Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14803)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik BT6

28.06.2018 13:12

Inne

99% osób które tutaj narzekają, nadal pracują w tej firmie i pewnie pracy szybko nie zmienią... Dla tych, którzy się wybierają do tej firmy mogę przekazać parę informacji. (mogę nie być do końca obiektywny jako pracownik) 1) -Pensja- Zarobki w systemie czterobrygadowym na stanowiskach fizycznych sięgają średnio od 2500-3000 netto. Zależne jest to od godzin przepracowanych w dni świąteczne oraz w porach nocnych. Przy wzięciu urlopu w 1-2 dni świąteczne wypłata jest dużo mniejsza stąd pracownicy mają dylemat mniejsza wypłata czy jednak zagryźć zęby i nie brać tego urlopu w niedziele... 2) -Świadczenia socjalne- Na chwilę obecną jest to nagroda roczna wypłacana 15 marca (wysokość to jedna dobra wypłata) wczasy pod gruszą wypłacane przed wakacjami (w tym roku było to 15 czerwca i wynosiło minimum 800zł). Wprowadzane są powoli premie kwartalne (drugi miesiąc programu zobaczymy co z tego wyjdzie). Przed świetami grudniowymi również zawsze z 300zl. Dodakowoe ubezpieczenie AVIVA. Dziala to jak pewnego rodzaju konto oszczednosciowe około 200zł odklada sie na dodatkowy koncie. Kasa Zapomogowo Pożyczkowa z której chętnie korzystają pracownicy. Wprowadzono OK SYSTEM (79zł OPEN odbijane od wypłaty) 3 -Posiłki- Na terenie firmy można kupić lub w zależnosci od stanowiska przyszługuje za darmo posiłek regeneracyjny. Uważam, że firma, która je wykonuje doszla do perfekcji. Gdy pojdziecie zjesc bezposrednio u nich posiłki sa naprawde smaczne. Jednak to co jest przywozone na zaklad, dla mnie ma duzo do zyczenia.... Uważam, ze ta firma powinna juz skonczyc swiadczyc te uslugi, ale to moje opinia 4) Praca/Wysiłek fizyczny Firma teoretycznie stawia sobie na pierwszym miejscu BHP, pozniej Jakośc. Wg tych zalozen macie pracowac bezpiecznie aby nic się Wam nie stalo oraz zgodnie z panującymi instrukacjami. Jest jednak ciche przyzwolenie i presja by gonić, gonić gonić, sztuki, sztuki, sztuki. Duzo zagrywek psychologoicznych wymuszajacych presje. Jednak gdy zacznicie pracowac 100% z instrukcjami i BHP produkcja powinna być wtedy o 20-30% mniejsza. Stworzono tyle instrukcj, że jedna drugiej zaprzecza, lub teoria zaprzecza praktyce. Nie wiem jak audytorzy tego nie wychwytuja... Głownym pwodem duzej ilosci obowiazkow jest zachowanie wspolpracownikow, ktorzy dzialaj dwulicowo, psiocza a pozniej nie prcauja zgodnie w wytycznymi w 100% aby wyniki były nie w produkcie ale na wykresie i przełozeni zadowoleni. Gdyby każdy pracownik za zakładzie zaczal pracowac w 100% z BHP i Technologią, produkcja zmniejszylaby sie o 50% tak jescze raz to napisze o 50%. Jeżeli chodzi jescze o BHP, strasznie popsul mi sie wzrok od keidy musz chodzic w okularach plastikowych... 5) -Każdy inny wszyscy równi- Jak w każdej firmie korporacyjnej tak i w tej są piekne kampanie. Jedna z nich to ta powyzej o równosci. Co prawda ona dotyczy, rasy, religi itd. Jednak maly przyklad. Pracuje w firmie od 4 lat na wydziale BT6. Pracowal, ze mna kiedyś niejaki Pan R. Pan R to syn jednego z menadżerów w firmie. Pan R. zmienil stanowisko, obecnie pracuje na innym obszarze, gdzie dla przykładu on staż pracy 4 lata i stawka godzinowa większa o około 4-5zł od pracownikow z 20-30- letnim stazem. Kolejny przyklad. Z Panem R pracuje Pan G. Pan G rowniez pracuje w firmi okolo 4 lat. W pewnym momencie z systemu zmianowego postanowil sprobowac sil w pracy jednozmianowej. Jednak, że sie tam nie sprawdzil i wrocil na satre smiecie, jego stawka sie rowniez dobrze podniosla i takze zarabia o 4-5zl godzinowo wiecej od pracownikow z 20-30 letnim stazem. Takich przykladow mozna wymienic wiele...

