Opinie CLAR SYSTEM Poznań - 1191 opinii - GoWork.pl

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Najczęściej chwalone są wypłaty na czas i pewność, że wynagrodzenie trafia zgodnie z umową. 1. Regularne wypłaty: Większość osób przyznaje, że wynagrodzenia są wypłacane na czas i bez opóźnień. 2. Możliwość pracy dla osób niepełnosprawnych: Firma otwiera rekrutację także na osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. 3. W części zespołów można liczyć na wyrozumiałość przy załatwianiu spraw prywatnych lub zdrowotnych (np. wyjścia do lekarza). 📋 Podsumowanie Wypłata na czas to jeden z mocnych punktów, zwłaszcza dla osób, które nie mogą sobie pozwolić na opóźnienia. Pracownicy bardzo często narzekają jednak na dużą ilość pracy w stosunku do zatrudnionych osób, niedobór narzędzi i słabe warunki socjalne (np. brak szatni, braki w podstawowym wyposażeniu). Przewijają się głosy o bardzo niskich wynagrodzeniach, braku dodatków lub premii, a także o niejasnym systemie zatrudniania (krótkie umowy, zatrudnienie przez agencje pracy tymczasowej, rotacja). Wielu osobom przeszkadza styl zarządzania i słaba komunikacja między przełożonymi a pracownikami. Wygląda na to, że środowisko pracy i warunki zależą mocno od konkretnego kierownika i zespołu. 💬 Główne pytania 1. Umowy/zatrudnienie: Dlaczego tak wiele osób podpisuje krótkie lub tymczasowe umowy i czy to standard we wszystkich lokalizacjach? 2. Premie/benefity: Czy są jakiekolwiek premie, paczki lub dodatki do wynagrodzenia, czy firma oferuje tylko podstawową pensję? 3. Warunki pracy: Jak wygląda realnie wyposażenie, organizacja pracy i dostęp do środków higienicznych na różnych obiektach?

Anita

04.06.2026 02:27

Inne

Aha czyli rozumiem że też cały Zakład jest dostosowany do osób z niepełnosprawnością, niezależnie od jej rodzaju czy są jakieś ograniczenia? Bo też niepełnosprawność niepełnosprawności nie równa każdy ma inne potrzeby.

Nowy wpis

były pracownik

20.08.2026 19:44

Były pracownik

Niepełnisprawność jest zasadnością struktury tej firmy,szacunku nie ma natomiast ani do człowieka ani do niepełnosprawności,to postawa firmy i zaniedbań,oni muszą utrzymać kontrakt a kim i w jaki sposób to zrobią nie jest istotne,pracownik jest czynnikien śmieciowym,wypłaty na czas nie rekompensują tego co tam się z ludźmi wyprawia,atmosfera zaszczutego zespołu i milczenie ze strachu,nieludzkie traktowanie

N.

27.07.2026 18:00

Były pracownik

Firma Clar System i jej córka Clar Serwis z Poznania działająca na terenie całej Polski zatrudnia w większości osoby niepełnosprawne i chwała im za to każdy z nas chce uczciwie pracować, ale wszystko nie może być takie piękne... Znalazłam po długim czasie szukania pracy ich ofertę pracy na OLX.pl odpowiedział Pan z Warszawy na moje CV, opowiedział, że jest to praca dla osób z niepełnosprawnością do sprzątania biur na terenie mojego miasta, ale trzeba najpierw przejść szkolenie (Pan obiecywał, że za szkolenie będzie wynagrodzenie) - zgodziłam się i jak się potem okazało było kilka kobiet takich jak Ja... szkolenie to nie było takie jednorazowe i praca jak wynikało z rozmowy, był to miesiąc spotkań z psycholgiem, doradcą zawodowym całkowicie za darmo, a potem umowa na trzy miesiące i w trakcie trwania umowy kolejne spotkania z psychologiem po pracy i doradcą zawodowym przez całe trzy miesiące trwania umowy... tu wytłumaczę dlaczego te spotkania Firma Clar Serwis dostała dotację Unijną na stworzenie stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnością kilkaset tysięcy złotych, a warunkiem pracy był udział osób z niepełnosprawnością w tym szkoleniu podczas którego były robione nam zdjęcia, było podpisywanie listy obecności itd... Firma Clar Serwis korzysta też z innych dodatków finansowych za zatrudnienie np. osób bezrobotnych z urzędu pracy, a także z dodatków PEFRON. Firma Clar Serwis zatrudnia osoby niepełnosprawne do sprzątania nie są to tylko biura jak to pięknie brzmi przy rozmowie o pracę, ale to są kina, hale produkcyjne itd... Osoby niepełnosprawne są wykorzystywane do naprawdę ciężkiej pracy na akord sprzątając bardzo duże obiekty, a przy okazji często koordynatorzy bardzo źle traktują pracowników w białych rękawiczkach. Ja osobiście miałam do sprzątania obiekt biurowy - 30 gabinetów, 3 kuchnie, 8 łazienek, sala obsługi klienta, sala konferencyjna, hole gdzie trzeba było sprzątać w biegu na błysk codziennie i nikt nie patrzył, że jestem chora i ledwo chodzę... Z tego co wiem inne kobiety miały hale produkcyjne olbrzymie i podobny akord pracy ponad swoje zdrowotne możliwości... Jeden dzień byłam w kinie w którym praca zaczyna się bladym świtem i trwa 3h w biegu trzeba sprzątać kilka sal ( trzeba tam nie tylko odkurzać podłogi, ale też otwierać fotele w środku odkurzyć, umyć każdy fotel, stolik, podłodgi) trzeba posrzątać bar, hole, toalety i inne pomieszczenia... na takie wielkie kino z 6 salami i innymi pomieszczeniami są 3-4 kobiety z grupą... Wracając do dotacji firma po uzyskaniu owej dotacji oczywiście daje umowę o pracę na trzy miesiące tak jak ma w umowie z Unią płacąc najniższą krajową swoim niepełnosprawnym pracownikom, a po tym czasie z większością się rozstaje, nieliczni dostają kolejne umowy o pracę lub zlecenie na krótkie okresy czasu. Ja osobiście przepłaciłam pracę w tej firmie pogorszeniem się mojego stanu zdrowia, a firma podziękowała mi za współpracę, kiedy dostałam L4 koordynatorka powiedziała, że nie dostanę kolejnej umowy ponieważ oni nie potrzebują osób chodzących na zwolnienie, a to było pierwsze takie zwolnienie. Szkoda, że tak późno poczytałam opinie o tej firmie jak są wykorzystywane osoby z niepełnosprawnością. Niestety przepłaciłam własnym zdrowiem pracując w tej firmie, a teraz mam problem ze znalezieniem pracy ponieważ mój stan zdrowia nie pozwala mi już pracować fizycznie, a niestety innych ofert z moją grupą nie ma. Proszę uważajcie na tę firmę i przed podpisaniem umów w jakiejkolwiek firmie czytajcie opinie na gowork.pl Pozdrawiam N.

