Opinie Unum Życie TUiR S.A Warszawa - 920 opinii - GoWork.pl

Opinie(920)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marika

19.06.2026 12:25

Inne

Bardzo duże widełki są na konsultanta. Sami przyznacie że 8 000 a 25 000 to Giga różnica. Skąd takie stawki ?

.

23.06.2026 16:21

Inne

Nie zdziwię się, jeśli mediana jest zbliżona do TAP lub niewiele wyższa. Tak, to możliwe. Mediana to coś innego niż średnia, temat zbliżony jest do średnia vs. mediana na uop. Tak samo jak oficjalna średnia uop jest znacznie wyższa niż mediana uop. Zwracam uwagę na to, że prowizje są zamrażane do czasu osiągnięcia 3x normy. W uproszczonym modelu wystarczy, że 51% LPA osiąga tylko TAP (bo prowizje zamrożone) i już mediana wynosi dokładnie kwotę TAP. Wystarczy, że na jednego wydajnego, doświadczonego LPA przypada 3 nowych LPA i mediana wynosi właśnie TAP. :D Oczywiście to uproszczenie, pomija, że TAP jest czasowy, jego spadek z czasem. Przynajmniej ja ma taki obraz sytuacji, nie posiadam informacji o wszystkich LPA, ich warunkach umownych, statystykach czy wypłatach. Ale na pewno hurraoptymistyczne pianie trolli, że od razu zaczął zarabiać wielkie kwoty jest przesadzone i ma na celu stworzyć fałszywy obraz sytuacji czy dać nadzieję na początkowym trudnym etapie. To technika znana z MLM. A praca wcale nie jest taka łatwa jak przedstawiają. Inaczej by nie było rotacji czy ciśnięcia współpracowników. Gdzieś spotkałam się z terminem "up or out" w stosunku do stylu zarządzania pracownikami. Chodziło o wysokie oczekiwania pracodawcy i wysokie zaangażowanie pracowników. Oczekiwanie ponad przeciętnych wyników. Ale jednocześnie kosztem życia prywatnego czy spokoju. Co może być dobre na początku kariery ale szkodliwe na późniejszym etapie. Być może tu jest właśnie to. Tylko to się trochę kłóci z oczekiwaniem, by LPA miał własną sieć kontaktów. Na początku kariery to trudne i kończy się właśnie (wy)eksploatowaniem kontaktów rodzinnych i towarzyskich. Które muszą mieć ponadprzeciętny potencjał.

.

23.06.2026 16:46

Inne

Jeszcze jedno: styl rekrutacji LPA może wskazywać, że celem jest odsianie tych nadających się na skutecznych agentów (OWFCA-e). Bo trudno to przesądzić od razu po doświadczeniu zawodowym, wykształceniu czy innych rzeczach. Czyli Unum ma świadomość, że tylko część LPA pozostanie i że się nadają. Czyli rotacja nie jest błędem, jest zabiegiem celowym lub przynajmniej świadomym, by wyłowić tych, którzy ostatecznie zostaną. I nie chcę przesądzić o wartości tych ludzi. Po prostu nie każdy się do tego nadaje, presja na skuteczność jest wysoka. W grę wchodzą też czynniki środowiskowe - sieć kontaktów, praca z ludźmi, kontakty o różnej wartości marketingowej - potencjale zawarcia umowy i wysokości su/składek. To, że jest agresywny odsiew, to jedno. Ale to, że o tym odsiewie się nie mówi i stara przemilczeć to drugie. Pierwsze jest akceptowalne, drugie - nie! Wynagrodzenie powinno więc pokrywać te niedogodności i ryzyka. To każdy musi ocenić sam. Na pewno wmawianie, że każdy może zarobić wysokie kwoty jest fałszywe, wprowadza w błąd. Nie każdy. Nie zawsze zależy też od uporu czy pracowitości. To zależy choćby z jakiego środowiska jesteś, jakie masz kontakty zawodowe albo ze studiów. Tylko częściowo możesz temu zaradzić. To zależy też od regionu. To zależy też od koniunktury gospodarczej. Mnie osobiście nie podoba się, że trolle deprecjonują tych, którzy odpadli. To nieuczciwe wobec nich. Trolle na jednym tchu próbują wmówić, że jest łatwo i dochodowo (a wcale łatwo i nie zawsze dochodowo jest) a potem zrzucają winę na ludzi. Którzy nie zawsze mogli być tego świadomi na etapie rekrutacji.