Pracownik stomila

25.07.2018 09:40

Inne

Z tymi stawkami to gosc przegiol. Idz i sam sie ubiegaj baranie o wiecj pieniedzy, albo sam postaraj sie o awans na stolku.

HARD

05.09.2018 00:38

Inne

To zależy głównie kto jest kogo synem i nic więcej a czy ma jedno stanowisko czy 8 na papierku i nie umie nic robic to juz mniejsza z tym.

Marcin

04.09.2018 11:03

Inne

Już nie długo ma być manedzer stojący nad kierownikiem czy mistrzem ile się robi oponę w jakim czasie i kierownik będzie męczy ludzi czego tam mało, jak dla mnie mobbing ale ktoś powie że mylę pojęcia. ciągle mało nie ważne że boki złe czy osnowa czy bieżnik do wycofania ale się człowiek męczy by to wyrobić, jak tak ma męczyć to niech zwalnia ludzi tych co jego zdaniem mało robią. Ale raczej będzie męczył, jak tak ma być to co nie którzy sami się zwolnią, sam się chyba przymierzam do tego, już mnie to wszystko męczy cała ta atmosfera, zasilający przepraszam nie wszyscy ale co nie którzy nauczyli się żeby samemu wymieniać szpulę asortymenty mają czas na odpoczynek he he a człowiek głupi nie chcę czekać to sam robi by coś zrobić, czego tak mało nie widzi na komputerze zły asortyment czy brak karkasów czy że jest przezbrojenie niech patrzą w ekran a może patrzą ale głupa grają. Ja mam dość chcę pracować staram się ale chyba jestem cienki bo mnie to już wszystko zaczyna rozpier...

Kolegazkrupo

04.09.2018 13:09

Inne

Każdego zaczyna to męczyć. Ciągle im mało, a popatrzmy jakie problemy są na konfekcja, 2-3 lata temu wogole nie było problemu aż na taką skalę. Półfabrykaty to porażka. Doszło do tego że są asortymenty na kruppach takie, w których nie jest się w stanie wyrobić głupich boków do końca. Zawsze 100-60 metrow na wstrzymanie. Mówi się i powtarza wszystkim ze maszyny są nie sprawne. Mimo to są dopuszczone do pracy. Dajmy na to obecny przykład maszyny 1K. Kto normalny dopuszcza coś takiego do ruchu. Postój maszyny nie planowany to straty. Lepiej kazać ludziom pracować na niesprawnych maszynach. Bata ukrecili na siebie pracownicy. Ciągle podciągajac normy. Popatrzcie w ile minut są robione pomiary na kruppach. 10-15 minut.. A przy pomiarze takim jak jest w autokontroli to jest bite 40 minut panowie. Ale przecież za te 40 minut można nadgonić już 30-40 opon na plus. Te 25-30 minut więcej pomiarów chłopaki to już jest mniejszy plan. Ludzie są największym problemem tutaj. Każdy boi się odezwać, przeciwstawić. Bierzcie przykład z młodych pracowników. Większość wie czego chce i nie daje się zastraszac. Przyszłość tego zakładu jest w rękach młodych, a nie pracowników z 35 letnim stażem. Wy odejdziecie już niedługo i zostaną młodzi. Jeszcze porusze temat ludzi mówiących o świetnych warunkach płacy :) Policz sobie jeden z drugim, ile by wyszło ci pieniędzy na miesiąc gdybyś odjal wszystkie niedzielę pracujące i siwieta jeżeli takie wypadna w miesiącu? Co Ci wychodzi z obliczeń? :) No właśnie. Więc nie mówcie że płaca jest dobra. Za system 4brygadowy, który bardzo ogranicza życie prywatne, żeby wziąć ledwo 2900 w miesiącu z 5 dniami świątecznymi i "S'ką" pracującą to kpina. Pozdrawiam was i życzę żebyście wreszcie spojrzeli na świat takim jakim jest. Stomil to już nie pępek świata :)

