Opinie o Aider Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
topka
29.10.2026 12:44
Czy na rozmowę o pracę trzeba zabrać jakieś dokumenty poza CV? Mam na myśli np. referencje albo certyfikaty ze szkoleń. Wolę wcześniej wiedzieć co przygotować, żeby później niczego nie brakowało.
colazero
04.11.2026 23:58
cv to i tak będą mieli już w bazie przygotowane, ale bierz wszystko co masz i czym możesz się pochwalić, kilka papierków ci nie będzie ciążyło, a jak możesz coś dodatkowego pokazać to zawsze plus, może akurat to będzie twoja przewaga
Ksiegowy
29.10.2026 21:49
Widzę ze HR nadal zamiast wziąć sie do pracy to siedza na goworku i probuja prawdziwe komentarze o tym jak naprawde jest tu ciezko, przysłonic jakimiś głupimi pytaniami, w stylu gdzie znajdę ofertę, itp. Nie udawajcie ze ktos chce tu pracować i weźcie sie za realna prace i wsparcie zespolow
topka
03.11.2026 21:32
Chodzi o mnie, tak? Mogłeś napisać bezpośrednio pod moim kom, zamiast tak pasywno agresywnie. No z HR to nie jestem, ale gdyby mi zaproponowali, to bym nie pogardziła :)) Nie moja działka niestety. Ok, ja rozumiem, że moje pytanie może się wydawać głupie, ale chyba po to m.in jest to forum? Myślałam, że można tu liczyć na jakieś wsparcie i wiedzę jak się szuka informacji i porad...no trudno, możesz myśleć co chcesz, dowodu osobistego pokazywać nie będę, żeby cokolwiek udowadniać bo nie mam po co, zwłaszcza, że nawet jeszcze rozmowy nie miałam.
Przychody i zysk Aider Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
42,3 mln
9,2 mln
54,1 mln
10,7 mln
62,5 mln
16,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
19.02.2026 14:24
54 mln 146 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Wyniki te wzrosły rok do roku o 28%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 10 mln 704 tys. zł.
Przychody są imponujące, a zysk brutto robi wrażenie. To zdecydowanie dobra wiadomość dla firmy. Jakie macie oczekiwania odnośnie podwyżek lub premii w najbliższym czasie? Uważacie, że firma zainwestuje w nowe zatrudnienia lub rozwój?
nicknacknock
31.08.2026 22:00
wyciąganie wniosków na podstawie jakiegoś podsumowania sprzed 3 lat to chyba średnio ma sens, nie?
Gabriela
01.09.2026 09:18
Skoro premie praktycznie nie występują, to od czego zależy, kto je dostaje i czy faktycznie są przyznawane co roku?
koko
27.10.2026 09:11
Jak wygląda skład zespołów pod względem kobiet i mężczyzn? Jest mniej więcej po równo czy któraś grupa przeważa? Ciekawi mnie szczególnie księgowość, bo rozważam aplikowanie.
Elemis
27.10.2026 10:23
A ta informacja ma jakoś wpłynąć na twoją decyzję? Nie widzę powodu, żeby miało to znaczenie, to jest jednak praca a nie kółko spotkań towarzyskich. Excela ze strukturą zatrudnienia nikt ci tu nie przedstawi, ale jeśli to dla ciebie takie ważne, to nie ma zamknięcia na jedną płeć, pracują i dziewczyny i faceci. Jaki to stosunek procentowy to ci nie powiem, bo tak się składa, że tego nie liczę hobbystycznie. Za dużo analizujesz, jak myślisz nad aplikowaniem, to aplikuj po prostu, co masz do stracenia? ;)
geek
29.10.2026 06:07
Dla mnie ważne jest też czy dołącza się do kilkuosobowej ekipy czy większego zespołu. Czy podczas rekrutacji jest okazja poznać osoby z którymi później się pracuje?
Jesteś Pracodawcą?
Anna
28.10.2026 16:31
Podpowiecie mi, jakie zarobki oferują w księgowości? 🙂 W podobnych ofertach pojawiają się stawki około 7000 zł brutto, a firma niestety widełek nie podała. Wiecie może, czy tutaj też można było na tyle liczyć? 😊
gimpu
25.10.2026 12:08
Gdzie najczęściej pojawiają się oferty pracy do firmy? Sprawdzam różne portale, ale nie chciałbym przegapić jakiegoś naboru. Jest jedno miejsce, do którego najlepiej zaglądać?
