Opinie Krotoski Łódź - 481 opinii - GoWork.pl

Opinie(481)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XxX

27.07.2025 22:46

Inne

Trudno milczeć, widząc co się dzieje. Wielu z nas wkłada ogrom pracy, zaangażowania i serca w to, co robimy – często kosztem czasu prywatnego, zdrowia czy życia rodzinnego. W zamian dostajemy coś zupełnie odwrotnego – ucięte premie, potraktowane jak “nagroda” za wyniki. Przychodzimy w soboty do pracy a w zamian mamy nieodpłatne soboty. To nie tylko demotywujące – to po prostu niesprawiedliwe a wręcz żałosne. Zamiast poczucia dumy z wykonanej pracy pojawia się żal, frustracja i coraz większe zniechęcenie. Coraz trudniej patrzeć na to, co dzieje się w firmie. Jak firma się rozpada. Odebranie nam premii – mimo wzrastających kosztów życia, mimo naszej ciężkiej pracy i zaangażowania – było ciosem. Nie tylko finansowym, ale przede wszystkim ludzkim. Zabrano nam coś więcej niż pieniądze. Zabrano nam motywację, poczucie uznania i szacunek. Każdego dnia dajemy z siebie więcej, niż wymaga umowa. Zostajemy po godzinach, dźwigamy problemy firmy na własnych barkach, gdy inni odwracają wzrok, a zarząd bawi się w najlepsze. Decyzja o ich zabraniu została podjęta bez słowa z nami. Bez rozmowy, bez próby zrozumienia, jak bardzo ta zmiana nas dotknie. To jest ignorowanie pracowników którzy pracują na to by na górze był kolejny zastępca zastępcy dyrektora. Jeśli nic się nie zmieni, trudno będzie odbudować to, co już zostało utracone. To, co się obecnie dzieje w firmie, jest nie do zaakceptowania. Styl zarządzania, jaki prezentuje obecny zarząd, jest oderwany od rzeczywistości. Brakuje Przedewszystkim szacunku, empatii i podstawowej komunikacji. Nasze potrzeby są ignorowane, nasze głosy uciszane, a wkład, jaki wnosimy każdego dnia – deprecjonowany. Zarząd w obecnym kształcie nie spełnia swojej roli. Potrzebujemy liderów, którzy będą z nami, a nie ponad nami. Którzy będą słuchać, rozumieć i działać w interesie całej firmy – nie tylko własnym. Jesteśmy traktowani jak liczby, jak przeszkody. Tymczasem firma tonie – decyzje podejmowane przez obecny zarząd są oderwane od rzeczywistości i niszczą wszystko, co budowaliśmy przez lata. Panie Robercie czas otworzyć oczy na to co dzieje się w firmie. Ale jeśli nic się nie zmieni, to stracicie nie tylko ludzi – stracicie sens istnienia tej firmy. Wszystkie salony w Łodzi wiedzą o sytuacji naszej Firmy. Czy naprawdę Pan Robert chce mieć na rynku taką opinię jaką już ma, przez zarząd który szarych myszy ma za nic?

XxXx

28.07.2025 15:21

Były pracownik

Mamy dział HR, mamy "męża stanu", mamy inne niepotrzebne stanowiska ale nikt w imieniu pracowników się nie postawi. Były już tego przykłady. Ręka rękę myje wszystko pod dywan zamiecione bo tak wygodnie.

Sygnalista

28.07.2025 18:06

Pracownik

Oczywiście. Nikt nie poświęci swojego imienia i nazwiska aby stanąć za wszystkich pracowników. Przecież są wywieszone w salonach informacje o zgłaszaniu naruszeń. Może warto wysłać takie zgłoszenie na adres sygnalisty ewentualnie bezpośrednio do VGP?. Może i oni nie wiedzą co się dzieje u dealera? Jedna że ścieżek Zgłaszania jest właśnie importer

