Opinie Unum Życie TUiR S.A Warszawa - 920 opinii - GoWork.pl

Opinie(920)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marek

04.06.2025 10:34

Pracownik

Wynagrodzenie tzw. podstawa w ciągu 2 lat stopniowo spada, uzupełniasz prowizją za sprzedane polisy. Po 18 miesiącu podstawa jest minimalna otrzymujesz prowizję za podpisaną umowę. Po 24 miesiącu tylko prowizja za sprzedaż. Całe prowizje nie są wypłacane w całości wchodzą na subkonto ( zamrożone pieniądze) Jeżeli zrobisz kryteria na odpowiednim poziomie ( 3 czynniki - na minimalnym poziomie 101%) stopniowo prowizja jest uwalniana. Jak się zwolnisz nie masz prawa do prowizji na subkoncie a tym bardziej do prowizji za podpisane umowy. Unum jako Pracodawca Ok. Wartości i misja jaką się kierują to działa tylko w Centrali. W oddziałach daje wiele do życzenia, zależy na jakiego przełożonego się trafi. Można trafić super Managera, Dyrektora ale również na mobbing, brak szacunku do grugiego człowieka, nawet zniszczyć aby tylko osiągnąć swój cel, po trupach LPA aby został Managerem lub Manager aby został Dyrektorem Oddziału.Brak wykonania celów zgania się na pracowników którzy się zwolnili bo nie wytrzymali psychicznie. Jest wytłumaczeniem dla Managerów i Dyrektorów za brak realizacji celów. Zastanawia Mnie jedna kwestia dlaczego Centrala nie reaguje, pozwala na poniżanie pracowników. Jeżeli zwalnia się więcej niż 5 pracowników w miesiącu lub miesiąc po miesiącu powinno dać to do myślenia.

mhm

05.06.2025 20:02

Kandydat

jest tak jak Marek pisze. firma nie zatrudnia w ramach umowy o prace, jest to b2b. Nie masz czegos takiego jak "wynagrodzeni zasadnicze" masz TPA, które ma ci dać możliwość zabezpieczenia środków do czasu aż się rozpędzisz. Ale... wszystko co masz robić polega na sprzedaży ubezpieczeń do wszystkich swoich znajomych wraz z poleceniami od tych znajomych... jak idziesz na rekrutację na wyższe stanowiska to jest tak jak tutaj ktoś napisał.... jesteś Loyalsem czyli sprzedajesz polisy, w między czasie możesz rekrutować sobie zespół, i na tym polega o wielkie "stanowisko".... zapomniałabym... nie ma czegoś takiego jak stanowisko BO TU NIE JESTEŚ ZATRUDNIONY. Straciłam w zeszłym tygodniu półtorej godziny, nie polecam.

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Asystent AI

Firma Unum Życie TUiR poszukuje Kierownika sprzedaży z wynagrodzeniem od 8 000 do 12 000 PLN netto miesięcznie. Zatrudnienie odbywa się na podstawie kontraktu B2B, a praca ma charakter mobilny. Kluczowym wymogiem jest doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym. Firma oferuje profesjonalne wdrożenie oraz możliwość przynależności do prestiżowego grona doradców finansowych MDRT. Jakie jest Wasze zdanie na temat takich wymagań? Czy fakt, że zarobki mają regułę wariantową plus premie jest na tyle zachęcający, by podjąć się takiej pracy?

