Opinie Clar System Wrocław - 68 opinii - GoWork.pl

O nas

Historia firmy

Nasze wartości

Proces rekrutacji

Oferta

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

czytelnik

12.11.2014 04:09

Inne

Do pani co pracuje po 8 godzin jako osoba niepełnosprawna. Niech pani, gdy tylko to przeczyta ,uda się do Inspekcji Pracy w swoim mieście i przedstawi jak jest pani wykorzystywana jaka osoba niepełnosprawna. Prawdę ludzie piszą o tej firmie -nie warto tam nawet sms-a wysyłać,a co dopiero prcować. Być może są tacy co nie wierzą,to niech się przyjmą,to się przekonają na własnej skórze.Jedynym wyjściem jest wspólna ..........??????????????????.

Damian Roguszka

11.10.2019 20:46

Inne

Nie dajcie się zwieść lekarzom medycyny pracy, co podpisują te plugawe świstki od pracodawców o wydłużonym czasie pracy, bo dacie sie zrobić w głupka. Nawet jak medycyny pracy podpisze wam wydłużony czas pracy do 12 godzin pamiętajcie ,że obowiązuje was rozliczenie w ciągu miesiąca po 7 godzin ,a nie po 8!!!!!! To jest oszustwo pracodawców za zgodą medycyny pracy, ponieważ ten wpis jest i tak nie ważny, bo każde działanie na niekorzyść pracownika z grupą jest nieważne!!!!!! Będą wam wmawiać, że jesteście zatrudnieni jako zdrowi !! Nie dajcie sie powtarzam, bo to wierutna bzdura. Oni powołuja sie na art. 16, że za zgodą medycyny pracy możesz pracować dłuzej, To po cholere im grupa, żeby kase z Pefronu kraść??? (usunięte przez administratora) Dobrze ale pilnujcie, żeby w ciągu miesiąca wasz etat wynosił 135, 147, lub 154 godziny i basta. Ponad to są juz nadgodziny ,ale o to im chodzi żeby nie płacić. Jak chcecie pracować codziennie 5 godzin za darmo podpisujac ten przestępczy świstek od lekarza na wydłużony czas pracy to wasza sprawa.

Damian Roguszka

11.10.2019 21:10

Inne

Powiedziałem jasno ,że medycyny pracy swoje świstki mogą wsadzić. Czy art. 16 KP zwalnia mnie z przywilejów orzeczenia?? Czy podpisujac zgode na 12 godzin w ciagu miesiaca jestem rozliczany po 7 godzin ,czy po 8 ??? Bo ja wiem , ale wydaje mi sie że lekarze medycyny pracy nie wiedzą, i nastepnym razem wytocze pracodawcy i lekarzowi proces. Lekarz medycyny pracy ma wyższą moc na mocą ustawodawcza mojego orzeczenia?? Pracuje w clear system w Bydgoszczy w szpitalu MSWIA i dokładnie tak robią, jeszcze jakies pytania???

ja tu tylko sprzątam

07.08.2013 10:27

Inne

Tak uważam że jest zbyt niska. Biorąc pod uwagę że pracodawca dostaje z PFRONu na mnie jakieś 1500zł a ja zarabiam 1600zł. Po prostu ciężko być zmotywowanym do pracy gdzie wymagają MAKSYMALNEGO wkładu w pracę a wypłacają MINIMALNĄ pensję. Atmosfera jest zależna od miejsca w którym się znajdziesz. Ja nie narzekam, mam zgraną grupę, pomagamy sobie. Brygadzistka, wiadomo jest od tego by cię sprawdzić i "wytknąć" twoje błędy. Pracuję niecały miesiąc więc na tą chwilę nie wypowiem się odnośnie premii, paczek czy wypłacania pensji w terminie. Od koleżanek wiem że na premię nie ma co liczyć, paczek nie widziały na oczy ale pensja jest w terminie. Porównaj sobie opinie CLAR SYSTEM z innymi firmami sprzątającymi zatrudniającymi osoby niepełnosprawne. Wszędzie jest tak samo.

SILA

23.02.2014 23:53

Inne

Masz racje. Wszędzie jest jednakowo;(usunięte przez administratora)

Damian Roguszka

11.10.2019 21:00

Inne

Wszędzie jest tak samo ,bo wszystkie spółki zatrudniające z grupami oszukują, po to ,aby robić kase z Pefronu. Nie czytacie kodeksów nie znacie przepisów i dajecie się cykać. Art. 16 kodeksu pracy to bubel prawny ,na który oni sie notorycznie powolują,, tylko gdy byście dobrze poszukali w kodeksach opatrzonymi komentarzami prawnymi to byście wiedzieli ,że to co podpisuje lekarz medycyny pracy o wydłużonym czasie pracy ma charakter przestępczy, a zatem jest nieważne!!!! Dlaczego ?? A no dlatego, bo są artykuły, które mówią jasno, że zgoda na 12 godzin nie zwalnia z trybu rozliczeniowego po 7 godzin w ciągu miesiąca, a nie jak wam wmawiają bzdury, że jesteście zatrudnieni jako zdrowi, albo że cwany lekarz medycyny pracy (usunięte przez administratora) skorumpowany z nimi ,że uchylił mi orzeczenie poprzez art. 16. Zacznijcie sie ineresować na jakich warunkach was zatrudniają ,bo was bez przerwy będa oszukiwać. Dziś nie ma zakładów pracy chronionej, bo ustawa z 1997 roku wprowadziła art. 16 KP , który zezwala spółkom na robienie takiego machlojstwa z niepełnosprawnymi.