Opinie o Aider Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
REEED
24.07.2025 23:34
Od tego pracodawcy trzeba uciekać. Ludzie nie nabierajcie się na ich ogłoszenia. Nie warto
już niedługo wolność
04.08.2025 15:55
potwierdzam… uciekajcie jak najdalej, jeżeli się szanujecie. pięknie mówią tylko przed zatrudnieniem. pozniej wychodzi prawda o tej beznadziejnej firmie.
Kasia
16.07.2025 18:03
Jak wygląda praca na stanowisku księgowej w Katowicach ? Czy tam też często jest rotacja?
Przychody i zysk Aider Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
42,3 mln
9,2 mln
54,1 mln
10,7 mln
62,5 mln
16,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
19.02.2026 14:24
54 mln 146 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Wyniki te wzrosły rok do roku o 28%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 10 mln 704 tys. zł.
Przychody są imponujące, a zysk brutto robi wrażenie. To zdecydowanie dobra wiadomość dla firmy. Jakie macie oczekiwania odnośnie podwyżek lub premii w najbliższym czasie? Uważacie, że firma zainwestuje w nowe zatrudnienia lub rozwój?
nicknacknock
31.08.2026 22:00
wyciąganie wniosków na podstawie jakiegoś podsumowania sprzed 3 lat to chyba średnio ma sens, nie?
Gabriela
01.09.2026 09:18
Skoro premie praktycznie nie występują, to od czego zależy, kto je dostaje i czy faktycznie są przyznawane co roku?
Owoc
15.07.2025 19:57
Co powiecie na temat pracy w kadrach i płach? Też jest duża rotacja?
Jesteś Pracodawcą?
Nuntia
07.07.2025 20:47
Może ktoś powiedzieć, jak realnie wyglądała praca na stanowisku Starszego Specjalisty ds. Sprawozdawczości i czy wymagania wobec kandydatów były wygórowane w stosunku do zakresu obowiązków, szczególnie gdy nie było podanej stawki wynagrodzenia?
Najważniejsze w tej ofercie była kilkuletnia praktyka w sporządzaniu jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych według UoR oraz MSSF. Z benefitów najmocniej wyróżniała się elastyczna praca hybrydowa z możliwością startu nawet od 6 rano oraz pełna prywatna opieka medyczna także dla rodziny.
Lekarz
10.07.2025 11:14
Pracodawca podjął bardzo ciężką decyzję biznesową i od czerwca opłaca pakiet medyczny tylko za pracownika a nie za całą jego rodzinę, więc mijają sie z prawdą ale to nie pierwszy raz. Firma świadcząca usługi medyczne również została zmieniona na "lepszą" od czerwca ale każdy wie, że zmiana została wprowadzona bo nowa firma jest tańsza.
Wyzwolona
08.05.2025 21:49
Jako kilkuletni pracownik mogę powiedzieć o tej firmie następujące rzeczy-
1. Najniższa krajowa, brak premii, brak podwyżek (lub małe po długiej walce o niej), awanse wyszarpywane i dawane z łaską
2. Chwalenie się w social mediach jak to firma stawia na rozwój pracownika, jak dba o jego dobro i szczęście. W rzeczywistości nigdy nie dostaniesz pochwały, premii. Rozwój? Co najwyżej obowiązków. Mimo ciągłego wręcz proszenia się i deklarowania chęci zmiany stanowiska czy zespołu wszyscy Ci powiedzą, że się nie da. Ale "będą pamiętać".
3. Zarządzanie w dużej mierze zależy od zespołu. Ja niestety trafiłam na TL, który nawet nie znał do końca systemu w którym pracuje jego zespół. Nie ma pojęcia jak tym zarządzać przez co każdy z księgowości może wymyślać cuda, które inny zespół musi robić. Mimo wieloetapowego procesu obiegu dokumentów ochrzan zbiera pracownik z najniższa krajową bo "to on zaczął"
4. Firma, gdzie w październiku chwalisz się galą, która podsumowuje jak cudownie prosperuje. W grudniu piszesz maila, że sory ale brakło hajsu na premie świąteczną
5. Firma, gdzie nawet HR ucieka bo MDDP to takie (usunięte przez administratora) że nawet największy HR-owy kozak ma dość po 3 miesiącach. Rotacja pracowników taka, że człowiek gubi się do kogo w danej sprawie powinien napisać.