悲哀

02.09.2018 01:22

Inne

- Pracuję w tej firmie 4 lata na jednej z maszyn konfekcyjnych, ocena tej firmy na 2/6 gwiazdek jest znacznie wygórowana, to co się wyprawia w tym cyrku to jakaś paranoja, przede wszystkim chodzimy tam żeby zarobić na życie, a płaca jest całkowicie nie adekwatna do obowiązków . Przez 4 lata bardzo dużo się zmieniło, z warunków pracy wszystko na minus. - Ciekawi mnie bezsensowny nakaz noszenia okularów na wszystkich stanowiskach (mimo że przez kilkadziesiąt lat był 1 wypadek związany o którym słyszałem z uszkodzeniem wzroku, a 95% ludzi na co dzień nie nosi okularów , zakładając je znacznie upośledza percepcję wzrokową co naraża na nas na np. wtargnięcie pod widlaka...) jest to jedynie sposób na poprawę wizerunku firmy. - Jak się dba o pracownika ? Wystarczy powiedzieć że przez całe lato nie potrafili nawet naprawić zepsutego wentylatora obracającego się tak wolno że nie daje żadnego efektu (uszkodzenie było zgłaszane wielokrotnie) temperatury na hali 35°... - TC Dębica jest dużą firmą ale zarzydzający chyba nie wiedzą że to pracownicy są najważniejszym kapitałem i trzeba dbać o ich zadowolenie. Na tą chwilę poziom niezadowolenia pracowników sięgnął jak wiadomo zenitu przez niesprawiedliwe praktyki płacowe zakładu (nowi pracownicy nie potrafiący jeszcze właściwie nic, z wynikami 30-50% gorszymi od reszty załogi mają po kilka złotych więcej na godzinę !!! a powinno być odwrotnie. Ludzie są po prostu wściekli. Jeśli porozumienie z 10 września będzie nie do przyjęcia nie wróżę tej firmie świetlanej przyszłości , zważywszy na to że już teraz brakuje pracowników , jak jeszcze część się zwolni i rozwiniemy nasze plany strajkowe firma poniesie ogromne straty i nie obędzie się od ograniczenia planów produkcyjnych + utrata zamówień) lepiej niech już zaczną szkolić chłopaków z ukrainy. Kula śniegowa już jest popękana, czy roztrzaska się już w maju 2019 po otrzymaniu 13nastki ? wysoce prawodpodobne.... :)

Nowy

02.09.2018 21:13

Inne

Nie zrozum mnie źle, ale nikt nowy o zdrowych zmysłach nie przyszedł by do zakładu, gdyby stawki były niższe. Na rynku pracy została garstka ludzi którzy chcą pracować, zwykle są to osoby które utraciły prace w skutek zamknięcia oddziałów (fili etc). Cała reszta to nieroby które pod presją rodziny zostały zmuszone do pracy. Życzę powodzenia w walce o lepsze jutro.

Konf

28.08.2018 16:12

Inne

Proponuję strajk wloski. Same zgodnie z instrukcja zajma dobre 20-30min

moczymordy

29.08.2018 17:33

Inne

Zarząd Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. z siedzibą w Dębicy („Spółka”), informuje, że Spółka zawarła z Goodyear S.A. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg, („Goodyear”) dwie umowy pożyczki, których łączna wartość wyniesie 165 mln zł. Zawarcie przedmiotowych Umów zostało uznane za informację poufną ze względu na ich wartość oraz na fakt udzielenia jej głównemu akcjonariuszowi. Pierwsza Umowa z dnia 22 grudnia 2017 r. („Umowa Pożyczki I”) została zawarta pomiędzy Spółką (pożyczkodawca), a Goodyear (pożyczkobiorca) w wysokości 65 mln zł. Termin spłaty ww. pożyczki został ustalony na dzień 22 marca 2018 r., przy czym spłata, w tym częściowa (każda transza spłaty powinna wynosić nie mniej niż 5 mln zł) może nastąpić w terminie wcześniejszym. Oprocentowanie pożyczki w skali roku wynosi WIBOR1M +0,1 % marży. Druga Umowa z dnia 22 grudnia 2017 („Umowa Pożyczki II”) została zawarta pomiędzy Spółką (pożyczkodawca), a Goodyear (pożyczkobiorca) w wysokości 100 mln zł. Termin spłaty ww. pożyczki został ustalony na dzień 21 grudnia 2018 r., przy czym spłata, w tym częściowa (każda transza spłaty powinna wynosić nie mniej niż 5 mln zł), może nastąpić w terminie wcześniejszym. Oprocentowanie pożyczki w skali roku wynosi WIBOR1Y +0,1 % marży. W przypadku obu Umów zapłata odsetek powinna następować nie później niż 14-go dnia następnego miesiąca. Dla obu Umów przewiduje się zabezpieczenie w postaci gwarancji The Goodyear Tire & Rubber Company z siedzibą w Akron w Ohio, USA, tj. podmiotu pośrednio dominującego nad Spółką. Obie Umowy Pożyczki nie przewidują kar umownych, nie są zawarte pod warunkiem ani z zastrzeżeniem terminu, a ich warunki nie odbiegają od powszechnie stosowanych dla tego typu umów. Spółka szacuje, iż łączna wartość świadczeń wynikających z zawartych Umów w okresie ich obowiązywania wyniesie ok. 165 mln zł. Szacunek ten opiera się na łącznej wartości pożyczonego kapitału, bez uwzględnienia wartości odsetek. Wartość odsetek nie jest możliwa do precyzyjnego ustalenia, gdyż oprocentowanie wskazane w Umowach jest zmienne, a pożyczkobiorca ma prawo do wcześniejszej spłaty każdej z pożyczek. Goodyear S.A. jest podmiotem dominującym nad Spółką i posiada bezpośrednio 81,396% akcji Spółki

