Opinie Unum Życie TUiR S.A Warszawa - 931 opinii - GoWork.pl

Opinie(931)

Praca i zarobki

Karol

02.02.2026 09:33

Pracownik

Nie mogę zgodzić się z tą opinią, szczególnie w części dotyczącej Piotra i rzekomego mobbingu. Z mojej perspektywy mobbingu w tym zespole nie było i nie ma. Piotr jest jednym z najbardziej profesjonalnych managerów, z jakimi miałem okazję współpracować. Jako jedyny faktycznie uczy, jak pracować i zarabiać, zamiast wywierać presję czy stosować niezdrowe metody motywacji. Daje ludziom przestrzeń do pracy, a pełną odpowiedzialność za wyniki bierze na siebie, co w tej branży wcale nie jest standardem. Wymaga, ale w sposób merytoryczny i uczciwy — bez poniżania, bez krzyku, bez manipulacji. Dużym plusem jest to, że potrafi wszystko dokładnie wyliczyć i przeliczyć, dzięki czemu premie są adekwatne do realnie wykonanej pracy, a nie „uznaniowe”. Każdy wie, za co dostaje pieniądze i od czego one zależą. To daje poczucie sprawiedliwości i bezpieczeństwa. Prawda o tej firmie jest też taka, że Unum oferuje TAP (podstawę), co w tej branży jest rzadkością. Niestety część osób to po prostu wykorzystuje — brak wyników, brak zaangażowania, a potem rozczarowanie i szukanie winnych w managerach. Ta praca nie jest dla każdego, co zresztą sam autor opinii częściowo przyznaje. Rotacja? Tak, zdarza się — jak w każdej sprzedaży. Ale odejścia nie są dowodem na mobbing, tylko na to, że nie każdy odnajduje się w pracy wymagającej samodzielności, odpowiedzialności i konsekwencji. Wiele zależy od nastawienia i chęci do pracy. Ja wsparcie ze strony Piotra otrzymywałem zawsze — merytoryczne, konkretne i fair. Dlatego uważam, że ta opinia jest subiektywna, krzywdząca i nieoddająca rzeczywistości.

#DoradcaKlienta

Piskle Żyrafy

24.02.2026 19:17

Były pracownik

A możesz powiedzieć gdzie znaleźć ten filmik z festynu? Albo chociaż co na nim było. Bo festyn i jakaś akcja tego pana na nim brzmi tajemniczo a może to być coś istotnego

Kandydat

24.02.2026 19:57

Kandydat

Jak kogoś publicznie pomawiacie to podajcie swoje imię i nazwisko. Co za problem ?? Jak nie to oznacza, że te wszystkie wpisy tutaj to jeden wielki fejk, proste…

Długoletni pracownik

19.10.2025 10:11

Były pracownik

Nie polecam współpracy z unum. Okazuje się, że lepiej traktowani są nowi pracownicy niż Ci, którzy pracują kilka lat i co miesiąc sprzedają. Za wszystko ucinają wynagrodzenie- kwestia szefa? Nie polecam Białegostoku. Produkt porównywalny z obecną konkurencją. Zmiany z dnia na dzień, ciężko przystosować sobie plan pracy. Zgodzę się z poprzednikami, że to praca dla singli, bez dzieci, bo po każdym powrocie do domu szef oczekuje raportowania. W ciągu pół roku rotacja 8 osób też chyba o czymś świadczy. Nowi pracownicy zachwyceni są wynagrodzeniem, które proponuje rzekomy szef ale to wszystko ma krótkie nogi, bo wynik jaki musi zrobić jest nie do zrobienia. Pomijając na sam koniec brak komunikacji - a chwaleniem się etyczną firmą.

tak jest

20.02.2026 02:39

Inne

> to zwykli idioci, nic dziwnego że odpadli za nic nie robienie To jest dokładnie w stylu tej firmy: - gloryfikowanie zapierdolu, - poniżanie innych. Tylko kto tu jest głupi, jeśli nie dostrzega, że (usunięte przez administratora) może być tylko czasowy. Obojętnie ile trwa w skali życia człowiek jest tylko czasowy. Stracisz siły, będziesz miał chorobę w rodzinie albo po prostu gorszy okres... i w tej firmie zostaniesz nazwany "zwykłym idiotą". To dużo mówi o kulturze organizacji. Coraz mniej się dziwię, że jest tu nazywana sektą. Zrozumiesz, gdy stanie się cokolwiek co zmieni twoje życie. Jeśli zrozumiesz. Tylko będzie za późno.