Idealnym podsumowaniem niech będzie to, że odchodząc pracownicy zamiast Ci współczuć- zazdroszczą, że sie uwolniłeś :)
Sandra
07.07.2025 20:08
No nie wiem czy donosicielstwo to na pewno kryterium którym kieruje się firma. Szczerze jaki pożytek z takich pracowników? Każdemu pracodawcy chodzi o to jak kto pracuje..
jduuhb
08.07.2025 17:21
Każdemu ale nie temu. Przyjdź tu do pracy to zobaczysz
Pracownik
19.06.2025 18:34
13.06.2025 miało miejsce posiedzenie wspólników, wyczytać z niego można, że zarobili oni ponad 14mln netto zysku.
Ostatnio przyszło również ogłoszenie, że team payroll w MDDP wygrał nagrodę za najlepszy team NA ŚWIECIE.
Wiecie w jaki sposób zostali nagrodzeni pracownicy? Nijak, widełki dalej nieruszone. Starszy specjalista nie zarabia nawet 10 000. Premia? "Wybaczcie, brak funduszy"
Podejście do pracownika to kompletna masakra, wyzysk jak ich mało. Pokazuje to też fakt, że cały team HR (odpowiedzialny za payroll) się zwolnił. I tak, dosłownie cały
Pracownik
22.06.2025 09:47
Zgadzam się z Tobą w 100%, właściciele z jednej strony wymagają ponadprzecietnych umiejętności a z drugiej zakładają że pracownicy nie połączą kropek...
Dywidenda to będzie gorący temat w najbliższych dniach, ale trudno się dziwić jak nawet 1% nie chcieli podzielić się z ludźmi którzy im to wypracowali...
Niedoinformowany
27.06.2025 18:47
Jaki team hr?
xyz
26.06.2025 15:17
Widzę, że zrobiło się aktywnie to i ja się podzielę swoimi wrażeniami. Jeżeli(usunięte przez administratora) to dostaniesz podwyżkę, awans, będziesz mógł zmieniać projekty jak ci się tylko podoba. Ważne, żebyś dobrze donosił na swój team. Inne osoby nie mają co liczyć na choćby 100 zł podwyżki. Wychodzi na to, że najbardziej korzystają osoby fałszywe, które zakłamują rzeczywistość dla swoich korzyści. (usunięte przez administratora) Nie możesz o cokolwiek zapytać, bo zaczyna się przewracanie oczami, spojrzenia między sobą albo wytykanie na forum błędów. Oczywiście (usunięte przez administratora) nigdy błędów nie popełniają. Są nieomylne. Nawet jeżeli któraś awansowała w strukturach MDDP z asystenta na młodszą to szybko „zapomniał wół jak cielęciem był”.
Elwira
26.06.2025 15:44
Czy ta sytuacja dotyczy konkretnego działu czy całej firmy?
xyz
26.06.2025 18:42
dotyczy księgowości, na ten moment nie mogę więcej napisać
zik
10.05.2025 18:54
Serio, są nadgodziny. Czy pracuje się na skanowanych dokumentach, czy papierowych?
Krótki John
20.05.2025 18:31
Powiadasz, że na umowie zlecenie nadgodziny są płatne? Dobrze, że na umowie zlecenie nie istnieje takie coś jak nadgodziny i płacą Ci po prostu za przepracowane godziny bo nie mają innego wyjścia. Dokładnie nadgodziny nie występują na większość projektów tylko na wszystkich a sytuacje losowe są w każdym miesiącu.
@Księgowa
21.05.2025 22:09
Fajnie, że wypowiadasz się na temat całej firmy znając może sytuację na jednym projekcie - te są bardzo zróżnicowane, ja na przykład nie narzekam, robię swoje i po 8h wychodzę ;)
Jed
14.05.2025 21:33
Jak wygląda proces obiegu dokumentów do księgowania. Czy dużo jest firm do księgowania. Z czego wynikają nadgodziny, o których pisze kilka osób, i że tylko do odbioru nadgodziny?
Księgowa
15.05.2025 21:21
O obiegu dokumentów jak dobrze poszukasz to znajdziesz w sieci, a o ilości klientów dowiesz się na rozmowie rekrutacyjnej. Nadgodziny są jak ktoś sobie pracy rozplanować nie umie i pije kawę zamiast pracować.
Kawosz
20.05.2025 19:29
Dokładnie tak, to wszystko przez darmową kawę w biurze. Pracownicy zamiast pracować siedzą w kuchni i popijają latte na mleku kokosowym (pamiętajcie, że firma oferuje zróżnicowany wybór mlek i herbat). Myślę, że powinna zostać podjęta decyzja biznesowa, która zlikwiduje kawę przez co wzrośnie produktywność a i koszta będą mniejsze.
Beta
07.05.2025 17:23
Proszę o informację, czy w księgowości w Katowicach pracuje się w open space?
Rlo
09.05.2025 14:50
Nie, ale pracuje się w otwartej przestrzeni.
