Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Staszek z hurtowni banana
15.09.2018 09:10
19.30vs29
Zwykły Robol
13.09.2018 09:39
Czy tylko ja czekam do grudnia na talony i wypisuje sie z tych "związków" ?
Gfj
14.09.2018 13:33
A dlatego ze caly rok oplacamy skladki na tych darmozjadow
Z1
14.09.2018 16:46
To ja płacę składki ze swoich ciężko zarobionych pieniędzy i to ja decyduję co z tymi pieniędzmi zrobię i kiedy wypiszę się ze związków zawodowych. Oni pełnią funkcję reprezentującą pracowników i to oni są dla nas, a nie my dla nich. Więc przestań nas pouczać, bo mamy prawo od nich wymagać tak jak pracodawca ma prawo wymagać od nas rezultatów pracy bo nam płaci
klapki prezesa
14.09.2018 09:29
Panowie,tak czytam sobie to forum i dochodzę do jednego wniosku. Dalej szwankuje komunikacja ,Związki zawodowe- pracownik- pracodawca. Dużo zarzutów jest kierowanych w stronę ZZ,myślę ,że ma to uzasadnienie w faktach. Przez tyle lat przepracowanych w firmie ,mogę powiedzieć jedno. Nasze ZZ trochę przypominają relikt przeszłości,dla mnie to taki PZPN za Grzegorza Laty. Ale zostawmy ten temat na boku,mają szanse się wykazać ,pod koniec roku będziemy ich rozliczać. Teraz trwają niby negocjacje z zarządem firmy,ale dlaczego nie wiemy o jakich pieniądzach rozmawiamy?Jakie kwoty padły,jakie sumy są w obiegu dyskutowane?Tego nie wiem. Dlaczego? Związki powinny być przedłużeniem nas pracowników,to my stawiamy warunki ,a ZZ są tylko wyrazicielem naszej woli,nie odwrotnie. Wydaję mi się ,że ZZ wiedzą lepiej co dla nas dobre,tyle ,że nie wiedzą czego my chcemy. Uporządkujmy to i mówmy jednym głosem. Po pierwsze,te podwyżki powinny być skokowe,bo jak mamy dogonić w płacach tak zwany zachód?Średnie wynagrodzenie za godzinę pracy w Unii Europejskiej wyniosło w 2017 roku 23,1 euro ,to prawie 100 zł na godzinę. Zarząd się chwalił ,że dostaliśmy podwyżki w 2017 w wysokości 7%.Ile to wychodzi przy naszych stawkach łatwo policzyć, a ile średnie wynagrodzenie w Unii Europejskiej też. Wiem jakie ma zapatrywanie załoga na te tematy, często pada hasło tysiąc euro na miesiąc,też zdaje sobie sprawę,że w jeden rok nie ma szans na takie propozycje. Wiec do negocjacji wyszedł bym z jednym hasłem ,,Tysiąc EURO w dwa lata” Przy naszych stawkach 20 zł + miesięcznie zarobki wahają się w przedziale 2600-3000zl ,uśredniając to 2800 zł. Do tysiąca EURO brakuje 1400 zł,rozbijając to na dwa lata ,to zamkniemy się w kwocie 700zł netto za rok. Chyba racjonalny pomysł z tym ,,TYSIAC EURO ZA DWA LATA”Co jeszcze,100% za niedziele i 50% za sobotę,ta podwyżka ma być kwotowa od średniej stawki pracowników,waloryzowana co roku,kwotowa, a nie procentowa. W tym miejscu brawo dla związków za dodatki za sobotę .Pierwszy klocek tej układanki już mamy. Teraz kolejna propozycja,za staż pracy. 1.Dodatek stażowy przysługiwałby pracownikowi po pięciu latach pracy,który by wynosi 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za prace w systemie czterobrygadowym w wysokości – średnia urlopowa (jeden dzień). 3.Premia kwartalna tylko za brak chorobowego ( za każdy dzień chorobowego -3% mniejsza premia) .
4.Premia roczna ,pod koniec roku za odpad
5.Widełki placowe mniejsze,10 % rozpiętości według grupy zaszeregowania, wtedy nie będzie takich dużych różnic między pracownikami
6.Podwyżka za godzinę,nie wiem ile to by wyniosło aby się zamknąć w kwocie 700 zł netto za rok + te premie co wyżej ,,trzeba by policzyć. Podwyżka ta ,skutkowała by tym,że w roku następnym też takową powinniśmy otrzymać.
