Opinie Oticon Polska Warszawa - 514 opinii - GoWork.pl

Opinie(514)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

stacho

30.10.2014 16:42

Inne

Ech gadanie ciągle o tym samym - produkcja kontra administracja i tak w kółko. Ludzie kochani ogarnijcie się!!!! Podział płac w DGS jest podobny a nawet identyczny jak wszędzie....w Polsce, Europie,... To utopia iż pracownik produkcyjny będzie zarabiał tyle co w administracji. Na zachodzie identycznie (wiem bo pracowałem):) produkcja = 1500 euro inżynier=4000 euro , zarząd= 10 000euro. W Polsce jest identycznie tylko że w zł (produkcja =1500 zł , inżynier/administracja= 4 000 zł). A teraz kilka zdań dlaczego tak jest; Produkcja (wykształcenie - max. z reguły średnie,słaba obsługa nowoczesnych technologi, systemów ERP, brak znajomości języków obcych, brak znajomości nowoczesnych dziedzin - informatyka, programowanie, zarządzanie,język angielski/niemiecki - nie mówię tutaj o poziomie dukania...a poziomie min. dobrym,...) Administracja (wykształcenie wyższe, znajomość min. języka obcego oraz specjalistyczna fachowa wiedza; finanse, zarządzanie, programowanie, elektronika, elektroakustyka,obsługa klienta). Dlaczego fachowiec potrafiący np. stworzyć bazę danych ma nie zarobić więcej od osoby potrafiącej skręcić tylko śrubki? Dlaczego elektronik potrafiący stworzyć system pomiarowy ma zarobić mniej od operatora wykonującego pomiary na tym systemie? Dlaczego informatyk który zaprojektował stronę internetową ma zarobić tyle samo co operator korzystający z tej strony internetowej? Czy wszyscy powinniśmy zarabiać tyle samo ???operator, inżynier , lekarz , piekarz??? Nie Nie Nie ta różnorodność jest potrzebna i zdrowa bo pozwala być ambitnym i promuje osoby pracowite, chcące się rozwijać i podnosić kwalifikacje. Ta różnorodność stworzy zdrowy balans między pracą kreatywną (dającą rozwój cywilizacyjny) a pracą odtwórczą. Zawsze osoba która coś tworzy będzie zarabiać więcej od osoby która tylko odtwarza lub korzysta z technologii. Przykład bardzo dobry. Dobry elektronik z lekką ręką złoży aparat a jeśli nie to po 2 dniach nauki wykona to perfekcyjnie ale dobry operator nie ma szans aby zaprojektował czy naprawił system kalibracyjny a nauka nawet tygodniowa nic mu nie da- brak gruntownej wiedzy z elektroniki, automatyki,...i to jest właśnie ta różnica... Stare dobre powiedzenie - Nie chciałeś nosić teczki, teraz noś woreczki = nie chciałeś się uczyć, składaj aparaty - bo projektowania to daleka jeszcze droga Inaczej. Nie chciałeś nosić teczki- zarabiaj 1300 zł lub noś wysokie obcasy:) - dobre i to. Moja opinia - operatorzy na produkcji nie powinni zarabiać więcej niż 1 500 zł.

aQQ

18.11.2014 18:55

Inne

aż mi się chce powiedzieć niczym miszczu yoda - a great despair I sense in you :-( jak te żale gorzkie czytam idź ty gdzieś, gdzie Cię docenią człowieku, bo mi Cię normalnie szkoda

ja

21.08.2015 19:32

Inne

i na takie podsumowanie czekałam :) w 100% się z tym zgadzam i o dziwo jestem z produkcji:) pozdrawiam

buba

03.10.2014 21:09

Inne

Praca na produkcji w tak bogatej firmie to porażka. Wynagrodzenie po kilku latach pracy 1400zł- 1450zł. Obiecane przy zatrudnieniu przeszeregowania co kwartał to w praktyce raz na rok 50zł „podwyżki” na którą trzeba nie wiadomo jak zasłużyć. Z roku na rok więc wynagrodzenie w praktyce jest coraz mniejsze (wszystko drożeje!!) Ale ludzie odpowiedzialni w DGS za zarobki nie muszą utrzymywać rodziny za takie sumy, więc to jak rozmowa ze ślepym o kolorach. (Związki zawodowe – po co one są w tej firmie i na czyją korzyść działają? Bo chyba nie dla pracowników..) Nawet młodzi ludzie zaraz po szkołach nie chcą zbyt długo pracować za takie pieniądze, rotacja jest więc ogromna. Większość doświadczonych już odeszła, niedobitki szukają innej pracy. Ale kierownikom i liderom chyba bardziej opłaca się szukać i szkolić nowicjuszy, gdzie przez kilka miesięcy trener jak i nowy zaniżają wydajność niż podwyższać doświadczonym wraz ze stażem pensje (nie o 50zł, bez jaj) Odchodzący, doświadczeni i „ogarnięci” nie są przekonywani do pozostania, firma mimo możliwości nie chce nic zaoferować – smutne. Zamiast premii, podwyżek dostajesz jakieś ciastka, kosmetyczki czy kubki. Tą darmową kawę i autobusy (bez których ¾ pracowników straciliby, bo na Mierzyn i tak by za własną kasę nikt przecież nie jeździł) mogą sobie wsadzić w buty zamiast tym się szczycić. I ciągle ta chora propaganda na spotkaniach kwartalnych itp jak za PRL: jak to firma się rozwija, jakie transfery, jak to jest super – tylko jakoś tego co miesiąc w pensji nie widzimy. Generalnie w DGS jest jak w państwie polskim, ogromna kasa jest na wszystko tylko nie dla najbiedniejszych, tworzących trzon i karmiących tych na górze. Co do wielmożnych Państwa Inżynierów i innej administracji – szkoda, że wydaje Wam się , że jesteście lepsi i mądrzejsi od nas, na produkcji. Wykształcenie i trochę szczęścia w życiu to nie wszystko, często wychodzi jakimi jesteście burakami i że Wasz intelekt a przede wszystkim wiedza praktyczna jest znacznie mniejsza od przeciętnego operatora, którego macie zazwyczaj za głupka. Niektórzy z Was zaprzeczają swoim błędom i zwalacie to na produkcję..A jak uwielbiacie podkreślać nasze błedy wynikające z tempa pracy..No i to Wasze donosicielstwo... wstyd!! Spora część z Was jest zatrudniona nie wiadomo po co, bo ktoś na górze równie mądry sobie coś ubzdurał i postanowił stworzyć idiotyczne stanowiska. Generalnie firma produkcyjna która zatrudnia coraz więcej pasożytów niż pracowników produkcji, na nich zawsze się kasa znajdzie. Generalnie w opinii przewija się głównie temat zarobków, no ale cóż, skoro to temat tabu w firmie, i żadne spotkanie nie jest miejscem do poruszania tego tematu to niech przynajmniej potencjalni pracownicy wiedzą jak to tutaj jest i co tak naprawdę otrzymają za swoją pracę po latach.

aQQ

05.10.2014 18:22

Inne

Cóż buba, ulżyło Ci? mam nadzieję, że tak ... bo jutro poniedziałek, a Twoje miejsce w autobusie już czeka.

hela

14.06.2015 03:07

Inne

napisałabym dokładnie to samo. To wszystko prawda.