XxX

22.07.2025 20:30

Pracownik

To co obecnie dzieje się w firmie przechodzi już ludzkie pojęcie. cała firmą rządzi kilka osób które wzajemnie się o wszystko oskarżają. Jest grupka dyrektorów wyższego szczebla która zrobiła sobie kółko wzajemnej adoracji. MB stał się ofiarą bo był niewygodny kilku dyrektorkom. Bezmyślne pomysły co do systemów wynagrodzeń wymyślane z kwartału na kwartał. A tylko tłuste (usunięte przez administratora) się na tym pasą a zwykły szary człowiek ma zapierda... za podstawę bo tak sobie wymyślił i ustalił niejaki PI dyrektor znikąd. Czy na prawdę Pan Robert Krotoski nie widzi że to ludzie Ci na samym dnie tworzą tą firmę? Czy już Pan Robert zapomniał czasy pandemii gdzie każdy pracownik wyraził zgodę na to żeby miał wypłacone pieniądze wtedy kiedy firma otrzyma dotację i kiedy znowu będzie ruch? Czy na prawdę Pan Robert wraz z synami nie widzą że zwolnienie chociażby MB nie załamało firmy i dalej ona przynosi zyski i to nie dzięki kółku wzajemnej adoracji pseudo dyrektorków tylko ludzi którzy na to wszystko pracują? Panie Robercie jest Pan okradany przez pseudo dyrektorów którzy nawet nie potrafią 1/4 rzeczy jakie robią pracownicy, którzy nie wiedzą czego wymagają od swoich podwładnych bo nie mają o tym najmniejszego pojęcia i jak coś usłyszą to robią z tego aferę na pół firmy? Czy potrzebne są miliony bezsensownych tabelek stworzonych właśnie przez tych dyrektorków, jak firma dysponuje systemami importerskimi z których można wygenerować wszystko co potrzeba. Panie Robercie Ci co tak lubią tabelki z pełną świadomością Pana oszukują bo przecież w tabelce można zamieścić wszystko co się chce i wpisać co się chce a raportu z AS nie da się oszukać. Proszę sobie wziąć do serca głos zwykłych pracowników którzy chcą godnie i uczciwie zarabiać i tworzyć stworzony przez Pana biznes, być jego częścią. Proszę otworzyć oczy że wyzyskiem straci Pan pracowników a dyrektorki odejdą na końcu zabierając to co Pańskie, oni nie będą pracować bo się na tym nie znają. Realia rynku pracy się zmieniają i jeżeli chce Pan utrzymać ten biznes niech Pan zadba o tych najniższych a tłuste świnie niech idą d chlewa. Proszę wrócić do czasów kiedy Pana firma się tworzyła kiedy tych pseudo dyrektorków nie było a była wtedy z Panem część ludzi która jest do tej pory i którzy swoją pracą sprawili że osiąga Pan zyski i Pana firma wciąż się rozwija i otwiera nowe marki i nowe salony. Nie może być tak żeby zabierać możliwość uczciwego zarabiania najniższemu pracownikowi na nowe biznesy, a tłuste świnie będą się paść i czerpać z każdego możliwego koryta. Proszę zwrócić uwagę na kierowników w Pana firmie bez wielu z nich mógłby Pan zamknąć ten biznes i to żadna zasługa Panów MF, PI, SU, MS, RD. Wymyślane są coraz to nowe systemy na których to właśnie te dyrektorki zgarniają prowizję za wdrożenie ich w Pana firmie i mają możliwe furtki do sterowania tym co do Pana trafia. Nie szkoda Panu zaprzepaścić tylu lat pracy nad stworzeniem tej firmy? Proszę dać zarobić uczciwie najniższym pracownikom z jasnym prostym systemem wynagrodzenia a my pracownicy gwarantujemy Panu nasze oddanie i to że zyski firmy będą jeszcze większe bo będzie nam się chciało starać. W obecnej firmie każdemu się odechciewa pracować bo jak już ktoś nauczy się nowego systemu to dyrektorek jeden z drugim tak zamiesza w kotle żeby tylko zabrać nam a dać sobie. Dlaczego ludzie odchodzą z firmy, dlaczego uciekają na zwolnienia, bo mają dość. Czy chce Pan powtórki z tego co było kilka miesięcy temu gdzie tu wylało się całe szambo? Nie wyciągnął Pan wniosków? Została stworzona pseudo ankieta dla pracowników i co? i nic to nie zmieniło poleciało kilka głów a dalej jest syf. Świadczy to o tym że dalej ma Pan dywersantów w firmie a Ci co polecieli stali się kozłami ofiarnymi którzy byli sterowani przez kółko wzajemnej adoracji. Panie Krotoski gwarantuję Panu że bardzo dużo pieniędzy ucieka Panu przez biznesy dyrektorów przez to że w białych rękawiczkach okradają Pana firmę. Wiele rzeczy do Pana lub Pana synów nie trafia bo wiadomości od pracowników są filtrowane przez kierowników, dyrektorów różnego szczebla, a do Panów trafia tylko to co chcą żeby Pan usłyszał. Czy na prawdę w firmie musi się stać tragedia żeby Pan to zrozumiał? Na dole jest brak ludzi do pracy i nikt nowy przyjść nie chce jak dowie się co się tu dzieje. Kiedyś wystarczył jeden dyrektor na oddział który miał jakiekolwiek słowo, a teraz, jest naście nikomu niepotrzebnych pseudo dyrektorów. Proszę pamiętać że za pensję jednego pseudo dyrektora ma pan 3-4 pracowników produktywnych którzy przynoszą Pana firmie realny zysk. Panie Robercie niech Pan się w końcu obudzi i przestanie wierzyć w bajeczki tej bandy, niech Pan posłucha jak kiedyś zwykłych pracowników i nie przez pseudo anonimowe ankiety a twarzą w twarz. Opinie są coraz gorsze i pracowników i klientów.