kpina

20.02.2026 17:34

Były pracownik

ten pan Andrzej to jakis fejk i broni firme! to widać :D 10-12 wnioskow nikt nigdy tyle nie zobaczył u managerów czy LPA, a wlaśnie managerowie wkrecaja, ze tyle robili i my tez musimy taka ilosc dobra ściema i piszecie komentarze na pokaz by ratować sytuacje i to cale szambo, pamietam ten slynny tekst ze jestesmy idiotami bo nie piszemy polis, brawo Andrzej jeszcze raz !!!!! w innej firmie jest o wiele lepiej az chce sie "robić

tak jest

13.02.2026 15:05

Pracownik

Wysoki poziom mikrozarządzania - wtrącania, nadzoru, oceny, braku swobody. Czasami nawet z pogranicza toksyczności lub arogancji. Przykro się to pisze, ale co jakiś czas coś takiego wychodzi. Nie wiem czy to kwestia doboru ludzi, ich szkolenia czy narzucania metod. Jednym z celów tego mikrozarządzania jest wyciskanie jak największych efektów tu i teraz. Co będzie za kwartał albo za rok to mglista pieśń przyszłości. Liczy się co da się wycisnąć teraz. Przykre to, bo coraz bardziej mamy wrażenie, że nie liczy się nasza przyszłość tylko (kolejny raz i niezmiennie) wynik kwartalny albo coś w równie bliskiej perspektywie. I potem znowu będzie to samo. Chyba firma stawia o wiele bardziej na wyniki niż ludzi. A gdy wycisną ludzi to wmawiają, że "nie każdy się nadaje" albo "nie każdy jest wystarczająco przedsiębiorczy".

Były pracownik Junum

16.02.2026 13:01

Były pracownik

Ma do rzeczy, bo w Unum wpajają Ci, że jesteś przedsiębiorcą, a Twoim jedynym szefem jest Twoja faktura. Tu nie ma wypłaty pensji, tu jest wypłata wynagrodzenia dla wielkiego "przedsiebiorcy" (który w CEiDG może mieć wpisany tylko jeden PKD, bo masz być dla Unum na wyłączność). Przedsiębiorcy, ktory przecież wypracowuje sobie pasywny dochód i za 5 lat może żyć jak Bóg! Na Hawajach spijać śmietankę ze swojego "biznesu". To jest perspektywa Unum. Perspektywa szarego pracownika (przedsiębiorcą nazywa się tylko z racji formy współpracy) jest natomiast taka, że ten pasywny dochód z każdym miesiącem uzależnia Cię od firmy, przez co każe Ci być bardziej podanym na jej zagrywki. Ciężko rzucić robotę, jak pasywny dochód masz np na poziomie 7 tys zł. I znosisz te wszystkie p....lenia, zebrania agencyjne, inwigilację przez lokalizację iPadów, ingerowanie w życie prywatne, dostępność 24h, sesje telefoniczne, gdzie pseudo manager stoi nad Tobą jak kat i wybiera Ci nr telefonu, jaki masz wykręcić... A nawet jak już zaciśniesz zęby, to i tak pewnego pięknego poranka mogą wziąć Cię na dywanik, wymyślić bzdurny powód i rozwiązać umowę. Zabrać klientów, których przyprowadziłeś do firmy, zabrać prowizje. To jest właśnie cena "wkupnego" w tę korporacyjną sektę... A cały Twoj WIELKI biznes leci w p...zdu.

Były pracownik Junum

18.02.2026 21:31

Były pracownik

Co Ty możesz wiedzieć po pół roku pracy? Tyle co nic. Ja też mając taki staż pisałem tu pozytywne komentarze. Teraz jak na to patrzę, będąc już na szczęście poza firmą, jest mi najzwyczajniej w świecie wstyd. I nic nie dało MDRT, rookie srookie i inne bajery. Zrozumiesz to, jak uwolnisz się od tej korpo sekty. Tylko najpierw musisz zrozumieć, jak dziala ta firma i jakie taktyki stosuje. Daje Ci max pare miesięcy:)

A.

