Opinie Unum Życie TUiR S.A Warszawa - 911 opinii - GoWork.pl

Opinie(911)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cyrk

20.12.2024 14:18

Kandydat

Firma, z którą miałam styczność podczas procesu rekrutacyjnego, niestety nie wykazała się profesjonalizmem w kilku istotnych obszarach. Po pierwszym etapie rekrutacji, który odbył się w formie zdalnej na platformie Teams, wyrazili zainteresowanie moją kandydaturą i zaprosili mnie na rozmowę stacjonarną do Rzeszowa. Poświęciłam cały dzien na podróż, a dopiero na miejscu dowiedziałam się o ewentualnym szkoleniu, które miałoby trwać od tygodnia do dwóch tygodni - informacja ta nie pojawiła się ani w ogłoszeniu, ani podczas wcześniejszych rozmów, co uważam za poważne przeoczenie. Dodatkowo, mimo że już na początku procesu mieli dostęp do mojego CV i pełnej wiedzy o moim doświadczeniu zawodowym, po dwóch dniach od rozmowy poinformowano mnie, że nie spełniam wymagań dotyczących doświadczenia. Taki brak konsekwencji w ocenie kandydata mógł być z łatwością uniknięty na wcześniejszym etapie, oszczędzając czas obu stron. Mam wrażenie, że rzeczywisty powód odrzucenia mojej kandydatury może być inny, gdyż subiektywnie oceniam, że rozmowa kwalifikacyjna przebiegła pomyślnie. Całość procesu pozostawia negatywne wrażenie i poddaje w wątpliwość profesjonalizm tej firmy.

BPG

20.02.2025 21:26

Pracownik

Widać nie spełniałeś oczekiwań - dziwi Cię, a wręcz nie podoba Ci się, że praca zaczyna się od szkolenia……. Wiedza i umiejętności to podstawa sukcesu w każdej branży :) Uczyć sie trzeba, naprawdę.

Ala

06.03.2025 16:42

Inne

Przede wszystkim rozmowa online w każdej branży jest wstępną weryfikacją kandydata - czasami trwa 15 min , a czasami 60min, najwidocznie zainteresowałaś ich swoją osobą więc zaproszono Cię do dalszego etapu. Jeśli firma ma kilka etapów rekrutacji nie musi informować w ogłoszenie co nastąpi jesli kandydat przejdzie, wracając do powyższego jest to " etap" rekrutacji , na każdym z nich dowiadujesz się o nowych elementach, które pozwalają Tobie zdecydować czy chcesz/ nadajesz się , oraz dla firmy czy Cię chce. Oczywiście bardzo dobrze piszesz, nie spełniłaś oczekiwań firmy więc Ci podziękowali, nie mają obowiązku pisania, że ktoś np. nie spełnia wymagać, źle się wypowiada np." rozumisz" jeśli bylaś tylko II etapie, a mówisz , że całość procesu pozostawia negatywne wrażenie to bez urazy tu już dla mnie jako osoby zajmującej się zawodowo rekrutacją, widzę pewne minusy w Twojej osobie- niestety.

Dominik

06.02.2025 14:09

Inne

Opowie ktoś, jak po nowym roku wygląda praca doradcy klienta? Podobno system prowizyjny bez limitu, ale ile realnie może zarobić ponad podstawę? No i w ofercie jest info o przejrzystej ścieżce kariery, czyli można liczyć na regularne awansy?

Albert

07.02.2025 09:32

Pracownik

Średnie zarobki są bardzo zadowalajace (30-40tys/mc), wszystko zależy od zaangażowania i własnej pracy. Najlepsi (najbardziej zaangażowani) potrafią zarabiać w setkach tys/mc. Ścieżki kariery są przejrzyste, wszystko zapisane w regulaminie wynagradzania, który stanowi integralna część umowy. W przypadku sprzedaży powiekszanie portfela klientów wiąże się z regularnymi awansami. Oprócz tego mozliwe są zmany ścieżek kariery (manager, dyrektor odziału itp...). Wbrew temu co można tutaj wyczytać - wszystko leży w Twoich rękach. Jeśli jestes osobą zdecydowaną, wiedzącą czego chce, przedsiębiorczą to warto zmierzyć się z rekrutacją. Ta jednak nie jest wcale łatwa bo to nie jest praca dla każdego.