Mały szary człowiek

24.07.2025 09:42

Pracownik

Ja też się zastanawiam Panie Robercie i wielu z nas również, czy Pan nie widzi co oni robią z Pana nazwiskiem? Stworzył Pan takie przedsiębiorstwo, każdy marzył żeby dla Pana pracować, miał Pan opinię lidera wśród pracodawców. To co się dzieje teraz naprawdę nic dla Pana nie znaczy?

Cichy

24.07.2025 11:47

Pracownik

Cichy zaciera ręce i cieszy się z tego co się teraz dzieje. A może to wszystko robione jest żeby sprzedać firmę? Może to dlatego nie widać szefostwa w salonach? Na mieście mówią i pytają kiedy to nastąpi... Zarząd wie, że zaplanowana jest sprzedaż dlatego nie reaguje na nasze wzywanie o pomoc i wsparcie

Xx

15.07.2025 07:53

Pracownik

Jest coraz gorzej, z powodu nieprzewidywalnych decyzji kadry zarządzającej. Jedną z najbardziej demotywujących sytuacji było obcięcie wynagrodzeń – bez wcześniejszych rozmów czy wyjaśnień. Obcięcie za nadgodziny czy za soboty. Brakuje transparentnej komunikacji oraz stabilności, przez co pracownicy nie czują się bezpiecznie ani pewnie. W firmie panuje duża niepewność co do przyszłości, co bezpośrednio przekłada się na brak motywacji do dalszego zaangażowania. Najpierw ankiety, a za chwilę takie zmiany, kilkadziesiąt stanowisk wywalonych, za chwilę informacja o wynagrodzeniach. Zaraz naprawdę nikt tu nie będzie pracował. Jest coraz gorzej. Pytanie czy w ogóle dochodzi to do właściciela firmy jak czują się jego pracownicy na dole, bo na górze to przy takich pensjach z samochodami służbowymi to trudno narzekać ….

