Opinie Unum Życie TUiR S.A Warszawa - 911 opinii - GoWork.pl

Opinie(911)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gdańsk

23.11.2021 13:13

Pracownik

Jestem obecnym pracownikiem UNUM w oddziale Gdańskim na stanowisku LPA, czyli agent i doradca ds. ubezpieczeń na życie. Pracuję tutaj ponad rok. Szczerze trochę mnie dziwią różne opinie a zwłaszcza te skrajne na temat pracy tutaj na pomorzu. Od samego początku na rozmowie kwalifikacyjnej jasno powiedziane jest jak ta praca wygląda, od czego trzeba zacząć i co robić, żeby być w tym miejscu, do którego się dąży. Nikt nikomu nie obiecywał, że będzie pracował od 7:00 do 15:00 i zarabiał przy tym 15 000 zł na start. Jeśli ktoś oczekuje takiego systemu pracy to budżetówka stoi otworem, tylko tam bez tej 1 z przodu. W kontaktach z klientem zwłaszcza indywidualnym trzeba się nagłówkować, szukać niekonwencjonalnych rozwiązań a przede wszystkim samodzielnie myśleć. Co do atmosfery panującej w biurze – tworzą ją ludzie tam pracujący, dyrektor, menedżer, każdy poszczególny agent. W mojej opinii atmosfera panująca w Gdańsku jest bardzo dobra, bo sami ją tworzymy, każdy z nas z osobna, a jakby na nas spojrzeć każdy jest z kompletnie z innej bajki. Z każdym problemem, sprawą, zagadką, uzupełnieniem wiedzy mogłam się zwrócić do każdego w oddziale i nie zdarzyło mi się usłyszeć – nie. Na kadrę zarządzającą mogłam liczyć zawsze, nigdy nie odesłali mnie z kwitkiem. Stawali za mną nawet wtedy, kiedy nie dawałam im do tego jasnych powodów – za co ukłon w ich stronę. Nigdy nie było problemu z urlopami, chorobami, kwarantannami, opieką nad dziećmi. Nigdy nie zostałam sama w tych dobrych chwilach, w tych gorszych, tych rodzinnych. Wzajemne ZROZUMIENIE tak bym określiła moją współpracę z moimi bezpośrednimi przełożonymi. Ponadto dają mi ogromną przestrzeń i zaufanie, co sobie bardzo cenie - nie jest to norma na rynku pracy. Sama praca daje mi nie tylko ogromne możliwości finansowe, ale i elastyczność, na której mi najbardziej zależy. Mogę podzielić czas na pracę, rodzinę, zajęcia dodatkowe w takim wymiarze jaki akurat mi jest potrzebny. Podsumowując, ta praca nie jest łatwa, ale daje dużo satysfakcji, możliwości finansowych i rozwojowych oraz elastyczność i samodzielność. Pozdrawiam serdecznie

