Opinie Krotoski Łódź - 481 opinii - GoWork.pl

Opinie(481)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

cownik

04.02.2025 18:29

Pracownik

Szanowni byli, obecni i zainteresowani pracą w tej firmie. Z aktualności firmowych. Szefowa HR wysyła do wszystkich maila o braku wypłat wynagrodzenia w części związanej z premiami kwartalnymi i w teorii przesunięcia terminu wypłat premii o dwa miesiące. Chyba jest naprawdę odpowiednią osobą na odpowiednim miejscu i umie przeczytać ze zrozumieniem przepis art. 282 § 1 k.p.. proponuję jej dodać DW: PIP@ i poprosić od razu o mandat 30000 zł. To taka mała dygresja. Realia są takie, że pensje zostały na poziomie 2023, a w tym czasie mieliśmy ponad 20% inflacji i taki sam wzrost wynagrodzeń w gospodarce - niestety nie widać tego w firmie. Na pytanie o waloryzację samych podstaw o wzrost wynagrodzenia minimalnego - nie ma i nie będzie a jak się nie podoba ... Zarządzanie znad excela????, tabelka i wymyślanie budżetów z powietrza, bo na pewno nie z jakiejkolwiek wiedzy fachowej. Cała zabawa z zeszłoroczną zmianą regulaminu wynagradzania i premiowania to czysty PRL. Kategorie zaszeregowania i dziwne cele kwartalne nie związane z tym, co dana osoba wykonuje, aby tylko coś dodatkowo było i kolejny system i kolejne tabelki... i przed zarządem można się wykazać, że kasa wydana na coś potrzebnego. Żenującym jest brak zakresu obowiązków, o które również można się prosić. Oby tak dalej. Więcej będzie dyrektorów i kierowników niż osób rzeczywiście pracujących i przynoszących kasę. Niestety podzielam większość opinii. Zarządzający w tej chwili, to chyba kadra znająca tylko realia sprzed 15 lat gdzie bawimy się w analizy Smart, zbieramy po 3 oferty cenowe, w tym kwartale cel + 15% a w przyszłym + 20%. Niestety bezrobocia już nie ma, znalezienie kogokolwiek, kto reprezentuje elementarne zdolności i chęć do pracy to luksus. Nie mówiąc o osobie z doświadczeniem w tej trudnej branży, która chciałaby podjąć zatrudnienie. Program poleceń nowych pracowników - szczerze nikogo znajomego na minę nie wpuszczę. A jak ktoś już nawet zapyta, to po usłyszeniu o poziomie i sposobie wynagradzania twierdzi, że nie było tematu. Ciekawe, kiedy się obudzą i kiedy do nich dotrze, że ich szef, Robert, zawsze powtarza - firmę tworzą ludzie. Chyba, że on sam machnął ręką, powierzył zarządzanie i patrzy tylko na przelew, już nie decyduje, może firma pociągnie jeszcze trochę... może nie...

Pracownik

07.07.2024 23:06

Pracownik

Jestem pracownikiem z wieloletnim stażem. Nie wiem czy Pan Krotoski to jeszcze się orientuje co się dzieje w jego firmie. Ale chyba kompletnie już został odcięty od informacji co się dzieje. Po całej aferze z wynagrodzeniami, dalej firma tonie i chyba utonie. Odchodzą z firmy managerowie zaszeregowania średniego. Tak to chyba góra nazywa. Jestem Ciekawy jak co poniektóre oddziały przejdą listopadowe audyty importera. Chyba, Pan Krotoski nie wie, jak uzyskacie standardy ISO? Zatrudniacie dyrektora, dyrektorów, pieniądze, które są zarobione na szczeblach niżej, doradcy serwisowi, doradcy sprzedaży, którzy przynoszą pieniądze to góra trwoni je na potęgę. A Pan Krotoski się dziwi jak to pieniędzy nie ma?! Trzeba śrubę dokręcić. Tak tylko jak się ta śrubę dokręci, to efektów nie będzie żadnych. Efekt będzie taki, że ludzie zaczynają się zwalniać. Oczywiście nie ma ludzi niezastąpionych. Tylko żeby przyszli nowi i to rozkręcili, trzeba czasu. 6msc, rok? Ale co z tego jak wiecznie będzie mało. Nic się nie zmieni, póki nie będzie redukcji dyrektorów. Zrozumcie!! Salony, pozal się Boże. Wstyd przed klientami, łazienki? Zaplecza socjalne? Dramat. Ile czasu musi jeszcze upłynąć? Ilu ludzi się musi zwolnić? Abyście złapali choć trochę refleksji? Do tej pracy nie chce się już chyba nikomu przychodzic. Kiedyś człowiek szedł z bananem na twarzy, nie było czegoś takiego: jak ja nie lubię poniedziałków. Zarząd ma pracowników za (usunięte przez administratora) Najlepiej wymyślać im głupoty aby karać na pensji. Pytanie jak długo? Ile to jeszcze potrwa? Co się dziwić, że specjaliści idą do konkurencji, która wciąga tą firmę nosem. Specjaliście odchodzą, którzy zabierają ze sobą klientów. Czy mi szkoda? Tak szkoda. Ludzi, którzy tam pracują. Na pewno już mi nie szkoda firmy, która popsuła się od głową. Teraz tylko czytać wysyp ofert pracy. Śmiać mi się chce jak czytam " W związku z dynamicznym rozwojem" rozwojem czego? Rzesza odchodzących pracowników. Gratulacje. Zaraz nie będzie czego zbierać.

