Opinie CLAR SYSTEM Poznań - 972 opinie - GoWork.pl

Damian Roguszka

17.07.2019 12:42

Inne

Przedłużenie czasu pracy ponad skrócone normy obowiązujące pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest dla niego niekorzystne w stosunku do przepisów prawa pracy. Z tego względu jest nieważne, nawet jeśli podwładny wyraził na nie zgodę. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2016 r. (I PK 168/15). PONIŻEJ DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU Pracownica mająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zawarła umowę o pracę, w której określono, że będzie świadczyła pracę jako główna księgowa w wymiarze 8 godzin dziennie (od 8 do 16). Pracodawca po otrzymaniu orzeczenia nie domagał się przedstawienia zaświadczenia od lekarza, według którego pracownica mogłaby pracować w wymiarze 8 godzin dziennie. Kobieta wystąpiła z roszczeniem przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i uzupełnienie wynagrodzenia za urlop. Sąd je uwzględnił, wskazując że powódkę jako pracownika legitymującego się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności obowiązywała norma czasu pracy określona w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji), tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Sąd uznał za bezsporne, że kobieta faktycznie świadczyła pracę przez 8 godzin dziennie. W konsekwencji stwierdził, że w świetle przywołanego przepisu, z tytułu pracy w ósmej godzinie, przysługuje jej wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, a ponadto ma prawo do wyrównania różnicy między wypłaconym a należnym wynagrodzeniem urlopowym. Ponadto sąd nie podzielił poglądu, aby pracownica była objęta art. 1514 § 1 k.p. Po pierwsze wykonywała ona równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu, a ponadto przepis ten – zgodnie ze stanowiskiem judykatury – nie ma zastosowania do pracowników niepełnosprawnych.

Kama

18.01.2018 08:54

Inne

Pracowałam przez 5 lat na jednym obiekcie ale w różnych firmach sprzątających. Z uwagi na dobrze wykonywaną pracę zakład w którym sprzątałam każdorazowo wskazywał mnie jako kandydata. Tak więc w jednym obiekcie przepracowałam w kilku firmach. Nie wnikałam dlaczego wymienia się firmy bo to nie mój interes. Wiem tylko jedno w każdej firmie mi się dobrze pracowało dopiero jak usługi sprzątania powierzono firmie Clar System wszystko się zmieniło o 180 stopni. Byłam na drugiej grupie inwalidzkiej ale ta firma odebrałaby mi resztę zdrowia i godności. Napuszczanie na mnie innych pracowników, nie reagowanie na obrażanie mnie w obecności koordynatora. Przyznam, że w całym moim życiu nie spotkałam się z takim traktowaniem pracownika jak to robi Clar System. Każdy może tam spróbować swoich sił ja jednak nie poleciłabym tej firmy nikomu. Dziwi mnie że inne zakłady korzystają z usług tej firmy.

Klj

25.05.2019 17:12

Inne

Kama ja jestem z Rudy Śląskiej właśnie wczoraj rzuciłam tą pracę 0racowalam w sądzie Rejonowym wygrali drugi raz przetarg. Pierwszy rok pracy w tej firmie to koszmar. Zastepstwa nawet po trzy rejony jak 3 poszły na urlop. Ja miałam 22 pokoje 2 piętra sądu wielkie szyby wokół holu wszystko w 4 godziny. Mam 2 grupę Brygadzistka zero szacunku a o kierowniku to szkoda pisać (usunięte przez administratora) .Jak jej powiedziałam prawdę to mnie obrażał przy wszystkim.Zaznaczam miałam wszystkie biura ważnych osób.Wszyscy byli zadowoleni z mojego sprzątania jestem dokladna. Zatrudniają ludzi z papierami co są uposledzeni Ci siedzą cicho mają za nich większą kasę z Pefronu.Zatrudnili teraz babki co są po prostu brudasami są na nich skargi i brygadzistka z tym szefem ich chwali. Wczoraj na koniec im nazdałam za obrażanie. A babki z którymi pracowałam to same żony górników z wysokimi emeryturami po mezach i mało im kasy. Jedna taka za kasę to by się na łyso ogoliła. Dlatego od dziś odpoczywam.Za nadgodziny nie dostałam ani grosza a cały rok nazbierało się tego.Jak coś wyskoczyło zalania itp również. Najgorsze było to że były urlopy nakładając się i jak 3 poszły to robiliśmy 3 rejony a czwarty swój.w 4 godziny Każdy rejon ponad 20 pokoi i toalety. W tej firmie tylko kontrol dokładna. Ukaranie tych kierowników i brygadzistow za obrażanie pracowników.