Kamil

28.05.2025 15:00

Kandydat

Dokładnie tak jest jak kolega opisał. Również w Krakowie - byłem na rozmowie i totalna klasyka. Na początku na najniższym stanowisku, po 3 miesiącach możesz zostać kierownikiem zespołu, ale.... oczywiście w pierwszych 3 miesiącach pracujesz na bazie kontaktów, którymi są TWOI ZNAJOMI. Kilka sprzeczności w rekrutacji. W ogłoszeniu np 7-9 tys netto, ale masz wypełnić formularz i tam jest jakie chcesz zarobki: poinżej 4k, 5k, 6k, 7k, powyżej 7k - więc wygląda to śmiesznie. W ww. formularzu oczekują również podania poprzednich miejsc pracy oraz.... ile tam się zarabiało. Typek rekrutujący widząc, że tego pola nie uzupełniłem miał połączenie ciekawości i irytacji. Zaczął tłumaczyć co to ma na celu, że chcą "poznać standard życia jaki miałem do tej pory i jakie mam oczekiwania od nowej pracy". Więc powiedziałem, że zaznaczyłem powyżej 7k i takie mam oczekiwania. Oczywiście na wcześniejszym etapie pokazywał tabelki z których wynika, że ok 20k miesięcznie to standard i do tego po 2 latach premie kwartalne na poziomie 40k to zupełnie naturalne. Trochę nie korespondowało to z inną częścią rozmowy, gdzie wspominał, że najwoli ryczałt jako swoją formę opodatkowania, bo płaci tylko określony % "co prawda powyżej 300 k byłby VAT, ale to mu nie grozi". Więc podsumowując. Młodego nowego pracownika kuszą zarobkami 20k miesięcznie jak będzie wyrabiał normy + po 2 latach po 40k premii kwartalnej za utrzymania, czyli łącznie pod 400 k rocznie, ale PAN DYREKTOR CAŁEGO ODDZIAŁU, który zęby zjadł na tworzeniu tej firmy (i oczywiście jak w większości tego typu historyjek tego typu dyrektorów) wcześniej był dyrektorem regionalnym w kilku dużych bankach w Polsce itd itd... ale finalnie ma zarobki mniejsze niż ofertuje świeżakowi po 2 latach pracy.

Być może

29.05.2025 10:29

Kandydat

Hejka , właśnie dostałam zaproszenie na spotkanie na stanowisko kierownika oddziału. Pani na spotkaniu online mówiła że to spotkanie informacyjnie i że przybliży dane firmy aby wiedzieć czy się chce pracować . Najlepsze jest to że też mi Pani opowiedziała historyjkę o panie dyrektorze banku 😅 czyli co zmarnowany czas i nie warto? Nie interesuje mnie praca jako agent ubezpieczeniowy i nie na takie stanowisko aplikowałam . Jeśli jest tak że w ten sposób wygląda u nich praca to ja rezygnuje bo to bez sensu.

