Opinie Havi Logistic Tychy - 206 opinii - GoWork.pl

Opinie(206)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

29.10.2025 01:59

Inne

Nowa „reforma” naszej wspaniałej Warszafki przechodzi jakiekolwiek pojęcie. W mojej subiektywnej opinii ktoś za to, co się obecnie dzieje, powinien zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania na szkodę firmy. Zacznę od tego, że nie przedłuża się umów ludzią, którzy faktycznie pracują, wyrabiają normy, nie mają problemu z tym, na jakiej strefie pracują i po prostu chcą pracować… Ale nie — lepiej mieć ludzi na śmieciowych umowach niż zatrudnionych pod firmą. Mam nadzieję, że wszyscy nowo przyjęci bądź chcący podjąć tutaj pracę są świadomi tego, że będą tyrać w najgorszych strefach, na śmieciowych umowach, i nie mają nawet co liczyć na to, by przejść pod HAVI- uważam, że Firma nie przewiduje zatrudnień na stałe w najlepszym przypadku po 18 miesiącach wam podziękują. Jakaś „mądra głowa” stwierdziła, że szelki/nowa odzież poprawią nasze bezpieczeństwo, zamiast spojrzeć na to, że prawdziwym zagrożeniem dla pracownika jest: przemęczenie (bo zamiast zatrudnić więcej osób, ludzie muszą pracować za innych), wyśrubowane normy, ograniczona ilość miejsca na magazynie czy zwyczajny pośpiech. Kolejnym absurdem jest zatrudnianie osób z zewnątrz — zmianowych, kierowników czy ludzi z administracji (ta nowa „warszawska reforma”). Osoby te nie mają pojęcia o specyfice naszej pracy. To pracownicy najniższego szczebla muszą im tłumaczyć, co mają robić. Ewenementem naszego DC jest nasza „wspaniała” pani zmianowa, która dostała to stanowisko chyba jedynie za ładne oczy, bo na pewno nie za „bardzo bogate” doświadczenie. Ale to już temat na zupełnie osobny wpis… Dziwne jest to, że postanowiono zwolnić kierownictwo które szło za pracownikiem… Zastanawiam się tylko, czy ktoś liczy na to, że usprawni to pracę, czy może po prostu potrzebował stanowisk dla znajomych. Przechodząc do sedna — magazynier HAVI został sprowadzony z pracownika do wskaźnika w Excelu. Pracownik jako człowiek przestał istnieć. Teraz liczy się tylko cyfra i chore kręcenie produktywności. Od niedawna mamy na stołówce ekran z naszą „produktywnością”. Wiadomo przecież, że cała norma zależy od tego, czy masz szczęście i zmianowy dobrze ci to wszystko rozpisze. Co to ma na celu? Popsuć atmosferę w pracy? Wprowadzić „wyścig szczurów”? A może podzielić pracowników na lepszych i gorszych?

.

29.10.2025 22:23

Inne

Pośpiech – zagrożenie bezpieczeństwa to jedno, jeszcze należy wsiąść pod uwagę możliwość popełnienie błędu czy obniżenie jakości, np. Podczas kompletacji. Ale chyba nikt nie bierze tego pod uwagę – ważne, żeby wszystkie zamówienia zniknęły z systemu…

Nowy wpis

Jola

20.11.2025 18:00

Pracownik

najważniejsze, że Pan Tomek z biura, przebije sobie "5" ze swoim szefem, szyderczy uśmieszek na twarzy i cała naprzód (bo ja jestem niczym chorągiewka na silnym wietrze), a co mi tam.... pozdro dla kumatych 💪

