Opinie Romay Stanowice - 336 opinii - GoWork.pl

Opinie(336)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Elon Jobs

23.11.2022 06:02

Były pracownik

Nie polece firmy niestety. W nosie się ma ludzi. Kierownicy? Niektórzy chyba z nazwy (NIEKTÓRZY). W tej firmie to jest walenie głową w mur, przypierdzielanie się w każdej możliwej sytuacji, brak zrozumienia ze strony przelozonych na działach ( nie wszystkich) to istny dramat ale z kogoś sie bierze przykład. Smutne jest to co się dzieje i że coraz większa ilość ludzi która tam pracuje dała wypowiedzenia lub juz tam nie pracuje. Organizacja produkcji to istny młyn i sieczka ale co tam... powtarzają dalej w kółko że trzeba to przetrwać ale pytanie jak dlugo jeszcze można taki bajer wciskać. Kolejny rok i kolejne te same słowa chyba lecą (mydlenie oczu). Pan Dyrektor powinien być w dwóch lokalizacjach JEDNOCZEŚNIE jak nie w trzech bo chyba nie ogarnia i niech Prezes przejrzy na oczy skoro Kompozyty to jego dziecko .Przykro, tak po ludzku bo jest bardzo duzo osób które chca dobrze i widać to że ledwo wytrzymuja robiąc cos ponad swoje siły ale .... niestety się nie da czegoś przeskoczyć lub obejść (w sumie ciężko by było). Docenić pracownika to nie jest nic trudnego. Wesołych Świąt i trzymajcie się tam jakoś. "Twój czas jest ograniczony więc nie marnuj go na to kim nie jesteś."

Lolo

21.12.2022 05:48

Pracownik

No tak niepoprawne zapytanie, sorrrrki. @Elon Jobs.....co sądzisz o ostatniej imprezie firmowej?

Stev Jobs

09.10.2024 03:22

Były pracownik

Elton odnoszę wrażenie, że pochodzimy z jednego działu... ;)Czytając Twoja wypowiedz w 100% się zgadzam, niestety brak współpracy ze strony przełożonych skutkuje utratą doświadczonych pracowników co sami odczuliśmy na własnej skórze. Po kilku latach spędzonym w (usunięte przez administratora) stwierdzam fakt, iż podjęta decyzja o odejściu była najlepszą z możliwych teraz po kolejnych latach w innej firmie czuje się jak pączek w maśle. Osobiście nie polecam firmy strata czasu i nerwów.

Kandydat

20.02.2023 14:36

Kandydat

Witam, czytam opinie a właściwie komentarze o firmie, pracownikach i prezesie w związku z tym mam kilka pytań: - spotkania integracyjne - to w końcu są czy to jednorazowy pomysł pracownika nic organizowanego przez firmę? - jakie panują relację pomiędzy pracownikami "biurowymi"? Jak wygląda dział kadr i płac i HR ? - jak wygląda parking czy jest "luz" czy lepiej się z kimś zabierać? - jak reaguje dział HR, przełożeni, prezes na uwagi od innych pracowników i np. to co dzieje się tu na stronie? - jaka jest rotacja pracowników? czy jest przewaga obcokrajowców? - czy w firmie osoba na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji komunikuje się w języku angielskim w pracy (zależy mi aby mówić w tym języku w pracy)? - czy jest ścieżka rozwoju na danym stanowisku (czy każdy pracownik wie jak przebiega droga do awansu)? Proszę o szczere opinie, realnie rozważam ofertę pracy natomiast opinie na tej stronie są niezadawalające, opinie "szeptane" również nie wskazują na nic dobrego...ale kto dziś pisze pozytywne opinie, daje szansę :)

Pracownik

26.02.2023 22:44

Pracownik

- Nie ma spotkań integracyjnych organizowanych przez firmę, poszczególne działy/pracownicy organizują we własnym zakresie - wydaję mi się, że w każdym dziale ludzie się lubią, niekoniecznie między działami, dział kadr, płac i HR siedzą razem - jest to jeden dział - kierownicy mają wyznaczone swoje miejsca, przed godziną 7 jest szansa na wolne miejsce, później już gorzej - jeżeli chodzi o rotację to jest duża, co tydzień są przyjęcia, ludzie zwalniają się nawet po 2 dniach