@Karr

14.11.2024 16:20

Pracownik

Cała prawda o czarowaniu, szczuciu, inwigilacji ocierającej się lata 90 współpracy: Zwabia was ogłoszeniem na managera, opowiedzą bajkę… Zaproszą Cię na rozmowę rekrutacyjną i naopowiadają bajek, że za 3 miesiące będziesz zarabiał krocie, co jest kompletną bzdurą. Poproszą Cię o biznes plan zrobiony z Twoich znajomych i później do nich dzwonisz i wciskasz im ubezpieczenia. Przedstawiają firmę jako najlepszą na rynku , a tak naprawdę w porównaniu do PZU czy Allianz są kropelką w morzu, udział w rynku bardzo nie wielki. Ludzie kompletnie nie znają firmy unum, w zasadzie setki odbytych telefonów i każdemu trzeba było tłumaczyć co to za firma i czym się zajmuje. Jeżeli chodzi o sam produkt dużo droższy niż u konkurencji, co nie ułatwia sprawy . Szybkie szkolenie bez możliwości przyswojenia wiedzy i po szkoleniu odrazu ciśnienie siedzisz i dzwonisz maltretujesz znajomych ( jest to wymóg) rodzinę osoby Tobie bliskie. Będą wmawiać Tobie, że teraz zweryfikujesz swoje znajomości i przyjaźnie ( niestety dałam się w to wciągnąć i spora część osób już nie odbiera telefonu ) kontakty i znajomości budowane kilka lub kilkanaście lat nie do odbudowania. Na pierwsze spotkania jeździ z tobą managerka i ciśnie znajomych jak szm_ty do podłogi, traktuje ich jak smi_ci a opowiada o tym ,że spotkanie będzie na luzie … szkoda gadać, wręcz zmusza do kupienia polisy przez znajomych. Co tydzień musisz spisać trzy wnioski jeżeli tego nie robisz odrazu wdrażany jest plan naprawczy z zagrożeniem wypowiedzenia umowy agencyjnej - zaczyna się straszenie itp. Wręcz wypominanie ,że firma inwestuje pieniądze i się firmie nie opłacasz… mimo ,że dopiero co zaczynasz. Jak wygląda praca: W poniedziałek zebranie omówienie wyników, po zebraniu rozmowa z managerem lub dyrektorem oddziału na której będziesz musiał wytłumaczyć każdą godzinę swojego życia. Najlepiej z najdrobniejszymi szczegółami, tu popis daje dyrektor miesza cię z błotem jak tylko może, w zasadzie to chyba jego jedyne zadanie. Bo nie zajmuje się niczym innym jak piciem kawy i przeglądaniem allegro…. Spotkania z klientami po 1h/2h 4/5 spotkań. Wtorek sesja telefoniczna od 8.30 do 13.00 po sesji ruszasz w teren, o ile umówisz spotkania wymóg konieczny 15 pierwszych spotkań tygodniowo, dodatkowo tak zwane spotkania zamykające minimum 6/7 w tygodniu. Czyli tak na dobrą sprawę około 20/22 spotkań - jak nie dojdzie do spotkania to grubo się tłumaczysz, nie liczy się to ,że klient nie chciał się spotkać, założenie jest takie ,że na 100% to Ty zrobiłeś coś źle i musisz to wyjaśnić. Spotkania 1h/2h - 4/5 spotkań Środa jest to dzień gdzie można działać, żadnych spotkań, tłumaczeń, wywodów, sesji telefonicznych niestety jedyny w tygodniu gdzie można popracować. 4-5 spotkań po 1h/2h Czwartek zebranie agencyjne od 9.00-13.00 ( maglowanie przez dyrektora lub managera wypytywanie o czas pracy oraz prywatne sprawy tak jak w poniedziałek ) dodatkowo umówione 4/5 spotkań z dojazdem, czas na spotkanie około 1h/2h jak zamykamy sprzedaż. Najczęściej powrót do domu około 21.00. Piątek 8.30-13.00 sesja telefoniczna po sesji spotkania z klientami, powrót około 21.00 Wymogu pracy w weekendy nie ma ale jak się w nie pracuje, w sobotę czy niedzielę to się biznesu nie zrobi, patrzą wtedy z byka. Podsumowując jeżeli chcecie ciągle się tłumaczyć, być poddawanym inwigilacji, szukacie pracy w której będziecie mogli poczuć się jak dziecko w przedszkolu i lubicie jak ktoś z was robi de_bila to to jest odpowiednie miejsce dla Was. System rozliczania wynagrodzenia również pozostawia wiele do życzenia, nie doliczycie się swojej kasy, nawet osoby pracujące tu po kilka lat nie wiedzą jak to liczyć ;) Jako ,że jest to współpraca B2B pamiętać trzeba ,że koszty związane z prowadzeniem działalności są po waszej stronie czyli parkingi około 600 zł miesięcznie, ZUS o ile jest mały 500 zł duży około 2000 zł. Paliwo na dojazdy z racji częstego bywania w oddziale ( wymóg konieczny ) paliwo 1500-1700 zł. Będą czarować was tzw wsparciem około 9000-10000 zł co później Wam wypominają ( jako rzekoma inwestycja w was ) jak odejmiecie wszystkie koszta wyjdzie około średniej krajowej.

Opos

06.01.2025 21:55

Były pracownik

...jakby dawał miliony na chleb i to z własnej kieszeni...musiałem odejść przez niego po latach pracy

Wyspa

11.03.2025 14:40

Inne

W 101% się zgadzam. Tak to wygląda i wygładzać.