moczymordy

29.08.2018 17:34

Inne

jest tego wiecej na stronie https://www.bankier.pl/gielda/notowania/akcje/DEBICA/komunikaty/2

klapki prezesa

28.08.2018 20:18

Inne

....Panowie,piszę pod nickiem klapki prezesa,z wiadomych przyczyn. Dlaczego?No bo te klapki są symbolem nas wszystkich (pracowników),to my jesteśmy na pierwszej linii frontu,to my stawiamy fundamenty, to my jesteśmy największą wartością firmy. Mrówki. Najmniejszy element ,dla niektórych nieistotny,niedoceniany. Wiecie co jest najgorsze byciem mrówką?Nie to ,że nią jesteśmy, mrówka to synonim człowieka pracowitego,wiec bycie mrówką, to nic złego .Gorsze jest ,że nauczyli nas myślenia typowego dla mrówek,to mentalność niewolnika. Mrówka ma mało i powinna domagać się mało.1500 zł podwyżki?Hola,hola,jesteś mrówką,chyba chodziło o 150 zł, a jeśli po negocjacjach będzie to 100 zł ,to mrówka będzie szczęśliwa i tak to wygląda. Dlatego duży szacunek dla młodych, za to co robią i przede wszystkim jak myślą. To już nie jest myślenie typowe dla mrówki,dlatego jeszcze raz chylę czoła ,bo coś wreszcie drgnęło w naszej firmie. I tu mam taki mały apel do starszego pokolenia ( sam też takowym jestem) Nie wypominajmy młodym tego spontanicznego działania. Zrozummy te pokolenie,sami byliśmy młodzi i starzy. Wiec kto kogo powinien zrozumieć, młody starego- czy stary młodego?Młode pokolenie chciałoby rozwiązać sprawy w naszej firmie teraz i już. Tak się nie da. Trochę to przypomina walkę na ringu bokserskim. Młody by chciał jak najszybciej, w pierwszej rundzie znokautować przeciwnika i to najlepiej w pierwszej minucie,ale tak się nie da,przeważnie rundy boksu trwają 3 rundy. Dlatego ponawiam apel do wszystkich ,skupmy się na walce na trzy rundy,bo lepiej coś zrobić dobrze i na lata ,niż prowizorka na jeden miesiąc. Teraz coś powiem o strategi. Musimy mieć jakiś jeden plan,np te moje 5 punktów,albo co innego. Chodzi o to ,abyśmy mieli wspólny przekaz,na wszystkich brygadach i tym samy głosem mówili na spotkaniach .Jeden przekaz ,jedna strategia,jedna siła. A nie ,że jedna brygada będzie gadała o podwyżkach,druga o wodzie mineralnej,trzecia o klimatyzacji ,a ostatnia o żarciu na stołówce...także nie dziwi,że jeszcze jesteśmy klapkami prezesa. Teraz dam przykład, co mówić na spotkaniu, jak powiedzą ,że nie ma kasy. Wtedy powinien iśc jeden przekaz, mówienie togo samego,czyli Firma Oponiarska Dębica odnotowała 119,57 mln zł jednostkowego zysku netto w 2017 r. wobec 64,75 mln zł zysku rok wcześniej,to prawie 100 % zysku wobec rok wcześnie ,akcje na giełdzie skoczyły prawie 50% ile z tego ma tak zwana mrówka? Jeśli nie mają kasy ,to po co ta pożyczka w wysokości 55 mln zł do Goodyear z siedzibą w Colmar-Berg w Luksemburgu?Kończąc, apeluję do prezesa,może by zmienił klapki na buty? Buty by były wtedy zadowolone i prezesowi by się lepiej chodziło...