Robert

08.07.2024 13:14

Kandydat

Czy w Krotoskim na Modlińskiej jest taka sama sytuacja?

:)

17.07.2024 16:41

Były pracownik

Jest jeszcze gorzej , ucinanie pensji , braki kadrowe , zmiany zmiany zmiany Odradzam

Został tylko płacz

26.01.2024 17:53

Pracownik

Panowie i Panie, Krótka aktualizacja sytuacji w para firmie Krotoski. Tak, tak to teraz trzeba nazywać, po tym do czego doprowadził ją zarząd. Prezes Pan F jeździł po salonach i rozmawiał z pracownikami żeby zostali, że będzie dobrze itd, ale dalej żadnych konkretów. Nawet Panie z ubezpieczeń chcą odejść i prosił żeby zostały na 3 miesiące, a po 3 miesiącach jak im nie będzie odpowiadać to on będzie pamiętał i zmieni im ten system… Na pewno ???? Jeżeli chodzi o działy samochodów używanych: Wolica VW: od poniedziałku nie będzie już żadnego handlowca tylko dysponent który też odchodzi. Nie ma odkupowcow i handlowców. Auto na placu stoją nie dodane od wakacji. Nikt nie potrafi zrobić finansowan, nawet symulacji. Polisy nnie są wypowiadane, nagminnie przychodzą kary finansowe,Osoba która robiła finansowania na trzy działy i byla tytanem pracy i miała 2 miejsce w Polsce została od tego odsunięta, bo stwierdzili, ze nie może tego robić sam i brać pieniędzy za to. Że każdy ma robić to sam i taki jest tego efekt, że finansowan nie ma teraz w ogóle. Już nawet ambasadorka z VW się pytała kiedy ten Pan wróci bo trzeba zacząć robić finansowania… za późno, niestety już nie wróci ???? Został wam płacz nad rozlanym mlekiem. Audi Wolica: dwóch nowych handlowców stwierdziło, ze nie to mieli obiecane na rozmowie i, że raczej będą odchodzić niedługo. Czyli Audi też zostanie puste. Audi Radzyminska: Podobno jest tam jeden handlowiec który nie ma jeszcze praktycznie żadnego doświadczenia i handlowiec który niedawno przyszedł z którego zrobili kierownika, bo obecny kierownik zrezygnował z tej funkcji jak zobaczył jak to wygląda. Ale i tak jest tam chyba najlepiej jeżeli chodzi o obsadzenie stanowisk. Ale to tylko sztuki, statyści, bo sprzedaży podobno nie ma tam żadnej. I tego efektem w każdym oddziale jest taka sprzedaż, że można ją policzyć na palcach jednej ręki Pokłosie tego wszystkiego przyjdzie po pierwszych wynikach finansowych. Dopiero im się oczy otworzą co zrobili… Jak głowy za to nie polecą to ja nie wiem…

