Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
pracownik
18.08.2017 12:21
Ile wynosi obecnie odprawa i jakie warunki należy spełnić aby ja uzyskać? Czy jest to "niezbywalny" benefit czy może zostać kiedyś zlikwidowany tak jak swego czasu premie co parę lat?
kamion
18.08.2017 11:46
Coś w tym jest
pracownik
17.08.2017 17:22
A może zakład wprowadziłby system premiowania brygad/pojedynczych pracowników fizycznych z produkcji względem ich zaangażowania w pracy oraz umiejętności? Są osoby, które pracują po 5-10 lat i obejmują nie tyle co jeden typ maszyny co jedno stanowisko na niej (np. odbiór), a są tacy którzy pracują na 5 typach stanowisk i mają podobną stawkę lub mniejszą. Jedni na tej samej maszynie produkują więcej, a inni znacznie mniej. Jedni są w stanie zredukować odpad, a inni notorycznie robią dziadostwo. Jedni biorą chorobowe co roku, a inni raz na 5 lat. Czy finalnie zakład nie zyskałby na takim zdrowym zaangażowaniu ludzi bez poronionej rywalizacji? A nawet jeżeli zysk byłby niewielki to nie warto zrobić to chociażby dla polepszenia reputacji firmy na rynku pracy, która nie oszukujmy się jest delikatnie mówiąc kiepska? Kiedyś walili do tego zakładu drzwiami i oknami, a dziś nie można się doprosić aby ktoś przyszedł pracować w systemie czterobrygadowym. Dajmy na to poza ogólną premią pod koniec roku za redukcję odpadu premie indywidualne dla brygad np na maszynach typu nakładarki (redukcja odpadu z drutów i mieszanek). Poza nagrodą letnią jaką wprowadzono pierwszy raz w tym roku za absencję chorobową premie indywidualne (roczne) w zależności od stażu pracy bez L4 (np. rok - 100 zł brutto, 2 lata - 200 zł brutto, 5 lat - 500zł brutto). Taka motywacja poza oponami po niższej cenie za brak chorobowego to już coś. Być może dałoby się w ten sposób wyeliminować patologię zwolnień lekarskich. Dalej: Rok bez spóźnień, wcześniejszego wychodzenia za bramę, bez urlopu na żądanie (70 zł brutto i każdy rok kolejne 70 zł więcej). Dalej: Podsumowanie średnich wykonań na maszynach (podzielone na kategorie) odejmując awarie, przeglądy, przezbrojenia, pełne kanbany i podzielenie zysku pomiędzy pracowników uwzględniając różnicę pomiędzy efektywnością brygad (najsłabsza najmniejsza premia, najlepsza najwieksza premia). Taka duża ilość małych premii powinna dawać pracownikom duży zysk, a zakładowi zwrócić się z nawiązką. Nie mam tu na myśli normowanie się poprzez latanie koło maszyny z obwieszonym językiem, a dążenie do wykonywania planu w uczciwy sposób. Przecież zaglądają tutaj regularnie pracownicy firmy z "wyższych stanowisk" którzy są w stanie wcielić takie pomysły w życie.
gość
18.08.2017 09:53
Heheh, jak jesteś przydupasem kierowników albo i samym kierownikiem bądź jakimś innym pseudo specjalistą to może masz i więcej jak w ww. firmach. W Śnieżce jest oferta za 17zł brutto plus 0-80% premii od 2 miesiąca pracy, to sobie policz. W Olimpie każdy lekko miesięcznie na produkcji zarabia ponad 3 tysiące, trochę mniej w Biedronce czy Lidlu, ale tam są dodatkowe bonusy zakupowe dla pracowników więc w skali roku wychodzi średnio miesięcznie na oszczędnościach zakupowych też sporo pewnie powyżej 3K miesięcznie. W Jubilatce jest najniższa krajowa, ale dają pod stołem, Centrum najniższa krajowa, trochę lepiej w Tesco. CanPack, Polifarb ok. 2.2K na rękę, Hutchinson marna podstawa brutto ale jest np dodatek za 4 brygadowy system 550zł brutto, może wyjdzie podobnie jak w TC jeśli nawet nie więcej, w Weldonie również ponad 2K na rękę na najprostszym stanowisku, do tego zniżka 50% na ich szkołę i przedszkole, także jak nie będzie lepiej w TC, to ludzie mają gdzie uciekać. I niech się kierownicy nie dziwią temu tylko niech ruszą tyłki sprzed kompa, skończą oglądanie panienek na Interii czy samochodów i się wezmą do pracy bo robić nie ma komu.
