Opinie Krotoski Łódź - 481 opinii - GoWork.pl

Opinie(481)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jeszcze

17.01.2024 18:55

Pracownik

Podsumowując bieżącą sytuację z wynagrodzeniami muszę przyznać, że zgadzam się z poprzednikami. Zacznijmy od przyziemnych rzeczy: - nie dostajemy zwrotu za używanie własnej odzieży i obuwia oraz jej prania, - ogrzewanie nie działa, "czekamy na przegląd", a piece gazowe pracują rok, bo grzeją wodę użytkową, - pomieszczenia socjalne dla pracowników - stare, zużyte meble i sprzęty, o stanie sanitariatów nie wspominając. - pięknie reklamowany parking dla pracowników - wychodząc z pracy po zmroku można zgubić uzębienie bo oszczędności na oświetleniu, nieodśnieżony teren, przy roztopach breja - to widzą również klienci firmy - wizytówka super, - klimatyzacja a i owszem ale dla zarządu - reszta siedzi w upale, klimatyzatory grzeją dodatkowo hale serwisu, bo nikt nie wpadł na pomysł, żeby dać je na zewnątrz. - nie wspominam o warunkach panujących na magazynach części - tam albo ukrop albo mróz (tam nie tylko leżą części ale pracują ludzie). - super benefity za złotówkę ale jak przepracujesz w takich warunkach minimum 3 lata. Co do życzeń świątecznych RK - co roku wszyscy mają na końcu języka "a kasa gdzie?" - * (usunięte przez administratora) - no właśnie! Może zamiast powiększać grono kadry zarządzającej i lansować się z Małyszem itp... wypadałoby zacząć wspierać pracowników, chwalić się ich wynikami, poziomem kompetencji i wyszkolenia. Może lepiej zamiast wydać kasę na wystawkę i wątpliwą reklamę na FB kupić kilka klimatyzatorów i zamontować w miejscach, gdzie pracownicy zarabiają na resztę. Co do wynagrodzenia, nikt więcej ci nie obieca jak dyrektor. W rzeczywistości co roku co raz mniej, mimo wzrostu wynagrodzenia podstawowego, już nie mówię o zwiększeniu chociażby proporcjonalnie premii. Smutne, że taka ilość goryczy się wylała, może jednak dotrze to wyżej niż do pustych dla mnie ludzi zarządzających w tej chwili tą firmą.

Była

16.01.2024 15:45

Były pracownik

Jako były pracownik firmy Krotoski, chciałabym przestrzec każdego, kto rozważa zatrudnienie w tej organizacji. Moje doświadczenia w tej firmie skłoniły mnie do podzielenia się wiedzą, która może być pomocna dla innych. Oto kilka kluczowych powodów, dla których radzę omijać tę firmę: Ciągłe Zmiany w Systemie Wynagrodzeń: W ciągu ostatnich trzech lat, system wynagrodzeń został zmieniony aż trzykrotnie, przy czym za każdym razem średnie wynagrodzenie zostało obniżone o około 15%. Takie działanie nie tylko wprowadza niepewność wśród pracowników, ale również demotywuje i wskazuje na brak stabilności w polityce firmy. Chaotyczne Zarządzanie i Zmiany Organizacyjne, ciągu zaledwie 14 miesięcy zarząd firmy wprowadził tak wiele zmian, że spowodowało to chaos informacyjny i kadrowy. Brak jasnej strategii i ciągłe reorganizacje stworzyły w firmie atmosferę niepewności i bałaganu, co utrudnia efektywną pracę i rozwój nie wspominając o jakimikolwiek komforcie pracy. Instrumentalne Traktowanie Pracowników w firmie Krotoski, jak narzędzia - oczekuje się od nich wyłącznie wykonania swoich zadań, bez uwzględnienia ich dobrostanu czy rozwoju zawodowego. Taki sposób zarządzania demotywuje i prowadzi do niskich morale wśród załogi i ciągłego gonienia za celem który mogłby być realizowany spokojnie w warunkach normalnych z uwzględnieniem każdego aspektu. Najgorsza jest chyba dysproporcja między Zyskami firmy a wynagrodzeniami Pracowników pomimo tego, że firma rocznie osiąga czysty zysk rzędu około 30 milionów i jest w fazie progresji, obserwuje się ciągłe obniżanie wynagrodzeń. Taka polityka jest nie tylko nieuczciwa wobec pracowników, ale także podważa zaufanie do etyki biznesowej firmy, pracownik powinien progresować tak samo jak firma, bo firma sama nic nie osiągnie. Podsumowując, moje doświadczenie w firmie Krotoski było dalekie od satysfakcjonującego, a opisane powyżej praktyki skłaniają mnie do ostrzeżenia innych przed podjęciem pracy w tej organizacji. Uważam, że warto szukać zatrudnienia w miejscu, które oferuje stabilność, uczciwe wynagrodzenie i najważniejsze SZACUNEK dla pracowników.