Ten pracownik

01.07.2020 09:50

Inne

Wszystko co pisze Mr Intelligent Mind jest prawdą , poniżanie , zastraszanie, gnebienie trwa od lat. Ludzie boją się odezwać, bo wiedzą czym się to kończy, a w pojedynkę nic się nie zdziała. Wszelkiego rodzaju awarie są na barkach pracowników magazynu, bo kierownictwo i kadra zarządzająca siedzi w domu, a magazyn ma się martwić, żeby wszystko wyjechało i jakoś się trzymało. Na dodatek ludzie nie usłyszą "głupie" dziękuję, tylko zostaną jeszcze zganieni. Kierownik przyjmuje sobie pupilka który będzie ładnie zdawał sprawozdania kto co zle robi,po kilku miesiącach robi z niego zmianowego, który nie ma bladego pojęcia o robocie(trzeba dłuższą chwilę popracować na różnych strefach, zapoznać się z specyfikacja pracy, trzy miesiące to za mało), a ściąga z stanowiska człowieka z dwudziestoletnim doświadczeniem. Kolesiostwo i traktowanie pracowników na "dobrych i złych " było, jest i jak na razie się nie zmienia. Na przestrzeni kilku lat dużo pracowników zwalnia się, bo ma dość patrzenia na to co się dzieje(płacenie według uznania, a nie za włożoną prace, poniżanie, gnebienie). Budowa nowego magazynu , była zrobiona bez pomyślynku. Maszyna za dobry hajs , która nie chodzi nawet w 30% dobrze. Cały czas się zacina bądź coś nie działa. Za mało regałów wjezdnych na produkty szybko rotujace. Mam nadzieję że te wszystkie opinie wezmiecie pod uwagę. Zastanówcie się co jest źle i dlaczego ludzie mają takie złe zdanie. Czekamy na lepsze czasy.

Abc

30.10.2024 18:00

Inne

ZBIERZCIE WSZYSTKICH PRACOWNIKOW I SPRAWA GRUPOWA W PIP-LEPSZE SZANSE. AWARIE ORGAN KONTROLUJACY I WYDAJACY ZEZWOLENIA. PIP I JAKAS DROGOWKA CZY KTOS INNY. NIKT ZA WAS TEGO NIE ZROBI. PRZECZYTAJCIE USTAWY DLA MAGAZYNOW, SPRAWDZCIE FAKTURY, REGULAMINY,UBEZPIECZENIA,UMOWY CZY COS JESZCZE DA SIĘ. ZNALEZC.OCZEKUJCIE OBOWIAZKOW NA PISMIE I HARMONOGRAMOW PRACY.BHP I PPOZ GASNIFE ZA TO TEZ SA KARY.7 osób i 30 zł założenie. Stowarzyszenia-zalozcie zwiazek zawodowy, tego nie mogą zignorować. Kserokopie formularzy zgłaszanych błędów i pieczątka o przyjęciu. numer zgłoszenia w zeszyt i data-notujcie awarie i czas napraw, wydłużony czas pacy, sprawdźcie ile serwis ma czasu i czy więcej dzwigacie. Waga ile dzwigacie a ustawa ile można. Darmowe porady prawne i nagrywanie. Telewizja np Interwencja, sprawa dla reportera,nagrywajcie i zbierajcie dowody. Zastraszanie policja i prokurator.PIP. Zróbcie cos. Pytajcie o warunki w innych magazynach iporownajcie. Cudzoziemcy -karta pobytu,sprawdźcie ile może pracować na wizie i czy ma. Badania czy zgodne do stanowiska i szkolenia. PPK. Czy jest najnizsza krajowa. Sprawdzcieza co można abrac dodatki piniezne premie i czy się zadza,bo może lider was (usunięte przez administratora) Góra mo nic nie wiedzieć