gość
18.08.2017 12:26
Co do stawki godzinowej to oczywiście się zgadzam, nie ma tu dyskusji żadnej, ale w każdej szanującej się firmie, są premie miesięczne dla każdego pracownika, premie obecnościowe itp, wystarczy porównać co dają np. w Bridgestone czy Micheline, tam samymi dodatkami, premiami mają więcej netto niż my w TC.
W Polsce, w TC, już nawet Ukraińcy nie chcą pracować i uciekają gdzie pieprz rośnie, nie chcą mieć z tym zakładem nic wspólnego, więc o czymś to chyba mówi.....
Jesteś Pracodawcą?
leser
17.08.2017 08:52
Nie wiem jak kobiety nowo przyjęte ale te pracujące już dłuższy czas to porażka. Nie chcę uogólniać ale większość z nich strasznie nieużyte. Przykład bt-3 stawki mają po 20 zł pracują tylko na NRM. Punktowane na koniec roku naprawdę wysoko conajmniej 24-25 pkt. Wodę musisz zapewnić, barcody, lutrabond, worki na odpad i to wszystko pod rygorem. Przyjdzie przezbrojenie to taka PANI nie wychodzi poza swój "kokpit", szpuli nie przewinie, kontrolki musisz dać do rączki, najlepiej to wbić "posiłek" i sobie pójść. Pracą wogóle nie jest zainteresowana nie wie co robi, jaki asortyment, nie ma bladego pojęcia jakie postoje wbijać na panelu. Do majstra nie zadzwoni - JA? PO CO? ty zadzwoń! Wszystko musi zasilający.
pracownica
17.08.2017 09:27
To samo na BT2, zero myślenia, zero umiejętności ustawiania maszyn, najlepiej wszystko za nie robić i co kilkanaście minut przerwa. Jak tak dalej pójdzie to z zakładu odejdą najbardziej wyszkoleni pracownicy, a ONI, firma TC zostanie sama z tymi kobietami. Jeszcze jak my odejdziemy, za kilka lat na emerytury wcześniejsze, to nie wiem jak Ci młodzi pociągną tę firmę, tak naprawdę bez chęci do pracy i umiejętności a ze stawkami takimi samymi jak my mamy albo i większymi.
pracownica BT2
16.08.2017 15:43
Zamiast dać pracującym 2-3-5-10 lat dobre pieniądze i podwyżki, to wolą zatrudniać kobiety za takie same pieniądze co my mamy, a co one umieją? nic, non stop trzeba przy nich siedzieć, patrzeć na ręce, mówić co mają robić i jeszcze ustawiać maszyny. Podobnie z facetami, tylko Ci jak przychodzą i się łapią jaka praca ich czeka to po max miesiącu się zwalniają, a są tacy tydzień nie wytrzymują, nie mówiąc już o pracy przez rok czy dwa. Ci co pracują 5-10 lat i więcej w zakładzie, widząc co się dzieje, nadmiar obowiązków i jawną niesprawiedliwość w wynagradzaniu i traktowaniu przez przełożonych po prostu się zwalniają, zwalniają się Ci co są wyszkoleni, wiedzą jak się pracuje, robią na kilku stanowiskach, a przyjmowani są tacy jak opisałam wyżej.
robol
16.08.2017 18:42
Nie urągaj kobietom bo może się okazać że niejedna z nich będzie lepszym pracownikiem niż mężczyzna.
potencjalny pracownik
16.08.2017 18:45
A co na zaistniałą sytuację Związki Zawodowe Chemików i Solidarność oraz wasz członek Rady Nadzorczej? Przecież tu chodzi też o dobro firmy. Czy może pani nakreślić dokładniej tą sytuację? Oczywiście bez podawania firmowych tajemnic.