28.12.2025 07:51

Kandydat

Żałuję, że przed wizytą we wrocławskim oddziale (drugi etap rekrutacji) nie przeczytałem opinii o ich praktykach. Powiedziano mi, że spotkam się z samym Panem Dyrektorem, więc spodziewałem się rozmowy 1:1, a nie… castingu do telezakupów. Zdziwienie numer jeden: na tę samą godzinę zaproszono kilku innych kandydatów. Zdziwienie numer dwa: wszyscy trafiliśmy do jednego pomieszczenia, podpisaliśmy listę obecności (już wtedy zapaliła mi się pierwsza lampka), po czym Pan Dyrektor odpalił… prezentację produktową. I to taką z gatunku „tylko dziś”, poziom sprzedaży drogich garnków albo cudownych blenderów z lat 90. Przez moment czułem się jak statysta w kiczowatym serialu z TVN w stylu „Trudne Sprawy” – brakowało tylko dramatycznej muzyki w tle. Coraz bardziej utwierdzałem się w przekonaniu, że zbiorowa rekrutacja, lista obecności i wspólna prezentacja nie są dziełem przypadku, a raczej stałą praktyką: zbieranie danych, sondowanie potencjalnych klientów i delikatna indoktrynacja przed kolejnymi „etapami”. Wisienką na torcie było stwierdzenie Pana Dyrektora, że największe szanse sprzedażowe mamy, wciskając produkty… własnej rodzinie i znajomym. W tym momencie mój wewnętrzny doradca kariery powiedział: uciekaj. Wyszedłem w trakcie. Co ciekawe, nie można tak po prostu wyjść – potrzebny jest elektroniczny identyfikator (są na to paragrafy), więc Pan Dyrektor osobiście odprowadził mnie do drzwi, niczym ochroniarz w klubie VIP. Bilans: kilka godzin straconego czasu, zero rozmowy rekrutacyjnej i silne poczucie, że uczestniczyłem w czymś skrajnie nieetycznym. Nadal zastanawiam się, co zrobić z tym dalej – poza ostrzeżeniem innych, żeby przyszli tam z dystansem… i najlepiej bez nadziei na normalną rekrutację.

#KierownikSprzedazy

Magda

19.01.2026 16:15

Inne

Mozesz tą opinię dać na gowork unum Wrocław aby inni widzieli... co tam się dzieje

Zadowolony pracownik :) M.S.

