Opinie Krotoski Łódź - 483 opinie - GoWork.pl

Opinie(483)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Adriannn

26.06.2026 21:24

Były pracownik

Podzielę się z wami informacją na temat mojej sprawy, którą wytoczyłem Krotoskiemu w Sądzie Pracy. Nie polecam nikomu pracy u Krotoskiego. Musiałem iść po swoje pieniądze do Sądu Pracy, gdyż wszystkie pisemne wezwania zostały zignorowane przez cwaniaczka – Prezesa Zarządu oraz Prokurenta. Finalnie pozwany, na propozycję Sądu, zaproponował ugodę. Sprawa dotyczyła notorycznego robienia w (usunięte przez administratora) swoich pracowników na premiach, które im się należały (podstawa była wypłacana bezbłędnie, ale premie praktycznie co miesiąc były nieprawidłowo naliczane). W Sądzie uśmiałem się z zeznań tych niekompetentnych miernot, które zarządzają u Krotoskiego – od stanowiska dyrektora, przez kierownika, zastępcę kierownika, po kadrowe i dział płac. Nikt tam nie jest za nic odpowiedzialny, każdy za swoje błędy zwala winę na inną osobę. W tej śmiesznej firmie nikt nad niczym najprawdopodobniej nie panuje. Krotoski to duża firma, a mają taki burdel, że pracownik musi sam walczyć o swoje pieniądze, analizować dochody, jakie uzyskał dla pracodawcy, i wyliczać swoje premie, a na koniec i tak cię zrobią w (usunięte przez administratora) na wypłacie. Krotoski, zamiast na bieżąco robić korekty wynagrodzeń tak, jak wynika z Kodeksu Pracy, wali w (usunięte przez administratora) Wypłacają premie, kiedy im się tylko podoba, a braki wypłat korygują (i to w następnym miesiącu) tylko wtedy, gdy się o nie upomnisz. Trzeba być wybitnym tuzem intelektu jak pracownicy Krotoskiego – zamiast dokonać korekty płac, aby odprowadzić do ZUS-u należyte świadczenie, idą do Sądu, zawierają ugody, przegrywają sprawy i płacą z pieniędzy spółki. Zdecydowanie nie polecam tego pracodawcy. Brak szacunku dla czasu i pieniędzy pracowników to w tej firmie standard.

Nowy wpis

Kinga

27.06.2026 07:44

Inne

I ostatecznie udało Ci się otrzymać zadośćuczynienie w związku ze sprawą? Przykre, że nie udało się kwestii finansowych załatwić polubownie, a konieczne było wytoczenie sprawy... 😔