Grzegorz

12.02.2025 13:45

Były pracownik

Co Ty w ogóle piszesz ? ( 30-40 tys/ mc) ile pracowników ma takie wynagrodzenie w firmie na 300 handlowców ??!! Praca nie jest dla każdego bo osoby, które widzą jaka jest tu jest ściema i są inteligentni uciekają i idą do pracy, gdzie nie topisz wszystkich w łyżce zupy. Mianowicie tzw. wsparcie przez okres 2 letni 8-10 tys zł - Ale! to wynagrodzenie składa się w zdwóch elementów, które zaczynają spadać więc pracownik musi swoimi prowizjami zalać aby dostać to wsparcie i ochłapy są jako nadprowizja. Na początku jest koloryzowanie, aby robic 3 W w tygodniu bo w 4 miesiącu jest już uwalniany jest koszyk, ludzie myślą, że nie wiadomo jako kwotę dostanie, a to jest maksymalnie 22 tys, człowiek się cieszy albo dziwi i w kolejnym miesiącu robi już duże oczy bo okazuje się, że jest już dużo niżej ( logika, którą się zobaczy po jakimś czasie, że z tej śmiesznej prozicji trzeba się nieźle na.... bać, żeby coś dostać. Dobry pracownik, zarobi może maksymalnie z 15 tys, z których trzeba opłacić ZUS i podatek, a po wyjściu z tego śmiesznego programu wsparcia okazuje się , że masz 6-7 tys , ale firma ma już niezną baze klientów. Dyrektorzy gadają, że macie 8000 tyś za nic robienie i chwalmy Pana, w Lidlu zarabiają przy umowie o pracę 4500 zł, tyle co tutaj firma wypłaca, a człowiek jest wiecznie (usunięte przez administratora) i baze klientów przynosi. Co do rekrutacji to jedna wielka ściema - idziesz na zwykłego agenta z możliwością bycia SM - a jesteś maszynką do robienia polis, jak chcesz rekrutować to mozesz, ale nie puszczą żadnej Twojej osoby, jeśli masz kandytata X to ta osoba u Ciebie nie przejdzie , ale u innego już istniejącego SM -a TAK! bo nie ma żadnej sprawiedliwości, najpierw idą obecni SM i są ciągnięci , a reszta to tylko szeregowi. A co do Dyrektora Regionalnego J.L to facet powinien isć na (usunięte przez administratora) za swoje zachowanie

LPA

18.08.2021 15:41

Pracownik

Pracuję w firmie od roku. Powiem szczerze, że doznałam ogromnego szoku czytając tyle negatywnych komentarzy. Chciałam zatem sprostować pare kwestii: - rekrutacja - faktycznie jest wieloetapowa, dosyć późno dowiadujemy się o biznesplanie. Fakt jest jednak taki, że firma zatrudnia wyłącznie osoby aktywne na rynku pracy, nie spadochroniarzy. Jeśli ktoś na końcu rekrutacji podejmie decyzję, że to nie dla niego, to jaki tu widzimy problem? Nikt na lodzie nie zostaję, zatem o co cały ten szum? - biznesplan - wg mnie podstawa do założenia własnej działalności. Bez niego nikt nie osiagnie sukcesu. Na znajomych głowie uczymy się profesji i prosimy o dalsze rekomendacje, aby wybić się się rynek zewnętrznych. Z doświadczenia mojego i moich kolegów mogę powiedzieć, że klientami firmy stała się dosłownie garstka naszych znajomych. W żadnej firmie nikt nie poda Ci klientów na tacy, a zimne bazy to ostateczność - zarobki - również w dużym skrócie - dużo pracujesz, dużo zarabiasz. Nie licz na zbijanie kokosów za popijanie kawy w oddziale - urlopy - faktycznie pierwsze dwa lata pracy warto jest trochę odpuścić i nie wybierać się ciurkiem na 3- tygodniowe wczasy. Jeśli podchodzisz do swojego zawodu, jak do biznesu, sprawa jest oczywista. Jeśli nadal chcesz pracować na etacie, zostań tam, gdzie jesteś. Proste - atmosfera w pracy - najlepsi ludzie, jakich kiedykolwiek spotkałam na swojej zawodowej drodze. Wsparcie merytoryczne 24 na dobę. Owszem, są plany, czasem trudne do realizacji, ale w końcu pracujemy w sprzedaży, liczy się wynik. Trzeba przyodziać czasem twardą skorupkę ... REASUMUJAC: Praca w Unum nie jest dla każdego, nie ma co tego ukrywać. Ale nie ze względu na złe warunki pracy. Praca agenta ubezpieczeniowego to jeden z najcięższych kawałków chleba, jaki można sobie wyobrazić. Tylko Ci najlepsi i najbardziej zdeterminowani przetrwają. Trzeba mieć szereg cech charakteru i predyspozycji, żeby odnieść tu sukces. Po to jest właśnie tak złożona rekrutacja, żeby samemu odpowiedź sobie na pytanie - czy ja się do tego nadaje? Ps: a swoją drogą rozwiązania ubezpieczeniowej na życie naprawdę mamy najlepsze;)