XxX

15.07.2025 10:37

Inne

Trzeba otwarcie powiedzieć, że sytuacja, w jakiej się obecnie znajdujemy, staje się coraz trudniejsza do zaakceptowania. Zwalniamy ludzi, po czym ich ponownie zatrudniamy. Przesuwamy pracowników na inne stanowiska, by po chwili wycofywać się z tych decyzji. Gdzie w tym wszystkim logika? A przede wszystkim szacunek do pracownika? Czy nie lepiej byłoby najpierw się dobrze zastanowić, przeanalizować sytuację, a dopiero potem podejmować konkretne działania? Obecnie wygląda to tak, jakbyśmy najpierw działali, a dopiero później zaczynali myśleć. A przecież powinno być odwrotnie. Pracownicy coraz częściej czują się zagubieni, niedoinformowani i zwyczajnie zmęczeni. Takie traktowanie nie może trwać w nieskończoność. To tylko kwestia czasu, kiedy ludzie zaczną masowo odchodzić. Wielu czeka jeszcze na wypłatę kwartalnych premii w nowym systemie, która przypadnie akurat w czasie wyprzedaży rocznik. Ale co będzie potem? Kto wtedy zostanie, by wypracować wyniki potrzebne na pensje i ma wynik firmy? Co wtedy zrobicie? Jakie wtedy zmiany wprowadzicie? Po zmianach w systemie premiowym, handlowcy otwarcie mówią, że nie na takie warunki się umawiali, podejmując pracę w tej firmie. Coraz trudniej utrzymać zespół. Mamy wrażenie, że za chwilę sami będziemy musieli siąść i zacząć sprzedawać, bo zespoły się rozsypia. Pytanie tylko czy starczy Nam na to sił? Dziś łączymy role menedżera, sprzedawcy, specjalisty od marketingu – bo cały dział marketingu został zwolniony. A sam Pan Dyrektor nie ma potrzeby żeby Nam pomóc. Nikt go do tej pory nie widział. Może dla tego, że mimio tego że nie mając prawa jazdy dostał auto służbowe bez kierowcy, 😊 Dodatkowo musimy samodzielnie przygotowywać się do audytów importetskich. Kiedy? Jak? Jak mamy dobrze pracować, skoro większość dnia spędzamy na spotkaniach? Kiedy mamy rozmawiać z naszymi zespołami, budować relacje, rozwiązywać problemy? Zostaliśmy z tym wszystkim sami. Sytuacja na rynku pracy też nie ułatwia sprawy – znalezienie nowych pracowników graniczy z cudem. Ludzie przychodzą, podejmują decyzję o pracy, a po kilku dniach rezygnują. Gorzej czasami nawet nie zdążą rozpocząć pracy. Obecnie nie mamy żadnego wsparcie. Panie Robercie najwyższy czas zacząć rozmawiać z ludźmi.

Ja

28.06.2025 08:15

Były pracownik

Coraz częściej mam wrażenie, że w tej firmie ludzie przestali się liczyć. Zamiast wspólnie szukać rozwiązań, każdy skupia się tylko na własnym interesie. Jeśli naprawdę zależy nam na ratowaniu wyników firmy, dlaczego nie wracamy do rozwiązań, które sprawdziły się w przeszłości – jak chociażby czasowe obniżenie wynagrodzeń, które miało miejsce podczas pandemii? Wtedy wszyscy staraliśmy się ratować miejsca pracy. Teraz od razu sięgamy po najprostsze rozwiązania — redukcję zatrudnienia. Zamiast tego można byłoby najpierw ograniczyć inne koszty, jak choćby użytkowanie samochodów służbowych. Dlaczego nie decydujemy się ma zabranie samochodów wszystkim pracownikom? Dlaczego nie wstrzymamy wszystkim tego profitu? Przecież dzięki temu zaoszczędzimy mnóstwo pieniędzy. Może warto byłoby zacząć właśnie od tego, zanim podejmie się decyzje tak trudne i bolesne dla ludzi. Coraz więcej osób odczuwa niepewność. Nasza opinia na rynku pracy niestety nie należy dziś do najlepszych. Trudno oczekiwać, że ktoś będzie polecał firmę, skoro sam nie wie, czy za chwilę nie straci pracy. Zwalniani są doświadczeni pracownicy, osoby zaangażowane, które naprawdę znają się na tym, co robią. Ludzie, którzy jeszcze są w tej Firmie też szukają Szkoda, że tak niewielu kierowników potrafi stanąć w obronie swoich ludzi i zawalczyć o nich, zamiast jedynie realizować odgórne decyzje. A jeśli chodzi o dział kontroli – Szanowny Panie Kierowniku, jeżdżenie po lokalizacjach, wypytywanie ludzi i tworzenie atmosfery niepokoju naprawdę niczego nie poprawia. Narzekanie, że „nie ma się wpływu”, nic nie zmienia, jeśli za tym nie idą żadne działania. Może warto przekazać to, co się słyszy i obserwuje, wyżej – do Roberta. Zachowywanie tego dla siebie nie prowadzi do żadnej zmiany.

Ja

28.06.2025 22:00

Pracownik

Jeżeli chodzi o Pana RF to jeszcze gdy w ktoś go lubił 🤣 To człowiek o wielu twarzach. Człowiek, który mówi to co chce się usłyszeć. Każdemu słodzi a jak trzeba to każdego obgada. Jest nie szczery w stosunku do swoich pracowników w dziale jak i do pracowników w całej Spółce. Panie RF proszę nie udawać takiego dobrego przyjaciela. Nikt nie nabierze się na Pana podchody żeby tylko dowiedzieć się o jakiś najswiezszych plotkach.