06.08.2025 18:26

Pracownik

No więc tak. Zacznę od tego, że w firmie swoje już przepracowałem i nie jest to opinia dyktowana emocjami - jak większość na tej platformie - tylko realnym doświadczeniem. Jestem człowiekiem praktycznym więc rozpisywać się nie będę. Postaram się to ująć w paru kluczowych punktach: - Po pierwsze wszędzie pracują tylko ludzie. Każdy oddział prowadzony jest przez innego Dyrektora, każdy oddział ma zazwyczaj kilku Managerów i wszystko zależy też od tego czy znajdziemy z taką osobą wspólny język czy też nie. Ja osobiście trafiłem do oddziału w Łodzi i jestem bardzo zadowolony. Z prostej przyczyny. Wszystko do czego się zobowiązałem na swoim stanowisku dowiozłem i firma również dowiozła mi to do czego się zobowiązała - mówię głównie o pieniądzach. - Po drugie znam temat z dwóch stron ponieważ wpierw byłem klientem tej firmy, a dopiero po czasie życie zawodowe potoczyło się tak, że postanowiłem wziąć udział w rekrutacji. I teraz tak. Klientem tej firmy zostałem ponieważ lubię wszystko co najlepsze, a po dokładnym researchu i analizie ofert z różnych firm (przede wszystkim OWU bo to w ubezpieczeniach jest najważniejsze) firma Unum kupiła mnie jakością swoich produktów. Natomiast LPA zostałem z uwagi na jakość całego procesu. Nikt nie chciał mi niczego sprzedać na siłę. Polisa została uszyta na miarę według moich potrzeb i zobowiązań. Pomyślałem sobie, że to musi być naprawdę fajna praca. I taka właśnie jest. Są gorsze i lepsze momenty ale to jak w każdej pracy z ludźmi. - Kolejną kwestią jest to, że nie szukają ludzi przeciętnych. Dlatego też proces rekrutacyjny jest dosyć długi i składa się z kilku etapów. Jak brałem w nim udział to trochę mnie to irytowało natomiast po czasie rozumiem jaki był cel każdego z tych etapów. Nie będę się tutaj na ten temat rozpisywał ale podsumuje to w następujący sposób - jeżeli chcesz przyjść na wysoką podstawę, przebimbać swoje w biurze i myślisz, że w ten sposób zrobisz karierę to nawet nie przychodź... bo potem napiszesz jeden z takich "błyskotliwych" komentarzy, że firma to (usunięte przez administratora) i każą sprzedawać ubezpieczenia swoim najbliższym. - Odniosę się też teraz właśnie do "nacisku na sprzedaż swojemu otoczeniu". Nic bardziej mylnego. Na swoim otoczeniu mamy się tylko nauczyć procesu. Dlaczego? Dlatego, że nasze najbliższe otoczenie po prostu da nam szczery feedback co o tym sądzi i jak nam idzie. A w tej pracy jest to niezmiernie ważne byśmy dowiedzieli się jak nas inni ludzie w tej roli odbierają. - Co do systemu wynagradzania... to nie wiem jak nawet się odnieść do kilku komentarzy, które widziałem na tej stronie. Skwituje to chyba tylko tak, że jeżeli ktoś jest z matematyką na bakier to jest sam sobie winien. Dodawanie, mnożenie i procenty nie są takie ciężkie do zrozumienia. - Kwestia pieniędzy. Wszystko zależy od Ciebie. Dojście do wynagrodzenia rzędu 12-15k/msc w pół roku jest banalnie proste. Wystarczy chcieć i nie wymyślać koła na nowo. Kwestia 20-25k/msc w pół roku? Realne ale wymaga dużej ilości pracy. Natomiast po roku czy półtora to już raczej standard. Kwestia tego jak szybko chcemy to zrobić i jakie są nasze cele. - No i wreszcie kwestia tych wszystkich negatywnych opinii, które tu się znajdują. Naprawdę... są to zazwyczaj opinie pisane przez frustratów, którzy nie przeszli procesu rekrutacyjnego pomyślnie lub byli na tyle sprytni i się przez niego prześlizgnęli, a rzeczywistość później ich zweryfikowała. Ja naprawdę rozumiem, że żyjemy w wygodnych czasach ale ŻADNA firma nie będzie nikomu płacić za pierdzenie w stołek. Pracować też trzeba umieć, a niestety w dzisiejszym społeczeństwie... no cóż... delikatnie mówiąc mało kto potrafi pracować, a każdy uważa, że powinien zarabiać krocie.

Dominik

10.12.2025 10:39

Inne

Może ktoś coś więcej w temacie napisać? W sensie tak dla pełnego obrazu sytuacji jakieś przykłady braku kultury i profesjonalizmu, bo aż ciężko sobie to wyobrazić.