#PracownikGospodarczy

689

29.07.2026 19:46

Inne

To aż trudno uwierzyć, że tobie dali orzeczenie o niepełnosprawności. Ja bym nie dała rady. Mam problemy z nogami , płaskostopie poprzeczne palce idą na zewnątrz , pięty do środka, okropnie się pocę od dziecka nawet jak nie czuje zmęczenia a przy upałach to że mnie się leje jak z prysznica, jestem wolniejsza od innych. Niestety na te dolegliwości nie dostanę orzeczenia o niepełnosprawności. Co chwilę szukam pracy,bo jestem od kilku lat ofiarą hejty co przenosi się z zakłady na zakład a ludzie co usłyszą w to wierzą i nawet nie wiem dlaczego nagle przestają rozmawiać a potem uprzykrzać mi pracę. Ostatnio Ukraińcy chlapał mi łazienki czerwoną farbą, jeden wjechał na mnie w szatni maszyną myjącą podłogi bo twierdził że nie mógł jechać do przodu.Sle przecież mógł zatrzymać maszynę.Ukrainka do lidera Ukraińca powiedziała że łazienki i pasaż myję tym samym mopem (zupełny absurd)jak zgłosiłam liderowi mobbing to mnie zwolnił.Ale to nie ta firma o której piszesz. Znów muszę szukać pracy i tak w kółko od kilku lat. Kraków

Nowy wpis

Wika

31.07.2026 12:58

Inne

Miesiąc spotkań przed pracą brzmi zupełnie inaczej niż zwykłe krótkie szkolenie... Jak przedstawiono ten etap na początku i kiedy wyszło, że będzie bez wynagrodzenia?

Z

21.12.2025 14:47

Pracownik

Najniższa krajowa żadnych premi ani paczek .Pracy bardzo dużo . Zatrudniają osoby niepełnosprawne , a wymagają żeby wykonana praca była taka sama w siedem godzin co wykonują pracownicy pełnosprawni. Nierówne traktowanie przez przełożoną. Pod ochroną przełożonej są tylko pracownicy co donoszą i się podlizują takie osoby dużo pracy nie wykonują lub dostają drugą osobę do pomocy oraz przytakują szefowy. Pracownik który ma swoje zdanie to jest najgorszy , przełożona bez zgody pracownika na śniadaniu przy wszystkich zwraca uwagę , docina i traktuje jak śmiecia. W tej firmie nie liczy się że jesteś niepełnosprawna i powinna być odpowiednia praca do niepełnosprawności . Liczy się tylko orzeczenie , bo firma dostaje dofinansowanie za zatrudnienie osoby niepełnosprawnej .Zatrudniernie na okres próbny, potem umowy dają tylko na rok i przedłużają, a gdy czwartą umowe powinni dać na czas nieokreślony to nie dają tylko zatrudniają w innej swojej spółce i tak jest ciągle. Tylko nieliczni dostają umowy na czas niekreślony gdy kończy się trzecia umowa. Pracownik tej firmy

#PracownikGospodarczy

Natan

22.12.2025 18:30

Inne

Co to znaczy pracownik ze swoim zdanie? No bo sory, ale do pracy nie idziesz mieć swojego zdania, tylko pracować 🙃Nie wiem niech to ktoś rozwinie, bo brzmi trochę bez sensu.

Elwis

09.02.2026 21:39

Były pracownik

Jesteśmy ludźmi, a nie gorszym gatunkiem, bo dla tej firmy liczy się tylko i wyłącznie grupa, każdy szanujący się człowiek powinien mieć swoje zdanie,a w tej firmie tego nie tolerują, myślą że każdy ma grupę na głowę bez urazy dla nikogo oczywiście,(usunięte przez administratora)za trzech po to żeby koordynator miał za co moczyć (usunięte przez administratora) w morzu kilka razy w roku a pupilek premię pod sufit, nie ma żadnego szacunku do człowieka, morda w kubeł bo jak ci się nie podoba to cię usuną na inny obiekt , nie masz prawa głosu!!!!