JA

17.01.2024 16:34

Inne

nieprawdopodobne jest to co się porobiło i do czego musiało dojść: - mnóstwo osób pracuje latami, mają ogromne doświadczenie i jeszcze nie tracą wigoru, uczą nowych pracowników, często nie proszą się o kasę za poświęcenie czasu poza godzinami pracy, zależy im na pracy i efektach, szanują innych- uciąć im skrzydła, mają zadłużać się prywatnie, aby okrojony z kasy dział nie mógł wyrobić jakości usług i gonić marchewkę- taki plan? - nowych zdemotywować do dalszego rozwoju - doprowadzić do rozłamu na cwaniaków karierowiczów, konfidentów dla swojego dobrego Ja...o to chodzi? Aż nie wierzę. Kto wpadł na taki durny pomysł...korpora korporą, ale gdzieś rozsądek chyba jest, szanujmy tych na dole dzięki którym firma się rozwija! jak można ludzi którzy już wlali serducho w pracę i zdrowie wyciskać jeszcze więcej i jeszcze mniejszym kosztem...nie szanując ich i ich kierowników rzucanych na pożarcie...ludzi którzy próbują trzymać działy za ręce i nogi i też jakim kosztem? wstyd bo dyrektorów jak lodu, a dla pracowników tak jak widać- ogołocić, wpędzić w długi, nie szanować tych co na l4 nie chodzą i z glutem i gorączka pracują, olać integracje, święta byleby ci co maja już w ciul kasy mogli się bawić i potraktować wszystkich jednakowo- robisz nie robisz jeden ciul...ambitny będzie zasuwał za lesera dla ustalonych celów i norm do puki nie zmądrzeje i nie odpuści lub padnie na pysk. gdzieś się chyba ewidentnie ulało...

Pracownik

17.01.2024 16:37

Były pracownik

Gdyby zaproponowano podwyżkę o wzrost najniższego wynagrodzenia, czyli ok 600 zł brutto od pierwszego stycznia, pewnie pracownicy by to przełknęli. W sytuacji obniżenia wynagrodzeń o 1/4, to zapraszamy dyrektorów i zarządzających do ******** za te pieniądze, w biedrze więcej płacą, a układanie majonezu na półce nie wymaga kwalifikacji i wiedzy.

She

27.09.2023 21:16

Były pracownik

(usunięte przez administratora) to słowo kluczowe w relacji z przełożonym działu samochodów nowych. Mimo zgłaszania dyskryminacji, działań mających znamiona (usunięte przez administratora) do działu HR oraz działu zasobów ludzkich i innych wymysłów,nikt nie przychylił się do szukania rozwiązania problemu. Wszyscy znają temat od lat, wszyscy są (usunięte przez administratora)przez człowieka z zaburzeniami narcystycznymi i ewidentną chorobą dwubiegunową i niesmacznym wręcz pracoholizmem. Jednego miesiąca dostajesz premie za obsługę, innego przełożony jest obrażony przez miesiąc. Potrafi krzyczeć na ludzi i obrażać co w firmie tłumaczone jest tym że ma plecy i trzeba wytrzymać z nim. Otóż nie trzeba- zgłosiłam temat do Inspekcji Pracy w sposób obszerny- jak to mam w zwyczaju. Dodam że zwolniłam się sama ponieważ nie było powodów merytorycznych do pozbycia się mnie że względu na wysoką jakość pracy. Z bólem brzucha, nudnościami z nerwów chodziłam do pracy i to również zgłaszałam. Nic. Zero ruchu wsparcia dla pracownika nizszego szczebla. Na jakiekolwiek podjęcie tematu dałam firmie tydzień przed odejściem, nikt nawet się do mnie nie odezwał z informacją zwrotną. Żaden z przełożonych w tej firmie nie jest przeszkolony w zakresie kierowania ludźmi, nie ma żadnych umiejętności menadżerskich nabytych w drodze szkoleń i rozwoju. Ogromna ilość nieprawidłowości w zachowaniach kipi na cały salon samochodowy a ludzie są przyzwyczajeni że tu się krzyczy, poniża, obgaduje i śmieje z ludzi ze strony przełożonego. Coś nieprawdopodobnego na co się nie godzę. Jeśli trzeba będzie działać dalej to do zobaczenia w Sądzie pracy. Ludzie sfrustrowani mierną do wymagań pensją. Zespół w salonie w wiekszosci sympatyczny choć dużo plotkujący i knujący w dziale w którym pracowałam, z pozostałymi działami nawiązałam przyjazne relacje. Sama praca do ogarnięcia, Klienci ciekawi i zawsze można było przyjemnie porozmawiać na wysokim poziomie co dawało mi motywację do profesjonalnej i miłej obsługi. Ilość zadań spora ale przy dobrej organizacji do rozplanowania. Kierownik zleca zadania które należą do niego, często wyręcza się.Na okresie próbnym potrafi wydzierać się na pracownika że czegoś nie potrafi, pomylił się co bywało niedorzeczne. Miewa humorki i humory i zadaniem zespołu jest się do nich dostosować i nie sprzeciwiać. Wiele wiele skarg płynęło do dyrektora który generalnie nic z tym nie robił bo zwykle go nie ma na miejscu. Systemy pracy przestarzałe ale można się ich nauczyć. Zespół ciągle napięty przez złe i nieprofesjonalne zarządzanie. Dyrektor obrażony potrafi być gdy musisz być z dzieckiem w szpitalu lub zachorujesz, oczekuje szukania zastępstwa i rozwiązań mimo iż należy to do jego obowiązków by zapewnić płynność pracy działu. Potem nie odzywa się miesiąc a gdy jesteś w pracy prowadzi rekrutację na Twoje stanowisko mimo że nie ma za co Cię zwolnić bo Twoja praca jest nienaganna. Praca w moim dziale jest dla ludzi którzy nie mają szacunku do siebie, są spolegliwe i lubią gdy się nimi pomiata. Nie polecam za żadne pieniądze, zwłaszcza tak niskie jakie oferuje firma. Pozdrawiam tych co zostali.