PotencjalnyPracownik

12.12.2025 10:34

Kandydat

Jest tego wiele, ale postaram się wszystko napisać. Zacznę od początku, czyli od pierwszego spotkania grupowego (było nas z 8 osób). Dyrektor placówki w Gdańsku prowadził prezentację wprowadzającą, żeby pokazać firmę i to jakie są ewentualne warunki pracy. Niestety same konkrety zostały przekazane po 1,5h gadania o tym skąd się wzięły pieniądze i ktoś wymyślił ubezpieczenia. Wiele wypowiedzi pana dyrektora było okraszone żartami, przytoczę dwa: „bo wiecie od czego jest żona? No od wydawania moim pieniędzy”, następny: „wyobraźcie sobie, że miałeś kolegę, który miał mądrą żonę. Rozumiecie? Mądrą!”. Na sali byku 4 kobiety….. No ręce opadają. Tego było więcej, ale nie da się wszystkiego napisać. Dyrektor robił wrażenie osoby niesympatycznej, nadętej i mówiącej tylko o pieniądzach. Jego żarty były nie na miejscu. Lekko mówiąc. Pewnie można tu zadać pytanie dlaczego poszłam na kolejny etap. Otóż najlepsze wrażenie zrobiła na mnie menagerka i tylko dlatego stwierdziła że pójdę i zobaczę jak wygląda rozmowa face to face. A było jeszcze gorzej….. Na rozmowie byłam ja, menadżerka i dyrektor. Oboje mieli w ręku arkusz z pytaniami i podkreślam - BRAK MOJEGO CV. (Ja do Unum nie aplikowałam tylko ktoś mnie zwerbował na LinkedIn) Dyktert przez całe spotkanie siedział rozwalony na krześle, zero kontaktu wzrokowego i cały czas coś pisał. Było to bardzo niekomfortowe. Menagerka sama zadawała pytania z listy, którą zapewne jest dla wszystkich. Po serii pytań kazali mi wyjść z sali bo zliczali moje pkt. Feedback który mi przekazali a raczej krytyka mojej osoby naprawdę była okropna. I zaznaczę od razu, dla tych który nie wiedzą. Jak się prowadzi rekrutację to po 1 nie zaczną się od tego co jest złe, po 2 robi się to w bardzo dużej profesjonalny i wywarzony sposób. Spotkanie rekrutacyjne to nie jest tylko sprawdzanie potencjalnego pracownika. To sprawdzenie firmy i czy to miejsce jest dla nas. Ja z marszu usłyszałam że mam „obrzydliwy zwyczaj mówienia „nie” na końcu zdania i aż uszy krwawią”, a na koniec „ no ma pani tak mało punktów, niby pani przeszła ale chyba nie do końca. No i co my mamy teraz z panią zrobić?” Czułam się na małe dziecko na sprawdzianie, a nie jak dorosła osoba na spotkaniu rekrutacyjnym. Mogłam bym napisać więcej ale nie ma to sensu. Dla mnie takie zachowanie jest nie do przyjęcia. Menagerka poinformowała mnie że muszę ze soba przyprowadzić do biura 3 osoby, które w jej obecności przekażą mi swoje kontakty z telefonu. Jest to wysoko nieetyczne. Ja jestem osobą, która bardzo dużą uwagę zwraca na to jak jest poprowadzony proces rekrutacyjny i pamiętajmy, że to też wizytówka firmy!

Ona

05.08.2025 12:18

Były pracownik

Ludzie nie słuchajcie tych bredni. Ja już nie pracuje w tej firmie, odeszłam bo mi nie wyszło, sprzedaż ubezpieczeń to nie jest łatwa sprawa. Pisze ten komentarz bo zostawiłam tam klientów, którzy są nadal ubezpieczeni, a to ubezpieczenie naprawdę wygrywa z konkurencją. Uważam, że problemem jest to że firma daje podstawę. To przyciąga dziwaków, którzy myślą że coś dostaje się za darmo. Najpierw miesiąc szkolenia, wystarczy posiedzieć trochę poudawać a kasa wpływa za darmo i to rzędu 8-10tys. To kusi no i potem są problemy bo…trzeba sprzedawać! Nigdzie nie jest lekko i kto pracuje w sprzedaży to wie. Jest tam parę osób, które przekraczają swoje kompetencje, często wobec kobiet, ale z tym można sobie poradzić. Każdy ma swój rozum. Oni tam po prostu nie lubią leni. Widać kto pracuje, a kto nie. A co do sprzedaży rodzinie? Jak nie masz sprzedaży to ratujesz sobie tym miesiąc, masz takie wyjście. Czy musisz z niego skorzystać ? Jak chcesz dostać kolejne 8 tyś za nic to w sumie czemu nie. Wiele osób zasługuje tam na miłą atmosferę i taką otrzymuje. Dla mnie okres w którym podjęłam się tej pracy być ciężki ( chodzi o moje życie prywatne) i może gdybym zaczęła tam pracę teraz było by inaczej. Firma ma fajne konkursy, atrakcje dla pracowników, dużo się dzieje. Pracowałam w oddziale Gdansk/Gdynia

X

17.10.2025 23:15

Pracownik

Kompletnie nie zgadzam się. Z oddziału Gdańsk odeszło ponad 20 osób. Nie jakieś tumany, odeszli do konkurencji i w końcu zarabiają godziwie. W Gdańsku i w całym Unum garstka ludzi zarabia dobrze. Reszta ledwie ciągnie i stale wysyła CV szukając pracy. Jakie najlepsze produkty mają w Unum?? Szczególnie emerytury!! 😊 Nikt z nich nie zna rynku, wiedza niska, ale są najbardziej prestiżowi… ha ha ha. Ludzie otwórzcie oczy.