Beta
10.05.2025 18:47
Piszesz, że nie, ale w otwartej przestrzenie. Czyli jak to wygląda..., bo open space to właśnie otwarta przestrzeń.... Możesz doprecyzować. Proszę.
Księgowa
26.03.2025 15:29
Czy ktoś mógłby wypowiedzieć się jak wygląda praca w zespole księgowości? Jak wygląda system podwyżkowy? Czy trzeba się prosić? Czy nadgodzin rzeczywiście jest dużo tak jak pojawia się informacja w poprzednich komentarzach? Czy jakieś premię są?
Pracuś
31.03.2025 13:34
Podwyżka zależy od tego jak bardzo się podlizujesz przełożonemu ale nie nie ma co liczyć na kokosy, rzucą Ci kilka stówek brutto na otarcie łez. Nadgodziny to standard i tylko do odbioru. Premie? W tej firmie nie istnieje coś takiego.
Anna
25.12.2024 17:53
Pani rekruterka na rozmowie kwalifikacyjnej przewraca oczami i zamiast słuchać to pisze coś na komputerze, żenada...
Ja
20.03.2025 20:51
dzięki - chciałam aplikować ale stwierdziłam że zobaczę jak wygląda gowork i włos się jeży, poszukam dalej bo do (usunięte przez administratora) nie pukam bram
ksiegowy
09.04.2024 23:57
Musiałem długo czekać ale warto bylo. Nie bende owijać w bawelne nad godziny są na porzadku dziennym ale jak ktoś się uczy to może szybko zostać nawet manedżarem i u mnie już powoli otwiera sie ta furtka
Śmieszek
13.03.2025 21:57
Fajnie być manedżarem, a jeszcze lepiej mandżurem.
Kolia
17.12.2024 19:41
O co pytają na rozmowie rekrutacyjnej na asystenta księgowego ?
Nick
22.02.2025 18:19
o nic ;)
noworoczny accountant
23.01.2025 20:39
Antycypując relewancję intelektualnych podwalin swojego umysłu, powziąłem nieodwracalną decyzję – w przyszłym tygodniu wyślę CV do MDDP!
Pisiorek
06.01.2025 02:04
Reasumując wszystkie aspekty kwintesencji tematu, dochodzę do fundamentalnej konkluzji – warto pracować w MDDP.
Święty Mikołaj
18.12.2024 12:48
Firma podejmuje znakomite decyzje w trosce o pracowników, jak jest to promowane na zewnątrz. Zapewnia brak konieczności rozważań, co zrobić z pieniędzmi z podwyżek, gdyż takowych nie ma lub są znikome. Premie świąteczne okazują się równie zbyteczne, ponieważ po całym roku pracy wystarczą serdeczne podziękowania ze strony kadry, aby pracownicy czuli się docenieni i dążyli do kolejnych sukcesów, którymi można chwalić się na firmowej gali. W trosce o komfort psychiczny i promowanie „work life balance” (które rzekomo stanowi jeden z filarów firmy) pracownicy w święta nie muszą się martwić nadmiarem wolnego czasu dla rodziny, a w zamian za to 8 godzin spędzą w miłej pracy (w końcu „jesteśmy jak rodzina”). Serdecznie polecam i oby więcej tak udanych decyzji :-)
Elf
21.12.2024 16:00
Firma mogłaby podarować każdemu pracownikowi chociaż niebieską koszule w kratę, wszyscy byliby wtedy szczęśliwi i zmotywowani.
Świąteczny księgowy
13.12.2024 20:53
Firma jest świetna, dba o pracownika tak jak to pokazuje w mediach społecznościowych. Za ten cały ciężki rok pracy na święta dała pracownikom najlepszy prezent, było to słowo "dziękuję". Wszyscy pracownicy na to liczyli, że po tym całym roku na święta otrzymają podziękowanka z samej góry. Takie podziękowania wywołują uczucie niemalże Boskiego dotyku dla twojego samopoczucia i ładują baterie aby w przyszłym roku pracować jesscze ciężej dla firmy i jej właścicieli aby ponownie usłyszeć to piękne słowo. Bo w tej firmie liczy się pasja i nagrodą jest to, że można być jej częścią. Podziękowania w formie materialnej byłby nie na miejscu za ten cały rok pracy. Taki pracodawca to skarb, inni powinny uczyć się jak dba się o pracowników.
miku
05.09.2024 21:16
A ja tylko zespół się powiększa co pisaliście czy warunki też ogólnie idą do góry? Bym się chciał dowiedzieć jaka tam stawka jest ogólnie czy się opłaca, bo mam parę firm na oku. Chyba nie oszczędzają jak na tyle osób stać zatrudnić?