Lider PK
16.08.2017 11:50
w seito brak ludzi? widze ze majstry juz ciagna i pchaja :) hahah
gość
16.08.2017 13:42
Tak jest, już ludzi z konfekcji z BT3 i BT2 biorą do jazdy na wózkach widłowych, bo nie ma kto wozić półfabrykatów pod maszyny. Ale pieniędzy dla ludzi nie ma na solidne i godne podwyżki płac dla pracowników, szczególnie na BT2 gdzie zarabiają mniej niż Ci, którzy się dopiero co przyjmują do pracy i nie mają o niej zielonego pojęcia.
pracownik
16.08.2017 15:20
Ciekawe co będzie w przyszłym roku przed okresem letnim, bo na podwyżki płac się nie zapowiada pomimo braku ludzi na produkcji i w Seito. A kolejni odejdą na emerytury, renty i zasiłki... Może to czas żeby w końcu upomnieć się o zarobki adekwatne do stażu pracy, wykształcenia, umiejętności oraz zaangażowania w systemie czterobrygadowym?
pracownik
12.08.2017 11:31
Nie za dużo tych wypadków w ostatnim czasie na produkcji? Pamiętam jak kiedyś na tablicy przy wejściu na zakład widniało grubo ponad 200 dni, teraz z tego co zaobserwowałem nie można się zbliżyć do 100. Gdy się tu zatrudniłem parę lat temu nie mieliśmy okularów, nie mieliśmy do wypisywania kart okołowypadkowych, nie było na bramie alkomatów, a pomimo tego było bezpiecznie. A już na pewno tych wypadków było mniej. Dzisiejsza kadra fizycznych jest mniej odpowiedzialna? Ludzie uważajcie na siebie bo zdrowie jest jedno.
gość
02.09.2017 14:55
sami nie chodzimy, podwożą nas :)
nie mogę zrozumieć
04.09.2017 20:08
No i to jest ciekawe co napisałeś ale...........................................................................
Bodom
11.08.2017 16:42
26 Sierpień "S" miał być dniem wolnym Sobota i co rzucą stówkę więcej i wszyscy idą he he zamiast skorzystać z dnia wolnego to za 30 srebrników będziecie tyrać na Panów jak murzyni na polu bawełny.
Powodzenia i nie narzekajcie wszyscy jak jest źle jest możliwość odpocząć to sprzedajecie się za marne grosze.
Bt2
12.08.2017 00:11
Dokładnie!! Widze , że władza ma (usunięte przez administratora) Ludzi !!! W takie temperatury powinni troche ograniczyc produkcje albo dodatkowe przerwy dla pracownikow zrobic !! W grudniu sie obudza,że jest za dużo opon i będą stawiac maszyny !
Steito Tc patola
09.08.2017 22:20
no jak juz kierownik jeezdz na wózku to nie ma dobrze :D
Bartek już tu niepracuje
09.08.2017 01:22
Hej, co sądzicie jakby zebrać podpisy pod petycją do ministra gospodarki o przejęcie zakładu TC Dębica w Skarb Państwa jako strategiczny element dla gospodarki regionu. Tak jak to się stało z elektrownią Połaniec czy Bankiem PEKAO S.A Rozumiem, że zaraz będzie fala hej tu ale czasami z pozoru odległe pomysły nabierają sensu po głębszej analizie.
Ragnar
09.08.2017 15:56
Nacjonalizację już chyba przerabialiśmy, a nie bardzo chyba rozumiesz co to jest przedsiębiorstwo strategiczne.
po 7 atach mam doooooooooossssyc
10.08.2017 22:02
Popieram zacznj zbierac całe bt3 podpisze :]
pracownik
07.08.2017 11:38
Na hali zachowujecie się jak przekupki na targu, a tutaj wypisujecie czasem takie bzdury, że głowa boli. Postanowiłem poświęcić minutę (dosłownie) aby sprawdzić obowiązki i przywileje jakie nam przysługują. Mam nadzieję że ułatwi wam to życie.