Przypominam hasło,do zapamiętania ,,TYSIĄC EURO W DWA LATA”
eMPe
14.09.2018 12:45
Dowiedzcie się !! Proszę!! Panowie negocjatorzy!!Jaki jest dodatek za niedzielę , za sobotę , za nockę w innych firmach GoodYear"a a zobaczycie że wcale nie żądamy tak wiele (3.500 netto w PLN w "przeciętnym" miesiącu (a może nawet w najsłabszym POWINNO być osiągalne)) Przecież nasze opony są sprzedawane w $ a nie w zł . Panie :Klapki prezesa: -"TysiAc EURO za dwa lata " (netto) wydaje się rozsądne .Ztym że w 2019 r -średnia krajowa(polska) dla każdego pracownika (minimum) ,2020 -MINIMALNA stawka jaka jest w USA (przecież to GY Corp.) wynosząca na dziś -7.25($)-czyli ok 27 zł( dla każdego) plus dodatki nocno - świąteczne (takie jakie są w Corpo.)
MINIMUM MOŻE BYĆ
14.09.2018 12:56
jakieTO PROSTE !!!!!!!!!!!!!!!!!!! ONE TEAM - the same PAYMENT !!!!!!
Jesteś Pracodawcą?
Xxx
14.09.2018 12:14
Ja widze tylko jedno rozwiazanie strajk bo zwiazki nic nie zalatwia jak zawsze .Siedza tylko i podpisuja co im podsuna pod reke
Miki
14.09.2018 12:09
Określenie dla tej firmy jest jedno ,,Cyrk na kołach"
Związkowiec
14.09.2018 06:48
W tym roku 2018 chemicy dają talony na 400 zł . Uchwała wisi na tablicy ogłoszeń przy jednej i drugiej bramie a wisi od grudnia 2017 roku . co by nie mówić to może nie wiele robią ale kase dają swoim . Ja przepisze się do chemików jak tylko wezmę talon od burmistrza
Xx
14.09.2018 10:06
Ale jaki sens widzisz w przepisywaniu się? Bo 400 zł dostaniesz? A składek ile za rok opłacisz. Wypisywać się masowo z tego.
jaroo
06.09.2018 17:08
jakie sa teraz stawki na start na BT1?
Nowy
08.09.2018 23:15
Panowie trochę szacunku do samych siebie, narzekacie na warunki (płaca, warunki, etc), a zamiast się konsolidować, to prowadzicie pyskówki między sobą.
Czy serio na tej firmie jest tak źle pod względem kultury, szacunku do drugiego człowieka, jak to ma miejsce w opiniach ?
Xd
13.09.2018 22:55
18.30
Br.D
13.09.2018 11:39
Panowie jeśli związki odpuszcza i nic nie ugraja w sprawie płac to czas grupowo się wypisać ☺chcemy zorganizować spotkanie ze ZZ żeby ustalić co konkretnie negocjują nasze związki i żeby kur.a zawalczyli o 100% niedzielę i godne wynagrodzenie za ta robotę ???? i jeśli oni odpuszcza to zaczniemy stawiać sprawę jasno☺pozdro bt-3
Pracownik
13.09.2018 14:17
Niestety niedopuszczacie ludzi do glosu a chcielibyście prowadzić negocjacje. A przeciez w ten sposob sie nieda i nawiązując do pare postów wczesniej prosze nas nie obrażać mówiąc ze związki zawodowe to MY to już bardziej WY niż MY
Br.D
13.09.2018 17:48
(usunięte przez administratora) mnie nagany niech dają wszystkim i Góra sama.będzie (usunięte przez administratora) sztuki razem ze zwiazkami????
......
11.09.2018 07:46
Czy ktoś z państwa mógłby napisać co zostało ustalone i jakie są wstępne decyzje odnośnie podniesienia płacy w firmie? Tylko tak bez wulgaryzmów i wyzywania.
klucz
12.09.2018 16:29
na tablicach jest w tej sprawie info. od dyr.
Gshjd
13.09.2018 17:46
Wielki (usunięte przez administratora) jak zwykle
Związki? Jakie związki?
13.09.2018 17:12
Będziemy widzieli podwyżki jak świnia niebo. Obiecać nic nie kosztuje, a ja chcę zobaczyć efekty tych obietnic.
