Opinie Krotoski Łódź - 481 opinii - GoWork.pl

Opinie(481)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownicy Krotoski

19.01.2024 22:44

Inne

Szanowny Właścicielu Krotoski sp. z o.o., W nawiązaniu do dzisiejszego(19.01.2024) komunikatu Zarządu oraz naszych wcześniejszych komunikatów, chcielibyśmy przedstawić nasze stanowisko w kwestii aktualnej sytuacji. Przede wszystkim, doceniamy wysiłki Zarządu w zakresie modyfikacji polityki wynagrodzeń i premiowania. Zmiany te, w tym miesięczne rozliczanie premii, rezygnacja z uzależnienia części premii od budżetu, oraz gwarancja minimalnej premii w pierwszym kwartale, są krokiem w dobrym kierunku. Cenimy również zapewnienia o przejrzystości i obiektywności nowego systemu. Jednakże, pomimo tych zmian, nadal utrzymuje się głębokie niezadowolenie wśród pracowników w odniesieniu do roli MF w obecnej sytuacji. Nasze obawy nie dotyczą jedynie kwestii wynagrodzeń, ale także ogólnego kierunku zarządzania firmą, komunikacji i kultury organizacyjnej. Naszym zdaniem, obecne działania Zarządu, choć ważne, nie rozwiązują podstawowego problemu, jakim jest brak zaufania do członka zarządu MF. Wierzymy, że dla długoterminowego dobra firmy i jej pracowników, konieczna jest zmiana na tym stanowisku. Tylko dzięki temu możemy odbudować zaufanie i skutecznie pracować nad dalszym rozwojem naszego przedsiębiorstwa. Chcielibyśmy również podkreślić, że nasze zaufanie do "nowego" drugiego członka zarządu MB będzie zależało od obserwowanych działań i wyników. Obecnie, zmiany w strukturze firmy, które zmierzają w kierunku struktury VGP, nie przynoszą jeszcze oczekiwanych rezultatów. W naszej opinii, strategia ta, choć obiecująca w teorii, na razie nie przekłada się na poprawę efektywności ani na wzrost satysfakcji pracowników a tym bardziej klientów a co za tym idzie większy zysk. Rozumiemy, że transformacja biznesowa wymaga czasu i cierpliwości, ale równocześnie podkreślamy, że kluczowe jest monitorowanie i ocena wpływu tych zmian na bieżące funkcjonowanie firmy. Dlatego też, będziemy uważnie obserwować, jak nowe strategie i struktury wpływają na nasze codzienne zadania, morale zespołu, a także na ogólne wyniki finansowe firmy. W kontekście powyższego, nasza postawa wobec MB pozostanie ostrożna i oparta na faktycznych wynikach jego działań. Liczymy na to, że pod jego kierownictwem firma podejmie skuteczne kroki w celu poprawy aktualnej sytuacji, a zmiany w zarządzaniu przyniosą pozytywne efekty dla wszystkich pracowników oraz dla całego przedsiębiorstwa. Rozumiemy, że decyzje personalne na tak wysokim szczeblu są złożone i wymagają gruntownej analizy. Jednakże, jesteśmy przekonani, że obecna sytuacja wymaga odważnych i zdecydowanych działań. Jako pracownicy, którzy na co dzień tworzą wartość firmy, liczymy na to, że nasze głosy zostaną wysłuchane i wzięte pod uwagę przy podejmowaniu dalszych kroków. Na zakończenie, chcielibyśmy poruszyć jeszcze jedną kwestię. Ostatnie wydarzenia i dyskusje wywołały wiele emocji wśród pracowników, co w niektórych przypadkach doprowadziło do publikacji opinii, które były zbyt ostre, a niekiedy nie powinny były zostać w ogóle wyrażone publicznie. W imieniu tych, którzy mogli nieumyślnie przekroczyć granice krytyki, pragniemy przeprosić. Równocześnie apelujemy do wszystkich pracowników o zachowanie powagi i unikanie rzucających cień oszczerstw. Pamiętajmy, że nasze słowa mają wagę, a nieprzemyślane wypowiedzi mogą wyrządzić krzywdę, która odbije się echem na długi czas. Zachęcamy do konstruktywnego dialogu, który ma na celu wzajemne zrozumienie i wspólną pracę nad poprawą sytuacji w firmie. Z poważaniem, Pracownicy Krotoski Sp. z o.o.

