Opinie Nifco Poland Świdnica - 777 opinii - GoWork.pl

Opinie(777)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

=)=)=)

22.05.2015 11:33

Inne

Firma Nifco....Prosze...Praca nie jest ciężka więc zapraszma leniuszkó;)ale to co się tam dzieje..pracownik jest nikim.Przy przyjmowaniu usłyszałam''DLA NAS LICZY SIĘ PRACOWNIK I PRZEDEWSZYSTKIM JEGO DOBRO,KOMFORT PRACY...ble ble ble...my dla nich jesteśmy nikim,cały czas słysze tylko w koło,nie chce się pracować?coś się nie podoba?..to proszę się zwolnić..na to miejsce jest dziesięć osób oczekujących... Obwiniają nas za wszystko..i tylko ,pracujcie według standardów,yhy tylko że ich niema!!Ale najlepszy jest Pan S,siedze sobie ,najlepiej nic do mnie nie mówcie jedna kuska w tą jedna w tą,o a tu mi pazurek wystaje,to go obgryzę...w tym jest najlepszy .a co do pracownika?zero kontakty,zero przekazu informacji,nic.No i jeszcze drużynka pana S.pani I,pani A pani I,pani M.Nic nie róbmy,papierosek,miotła pognębić pracownika...i tak jakoś czas leci.Nie te osoby nie na tym stanowisku...Idą do pracy zastanawiam się ...ciekawe co dzisiaj znowy wymyślą?na jaka zmiane mnie rzucą?czy pani I,M,A,I...sie znowu przyczepia o byle co.niechce się tam chodzic...Naprawdę.WIĘ JEŻELI SZUKASZ PRACY!!??TO NIE W NIFCO!

Byłem ale się już zmyłem

26.05.2015 17:34

Inne

Tak to prawda praca nie jest ciezka. Na rozmowie dowiedziałem się tego samego co ty koleżanko,że LICZY SIĘ PRACOWNIK, JEGO DOBRO ,KOMFORT oraz to że PO PRZEDŁUŻENIU TRZY MIESIĘCZNEJ UMOWY będzie PODWYŻKA O 200zł,MY NIE PRACUJEMY W ŚWIĘTA-wszyscy maja wolne.Rzeczywistość okazała się całkiem inna kiedy dostałem grafik.Kiedy miało dojść do podpisania nowej umowy, zapytałem liderki co z tą podwyzką- ona się popatrzyła na mnie.... i usmiechnęła się.Ciekawi mnie tylko jedno i może ktoś mi na te pytania odpowie:Czemu warunki w tej firmie uległy pogorszeniu od grudnia 2014? Czemu pracownika traktuje się jak tania siłe roboczą? Ludzie do pracy przychodzą i odchodzą bo widzą jaka jest sytuacja.Wogóle jakich ludzi teraz się przyjmuje... Co się stanie gdy nie będzie już pracowników chętnych do pracy?

