Opinie o Skamol Polska Sp. z o.o.
Fajna firma, fajne szefostwo, fajna praca dla młodych z pasją. Można fajnie zarobić. Teraz po zmianach i ulepszeniach praca to przyjemność. (usunięte przez administratora)
Czy praca a Skamol jest bezpieczna dla zdrowia i życia?. Na mieście słyszy się różne opinie. Chciałbym aplikować ale mnie znajomy ostrzega. Chcę poznać opinie u źródła.
W Skamol stawiamy na bezpieczeństwo, prowadzimy liczne działania na rzecz poprawy warunków i higieny pracy. Jeśli jest Pan zainteresowany pracą u nas zachęcamy do przesłania dokumentów na adres rekrutacja@skamol.com lub aplikowania bezpośrednio pod ogłoszeniem. Częścią spotkania rekrutacyjnego jest oprowadzanie po hali i prezentacja stanowiska pracy, które pomogą rozwiać wątpliwości.
A od kogo tę opinie słyszysz? Zapewniam że jest to b bezpieczny zakład. Nad bezpieczeństwem maszyn czuwa zespół nowych wykwalifikowanych osób. (usunięte przez administratora)
Potwierdzam. Odkąd jest nowy dyrektor i jego ekipa zakład zmienił się mocno na korzyść. Usprawniono zabezpieczenia w zakładzie. Naprawiono wszystkie maszyny. W tej chwili pracownik ma pewność że sprzęt jest sprawny i bezpieczny. Te działania doprowadziły do znacznego wzrostu wydajności i obniżenia kosztów. (usunięte przez administratora) Wszyscy pracownicy bardzo sobie chwalą pozytywne zmiany w organizacji. Bravo dyrektor i jego teem.
Co z osobami niepełnosprawnymi? Jestem osobą na wózku. Jestem automatykiem po Politechnice Wrocławskiej. Nie ma żadnych ofert u Was.
Praca w Dziale Utrzymania Ruchu (w tym na stanowisku Automatyka) wymaga pełnej sprawności psychoruchowej ze względu na wymogi środowiska pracy. OzN zapraszamy do aplikacji na stanowiska administracyjne w ramach prowadzonych rekrutacji. Aktualne oferty są dostępne na portalu Pracuj.pl
Rozmawia sie w sprawie pracy tylko z osoba z danego działu , z kadrowa czy rekruterem to strata czasu i masa niekompetencji .
A na jakie stanowisko aplikowałeś, że aż tak raził cię ten brak kompetencji u hr? ;) Dużo etapów trzeba przejść zanim można pogadać z kierownikiem działu?
Rozmowa zawsze jest prowadzona w bardzo kompetentny sposób. Zawsze jest ktoś z HR przeważnie bardzo kompetentna Pani kierownik i bardzo kompetentny kierownik komórki organizacyjnej. Np. Jak rekrutuje się do UTR to jest obecny kierownik UTR który dokładnie wie jakie są potrzeby i oczekiwania. Czasami na rekrutacjach pojawia się dyrektor ale bardzo rzadko ponieważ jest zajęty pilnymi sprawami w zakładzie. Z gęstego sita kandydatów do pracy rekrutowani są najlepsi z najlepszych. Firma stawia na młodych i doświadczonych z bardzo dużymi umiejętnościami. Całą firmę tworzy zespół profesjonalistów. Do pracy są przyjmowani zatem najlepsi z tych najlepszych. W kocu Nasza firma od czasu powołania nowego dyrektora jest najlepszą .
Dzień dobry, czy to ogólna opinia czy wynikająca z doświadczenia rekrutacji w naszej firmie? Jeśli podczas rozmowy nie udało nam się odpowiedzieć wyczerpująco na pytania zachęcamy do ponownego kontaktu, chętnie rozwiejemy wszelkie wątpliwości.
Dzień dobry, podczas rekrutacji na stanowika produkcjne i techniczne bezpośredni przełożony jest obecny już podczas pierwszej rozmowy rekrtuacyjnej. W rozmowie uczestniczy także przedstawicielka działu HR, a w zależności od potrzeb mogą dołączyć również inne osoby.
Acha mam screeny z wpisów z czasów poprzednich szefów. Mały szczegół. Firma w ocenach przyjazności dla pracownika poleciała z 4.3 w 2021 na 1,4 w 2022. To też o czymś świadczy.
Bo zamiast zająć się pracą tylko głupoty tu piszecie. Dodam że to są wymysły chorej wyobraźni autorów. Firma ma się świetnie i bijemy rekordy z dnia na dzień. Nasza praca ma sens.