Elemis
27.10.2026 10:25
No pod nową nazwą, zmiana obowiązuje ogólnie, więc i w kwestii ogłoszeń
rozpołysk
28.10.2026 05:28
Przy konkretnej ofercie sprawdź też lokalizację. Firma ma biura w Warszawie i Katowicach, więc samo znalezienie ogłoszenia pod właściwą nazwą jeszcze nie oznacza że dotyczy wybranego oddziału.
zielank
01.10.2026 13:12
Czy rozmowy kwalifikacyjne odbywają się teraz online czy stacjonarnie? Interesuje mnie też, czy forma spotkania zmienia się na kolejnych etapach rekrutacji.
Karolina
21.10.2026 02:38
no a tak serio? ciekawi mnie na którym z etapów ustalana jest indywidualna stawka, bo jeśli rzeczywiście rekrutacja jest długa to lepiej od razu wiedzieć na czym się stoi
Moro
25.10.2026 22:56
Nie, nie jest długa. Jedno spotkanie, po nim decyzja. PS. Są użytkownicy, z którymi nie warto wdawać się w dyskusję i jest to jeden z nich, taki nasz tutejszy tr0ll. Tak warto zanotować na przyszłość ;)
Pracownik
20.10.2026 16:37
Jakie macie doświadczenie w pracy na stanowisku Młodszego specjalisty ds. Kadr i płac?
MR
09.10.2026 09:56
Nie polecam. Przeciążenie obowiązkami jest ogromne — zakres pracy odpowiada 2–3 etatom, a wszystkie zadania i odpowiedzialność spoczywają na jednej osobie. Oczekiwania są nierealistyczne w stosunku do oferowanego wynagrodzenia. Do tego dochodzi niezdrowa, stresująca atmosfera, którą można określić jako noszącą cechy mobbingowej. Zdecydowanie potrzebne są zmiany w zarządzaniu i organizacji pracy.
Gabriela
16.10.2026 13:19
Te 2–3 etaty w jednej osobie brzmią konkretnie. Co było wrzucone do Twojego zakresu poza normalnymi obowiązkami?
kay
27.09.2026 23:50
Jakie realnie są benefity? Wiem, że jest informacja w ogłoszeniach, ale niżej na profilu widziałem, że głosy są niejednoznaczne i się ludzie kłócili, więc żeby nie dokładać do bałaganu informacyjnego, czy mógłby ktoś kawę na ławę wyłożyć co dają konkretnie?
Tadeusz
07.10.2026 14:18
szkolenia zakladam, ze muszą byc przydatne w pracy😀podpisuje się przy tym jakąś umowę lojalnościową czy raczej bez tego to przebiega?
Tadeusz
08.10.2026 11:36
Tak, musisz podpisać cyrograf na 10 lat i być na każde skinienie prezesa.
Aneta
08.08.2026 12:35
Dzień dobry, zauważyłam w internecie ofertę dla performance marketing specialist i wymagana jest znajomość angielskiego na poziomie B2. Ok, ale czy jest to angielski codzienny, czy raczej biznesowy? 😉
Aneta
30.09.2026 13:15
Dziękuję za odpowiedź, ale jeszcze trochę podrążę temat - podczas rekrutacji weryfikowana jest znajomość języka za pomocą jakiegoś testu lub pytań na poziomie B2? 🤔
mozaik
05.10.2026 14:08
Nie kojarzę, żeby ktoś miał jakieś testy, ale pewnie krótka konwersacja może się pojawić, żeby sprawdzić czy faktycznie się posługujesz językiem swobodnie, a nie wpisałeś w cv, bo np. taki poziom miałeś w szkole, a w rzeczywistości coś tam dukasz, bo to podejrzewam może się zdarzać dość często
Nowy
18.08.2026 19:28
Pracuje od niedawna, ale takiego bajzlu jak tu to jeszcze nie widziałem. Rotacja ogromna, ciągle ktos odchodzi, obowiązki sa upychane do tych, co nadal pracują. Klienci wściekli na poziom obslugi. Za mało rąk do pracy i za mało wsparcia.
Aneta
27.09.2026 09:49
Powiedzcie, proszę, jak długo mogą trwać te opóźnienia w zamówieniach dla klientów? I fajnie, gdyby ktoś dał znać, jaka jest procedura reklamacyjna... 😊
kay
27.09.2026 23:44
To już chyba sprawa do jakiejś obsługi klienta, a nie do rozwiązywania na goworku?
Zawiedziona
02.09.2026 21:52
Zero feedbacku, zero kontaktu – mimo że komunikacja jest podobno tak ważna!
