Opinie Oticon Polska Warszawa - 514 opinii - GoWork.pl

Opinie(514)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ruda

20.07.2015 14:31

Inne

Witam sfrustrowanych forumowiczów! :) Jakąś godzinkę temu znalazłam na portalu OLX ofertę pracy w firmie DGS poprzez agencję pracy RANDSTAD. W sierpniu bronię tytuł dietetyka na PUM-ie, dlatego powoli zaczynam interesować się ofertami pracy w Szczecinie. [nie chcę pracować w zawodzie - za duża konkurencja na rynku, więc teraz muszę się chwytać byle czego] Zwróciłam uwagę na firmę DGS, ponieważ siedziba jest w miarę blisko mojego miejsca zamieszkania. Poza tym pracowałam już kiedyś na produkcji (w fabryce świeczek), w systemie 3-zmianowym, więc na to bym była odporna. :) Naczytałam się powyższych komentarzy, ale niestety mogę z nich tylko wywnioskować jaka panuje atmosfera w pracy. Może znajdzie się jakaś osoba, która mniej więcej przybliżyłaby mi na czym mniej więcej polega praca, jaka jest stawka godzinowa/miesięczna i czy faktycznie można liczyć na takie profity jak: - system płatnych przerw do 55 minut - szkolenia wstępne - dodatkową premię za obecność - bezpłatny dojazd do pracy ze Szczecina ( lewobrzeże / prawobrzeże ) - pracę w nowoczesnym i przyjaznym środowisku - darmową kawę, herbatę, napoje typu „gorący kubek” - bony, paczki świąteczne - udział w imprezach integracyjnych" - podane w ogłoszeniu przez agencję RANDSTAD. Co do atmosfery w pracy na produkcji chciałabym wrzucić swoje 3 grosze. Nie wiem jak jest w DGS, ale ja pracowałam na produkcji w 'dream team'ie' samych babeczek (w różnym wieku) + kilku chopa, którzy pracowali na stanowisku operatorów. Plotki, ploteczki, obrabianie dupy za plecami, gadanie kto kogo nie ru**ał były na porządku dziennym w mojej byłej pracy. Dochodzę do wniosku, że praca w zespole składającym się w większości z kobiet zawsze będzie wyglądać tak samo. Wszędzie znajdzie się jakieś barachło. :D Zatem, czy warto zawracać sobie gitarę pracą w firmie DGS? :) Pozdrawiam serdecznie i z góry dziękuję za odpowiedź! :))

temp

23.07.2015 14:18

Inne

Najlepiej przyjść i sprawdzić. Punkty, które wymieniłaś rzeczywiście są przez DGS spełnione. A praca na produkcji zależy gdzie i do jakiego zespołu trafisz. Myślę, że Twoje słowa najlepiej to odzwierciedlają.

Dla Rudej

24.07.2015 23:00

Inne

Gorący kubek to syf. Te automaty są po to żeby ludzie na 15 minutowych przerwach nie pozabijali się w kolejkach do czajników. Premia frekwencyjna 100 zł brutto jest po to żeby ludzie nie chodzili na zwolenianie lekarskie. Stawka godzinowa na produkcji wynosi 9,61 brutto czy coś koło tego. Przeciętnie masz 168h w miesiącu to daje około 1641zł brutto i jak widać jest to mniej niż minimalna krajowa. DLATEGO te cwaniaki dają NIBY premie takie, siakie i owakie żeby ludzi podpuścić żeby robili jak najszybciej. A bez względu czy jest premia czy nie to i tak pracodawca musi minimum krajowe dać, czyli dociągnąć kasą do tych godzinówek, a to jak to nazwą czy to efektywnościowa czy frekwencyjna premia to przecież nie ma znaczenia. Na produkcji jest dużo płci żeńskiej co jednak nie bardzo dobrze wpływa na atmosferę bo są obgadywania czasem. Mogli by więcej facetów zatrudnić żeby wymieszać towarzystwo. Czy to w pracy czy to w szkole, mieszane towarzystwo najlepiej funkcjonuje.

Czas iść gdzie indziej

10.05.2015 22:46

Inne

Produkcja to kpina z pracownika. Minimalna krajowa w tym z trzema premiami. W innych firmach o wiele więcej się zarabia. DGS na prawdę mało płaci ludziom. Sprzątaczki w hipermarketach zarabiają więcej kasy a pracują po 0,6 lub 0,8 etatu !! Warto szukać pracy u innego pracodawcy, nawet u konkurencji. Tak samo nie rozumiem systemu zatrudniania, umowa przez pośrednika w nieskończoność. Ogranicza ich 1,5 roku u jednego to dają potem do drugiego albo nawet trzeciego. Warunki przejść są nie jasne, niby obiecują że nawet przed sześcioma miesiącami można dostać umowę z firmą a w praktyce jest to kłamstwo i obietnica pseudo-mobilizująca ludzi do murzyńskiej pracy. Nikt jeszcze w tej firmie nie dostał przejścia wcześniej. Mało tego, pracownik musi iść i się płaszczyć przed brygadzistą żeby dostać to przejście nawet jak jest zupełnie jasne że powinien przejście dostać. Pracownik produkcji jest tu poniewierany, jak nie ma pracy to wyrzucają go na urlop. A jak chce urlop do którego ma pełne prawo to mu nie dają, lub robią to z łaską - bo niby trzeba sobie na niego zasłużyć. Sorry ale urlop jest zagwarantowany w kodeksie pracy. Brygadzistki są dwulicowe i prowokują donosicielstwo pod przykrywką otwartości i szczerości w firmie. Mówią że trzeba ich informować o wszystkim a w praktyce, tylko tak zbierają informacje bo nikt z nimi nie chce rozmawiać. Kółko wzajemnej adoracji na stołówce.... Fałsz za fałszem. To samo warunki pracy, głośno, śmierdząco od chemii - po tych dawkach chemikaliów raczej nikt emerytury nie doczeka. Stopniowo pomału ludzie są podtruwani. Stoły brudne, nikt po sobie nie sprząta tylko zdmuchuje paprochy na podłogę. Nawet nie ma okresowego czyszczenia tych mat esd. Stanowiska pracy są zapuszczone.Informowanie o tym przełożonych nie skutkuje działaniem. Arogancja brygadzistów jest duża, nie przekazują skarg pracowników dalej. Można nawet powiedzieć że to za sprawą brygadzistów jest jak jest. Ciągle unikają kontaktu z pracownikami gdy dochodzi do poważnych kwestii. Ciągle mydlą oczy ludziom, jakimiś bzdurami na temat premii których nie ma. Kłamstwa są na porządku dziennym - brygadzistki mówią ludziom że nie wiadomo czy będzie premia jak wypłaty są już dawno naliczone. Arogancja gorsza niż na wiejskiej. Perspektywa awansu zerowa, perspektywa na zwiększenie wynagrodzenia również zerowa. Permanentny brak stabilności zatrudniania i perspektyw. Pa..pa...