Robson

18.11.2025 22:46

Były pracownik

Szkolenie jest na tyle dobre, że jak ja wrzuciłem na LinkedIn że zmieniłem pracę na unum, to parę firm do mnie pisało, żebym przyszedł do nich. Polują na ludzi, którym nie idzie w unum. Ja byłem z pracy w unum zadowolony. Wszystko niestety zależy od zespołu gdzie będziesz

odp

25.10.2025 13:38

Inne

Główny problem firmy: firma rozwijająca się. Czy ma produkty konkurencyjne - moim zdaniem niezbyt. Na pewno jest to dyskusyjne. Więc wyniki są robione w inny sposób niż tym, że klienci sami przychodzą. W firmie są pozory ładu korporacyjnego i kultury korporacyjnej. W praktyce jednak wiele stresu, ciśnięcie na rozwój i wyniki. Mam wrażenie, że albo centrala w USA ciśnie albo polski zarząd się zobowiązał do wyśrubowanych wyników i kosztem pracowników i współpracowników zamierzają to dowieźć. Zbyt szybko na naturalny, stabilny rozwój. Więc pojawiają się presje, stres, ciśnięcie, odstępstwa od oficjalnych reguł. Procesy są improwizowane. Niby są, ale ogólnikowe i dointepretowane na bieżąco. W praktyce manadżerowie stosują szereg manipulacji i coraz mniej uważam je za przypadkowe. Na przykład: - nie musisz robić nadgodzin... ale "wszystko zależy od ciebie". - ile zarobisz... zależy od twojego zaangażowania". - jest dobrze... jeśli dowieziesz. A czy w ogóle zobowiązałeś się do tego czy zostało narzucone to coś innego. - jeśli ktoś nie zarabia dobrze... "to jest na bakier z matematyką" Przecież to zwykłe manipulacje odwracające uwagę od właściwego problemu. Czyli: - NIE jest dobrze, jeśli nie dowieziesz. Nikogo nie interesuje dlaczego, czy w ogóle się zobowiązałeś. - NIE możesz spocząć na godzinach etatowych, jeśli nie zależy ci na wyniku. - NIE każdy zarabia dobre pieniądze, W praktyce: - normy są dość wyśrubowane, - płaca dobra, ale realnie obejmuje nielicznych. W praktyce płaca ma walor przynęty dla nowych współpracowników. A rotacja robi realnie to, że każdy nowy jest wyciśnięty i albo zostaje rozczarowany albo ucieka. - musisz dużo i mocno pracować. Firma dba o to na różne sposoby. Cokolwiek stanie na przeszkodzie - od warunków rynkowych, przez decyzje managemententu czy działania firmy (np. dot. strategii czy marketingu) aż po twoje sprawy prywatne - za pomocą manipulacji zostaniesz obwiniony ty. Pod pozorami, że nie dowiozłeś. Firma NIE ma ustabilizowanych procesów, pozycji rynkowej, produktów czy gruby klientów. Rozwija się. A więc musi walczyć. M.in. za pomocą twojego zaangażowania. Do pewnego poziomu to zdrowe. Od pewnego poziomu już nie - staje się wyzyskiem i pojawiają się toksyczne zagrywki. Sam się stopniowo czuję wypalony i firma nie ma nic do zaoferowania. Zgarnęła wyniki pracy a może zaoferować tylko zastąpienie mnie innym pracownikiem. Dla niej to rozwiązanie. Dla mnie - nie!