XYZ

26.04.2026 19:39

Inne

Wyciskanie pracowników, współpracowników i LPA. Jak najwięcej w tym momencie. Za miesiąc czy rok możesz paść, to się ciebie wymieni. Sam musisz dbać o swój interes i dobrostan. Sam musisz pilnować, żeby nie dać za dużo. Bo ty więcej nie dostaniesz. Przynajmniej często tak bywa. A firma oczywiście chętnie weźmie, pochwali, ale przeważnie nie da nic więcej. Teoretycznie taka współpraca może dać wiele korzyści (bo może), ale jest wiele zagrożeń, o których firma podczas rekrutacji nie wspomni. Musisz sam o nich wiedzieć i ich pilnować. W praktyce - często jest słabo. Dużo zależy od twoich predyspozycji (np. niektórzy lubią działać w stresie), umiejętności czy zasobów (np. wcześniejsze doświadczenie albo baza klientów). W teorii firma szkoli i prowadzi, daje podstawę. W praktyce możesz być ośmieszony, gdy nie masz (wystarczających) wyników. Choćby tu wiele komentarzy trolli pogardza tymi, którzy nie dali radę nazywając ich np. "leniami" czy "idiotami". Bardzo to słabe. Imho po prostu firma stawia na agresywny wzrost w praniu bez litości weryfikując kadrę. Sprawdziłeś się? dobra nasza, współpracujesz dalej. Nie sprawdziłeś się? Trudno, dla firmy mała szkoda, bo zrekturuje nowych. I to już twój problem. Oczywiście będziesz słyszał(-a) bajki o możliwości awansu, "dużych pieniądzach", karierze w finansach (bo sprzedaż to kariera XD), wolności finansowej, samodzielności, własnej drodze rozwoju. Potem w praktyce większość tych ogólnikowych bajek zostanie podważone. Że jednak jest inaczej. A jeśli uwierzyłeś to twój błąd. Nikt nie będzie miał litości. 😀 Jesteś przedsiębiorcą jeśli chodzi o koszty i ryzyka - sam ponosisz je, sam za siebie płacisz, sam się zabezpieczasz. Ale jeśli chodzi o obowiązki to już bardziej ukryty etat - z obowiązkiem pracy w określony sposób, miejscu, czasie. Z ciągłą weryfikacją. Sam oceń czy to pełnoprawny przedsiębiorca czy jednak bliżej do etatowca z dodatkową prowizją czy pracą w terenie.

---

14.05.2026 18:33

Inne

Brawo, zgadza się, pisałam o tym. ;) Dziękuję, że potwierdzasz resztę spostrzeżeń, bo straciłam sporo czasu na zebranie ich z różnych komentarzy i odsianie trolli zachwalających a przemilczających różne problemy. To może ujawnisz jak wielu agentom udaje się odmrozić prowizję i po jakim czasie. Bo mnie wychodzi, że spora grupa tego nie osiąga. A tylko trolle wmawiają, że akurat im się udało dość szybko to zrobić i jak to wiele kasy zarabiają. 😃 Realnie - ilu kolegom i po jakim czasie się to udało? A ilu się nie udało i kiedy zrezygnowali?

Ewa

16.05.2026 14:06

Inne

Właśnie to jest kluczowe pytanie ilu osobom realnie udaje się osiągnąć te cele, o których piszą w ogłoszeniach. W firmie są w ogóle dostępne jakieś ogólne statystyki na ten temat, czy to wiedza tajemna, zarezerwowana tylko dla managementu? 🤔