Oponka
13.09.2018 10:12
To widać że nici z podwyżek jak na razie oczywiście, pomijajać ustalone sobotki, być może na tym zostanie. Przyzwyczailiśmy się być potulnymi ludźmi, jak by we krwi mieliśmy posłuszeństwo niewolnicze. Musiał by być konkretna decyzja ludzi, jak na razie to dławi się ludzi i samemu nakłada się normy i dręczy czego tak mało zrobione. Dla kierownictwa zarządu jest okey ze wszystkim a ludzi mają się bać bo stracą pracę, nie ma solidarności między pracownikami co nie którzy sami normy zwiększają by się pokazać, z tym się nie wygra. Osobiście porobię jeszcze chwilkę i się zwolnię lub może lepiej dla mnie jak mnie sami zwolnią. Mam już zarys co dalej, a jak na razie będę na ludzie pracował. Oczywiście nie (usunięte przez administratora) tylko normalnie pracował na miarę swoich sił. Sam rząd podwyższa minimalną wypłatę to i pracodawca w takiej firmie powinien dać też bo się okażę że nie wiele jest więcej niż minimalna. Szkoda że ustalenia związki zarząd nie ustalono 100% co kiedyś było za niedziele i tak by to było cofanie się co było kiedyś ale tego nie ma, to może w ramach tylu lat za 75% rekompensata i teraz 200% Nic pozdrawiam wszystkim trzeźwo myślących i tych co próbowali coś zrobić by było więcej w portfelu.
KSW
01.09.2018 11:08
Pozdrawiam typka który wczoraj rano nie dał się zbadać alkomatem cieciowi z bramy dał dyla a ochroniarz spuchł na górce buhaaa
fajka
04.09.2018 22:59
Dobrze że nie pękł
wilk
12.09.2018 21:57
Typek cwany był i pewnie bez grupy.
Pablooo
11.09.2018 23:48
Tyle młodych pracowników a w związkach same stare hu..czas to zmienić ch... wyj.... i młodych dać albo nowe związki jak w worku bylo i wreszcie walczyć o godne pieniądze i stawiać wszystko w (usunięte przez administratora)
Romek
11.09.2018 23:57
Powoli się nowa organizacja związkowa formuje tak więc spokojnie do celu...
....
11.09.2018 18:38
Od przyszłego roku płaca minimalna będzie wynosiła 14.70 zł brutto na godzinę. Aż się łezka w okru kręci, bo nie tak dawno sam miałem 15.00 zł brutto hehehe.
xyz
31.08.2018 15:15
Czemu panocki z brygady A nie postawiły kruppow jak brygada B wczoraj?? Dziś chlopaki dostali nagany, brawo dla was. Z taką solidarnością bedziecie widzieć podwyżki jak świnia niebo!!!
klucz
01.09.2018 18:31
popieram b.dobry głos w dyskusji nie jestem z bt-ów.poruszenie i szacunek dla Was jest równiez tam gdzie ja pracuję.10 wrzesnia o którym piszesz,to pewnie w kontekście negocjacji płacowych,otóż myślę że 12,5% nie dadzą,ale nawet jeśli to mnie to nie satysfakcjonuje.Co do zz,to narazie należę- narazie!!
anonymous
11.09.2018 15:20
No i ??
nEGOcJAtoR
11.09.2018 12:49
100-lecie Niepodległości i-????? 1768r.-upadek Rzeczpospolitej -1768zł (może być brutto) 250-lecie konfederacji barskiej -250 ( brutto) 1052-lecie chrztu Polski -1052 ( brutto) 40-lecie wyboru papieża polaka -40 ( brutto) Nowy Rok - 1 ( brutto) Dzień Babci -21.01 -21 ( brutto) Dzień dziadka -22.01 -22 ( brutto) Walentynki-14.02 -14 ( brytto) Dzień Łoczi Podwodnej-17.03 -30 ( brutto) Ogólnopolski Dzień Koni-30.04 -30 ( brutto) Dzień bez stanika-30.05 -30 ( brutto) ....................................... Dzień Tira-27.08 -27 ( brutto) Dzień Królika-26.09 -26 ( brutto) W Sumie ...................................- JA Bym podpiał porozumienie A Co. grosz do grosz...........
Stomilowiec
11.09.2018 12:28
Jestem dumny z tego że nie dokładam się do związków, nie chce nic sugerować ale po co wy ich sponsorujecie?
