Opinie Oticon Polska Warszawa - 514 opinii - GoWork.pl

Opinie(514)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zmęczona

28.05.2013 15:49

Inne

Zarobki w firmie patrząc na dzisiejszy rynek wcale nie są takie zachwycające, jestem pracownikiem wieloletnim i wiem co to znaczy namęczyć się i cisnąć wszystkie nadgodziny, ale za co to nie wiem, bo podwyżka należy Ci się i tak tylko raz do roku a jak pójdziesz na zwolnienie w danym kwartale to możesz sobie zapomnieć o podwyżce czy też jakiejś uznaniówce, wtedy od razy odpadasz, jak się nie godzisz na ng to też jest źle,a jeszcze gorzej jak masz szkołę w weekendy, to uż wszyscy patrzą na Cibie bykiem, bo ty jak zwykle nie możesz. SOcjal niby jest ale nie wiem dla kogo, chyba tylko dla tych co mają po 5dzieci to może coś dostaniesz. Brygadziści są szkoleni jak szczury i nic nie mogą sami zrobić bo mają narzucone z góry co i jak, Liderzy to następna banda szczurów która ma tylko cisnąć brygadzistów o wyniki i ich nie interesuje jak oni do tego dojdą- Ci to tylko na spotkania chodzą z kierownikami,a jak nie spotkanie to na kawę lecą bo przecież na przerwie nie byli. Ogólnie załatwić coś z liderem nie ma szans, a co brygadziście niektórzy nie wiedzą gdzie ręce wsadzić. Kierownicy patrzą tylko na wyniki które mają być wysokie tak aby oni mogli dobrze zarobić, a pracownicy CI najniżsi mogą dostać 1200 no czasami 1500 ale to musisz trochę lat popracować alebo być na produkcji co mam dobrą premię, bo podwyżka raz do roku to około 50 groszy, i masz być wdzięczny bo ty dostałeś a tyle ludzi czekało. Do marudzących to się zawsze ktoś znajdzie co będzie jęczał całymi dniami ale (usunięte przez administratora) nie ruszy żeby może trochę szybciej robić to będzie więcej zrobione a co za tym idzie większa premia, niektórzy to mam wrażenie że przychodzą sobie tylko popieprzyć bzdury i resztę powkurzać. Ot to całe dziwne towarzystwo, i czy to jest jedna hala czy druga czy tez trzecia, ten sam (usunięte przez administratora) bo kierownicy tak samo szkoleni....

Alta

30.04.2013 11:59

Inne

Coś wam powiem o pracy w DGS. Po pierwsze, światłe hasło jakim jest "People First" to cynizm w najczystszej postaci - powinni zmienić je na "People Last" - mam tu na myśli oczywiście traktowanie pracowników produkcji. A wygląda ono tak: - brak jakiejkolwiek motywacji, kadra uważa że za 6zł/h pracownik powinien praktycznie żyć pracą, być dostępny przez cały rok (jakie święta? jakie urlopy?) i sobie wypruwać flaki w imię "ideałów" - by na koniec usłyszeć że "można jeszcze lepiej" i że "premii nie będzie, bo trzeba sobie na nią zasłużyć", ZASŁUŻYĆ???? [usunięte przez moderatora] NA 100 ZŁ !!! za zapierdzielanie w piątki świątki i niedziele - oczywiście w tym roku majówki też nie będzie, bo "inne kraje też pracują" - tylko że w innych krajach zarabia się 5 razy więcej i nie w złotówkach. - wspomniane problemy z urlopami - bo choćbyś zaplanował pół roku wcześniej (zresztą to oni sami ci każą zaplanować), to 2 dni przed pójściem i tak zrobią ci problem, bo albo go przesuną na Bóg wie kiedy albo całkiem cofają (no żeby pracownicy w połowie bieżącego roku mieli po 20 dni zaległych urlopów z zeszłego roku!!! TO SKANDAL!!!!). A jak chcesz "na żądanie"? to będą konsekwencje - np. będzie po wyżej wspomnianej "premii" - która i tak jest tylko dla "ulubieńców" - brak kompetencji w zarządzaniu ludźmi - kierownictwo ma generalnie wszystko w [usunięte przez moderatora] i klapki a oczach - myślą że bydło za które maja produkcję jest w stanie wszystko zrobić tak jak to sobie zaplanują - a plany to mają takie że hoho!! zazwyczaj są NIEREALNE do wykonania, szczególnie przy często zmieniających się ludziach na produkcji, którzy odchodzą bo maja dosyć - a na ich miejsce przychodzą nowe i oczywiście niedoświadczone osoby. ALE team liderzy jakby nie byli tego świadomi i przytakują kierownictwu że "i tak się uda zrobić cel", po czym jeszcze bardziej cisną produkcję. Najlepiej to zimą, jak idą ludzie na chorobowe - to są wręcz pretensje że chorują, no bo :"jak to tak??? a kto wykona plan??" - pracownik nie istnieje jako osoba, tyko jako maszynka do robienia sztuk: jesteś kreatywny? to możesz co najwyzej napisać kaizena, po czym sie okaże że ktoś gwizdnął twój pomysł. Dyskusje z przełożonymi o tym że coś ci się nie podoba itp. to samobójstwo - więc daj sobie spokój, bo narobisz sobie problemów. poza tym to przełożonego trzeba "kochać" jak wodza najdroższego i wchodzić mu w[usunięte przez moderatora] przy każdej możliwej okazji - dzięki temu, co niektórzy mają jak pączki w maśle, podczas gdy inni [usunięte przez moderatora] w ich "cieniu". Podsumowując: jeśli jesteś masochistą i lubisz [usunięte przez moderatora] niemal 24h/dobę za psie pieniądze słysząc codziennie jaki to jesteś beznadziejny i jaka to "łaska" dla ciebie że wogóle masz pracę, to DGS (Oticon) jest własnie dla ciebie. POWODZENIA!