z boku

26.01.2024 19:43

Inne

jako bierna obserwatorka mogę jedynie potwierdzić sytuację używanych. podejscie nowej kadry kierowniczej jest bardzo niezrozumiałe pozbyli się jakiś czas temu pana od finansowan na „przymusowy urlop” celem wykorzystania zaległego i oddając w podliczenie go poprzez niezrozumiały, niejasny i wiele razy wspominany współczynnik urlopowy tym samym ucinając sporo kasy. była to pierwsza przesłanka że ruchy ich są dziwne a wręcz niezrozumiale ponieważ gdy nieraz rozmawiałam czy widziałam ich zapał to wręcz wypierali się urlopu oraz dnia wolnego. każda sobota i każdy dzień od rana do zamknięcia salonu. podczas tego urlopu jeden z nich został sam na polu bitwy a nad nim dwóch kierowników i drugie tyle dyrektorów. pyytanie teraz może się nasuwa czy nie powinno być na odwrót? Jeden dyrektor jeden kierownik i masa pracowników, może nie do tego przywykłam. teraz nikt nie robi finansowan ponieważ nikt nie ma uprawnień przez to że robił to tylko tytan pracy który aktualnie przebywa na chorobie bądź urlopie, nie rozmawiałam o tym. nowi kierownicy przyszli na Audi z nowymi handlowcami, trochę dziwne że wciągnęli kolegów w tak feralny okres dla firmy tym samym wyzbywając się handlowca który pracuje lata. nie chciałabym oceniać ale widać ogromne kolesiostwo. mam nadzieję że wyniki sprzedażowe jak i zakupowe się odbiją a panom którzy zostali życzę cierpliwości i siły.

ghost

05.07.2024 11:25

Inne

Piszesz podobno i podobno... Jeżeli nie jesteś pewien i nie widziałeś tego na własne oczy, to nie pisz takich rzeczy. Proste. A co do chłopaka z Radzymińskiej, to powinieneś to odwołać, bo tym wpisem możesz wyrządzić komuś krzywdę. Nie grzeszysz kulturą.

V

19.04.2024 18:02

Były pracownik

Długo milczałem, ale chyba czas dodać coś od siebie. Poświęciłem tej firmie 6 lat (odział Warszawa/Wolica). Codziennie stres, nerwy, roboty dowalali co raz więcej ale to chyba jak wszędzie, więc robiłem swoje żeby każdy (doradca, handlowiec, kierownik, dyrektor i td którzy zlecali robotę) byli zadowoleni i nie mieli pretensji od klientów. Przemiał „współpracowników” w „dziale” w którym pracowałem był taki, że po pięćdziesięciu już przestałem liczyć ich. Było nie raz ciężko, musiałem odwalać robotę codziennie za dwóch, bardzo często za trzech-czterech. Liczyłem że w końcu mi docenią i awansuje. Tak właśnie się stało po 5 latach. Awansowałem, wszytko było fajnie, nie raz mówiłem że lubię tu przychodzić do pracy, że lubię tą pracę, że jesteście dla mnie jak rodzina. Obowiązków miałem sporo, ale wszytko miałem dopilnowane, w papierach też. Cieszyłem się z pracy do pewnego momentu. Zwolnił się dyrektor (który był moim przełożonym) i oddał mi w ręce M. Każda rozmowa z nowym przełożonym to był wielki stres, mobbingiem od niego aż raziło. Nie pasowałem jemu, a jeszcze bardziej nie pasowałem dla podwykonawcy, któremu zlecałem pracę i pilnowałem czy wszystko dobrze zrobione i na czas. Ten oto podwykonawca łaził po salonie i oczerniał moje imię, zniesławiał mi, ciągle narzekał że robota nie idzie mu przeze mnie. Nikt z wyżej postawionych mnie nie bronił, więc pozostało tylko się zwolnić. A podwykonawca zrezygnował ze współpracy po dwóch miesiącach, bo to go przerosło, w dziesięć osób robili mniej niż my w czwórkę kiedyś, gadał dużo a robił mało, dramat. Finał bajki taki, że układy w tej firmie ważniejsi niż pracownik, a jak ci nie pasuje to drzwi on tam. Może nawet trzeba w życiu natrafić na takiego pracodawcę, żeby później być ostrożniejszym. Dla tego nie powiem, że nie polecam, to wasza sprawa, wasz wybór. Pozdrawiam, ale nie wszystkich