Seba
11.09.2018 08:06
Narazie to sobota podpisana 8zl do godziny od stycznia 2019 i 12zl do soboty od stycznia 2020 i jakaś premia z okazji 100 lecia niepodległości polski ale nie wiadomo ile wypłacona ma być w tym roku
anonymous
11.09.2018 11:15
I jeszcze z okazji bitwy pod grunwaldem bedzie może premia
anonymous
11.09.2018 11:34
haha ja pier*ole jeb*ąć można przy tych Waszych komentarzach
DejMySpokój
10.09.2018 23:20
(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora)(usunięte przez administratora).
zz
11.09.2018 10:08
jeb..... takie ZZ wypisujemy się z nich
anonymous
11.09.2018 11:15
Pierwszy krok do tego by zarabiać więcej już od następnego miesiąca to jest wypisanie sie ze związków zawodowych w trybie natychmiastowym Nic nie tracisz a mozesz zyskać TAKA PRAWDA !!
Robin Hood
11.09.2018 10:38
Skomentuje to tak;)
Z dedykacją do ellyty ;p stomilowskiej piosenka: Jaki pan taki kram;)) Mysle ze kto chce to znajdzie na necie bez problemu;)
Powiadomienia o Firma Oponiarska Dębica
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pol
10.09.2018 19:57
Wie ktoś coś na temat negocjacji dzisiejszych ?
1908
10.09.2018 22:33
No to kiedy strajk?
x
10.09.2018 22:53
marne gorsze do godziny i w soboty 8 zł do każdej godziny roboczej. Także te soboty są już podpisane hah, śmiech na sali.
)olp
10.09.2018 11:17
Dzisiaj miala byc decyzja a tu ciza od rana
Sfrustrowany
10.09.2018 16:39
Fajnie ze opisaleś całą prace jaką prowadzą ZZ z zarządem od 10 lat tylko czy są jakieś konkrety po dzisiejszym spotkaniu jakiś zarys czegokolwiek co by uspokoil bardzo napiętą sytuację? ? Jakieś propozycje ??
pełny wózek
10.09.2018 18:47
Nie wiem i nie chce znać roboczych ustaleń które mogą się zmienić podczas ich nastepnego zebrania. Jak będą konkrety na piśmie podpisane przez obie strony to się dowiemy.
agilko13
10.09.2018 07:56
Podobno 300 zł dają
Xx
10.09.2018 10:54
Nic jeszcze nie jest powiedziane. I nie siejcie głupot. A kolego El, przelicz sobie te swoje 500 brutto na netto. Ile to ci wyjdzie. I nie wiem kto ci mówił, że takie mamy żądania ???? 500 zł dobre sobie.
anonymous
10.09.2018 17:06
300 złotych to bardzo dużo myślę że to przyciągnie pracowników.
6ix9ine
10.09.2018 11:50
Witam, ile dni wolnego w grudniu będzie?
Konkretnie bryg. C? ¿
PR-K
01.09.2018 23:22
Mam pytanie do panów z MRt czy to prawda że komuś od Was z przygotowania kazano zostać po nocce do 10 na nadgodziny i został ?? Słyszałem na parkingu przed bramą rozmowę dwóch ziomków jeśli to prawda to kryminał !!!!!!!
Pracownik
09.09.2018 06:03
A może żal (usunięte przez administratora) ściska ze to nie jesteś ty. Każdy pracuje ile chce i to jest jego decyzją i (usunięte przez administratora) drugiemu do tego. Współczuję temu facetowi że musi pracować z takimi padalcami jak ty. Co się dzisiaj z ludźmi dzieje.....
rrr
10.09.2018 07:28
4h to jest nic. Jeden elektryk był w pracy 24h na awarii bo prawo pozwala.