Jakie to ma znaczenie

28.02.2023 17:14

Pracownik

Jeżeli ktoś szuka odpowiedzi na pytanie dlaczego z tej firmy zwalniają się pracownicy to może należałoby zrobić coś w końcu z takimi pracownikami jak Pani Lidia i jej mężem Dmytro znany jako najlepszy operator wózka widłowego po tej stronie Wisły. Dlaczego te osoby są w tej firmie pod taką ochroną? Co zrobili dla Tyskiego oddziału? Na to pytanie nie potrafi odpowiedzieć żaden z nas. Jeżeli natomiast przyjrzymy się dokładnie jak wygląda praca jaką wykonuje na codzień Pani w zielonym polarku to zauważymy, że teza postawiona przeze mnie w pierwszym akapicie jest całkowicie słuszna. Nienormalne jest to, żeby zwykły pracownik codziennie o 8 rano chodził sobie zrobić kisielek na stołówkę, nienormalne jest również to, żeby zwykły pracownik chodził na przerwy 10 minut przed jej rozpoczęciem się jak i również schodził z niej 15 minut po zakończeniu. Nienormalne jest także to, żeby codziennie zaczynać pracę od chodzenia po strefie BP i wypisywanie na kartce lokacji, które trzeba posprzątać skoro może zrobić to osoba która się tym zajmie bo oczywiście Pani Lidia taką pracą rączek sobie nie pobrudzi. Oddział Tyski według kierownika magazynu boryka się również z problemem niskiej wydajności, dlatego chciałbym również zapytać dlaczego nie są wyciągane konsekwencje wobec osoby o której tutaj pisze? Bo jak wiemy, nasza tytułowa bohaterka tego wpisu rączek ciężką pracą sobie nie pobrudzi i na 8 godzin pracy, przy normie 1200 jednostek handlowych składa 300 (mowa o strefie BP Alkohole). Następną kwestią jakiej należałoby również się przyjrzeć są lokacje na magazynie które nadaje Pani Lidia. Są one bowiem zrobione beznadziejnie i takie są fakty a jak powszechnie wiadomo z faktami się nie dyskutuje. No cóż, ktoś może spytać dlaczego żalisz się na forum skoro możesz pójść do kierownika i o tym powiedzieć? Niestety ale jedynie co usłyszysz na koniec roku przy ocenie to to, że krytykujesz każdego i nie wykonujesz poleceń mimo, że przez cały swój okres pracy w tej firmie robiłeś to co do Ciebie należało. Dlaczego więc jest tak a nie inaczej? Nie wiem, choć się domyślam. Niestety to tylko namiastka tego co bym chciał tutaj przekazać, brakuje znaków i czasu i być może szkoda strzępić ryja. Takich agentów i sytuacji jaka tutaj jest opisana nie widziałem w żadnej innej poważnej firmie.

światełko nadziei

03.03.2023 20:45

Były pracownik

najważniejsze że ten który zapoczątkował te (usunięte przez administratora), jesienią zeszłego roku po 25 latach postanowił kontynuować karierę zawodową w innej firmie. teraz pracuje się spokojniej, mniej nerwowo, bez życiowych pouczeń i jak widać nawet kasa znalazła się na premię. i to nie tylko dla pupilków-klakierów :-) powoli do przodu pozdro

A.h.m.t.o

04.03.2023 17:50

Kandydat

... ale idealnie chyba nie jest skoro pracownicy z długim stażem odchodzą...

Mr Intelligent Mind

24.06.2020 12:01

Inne

Obecny stan rzeczy w Tyskim oddziale to już osiągnięcie dna. W skrócie: zarządzanie przez zastraszanie, kolesiostwo i podział na pracowników którzy potrafią robić wszystko na papierku a tych co naprawdę to robią - wciąż trwa, a zarobki oczywiście dla obu grup analogiczne. Kapitan z tonącego statku odchodzi podobno ostatni. Pani General Manager widzi, że tu już nic nie da się zrobić, jest Pani zmęczona tą pracą. Nie dziwie się zarządzać trzeba mieć kim, ale....... proszę na ostatniej prostej zająć się Tyskim oddziałem, nie można czegoś takiego zostawić po sobie. Ile może jeszcze trwać to bezkrólewie? Ile jeszcze kierownik magazynu będzie wyręczał się innymi? Ile będzie płacił wg uznania? Kto pozwolił na usunięcie jedynego ludzkiego zmianowego z Żor? Zażynacie taki potencjał? Kto pozwala na takie traktowanie przez głównego zmianowego Jana? Może w Warszawie / Poznaniu to jakoś wygląda i Was to nie razi, ale śląsk to śląsk. Zatrudnianie bez pomyślunku, Wam KPI się zgadzają ale to nie o to chodzi to potencjalny dobry wynik, wszystko w końcu runie całe Finacial KPI, bo nie widzicie na kim ta firma stoi. Dzisiaj cały potencjał firmy tkwi w ludziach. Nie widzicie że jest maszyna za grube bańki a i tak nie zastąpi człowieka. można wymyślać różne historie typu: "za szybko dawane są palety i różne idiotyzmy, że foli za dużo" - co to apteka. Spójrzcie prawde w oczy, pomyliliście się, wydaliście kase na coś co nie działa nie do takich firm, ceramika Paradyż ma regularne palety - tam się sprawdza a i tak zastępuje tylko 30% pracy ludzi. Ludzi nie da się zastąpić. Im szybciej to zrozumiecie i zobaczycie że to jedyna droga do sukcesu firmy tym lepiej dla Was - maszyna do oddania, zwrot pieniędzy albo jakieś odszkodowanie, nie jest dostosowana do takich warunków pracy, czas się z tym pogodzić! Zarządzający w całym Tyskim oddziale do zmiany, dość koleżeństwa, wyręczania się innymi, traktowania lepiej i gorzej a nie względem wykonanej pracy. Ludzie nie każdy musi być kierownikiem / prezesem, bo kim byście zarządzali? Można być kierowcą, sprzątaczką, główną księgową, dyrektorem zarządzającym ale przede wszystkim można w tych zawodach pozostać człowiekiem. A w Tychach tylko zastraszanie, dociskanie, gnębienie - nie mieści się w głowie to co się dzieje... Ankiety z nadanym numerkiem, czy naprawdę macie ludzi za tępaków i myślicie że się wypowiedzą?! Cała kadra zarządzająca do wymiany w Tychach - ryba psuje się od głowy inaczej nigdy tam się nie skończy kolesiostwo. Pani GE śląsk to stan umysłu tu mało ludzi takich jak w Krakowie/ Warszawie czy Trójmieście - tutaj liczy się kumpel z kumplem, a nie efekt pracy. Za efekty pracy Zarząd Tychy bierze tylko pieniądze bo prace wykonują inni. Jednym po tyłkach się leje inni w biurach siedzą i donoszą. Zarządzającym się płaci za zarządzanie, obecnie tam nikt nie zarządza!