Kicia
07.09.2024 03:51
A chociaz info o zarobkach jest jakos na poczatku? Wiesz, nie chce zmarnowac 2 miesiecy, żeby uslyszeć najniższą. SZanujmy sie, mam nadzieje ze firma to rozumie?
N
05.10.2024 14:26
W jaki sposób na początku? Przecież na rozmowie rekrutacyjnej podajesz swoje oczekiwania, albo są w stanie je spełnić albo nie.
Jaś Fasola
18.12.2023 19:44
Szanowni Państwo jako, że firma podobno zatrudnia ekspertów to darujcie sobie ogłoszenia w mediach społecznościowych z chwytliwym hasłem powiększamy zespół. Jak się kilka osób zwalnia i jednej szuka to wynik chyba nie jest in plus? Tak dla informacji kandydatów co to potencjalnie zespół będą powiększać.
Ekspert
13.06.2024 09:00
Lepiej poszukaj innej pracy. Zapytaj na rozmowie jaki jest wskaźnik rotacji to sama uciekniesz.
N
05.09.2024 20:35
Dużo zależy od tego do jakiego zespołu trafisz. Są zespoły, które pracują cały czas zdalne, ale i tak w których menadżer wymaga, aby pojawić się w biurze kilka razy w tygodniu. Zawsze jest to jednak do dogadania po okresie próbnym. No i na rozmowie rekrutacyjnej również możesz o to dopytać.
Powiadomienia o Aider Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Krzywousty
21.08.2023 23:05
Ta firma to (usunięte przez administratora), a najlepiej widać to po zarządzie. (usunięte przez administratora), tylko pracownicy średniego i niższego szczebla są w porządku i to oni tą firmę jakkolwiek spinają. Życzę każdemu, żeby znalazł lepszą pracę, bo o to tak naprawdę nietrudno, wystarczy podszkolić angielski.
Ja to ja
05.06.2024 19:40
I tutaj przedmówcy przyznam rację. Skąd się Ci ludzie wzieli pojęcia nie mam ale te dwie osoby to totalna porażka. (usunięte przez administratora)
Masz wybór albo dasz po sobie jeździć albo zmieniasz pracę. Z gorszą kadrą zarządzającą przez tyle lat się nie spotkałem. Tak to jest jak są spółki z powiązaniami personalnymi nic nie mającymi wspólnego ani z profilem usług ani profesjonalistami. Układy i układziki. Wstyd dla MDDP ale bez Outsourcingu w nazwie.
AgataL.
05.04.2024 16:08
Pare msc temu miałam rozmowę do biura w Warszawie. Bardzo nieprzyjemna rozmowa kwalifikacyjna. (usunięte przez administratora)przyjemna merytoryczna ale (usunięte przez administratora) czy jak ją tam nazwać atakowała pytaniami. Przy tym ton jej wypowiedzi świadczył na starcie o braku jakimkolwiek szacunku do pracowników. Z daleka od takich (usunięte przez administratora) ludzi.
Pracownik
01.03.2024 16:55
Ile tam można zarobić jako konsultant lub starszy konsultant brutto? Proszę o kwoty
Pracownik
14.03.2024 12:38
Mylisz firmy. Tu nie ma stanowiska konsultanta
Fafał Fapniewicz
22.02.2024 22:06
Odradzam każdemu, firma nie szanuje pracownika, do obsługi spółek dawana jest za mała liczna pracowników przez co nadgodziny są codziennością, prośby o zwiększenie liczby osób trafiają w eter bo przecież tabelka w Excelu musi się zgadzać. Ale wiadomo są herbaty i dzięki temu świat staje się piękniejszy.
RR
24.02.2024 14:25
Obowiązkowe nie są ale przełożony lubi zasugerować, że powinieneś zostać aby wyrobić się ze wszystkimi zadaniami. Jeżeli nie zostaniesz spotkasz się później z pretensjami dlaczego coś nie zostało zrobione. Nadogodziny nie są płatne, możesz je odebrać po zgodzie przełożonego. Dzięki szerokiemu wyborowi herbat możesz zapić nerwy melisą.
Fafek
11.03.2024 21:27
Jak pracowałem to integrację były, ale czy są nadal to nie wiem. Najważniejsze że jest szeroki wybór herbat bo bez tego wszyscy by się zwolnili już dawno.
były pracownik
24.02.2023 19:20
A ja dobrze wspominam pracę w MDDP. Największy atut to świetni ludzie, atmosfera i możliwość rozwoju. Z problemami nie zostaje się samemu, można liczyć zarówno na zespół (bo jest fajna atmosfera) jak i szefostwo.