Marcin
09.09.2018 22:23
Witam Wszystkich
Tak się zastanawiałem na tym wszystkim a chodzi mi o te protesty że się za mało zarabia, i jak najbardziej podwyżki mogły by być skoro kaska jest za nad godziny co się chwalą co nie którzy że wzięli po 4500 i po 5 tyś z groszami to firma ma. Oczywiście ci ludzie ciężko pracowali dodatkowo by sobie dorobić ale czy aż takim kosztem zostawać tyle godzin czy dni bo brakuje kaski na marzenia na opłaty chyba z przyjemnością nie przychodzą, bo chyba każdy chcę spędzić czas z rodziną ogólnie odpocząć zamknąć ten 7 dniowy maraton harowania. Nie zazdroszczę mi wystarczy maraton jak pisałem 7 dniowy. Na pewno to osoby zapłacą zdrowiem za takie chodzenia ale rozumiem że kaska jest im potrzebna. Z pewnością jak by się godnie zarabiało nie trzeba by było dodatkowo chodzić i się męczyć ale góra wie lepiej 2600 do max 2900 to najlepsze zarobki w tym regionie co ci ludzi chcą, jakieś bunty robią ciche strajki bez wiedzy kochanych związków dbających o los pracowników. Przecież życie kosztuje na byle co można wydać parę stówek, a to byle co to opłaty na mieszkanie media jedzenie ubranie czy z takiej wypłaty może starczyć na godne życie raczej nie. Ale na skromne życie z wyrzeczeniami tak. I ta strona uważa że tak ma być i to wystarczy. Myślę że kilka stówek więcej do wypłaty a ludzie będę szczęśliwi i wydajniej pracować a pracodawcy za wiele nie ubędzie, no chyba że kombinacje dla góry pod góry itp Nie wiele trzeba by się wszystko ustabilizowało wystarczy trochę chęci góry i będzie spokój
klucz
31.08.2018 20:54
myślę ze to co obecnie robia chłopaki na worze ma aspekt historyczny,to poczatek czegoś nowego co nadchodzi w tej firmie i żadne nagany tego nie zmienią.Ta flaga biało-czerwona z napisem:żegnam polski (usunięte przez administratora)",wywieszona dziś przed zakładem była bardzo wymowna i szeroko komentowana,;i to wszystko w rocznicę porozumień gdańskich.najwyższy czas żeby zz poszły po rozum do głowy
pm
03.09.2018 05:50
artykuł 137. Kodeksu Karnego
kafelek
09.09.2018 21:19
No historyczny bo bedzie napisane że łupnęli wam nagany a wy je przyjęliście.
Pracownik
08.09.2018 10:42
Czy wiadomo już o konkretach dotyczących podwyżek? 10 miała zostać przedstawiona oferta więc decyzje musiały już zapaść ze względu na weekend.
jasiu śtachetka
09.09.2018 13:57
No widać to po twojej pisowni jaki jesteś filozof , a za granicą już na ciebie czekają.
..
09.09.2018 20:04
No i po co prowokujesz głupimi wpisami? Tylko osobiście zyskasz na tym co młodzi ludzie zrobili w ostatnim czasie, bo podwyżki na pewno będą. Ale osoby twojego pokroju mają swój świat i mentalność niewolnika, idź pracować do Taboru kolejowego albo innego prywaciarza skoro masz tu takie luksusy a jesteś tym który lubi kłaniać się przełożonemu w pas. Poza tym podwyżkę możesz odrzucić, nikt ci jej na siłę nie da.
Moczymordy
07.09.2018 23:06
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin.
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu (przez który należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego
Moczymordy
07.09.2018 23:13
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Z kolei praca związana z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej nie jest limitowana
Moczymordy
09.09.2018 19:14
art. 151 § 3 określa, że limit godzin nadliczbowych na dany rok kalendarzowy nie powinien przekroczyć 150 godzin.
Nowy
07.09.2018 20:19
Witam, pracuje od niedawna i mam takie pytanie odnośnie firmy Seito. Zasilają maszyny w półfabrykaty z Bt2(boki,osnowa,kapa,bieżnik,opasanie...itd. Drutówka też jest półfabrykat z bt2 , dlaczego chłopaki z bt3 muszą sami chodzić za tym??
...
07.09.2018 23:10
Mogliby wam zrobić wózek (tzn. firmie Seito) na zasadzie tego długiego który wozi szpule/wałki (?). Wy mielibyście więcej czasu pilnować Krupów a zasilający na nakladarkach samych nakładarek.
:)
08.09.2018 11:56
Masz racje , a druga sprawa Seito to nie tylko wózki widłowe, są też tzw koniki. Panowie z Ukrainy za ten czas co przesiedzą na palarniach i pijalniach zdążyli by wszystkie maszyny zasilić w druty heh
Daniello
04.09.2018 17:50
Co do MRT jeśli chodzi o pracowników. To większość przypadków są same pokrewieństwa i znajomosci. Jak Pan G czy Pan K oraz Panowie K. Ten wydział jest zakłamany. Niektórzy myślą że mogą wszystko bo Ojciec załatwi czy znajomy Pan u którego na Fuchy jadą pracować. Ja dziękuję za to że uwolnilem się z tej klatki. Pozdrawiam Pana G. K. W.