Były pracownik z Gdańska

11.11.2021 19:15

Były pracownik

Pracowałem w Gdańskim oddziale w 2020 roku będąc w zespole Szanownego Dyrektora oddziału, o którym napisze później w szczegółach, bo to naprawdę barwna i cyniczna osoba w tej firmie mająca się za Boga, a pracowników wyzywająca od cytuje „papudroków” i „Rumunów” na tak zwanych odprawach. Poza nim jest jedna i jedyna Sales Manager, bo zrekrutowanie kogokolwiek na Pomorzu do tej jakże prestiżowej firmy nie udaje się nikomu, nawet koleżance, która po 6msc z 30 wnioskami dostała się na super Akademie Managera, a potem przypłaciła to zdrowiem i 2miesiecznym zwolnieniem lekarskim, za które nie dostała grosza od tej „etycznej” firmy. Potem odeszła z wiadomych przyczyn. Agnieszka Managerka to stara panna, która żyje tylko pracą i swoją działką z pszczołami na Kaszubach. Ludzie tam pracujący to naprawdę fajne osoby, niestety z mojej grupy i też poprzednich grup praktycznie NIKT nie został. Z opowieści pracowników wiem, że Dyrektor „Iruś” o protestujących kobietach po orzeczeniu TK mówił, „że znowu te puszczalskie (usunięte przez administratora) wychodzą na ulice, wiec trzeba uciekać z biura, bo korki będą na mieście”. DRAMAT!!! Na temat zarobków się nie wypowiadam, bo to zależy głównie od tego, jakie osoby macie w biznes planie - składki po 200-400 pln nie dadzą Wam pensji, o których tu się pisze, czyli +20K, a ledwo 6-8 brutto jak ZAWSZE robicie 5-7 „W” w miesiącu, a to nie zawsze się udaje. Dla mnie to była szkoła życia, bo teraz żadna praca nie jest trudna, natomiast atmosfera panująca w tym oddziale to totalne przeciwieństwo tego, za kogo podaje się Dyrektor i Managerka - etyka, profesjonalizm. Dyrektor trzęsie portkami przed swoim przełożonym Jackiem z Poznania, a na odprawach otwarcie śmieje się z klientów Unum, którzy mają polisy na miesięcznych składkach po 200 zł mówiąc o nich cytuje „(usunięte przez administratora)!”. Zatem jeśli rozważacie prace w tym konkretnym oddziale, zalecam ostrożność, a jeśli macie coś innego na oku niż chodzenie po domach ludzi i wciskanie „amerykańskiej polisy” - weźcie tę drugą robotę. Na koniec jeszcze - pracownicy tzn. Renatki obdzwaniają byłych pracowników po odejściu, by dowiedzieć się jakie panują nastroje i jak zarządzany jest oddział. Zarówno ja jak i inni byli pracownicy, z którymi mam stały kontakt, powiedzieli jak zarządza Iruś i Agniesia, aczkolwiek do teraz wiem od aktualnie borykających się i rozważających odejście, że dalej ten precedens ma miejsce i Iruś dalej rzuca tekstami do koleżanki, której w kwietniu zmarł Tata „weź mi nie zawracaj dziewczyno głowy (usunięte przez administratora), zabierz się do roboty”, po czym z łasją zgodzili się na 2 tyg BEZPŁATNEGO urlopu, gdzie chciała dojść do siebie. ODRADZAM. Zrezygnowałem ze wszystkich polis, które miała tam moja rodzina w tym mój 3-miesięczny syn, któremu MUSIAŁEM kupić polisę, bo Dyrektorowi Irkowi brakowało 1 polisy w danym miesiącu. Sami wyciągnijcie wnioski, a Pani Małgosia, która odpisuje na tutejsze oponie niech skontaktuje się lepiej z Ireneuszem niż z opiniodawcami.

Małgorzata Morańska

19.11.2021 10:12

Pracownik

Szanowny Panie, Bardzo zaniepokoiła nas wystawiona opinia. Opisane przez Pana sytuacje są w pełni niezgodne z naszymi wartościami i kulturą organizacyjną naszej spółki. W naszej firmie, która na co dzień kieruje się uczciwością, odpowiedzialnością i zaangażowaniem, a relacje z klientami i współpracownikami opieramy na szacunku, nie ma miejsca na opisane przez Pana postawy i zachowania. Niezwłocznie po zapoznaniu się z Pana opinią podjęliśmy działania wyjaśniające z współpracownikami i osobami zarządzającymi Oddziałem w Gdańsku. Z poważaniem Małgorzata Morańska