Zasady udzielania urlopu na rządnie:
http://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/699987,Kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html
- podsumowując pracodawca ma prawo odmówić nam urlopu na żądanie jeżeli będzie zagrażać to utrzymaniu produkcji, a wniosek będzie bezzasadny (np. %), ale nie może (a na pewno wygracie każdą rozprawę w sądzie) jeżeli np zachoruje wam dziecko czy ktoś z rodziny będzie miał wypadek czy stanie się inna sytuacja losowa. Mało tego jestem pewien, że czadem kierownik nawet nie wpisze wam na żądanie tylko zwykły dzień wolny chociaż ma do tego pełne prawo.
Zasady udzielania urlopu ojcowskiego:
http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/699796,2,Warunki-udzielania-i-korzystania-z-urlopu-ojcowskiego.html
- podsumowując pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu ojcowskiego, ani go przerwać (w przeciwieństwie do zwykłego urlopu) nawet w wypadku braków kadrowych w sezonie. Ale (co nie jest napisane w tym artykule) wniosek należy złożyć minimum 2 tygodnie wcześniej.
Zasady udzielania wolnego za oddawanie krwi:
https://bezprawnik.pl/za-oddanie-krwi-nie-zawsze-przysluguje-dzien-wolny/
Czy pracodawca ma prawo do wysłania pracownika na urlop bez jego zgody:
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1016393,urlop-wypoczynkowy-pracownika-bez-jego-zgody.html
Poza tym każdy z was ma prawo udać się do kadr i dopytać w razie wątpliwości. Proponuję czasem się wysilić
były222
10.08.2017 21:59
zdrowia przede wszystkim , bo reszta to patola
odp na pyt
10.08.2017 22:04
od wydziau jak na bt3 to od 16.20 na start ale szału nie ma jak za taka prace i zapierdol w biedrace na kasie wiecej płaca p:P
cwd
04.08.2017 22:58
prawda to ze ludzie juz u Was kapia w te upaly?
kamion
05.08.2017 02:54
Czekaja zeby wyjsc za brame I dopiero wtedy kapaja zeby zakladowi nie zrobic zlej reklamy
Pracownik
03.08.2017 13:52
Co to ma znaczyć, ze urlop na telefon musi potwierdzić przełożony czy to jest zgodne z prawem?
PracownikBT
03.08.2017 17:39
Przepis prawa mówi wyraźnie, czy to nam się podoba czy nie, że pracodawca (najczęściej przełożony ) może odmówić udzielenia urlopu na żądanie w momencie, kiedy uzna że jest zagrożony interes pracodawcy czyli np. maszyna będzie bez obstawy itp, w sumie pod to można podpiąć wszystko. Inna sprawa, na co ktoś bierze ten urlop, bo w przypadku dyscyplinarki Sąd Pracy będzie brał pod uwagę wszystkie okoliczności czyli czy braliśmy ten urlop na piwko i grilla czy np. trzeba było jechać z dzieckiem, żoną, mężem, ojcem do szpitala bo np. stan przedzawałowy bądź np. żona przedwcześnie rodzi. W pierwszym przypadku najpewniej Sąd Pracy przychyli się po stronie firmy, w drugim będzie po stronie pracownika i jeszcze da mu odszkodowanie za czas pozostania bez pracy, jakby pracował, jednak za nie więcej niż chyba 3 miesiące (chyba, bo tak było, ale może się coś zmieniło, nie chce mi się sprawdzać). I to by było na tyle w kwestii wyjaśnień, czy się nam one podobają, czy nie.