Damian
05.09.2018 06:24
Co do wydziału MRT to nie ma wątpliwości co do ilość informatorów przełożonych oraz osób robiący i siejących zamęt, zamieszanie. Głównym epicentrum tego wszystkiego jest Kalander Nakładowy. Mogę jedynie dodać stwierdzenie jaki ojciec taki syn. Jakie drzewo taki klin. Tyczy sie to kilku Panów tam pracujacych. Ale i na samej hali MRT można znaleźć kilku rodzynek. Szczególnie Pana jedno zmianowego którym stał się niedawno.
Młody kiero
07.09.2018 23:30
Ale masz ból (usunięte przez administratora) złamanie !!!
taki sobie
05.09.2018 11:49
Typek który nie pozwolił się zbadać w bramie na zawartość alkoholu uciekł pani czy panu? bo ponoć to pani go kierowała , i jeszcze jedno kto sprawuje nadzór z ramienia TC nad firmą nazwijmy pilnującą mienia.
Nicky
06.09.2018 15:42
Umiem typie czytać ze zrozumieniem :)
fiku miku
07.09.2018 12:19
To była ta co ją zwolnili? , eee nie za co innego ją,zwolnili hahahaha dobre.
Nicky
05.09.2018 10:05
5 dni jeszcze
Nicky
06.09.2018 15:37
O flache?
O.
07.09.2018 11:47
O 0.7 The Glenliveta, ale tego najstarszego rocznikowo
Tomasz
04.09.2018 14:41
Wszedzie dobrze gdzie nas nie ma , Myslicie że w innych zakładach jest inaczej ? Jestem tu nowy tzn od niecałego roku i w poprzedniej firmie tez mi sie wydawalo ze jest wyzysk ludzi , wszyscy mówili kołchoz idp wydaje mi sie ze wszedzie jest tak samo a kasa , w duzych zakładach chwala sie kasą na wyzszych stanowiskach a ci na dole jak słabo zarabiali tak zarabiają. Wielu krzyczy że się zwolnią , i gdzie pójdziecie ? Pojdziecie do innej firmy i po roku stwierdzicie ze w niej tez jest kołchoz. Ostatnie pięc lat 3 firmy nauczyły mnie ze w kazdej firmie jest jakis kołchoz . Nie krzycz ze sie zwolnisz tylko sie zwalniaj i tyle w temacie , a wiadomo ze podwyzki kazdy by chciał , po to są negocjacje , cieszcie sie ze tu są w innych firmach tego niema , Pozdrawiam
P.S. a na budowach wciaz przyjmują 3500PLN Netto do łapy , po 14h dziennie....
Mario
05.09.2018 18:57
Zapomniałem dodać zlecenie sam wykonałem zajęło mi 16h No cóż ja ma wprawę i chęć.
.
05.09.2018 20:41
Panie Tomaszu, to że w innych zakładach pracy jest patologia to nie znaczy że nie należy z nią walczyć. To ja mam argument, że na zachodzie Europy lepiej się płaci i lepiej traktuje pracowników. Dlaczego nie można brać przykładu ze znacznie lepiej rozwiniętych krajów zamiast do nich wyjeżdżać?
Debiczok
05.09.2018 18:25
Ja blem kiedys na rekrutacjii i milcza
Pracownik
04.09.2018 21:47
Już dawno powinno być 100% za niedziele i święta a za sobotę 50%.
Firma nas okrada.
Cygaro
05.09.2018 11:59
Oczywiście że okrada, zabrali nagrody jubileuszowe, zabrali 7% zarobków, zabrali dodatek 100% za sobotę i obcięli dodatek za niedziele do 75%, wszystko dzięki przyzwoleniu związków zawodowych. Na szczęście młodzi teraz nie patrzą na związki tylko biorą sprawy w swoje ręce i teraz zarówno prezesi firmy jak i związki mają kłopot i dylemat co tu zrobić. Jeśli nie będzie realnych podwyżek do stawek godzinowych na poziomie minimum 500zł brutto to trzeba cały ten zakład postawić, może zmądrzeją.
Pracownik BT6
28.06.2018 13:12
99% osób które tutaj narzekają, nadal pracują w tej firmie i pewnie pracy szybko nie zmienią...