Pracownik z Gdańska

19.11.2021 11:09

Pracownik

Pracuję w oddziale w Gdańsku od ponad 5 lat. Jako LPA czyli agent ubezpieczeniowy. Z mojej perspektywy atmosfera w oddziale jest znakomita. Przede wszystkim zawsze mogę liczyć na pomoc zarówno kolegów jak i kierownictwa. Przeżyłem zarówno chwile sukcesów zawodowych jak i momenty porażek. Zawsze mogłem liczyć na wsparcie i pomoc ze strony kierownictwa oddziału. Z każdym problemem mogę i często zwracam się do współpracowników i zawsze wspólnie staramy się znaleźć rozwiązanie. Co do Dyrektora. Miałem w swojej karierze wielu kierowników czy dyrektorów. Dyrektor oddziału w Gdańsku należy do ścisłej czołówki ludzi z którymi współpracowałem. Przede wszystkim jest to osoba, która zawsze pomaga i staje po Twojej stronie we wszelkich ciężkich sytuacjach. Tak jak pisałem miałem w pracy chwile gdy wyniki pracy nie były znakomite. Miałem sytuacje życiowe, które (z powodów rodzinnych) powodowały, że nie mogłem pracować z pełnym zaangażowaniem a często wręcz praca schodziła na plan dalszy. Zawsze w tych sytuacjach dostawałem wsparcie w oddziale i spotykałem się pełnym zrozumieniem. Byłem wcześniej w kilku firmach, słyszę o różnych sytuacjach u znajomych, jestem pewien, że wiele sytuacji przez które przeszedłem w innym miejscu pracy skończyłyby się zakończeniem współpracy. Tutaj zawsze podawano mi pomocną dłoń i mogę pracować dalej. Co do samej pracy, jest to praca wymagająca, trudna i jednocześnie dająca satysfakcję w tym finansową. Warto jednak zdawać sobie sprawę, że podejmując współpracę jesteśmy przedsiębiorcą. Z tym wiążą się oczywiście plusy i minusy. Wynik naszej pracy przekłada się na wynagrodzenie jak to jest w każdym biznesie. Kto tego nie rozumie i chciałby pracować na etacie powinien się bardzo zastanowić przed podjęciem współpracy w Unum. Ten rodzaj stosunku pracy ma jednak dla mnie wiele zalet. Sam mogę wyznaczać poziom zaangażowania i czas pracy co daje mi olbrzymią elastyczność i umożliwia dzielić czas na zajmowanie się rodziną i pracą w takim wymiarze jaki aktualnie jest potrzebny. Tego nie zmieni żaden dyrektor czy kierownik. Taka jest specyfika z jej wadami i zaletami i albo nam to odpowiada albo nie. W oddziale w Gdańsku kierownictwo znakomicie rozumie na czym polega ta współpraca i umożliwia realizowanie jej w pełni, tak aby osoby, które mają świadomość na czym polega funkcjonowanie jako przedsiębiorca mogły rozwijać się w pracy, osiągać sukcesy i łączyć to z życiem rodzinnym.