Józek
06.08.2017 17:14
Nie w prowadzaj w blad, zaden przepis prawa tak nie mówi zapewne chodzi ci o ten wyrok sadu najwyższego który wisi praktycznie wszedzie. To jest orzeczenie w danej sprawie (dlatego sa tam napisane sygnatury sprawy) a nie zaden przepis prawny trzeba sie troszkę do uczyć. Pozdrawiam.
czaki
01.08.2017 22:01
i po lodzie na ochlode ale maszyna ma nie stanc nawet minute.Pamietajcie Baty
Bat
01.08.2017 23:48
Myśle , że nikt nie zniży sie do twojego poziomu i nie bedzie wchodził z toba w dyskusje he Marna prowokacja Bacie hahahah
upalne dni
01.08.2017 18:15
w tym tygodniu na zupę jajecznica z usmażonych jajek
ttt
31.07.2017 12:02
Smiech te wypłaty i tyle!!! i jak tu na l4 nie brać totalna patola
pracoholik
31.07.2017 09:46
żadna ...
niekumaty
30.07.2017 14:04
Jaka jest szansa wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron?
mis
31.07.2017 11:55
za porozumieniem stron zerowa szansa 3 miechy musisz przepracować po złożeniu wypowiedzenia
Statystyk
04.08.2017 06:25
Dajesz wypowiedzenie a potem L4 proste. Jaki powód rezygnacji z pracy jeśli można wiedzieć?
gość
29.07.2017 11:05
A co taka cisza? czyżby się coś pozmieniało ku lepszemu w TC Dębica?
stary wiarus
29.07.2017 13:17
raczej chyba na odwrót,cisza przed burzą.
Niby anonimowy
26.07.2017 10:28
Nie trzeba się podpisywać i tak wszystko wiadomo :)
Info
26.07.2017 17:43
No teraz już tak
Powiadomienia o Firma Oponiarska Dębica
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Tomasz morsztyn
25.07.2017 10:41
Piszecie tu prawdę ,tylko dlaczego nikt sie nie podpisze imię i nazwisko . Firma patola i tyle
niewiem
20.07.2017 18:25
Ciekawe kiedy się skonczą te imprezki na drugich zmianach i nockach. Liderow z pupilkami. Po pol zmiany sobie siedzą. Wiem ze to czytaja ;)
Jon
25.07.2017 09:52
Nie. Ale odgłosy kopulacji dają się słyszeć...
robol
25.07.2017 12:37
Najlepiej na policję wtedy osoba zgłaszająca czuje się bardziej dowartościowana
Julita
20.07.2017 09:57
@Zadowolony Widzę, że podoba Ci się Twoja praca, czy możesz dodać coś więcej? Za co najbardziej cenisz współpracę z TC DĘBICA? @pracownik bt1 Rozumiem, że Twoja praca, to praca fizyczna? Jak ją oceniasz? Napisz coś więcej na temat swojego stanowiska.
gość
20.07.2017 11:16
Julita, poczytaj sobie 58 poprzednich stron, będziesz wiedziała wszystko :)
Ja
18.07.2017 20:34
Witam wszystkich. Mam pytanie odnośnie pracy w TC Dębica czy praca na BT1 walcowni jest ciężka ?
pracownik bt1
19.07.2017 12:08
Tak, praca na BT1 jest ciężka.
Xxx
20.07.2017 17:15
Na chleb nie masz że się pchasz do Ameryk. oboz. pracy.!??
Zadowolony
18.07.2017 20:30
Mi się praca w stomilu podoba .
Kodeks pracy
17.07.2017 20:50
To takie info z kodeksu pracy dla "ciemnogrodu" dot. Urlopu na żądanie!
Art. 1672. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 1673. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Wisłoka
17.07.2017 19:48
Pytanie do starszych pracowników t.c. ile daliście w łapę żeby x lat temu zatrudnić się w stomilu????
Widzew - Legia 3:0
17.07.2017 19:52
A teraz rzniecie pajaca jeden z drugim!!
Były pracownik
17.07.2017 15:13
Kto już był na komendzie przesłuchiwany w sprawie wpisów na gowok bo się popłakałem taki ubaw.
gość
17.07.2017 15:31
Hm, było że ABW na zakładzie, że CBA węszy w TC, a teraz znów że jakieś przesłuchiwania na komendzie...., co jeszcze ludzie wymyślicie, żeby ludzi zniechęcić do pisania prawdy o tym co się dzieje w Firmie Oponiarskiej Dębica?