hehe

03.05.2026 17:58

Inne

Manipulacje dot. prowizji i sprzedanych polis: - firma celowo stworzyła złożony system prowizyjny, żeby NIE wypłacać w niektórych przypadkach prowizji, m.in. z prowizji zamrożonych i LPA, którzy odeszli. Lub przekierować część prowizji na TAP. - TAP pochodzi z pieniędzy LPA, tylko przekładanych z kieszeni do kieszeni, żeby udawać, że to "firma daje". Nie, to nie firma daje tylko inni LPA wypracowali. Lub nawet ty sam. - TAP jest niezbędny, bo marka jest znacznie mniej znana od liderów rynku i LPA musi wkładać o wiele większy wysiłek i większy czas w pozyskanie klienta, przekonanie go - o wiele rzadziej klient przychodzi sam. - to nie dobra wola firmy tylko realia rynkowe ją zmusiły do tego rozwiązania, więc do bajeczek ładnie brzmiących podchodźcie z dystansem. LPA musi mieć okres rozruchowy, by się wkręcić w rynek, środowiska i branżę. Szczególnie, że rekrutowani są także ludzie spoza branży. Są wtedy podatni na górnolotne obietnice, złote góry, "duże pieniądze", "karierę w finansach" i inne takie. Twoje wyniki można podzielić na 3 grupy: 1. nie osiągasz normy - przejściowo otrzymujesz TAP, ale będzie on z czasem malał. Pojawią się motywatory negatywne - od delikatnych pogróżek, podjazdów na ambicję, aż po ordynarne naciski, byś zwiększał intensywność pracy i wyniki. Typowy bat - groźba zwolnienia czy nieprzedłużenia umowy. Wycisną całkowicie ciebie i twoje środowisko. Nie powinieneś się obwiniać (wszak nie każdy nadaje się do każdej pracy) ale powinieneś mieć to na uwadze, by się nie zadręczać. Jeśli nie wyjdziesz z tej grupy zostaniesz wyeksploatowany a potem zwolniony (bez względu jak to zostanie nazwane formalnie). Powinieneś od początku mieć plan awaryjny, bo po takim wyjściu zostajesz przemęczony, zdołowany i niekiedy z problemami finansowymi, bo słabo w tej grupie zarabiałeś. 2. osiągasz normę ale masz zamrożoną prowizję (sprzedaż mniejsza niż np. 300% normy) - najbardziej eksploatowana grupa. Dopóki nie wyjdziesz z zamrożonej prowizji zarabiasz kiepsko. Wyciskanie odbywa się innymi metodami, bardziej pozytywnymi (marchewką jest kasa, awans, docenienie). Największe rozczarowanie przeżyjesz, gdy niewiele ci brakowało do odmrożenia prowizji. To z wypracowanych przez ciebie pieniędzy pochodzi TAP dla tych, którzy normy nie osiągnęli. 3. osiągasz poziom odblokowania prowizji (np. 300% normy) - grupa mniej liczna, cały czas firma będzie się tymi okazami chwalić, żeby "motywować innych", pokazywać jak to niby dużo się zarabia, opisywać te "duże pieniądze". 😃 Masz relatywnie średnie lub małe szanse na osiągnięcie i utrzymanie się w tym przedziale. Na pewno sprzyja dobry region, doświadczenie w sprzedaży czy własna baza. Jeśli jesteś nowy albo masz gorszy region to nie rozmarz się za szybko tylko najpierw sprawdź realia. Bo bajki mogą nie dogonić rzeczywistości. 300% i niektóre inne zasady podane przykładowo. Nie mam pewności, że wszyscy mają takie same warunki i zasady rozliczeń. Możesz napisać jak jest u Ciebie. Ta współpraca może być korzystna. Ale może być też niekorzystna i może cię wyeksploatować. Nie ufaj ogólnikom pisanym przez trolle. Nie wierz w piękne bajki dopóki nie sprawdzisz.