Dominika

23.02.2024 00:46

Inne

Biznesplan to nie to samo, co wymagany plan sprzedażowy. Prowadzę firmę od 2006 roku, i jako przedst. ubezpieczeniowy, i jako specjalista od biznesplanów właśnie, więc wmawianie uczestnikom rynku pracy, że celem wieloetapowej rekrutacji jest dotarcie do szansy pozyskania biznesplanu jako narzędzia budowania marki własnej i metodologii pracy jest albo efektem niekompetencji, albo wyprania mózgu. Ocenianie produktu UNUM jako nie mającego konkurencji w Polsce to kolejny dowód albo na kompletną nieznajomość własnego produktu, albo brak kompetencji do czytania i analizowania porównawczo dokumentów prawno-handlowych własnych jak i konkurencyjnych produktów. W mojej ocenie i jako agenta, i jako prawnika, i jako klienta, Definicje poszczególnych składowych oferty UNUM są niejasne i rozdmuchane, by Klient czytając, nie dotarł do połowy tekstu. 15 stron OWU do 1 umowy dodatkowej to nieporozumienie, zawoalowanie wyłączeń w konstrukcji tekstu tak sprytnej, że niedopatrzenie przecinka w zdaniu wielokrotnie złożonym zmienia klientowi treść całej umowy a cała dokumentacja w połączeniu z desperacką, agresywną formuą sprzedaży robi klientowi wodę z mózgu. Budowanie bazy klientów na rodzinie i koleżankach to niezbyt zdrowy pomysł, jeżeli zależy nam na rodzinie, koleżankach i żonie; ale rozumiem, że po jakimś czasie pracy w tej firmie to już nie ma znaczenia? Dobra firma to taka, która wciąż szkoli, także z pracy na zimnej bazie, daje wsparcie w postaci świetnej reklamy, oczekuje wysokiego standardu i etyki sprzedaży a nie realizacji rozdmuchanych planów na rodzinie i znajomych oraz dobrze skrojonego produktu, dopasowywanego do potrzeb rynku i będącego wyrazem szacunku dla klienta. Dobry pracodawca wesprze też bazą niedrogich leadów. Kiedyś z ciekawości zaprosiłam agenta UNUM bo byłam ciekawa, czy opowieści o metodach pracy są prawdziwe. Po kontakcie w fircykiem w zalotach, który bez zmrużenia oka wciskał mi bzdury, kłamał, przeinterpretowywał, nie umiał podać produktowej definicji udaru i zawału a na pytanie, czy karencję 180 dni i ankietę medyczną da się ominąć - odpowiedział, że oczywiście, tak - wstyd mi było, że wykonujemy teoretycznie ten sam zawód. Teoretycznie, bo moim zdaniem, model realizacji planów w tej firmie przekłada się na przewartościowanie etyki pracy i stopniowe uodparnianie się na zwykły, dwudziestowieczny wyścig (usunięte przez administratora). Ale, może się mylę, może faktycznie UNUM to raj dla pracowników a ja trafilam na zły produkt i złą OFCA'ę