czlowiek pracy

26.06.2020 14:06

Inne

krotkowzrocznosc, bo kolesiostwo i pupilki sa ok do czasu. tylko nie pomysleli, ze jak sie obsadza samymi przydu..sami to ciekawe kto bedzie robil? to pokazuje wlasnie idealnie brak umiejetnosci i kompetencji zarzadzania

Alojz

10.12.2021 20:56

Pracownik

tak, to prawda

Mateusz SW

10.04.2017 22:34

Inne

Nie będę się wypowiadać nt. samej pracy i tego jak to „w praniu” wygląda, ale mogę wypowiedzieć się nt. samej rozmowy kwalifikacyjnej z Panem Tomaszem i uzyskanych informacji. Generalnie już na wstępie powiem, że podjąłbym pracę w Havi gdyby nie jedna oferta, która pojawiła się z „zaskoczenia”, a z racji tego, że była ona oddalona o 10 minut drogi od mojego miejsca zamieszkania, to ją wybrałem (do Havi +/- 45 minut). Co do warunków, to sam Pan Tomasz zaznaczył, że praca jest ciężka (ponoć pracuje jedna Pani i daje sobie radę;)) i troszkę się trzeba narobić ganiając z towarem na punktach, których wychodzi różnie (o ile dobrze pamiętam) 6, 7, 8, 9… większą ilość punktów jedzie się w podwójnej obsadzie, aby wyrobić się z robotą w dozwolonym czasie. Czasowo wiadomo, że nie będzie to 8 godzin i do domku, bo taka jest praca kierowcy, że możemy działać normalnie po 13 godzin na dzień i tutaj nie ma się co dziwić i narzekać. Praca jak dobrze pamiętam raczej w godzinach popołudniowo-wieczornych (wyjazdy zdaje się od 11) od pon do soboty (mogę się mylić). Odnośnie zarobków, to wszystko na pełnym legalu, ja oczekiwałem zarobków w granicach 3600 zł i zostałem poinformowany, że da się tyle zarobić – podobno zmierzają do zarobków na poziomie 4000 zł, co jakiś czas podwyżki w firmie. Jeśli chodzi o sprzęt, to Scania P + przyczepki z osią skrętną z przodu, ale powoli szykują się do zakupów – nowe Scanie, ale przyczepy (o ile dobrze pamiętam) mają być tandemy przejazdowe. Odnośnie tych „kar” wg. Wpisu na etransporcie Pana „~* na havi... „, to z ciekawości zapytałem no i troszkę inaczej zostało to przedstawione, niby jest taka możliwość, ale z tego co usłyszałem, to kwoty raczej symboliczne…Tak jak zaznaczyłem na początku, nie mówię, jak to w rzeczywistości jest, tylko przedstawiam fakty wynikłe z rozmowy – swoją drogą bardzo sympatycznej, z Panem Tomaszem dało się normalnie, po ludzku, dość luźno prowadzić rozmowę, a nie jak z człowiekiem, który od razu ustawia się ponad wszystkimi (Pozdrawiam Panie Tomaszu jeśli Pan to czyta). Konkluzja: jeśli wszystko byłoby tak, jak zostało to przedstawione, to powiem tylko tyle, że niektórzy śmigając 5 dni w tygodniu na kraju i tyle nie zarobią.