axelk

21.04.2026 07:59

Były pracownik

Pracowałem w tej branży ponad 10 lat, więc piszę z pełną świadomością tego, jak to działa. Model zatrudnienia jest prosty. Dostajesz podstawę 8 000 zł brutto i za tę kwotę jesteś zobowiązany dostarczyć tzw. „listę 100” — imiona, adresy i przedziały dochodów twojej rodziny, znajomych i bliskiego kręgu. Na tej liście twój kierownik jeździ i sprzedaje, dopóki się „wdrażasz”. Kiedy odpadasz, lista zostaje. Trafia do innych pracowników jako gotowa baza do agresywnej sprzedaży ubezpieczeń i produktów oszczędnościowych. System prowizyjny jest skonstruowany tak, że prowizja kapie przez rok, ale wyłącznie pod warunkiem że nadal jesteś zatrudniony. Odchodzisz — pieniądze zostają u kierownika. Zakaz konkurencji jest bardzo szeroki i używany instrumentalnie, jako narzędzie szantażu gdy nie chcesz performować. Kultura zarządzania opiera się na odwróconej logice: wmawia się pracownikowi, że firma robi mu przysługę dając zatrudnienie, a klientowi że ma szczęście mogąc w ogóle kupić produkt. Bardzo oldschoolowy, niemiecki model dystrybucji ubezpieczeń — podobnie przez lata budowano struktury w Phinance. Gdy zaczniesz zarabiać, przekonają cię do leasingu drogiego auta. Po to, żebyś nigdy nie mógł zwolnić tempa. Produkty same w sobie są dobrej jakości. Problem leży w modelu, który jest zbudowany na eksploatacji twoich relacji osobistych. Ja zaczynałem od 12–17k brutto, w szczytowym momencie zarabiałem 40–55k miesięcznie. Zapłaciłem za to lekami na nerwicę, problemami z alkoholem i brakiem czasu na cokolwiek poza pracą. Inaczej zaplanowałbym tę drogę. Dziś jestem na dobrym stanowisku w sprzedaży B2B, ale cena była zbyt wysoka. Jeśli ktoś świadomie traktuje to jako szkołę sprzedaży i od początku planuje wyjście — może mieć z tego wartość. Jeśli szukasz stabilności albo uczciwego podziału wypracowanych prowizji, to nie jest miejsce dla ciebie.

#DyrektorSprzedazy

Misiek

21.04.2026 13:43

Były pracownik

Pracowałem w oddziale Gdańsk Gdynia. Dobrze napisane, dlatego właśnie zatrudniane są tylko osoby, które są z poza branży ubezpieczeń, bo tylko im da się wmówić, że pracują w fantastycznym miejscu. To jest klasyczne manipulowanie pracownika żeby wciskać mu ciemnotę i wyciskać z niego do szpiku kości. System prowizyjny jest skonstruowany tak, żeby za bardzo prowizji nie wypłacać. Żeby dostać prowizję trzeba zrobić pareset procent normy i wtedy się uwolni. Zakaz konkurencji jest ogromny,(usunięte przez administratora) Nie można mieć żadnego innego pkd wpisanego w działalność, unum chcę cię mieć na wyłączność. Poza tym firma nadużywa B2B, bo jeśli wymaga tylko tego jako jedynego zatrudnienia, to powinna dać umowę o pracę i teraz mają się przepisy zaostrzyć, to może ktoś się weźmie za to. Każdą przychodzić do biura obowiązkowo, więc nadużywają formuły samozatrudnienia, bo jeśli sam prowadzisz firmę i sam płacisz sobie podatki i ZUS, to powinieneś mieć więcej swobody. Jest to zwyczajna (usunięte przez administratora) korporacyjna co też widać po wielu managerach. Z tym leasingiem to prawda. Pracowałem w oddziale Gdańsk Gdynia i (usunięte przez administratora) namówił swoją agentkę na leasing, mimo że nie miała dobrych wyników, ale powiedział jej, że wstyd takim autem podjeżdżać pod firmę, a miała chyba skodę. No i wzięła ten leaning a on był zadowolony, że będzie teraz "zmotywowana" do pracy a później przychodziła do oddziału z depresją. Z resztą innej osobie powiedział, że się obija się bo nie haruje od rana do nocy, bo nie ma kredytu i przez to jej się nie chce. I na rękę są osoby, które życia zmusza to klasycznego (usunięte przez administratora) bo wtedy mogą je eksploatować A LPA owszem płacą za to wszystko ogromnym stresem i załamaniem nerwowym no bo jak reagować na to, że (usunięte przez administratora) znajduje Ci w planerze, se nie masz umówione nic od godz. 16 do 19 i każe ci siedziec w oddziale i dzwonić dopóki nie umówisz nic na ten czas. U mnie w oddziale byłem świadkiem nie raz jak np. wspomniany (usunięte przez administratora) nie pozwolił na trzy dni urlopu, bo nie masz wyniku to nie możesz wziąć tych chociaż trzech dni na reset. Moim zdaniem też brakuje tu ogólnej uczciwości. A (usunięte przez administratora) jedyne co to straszy konkurencją i podśmiewa się z pracowników. Raz robił sobie żarty z jednej LPA, że ona nie musi i nie chce dużo pracować, bo jej mąż zarabia aż 8 tys. no i obśmianiewaniu tej wypłaty męża nie było końca. Takie to są klimaty w unum