O firmie Aider (MDDP) w ostatnim czasie można było usłyszeć sporo dobrego – kompleksowe podejście do klienta, jakość, komunikacja i dbałość o relacje. Niestety moje doświadczenia z procesem rekrutacyjnym pokazują zupełnie inną stronę organizacji.
Sama rozmowa rekrutacyjna przebiegła w bardzo dobrej, przyjaznej atmosferze. Dużo mówiło się o tym, jak ważna w firmie jest komunikacja. Po rozmowie otrzymałem informację, że feedback zostanie przekazany w ciągu tygodnia.
Minęły trzy miesiące. Trzy miesiące.
Do dziś nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej. Po upływie tego czasu sam skontaktowałem się z rekruterem z prośbą o feedback – niestety bez jakiejkolwiek reakcji. Brak odpowiedzi na wiadomość, brak kontaktu, brak informacji.
Co ciekawe, przed rozmową rekrutacyjną kontakt ze strony rekrutera był bardzo intensywny – telefony, maile, zaproszenia, zainteresowanie kandydatem. Po rozmowie nastąpiła kompletna cisza. Można odnieść wrażenie, że w momencie zakończenia spotkania kandydat przestaje być dla organizacji istotny.
I nie chodzi nawet o to, czy kandydat otrzyma ofertę pracy. Brak pozytywnej decyzji jest czymś zupełnie normalnym w rekrutacji. Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej przez trzy miesiące – już nie.
Tym bardziej że komunikacja była wielokrotnie przedstawiana jako jedna z ważniejszych wartości firmy.
Co więcej, podobne doświadczenia miała również moja koleżanka, która brała udział w rekrutacji na wyższe stanowisko – również brak kontaktu i jakiejkolwiek informacji zwrotnej.
Moim zdaniem warto najpierw zadbać o standardy komunikacji w HR, a dopiero później budować narrację o tym, jak ważne są relacje i komunikacja.
Szacunek należy się każdemu człowiekowi – również kandydatowi, który poświęcił swój czas, zaangażował się w proces i był otwarty na rozmowę oraz różne możliwości.
Nie oczekuję, że każda rekrutacja musi kończyć się ofertą. Oczekuję jedynie podstawowej rzeczy: odpowiedzi.
Po co publikuję tę opinię?
Nie po to, żeby zdyskredytować firmę czy wyrażać niezadowolenie z samego faktu, że rekrutacja nie zakończyła się ofertą. Chodzi mi przede wszystkim o zwrócenie uwagi na sposób traktowania kandydatów i standard komunikacji w procesie rekrutacyjnym.
Mam nadzieję, że ta opinia będzie przede wszystkim konstruktywnym sygnałem dla Aider, że warto przyjrzeć się temu, jak wygląda komunikacja z kandydatami po zakończeniu rozmów. Być może pozwoli to uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości.
Bo czas i zaangażowanie kandydata również mają wartość, a profesjonalna rekrutacja powinna działać w obie strony.
Tadeusz
24.09.2026 10:15
ciekawe w takim razie jakie doświadczenia mają inni kandydaci🤔faktycznie może być tak, że akurat w tym konkretnym przypadku coś poszło nie tak ale normalnie jednak dbają o to, żeby nikt bez odpowiedzi nie został
Były pracownik
26.09.2026 23:31
Niestety znam kilka przypadków gdzie kandydaci nie otrzymali informacji zwrotnej więc nie jesteś odosobnionym przypadkiem… To rzeczywiście kwestia, nad którą HR w tej firmie powinno popracować. Z resztą nie tylko nad tą…
Pyza
25.08.2026 10:04
Czy na rekrutacji pojawiają się jakieś zadania do wykonania, czy typowy wywiad raczej?
Julian
22.09.2026 17:51
Czyli, jak to w życiu, problem mogą mieć jedynie Ci, którzy języka w ustach nie mają, by zapytać, by wyłożyć swoje racje... Rozumiem, że nikt tu nikomu głowy nie zmyje, mówiąc kolokwialnie, za zabranie głosu, czy nawet wyrażenie konstruktywnej krytyki?
abstrakt
24.09.2026 08:59
Ja nie miałem problemów w tej materii, ale nie mogę się wypowiadać za wszystkich, ale powiedziałbym, że w zasadzie jest tak jak mówisz, wg moich doświadczeń w każdym razie
Michaś
07.08.2026 22:28
(usunięte przez administratora)Najbardziej ogarnieci ze starej ekipy juz odeszli, ale co najśmieszniejsze nowi tez juz zaczynają uciekać. Swietne decyzje Partnerzy podejmowali, a teraz zbierają z tego żniwa. Nie polecam.