Kierownik

26.06.2025 22:46

Były pracownik

Z ogromnym rozczarowaniem i żalem obserwuję, w jakim kierunku zmierza firma Krotoski. Zamiast szukać realnych, strategicznych rozwiązań pozwalających przetrwać trudne czasy, zarząd podejmuje chaotyczne, krótkowzroczne decyzje, które niszczą morale zespołu i zniechęcają ludzi do jakiegokolwiek zaangażowania. Z dnia na dzień zwalniani są długoletni, lojalni i doświadczeni pracownicy — osoby, które przez lata budowały renomę tej firmy. Ich wkład w rozwój marki nie ma dziś najmniejszego znaczenia. Liczy się tylko to, ile „kosztują”. A ci, którzy kosztują za dużo — wylatują. Premie? Benefity? Samochody służbowe? To wszystko odbierane jest po cichu, bez rozmowy, bez uzasadnienia. Co gorsza — ci, którzy zostają, dostają kolejne obowiązki i coraz większe obciążenie, bez żadnego wsparcia czy rekompensaty. Zwalnia się całe działy — jak np. marketing — bo ich utrzymanie „za dużo kosztuje”. Tylko czy firma bez marketingu, bez promocji, bez obecności w świadomości klientów może przetrwać? Trudno oprzeć się wrażeniu, że osoby decyzyjne nie mają pojęcia, co robią. Ich działania to desperackie ruchy na przetrwanie miesiąca, nie przemyślane kroki na przyszłość. Kwestia samochodów służbowych to osobny absurd. Kierownicy działów handlowcy czy serwisowych a także ich zastępcy, którzy faktycznie muszą być mobilni i zarządzać zespołami w terenie, zostają ich pozbawieni. Tymczasem pracownicy Back Office, kierownicy jednostek centralnych, koordynatorzy którzy spędzają całe dnie przy biurkach, auta… zachowują. Gdzie tu sens? Gdzie tu logika? Jeśli celem są oszczędności — to może lepiej zabrać samochody wszystkim, zamiast zwalniać dyspozytorów, recepcjonistki czy administrację, bez której firma zwyczajnie nie może funkcjonować? Kierownicy są wrzucani w wir spotkań, jedno po drugim — a gdzie czas na realne zarządzanie zespołem, wsparcie pracowników, planowanie operacyjne? Firma obecnie generuje gigantyczne straty. Mówi się o minus siedmiu milionach złotych. A prezes? W tym czasie odpoczywa na urlopie z rodziną, jakby nic się nie działo. Tymczasem jego pracownicy nie wiedzą, czy po 30 czerwca będą mieli jeszcze gdzie pracować. To nie jest już firma ludzi. To nie jest miejsce, gdzie warto budować karierę. To miejsce, które tonie — i które, jeśli nic się nie zmieni, niedługo zatonie kompletnie. Dla wszystkich, którzy rozważają pracę w Krotoski: dobrze się zastanówcie. Bo lojalność, kompetencje i zaangażowanie nie mają tu dziś żadnego znaczenia.

Były pracownik

26.06.2025 23:02

Były pracownik

Z mojego doświadczenia wynika, że w firmie istniała niegdyś jasno określona polityka samochodowa, na podstawie której przyznawane były pojazdy służbowe. Jeśli w tym zakresie nastąpiły zmiany, to niestety nie zostały one należycie zakomunikowane ani wyjaśnione pracownikom, co budzi uzasadnione wątpliwości i pytania. Zawsze lepiej traktuje się kadrę 🤞zarządzająca mimo tego że lepiej zarabiają. Oni mają wszystko. Auta, lepsze stawki w lux med itd Niepokojące są również sygnały dochodzące z rynku. Coraz częściej w branży mówi się o pogarszającej się sytuacji wewnętrznej firmy – zarówno jeśli chodzi o atmosferę, jak i politykę kadrową. Nawet tak stabilni partnerzy jak VGP zaczynają otwarcie