Nieladna odpowiedz , jak ktoś już się o coś pyta na forum czy komentuje tzn , że ma do tego spore motywację , a pańska odpowiedź ,źle świadczy , widać nerwy (usunięte przez administratora)
Jesteśmy tutaj po to aby móc odpowiadać na wszystkie ważne kwestie dla naszych Pracowników i Kandydatów starających się o pracę w naszej organizacji. W celu komunikowania sugestii, potrzeb i usprawnień zachęcamy do korzystania z wewnętrznych narzędzi: skrzynki kontaktowej dostępnej w siedzibie firmy oraz platformy do badania opinii Pracowników.
Proszę zatem podać skuteczne metody komunikacji. Ankiety nie działają, praktycznie większość pracowników produkcji zgłasza zastrzeżenia (usunięte przez administratora) Skrzynka kontaktowa też jest przechwytywana przez osoby którym zależy żeby nic złego na ich temat nie doleciało wyżej. A na Goworka został narzucony kaganiec. Czy nikogo z Was nie zastanawia nagła rotacja gdzie SKAMOL oferuje stosunkowo dobre warunki płacowe? Hello ocknijcie się tam.
Nie narzucamy kagańca, dbamy o merytorykę i kulturę wypowiedzi, a także przestrzeganie przepisów prawa i ochrony danych osobowych. W przeszłości dyskusja na platformie daleko odbiegała od standardów, wielokrotnie łamane były również przepisy zabraniające znieważania, poniżania osób oraz o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Przypominamy o zasadach komunikacji wynikających z Kodeksu postępowania Grupy Skamol obowiązującego wszystkich pracowników i podpisywanego przy podejmowaniu pracy. Ten dokument wskazuje m.in., że szkalowanie imienia firmy oraz komentarze zawierające dane osobowe, a także informacje o technologii i procesie są niedopuszczalne. Klucze do skrzynki mają wyłącznie pracownicy działu HR, a sama skrzynka nie nosi śladów włamania, dlatego zarzut o przechwytywaniu wiadomości nie jest uzasadniony. Ciągle doskonalimy narzędzia i system do badania opinii, ale tylko dzięki udziałowi Pracowników mają one szanse przynieść realne zmiany, dlatego ponownie apelujemy o danie szansy komunikacji wewnątrz organizacji. W przypadku dalszych wątpliwości prosimy o kontakt osobisty.
Hej! Widzę, że szukają wielu kandydatów na operatora produkcji za 5500-6000 zł brutto. Widzę, że robota na dwie zmiany, skąd więc rotacja, o której piszesz, z czego ona wynika? Daj też proszę znać, czy przyjmują bez doświadczenia na produkcji i o co pytają podczas rekrutacji?
Praca na 3 zmiany 7 dni w tygodniu. Wszystkie święta też, Zmiany po 12 godzin. (usunięte przez administratora) Zapraszamy jak by co
Dzień dobry, Operatorzy produkcji pracują w systemie II zmianowym od 6-18 lub od 18-6. Fabryka działa 24/7, a praca w weekendy i święta jest rekompensowana innymi dniami wolnymi w grafiku.
Witam, System pracy w Skamol jest dwuzmianowy, fabryka działa 24/7. Mile widziane doświadczenie w pracy na produkcji. Podczas rozmowy pytamy głównie o doświadczenie, szukamy osób do długofalowej współpracy, oferujemy stabilne zatrudnienie. Zapraszamy do aplikowania :-)
Nie samą rekompensatą żyje człowiek. Rodzina też się liczy. No i stosunki panujące w miejscu pracy.
Nasz system zmianowy jest podyktowany wymogami procesu produkcyjnego i chociaż wymagający, pozwala pracownikom cieszyć się nawet kilkunastoma dniami wolnymi w miesiącu - to istotna korzyść w porównaniu ze standardowym harmonogramem.
Czemu taki spadek twoim zdaniem w tej przyjazności dla pracowników? W ogóle rozumiem, że pracowałeś/pracowałaś w tej firmie, powiesz co przesądziło o twoim odejściu?
Teraz już będzie stały wzrost zadowolenia. Dyrektor super manager, kierownik UTR profesjonalista. Słaba ekipa została zastąpiona nową młodych, dynamicznych, kreatywnych i wykwalifikowanych osób. Jest teraz super firma ci co odeszli mogą żałować.
Czyli były jakie zwolnienia i przyjęto nowych, młodszych pracowników? Co jeszcze poprawiło twoje zadowolenie? Kadra kierownicza wprowadziła jakieś zmiany na plus?