Były

18.05.2025 09:07

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie niecałe pół roku, umowa na czas próbny dotyczyła podstawy (usunięte przez administratora) premii przez pierwsze 3 miesiące. Już za pierwszy pełen przepracowany miesiąc nie wypłacili mi premii, naciskałem na kadry jaki kierownika i dyrektora żeby ta premia była wypłacona w danym miesiącu ale mnie kompletnie olali. Szkolenie w firmie polegało na tym żeby patrzeć co robią inni i się uczyć, już po około 1.5-2 miesiącach przejąłem sprawy po doradcy (usunięte przez administratora) który został zwolniony i wypłynąłem na głębokie wody - w sumie mnie to nie dziwi bo chłop był gigantem i narobił jeśli dobrze pamiętam ponad 100tyś długu na dziale blacharsko lakierniczym, wydał naprawione pojazdy bez przyjęcia odpowiedzialności TU :) 30 tematów przejętych po Wacku to był totalny sztos, (usunięte przez administratora) taki że nie wiadomo od czego zacząć, braki w dokumentacji, w programie którym się posługiwaliśmy w 70% rozpoczętych zleceń nie było dodanych żadnychplików, nie wiadomo jak odszukać większość klientów. Obdzwanianie klientów przejętych po(usunięte przez administratora) temat a auta które przyjął stały po kilka miesięcy w naprawie.. Efekt końcowy był w miarę zadowalający gdyż większość z tych 100 koła udało się odzyskać. Po 3 miesiącach dostałem umowę o pracę na 12 miesięcy, zacząłem korzystać z możliwości pracy w tej firmie i w dość krótkim czasie udało mi się załatwić leasing pracowniczy, jedynie co potrzebowałem od pracodawcy to niezobowiązującą promesę że po upływie 12 miesięcy umowy o pracę zostanie ona przedłużona na kolejny okres. W między czasie okazało się przy kolejnej wypłacie znowu zostałem (usunięte przez administratora)na ponad 1600 brutto i tym razem po zgłoszeniu tego do (usunięte przez administratora)ostałem zignorowany - nikt tego nie chciał ze mną wyjaśnić. Od blisko 2 tygodni dopytywałem się kiedy i czy w ogóle będzie ta promesa bo każdy naciskał z końcem roku na domknięcie leasingu, kierownictwo codziennie mnie zbywało aż w końcu przyjechał dyrektor i powiedział że to załatwimy. Załatwienie promesy polegało na wręczeniu mi wypowiedzenia z pracy za porozumieniem stron na które nie chciałem się zgodzić. (usunięte przez administratora) oddziału łódzkiego chciał mnie zwolnić dyscyplinarnie między innymi za to że : 1. Nie pobrałem Vatu od Toyota Leasing Poland gdzie naprawa pojazdu zakończyła się podczas mojego okresu próbnego, a faktura została wystawiona z 30 lub 60 dniowym terminem płatności i w dacie zwolnienia biegł termin na zapłatę 2. Nie pobrałem Vatu po jednym z temtów (usunięte przez administratora)gdzie pieniądze wpłynęły do firmy z końcem listopada albo na początku grudnia. (usunięte przez administratora) Koniec współpracy z (usunięte przez administratora)zakończył się leczeniem psychiatrycznym, okazało się że brak premii za pierwszy przepracowany 30dniowy miesiąc pomniejszył mój zasiłek chorobowy, łącznie przez 3 miesięczny okres zasiłku straciłem blisko 7000zł.

Julia

11.10.2025 09:51

Inne

Nie rozumiem zupełnie, skoro pracowałeś tak dobrze, udało ci się wszystko ogarnąć po swoim poprzedniku to o co chodzi z tym wypowiedzeniem. Jak firma może sobie pozwolić na starty takiego pracownika, przecież to mija się z celem?

Zdegustowany

11.10.2025 14:37

Inne

Nie oczekuj logiki po tej firmie. Pracownik to dla firmy koszt, a nie inwestycja. Biorąc pod uwagę, co Były pisze o temacie VATu i jakie wytyczne firma wprowadzała w tej kwestii na przestrzeni ostatniego pół roku, to co napisał brzmi dla mnie realistycznie.

klient

06.08.2025 11:45

Inne

Czytam to i własnym oczom nie wierze jak można dopuszczać do takich sytuacji że osoby które znam są miłe i pomocne same opuszczają wsze szeregi. Jestem klientem od kilku lat tej firmy. Panie z recepcji były zawsze zaangażowane w to co robiły. Zawsze czułem się dopieszczony jako klient, szczególnie od pań z recepcji, grzeczne słowa, super komunikacja między działami, propozycja kawy itd. Zawsze tam wracam z sentymentu bo gwarancji na moje auta już nie ma. Dlatego jak czytam to co się dzieje to zastanawiam się nad zmianą firmy do obsługi moich aut. Wszystkim życzę powodzenia w nowej pracy.