Daniel Koprzywa

30.08.2021 01:21

Pracownik

Czytając część opinii na temat organizacji z którą jestem związany zawodowo od blisko 5 lat a jako klient od 12, odnoszę wrażenie że czytam o zupełnie innej firmie. Postanowiłem odnieść się do kilku tez stawianych anonimowo. Zawodowo jestem związany z organizacją od 5 lat. Wcześniej bankowość i finanse.Przechodząc tu na stanowisko agenta (LPA) miałem za sobą kierowanie placówkami bankowymi, Private Banking i biurami obsługi Klienta domu maklerskiego. Chciałem zacząć coś robić na własny rachunek i „odblokować” wysokość dochodu. Zbudować biznes, który zapewni pasywny dochód. Zacząłem 1 stycznia 2017 r. i w pierwszym roku ubezpieczyłem największą ilość Klientów. Po drugim dostałem się do elitarnej organizacji MDRT zrzeszającej ok 1% najlepszych agentów ubezpieczeniowych na świecie. I pojawiła się propozycja awansu oraz budowania z legendarnym „Zenkiem” wyjątkowego biura w którym szkolimy Managerów. Współprowadzę biuro i jestem aktywnym agentem. Nie boję się pracy wiec i dochody są bardzo satysfakcjonujące. Odnajdują się osoby dostrzegające w sobie potencjał przedsiębiorcy. Odejście z „etatu” to z duża zmiana i proces dlatego rekrutacyjny jest kilku etapowy. Aby kandydat mógł się dobrze zastanowić czy chce to robić i czy się nadaje? Wiemy, że gdy ktoś się dostanie to nadaje się na pewno. Reszta w rękach kandydata. Kryzysy przechodzi każdy z nas. My mocno się wspieramy (dużo praktycznych szkoleń) Dobrze radzą sobie osoby, które mają doświadczenie w sprzedaży. Nie „podkupujemy” agentów innym firmom. Uczymy wszystkiego od nowa. W moim zespole są młode matki, osoby w średnim wieku oraz dojrzałe. Każdy ma czas na rodzinę, swoje pasje, wakacje itd. Jeżeli ktoś chce z dochodami przyspieszyć, robi to. Na początku jest sporo nauki. Wymagające pierwsze kilka miesięcy. Gdybyśmy otwierali swój niezależny biznes wiązałoby się to z ogromnymi inwestycjami (biuro, IT, towar, materiały marketingowe, umowy leasingowe, itp.) U nas całe ryzyko jest po stronie organizacji. Świeżo upieczony agent nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. Skąd bierzemy Klientów i czy zaczynamy od rodziny i znajomych? W większości nasi kandydaci wywodzą się ze struktur sprzedaży wiec dysponują sporymi kontaktami do osób z którymi mogą się spotkać. Faktycznie w pierwszej kolejności zaczynamy od znajomych i rodziny aby móc na nich poćwiczyć model sprzedaży. Oni nam zawsze wybaczą potknięcia i chętnie z ciekawości spotykają się. Cześć z nich zostaje naszymi Klientami. Na rynek zewnętrzny (znajomi moich znajomych) przechodzimy przez pierwszy kwartał współpracy. Dalej już tylko doskonalimy techniki zbierania rekomendacji a uczymy się od najlepszych na świecie. Cześć moich znajomych została moimi Klientami. Do wielu nigdy nie dzwoniłem bo tak dużo zwierzam rekomendacji. Po pewnym czasie agenci, którzy utrzymują odpowiednią jakość biznesu, mogą otrzymać do obsługi dziesiątki Klientów firmy, co zdecydowanie ułatwia pozyskiwanie kolejnych rekomendacji i Klientów oraz jest dodatkowym dochodem. Bardzo dokładnie jest omawiana ścieżka kariery na spotkaniu informacyjnym. Każdy wie co trzeba zrobić aby awansować i zarabiać więcej przy coraz mniejszym zaangażowaniu czasu. Tak jak w wojsku nie ma generała, który nie był kiedyś szeregowcem, tak w naszej organizacji, każda osoba na managerskim stanowisku w sprzedaży, zaczynała jako agent. Dzięki temu naszych agentów szkołą tylko praktycy a nie „teoretycy sprzedaży” Dochody są nieograniczone. Model jest tak skonstruowany, że nasi kandydaci otrzymują wynagrodzenie już za okres szkolenia. Swego rodzaju „pas startowy” zanim pojawią się pierwsze prowizje ze sprzedaży własnej. Do tego dochodzą dodatek za sprzedaż, konkursy, dofinansowany program emerytalny i inne benefity. Wsparcie finansowe trwa aż 2 lata (rekord na rynku). Do chwili kiedy agent stanie się absolutnie samowystarczalny. Szczegóły bardzo dokładnie zawsze omawiamy podczas spotkań rekrutacyjnych. Reasumując: 1. Trzeba dobrze przemyśleć, czy nadaje się do tego trudnego zawodu i czy chce go wykonywać? Czy to jest mój czas? 2. Budujemy własny biznes pod skrzydłami ogromnej, doświadczonej i etycznej organizacji. 3. Pojawiają się trudne chwile jak w każdym zawodzie. Wiemy jak sobie z tym radzić. Nigdy nie zostawiamy nikogo „ na lodzie”. 4. Błędy i pomyłki nam też się zdarzają jak innym firmom. Staramy się na nich uczyć. Jeżeli ktokolwiek ma wątpliwości, zapraszamy do jednego z naszych biur na niezobowiązującą rozmowę przy kawie. Nie jest wcale łatwo się do nas dostać. Nie „zatrudniamy z łapanki”. Nam tez zależy na tym aby rozwijać biznes ze świadomymi przedsiębiorcami. Z wyrazami szacunku, Daniel Koprzywa