ttt

20.05.2015 13:20

Inne

FIRMA która spełniła moje marzenia... Wybór padł na nifco Świdnica, zgłosiłem się do adeco- po wstępnej selekcji od razu z marszu do pracy. Pierwszy dzień -szkolenie, wszystko wprost wspaniale, usłyszałem nawet że można dorobić - jak będę chciał .. cóż za radość. Kolejny dzień otworzył nowym pracownikom oczy.. jaki tu panuje CHAOS. Kierownik / nie przedstawił się .. bo po co od razu drze się / krzyczy na liderkę.. ta oczywiście wzorem domina atakuje pracowników, na razie mam to gdzieś. Przy zakończeniu 8 godzinnej tułaczki- pracy, gapienia się w jeden punkt.. bo wentylator od pojazdu trzeba zaczarować wzrokiem , podchodzi miła pani -chyba liderka i zapisuje chętnych na nadgodziny.Tylko ktoś się próbuje wymigać od razu cięta riposta i kierunek kierownik - trzeba się wytłumaczyć dlaczego nie. Na razie mi to wisi, jestem rodzinie nie zobowiązany ale inni nie mają zamiaru doginać... bo na szkoleniu nikt nie wspomniał NIE MÓWIŁ, NIE OZNAJMIAŁ,że niffco to praca od poniedziałku do niedzieli, NON stop nadgodziny bo trzeba coś nadgonić.. pytam się co- nieudolność w zarządzaniu , brak komponentów do produkcji, chaos w kierownictwie, polacy , japończycy, niemcy/ 90 procent wyższej klasy a japońce to nawet ze stoperami do mierzenia czasu -jak na bieżni - smiechu warte za jakieś 1400 zł wynagrodzenia- prawdziwa pensja średnia podkrajowa jak w Boliwii. Teraz się okazało ,że nie spełnie swoich marzeń .. godna praca za godne pieniądze / taki żarcik/. Słysze od znajomych że nawet nadgodziny od 02.00 w nocy wprowadzili - tak,żeby pracownik był wydajny, zadowolony z pracy, nie zmęczony. Straszą od razu / chyba znowu liderka/ nakazem pracy, zwolnieniem , nie podpisaniem umowy na kolejne miesiące - to z nowymi pracownikami a ze starymi .. to co zwykle chaos i też straszenie- bardzo sie boję. Zgodnie z art. 132par 2 pkt 2 Kodeksu pracy- PRLowski nakaz ma zastosowanie: 1. konieczne prowadzenie akcji ratowniczej... chyba nie wtym momencie, 2. usunięcia awarii - tak sie właśnie tłumaczą - ale jakiej - raczej spiętrzenia pracy za czyjąś nieudolność/ brak produktów do dalszej produkcji/ 3. Szczególnych potrzeb pracodawcy.. po naszemu jego kaprycho. Na obozach kiedyś pisano po niemiecku,że praca uszlachetnia - nie widze różnicy praca przymusowa jak nic .. spróbuj biedny polaku odmówić,to nie zarobisz 2000 zł jak mówił niedawno Komorowski/ jeszcze prezydent / i nie weźniesz kredytu, tylko zmiana pracy ci pozostała.Rozpisałem sie trochę a le już skończę mottem: ludzie ludziom zgotowali ten los... za 1400 zł z nadgodzinami. ps. szukam kolejnego wyzwania z nif.. cooo? pożegnanie bo lubię porządek a tutaj jak w czeskim filmie nikt nic nie wie, zarobioną kasę to będa mi musieli na cztery konta przelać... bo stawka godna mojej pracy i pensja "okazała" Pamiętajcie o nadgodzinach i pytajcie się na szkoleniach a nawet przed, bo po tym Amen, zostaje tylko rotacja .

XYZ

15.04.2015 18:05

Inne

Ale Trolling :P Trololooolo :P Dla zainteresowanych :) Art. 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. § 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.!!! § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. § 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Art. 91. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. § 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 241 27 § 3 stosuje się odpowiednio. § 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. § 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 241 27