Były pracownik
17.07.2017 15:50
Właśnie o prawdę im się rozchodzi w szczególności Państwo CH....j.
gość
14.07.2017 14:09
Panie i Panowie, czas wywalczyć jakieś podwyżki, bo jak nie teraz to kiedy? W tym zakładzie mało kto chce pracować, a jak przychodzą młodzi to albo pracują "po łebkach" jak to się mówi, albo się zwalniają szybko, do tego z zakładu zwalniają się doświadczeni pracownicy fizyczni, z zakładu odchodzą nawet różnej maści specjaliści jak technolodzy, elektromechanicy itp.
Cieszkowski podobno w ub. roku powiedział, że odejścia z zakładu nie robią na nim wrażenia. Ciekawe co teraz mówi? Albo ludzie będą godnie i dobrze zarabiać za pracę w tak ciężkich warunkach, albo będą odchodzić. Za taką pracę to sama podstawa, płaca zasadnicza powinna wynosić 4000zł brutto plus dodatki nocne, niedziele itp. Obecnościowe powinno być płacone indywidualnie dla pracownika i miesięcznie, a nie kwartalnie.
gość
31.07.2017 15:33
Niech oddają, czy twoim zdaniem napisał nieprawdę? kogoś obraził? zniesławił z imienia i nazwiska?
straszycie wydumanymi niby pozwami, policją, a tak naprawdę nic nie możecie bez zgody Sądu. Żeby administrator strony udostępnił IP komputera, to musi być nakaz Sądu, a to żeby było musi mieć jakąś podstawę prawną np. groźby karalne imiennie stosowane, zniesławienie itp. Zakładając że nawet nakaz sądowy jest, to trzeba z nakazem "iść" do administratora strony o udostępnienie IP, co nie jest łatwe, bo trzeba namierzyć IP konkretnej osoby, z konkretnego dnia i godziny. I to jest samo IP z jakiej firmy internetowej np. Orange, Netia, bez danych osobowych, bo takich administrator strony nie ma, o takie dane trzeba iść do operatorów jak Play, Orange, Netia itp. One muszą wyszukać czyje to IP jest, co też nie jest proste, IP może być zmienne, co dzień inne, ktoś może łączyć się przez WIFI u kogoś w domu, w galerii handlowej, na rynku, w kafejce internetowej, czy nawet z prywatnego adresu, gdzie mieszka np. 5 osób dorosłych, i jak ktoś udowodni, że komentarz pisał np. pracownik, a nie zła żona, dziecko, ojciec czy kochanka, bo ktoś nie dostał urlopu, wrócił wkurzony do pracy bo zmęczony i jeszcze szef zwyzywał, czy zwyczajnie przyniósł marną wypłatę. Rozpisałem się, ale można to skwitować jednym powiedzonkiem: baju baju, będziesz w raju, bujać to My a nie Nas :)
robol
01.08.2017 13:05
A czego się masz bać jeżeli nikogo nie obrażasz i nie używasz słów wulgarnych? adres każdego z nas jest widoczny i nie ma się czego wypierać
Zyjesieraz
13.07.2017 22:47
Hej, a ja popieram pana "Mało" przepracowałem w kołchozie 6 lat, wiadomo człowiek gdzieś musiał pracować, jedynie co wyniosłem z tego zakładu to doświadczenie ciężkiej pracy w systemie 4 brygadowym pod wysoką presja wykonania za wszelką cene planu, zwolniłem się rok temu, teraz pracuje w Mielcu na strefie, zarabiam 2200 netto, mam wolne weekendy, praca o wiele lżejsza bez nacisków w życzliwych relacjach. Współczuję ludziom żyjącym w przekonaniu że TC Kołchoz to jedyna firma zapewniająca godne życie.