Xxx

06.08.2025 22:06

Pracownik

@klient Szkoda że Pan RK nie wyciąga z tego wniosków, że to wszystko co dzieje sie w jego firmie zaczynają widzieć klienci. Nasze niezadowolenie i brak chęci do pracy spowodowane ostatnimi zmianami przekłada się na naszą pracę, i za chwilę zacznie się przekładać na obsługę Klientów. Większość z nas nie ma już siły, nie mamy chęci do pracy- odebrano nam to. Pracujemy w soboty i nie mamy za nie płacone! Przychodzimy do pracy i za chwilę dowiadujemy się że nie będziemy mieć premii kwartalnej bo cel jaki mamy jest nie do zrealizowania a co lepsze jest niezależny od nas samych. My mamy rodziny, kredyty…. Naprawdę to była fajna firma, kiedyś dobrze się tutaj pracowało. Ale to co dzieje się na ten moment jest niedopuszczalne. My przychodzimy do pracy i nie wiemy czy zaraz nie dostaniemy wypowiedzenia. Przychodzimy z wielkim obrzydzeniem. Każdy salon juz wie co dzieje się u nas… każdy otwiera oczy i nie dowierza. Naprawdę jeżeli nie wróci to co było to zaraz tutaj będzie pusta firma bo na dole szare myszy nie będą już pracować. Wszystko jest do czasu.

XxX

09.08.2025 14:34

Inne

Pani Dyrektor SM - trochę klasy. To klienci na tym portalu wypowiadać się nie mogą? Przecież pracownicy rozmawiają z klientami. Nie którzy są u Nas od lat, jesteśmy z nimi zaprzyjaźnieni. Oni wiedzą bardzo dobrze co się dzieje w Firmie. Stawki za roboczo godziny idą do góry a pensje w dół. Zastanawiają się skąd te podwyżki cen skoro i tak wynagrodzenia są coraz mniejsze

Klient

07.08.2025 18:44

Inne

Szanowni Państwo Od kilkunastu lat z powodzeniem prowadzę własną firmę. Dzięki temu zdobyłem duże doświadczenie i nauczyłem się, jak powinna funkcjonować zdrowa i dobrze zorganizowana firma. Zarówno życie, jak i praktyka nauczyły mnie, że fundament to najważniejsza część każdej organizacji. To właśnie na nim buduje się piramidę sukcesu. A takim fundamentem są przede wszystkim pracownicy niższego szczebla. To oni wykonują najcięższą pracę, są pierwszym kontaktem klienta z firmą i w dużej mierze odpowiadają za jej wizerunek. Z niepokojem obserwuję jednak, że w Państwa firmie ta równowaga została poważnie zachwiana. Coraz więcej mówi się o odejściach doświadczonych pracowników lub o ich zwolnieniach. W mojej opinii warto zastanowić się, czy problem nie leży wyżej. Może to kadra kierownicza i dyrektorska wymaga przemyślenia, audytu, zmiany podejścia. Bo jeśli zamiast wspierać pracowników, koncentruje się wyłącznie na własnych interesach i szukaniu winnych, to niestety prędzej czy później odbije się to na całej strukturze. Dobrze działająca firma powinna funkcjonować jak zgrany zespół, a nie jak rywalizujące ze sobą grupy. Jeśli pracownicy nie czują się pewnie, nie mają poczucia bezpieczeństwa ani motywacji do pracy, to trudno oczekiwać pozytywnych efektów. A przecież to właśnie oni często odpowiadają za pierwsze wrażenie klienta i mają realny wpływ na to, czy ten klient wróci. Jako stały klient oddziału przy ul. Radzymińskiej z przykrością słyszę, że coraz więcej osób zauważa zmiany na gorsze. Zastanawia mnie, dlaczego zmienia się coś, co przez lata działało dobrze. Przecież nie wprowadza się zmian tylko po to, żeby były. Jeśli coś działało sprawnie, nie warto tego psuć. To jak wpuszczenie wirusa do systemu, który wcześniej funkcjonował bez zarzutu. Zastępowanie doświadczonych i sprawdzonych pracowników osobami mniej przygotowanymi nie przynosi niczego dobrego. Traci na tym nie tylko klient, ale i cały zespół, a w efekcie również sama firma, która zbiera potem negatywne opinie i jest postrzegana jako coraz mniej profesjonalna. Mam nadzieję, że moje słowa będą potraktowane jako głos troski. Wierzę, że zależy Państwu na tym, by firma funkcjonowała jak najlepiej. Dlatego zachęcam do refleksji i podjęcia odpowiednich działań zanim zmiany staną się nieodwracalne. Z wyrazami szacunku Klient