Radca

18.02.2026 10:41

Kandydat

Startowałem kiedyś na managera w unum ..pani z kadr już się ze mną umówiła na spotkanie rekrutacyjne...mówiła wspaniałe że pan robi doktorat bardzo mi zależy żeby pan u nas pracował jako ten manager...spotkanie się nie odbyło bo pani zadzwoniła i powiedziała że ma chore dziecko i musi przełożyć spotkanie ...ok rozumiem nie na problemu ...kolejne spotkanie też się nie odbyło bo pani z kadr miała naradę ...za 3 razem pani stwierdziła że w sumie może przeprowadzić rekrutację przez telefon żebym nie wydawał na paliwo i nie tracił czasu na dojazd...okazało się że manager to chwyt reklamowy muszę zaczynać. Jako zwykły agent ubezpieczeniowy od zera budować bazę klientów praca na b2b samemu ogarniać księgowość podatki zusy ito itd ...zatem zrezygnowałem z tej farsy po wyliczenia kosztów wyszło mi 3800 netto do ręki czyli pensja minimalna za taką gown..na robotę

#KierownikSprzedazy

Mick

02.04.2026 23:35

Pracownik

Kompletna nie prawda i brak znajomości branży. W nicku masz radca, a nie znasz regulacji zawodu w branży ubezpieczeniowej w Polsce. Podpowiem Ci. Nawet gdyby Unum chciało cię zatrudnić jak managera, który nie ma zielonego pojęcia o pracy i dałoby Ci pokierować zespołem dla których miałbyś być autorytetem, to nie mogłoby Ci zaproponować umowy o pracę. Bo czy jesteś agentem (wielu z nich jest większymi szychami niż managerowie), czy managerem to musisz mieć własną działalność i zdany egzamin KNF. O corocznych obowiązkowych kursach by mieć dalej licencję nie wspomnę. Także jak chcesz pracować w tej branży i nie mieć b2b zachęcam do zaznajomienia się ze skrótem OWCA.

sam oceń

10.04.2026 11:26

Inne

Ale @Radca nie wspominał nic o UoP, więc nie rób fikołków. Radca twierdzi: - ogłaszają nabór na manadżera, jednak zatrudniają na zwykłych agentów ze złudną obietnicą awansu "kiedyś po spełnieniu warunków". Ty mu zarzucasz: - ale nikt nie zatrudni na UoP. Hehe. To po co ogłaszają nabór na manadżerów jeśli potem prowadzą kandydata na zwykłe stanowisko przedstawiciela handlowego.

Karol

02.02.2026 09:33

Pracownik

Nie mogę zgodzić się z tą opinią, szczególnie w części dotyczącej Piotra i rzekomego mobbingu. Z mojej perspektywy mobbingu w tym zespole nie było i nie ma. Piotr jest jednym z najbardziej profesjonalnych managerów, z jakimi miałem okazję współpracować. Jako jedyny faktycznie uczy, jak pracować i zarabiać, zamiast wywierać presję czy stosować niezdrowe metody motywacji. Daje ludziom przestrzeń do pracy, a pełną odpowiedzialność za wyniki bierze na siebie, co w tej branży wcale nie jest standardem. Wymaga, ale w sposób merytoryczny i uczciwy — bez poniżania, bez krzyku, bez manipulacji. Dużym plusem jest to, że potrafi wszystko dokładnie wyliczyć i przeliczyć, dzięki czemu premie są adekwatne do realnie wykonanej pracy, a nie „uznaniowe”. Każdy wie, za co dostaje pieniądze i od czego one zależą. To daje poczucie sprawiedliwości i bezpieczeństwa. Prawda o tej firmie jest też taka, że Unum oferuje TAP (podstawę), co w tej branży jest rzadkością. Niestety część osób to po prostu wykorzystuje — brak wyników, brak zaangażowania, a potem rozczarowanie i szukanie winnych w managerach. Ta praca nie jest dla każdego, co zresztą sam autor opinii częściowo przyznaje. Rotacja? Tak, zdarza się — jak w każdej sprzedaży. Ale odejścia nie są dowodem na mobbing, tylko na to, że nie każdy odnajduje się w pracy wymagającej samodzielności, odpowiedzialności i konsekwencji. Wiele zależy od nastawienia i chęci do pracy. Ja wsparcie ze strony Piotra otrzymywałem zawsze — merytoryczne, konkretne i fair. Dlatego uważam, że ta opinia jest subiektywna, krzywdząca i nieoddająca rzeczywistości.

