Opinie Clar System Katowice - 110 opinii - GoWork.pl

Clar System

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Opinie(110)

Oferty pracy(4)

O nas

Historia firmy

Nasze wartości

Proces rekrutacji

Oferta

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Romuald K.

12.08.2022 18:38

Pracownik

Wysłałem oświadczenie na maila firmy opisująca sytuację na obiekcie sanhua aweco w Tychach,nie anonimowo. Jak na razie bez odzewu czy reakcji. Mam 55 lat i pierwszy raz spotykam się z tak gorliwą obroną brygadzisty, zresztą alkoholika. Widać jaki brygadzista taka firma. Wszesniejsze wpisy od różnych osób są jak najbardziej prawdziwe. Co daje praca na tym obiekcie? U mnie nie przespane noce, bóle głowy,znerwicowanie jeszcze trochę i doszło by do kolejnego zawału serca. Więc od tygodnia jestem na L4 i ciągle to przeżywam. Jak można na stanowisku brygadzisty zatrudnić alkoholika z problemami. Trzy razy prosiłem koordynatorkę o interwencję bez rezultatu a gdy zapytałem o premię to usłyszałem że dostaje się premię za coś więcej. Teraz wiem że coś więcej to pijaństwo, mobbing,wazelinierstwo. Sytuacja na obiekcie jest chora. Gdy osoba która odmówiła pomocy kobietom co nie jest obowiązkowe, została wykluczona z zespołu oraz sam słyszałem,cytat długo nie porobi. Chciałbym aby osoby odpowiedzialne za stan rzeczy poniosły konsekwencje,aby w przyszłości i inne osoby nie cierpiały z tego powodu. Domyślam się a jestem wręcz pewny że zrobią że mnie człowieka niezrównoważonrgo psychicznie. Teraz sprawa gróźb karalnych ze strony brygadzisty,on wie o czym mowa, o czym też poinformowałem firmę. Ale może zacytuję...Wiesz siedziałem za pobicia i więzienie dla mnie to nic nowego. Czekam ciągle na reakcję że strony firmy. Następne kroki które podejmę to zgłoszenie gróźb karalnych,pip, sąd pracy a może i pismo do dyrekcji Sanhua Aveco. Teraz sprawa wpisów i mojego oświadczenia jeśli to są oszczerstwa to dlaczego nie ma oskarżeń. Acha mam dwie osoby, dwóch świadków przy ewentualnej sprawie w sądzie. O ochronie danych osobowych na obiekcie to już inna sprawa,nie zamykana szafka i otwarte drzwi do pomieszczenia gospodarczego,gdzie każdy może wejść. O przepraszam przynajmniej na pierwszej zamianie nikt obcy nie wejdzie bo tam przez cały czas przesiaduje brygadzista.

Alejaja

25.08.2022 09:14

Były pracownik

Skąd takie informacje?

Alejaja

25.08.2022 09:16

Były pracownik

Wystarczy wejść na(usunięte przez administratora) Pozdrowienia

Damian Roguszka

04.08.2019 12:40

Inne

Pracownikowi posiadającemu umiarkowany stopień niepełnosprawności i zaświadczenie o możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, który wykonuje pracę powyżej 7 godzin dziennie, należy się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin. UZASADNIENIE Czas pracy pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy pozostałych pracowników będących osobami niepełnosprawnymi nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Podane normy czasu pracy nie dotyczą jednak pracownika niepełnosprawnego: • zatrudnionego przy pilnowaniu, • który na własny wniosek został uznany przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego nad nim opiekę za zdolnego do pracy w wymiarze 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Ponadto nie można zatrudniać pracowników ze stopniem niepełnosprawności w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Pracownik niepełnosprawny może jednak wykonywać taką pracę, jeśli lekarz wyrazi na to zgodę. Jeśli lekarz wyda zaświadczenie, że pracownik posiadający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, oznacza to, że norma czasu pracy 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo nadal go obowiązuje. Norma ta nie obowiązywałaby pracownika, gdyby lekarz wyraził zgodę na pracę pracownika w normalnym czasie pracy, tj. 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

MARKO

23.01.2021 19:10

Pracownik

BIURACH ZALICZAJĄ PO SIEDEM GODZ. A W OCHRONIE LICZĄ PO OSIEM GODZ. TO JEST NIE FER. JAK JEST NORMA 168 GODZ. = TO Z ORZECZENIEM POWINNI ZALICZYĆ NORMĘ 147 GODZ. ALBO NIECH TĄ RÓŻNICĘ WYPŁACĄ JAKO NADGODZINY. TŁUMACZĄ SIĘ ŻE NIE DOTYCZĄ PRZEPISY W OCHRONIE. OGÓLNE PRZEPISY SĄ DLA WSZYSTKICH BEZ WYJĄTKU. PO PROSTU KIEROWNICTWO OBCHODZI PRZEPISY.