RainbowHigh

18.01.2024 12:31

Pracownik

@Pracodawca Jak wszyscy to i ja dołożę swoje drewienko do ogniska. Zgadzam się z poprzednimi opiniami w 100%. Dodatkowo zwalniają pracowników z wieloletnim stażem szukając wielce oszczędności, przez co inni muszą pracować na kilka salonów, wykonywać obowiązki za kilka osób i to za jakieś marne dodatkowe grosze ! Jak coś zawalisz z nadmiaru obowiązków (czego oni nie widzą oczywiście bo według „góry” kazdy siedzi i nic nie robi) to przychodzą z pretensjami, że dyrektor premii nie dostanie . Z wyższych stanowisk też zaczynają się pozbywać aby obsadzić swoimi „kumplami” z innych salonów. Wypowiedzenie dostaje się z dnia na dzień, bez podania konkretnego powodu i „ zmuszeniu” do podpisania grożąc pracownikowi, że jak nie podpisze to będzie musiało byc to załatwione w nieprzyjemny sposób. Dodam, że w wypowiedzeniu jest również zawarte to,ze podpisując pozbywasz się również wszelkich dodatkowych świadczeń pieniężnych (tj. Odprawa). Także uważajcie co podpisujecie :) Oczywiście kolejna rzecz już tu poruszana to temperatury w salonie…Wiadomo już, że pracowników mają gdzieś ale jak im nie wstyd klientów,którzy niejednokrotnie siedzą po kilka godzin na poczekalni? Tak samo jak potrafią wylaczyc ogrzewanie, bo „handlowcy nie sprzedają samochodów”. Przed salonami lodowisko, zasniezone po kolana. Po weekendzie kiedy pada śnieg nie ma jak wjechać na plac ale po co wydać zbednie pieniądze żeby ktoś raz a porządnie odśnieżył jak noz widelec może pracownicy co im wstyd klientów odśnieża sami. Jak się rozbije auto, bo lodowisko na placu to wina pracownika bo nie dostosował prędkości do warunków a jak manewrować na letnich oponach kiedy wszędzie jest jedno wielkie lodowisko? Dobrze to mają tylko Ci, ktorzy ciągle narzekają na nadmiar obowiązków i z każdą pierdołą zaraz biegną do dyrektorków. Po co rozwiązywac problemy bądź porozmawiać jak dorosły człowiek i utrzymać przyjazną atmosferę między sobą skoro można od razu lecieć,pożalić sie i donieść dyrektorowi co kto robi a siebie wybielić i udawać jakim to się nie jest mega pracowitym….. Jak będą mieli dalej takie podejście to życzę im powodzenia w dalszym rozwoju firmy i ich rządach.