17

27.12.2024 18:44

Pracownik

UNUm nie ma OFcy wiec bzdury piszesz

Olga

07.10.2022 13:46

Pracownik

Pracuję w Unum od ponad roku. Pracowałam w różnych branżach, ale to właśnie w Unum znalazłam swoje miejsce. Owszem, pierwsze miesiące pracy nie należą do najłatwiejszych. Jeśli się poświęcić i chcesz coś osiągnąć , musisz się zaangażować. Musisz wierzyć w wartość ubezpieczeń - to filar dobrego startu w Firmie. Firma jako pracodawca dokłada wszelkich starań, żeby przygotować agenta ubezpieczeniowego do świadczenia usług na najwyższym poziomie. Nie mamy gotowych rozwiązań i to nas wyróżnia! Jesteśmy ze swoimi klientami na każdym etapie ich życia. Nawiązujemy z klientami prawdziwe i trwałe relacje. To jest największa wartość tej firmy. To w tej Firmie odnalazłam swoje miejsce na ziemi. Przychodzę do biura z ogromną przyjemnością. Unum to dla mnie rodzina. Każdy jest dla każdego. Pierwszy raz spotkałam się z tym, że w firmie nie ma podziałów i nieprzyjemnych sytuacji. W najtrudniejszych dla mnie momentach, koledzy i koleżanki z pracy są ze mną. Zawsze pomocni nie tylko od strony prywatnej, ale przede wszystkim zawodowej. Kiedy mam jakiś problem, nie ma osoby, która by nie chciała pomóc. Z poziomu hierarchii - ja, jako agent ubezpieczeniowy - najszczerzej polecam tę Firmę zarówno dla przyszłych kandydatów na to stanowisko jak i dla klientów. Jeśli chce ktoś ze mną podyskutować na ten temat, to zapraszam do kontaktu Olga Frankiewicz 514 462 356

Janina

24.01.2024 20:34

Inne

Może unum dla pracowników jest ok. Dla klientów to jedna wielka porażka. "Jesteśmy ze swoimi klientami na każdym etapie ich życia" - hahaha, chyba jak płacą składki. Bo jak przychodzi do wypłaty ubezpieczenia to już nie jest takie oczywiste. "Nawiązujemy z klientami prawdziwe i trwałe relacje. To jest największa wartość tej firmy"- wartością firmy powinna być uczciwość wobec klientów. Jeszcze nie spotkałam ubezpieczyciela, który nie wypłaca świadczenia z polisy za śmierć męża, bo ten miał w chwili śmierci więcej niż 65 lat, jakby mi umarła teściowa w wieku 100 lat to pewnie bym dostała świadczenie za zgon teściowej Nikomu nie polecę nigdy waszej firmy, wręcz będę wszystkim odradzała. Należy rzetelnie informować klientów, choćby o podstawowym zakresie świadczeń. Właśnie tracicie klienta.

@zainteresowany

16.09.2024 06:40

Pracownik

Chciałam wykupić ubezpieczenie w tej firmie na życie dla całej rodziny. proszę o informacje co było nie tak zanim podejmę decyzję.