StarLord

10.05.2019 11:47

Inne

CZĘŚĆ 1. Pracowałem w Pramerica/UNUM przez chwilę jako Life Planner. Pracę mogę bardzo ogólnie scharakteryzować jako akwizycję, nie ma co ukrywać, idziesz sprzedawać ubezpieczenia z własnej inicjatywy, często kompletnie niezainteresowanym osobom, rodzinie i znajomym. Ale od początku ???? - Rozmowa kwalifikacyjna Oferta pracy jest bardzo ogólna i raczej nie jakoś jawna (rekrutacja ukryta), czyli na początku nie wiesz, do jakiej firmy idziesz, a jak nie miałeś z ubezpieczeniami żadnej styczności, to tym bardziej nic nie wiesz, co dokładnie będziesz robił. Manager zaprasza Cię na pierwsze spotkanie, na którym w sumie ty opowiadasz o sobie ogólnie, oni w ten sposób starają się wybadać czy twoja sytuacja rodzinna i twój charakter pasują do profilu agenta ubezpieczeniowego. Na tym pierwszym spotkaniu nie ma żadnych konkretów, UNUM chce w ten sposób Cię urobić i zaciekawić, żebyś przyszedł na kolejne spotkanie. Drugie spotkanie ma może już więcej konkretów, jest prezentacja, zainteresowanie możliwym wynagrodzeniem i benefitami m.in. wycieczką, która jest nagrodą dla najlepszych sprzedawców, tydzień gdzieś tam w świecie w całości opłacony przez firmę. Fajna sprawa, ale trzeba naprawdę mieć dobre wyniki, żeby się tam znaleźć. Pod koniec tego spotkania Manager prosi o przygotowanie twojego biznesplanu na kolejne spotkanie, tu nie chodzi o nic więcej jak o wypisanie 200 osób z imienia i nazwiska, profesji, wieku i przybliżonego zarobku rocznego (bez danych kontaktowych) z twojego otoczenia. Czyli rodziny, przyjaciół, znajomych czy byłych współpracowników. Chcą w ten sposób sprawdzić, czy masz rynek na sprzedaż ubezpieczeń, bo ty od nich nie dostaniesz żadnej bazy osób, musisz sam ją dostarczyć, żeby móc komuś sprzedawać. Na trzecim spotkaniu znów są ogólne informacje, jest omawiany Twój biznesplan i generalne nawijanie makaronu na uszy, czyste sztuczki sprzedażowe, które mają za cel sprzedać Ci idee pracy w tej organizacji. Masz informacje o zarobkach, które wyglądają następująco: Podstawa określona na podstawie twoich dotychczasowych zarobków, np. zarabiałeś do tej pory 5000 PLN brutto, to dostaniesz propozycję 5500-6000 PLN brutto jako podstawy. Podstawę masz płatną przez pierwsze dwa lata (tzw. TAP), pierwsze 3 miesiące jest to pewna kasa, ale później, aby otrzymać 100% TAP musisz wyrobić pewne normy/wyniki, jeśli ich nie wyrobisz, to podstawa spada w miesiącu 4-5 o 20% od wysokości TAP, jak znów nie wyrobisz to w miesiącach 6-7 znów o 20% TAP spada wypłata, zasadniczo jak nie masz wyników, to ci wypłata maleje, a jak masz taki, że norma się zgadza to dostajesz TAP. Z każdej sprzedanej polisy masz prowizję przez pierwszy rok jej utrzymania, przykładowo sprzedałeś polisę, której wartość roczna wynosi 2000 PLN, to prowizji jest 1000 PLN (50%). Ale jak jesteś w okresie TAP to, żeby dostać podstawę + prowizję musisz wyrobić ponad normę, prowizje Ci się zbierają na twoje konto, ale wypłacone będziesz je miał tylko jak wykonasz np. 150% normy, wtedy z tego, co zebrałeś w koncie prowizji wypłacane Ci jest 50% tej wartości, bo o 50% przekroczyłeś wyrobienie normy. Taki system, masz wyniki, masz dobrą kasę, nie masz wyników, to masz podstawę, ale Ci się zmniejsza. Oceniam ten system jako całkiem ok, trzeba jednak go zrozumieć, zanim się zdecydujesz na współpracę, wypada o to dokładnie pytać na rozmowie z Managerem. Zatem zapraszają Cię na kolejne spotkanie, czwarte, i na tym spotkaniu jest już dyrektor oddziału, Manager i dodatkowy rekruter, znów opowiadasz o sobie, nie badają twoich umiejętności twardych tylko miękkie i jak im spasujesz, to zapraszają cię na ostatnią rozmowę z dyrektorem regionalnym.