Dla tych, którzy się wybierają do tej firmy mogę przekazać parę informacji. (mogę nie być do końca obiektywny jako pracownik)
1) -Pensja-
Zarobki w systemie czterobrygadowym na stanowiskach fizycznych sięgają średnio od 2500-3000 netto. Zależne jest to od godzin przepracowanych w dni świąteczne oraz w porach nocnych. Przy wzięciu urlopu w 1-2 dni świąteczne wypłata jest dużo mniejsza stąd pracownicy mają dylemat mniejsza wypłata czy jednak zagryźć zęby i nie brać tego urlopu w niedziele...
2) -Świadczenia socjalne-
Na chwilę obecną jest to nagroda roczna wypłacana 15 marca (wysokość to jedna dobra wypłata) wczasy pod gruszą wypłacane przed wakacjami (w tym roku było to 15 czerwca i wynosiło minimum 800zł). Wprowadzane są powoli premie kwartalne (drugi miesiąc programu zobaczymy co z tego wyjdzie). Przed świetami grudniowymi również zawsze z 300zl. Dodakowoe ubezpieczenie AVIVA. Dziala to jak pewnego rodzaju konto oszczednosciowe około 200zł odklada sie na dodatkowy koncie. Kasa Zapomogowo Pożyczkowa z której chętnie korzystają pracownicy. Wprowadzono OK SYSTEM (79zł OPEN odbijane od wypłaty)
3 -Posiłki-
Na terenie firmy można kupić lub w zależnosci od stanowiska przyszługuje za darmo posiłek regeneracyjny. Uważam, że firma, która je wykonuje doszla do perfekcji. Gdy pojdziecie zjesc bezposrednio u nich posiłki sa naprawde smaczne. Jednak to co jest przywozone na zaklad, dla mnie ma duzo do zyczenia.... Uważam, ze ta firma powinna juz skonczyc swiadczyc te uslugi, ale to moje opinia
4) Praca/Wysiłek fizyczny
Firma teoretycznie stawia sobie na pierwszym miejscu BHP, pozniej Jakośc. Wg tych zalozen macie pracowac bezpiecznie aby nic się Wam nie stalo oraz zgodnie z panującymi instrukacjami. Jest jednak ciche przyzwolenie i presja by gonić, gonić gonić, sztuki, sztuki, sztuki. Duzo zagrywek psychologoicznych wymuszajacych presje. Jednak gdy zacznicie pracowac 100% z instrukcjami i BHP produkcja powinna być wtedy o 20-30% mniejsza. Stworzono tyle instrukcj, że jedna drugiej zaprzecza, lub teoria zaprzecza praktyce. Nie wiem jak audytorzy tego nie wychwytuja... Głownym pwodem duzej ilosci obowiazkow jest zachowanie wspolpracownikow, ktorzy dzialaj dwulicowo, psiocza a pozniej nie prcauja zgodnie w wytycznymi w 100% aby wyniki były nie w produkcie ale na wykresie i przełozeni zadowoleni. Gdyby każdy pracownik za zakładzie zaczal pracowac w 100% z BHP i Technologią, produkcja zmniejszylaby sie o 50% tak jescze raz to napisze o 50%. Jeżeli chodzi jescze o BHP, strasznie popsul mi sie wzrok od keidy musz chodzic w okularach plastikowych...
5) -Każdy inny wszyscy równi-
Jak w każdej firmie korporacyjnej tak i w tej są piekne kampanie. Jedna z nich to ta powyzej o równosci. Co prawda ona dotyczy, rasy, religi itd. Jednak maly przyklad. Pracuje w firmie od 4 lat na wydziale BT6. Pracowal, ze mna kiedyś niejaki Pan R. Pan R to syn jednego z menadżerów w firmie. Pan R. zmienil stanowisko, obecnie pracuje na innym obszarze, gdzie dla przykładu on staż pracy 4 lata i stawka godzinowa większa o około 4-5zł od pracownikow z 20-30- letnim stazem. Kolejny przyklad. Z Panem R pracuje Pan G. Pan G rowniez pracuje w firmi okolo 4 lat. W pewnym momencie z systemu zmianowego postanowil sprobowac sil w pracy jednozmianowej. Jednak, że sie tam nie sprawdzil i wrocil na satre smiecie, jego stawka sie rowniez dobrze podniosla i takze zarabia o 4-5zl godzinowo wiecej od pracownikow z 20-30 letnim stazem. Takich przykladow mozna wymienic wiele...