Jest dużo pracy, jak to w księgowości na zamknięcie miesiąca. Są więc nadgodziny, czasem mniej, czasem więcej i można je odebrać. Ceniłam ciekawych klientów, znane loga. Ja polecam
Tomek
30.03.2023 16:56
Oni wolą pracować w domu, bo w biurze jest taka atmosfera …
Hr pisze brednie bo źle jest
26.01.2024 05:49
Ale brednie.
Kto to pisze(usunięte przez administratora) czy słynna już tutaj (usunięte przez administratora).
(usunięte przez administratora) Żenujący poziom.
(usunięte przez administratora)
Chcesz coś osiągnąć tak jak (usunięte przez administratora)?
Musisz włazić w (usunięte przez administratora) swojego (usunięte przez administratora).
Mamy XXI wiek a w tej firmie dalej ma miejsce traktowania ludzi na zasadzie trybików.
Zero umiejętności zarządczych.
Radzę omijać z daleka.
Zadowolon
09.01.2024 23:44
Ja tam dobrze wspominam prace w MDDP.
Plusy:
- wypłata co miesiąc
- duży wybór herbat/nielimitowana kawa
- prąd i woda w biurze
- apteczka, gaśnica (poczucie bezpieczeństwa)
- sprzęt biurowy + możliwość pracy z biura
- można wypożyczyć firmowe słuchawki
- darmowe wifi
- ogólnodostępny telefon w recepcji
Minusy:
- brak
Misiek Fafniewicz
15.01.2024 20:03
Większość tych plusów to są podstawy które ma obowiązek zapewnić pracodawca ale odpowiadając (odpowiedzi w nawiasach):
- wypłata co miesiąc (to jednak obowiązek pracodawcy)
- duży wybór herbat/nielimitowana kawa (kolejny raz o herbacie i kawie, widać że piszę to ciągle ta sama osoba z firmy)
- prąd i woda w biurze (no bez tego nie da się pracować chyba, że wracamy do czasów księgowania na papierze podczas gdy świeci słońce a potrzeby załatwiamy na dworzu????)
- apteczka, gaśnica (poczucie bezpieczeństwa) (to jest obowiązek pracodawcy to zapewnić)
- sprzęt biurowy + możliwość pracy z biura (pracodawca ma obowiązek zapewnić sprzęt do pracy)
- można wypożyczyć firmowe słuchawki (te słuchawki się do niczego nie nadają i nie wiem czy ktoś chce korzystać z ogólnodostępnych słuchawek ????)
- darmowe wifi (nie wiem czy ktoś o zdrowych zmysłach podłącza się do sieci publicznej)
- ogólnodostępny telefon w recepcji (no chyba raczej nie)
Zadowolon
24.01.2024 12:50
Pozwól, że teraz ja się odniosę:
- wypłata co miesiąc (to jednak obowiązek pracodawcy) - niby tak, ale ja miałem zlecenie, podczas gdy mój stosunek z pracodawcą spełniał wszystkie charakterystyczne cechy umowy o pracę, więc super, że chociaż płacili,
- duży wybór herbat/nielimitowana kawa (kolejny raz o herbacie i kawie, widać że piszę to ciągle ta sama osoba z firmy) - w firmie przedstawiają to jako benefit, a jak się postarasz to nawet upolujesz jakiś smaczny owoc,
- prąd i woda w biurze (no bez tego nie da się pracować chyba, że wracamy do czasów księgowania na papierze podczas gdy świeci słońce a potrzeby załatwiamy na dworzu????) - to jest plus, bo można sobie zrobić pyszną kawkę lub herbatkę (benefit),
- apteczka, gaśnica (poczucie bezpieczeństwa) (to jest obowiązek pracodawcy to zapewnić) - no więc plus, że spełnia obowiązek w tym zakresie i można czuć się bezpiecznie w miejscu pracy,
- sprzęt biurowy + możliwość pracy z biura (pracodawca ma obowiązek zapewnić sprzęt do pracy) - z domu pracuje się na swoich laptopach, także super, że w biurze jest sprzęt komputerowy + krzesła i biurka,
- można wypożyczyć firmowe słuchawki (te słuchawki się do niczego nie nadają i nie wiem czy ktoś chce korzystać z ogólnodostępnych słuchawek ????) - coś tam przez nie słychać, a jak nie to zawsze można się domyślić, a jak chcesz słyszeć idealnie to można też skorzystać ze swoich słuchawek,
- ogólnodostępny telefon w recepcji (no chyba raczej nie) - no chyba raczej tak.
anonim
01.02.2023 18:08
(usunięte przez administratora)
D
22.02.2023 23:33
Faktycznie to to nie jest źródło prawdziwych opinii
Poza pracownikami gowork, botem, piszą osoby z negatywnym nastawieniem do życia
Idź i sprawdź
Ja nie pojde bo jestem sprzedawca Ake mam czasem fun z czytania tych głupot
Lena
22.01.2024 12:59
Z tym zgraniem się z zespołem to bym uważała.