She

28.09.2023 19:48

Były pracownik

Pomagały mi współpracownice i to na nich ciążył obowiązek przeprowadzenia całego szkolenia bez prawa do wynagrodzenia za to szkolenie. Tu akurat trafiłam na osobę niezwykle empatyczną i pomocną, ale wynika to z jej dobrej woli a nie woli samej firmy. Ze strony osób wyższego szczebla nie zaznałam żadnych szkoleń, wręcz przeciwnie- dyrektor potrafił zlecać mi zadania( swoje- np. raport do głównego dyrektora) z którymi nie miałam styczności by później mieć pretensje że nie umiem ich wykonać i to na krótkim jeszcze wówczas okresie próbnym...ewidencja przebiegu pojazdów i umowy to kpina i wymaganie przeprawiania podpisów użyczających by przy kontroli dyrektor zgarniał premie ,zaś za każdą najmniejszą nieprawidłowość otrzymywałyśmy bardzo nieprzyjemne maile w nieprofesjonalnym tonie. Płacą dość niewiele biorąc pod uwagę ilość obowiązków przydzielonych do pracownika. Szkoleń stanowiskowych nie ma z poziomu firmy. Nie ma żadnych kart szkoleniowych, weryfikacji nabytych umiejętności wraz z przydzieloną osobą szkolącą. Wymagania za to ze strony firmy a dokładniej przełożonego który firmę reprezentuje są duże i albo ogarniasz albo masz wieczne awantury.

były

06.12.2022 19:16

Były pracownik

Firma aspirująca do nagrody Janusze 2022. Podjąłem pracę w jednym z oddziałów tej oto firmy. Przy rozmowie kwalifikacyjnej podałem interesującą mnie stawkę na którą dział HR oraz kierownictwo przystało. Pojechałem na podpisanie umowy i jakie było moje zdziwienie gdy na umowie do podpisania dostałem najniższą krajową i resztę jako premie. Mając wcześniejsze doświadczenie zapytałem szanowne kierownictwo o co tutaj chodzi. Odpowiedź brzmiała że wszystko jest tak jak ustaliliśmy i nie mam czym się przejmować bo wszystko zostanie mi wypłacone - ( mój błąd uwierzyłem na słowo ) Przechodząc do samej pracy, z obiecywanej pomocy we wdrożeniu się nie było nic, każdy pracownik robił pod siebie nie ważne że pracujesz tydzień nikogo to nie obchodzi. (usunięte przez administratora) wszędzie od magazynu na którym nikt nie wie gdzie co jest do ogarniania tras kierowców itd. Niestety w między czasie zdarzyły mi się dwa potknięcia. Kierownik oraz dyrektor mimo tego iż dopytywałem twierdzili ze warunki pracy oraz wynagrodzenia dalej zostają takie same. Ostatniego dnia miesiąca przy wypowiedzeniu umowy dowiedziałem się ze jednak z ustalonych 3900 zł kierownictwo zabrało cała premie i zostawiło mnie z 2200 :) argumentując że 2 tygodnie byłem na L4 gdzie na zwolnieniu byłem 3 dni, uszkodzoną szybą koszt na fakurze 300 zł. podejmując dyskuję usłyszałem że jeśli będę dociekał swoich obiecanych pieniędzy to firma policzy mnie za zgloszenie szkody na Ac w samochodzie słuzbowym. Więc jednym słowem nie polecam i proponuje trzymać się od nich jak najdalej bo mowią co innego zwodzą człowieka tydzien a pare dni przez wypłatą dowiadujesz się że Twoje pieniądze zostały Ci zabran.

Były

25.01.2023 12:18

Były pracownik

Tak byłem na rozmowie, zostałem przeproszony i zapewniony że moje doświadczenia posłużą do wyciągania wniosków na przyszłość :) co znaczy że dalej jestem ponad 2000 na minusie :)

Były

15.02.2023 12:42

Były pracownik

myślę że serdecznie by mi podziękowano