#DoradcaKlienta

Piskle Żyrafy

24.02.2026 19:17

Były pracownik

A możesz powiedzieć gdzie znaleźć ten filmik z festynu? Albo chociaż co na nim było. Bo festyn i jakaś akcja tego pana na nim brzmi tajemniczo a może to być coś istotnego

Kandydat

24.02.2026 19:57

Kandydat

Jak kogoś publicznie pomawiacie to podajcie swoje imię i nazwisko. Co za problem ?? Jak nie to oznacza, że te wszystkie wpisy tutaj to jeden wielki fejk, proste…

tak jest

13.02.2026 15:05

Pracownik

Wysoki poziom mikrozarządzania - wtrącania, nadzoru, oceny, braku swobody. Czasami nawet z pogranicza toksyczności lub arogancji. Przykro się to pisze, ale co jakiś czas coś takiego wychodzi. Nie wiem czy to kwestia doboru ludzi, ich szkolenia czy narzucania metod. Jednym z celów tego mikrozarządzania jest wyciskanie jak największych efektów tu i teraz. Co będzie za kwartał albo za rok to mglista pieśń przyszłości. Liczy się co da się wycisnąć teraz. Przykre to, bo coraz bardziej mamy wrażenie, że nie liczy się nasza przyszłość tylko (kolejny raz i niezmiennie) wynik kwartalny albo coś w równie bliskiej perspektywie. I potem znowu będzie to samo. Chyba firma stawia o wiele bardziej na wyniki niż ludzi. A gdy wycisną ludzi to wmawiają, że "nie każdy się nadaje" albo "nie każdy jest wystarczająco przedsiębiorczy".

Były pracownik Junum

16.02.2026 13:01

Były pracownik

Ma do rzeczy, bo w Unum wpajają Ci, że jesteś przedsiębiorcą, a Twoim jedynym szefem jest Twoja faktura. Tu nie ma wypłaty pensji, tu jest wypłata wynagrodzenia dla wielkiego "przedsiebiorcy" (który w CEiDG może mieć wpisany tylko jeden PKD, bo masz być dla Unum na wyłączność). Przedsiębiorcy, ktory przecież wypracowuje sobie pasywny dochód i za 5 lat może żyć jak Bóg! Na Hawajach spijać śmietankę ze swojego "biznesu". To jest perspektywa Unum. Perspektywa szarego pracownika (przedsiębiorcą nazywa się tylko z racji formy współpracy) jest natomiast taka, że ten pasywny dochód z każdym miesiącem uzależnia Cię od firmy, przez co każe Ci być bardziej podanym na jej zagrywki. Ciężko rzucić robotę, jak pasywny dochód masz np na poziomie 7 tys zł. I znosisz te wszystkie p....lenia, zebrania agencyjne, inwigilację przez lokalizację iPadów, ingerowanie w życie prywatne, dostępność 24h, sesje telefoniczne, gdzie pseudo manager stoi nad Tobą jak kat i wybiera Ci nr telefonu, jaki masz wykręcić... A nawet jak już zaciśniesz zęby, to i tak pewnego pięknego poranka mogą wziąć Cię na dywanik, wymyślić bzdurny powód i rozwiązać umowę. Zabrać klientów, których przyprowadziłeś do firmy, zabrać prowizje. To jest właśnie cena "wkupnego" w tę korporacyjną sektę... A cały Twoj WIELKI biznes leci w p...zdu.

Były pracownik Junum

18.02.2026 21:31

Były pracownik

Co Ty możesz wiedzieć po pół roku pracy? Tyle co nic. Ja też mając taki staż pisałem tu pozytywne komentarze. Teraz jak na to patrzę, będąc już na szczęście poza firmą, jest mi najzwyczajniej w świecie wstyd. I nic nie dało MDRT, rookie srookie i inne bajery. Zrozumiesz to, jak uwolnisz się od tej korpo sekty. Tylko najpierw musisz zrozumieć, jak dziala ta firma i jakie taktyki stosuje. Daje Ci max pare miesięcy:)