Są osoby, które bardzo się zżywają nawet kosztem rodziny.
Karierę się robi (usunięte przez administratora) a nie umiejętnosciami bo przekazywane projekty do księgowości to dane z samymi błędami.
Kto ma jakiekolwiek pojęcie ucieka.
Gutek
21.01.2024 22:07
Mówiąc wprost - Szukasz pracy która może tylko w dół Cię ściągnąć? To polecam MDDP Outsourcing.
Braki w praktycznie każdym aspekcje zaczynając od osób zarządzających po narzędzia i ogólny wszechobecny bałagan.
Każdemu kto już ma jakieś doświadczenie odradzam pracę w tym miejscu.
Osoby zarządzające to zbiór zupełnie przypadkowych osób bez pojęcia o zarządzaniu.
Polecam dowiedzieć się przed podjęciem decyzji dlaczego długoletni pracownicy dają nogę.
Odpowiedź? Wyzysk i totalny chaos, że o narzędziach pracy nie wspomne.
Najlepsze są teksty o tym jak to kto inny robi więcej. Litości toż to nie jest PRL.
Reasumując RATUJ SIĘ KTO MOŻE!!!
Chcesz stracić czas? Zatrudnij się w tym miejscu.
No chyba, że nie masz czegoś lepszego - to jedyna opcje kiedy warto skorzystać.
Mlodsza
25.01.2023 11:19
Bardzo duża rotacja, sama wytrzymalam kilka miesiecy. Atmosfera jest kiepska, zamkniete grupki lub nikt nic do siebie nie mowi, slaby kontakt z przełozonymi. Nie jasny podział zadan i zakres obowiazkow jak juz ktos tutaj pisal, do tego duza presja, praca po godzinach. Nieadekwatne zarobki. Nie jest to przyjazne miejsce gdzie mozna sie rozwijac, predzej nabawisz sie zalamania nerwowego
AJ
20.12.2023 19:27
To dobrze, że na dole są drzwi obrotowe. W takim tempie to jak na karuzeli ruch będzie niedługo.
Brak ładu i składu zarówno w całej organizacji jak i poszczególnych działach.
Pracuje się na najlepszym systemie jakim jest excel! Takie to ekstra rozwiązania są.
Jarek
20.12.2023 19:33
A spotkałaś się z wypłatą za nadgodziny? W Mddp Out chyba nikt nie doznał zaszczytu wypłaty za nadgodziny. Tutaj nadgodziny się zbiera do kolekcji. Nie ma nadgodzin? Weź mnie nie rozśmieszaj.
Komedia
13.12.2023 18:33
Każdemu szanującemu się pracownikowi z całego serca radzę omijać jak najdalej.
Rotacja nawet nie to, że jest duża tam się cały czas ktoś zwalnia. Uciekają ludzie, którzy pracowali po kilka lat ale ich wyrolowano i zmieniają firmę.
Filmiki na Insta nie pomogą.
anonim
08.12.2023 00:34
(usunięte przez administratora)
Darka
09.12.2023 10:14
Panowie wyżej mają rację, płaca słaba, na stanowisku średniego szczebla wynagrodzenie brutto poniżej średniej krajowej, brak jakiekolwiek premii. Jedyne co uświadczysz z dodatków to marne parę groszy na święta.
pink
21.08.2023 06:00
dołaczyłam do firmy w marcu, poniewaz tu zaglądałam przezd rozmową, czuję się zobowiązana zeby dac swoją opinie. Wieszość tego co tu piszą to bzdura, ale też z takim podejsciem to czytałam. Pracuję, przedłużyli mi umowe i jestem bardzo zadowolona. Fajna managerka, super zespoł i ludzie w kuchni z innych działów normalni. jak ktoś się chce czegoś nauczyć to ma dużo mozliwosci.
seba
30.08.2023 15:03
nadgodziny to nie standard, duzo osob nie pracuje w nadgodzinach - pozostawię bez komentarza o tych co pracuja po 18stej
Pytanie
29.07.2023 10:12
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w MDDP Outsourcing?
gr
11.08.2023 14:22
ja pracuje w księgowości i potwierdzam ze dba i szanuje się tu o różnorodność
@aneta
16.08.2023 11:26
rozmawiają, szukają rozwiązań - w trudnych sytuacjach na prawdę nie zostawijają pracowniak samego
@man
22.02.2023 18:28
dołączyłem do firmy w styczniu, ponieważ tu zaglądałem przed rozmową rekrutacyjną, czuję się zobowiązany dać swoją opinię. Managerka bardzo wspierająca, ludzka a zespół pomaga mi ogarnąć szybko nowe systemy. Biuro jest bardzo ładne, wybór herbat większy niż w moim domu, dziewczyny na recepcji zawsze uśmiechnięte.