;)
13.07.2017 16:08
zakopane to wy macie ale jak na globikowa pojedziecie:D pozdro
gość
13.07.2017 18:03
Kolą w płot, bo do Zakopanego ja jeżdżę z rodziną co rok, a czasami nawet dwa razy do roku. I mam gdzieś jakieś Egipty, Chorwacje czy Grecję, wypoczywam w Polsce, choć często jest zmienna pogoda a i ceny czasami powalają z nóg.
już tam nie pracuję ,
11.07.2017 07:54
ktoś tego kierownika na pk powinien nauczyć podstaw kultury osobistej pycha i arogancja z niego wychodzi nie znam go bo pracowałem tam 2 tygodnie ale coś mi się wydaje że woda sodowa bije mu do głowy .pewnie skończył jakąś wieczorówkę i dlatego.. amerykański obóz pracy za psie pieniądze ale jak ktoś ma ambicję na poziomie napełnienia brzucha miską kapusty i robienia jak koń w polu to polecam.
BT2
10.07.2017 20:53
jeden na BT2 normuje nowego Fischera i chodzi k.....na czworakach ale i tak metry metry i metry
du....jeba..... wazeliniarz...
janek
09.07.2017 22:27
ja sobie planow nie podnosze bo tam nie pracuje ,wiem za to jakie sa tam zarobki:) a Ci co podnosza to na pewno maja uscisk dloni majstra i poklepanie po plecach:D
greg
10.07.2017 05:39
Plany to podnoszą te ze wsi , majster powie im za to po imieniu a ci są już prawie w niebie ale co zrobić taki wąski świat.
janek
09.07.2017 11:59
2500 to gora co mozna zarobic w kolchozie bez nadgodzin. Takie stawki to teraz w wiekszosci firm w okolicy dostaniesz przy 3 zmianach nie mowiac juz o 4brygadowce jaka jest w tym syfie.
hahaha
09.07.2017 13:47
To po co podnosicie sobie plany? Macie coś z tego?
kkk
08.07.2017 06:29
3 000 na rękę? To ile wy macie na godzinę że co miesiąc bez nadgodzin wychodzi wam taka wypłata?
kamion
08.07.2017 03:59
A kto tutaj ma 3tyś chyba tylko biurowi
Malo
07.07.2017 14:23
Jak panowie? Ciepelko idzie!! Po (usunięte przez administratora) sie będzie lało ...???????????????? No ale 3z przodu na koncie co miesiąc więc nie ma co narzekać. Ja wole 2 i klimatyzowane pomieszczenie. 3dni byłem w tym (usunięte przez administratora) Zdrowia i pozdrawiam wszystkich z amerykanskiego obozu pracy w mieście Dębica.
gość
13.07.2017 21:41
Widzę że te przysłowiowe "japonki" już nie są tak widoczne na szlakach jak dawniej, powoli sytuacja się zmienia i poprawia w tej kwestii, nikt nie chce mieć zdjęcia zrobionego i wrzucone na wiocha.pl hehe, choć pewnie zdarzają się jeszcze tacy agregaci. Ale, tak między nami, rozsądny i odpowiedzialny człowiek w sandałach wejdzie na Rysy, głupi i nieodpowiedzialny idi.o.ta, nawet jak będzie miał najlepszy sprzęt to spadnie i się zabije z Sarniej Skały hehe
Ragnar
14.07.2017 09:31
Sedno, różnych idiotów widziałem. Najgorsi są tacy, jak ten egzemplarz powyżej. Wyjazd na 5 dni, ściśnięcie (usunięte przez administratora) eby tanio wyszło, a lans ze zdobycia Gubałówki...;-)
Malo
07.07.2017 06:04
Jak panowie? Ciepelko idzie!! Po (usunięte przez administratora) sie będzie lało ...???????????????? No ale 3z przodu na koncie co miesiąc więc nie ma co narzekać. Ja wole 2 i klimatyzowane pomieszczenie. 3dni byłem w tym (usunięte przez administratora) Zdrowia i pozdrawiam wszystkich z amerykanskiego obozu pracy w mieście Dębica.
ciekawy.
05.07.2017 14:17
Co to za nowa oferta elektromechanika na tc dębica?
Ktoś coś wie? na jakim wydziale, ile na początek, co trzeba umieć?