Na szczęście niedoszły pracown

18.06.2024 16:46

Kandydat

Zauważyłem w sieci kolejne ogłoszenie UNUM obiecujące złote jajka, więc postaowiłem wyrazić swoją opinię dla osób nie chcących marnować czasu. Jako osoba z wieloletnim doświadczeniem sprzedażowym na stanowiskach kierowniczych, pokusiłem się na jedno z takich ogłoszeń i ku mojemu zaskoczeniu telefon z zaproszeniem był jeszcze tego samego dnia (dziś już wiem dlaczego, i bynajmniej nie dzięki mojemu bogatemu CV :) ) Rozmowa z początku zapowiadała się obiecująco. Stanowisko kierownicze, zbudowanie nowego zespołu itp. itd. Schody zaczęły się kiedy usłyszałem zdanie: Będziesz musiał napisać swój business plan. (Pomyślałem, po co pisać business plan w firmie w której się zatrudniam?! jednak zanim przekułem to w słowa, padło...) ale bez obaw, wystarczy (chyba) 5 nazwisk osób które pozyskasz dla nas jako klientów (znów wtrąciła się szybka myśł, przejrzeć LinkedIn`a, poodzywać się do HR z firm z którymi dobrze żyłem itd., ale nie...) Chodziło o nazwiska znajomych, rodziny itd. Kiedy odpowiedziałem że raczej nie mieszam pracy z prywatnym życiem, rekrutującemu zrzedła mina i chyba był to moment kiedy zorientował się że nie będę jeleniem. Następnie tłumaczenie z jego strony że muszę poznać firmę itp. itd. co było jawnym bullshitem, ponieważ takie rzeczy robi się poprzez szkolenia które powinny być w pełni płatne (tak, tego też nie uświadczycie). więc podsumowując, aby zostać kierownikiem na które są wystawiane ogłoszenia, musisz sprzedaź najpierw x polis, następnie zwerbować osoby na twoje obecne stanowisko a następnie doprowadzić do ich sprzedaży z której masz prowizję (tak, zmierzam tym tokiem myślowym do MLM) a na koniec obietnice stanowisk dyrektorskich, własnych oddziałów, corocznych wyjazdów zagranicznych, drogich nagród, samochodów itp itd. innymi słowy, nie masz podstawy, działasz na prowizji którą wypracujesz sobie sam i którą wypracują Ci inni. A nawiązując do komentarzy które wyczytałem dotychczas, nie. Nie musisz pracować w firmie aby wiedzieć jakie panują w niej zasady jeśli w trakcie rozmowy zadasz odpowiednie pytania. I nie, komentarze pisane przez ,,zadowolonych pracowników nie są pisane przez różne osoby. Są to osoby wystawiające ogłoszenia na wspomnianych kierowników czy tam managerów. Ah, i przygotujcie się że w trakcie rozmowy usłyszycie minimum 2-3x w każdym zdaniu nazwę podstawowego (tj. waszego potencjalnie przyszłego) stanowiska w takiej intonacji że można odnieść wrażenie że król Anglii to przy was przerzucacz łajna.

Pracownik

19.06.2024 21:12

Kandydat

Potwierdzam powyższe, zgadzam się z tym w 100%. Poczułem się (usunięte przez administratora) szukają niby managerów a jednocześnie chcą abyśmy sprzedawali rodzinie i znajomym. Oni nawet bazy klientów nie udostępniają. Rozmowa rekrutacyjna mega słaba. A biznesplan w postaci wypisania listy znajomych to nieporozumienie. Szczególnie kiedy taki biznesplan jest nazywany przez managera z wieloletnim doświadczeniem. Nie polecam. Uwaga na unum! Moje zdanie na temat tej firmy strasznie nisko upadło.

Ciekawski

06.09.2024 11:34

Kandydat

W jaki sposob pozyskuje sie klientów? jak się przelicza prowizje przy sprzedanej polisie?

