Na wstępie zaznaczam, że w firmie nie pracowałem, więc opinię wystawiam tylko i wyłącznie na podstawie procesu rekrutacji, który na początku odbywał się w przyjaznej atmosferze, ale skończył się olbrzymim rozczarowaniem. I nie, nie piszę tego dlatego, że nie dostałem zatrudnienia. Uważam, że każda firma może wybierać kandydatów na podstawie ustalonych przez siebie kryteriów. I to nawet na podstawie własnego "widzimisię". Nie mam żadnego problemu, że mnie nie zatrudniono.
Zwracam jednak uwagę na coś innego. Kadra menadżerska na każdym etapie rekrutacji i w każdej rozmowie podkreślała jakie to wysokie standardy panują w firmie. Przecież duński know-how oraz styl zarządzania to jednym słowem TOP, że dbają o pracowników, środowisko, są uczciwi, tolerancyjni, innowacyjni i dbają rozwój itd. Powiedziałbym, że aż do bólu, bo na każde moje pytanie odnośnie firmy dostawałem taki "slogan zwrotny" i zero konkretów. No i wiecie jak się skończyła rekrutacja? No właśnie nijak. Zero odpowiedzi, nawet krótkiej notki że rekrutacja została zakończona i wybrano kogoś innego lub rekrutację zawieszono. Nic. A dodam, że odbyłem kilka rozmów z przedstawicielami tej firmy, każde w godzinach mojej pracy, więc wiedzieli, że muszę się zwolnić, by udać się na spotkanie. Proszono mnie też bym przygotowywał jakieś materiały. To też zabrało sporo mojego czasu. I to wszystko wg. standardów tej firmy nie zasługuje nawet na głupią informację zwrotną typu "Wybraliśmy kogoś innego"? No cóż, jak tak traktują potencjalnych pracowników, to jak traktują tych obecnych lub swoich klientów? Cytując klasyka: "Nie wiem, lecz się domyślam". Krótko mówiąc olbrzymie rozczarowanie i chcę wierzyć, że ktoś po prostu "zapomniał" podziękować za proces rekrutacji (stąd opinia neutralna) i dział HR-u czytając tę opinię usprawni proces rekrutacji, tak by więcej kandydatów tak nie potraktować.