Ja

26.08.2021 13:02

Pracownik

Bzdura. Przy kwocie wsparcia 5000 zarabiam regularnie 30-40k miesięcznie. Nie ma ograniczenia, zależy to TYLKO od ilości opłacanych przez klientów skłądek - czyli mojej sprzedaży.

LPA

26.08.2021 13:50

Pracownik

Potwierdzam wypowiedzi kolegów. Jestem w planie TAP i regularnie przekraczam 2-krotność mojej podstawy. Konkursy jedynie podbijają nasze wynagrodzenie, i co ważne, bonusy finansowe są przyznawane nawet, jeśli nie uda nam się wyrobić wszystkich obowiązujących w TAPie kryteriów. Potencjalni kandydaci - zauważcie, że większość negatywnych komentarzy dotyczących firmy Unum pochodzi od osób, które chcą wylać swoje żale, bo nie poszło im w naszej firmie, bądź nawet nie mieli okazji spróbować pracy, ponieważ nie przeszli procesu rekrutacji. Ci, którzy tu nadal pracują, a jest nas całkiem sporo:) nie mamy czasu siedzieć na forach i oceniać pracodawcy. Jeśli chcecie posłuchać konstruktywnych opinii szukajcie nas na LinkedIn i dzwońcie:) chętnie pogadamy i opowiemy, jak jest naprawdę. Czasem dobrze, czasem źle, jak to w życiu, ale jak widzicie nadal tu pracujemy, więc chyba takiego dramatu, o jako piszą tu inni, nie ma;)

rozczarowana na maxa

24.08.2021 10:55

Kandydat

Już dawno nie byłam tak zniesmaczona po rozmowie z potencjalnym pracodawcą. Warszawska Dyrekcja Unum zaczepiła mnie poprzez LinkedIn, czy chciałabym rozwijać się w obszarach menedżerskich. Warunek konieczny - nie posiadam doświadczenia w ubezpieczeniach ale za to mam wyższe wykształcenie i doświadczenie menedżerskie w sprzedaży. Wszystko pasuje. Umawiają mnie na spotkanie z dyrektor oddziału. Biorę dzień wolny w aktualnej pracy, kupuję stosowny komplecik ubrań i jadę 100km. W pierwszej minucie naszego spotkania z panią dyrektor, słyszę pytanie jak długo pracuję w bankowości lub ubezpieczeniach i jak dużą strukturą zarządzam. Jestem zdziwiona, bo według informacji telefonicznych, miałam dopiero budować struktury agentów i je następnie wspierać i motywować. Czuję się wprowadzona w błąd. 30 lat w sprzedaży nagle poszło w las (delikatnie mówiąc). Czy zarząd tak mocno NIErozpoznawalnej firmy na rynku nie jest w stanie przekazać kandydatom wiarogodnej informacji, aby tych ostatnich nie narażać na koszty i stratę czasu? Pewnie może, ale nie chce, bo pewnie nikt by do nich nie trafił nawet z takiej łapanki. Żenada. Pewnie Unum przebiera w kandydatach jak w ulęgałkach, tylko skąd te permanentne anonse zachęcające doświadczonych menedżerów do pracy w Unum?. Nie polecam Unum

Kasia

25.08.2021 11:53

Pracownik

Jak to jest możliwe że kobieta z 30 letnim doświadczeniem w zarządzaniu i sprzedaży nie ma odpowiedniej garderoby na rozmowę rekrutacyjna, nie poniosłaby Pani dodatkowych kosztów:)

Joanna

26.08.2021 12:35

Pracownik

Szanowna Pani, bardzo nam przykro z powodu Pani niezadowolenia. W firmie zatrudniamy osoby niemające doświadczenia w branży ubezpieczeń, dlatego weryfikujemy to również podczas rozmowy rekrutacyjnej, gdzie warunki są otwarcie omawiane z kandydatem przed rozpoczęciem współpracy. Do zadań managera należy budowanie, wspieranie w rozwoju i motywowanie zespołów sprzedaży. Wiedza i wsparcie wytrawnego mentora świetnie sprawdzają się w praktyce zawodowej, dlatego też zależy nam na współpracy z osobami doświadczonymi w zarządzaniu i rozumiejącymi wyzwania ludzi, takimi którzy będą potrafili ich wspierać i rozwijać. Z poważaniem Joanna Zaczek