Były Pracownik

23.01.2024 11:38

Były pracownik

Poświęciłem tej firmie ponad 12 lat. Stworzyliśmy fajny i zgrany zespół, mieliśmy świetne wyniki w sprzedaży, w najgorszych snach nie sądziłem, że ktoś może to zepsuć, bo po co, skoro są zyski. No ale przyszedł K....... - kierownik nad kierownikami, który nie mógł pochwalić się żadnymi efektami w pracy za to miał duże plecy u dyrektorów i prezesów(teraz wiem czemu). No i zaczęły się rządy nieudacznika, staliśmy się niewygodni. Na nasze miejsce chciał wsadzić swoich kolegów, którzy będą przymykali oczy na jego machlojki i wały. Rozwalił cały zespół, doprowadził najpierw do tego, że zwolnił się jeden handlowiec, potem ja dostałem propozycję nie do odrzucenia (zmianę warunków na dużo gorsze dla mnie). W głowie mi się nie mieściło skąd takiemu kmiotowi dano taką władzę, nikt z góry nie zwracał uwagi, że on niszczy to co latami zbudowaliśmy, co przynosiło świetne efekty. Domyślałem się, że chodzi o jakieś ich lewe interesy, że umoczeni w to muszą być też dyrektorzy. Jak ktoś staje sie dla nich niewygodny, przeszkadzał im w robieniu wałów to dostawał takie warunki (bardzo często przeniesienie do innego salonu z dużo gorszym dojazdem), że były nie do przyjęcia i sam się zwalniał. Ja tak zrobiłem, zwolniłem się. Bardzo było mi żal, bo lubiłem tą pracę, mieliśmy fajny zespół, fajnego kierownika (S......), najważniejsze, mieliśmy bardzo dobre wyniki, bardzo dobrą sprzedaż. Pewnie dlatego położyli na nas łapę, poczuli kasę dla siebie. Teraz jak czytam te komentarze to wszystko układa się jak puzzle. Osoby przez które odszedłem, które się do tego przyczyniły już tam nie pracują, pouciekali jak szczury z tonącego statku. Zastanawiam się tylko, kto do tego dopuścił, jak mogli na to pozwolić. Oczywiście wszystko to co ludzie tutaj piszą jest prawdą, naliczanie wynagrodzeń za urlopy czy pracujące soboty, nie branie wielu składników wynagrodzeń pod uwagę, liczyli wszystko tylko z podstawy. Podobnie z L4. Szkoda firmy, ciężko będzie to odbudować, jeśli wgl się uda. Ludzie z ogromnym doświadczeniem już odeszli, nikt szanujący się nie będzie chciał tam pracować, jeszcze na tak niekorzystnych warunkach. Mam nadzieję tylko, że osoby odpowiedzialne za zniszczenie tej firmy zostaną pociągnięte do odpowiedzialności.

Pracownicy Krotoski

17.01.2024 19:07

Pracownik

Szanowny Zarządzie i Właścicielu Krotoski Sp. z o.o., @pracodawca W nawiązaniu do Państwa komunikatu z dnia 17.01.2024 dotyczącego nowej polityki wynagrodzeń i premiowania, pragniemy wyraźnie zaznaczyć, że jako pracownicy firmy Krotoski Sp. z o.o., nie zgadzamy się na zaproponowane zmiany. Naszym zdaniem, obecny kierunek, jaki obrał zarząd, nie służy interesom pracowników, a tym samym całej organizacji. W związku z tym, jednoznacznie domagamy się zmiany zarządu. Uważamy, że tylko takie działanie może przywrócić zaufanie pracowników oraz zapewnić długoterminowy sukces firmy. Jesteśmy gotowi podjąć zdecydowane kroki, aby nasze postulaty zostały wysłuchane i wzięte pod uwagę. W przypadku braku konstruktywnej odpowiedzi i niepodjęcia działań zmierzających do zmiany zarządu, w przyszłym tygodniu ponad połowa pracowników rozważa skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego jako formę protestu. Dodatkowo, informujemy, że w razie braku odpowiednich działań ze strony właściciela firmy, jesteśmy przygotowani do nagłośnienia całej sprawy w mediach społecznościowych. Mamy zebrane odpowiednie dowody, które zamierzamy przekazać do odpowiednich instytucji. Naszym celem jest wywarcie presji na dymisję obecnego zarządu, aby zapewnić lepsze warunki pracy i sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników. Oczekujemy pilnej reakcji i otwartej dyskusji na temat proponowanych rozwiązań, które będą uwzględniać nasze głosy i potrzeby. Z poważaniem, Pracownicy Krotoski Sp. z o.o.

Michał

19.01.2024 19:10

Inne

Co się takiego w końcu wydarzyło? Jakim systemem wynagrodzeń uraczyli was dyrektorzy?

Marcin

21.01.2024 16:19

Pracownik

System wynagrodzeń zależny od planów i realizacji wyników rozliczany kwartalnie. Kolejne podwyżki planów VGP, spowodowały duże zagrożenie brakiem realizacji, co za tym idzie brak bonusów :) Od dłuższego czasu firma obrała zły kierunek i teraz ponosi tego konsekwencje. Ile można obracać towarem na 0% marży psując rynek tylko dla chęci bonusów z VGP? Rok 2024 będzie dla naszych działów rokiem pogrążenia i rozpaczy, a najbardziej odczujemy to my PRACOWNICY. Po 6mc miesiącach można sobie porównać wynagrodzenia i wyciągnąć wnioski ????