shine brihgt
31.03.2023 15:49
To się nie ma nijak do premii, a raczej może ją obniżyć(usunięte przez administratora)tylko nie da się obniżyć czegoś czego nie ma
Aneta
07.08.2023 12:33
Pracowałam w Payrollu u Sylwii i mam taką samą opinię. Ludzie bardzo wspierający, Sylwia była jednym z z najlepszych kierowników jakich kiedykolwiek miałam. Basia była wtedy managerem i ją też jak najlepiej pamiętam. Cały zespół pozdrawiam.
Anetka
11.07.2023 03:50
Widziałam na stronie ofertę na stanowisko asystenckie w dziale procesowania dokumentów - czy ktoś może wie ile tej pracy zdalnej tam można mieć? Istnieje opcja żeby być 100% home office? W ogłoszeniu pisze że możliwość pracy zdalnej bez zbędnych grafików i nie wiem jak to rozumieć
pracownik
12.07.2023 09:54
Jest spoko, trochę można pracować z domu, a trochę z biura, czyli tzw. hybryda. U mnie się super sprawdza taka opcja, bo i mogę sobie z łożka popracować, ale też mam motywację, żeby trochę się ruszyć do ludzi.
ada
26.07.2023 13:24
stawka godzina na umowę zlecenie na umowę o prace jest stała kwota, godziny pracy tez normalne rozpoczęcie pracy pomiędzy 7-9 plus 8h (dom czy biuro)
Były pracownik
30.06.2023 19:33
Pracowałem w tej firmie 2 lata temu. Jak widzę po opiniach nic się nie zmieniło. Nie zostawiłem opinii wcześniej, bo myślałem że może coś ze mną jest nie tak, że nie wpasowałem się w miejsce, że nie miałem kompetencji. Po 2 latach mogę już z czystą głową stwierdzić, że to najgorsze miejsce w jakim pracowałem.
Atmosfera jest mega toksyczna, nigdy nie spotkałem się z miejscem, w którym nikt z nikim by nie rozmawiał z wyjątkiem przełożonych i pupilków. Kontakt z przełożonym jest łagodnie mówiąc chłodny, podczas całej współpracy nie czułem w nikim wsparcia. Na początku współpracy nikt mi nic nie pokazał oprócz podstawowych rzeczy jak np. logowanie się do systemów. Nawet na prośbę żeby ktoś wytłumaczył mi i pokazał program księgowy, bo nigdy wcześniej na nim nie pracowałem to usłyszałem że "program jest prosty i intuicyjny, dasz sobie radę"
Nie jasny podział obowiązków, jedni pracują i robią nadgodziny, drudzy zrzucają swoje obowiązki na innych. Łatwo to przychodzi, bo nie jest do końca jasne co wchodzi w zakres twoich obowiązków, robisz po prostu to co ktoś wyżej Ci każe. Nadgodziny to w ogóle standard, jak jednego dnia nie mogłem zrobić nadgodzin to następnego dnia zostałem zaproszony na rozmowę, gdzie usłyszałem, że nie wykazuje zaangażowania.
Wytrzymałem 3 miesiące, po zakończeniu pracy odzylem. Nie odradzam jednak wszystkim, bo są różne teamy, różni przełożeni, być może kiepsko trafiłem, na słaby zespół, być może można trafić na fajny zespół, który się wspiera. Ja nie wróciłbym do MDDP za żadne pieniądze, szkoda zdrowia.
Kazik
05.06.2023 18:48
Hej, cześć,
czy ktoś z Was orientuje się może, jak obecnie wygląda praca w dziale podatkowym MDDP?
Chodzi mi o takie kwestie jak:
1. atmosfera w pracy - czy ludzie są dla siebie (w miarę) mili i życzliwi?
2. szefostwo / przełożeni - czy są "normalni" (że tak się kolokwialnie wyrażę), czy z godnością i należytym szacunkiem traktują podwładnych?
3. możliwość rozwoju - czy są kompetentni ludzie od których rzeczywiście można się uczyć?
4. presja na efektywność - czy rzeczywiście jest tak, że jest ogromny nacisk na ten aspekt i jest on najważniejszy przy ocenianiu pracownika?
5. nadgodziny - czy zdarzają się, czy są obowiązkowe i jakie jest ogólne do nich podejście?