Ubazonkiza

19.09.2019 20:22

Inne

Niestety, nie polecam podejmowania pracy w firmie Unum w Warszawie. Kultura pracy jest tam przestrzegana bardzo wybiórczo, tzn. u jednych stoi ona na bardzo wysokim poziomie, u innych jest ona zatrważająco niska. Niestety nie każdy dział jest w stanie nad tym zapanować. Firma jest tak skonstruowana, że agenci ubezpieczeniowi są jej świętymi krowami. Zdarzały się sytuacje, że taki agent potrafił stwierdzić wprost, że "zarabia na Twoją pensję". Kierownik mojego działu wyraźnie nie zamierzał nic z tym zrobić. Być może nie mógł właśnie ze względu na to jak traktuje się tam agentów, ale koniec końców to ja musiałam/musiałem udawać skruchę w związku z zaistniałą sytuacją. W firmie dba się o to, aby agenci czuli się "lepsi" w każdym calu, jak nadludzie. Nie są przestrzegane przyjęte procedury. Pracują tam ludzie, dla których dzień bez skarg mailowych jest dniem straconym i panuje na to ogólne przyzwolenie. Najgorzej funkcjonuje dział wsparcia informatycznego, który rzadko odbiera telefony, rozpoczyna jakieś działania, nie kończąc poprzednich. W ostatnim czasie na prawdę jest bardzo ciężko o to, aby wszystko działało i dało się normalnie pracować. Największy zamęt wprowadza ich kierownik i wydaje mi się, że kiepskie funkcjonowanie działu jest spowodowane jego konfliktem z resztą załogi. W ostatnim czasie jest tam mnóstwo zmian personalnych. Z boku wygląda to dziwnie. Z bardziej pozytywnych rzeczy jest to, że praca w tej firmie nie jest przesadnie skomplikowana, ale też nie jest monotonna i nużąca. Wymaga określonej wiedzy / umiejętności, a jeżeli czegoś nie wiesz, są osoby które chętnie Ci pomogą. Współpracownicy (poza paroma wyjątkami) są dla siebie raczej mili. Jest też dział HR, który organizuje dużo różnych akcji dla swoich pracowników i z którym jeszcze nigdy nie miałam/miałem żadnych problemów. Pracują tam wesołe i uśmiechnięte dziewczyny. Polecam się porządnie zastanowić nad tym gdzie w strukturze firmy będzie się ktoś chciał zatrudnić zanim to zrobi.

Tak

04.02.2020 10:53

Inne

Niestety, ale opinia ta jest w 100% prawdziwa

Agentka

18.05.2020 14:11

Inne

Agentów powinno się traktować z szacunkiem, a większość Managerów myśli, że Agenci są ich zespołem i pracują dla nich . Nie! Większość Agentów ma swoje działalności i pracowników . Są indywidualnymi przedsiębiorcami, a cele macie wy - Managerowie, i nie zatrudniacie nas - uświadomcie to sobie. Jeżeli zapracujecie sobie na dobry kontakt z Agentem, wykażecie się wiedzą i pomocą - możemy Wam pomóc te cele zrealizować. A jeżeli uważasz się za mojego kierownika i wymuszasz na mnie cokolwiek - nie mam ochoty sprzedawać produktu firmy, którą reprezentujesz ani nawet z Tobą rozmawiać. Mało tego - wcale nie muszę !! Tacy ludzie jak Ty obniżają sprzedaż Towarzystwa Ubezpieczeniowego, w którym są zatrudnieni, bo uważasz się za kierownika Świętych Krów, a prawda jest taka, że macie jedno Towarzystwo do ogarnięcia , a zazwyczaj gówno wiecie, nie znacie perfekt produktów i nie chce Wam się odbierać naszych telefonów. Zwolnij się człowieku i poszukaj pracy w innym zawodzie, bo na Managera się na pewno nie nadajesz!