odp

25.10.2025 14:05

Inne

I żeby było jasne - mój komentarz jest słodko-gorzki. Dotyczy to chyba wszystkich aspektów i każdy z nich ma zarówno pozytywny ale i negatywny odcień: - firma jest rozwijająca, więc rokuje na przyszłość. Tylko jest to okupione ciężką pracą. I czy na pewno po sukcesie będziesz miał udział w korzyściach? Czy dotrwasz do tego sukcesu? Jak firma z tobą postąpi, gdy najpierw się sprawdzisz a potem wypalisz, będziesz miał gorszy okres albo trudności niezależne (np. ze zdrowiem)? - firma jest improwizowana - dobrze, bo można się wykazać. Ale improwizacja ma też złe strony, bo ryzykujesz niezawinionymi błędami. Na przykład gdy nie zostaniesz poinformowany albo ktoś wprowadzi cię w błąd. - jest - jest niekompletny obieg informacji, - produkty: raczej nie są złe, ale nie są też rewelacyjne. Więc trzeba włożyć wysiłek w ich sprzedaż. Ogólnie: możesz się wykazać, ale też pamiętaj, że ryzykujesz. Czy koszty i zyski się zbilansują to sam oceń. Ja widzę, że często przedstawiany obraz jest jednostronny - w czasie rekrutacji jest on wyłącznie optymistyczny. W razie problemów wyłącznie pesymistyczny - firma zrzuca na (współ)pracownika a (współ)pracownik wyłącznie na firmę. Kluczowe pytanie: czy firma ma jakiś sensowny scenariusz pracy stabilnej, a nie opartej o "rozwój", czyli w praktyce ciężką pracę z nadzieją na bliżej nieokreśloną przyszłość? Bo mam wrażenie, że nie. I tylko kamufluje ten fakt pięknymi manipulacjami.

M

05.08.2025 22:53

Pracownik

Pracuję w firmie od 3 lat Powiem szczerze, że doznałam ogromnego szoku czytając tyle negatywnych komentarzy. Chciałam zatem sprostować pare kwestii: - rekrutacja - faktycznie jest wieloetapowa, dosyć późno dowiadujemy się o biznesplanie. Fakt jest jednak taki, że firma zatrudnia wyłącznie osoby aktywne na rynku pracy, nie spadochroniarzy. Jeśli ktoś na końcu rekrutacji podejmie decyzję, że to nie dla niego, to jaki tu widzimy problem? Nikt na lodzie nie zostaję, zatem o co cały ten szum? - biznesplan - wg mnie podstawa do założenia własnej działalności. Bez niego nikt nie osiagnie sukcesu. Na znajomych głowie uczymy się profesji i prosimy o dalsze rekomendacje, aby wybić się się rynek zewnętrznych. Z doświadczenia mojego i moich kolegów mogę powiedzieć, że klientami firmy stała się dosłownie garstka naszych znajomych. W żadnej firmie nikt nie poda Ci klientów na tacy, a zimne bazy to ostateczność - zarobki - również w dużym skrócie - dużo pracujesz, dużo zarabiasz. Nie licz na zbijanie kokosów za popijanie kawy w oddziale - urlopy - faktycznie pierwy rok lpracy warto jest trochę odpuścić i nie wybierać się ciurkiem na 3- tygodniowe wczasy. Jeśli podchodzisz do swojego zawodu, jak do biznesu, sprawa jest oczywista. Jeśli nadal chcesz pracować na etacie, zostań tam, gdzie jesteś. Proste - atmosfera w pracy - najlepsi ludzie, mówię tu o Gdyni/gdansku jakich kiedykolwiek spotkałam na swojej zawodowej drodze. Wsparcie merytoryczne 24 na dobę. Owszem, są plany, czasem trudne do realizacji, ale w końcu pracujemy w sprzedaży, liczy się wynik. Trzeba przyodziać czasem twardą skorupkę ... Praca w Unum nie jest dla każdego, nie ma co tego ukrywać. Ale nie ze względu na złe warunki pracy. Praca agenta ubezpieczeniowego to jeden z najcięższych kawałków chleba, jaki można sobie wyobrazić. Tylko Ci najlepsi i najbardziej zdeterminowani przetrwają. Trzeba mieć szereg cech charakteru i predyspozycji, żeby odnieść tu sukces. Po to jest właśnie tak złożona rekrutacja, żeby samemu odpowiedź sobie na pytanie - czy ja się do tego nadaje? Ps: a swoją drogą rozwiązania ubezpieczeniowej na życie naprawdę mamy najlepsze;)

Były

17.09.2025 18:45

Były pracownik

Bzdury. Unum jest 25 lat na rynku, a ilu jest Ludzi w Gdańsku. Garstka (!).

GT

19.09.2025 13:44

Pracownik

Bo może to nowy oddział, nie pomyślałeś ? Nie wszystkie oddziały funkcjonują od 25 lat