Wtrysk

14.04.2015 15:01

Inne

Niestety, nifco od stycznia 2015 pobiło koreańskie firmy ze strefy Bielan. Wtryskarki pracują wszystkie święta za wielkie g***!! Pan kierownik twierdzi, że są zamówienia, nadgodzin Ci nie zapłaci, bo ci z grafiku wypada, a co z tego, że święto pracy czy nocki w okresie wielkanocy? No to co, że 1 maja będą pracować tylko stacje benzynowe, publiczne placówki typu szpital i NIFCO. Zarząd rezolutnie odpowie damy Ci dzień wolny, a że wszystkie wypadają w dniu wolnym z grafiku....no przecież jesteś idiotą, bo w fabryce robisz. Takie podejście mają nowi kierownicy, którzy sami mają wątpliwe dyplomy. Niech się pan kierownik pochwali jakie studia ma, myślicie, że inżynier procesu? Materiałoznawstwo? Przecież w tej firmie nikt nie chce robić, oni teraz jeżdżą po mieście i na siłę zgarniają pijaczków z parku, bo nie ma kto robić. Napierdzielasz buble, zgłaszasz to mistrzom, Ci mają w du wszystko, kiero kiwa głową z miną " czego ten debil znowu chce", a jak przyjdzie reklamacja to jest tylko wina operatora. Operator ma sprzątać pod maszyną ( BHP? jaja sobie robicie) nawet jak idzie, właź do klatki, bo jest audyt trzeba trawę malować. Woda się rozlała? Operator po mopa, zamiataj, odetkaj sobie młynek, wypełniaj raport, rób święte kreski, bo bez tego zamkną zakład, szukaj lotów, których na workach często nie ma. Mistrz tyle wie co zje, robisz nowy detal, nikt nie wie ta rysa dobra, nie dobra? A uj, puszczaj to, niech idzie, klient też debil, tylko my w NIFCO w biurze jesteśmy super zajebiści. A potem się tłumacz czemu masz dwa buble w sypkach co godzina. A obłożenia? Maszyna napieprza 5000 tys detali na godzinę, a ty każdy obejrzyj. Proponuję, niech nam kierownictwo stanie i pokaże jak na trzech czy czterech maszynach mamy robić sto procent kontroli tracąc czas na latanie, sprzątanie, szukanie pojemników, ktróych nie ma, kasterów, których nie ma itp. Jeszcze chwila i zatrudnią biczownika, co byś krzywo nie stał przy maszynie. Zawsze jeszcze możesz iść do związków, głęboko ukrytych w pokoju, którzy tylko patrzą, żeby się źle nie odezwać i nie wylecieć. Szkoda, kiedyś można było tam pracować z uśmiechem. Teraz człowiek zapieprza 366 dni w roku, bez premii, w ciągłym stresie. I tłumaczy z reklamacji, z rys, które nie są naszą winą, tylko bandy nieuków technologów, którzy nie potrafią tego naprawić i karzą szukać bubli w bublach. Ale na szczęście klienci na audytach widzą malowanie trawy, rozmawiają z operatorami bez biura. Wszystko jest do czasu, szkoda, że zarząd firmy niszczy własną firmę. Bo fabryka bez ludzi nie ma prawa przetrwać.

s

27.04.2015 12:02

Inne

to wszystko prawda,w każde świeta pracujemy-kiedyś tak nie było.BHP?- żadnego, ale na szkoleniu pieknie ładnie...w rzeczywistości wchodzisz do klatki(choć nie wolno) ty musisz zrobić porządki nawet pod maszyną, gdy młynek się zatnie to wsadzaj łapę i wybieraj zlewki-ciekawe co wtedy gdy się coś stanie,kogo wina.

Juhu...