Zosia Samosia

19.07.2024 11:57

Były pracownik

Pracowałam w firmie (Pramerica i Unum) wiele lat - po stronie Centrali, więc bez presji na sprzedaż. Jeśli chodzi o Centralę, to bardzo polecam - w 80 % świetni ludzie do współpracy (i chyba jak w każdej normalnej firmie 20 % to ci nielubiani współpracownicy). Firma amerykańska, więc żadne zachowania okolomobbingowe nie przejdą (co już w polskich firmach nie jest tak oczywiste). Ale i wyraźne indywidualności tu też się nie odnajdą się (to w końcu korpo, a nie agencja kreatywna ????). Tyle o atmosferze w Centrali, dla tych zainteresowanych zarobkami powiem, że płacą na etacie lekko poniżej średniej rynkowej, ale jeśli spokój psychiczny i fajne benefity są dla Ciebie ważniejsze, to polecam. Co do pracy w Oddziałach, czyli sprzedaż w terenie. To typowa praca dla handlowców. Produkt jest bardzo dobry (sama wciąż posiadam ich polisę), ale i drogi. Nie ma dużo wykluczeń, więc po dokładnej analizie ubezpieczeniowej masz produkt, z którego uczciwie dostaniesz pieniądze. To są jednak tylko / aż ubezpieczenia - czyli produkty ochronne a nie inwestycyjne! Jak żyjesz w zdrowiu i szczęściu, to nie dostaniesz kasy, ale jak choroby Cię zmiotą, to rodzina ma wytchnienie finansowe. Tak szanowni działaj ubezpieczenia - to wspólna pula dla niewielu nieszczęśników. A teraz: praca w sprzedaży. To typowe B2B, więc jak pracujesz, umiesz dobrze sprzedawać i nie boisz się ludzi, masz sporo kontaktów, masz autentyczną pewność siebie, to wygrasz! Początku to typowe MLM (w końcu model amerykański) Co to jest MLM? MLM, czyli multi level marketing, to rodzaj marketingu opartego na sieci dystrybutorów, czyli partnerów biznesowych, którzy korzystając z produktów danej firmy, mają możliwość sprzedaży ich swoim znajomym, przyjaciołom czy rodzinie, za co otrzymują określoną prowizję od firmy, dla której pracują. Ale jak zatrzymasz się na MLM i nie chcesz / nie umiesz wyjść na rynek, to już możesz szukać innej pracy, bo system prowizyjny (bardzo atrakcyjny zresztą) jest oparty na B2B i tylko sprzedaż daje zarobki.

Pracownik

08.06.2024 16:02

Kandydat

Firma Unum regularnie szuka osób do współpracy. Stanowisko managera ds. sprzedaży wygląda trochę inaczej. Opiszę tu proces aby uniknąć rozczarowania wielu osób. Otóż firma szuka osob które będą sprzedawać polisy o zawyżonej wartości znajomym i rodzinie, a później zachęcić tych znajomych aby sprzedawali polisy swoim znajomym. I tak budując sieć, podobnie jak w MLM. Firma nie udostępni Wam bazy danych, także szukacie klientów wśrod znajomych i rodziny. Jak ogarniecie swoją sieć, będziecie mogli nazwać się managerami swojej sieci, kordynatorami a później może nawet dyrektorami. Firma przygotowuje prezentację gdzie opowiadają jak to super jest i że po kilku miesiącach możecie liczyć na 5cyfrowe zarobki, bez ograniczeń.. tyle że na takie zarobki może liczyć jedynie osoba 1/1000 która ma masę chętnych znajomych do wydawania pieniędzy na ubezpieczenia. Jeśli myślicie że poszukują managera z doświadczeniem, to szukają ludzi do tworzenia dalszej sieci. Umowy o pracę czy zlecenia nie dostaniecie. Bardzo podobną prezentację i obietnice dobrobytu otrzymacie na spotkaniu z firmami podobnymi do FMgroup czy AmWay. Jeśli chcecie stracić znajomych to idealne rozwiązanie.

Pracownik

13.06.2024 20:28

Kandydat

Aby opisać sposób rekrutacji i uniknąć rozczarowania wielu osób nie trzeba spędzać kilku lat w Unum. W firmie są różne stanowiska, opisałem rekrutację na stanowisko managera ;)

Ciekawy

13.06.2024 21:56

Inne

Hmm, czyli będąc tylko na rekrutacji oceniłeś już, że firma sprzedaje polisy o zawyżonej wartości, a prezentowane zarobki są fikcją. No niestety, z własnego doświadczenia muszę Cię zmartwić, ale ani jedno ani drugie nie jest prawdą. Aby wydawać takie opinie, warto trochę popracować i poznać rzeczywistość i produkty od podszewki. Standardowo opinie o firmie wydają osoby kompletnie nie znające rzeczywistości, którym albo się nie powiodło, albo nawet nie przeszli procesu rekrutacji. Także pozdrawiam - zadowolony pracownik i klient firmy:)