Wyzyskiwanyidiota

17.01.2024 21:02

Pracownik

Dzień dobry, z racji zaistniałych zmian w firmie Krotoski również podzielę się swoją opinią - myślę że to dobry moment, żeby pokazać co tam naprawdę się dzieje. Jeszcze w grudniu właściciel przyjechał i twierdził - jak co roku - że firma to nie mury, a pracownicy. Tymczasem nowy 2024 rok powitał pracowników informacją o zmianie systemu wynagrodzeń (jak co roku od paru lat), który jest jakimś nieporozumieniem. Wszyscy - zasadnie - narzekali, że nie wiedzą ile dostaną pensji aż do 10go więc firma wyszła naprzeciw i poinformowała że wszyscy dostaną co miesiąc gołą podstawę. Podstawę niewiele większą o minimalnej krajowej warto dodać. Oczywiście dobre rozwiązania pozostały - strach iść na L4 czy urlop bo za jedno i drugie obetną. Kierownicy nie wiedzą jaki jest końcowy kształt nowego systemu mimo, że zaraz minie miesiąc w którym rzekomo już z nim pracujemy. Pomijając już wynagrodzenia warto wiedzieć co jeszcze czeka ludzi wiążących karierę z tą firmą - w zimę praca w kurtkach bo w salonie jak w psiarni; w lato krople potu w każdym rowie bo klima tylko dla stanowisk kierownik wzwyż; każdy w ubraniu z innej parafii bo firmy nie stać na koszule/kurtki firmowe; móc wjechać zrobić coś przy swoim samochodzie graniczy z cudem; jedni mają roboty tyle, że nie mają czasu zjeść śniadania, inni patrzą cały dzień w telefon i zarobią tyle samo; umiejętności i dokładność nie jest w żaden sposób doceniana, a jeśli ktoś jest ambitny to co najwyżej dla swojej satysfakcji; brak szkoleń a jeśli już to online. Można wymieniac w nieskończoność. A, i prawie zapomniałem: plany z kosmosu - chcesz zarobić to najlepiej nie wychodź z pracy, zostawaj po godzinach bo inaczej planu nie wyrobisz. Jednym słowem - katastrofa. Pisząc to sam się zastanawiam co ja tu przez tyle lat robię. Człowiek się stara, poświęca swoje zdrowie i czas żeby wszystko było jak najlepiej, a w zamiast dostaje gołą (usunięte przez administratora)

Pracownik na L4/ wypowiedzeniu

17.01.2024 20:27

Pracownik

Zabiliście kurę znosząca złote jaja . Myślałem że będzie dobrze już w firmie po zwolnieniu tfuu dogadaniu się aby złożył wypowiedzenie Skupek (usunięte przez administratora) PINOKIO po szkole rolniczej nie mający pojęcia o zarządzaniu blacharniami ,który kłamał dniami i nocami . STOSOWANA ,, polityka otwartych drzwi "" jaką nagłaśniał ,stosował wróciła go i zwolniła. Kolejny ananasek Bąbel pęcherz rozkręcił własny biznes. Handlował częściami nowymi i używanymi powołując się ze wszystko jest zwrotem dla green parts. Następny (usunięte przez administratora) po szkole psychologicznej. Klientom wmawiał ze wszystkie części zabierają ubezpieczalnie a on je zabierał pakował w firmowego busa i wywoził na handel z wszystkich 3 oddziałów. Dodatkowo miał swojego latlerka czarna dwulicowa łaskę. Jak się zwolnili po dogadaniu się z zarządem aby zachować dobre imię i image firmy , myśleliśmy wszyscy z blacharni Marki i Wolica ze się uspokoi i będzie ok. Ale nie, firma wręczyła nam nowe aneksy 2024 i nowe wytyczne do wynagrodzeń. Nadmienię ze został jeszcze jeden Pan DWULICOWA POZIOMKA Di caprio, który miesza i przejął paleczke po dwóch poprzednikach . Kłamie (usunięte przez administratora) jest nie szczery . W FIRMIE KROTOSKI co roku są zmieniane zasady gry co do wynagrodzeń, a nawet w trakcie gry jak im wygodniej. Niestety to prawda w 100% ten wysyp negatywnych komentarzy ja i moich wielu kolegów się zgadzamy z tym całkowicie. Jak bym chciał opisać wszystko co sie dzieje w tej firmie to internetu by zabrakło. (usunięte przez administratora) i liczą się słupki nie ludzia. a FIRME tworza pracownicy ale o tym zarządzający zapomnieli co jest pokłosiem wielu zwolnień na przestrzeni 3 lat . I jeszcze jedno dyrektor zarządzajacy salonem nowych aut , nie chyba salonu pięknosci bo przechadza sie w czerwonych dzinsach boi się własnego cienia i nie podejmie decyzji związanej z niczym . Jest figurantem zadufanym w sobie . Cieszę się że jestem na wypowiedzeniu to był najlepszy ruch ostatnich moich lat .współczuję tylko ludziom którzy tam pracują i nie mają odwagi się zwolnić i tak tkwią w tym bagnie pogarszając swoją sytuację finansową i psychiczna . KROTOSKI JEST NA DNIE .