6. rotacja pracowników - czy ludzie często odchodzą / są zwalniani? Jakie są tego powody?
7. place - czy są one na rynkowym poziomie?
Uff, trochę tego jest. Jeśli ktoś odpowie, to stawiam mu wirtualne piwo / kebab / herbatę / ciastko, czy co tam sobie zamarzy :-) Z góry dziękuję za odpowiedzi. Jeśli ktoś ma inne uwagi, to również o nie proszę.
Dzięki!
Inka
12.06.2023 14:01
Wszystkie interesujące c ie informacje znajdziesz poniżej. Ludzie na logike- jeśli nie pojawiła się żadna nowa pozytywna opinia to negarywne sa aktualne i prawdziwe!
Marcin
28.06.2023 07:45
Ale masz świadomość, że podatki to MDDP a nie MDDP Outsoucing? ;)
XYZ
27.06.2023 20:37
Hej, jak wygląda praca w dziale kadr i płac? Jak przełożeni? W razie pytań czy wątpliwości jest ktoś kto pomoże?
Zuza
17.06.2023 21:55
Hej, jak pracuje się w dziale payroll ? Podobno to duży dział który mocno się rozrasta. Mam wkrótce rekrutację i Noe wiem na co się nastawić:)
Ania
29.05.2023 13:32
Cała moja przygoda z mddp była bardzo nieprzyjemna. Nie dość, że pieniedzy miałam tyle co kot napłakał i co miesiąc musiałam kombinować to jeszcze atmosfera ciężka, tak, że nie było żadnego dobrego powodu, aby przychodzić do pracy. Prezes nawet dzień dobry nie powie, rozmowa rektutacyjna taka sobie, a podejście hr pozostawia wiele do życzenia. CV ciągle leżały rozrzucone na biurku. Premii nie otrzymałam ani razu, mimo ciężkiej pracy, której wyniki były widoczne gołym okiem. Generalnie takiego pic na wodę dawno nie widziałam - na Linkedin ciągle jacy my jesteśmy och i ach, a w biurze w rzeczywistości mało kto się do siebie odzywa, brak wzajemnego zaufania, brak odpowiedzialności, brak komunikacji między działami.
Generalnie nie polecam- obowiązki takie sobie, kasa strasznie słaba, ludzie niestety okropni. Odeszłam sama po pewnym czasie i nie żałuje - otrzymałam większe pieniądze i jak sie okazało są jednak ludzie, którzy tworzą zgrany zespół, gdzie panuje wzajemny szacunek i kultura osobista.
Kamila
12.06.2023 13:59
@Zuzanna widełki masz podane w ogłoszeniach o pracę- to nic trudnego porównać z ofertami innych firm i dojść do wniosku, że mddp płaci mało po prostu w porównaniu do rynku. O rotacji pracowników i powodach tej rotacji masz tysiąc komentarzy poniżej. Sama jestem już byłą pracownicą mddp i zgadzam się ze wszystkimi negatywnymi opiniami. Szczególnie atmosfera w warszawie jest fatalna, uważam, że zatruwają ją głównie prezes i jego małżonka. Na szczeście to już nie mój cyrk i nie moje małpy :) ale nikomu nie polecam wysyłać tam cv! Dla mnie nawet rekrutacja była nieprzyjemna, rekruterka jakoś tak sepleniła i mówiła powolnie, że aż mnie skręcało, że musiałam mieć z nią do czynienia.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Fiserv Polska S.A.Instytut Altiora Sp. z o.o. sp.k.Czerwone Noski Klown w SzpitaluMDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego S.A.Osborne Clarke Olkiewicz Świerzewski i Wspólnicy S.K.A.Akademia Altiora Sp. z o.o.Green Angel Sp. z o.o.MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Wspólnicy sp.j.Nowoclinic Centrum Medyczne Rehabilitacja Sp. z o.o.Adn Akademia Biznesu Sp. z o.o.Adn Akademia Sp. z o.o. sp.k.Adn Centrum Konferencyjne Sp. z o.o. sp.k.Akademia MDDP Sp. z o.o.Biogas Energy Investment Sp. z o.o.Cordata Sp. z o.o.Sprawdź więcej (38 firm)
Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Warszawa
Inweko Sp. z o.o.Cushman & Wakefield Facilities Management Trading Limited Sp. z o.o. Oddział w PolsceAgp Group S.A.City And Town Sp. z o.o.Arkuda Sp. z o.o.Strautmann Polska Sp. z o.o.Biuro Audytorsko-Rachunkowe Monika BugajnyVarimex-Valves Poland Sp. z o.o.Internetium Sp. z o.o.KTB Biuro Usług Audytorskich i Rachunkowych Sp. z o.o.