03.04.2015 01:07

Inne

Oj tam jednak Sławek jaki jest taki jest troszkę śmieszny z niego facet ale jednak Nie jest taki zły... Może i trochę nierozgarnięty i niepoukładany ale wie co z czym i jakie komponenty na jaką linie. Zna procesy produkcyjne na montarzu i wie z czego co się składa. Najlepsi są ci nowi przedstawia im się jakiś problem jakościowy danego komponentu a ci w ogóle nie łapią do czego i z czym go się składa. A nie żeby już miesiąc się po firmie pałetali. Jeżeli my mamy czas przychodzić w weekendy na nadgodziny to tak samo oni powinni mieć czas na nauczenie się pewnych rzeczy od podstaw... A nie taki nie wie co z czym i gdzie a wielce zmiany wprowadza z których później jest tylko niepotrzebne zamieszanie i chaos przez który ludzie później sami wywołują napiętą atmosferę... W ogóle to przekazywanie zmian przez liderów w tej firmie mnie śmieszy bo niby sobie przekazują a zwykły pracownik i tak nic nie wie ani o nowo powstałych defektach ani o audytach czy tym podobnych rzeczach. Kontrol już całkiem się wycfaniła i ma w wielkim dee branie odpowiedzialności za co kolwiek jak pewna pani sama stwierdziła iż ona i tak odpowiedzialności za jakość nie ma żadnej... Wiec jaki uj taka jedna z drugą na jakości siedzi? Posiedzieć na fb napić się kawki pograć na telefonie i przypierdolic pieczątkę bez sprawdzania to każdy idiota potrafi... I w ogóle co to za system iż zgłasza się buble i zamiast wołać inżyniera do maszyny to klepie się całe bite 12h zjebany komponent o czym wszyscy z biura doskonale wiedzą tak jak i wiedzą to że zjeby za to i tak zbierze montarz bo karzą przepchnąć a klient wróci... Takie idiotyczne podejście a nóż się uda i klient nie zauważy... Tylko tak się składa że klient to nie bylejaka firma lecz firma światowa z ogromnym budrzetem i obrotem finansów którą akurat stać na profesjonalistów a nie wypierdów mamuta i pułgwizdków nie znających się na rzeczy i grających wielce dowodzących któży w prostej drodzę prowadzą firmę do upadku który tylko im można zawdzęczać. A straszyć i mobować gromadkę pań 4brygadami czy odpowiedzialnością personalną każdy głupi fi*t potrafi a mało który umie tak zarządzać i porozumieć się z ludzmi czy dojść z podwładnymi do kompromisu aby ludzie chcieli się bardziej do pracy zmotywować... Zresztą co za idiota przyjoł takich pacanów na takie stanowiska? Toż to Edzio już bardziej kumata fujara od tych łysoli :D

Nifcowy ludek

31.03.2015 19:55

Inne

Chcesz pracować od poniedziałku do niedzieli, nie chcesz mieć życia osobistego? Idź do Nifco. Polecam. Brak szacunku do pracowników, OBOWIĄZKOWE NADGODZINY, uzasadnione tym, że są tyły, klienci czekają, a nie możemy przecież ich stracić, w końcu wszyscy tworzymy tę firmę. Dlaczego są tyły? - bo nie ma normy, dlaczego nie ma normy? - bo nie ma komponentów. Wiecznie czegoś brakuje, oczekują od Ciebie, że co godzinę będzie norma, nie biorąc pod uwagę, że nie ma komponentów, a potem karzą przychodzić co sobotę na nadgodziny. Nie jakość tylko oczywiście ilość, nie ma dobrych części, jest pilne zamówienie? Puszczajcie wszystko. Rysa? A puść to. Pęknięcie? Niech idzie. Przyjdzie reklamacja to i tak będzie na Ciebie, a potem jak to możliwe, że idą takie części. Pan .. nie nadaje się do niczego, kto dopuścił do tego, żeby taka osoba obejmowała takie stanowisko? Chcesz się czegoś dowiedzieć? Nie idż do Pana .., po pierwsze będzie się durno uśmiechał, po drugie nie powie Ci nic ciekawego, po trzecie jeśli już coś powie, to i tak go nie zrozumiesz, bo mówi to chyba do siebie. Cały się trzęsie, z rękoma nie wie co ma zrobić, najlepiej żebyś nie podchodził, bo z nerwów jeszcze ucieknie. Obgryzanie paznokci to dla niego też nic nowego i nie bez powodu mówią na niego kozojad. Nie czai się ani przed pracownikami, ani przed klientami, ani przed swoimi przełożonymi. Wstyd trzymać kogoś takiego na takim stanowisku. Ale to jeszcze nic. Pan .. jest jeszcze lepszy, ledwo przyszedł, a już wojuje, a jedyne co niedługo wywojuje to bunt. Zero szacunku dla pracowników, wydaje mu się, że jest lepszy od nas wszystkich. Chcesz pracować w Nifco? To lepiej idź przez pod firmę, zarabiają więcej, nie zapieprzają, mają w (usunięte przez administratora) wszystko, nikt ich do niczego nie zmusza i mają święty spokój, jedyny minus to umowa zlecenie, ale chyba lepsze to, niż umowa o prace i gwarantowana nerwica.