Staly

28.08.2018 20:58

Inne

Stary to jest mocne i uwieczniłeś w tym poście wszystko co się dało SZCZERA PRAWDA SZACUN

klapki prezesa

26.08.2018 15:55

Inne

..tak na chłodno,na temat protestu w naszej firmie. Postoje maszyn ( 1 godzina), oraz 15-to minutowe przerwy na tak zwany posiłek,to pierwsze zwiastuny protestu .Te postoje są tylko konsekwencją ,wyrazem stosunku załogi do polityki zakładu,zbierało się i zbierało, aż w końcu wybuchło . I nikt o tym nie wiedział?To był szok dla zarządzających,wszystko było takie poukładane ,a tu zonk. Kadra zarządzająca zdziwiona,no bo jak to? przecież wszystko mieliśmy dogadane ze związkami zawodowymi i teraz takie cyrki?Pierwsza rzecz, to brak komunikacji w naszej firmie między ,,górą” ,a ,,dołem” Winą tego wszystkiego obarczam głównie związki, a nie pion zarządzający ,ale oni tez mają brud za pazurem. Nie wiedzieli co się szykuje?nie wyczuwali nastrojów wśród załogi?Frustracja, ,niezadowolenie,rozgoryczenie,pomijanie w przydzielaniu podwyżek ,jednemu wszystko ,drugiemu nic ,to pierwsze co mi przychodzi do głowy. Do tego dochodzi propaganda sukcesu (Oponowości) ,tylko same sukcesy,nagrody,awanse itd. Czytając tę gazetkę szary pracownik TC Dębica się zastanawia,a co ja mam z tego? Wracając do wynagrodzeń,to każdy zdaje sobie sprawę,że nasze zarobki to śmiech. Jesteśmy jedną z największych firm oponiarskich w Europie,liderem eksportu w zestawieniu Największych Przedsiębiorstw Podkarpacia i ciągle słyszę ,że nie ma pieniędzy dla pracowników. Później czytam na innym portalu ,że zarząd Firmy Oponiarskiej Dębica poinformował, że spółka udzieliła Goodyear z siedzibą w Colmar-Berg w Luksemburgu pożyczki w wysokości 55 mln zł, z terminem spłaty do 29 czerwca 2019 r. Pytam się teraz to kto tu jest bogaty ,a kto biedny?Wiem,w Luksemburgu pracują same biedaki bo tam średnia stawka to 43,8 euro na godzinę. A w Polsce jak wygląda sytuacja?W grudniu 2018 r. średnia krajowa podawana przez GUS wyniosła 4973 zł brutto, czyli ok. 3530 zł netto. Średnie wynagrodzenie za godzinę pracy w Unii Europejskiej wyniosło w 2017 roku 23,1 euro, natomiast w strefie euro 26,9 euro - podaje Eurostat. Najwyższą stawkę otrzymali pracownicy w Luksemburgu, Danii i Belgii, a najniższą - w Bułgarii i Rumunii. W Polsce stawka godzinowa wyniosła 6,3 euro (dane za 2016 rok), co plasuje nas w ogonie zestawienia. pracownicy w Luksemburgu - 43,8 euro (dane z 2016 roku). W Danii zarabiano przeciętnie 38,7 euro, a w Belgii - 37,9 euro. Teraz mam pytanie,jak my mamy dogonić kraje unijne pod względem zarobków? Żądając 50 groszy podwyżki?Kończąc jakie widzę postulaty do zarządu firmy: 1.Podwyżka dla każdego pracownika 1 euro na godzinę 2.Przywrócenie stażowego,za lata przepracowane 10-20 zł za każdy rok przepracowany 3.Dodatek świąteczny za niedziele 100% i za soboty 50% 4.Dodatek za prace w systemie czterobrygadowym w wysokości – średnia urlopowa za jeden dzień 5.Widełki placowe mniejsze,10 % według grupy zaszeregowania, wtedy nie będzie takich dużych różnic między pracownikami 6.Premia kwartalna tylko za brak chorobowego ( za każdy dzień chorobowego 3% mniejsza premia) 7.Premia roczna ,pod koniec roku za odpad

anonymous

27.08.2018 11:29

Inne

Właśnie zupa jest? jest!!!! kasa dobra jest więc o co wam chodzi? nic nie dostaniecie bo robić nie chcecie.

Cyrk

27.08.2018 12:02

Inne

A może podziękować Leśnym Dziadkom że związków i założyć nowe?