Sepuku

11.03.2023 20:56

Pracownik

1. Spotkania są jeśli je sobie zorganizujesz 2 relacje? Dyrektor odpowiada że osoba na jego stanowisku nie musi się z niczego i nikumu tlumaczyc. Prezes pewnie tez 3 luz ale oszczedzamy paliwo 4 rotacja spora. Ludzie ktorzy kiedys wycisgneli reke do dyrektora i mu pomogli tutaj w wiekszosci nie pracują. Taka forma wdziecznosci. Chyba ze smarujesz to jestes wtedy w top ulubiencow. 4 raczej nie. Prędzej w ukraińskim 5 ja swojej nie znam

Momo

27.01.2023 15:00

Były pracownik

Nie polecam..omijać szerokim łukiem. Praca w tym zakładzie to horror, ładnie to ujmując. (usunięte przez administratora)Atmosfera nie fajna, każdy na każdego donosi ... (usunięte przez administratora) Kierownictwo nie ma pojęcia nic, a nic o szacunku, BHP ... Panuje w całym zakładzie chaos i nieład. Nie szanowanie materiałów, masa trafia do kosza co daje oczywiście ogromne straty. Kierownik niedoświadczony na stanowiskach pracy to nie problem, problem brak kompetencji do zarządzania ludźmi, a przed wszystkim brak zwyczajnej empatii ludzkiej, z takim podejściem daleko się nie zajedzie drogi Panie, kilka lat na stanowisku kierownika spędzonych i w życiu czegoś takiego nie doświadczyłem jak w zachowaniu tego Pana. Kiedy źle się poczujesz, jeśli poinformujesz swojego przełożonego o gorszej kondycji, nie będziesz miał należytej uwagi, zostaniesz zjedzony i zlimczowany, że nie masz prawa ich o tym informować, bo to wprowadza zamieszanie, absurd ... Szanowny Panie Kierowniku, obowiązkiem pracownika jest poinformować przełożonego o złym samopoczuciu, ponieważ nie każde złe samopoczucie jest chorobą, a jedynie pewną dysfunkcją, ale chyba Pana kompetencje w tej dziedzinie lęgną w gruzach, ciekawe kiedy ktoś by wyszedł do toalety i nagle zemdlał, jakby Pan udzieli pierwszej pomocy, nie mając zielonego pojęcia o np., chorobie, czy w danym dniu chwili jakimś dyskomforcie ... Polecam doszkolić się troszeczkę w tych kwestiach. Podsumowując, jeśli chcesz mieć szacunek, być docenianym czuć się potrzebnym, q przede wszystkim przychodzić z uśmiechem i entuzjazmem do pracy, to na pewno nie tutaj, no tu szybciej Ci psychikę zniszczą. Każdy pisze, że prezes winny wszystkiemu, po części jest w tym trochę racji, ale przede wszystkim problem leży w kierownikach, brygadzistach, myślą że wszystkie rozumy posiadali, a zapomnieli o czymś takim jak szacunek. Dalekiej kariery nie wróżę.

Xxx

08.02.2023 00:01

Pracownik

O tych wszystkich żalach można było się wypowiedzieć 10ego grudnia '22 tak na spokojnie. Może coś by to zmieniło. Ale odwagi zabrakło?

Momo

25.02.2023 19:05

Były pracownik

Niestety, w tym czasie nie było mnie jeszcze w tej jakże pięknej firmie. Przepracowane zaledwie kilka dni i dałem sobie spokój, bo trzeba się szanować. Sądzę że na spotkaniu wiele osób się odezwało, i podejrzewam ze nic a nic to nie dało i nie da ... ten piekny zakład żyje swoimi prawami.

kandydat

11.02.2023 19:09

Kandydat

Chciałem opisać dwie nieprawidłowości w pracy w działach Utrzymania Ruchu. Druga Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe". Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian. A ustalając "nieoficjalne dyżury" pracodawca de facto narusza przepisy KP. KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR. KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Opracowanie prawnika: Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy. Michał Culepa Pytanie: Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze? Odpowiedź: Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku. Uzasadnienie: Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 1515 § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP. Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 1515 KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020). To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.

Va

12.02.2023 19:58

Kandydat

Masz rację kolego ale takie dyżury są dozwolone z tym że powinny być ekstra płatne a ty nie musisz się na to zgadzać.