Pracownik stomila
25.07.2018 09:40
Z tymi stawkami to gosc przegiol. Idz i sam sie ubiegaj baranie o wiecj pieniedzy, albo sam postaraj sie o awans na stolku.
HARD
05.09.2018 00:38
To zależy głównie kto jest kogo synem i nic więcej a czy ma jedno stanowisko czy 8 na papierku i nie umie nic robic to juz mniejsza z tym.
StoMil
04.09.2018 17:09
Na tym forum jest po polowie, piszacych prawde pracownikow fizycznych i straszacych czasem wychwalających biurowych. Na forum jak na zakladzie. ..Powinnismy sie cieszyc ze pracujemy przy maszynach - dzieki nam pracuje ktos z biura. Ktos chce zniewolic Nas i nasze rozumowanie. Zebysmy sie cieszyli i byli DUMNI z ochlapow.
Seba
04.09.2018 16:41
Dzisiaj w obserwatorze bardzo fajny artykuł
Marcin
04.09.2018 11:03
Już nie długo ma być manedzer stojący nad kierownikiem czy mistrzem ile się robi oponę w jakim czasie i kierownik będzie męczy ludzi czego tam mało, jak dla mnie mobbing ale ktoś powie że mylę pojęcia. ciągle mało nie ważne że boki złe czy osnowa czy bieżnik do wycofania ale się człowiek męczy by to wyrobić, jak tak ma męczyć to niech zwalnia ludzi tych co jego zdaniem mało robią. Ale raczej będzie męczył, jak tak ma być to co nie którzy sami się zwolnią, sam się chyba przymierzam do tego, już mnie to wszystko męczy cała ta atmosfera, zasilający przepraszam nie wszyscy ale co nie którzy nauczyli się żeby samemu wymieniać szpulę asortymenty mają czas na odpoczynek he he a człowiek głupi nie chcę czekać to sam robi by coś zrobić, czego tak mało nie widzi na komputerze zły asortyment czy brak karkasów czy że jest przezbrojenie niech patrzą w ekran a może patrzą ale głupa grają. Ja mam dość chcę pracować staram się ale chyba jestem cienki bo mnie to już wszystko zaczyna rozpier...
Kolegazkrupo
04.09.2018 13:09
Każdego zaczyna to męczyć. Ciągle im mało, a popatrzmy jakie problemy są na konfekcja, 2-3 lata temu wogole nie było problemu aż na taką skalę. Półfabrykaty to porażka. Doszło do tego że są asortymenty na kruppach takie, w których nie jest się w stanie wyrobić głupich boków do końca. Zawsze 100-60 metrow na wstrzymanie. Mówi się i powtarza wszystkim ze maszyny są nie sprawne. Mimo to są dopuszczone do pracy. Dajmy na to obecny przykład maszyny 1K. Kto normalny dopuszcza coś takiego do ruchu. Postój maszyny nie planowany to straty. Lepiej kazać ludziom pracować na niesprawnych maszynach. Bata ukrecili na siebie pracownicy. Ciągle podciągajac normy. Popatrzcie w ile minut są robione pomiary na kruppach. 10-15 minut.. A przy pomiarze takim jak jest w autokontroli to jest bite 40 minut panowie. Ale przecież za te 40 minut można nadgonić już 30-40 opon na plus. Te 25-30 minut więcej pomiarów chłopaki to już jest mniejszy plan.
Ludzie są największym problemem tutaj. Każdy boi się odezwać, przeciwstawić.
Bierzcie przykład z młodych pracowników. Większość wie czego chce i nie daje się zastraszac. Przyszłość tego zakładu jest w rękach młodych, a nie pracowników z 35 letnim stażem. Wy odejdziecie już niedługo i zostaną młodzi. Jeszcze porusze temat ludzi mówiących o świetnych warunkach płacy :) Policz sobie jeden z drugim, ile by wyszło ci pieniędzy na miesiąc gdybyś odjal wszystkie niedzielę pracujące i siwieta jeżeli takie wypadna w miesiącu? Co Ci wychodzi z obliczeń? :)
No właśnie. Więc nie mówcie że płaca jest dobra. Za system 4brygadowy, który bardzo ogranicza życie prywatne, żeby wziąć ledwo 2900 w miesiącu z 5 dniami świątecznymi i "S'ką" pracującą to kpina. Pozdrawiam was i życzę żebyście wreszcie spojrzeli na świat takim jakim jest. Stomil to już nie pępek świata :)