Jeszcze pracownik

12.06.2025 15:09

Pracownik

Nie polecam pracy w Grupie Krotoski. Firma stosuje nieetyczne praktyki wobec pracowników. W ostatnim czasie miały miejsce masowe zwolnienia, które są celowo dzielone na transze, co znacząco utrudnia możliwość złożenia pozwu zbiorowego. Odbierane są auta służbowe, ograniczane wynagrodzenia i benefity, ale nie dotyczy to najwyższego szczebla — zarząd wciąż porusza się luksusowymi Porsche i Audi. Wszelkie oszczędności są szukane wyłącznie "na dole". Z powodu redukcji etatów znacząco wzrosła liczba obowiązków dla pozostałych pracowników. Przepracowanie, brak stabilności i ogromna presja stały się codziennością dla wielu kierowników i specjalistów. Atmosfera w firmie jest bardzo zła — panuje strach i niepewność. Dodatkowo, z relacji wielu osób wynika, że Dyrektor ds. Kadr dopuszcza się zachowań noszących znamiona mobbingu oraz stosuje zastraszanie. Jeśli ta sytuacja się nie zmieni, firmę mogą czekać poważne konsekwencje — zarówno kadrowe, jak i prawne. Panie Robercie, warto się zastanowić, czy przy takiej polityce kadrowej wkrótce będzie jeszcze kim zarządzać. Tak źle nigdy nie było.

Były

12.06.2025 17:04

Były pracownik

Potwierdzam Zamiast leasingu pracowniczego który załatwiłem , a wymagana ode mnie była tylko promesa dostałem wypowiedzenie za porozumieniem stron. Nie zgadzając się na nie (usunięte przez administratora)przedstawiła mi zwolnienie dyscyplinarne z wyimaginowanymi zarzutami. Cała rozmowa została nagrana na dyktafonie mojego telefonu także rozważam zawiadomienie Inspekcji Pracy.

Miły mouse

12.06.2025 18:42

Były pracownik

Dokładnie tak. To co jest teraz a kiedyś to tylko zawdzięczamy złym zarządzaniem. Ta firma upadnie i nie zmieni to nawet nowo pobudowany serwis blacharsko lakierniczy. Tu jest kolesiostwo i nic poza tym .szkoda a była to świetna firma. Teraz nawet tu nikt przyjść do pracy nie chce

Andrzej

09.03.2025 09:06

Pracownik

Szczerze, proszę Pana Roberta Krotoskiego, aby spojrzał na to co dzieje się w jego firmie. Oddział Częstochowa jak to jest, że do pracy potrzeba zatrudniać osoby, które codziennie dojeżdżają po 100 czy 200 km w jedna stronę na koszt firmy tz. Czy w okolicach nie ma kompetentnych osób na stanowiska dyrektor czy też kierownik? Lepiej jest dać auta służbowe i niech sobie dojezdza jeden z drugim generując koszty paliwa 2-3 tyś zł miesięcznie. Gdzie tu jest logika? Oszczędzacie na ludziach, ale Pan dyrektor czy kierownik może jeździć tygodniowo 1000 km i nie ma problemu. W sumie jak patrzy się na to wszystko to czasem myślę, że osoby na górze nie widzą nic... a trzy osoby na dziale maja 5 dyrektorów nad sobą...i ciągle gonić wyniki, bo się nie spina biznes . Nie spina się, bo gdyby ktoś mądry policzył ile wydaje się pieniędzy w błoto i na paliwo to może by przejrzał jeden z drugim na oczy. Zarządzanie nie wiem jak w innych lokalizacjach, ale niedługo będą pracować sami dyrektorzy, bo wy myślicie, że nikt nie widzi co się (usunięte przez administratora) A najważniejsze moje pytanie kto kontroluje nasz kontroling bo przydał by się jeszcze Dział który będzie kontrolował ten kontroling i jeszcze jedno trzeba zatrudnić kierownika który minimum będzie miał 150 km w jedną stronę do pracy ...bo trzeba mieć najlepszych...

Były

09.03.2025 19:41

Były pracownik

Tak było od dawien dawna że był dyrektor zarządzający dyrektor od dyrektora zarządzającego i zastępca dyrektora a to wszystko w lokalizacji oddalonej od drugiej o 300 metrów haha VW i Audi Wolica. Tam nie było i nie będzie logiki, na tych stanowiskach każdy ciągnie do własnej kieszeni,na zebraniach pokazuje się exel. Jak się nie spina to dokręcają ostatnich ludzi w dziale, jak będzie słabo to ich obwinią. W tej firmie niestety ale od dawna jest więcej dyrektorów i kierowników niż ludzi produkcyjnych. Z ciekawością jako były pracownik obserwuje to forum i niestety z przykrością stwierdzam że nic się nie zmienia minimum od 2 lat od kiedy macie wysoko wykwalifikowaną kadrę zarządzającą.