Opinie Havi Logistics Warszawa - 497 opinii - GoWork.pl

Opinie(497)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

OBSERWATOR

07.10.2021 14:56

Były pracownik

Opinia dotyczy pracy w CUW-IT na Marynarskiej w Warszawie. [+] Wypłaty zawsze na czas. [+] Koleżeńska atmosfera. [+] Urlopy itp. akceptowane bez większych problemów. [+] Zapewniony sprzęt w okresie pandemii. [+] Przyjemne biuro, chociaż dojazd coraz gorszy (na co firma niekoniecznie ma wpływ). [+/-] Benefity - podobne jak niemal wszędzie, niestety sporo zniknęło w czasie pandemii a w zamian nic się nie pojawiło; kwota na karcie lunchowej bez zmian, w międzyczasie główny klient wielokrotnie podniósł ceny produktów; z części benefitów nie mogą korzystać pracownicy zarabiający powyżej pewnego progu, który jak na IT i Warszawę jest stosunkowo niski i nie został podniesiony w kolejnym roku. [+/-] Integracja - rzadko, a mimo to głównym kryterium wyboru jest cena; przez cały okres pandemii firma nie zaproponowała żadnej sensownej formy integracji przy dużej ilości nowych pracowników. [+/-] Nagrody za staż w firmie - miłe, ale w odniesieniu do punktów poniżej mało satysfakcjonujące. [-] Decyzje mające wpływ na kilkadziesiąt osób podejmowane w głównej siedzibie firmy, z dala od pracowników. [-] Dużo zmian na kluczowych stanowiskach w organizacji. Osoby awansowane w miejsce odchodzących dość szybko dostają "amnezji" i odpowiedzialność zrzucają na osoby zajmujące ich wcześniejsze stanowiska. [-] Brak odpowiedzialności w niektórych obszarach w przypadku długotrwałej nieobecności. [-] Niejasne kryteria awansu na kluczowe stanowiska. [-] Faworyzowanie niektórych osób w zespole. [-] W niektórych przypadkach nieprofesjonalne relacje i zachowania na linii przełożony-podwładny. [-] Brak szkoleń i mentorstwa, a przez to prawdziwych liderów, zaczynając od samej góry. [-] Problemy i ważne tematy z punktu widzenia pracowników odkładane w czasie do momentu aż przestaną być poruszane lub same się rozwiążą. [-] Brak dobrej woli w zakresie oddolnych inicjatyw i wniosków pracowników. Na przykład praca zdalna - przed pandemią nieakceptowalna, okazała się być jedną z możliwych form współpracy, zgodnie z wcześniejszą argumentacją pracowników. [-] Niewzrastające wyniki ankiet satysfakcji pracowników nie skutkują działaniami naprawczymi ze strony firmy w obszarach, których dotyczy ankieta. Jedynym zauważalnym efektem jest spadająca frekwencja, bo nie ma sensu się powtarzać co pół roku. [-] Brak realnej ścieżki awansu, poza I linią wsparcia. Będąc zatrudnionym na wyższym stanowisku można być niemal pewnym braku możliwości awansu i zmiany zakresu kompetencji, a tym samym oczekiwanej podwyżki. W wielu przypadkach jedyna realna szansa na zmiany to odejście innej osoby z firmy. [-] Brak planu szkoleń i pomysłu na rozwój kompetencji w zespołach. Wiedza w wielu obszarach niezmiennie posiadana przez 1-2 osoby, które nie zawsze chcą się nią dzielić. Albo zwyczajnie nie mają na to czasu, bo nie mają komu oddelegować swoich zadań. [-] Pracownicy rozwijający się samodzielnie w czasie prywatnym nie mają możliwości wykorzystania swoich umiejętności. [-] Brak jakiejkolwiek inicjatywy pracodawcy w zakresie podwyżek (nawet inflacyjnych). Pracownicy nie czują się doceniani i nawet o skromne potrzeby finansowe muszą dbać samodzielnie. Prezentowanie wyników finansowych firmy znacznie przekraczających prognozy przy jednoczesnym braku jakiejkolwiek refleksji po stronie kierownictwa w odniesieniu do sytuacji pracowników. [-] Cele roczne przedstawiane w połowie roku. [-] Brak ewaluacji wyników w ciągu roku. Trudno ocenić swój własny postęp rozmawiając z przełożonym raz na rok, przy czym zdarza się, że po zmianach w organizacji jest to inna osoba niż przedstawiająca cele na dany rok. Wiąże się to również z awansami wybranych osób niezależnie od wyników ich pracy. [-] Uzależnienie premii od wskaźników, na które duża część pracowników nie ma wpływu. Zbiorowa odpowiedzialność za wyniki innych zespołów, dostawców lub niewłaściwe decyzje klienta i kierownictwa. [-] Sukcesy doceniane przez klienta nie przekładają się w żaden sposób na gratyfikację osób biorących udział w projektach. Mail z gratulacjami jako jedyna forma uznania zaangażowania - można wydrukować i zanieść do domu żonie i dzieciom w zamian za zarwane noce i weekendy. [-] Umowny sposób realizacji i rozliczania nadgodzin, niezgodny z kodeksem pracy. [-] Niezbalansowana dystrybucja zadań w zespole. [-] Brak pomysłu na zaangażowanie pracowników poza projektami zleconymi przez klienta, pomimo takich możliwości. [-] Decyzje motywowane często eskalacjami ze strony klienta, zamiast przemyślanych działań z własnej inicjatywy. Pracodawca OK na początek kariery lub jako stabilne miejsce zatrudnienia dla osób bez szczególnych wymagań. Osoby ambitne chcące się rozwijać powinny poszukać firmy dbającej o rozwój pracowników, posiadającej prawdziwych liderów i potrafiącej właściwie zarządzać zespołem. W Havi czas stoi w miejscu, a świat IT idzie do przodu. Duże rozczarowanie, a w związku z ostatnimi zmianami w organizacji i przespanym okresem pandemii prawdopodobnie wysyp wypowiedzeń w najbliższych miesiącach.

Ehe

21.10.2021 02:12

Pracownik

I co z tego wyniknie? Nie trzeba czytać komentarzy tutaj żeby móc się większości z tego dowiedzieć od własnych pracowników. Można wyjść do ludzi i z nimi uczciwie porozmawiać. Albo chociaż potraktować na poważnie ankiety które się bezrefleksyjnie daje do wypełnienia co pół roku. Zamiast tego mamy sfrustrowanych pracowników których zdanie tak naprawdę nikogo nie interesuje pomimo przepracowanych co najmniej kilku lat. Znajomi po pandemii dalej pracują w tych samych firmach i są zadowoleni. Tutaj zawsze jest jakiś powód do niewywiązywanie się z ogólnikowych obietnic. Szkoda tylko że jak tym na górze się wydaje że potrafią zarządzać zespołem i już nic więcej nie muszą to Ci na dole na tym cierpią i tracimy fajnych kolegów.

Do Sylwii

21.12.2021 13:48

Pracownik

No i co tam wymyśliłaś... ? :)