BYLY

12.04.2017 07:27

Inne

Kazdy nowy "rektutant" zostaje informowany o"super" warunkach pracy i placy , tylko czy wie ze takich jak on w tym roku juz "BYLO" wielu przyjetych i juz ich nie ma.Odnosnie pracujacej Pani to tak daje rade tylko jak robote sie za nia zrobi a Pani wroci pustym zestawem do bazy i jeszcze nalezy za nia podstawic pojazd pod rampe ,najwyzszy czas aby wyslac na kilka punktow Bp samemu to zobaczymy "czy daje rade".

18876

15.04.2017 13:38

Inne

Kolego "Były " Jak widać,najwięcej do powiedzenia ma Ten który nie ma doświadczenia...Proponuję z ową Panią pojechać w trasę ,bo sądząc po komentarzu nie miałeś tej możliwości .

Mr Intelligent Mind

11.10.2016 11:27

Inne

Kierownictwo z W-wy obudźcie się i zróbcie coś z tyskim oddziałem! Pokolenie "Z" nadchodzi - jak nie pomyślicie o przyznaniu znacznych podwyżek tym którzy tam pracują to w końcu odejdą. Ludziom na których opiera się ta firma... bo nie na źle zarządzanej administracji. Ktoś sprawdzał % bezrobocia na Śląsku? To zachęcam :) Myślicie że co mądrzejsi będą w nieskończoność pracować pod Panem Janem, który nie potrafi używać poprawnej polszczyzny lub pod Panem Mariuszem, który tkwi w przekonaniu, że jak się zna excela to jest się Bogiem -> połowa magazynu potrafi używać ten program biegle, tylko nikt tego nie sprawdza.. Nie wspomnę już o reprezentatywności kierownika. Pamiętajcie, że pracownik jest wizytówką Waszej firmy na zewnątrz! Niejeden magazynier nie przyniósł by Wam wstydu. Ale ludzi inteligentnych, elokwentnych się skutecznie ucisza, bo gdyby czasem ktoś ich dostrzegł mogli by zająć miejsce niejednego z Panów. Nie trzeba być nie wiem jak wykształconym, a warto być człowiekiem! A Panowie na magazynie, myślicie że zmianowi są za Wami? Nie są! Oni mówią, że idą walczyć w Waszej sprawie, a tak naprawdę za "domknięcie zmiany" walczą tylko o swoje dodatki i premie! A kim je domykają? Sami ?! NIE!!! To Wy dajecie z siebie wszystko, a później nawet nie chcą Wam przyznać premii, za brak odpowiedniej ilości itemsów.. Bo nie masz naskładane tyle co trzeba! Bo jesteś za mądry i potrafisz wszystko - to trzeba Cię ukarać, bo nie składasz.. 100 brutto premii, a kierownik zmiany ile dostanie za domknięcie zmiany "Twoimi rękami"? Magazynier- jaka jest jego definicja? składa, dźwiga? Nie skąd że znowu, obsługuje specjalistyczne programy, komputer i na 1m2 musi w HAVI zmieścić tyle co normalnie wchodzi na 5m2. Idźcie gdzie indziej, praca czeka na takich ludzi jak Wy!! Nie bójcie się! Jak powiecie co robiliście w HAVI to jutro macie nową prace! Na szczęście NASTAŁY CZASY PRACOWNIKA i im prędzej HAVI zrobi rachunek sumienia i zmieni przełożonych tym większą ma szanse na to, że za rok będzie bez rąk do pracy! I pamiętajcie nie ma lepszych ludzi do zarządzania, niż Ci którzy dokładnie znają asortyment Waszej branży jak i prace, zatem mają szacunek do współpracowników i ich ciężkiej pracy. A ludzi inteligentnych u Was nie brakuje.