Kaśka

08.08.2025 08:39

Inne

Myślisz, że nie ma ludzi którzy piszą składnie? Nie każdy musi używać takiego prostego języka jak aty to robisz 🤣 Pachnie mi tu wiadomością Pani SM 🤣

RC.

07.08.2025 00:02

Pracownik

Firma dyrektorów i kierowników. W dodatku wielu z nich nie ma absolutnie żadnych kompetencji do zarządzania ludźmi. O wiedzy nie wspomnę bo są dyrektorzy, którzy w ogóle nie wiedzą jak działa dział którym zarządzają.... Jedyne co potrafią to pięknie mówić i... doskonale wybierać samochody służbowe dla siebie. Wybrzydzając przy okazji, że "takie to nie bo za niski, za mały" bo "w tym bolą plecki". To szanowni koledzy widzą wszyscy pracownicy. Ludzie, którzy są fundamentem tej firmy zarabiają śmiesznie pieniądze nie mając żadnej pewności czy jutro będą pracować. Jeśli chcesz zatrudnić się w tej firmie to dwa razy poważnie się zastanów. Wszystko co jest napisane w komentarzach to w 100% prawda. Zdecydowanie najgorsza firma w jakiej przyszło mi pracować. Mimo wyników żadnych awansów. Stagnacja, brak docenienia i ciągłe dokręcanie śruby to wszystko co firma ma aktualnie do zaoferowania.

XxX

07.08.2025 08:16

Inne

Zgadzam się. Na dole ludzie nie mają za co żyć – nie stać nas na urlop, wyjście do kina z rodziną, a co dopiero na weekendowy wyjazd. A "góra"? Narzekają, że muszą jeździć autem, którego nie chcą. Serio? To są problemy? My walczymy o przetrwanie, a oni o wygodę. W tej firmie jak trzeba ciąć koszty, to zawsze zaczynają od nas. Zawsze zabierają tym, którzy i tak mają najmniej. A przecież to my robimy robotę. My zarabiamy na tę firmę. A co dostajemy w zamian? Nic. Zero szacunku. Dyrektorzy? Kierownicy? Większość z nich nie wnosi nic. Za to kasują takie wypłaty, że głowa mała. Po co nam Dyrektor HR, który nie ma z nami kontaktu? Pani SM umie tylko straszyć ludzi, nie potrafi normalnie porozmawiać. Dyrektor aut używanych i jego zastępca – wszyscy wiedzą, ile zarabiają i ile z tego mają firmy. To samo z Dyrektorem BL i Dyrektorem Części. Kiedyś to wszystko ogarniał Dyrektor oddziału i działało. Po co tyle tych stołków? Ludzie odchodzą sami, bo mają dość. Robią za dwóch, za te same pieniądze. To nie jest normalne. To jest wyzysk. I co? Firma woli pozwolić odejść komuś doświadczonemu i zatrudnić kogoś nowego, kogo trzeba uczyć i kto i tak dostaje więcej na start? Gdzie tu sens? Jak naprawdę chcecie oszczędzać, to zrezygnujcie z kilku dyrektorów, zabierzcie auta tym, którzy ich nie potrzebują, obniżcie pensje tym na górze. Wtedy zobaczycie, ile pieniędzy można odzyskać. Zacznijcie ciąć tam, gdzie są największe wydatki, a nie po ludziach, którzy harują każdego dnia.