Dyrektor stawia na młodych doświadczonych z olbrzymimi chęciami i wiedzą i chwała mu za to hamulcowi odeszli i od razu ruszyło. Tak staliście miesiącami bez produkcji a teraz szok wszystko nagle działa i znacznie przyspieszyło.
Bravo dyrektor. Najlepsza firma na opolszczyźnie. Super impreza. (usunięte przez administratora)
Dni wolne do odbioru sa mozliwe tylko w przyp[adku zgody pracownika , w innym przypadku płatne zgodnie z prawem . A jesli pracuje sie wiecej to po to by miec dodatkowa kase a nie wolne , jak pracownik chce wolne to od tego ma urlop . Praktyka wolne za dni robocze to zle swiadczy o firmie , prawdopodobnie przez to takie podejcie pojawiaja sie banery reklamowe jak do pracy w nutricii .
A czy firma w takim razie po tej zmianie dba o tych młodych pracowników z olbrzymimi chęciami? :) Są jakieś perpektywy na rozwój? Szkolenia? System motywacyjny?
Dzień dobry, Mamy na uwadze, że pracując w godzinach nadliczbowych Pracownicy oczekują głównie rekompensaty finansowej, natomiast proszę nie wprowadzać nikogo w błąd - zgodnie z prawem pracy czas przepracowany powyżej wymiaru w pierwszej kolejności należy wyrównać odpowiednio mniejszą liczbą godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym.
Dzień dobry, Oferujemy zarówno szkolenia dopasowane do stanowiska i potrzeb Pracownika jak również rozbudowany system motywacyjy obejmujący m.in. premię produkcyjną i frekwencyjną. Wszystkie szczegóły przekazujemy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Wymagają cv, rozmowa z kierownikiem i hr, potem oprowadzanie po hali i omówienie zadań na stanowisku. Nie ukrywają, że jest co robić, ale jak sie chce pracować to nie problem. Rozmowa bez napinki, nawet można pożartować, dużo benefitów.
Doświadczenie, czy szukam pracy na dłużej, uprawnienia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
w listopadzie pobiliśmy absolutny rekord produkcji, nigdy w historii zakładu nie osiągnęliśmy takiego wyniku, wszyscy pracownicy objęci systemem premiowym otrzymali maksymalną premię w wysokości 20% podstawy wynagrodzenia ... Duńczycy nie mają wątpliwości i mówią otwarcie - to był najlepszy rok w historii zakładu w Opolu ! Jest to oczywiście zasługa całego zespołu ! Gratulacje ! Brawo my !!!
W sumie mamy wielkie szczęście. Gdyby nie obecny dyrektor to firmy by praktycznie już nie było. Wcześniej zakład podobno stał całymi tygodniami bo brakowało jakieś śrubki. Teraz taka sytuacja jest niedopuszczalna. (usunięte przez administratora) Bądźmy wdzięczni za to że mamy pracę i róbmy wszystko aby każdego dnia pracować lepiej i wydajniej,
Nasza firma dzięki zmianom i ulepszeniom a także dzięki nowym kolegą którzy dołączyli do nas może szczycić się mianem Smart Factory. Jest to na prawdę wzorowo zarządzana spółka.
Super firma super dyrektor. Super impreza.(usunięte przez administratora). Więcej wiary w to co się dzieje.
Hej aplikowałem na operatora produkcji czy warto??. Może mnie ktoś tam poleci do pracy ? Bo ponoć jest ten program poleceń pracowników. Na jaką kwotę netto mogę liczyć na start (usunięte przez administratora) pozdrawiam
W jakim czasie można spodziewać się rozpatrzenia CV?
Witam, Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami w sprawie CV. Jeśli natomiast był już Pan na rozmowie to do 2 tyg otrzyma Pan odpowiedź.
Dzień dobry, Czy na stanowisko Inżyniera UR / Automatyka szukacie Państwo osoby która będzie zajmować je tematami związanymi z automatyką czy ogólnie pojętym utrzymaniem ruchu zagadnienia automatyka jako dodatkowe obowiązki?
Dzień dobry, Zakres obowiązków jest wyszczególniony w ogłoszeniu. Dla przejrzystości wątku nie będziemy go tutaj przeklejać, jednak chętnie udzielimy dodatkowych informacji telefonicznie lub osobiście podczas spotkania rekrutacyjnego.
Witam, Jak wygląda praca w dziale jakości ?
Pracownicy Działu Jakości pracują od poniedziałku do piątku w systemie dwuzmianowym (6-14, 14-22). Chętnie udzielimy dodatkowych informacji telefonicznie lub podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zapraszamy!
Pracujesz w firmie Skamol Polska Sp. z o.o. na B2B? Czy Twoim zdaniem to się opłaca?
Oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z atrakcyjnym wynagrodzeniem i bogatym pakietem benefitów.
Jestem absolwentem Politechniki Opolskiej wydział Inżynierii produkcji i Logistyki. Czy teras prowadzone są jakieś rekrutacje na stanowiska kierownicze? Interesowała by mnie produkcja, logistyka i ewentualnie ten UTR
Jeżeli masz otwarty umysł zapraszamy do nas. Masz rozwijać swoje zainteresowania w szeroko rozumianej logistyce lub w zaawansowanej automatyce. Możesz uderzyć bezpośrednio do dyrektora.
Wszystkie aktualne oferty znajdują się na portalu Pracuj.pl oraz OLX. Zachęcamy do składania aplikacji bezpośrednio pod ofertą lub w siedzibie firmy.
Hej jest tam u Was już coś lepiej? Warto aplikować?
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w Skamol Polska Sp. z o.o. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet socjalny - szczegółowe informacje znajdują się w aktualnych ofertach pracy dostępnych na portalu Pracuj.pl oraz OLX. W razie pytań zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z działem HR.
Czy w firmie Skamol Polska Sp. z o.o. rzeczywiście można liczyć na zarobki 8000 PLN?
Ale to kwota netto czy brutto? I czy te nadgodziny często się zdarzają? Czy jednak to sporadyczne sytuacje?
Na jakie zarobki mogą liczyć handlowcy?
(usunięte przez administratora)
Zaufaj dyrektorowi. On wie co robi. Pozytywne zmiany już wkrótce będą widoczne. Do naszego zespołu dołączy kilku super specjalistów.
Dobry żart. Co do starej ekipy to nie stała i nie zastanawiała się tylko pracowała przynajmniej z entuzjazmem a to właśnie teraz widzę jak stoją...(usunięte przez administratora)i motywacji im brakuję. Dodatkowo większość już ma alternatywę bo ciągle im się wmawia brak profesjonalizmu... Wymieńcie wszystkich i wtedy zobaczymy jakich kolejnych (usunięte przez administratora) argumentów użyjecie. (usunięte przez administratora)
Witajcie Jest rekrutacja na mechanika. Mam kilka pytań Te 9500 zł to z nadgodzinami czy bez? Praktycznie co tam u Was się najczęściej psuje? Ile ludzi liczy cały dział? Jak jest z częściami zamiennymi? Na ile zmian się pracuje? Ile ludzi jest na zmianie z UTR? Czy soboty też? Co jest nie tak, że są takie słabe oceny działu UTR? Jakie KPI są brane pod uwagę przy ocenie pracownika i na jakich KPI bazuje UTR? Czy koledzy są w porządku? Czy jest dokumentacja do maszyn i schematy? W zakresie obowiązków piszą o urządzeniach elektro - mechanicznych a w wymaganiach o spawaniu MIG MAG - to się przecież wzajemnie wyklucza albo ktoś jest elektrykiem albo automatykiem albo spawaczem albo mechanikiem. Nie ma omnibusów lub ogłoszenie jest źle napisane i przez pomyłkę sklejono z 3 ogłoszeń 1. Proszę o odpowiedź.
Powiem tak Skamol to nie jest jakaś kosmiczna technologia. Mamy XXI wiek ludzie latają w kosmos i na Marsa a technologia tu zastosowana nie jest jakaś skomplikowana. Wystarczy mieć chęci do pracy i na pewno się uda. Stawka zależy od kompetencji i umiejętności. Jesteś dobrym mechanikiem, elektrykiem, automatykiem, umiesz dobrze spawać MIG MAG znasz środowisko SCADA, biegle operujesz środowisku Alan Bradley i umiesz naprawiać pompy i prasy możesz liczyć na stawkę w okolicach 10 000 zł bez nadgodzin.
Maszyny są sprawne dlatego problem jest w ludziach z produkcji. Kierownik źle zmiany planuje. Same świeżaki na zmianach zamiast doświadczonych ludzi. Potem popsute wózki i maszyny. UTR dokonał pozytywnej transformacji teraz kolej na produkcję. Sory ale tak to widzę.
Pytanie mam do UTR Czy warto tam aplikować bo opinie są tu kiepskie. Mnie interesują zarobki i kierownik czy jest w porządku? Dajcie jakieś info może ktoś napisze co się psuje, po ilu mechaników jest na zmianach i takie tam. Ja ze Skarbimierza chcę się zerwać.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Skamol Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Skamol Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 92.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Skamol Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 67, z czego 5 to opinie pozytywne, 36 to opinie negatywne, a 26 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Skamol Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Skamol Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