Obiektywna_opinia

30.11.2023 15:37

Były pracownik

Chciałbym ująć jak najlepiej odczucie do tej firmy. Jak każda ma swoje plusy i minusy, ma też różnych zarządzających co przekłada się na atmosferę. 1. Produkt – podczas szkolenia dowiemy się, że jest to najlepsze ubezpieczenie na rynku, taki mercedes w śród ubezpieczeń, który jest tak wyjątkowy że powinniśmy „Na kolanach do Częstochowy iść w podziękowaniu” że tam trafiliśmy. Rzeczywistość jest taka że jest to normalne ubezpieczenie, które zakresem jest podobne do innych firm. Pewne jest że jest droższe od innych firm i to dużo droższe. 2. Ze względu na fakt że polisy są dużo droższe niż u konkurencji, to rekrutują tylko osoby, które nie mają doświadczenia w ubezpieczeniach. Im mniej wiesz o rynku to można Ci wszystko wmówić. 3. Niewątpliwą zaletą tej firmy są szkolenia – dobrze przygotowują do tego zawodu i jeżeli rozważasz przyszłość w branży ubezpieczeniowej, to warto przyjść po szkolenie. Z tą wiedzą, którą otrzymasz poradzisz sobie w każdej innej firmie ubezpieczeniowej. 4. Dwa obozy – Ubezpieczenia indywidualne i Ubezpieczenia grupowe: Moje wrażenie jest takie jak by to były dwie różne firmy w jednej. W ubezpieczeniu grupowym dostajesz samochód służbowy, kartę paliwową, normalnego przełożonego, normalną ilość spotkań w miesiącu do wykonania. W ubezpieczeniu Indywidualnym: brak samochodu, ilość spotkań do wykonania w tygodniu jak w grupowych w miesiąc. Zarządzający stosujący mobbing, obowiązek stawienia się w biurze 4 razy w tygodniu tylko po to, by przepalić czas do godziny 12 a później jedź robić pięć spotkań dziennie. Pamiętaj że jak wejdziesz w struktury Ubezpieczeń Indywidualnych to już nie masz szans przejścia do linii ubezpieczeń grupowych co też jest ewenementem w skali całego rynku ubezpieczeniowego. Lepiej pozwolić wyszkolonemu pracownikowi odejść niż pozwolić rozwijać się w linii produktowej w której czyje się bardziej komfortowo. 5. Podejście do pracy - Masz iść w śród znajomych i wciskać ubezpieczenia, które firma proponuje (nic dziwnego bo jesteś jej przedstawiciele). Nieetyczne jest namawianie do zamykania polis które klient ma, by założyć w Unum. Przełożeni wprost mówią powiedz by zamkną starą polisę i otworzył u nas. Mówiąc że takie działanie jest nieetyczne i niezgodne z prawem odpowiedź jest prosta plan się liczy. Dodatkowo od tych znajomych masz wziąć polecenia – dużo poleceń, a jak nie chcą ci ich dać, to masz tak cisnąć znajomego, aż spalisz kontakt – bo według przełożonych skoro nie da ci poleceń, to nie zasługuje na to, by być twoim znajomym. Na spotkania jedzie z tobą przełożony, a jak nie może to każe odpalić ci spotkanie zoom na tablecie (broń boże nie możesz poinformować o tym osoby z którą masz spotkanie) i słuchają na odległość. Są przypadki gdzie przełożony nagrywał takie rozmowy bez wiedzy klienta. Masz słabszy miesiąc – to przełożony mówi wprost zakładaj polisę na żonę, dzieci, rodzinę za które oczywiście później musisz płacić. 6. Duża ilość nagród, które przedstawiane są na spotkaniu, cóż to już pozostawiam każdemu do osądu, bo wiadomo jak nagrody są obecnie przyznawane (kupowane). Podsumowując moją długą wypowiedź – jeżeli potrzebujesz gdzieś zahaczyć się na przetrzymanie, to ok. Dają całkiem niezła podstawę pod warunkiem, że nie pokażesz, że za bardzo Ci zależy. Pamiętaj że musisz nastawić się na zarządzanie przez strach i przypominanie Ci, że mogą Cię zwolnić w każdej chwili. Prywatnie nie wybrał bym tej firmy ponowni chyba że w ubezpieczeniach grupowych ale tam jako były LPA mam „wilczy bilet”.