Do(usunięte przez administratora) Czy nie możecie sobie w pokoju pogadać zamiast na goworku??
Tadeusz
14.09.2026 11:22
to, że odeszli jeszcze o niczym nie świadczy. Wszystko zależy od tego jakie miały być powody takich decyzji😉ludzie czasem rezygnują z pracy z powodów nawet nie związanych z firmą
Layla
10.08.2026 22:20
Pracuję stosunkowo krótko, ale póki co jestem zadowolona. Początki trochę stresujące, sporo do przyswojenia, ale atmosfera w ekipie bez spiny, można było liczyć na pomoc w razie w. Jak już się człowiek wdroży, to praca idzie sprawnie, wiadomo, czasami się zdarzają jakieś problemy i spada więcej roboty, ale da się zachować ten mityczny work life balance. Na plus fajni ludzie, atmosfera jest przyjemna, nie ma jakichś niepotrzebnych spin. W skrócie - jest okej, normalna praca, nie mam większych zastrzeżeń.
Pyza
25.08.2026 10:08
Ile mniej więcej ten okres wdrożenia trwał? Miałaś kogoś przydzielonego do szkolenia na początku, czy raczej każdy coś tam po trochę się tym zajmował? To mnie zawsze najbardziej stresuje, bo jak się ma kogoś bezpośrednio odpowiedzialnego, to zawsze łatwiej o coś dopytać, poprosić, niż się zwracać do kogoś kto akurat ma chwilę.
Tako
02.09.2026 22:43
Masz kogoś kto czuwa nad tobą, ale to nie znaczy, że jak zapytasz o coś innych, to nie dostaniesz odpowiedzi/pomocy, na tyle na ile jest się w stanie (bo jednak wiadomo, każdy ma swoje na głowie). Ogólnie ludzie są w porządku, przynajmniej ja się nie spotkałem z jakimiś jazdami w tym temacie.
Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026
👍 Silne strony
Za największe plusy pracownicy uznają możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia i rozwinięcia umiejętności organizacyjnych.
1. Możliwość startu kariery: Pracę polecają szczególnie osoby zaczynające, doceniając opcję awansu z asystenta na młodszego księgowego.
2. Szkolenia i wdrożenie: W części zespołów doceniane są szkolenia oraz wsparcie na początku.
3. Elastyczność godzin: Możliwość wyboru godzin startu pracy (np. od 6 do 10) dla wielu osób jest ważna.
📋 Podsumowanie
Niektórzy chwalą szansę na zdobycie praktyki i dynamiczny start. W opiniach bardzo często powtarza się temat niskich wynagrodzeń, niewielkich podwyżek, rzadkiego premiowania oraz braku jasnej polityki rozwoju w dalszej części kariery. Wiele komentarzy dotyczy rotacji pracowników oraz sporego obciążenia obowiązkami i oczekiwaniami wobec nowych osób. Sporo zależy od zespołu i przełożonego – są miejsca, gdzie atmosfera jest pomocna, ale są też zespoły, gdzie wsparcia brakuje.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Jak wyglądają realne widełki wynagrodzeń, czy są podwyżki i ile wynosi premia?
2. Awans i rozwój: Jak naprawdę wygląda ścieżka awansu, ile trwa wdrożenie i czy da się przejść na wyższe stanowisko bez znajomości?
Tadeusz
02.09.2026 16:13
to by było dziwne akurat😀myślę, że przez rok można się sporo nauczyć jednak. No i jakie korzyści miałaby mieć firma z awansu kogoś kto niewiele potrafi?
Tako
02.09.2026 22:39
No fajnie, tylko, że ja nie jestem nowy i nie musisz mi tłumaczyć jak to działa, bo swoje widziałem i swoje wiem, także jak chcesz mnie przekonywać do swojej opinii, to zły adres akurat
Hiacynta
27.08.2026 22:00
Dział (usunięte przez administratora)w tej organizacji wygląda imponująco wyłącznie w mediach społecznościowych. Przechwałki w mediach społecznościowych o innowacyjnych metodach i kulturze otwartości drastycznie rozjeżdżają się z codzienną praktyką.
W rzeczywistości dział ten zupełnie zapomniał o członie (usunięte przez administratora) w swojej nazwie. Szeregowy pracownik nie ma co liczyć na pomoc, zrozumienie czy realne wsparcie. Cała energia tego zespołu idzie w bezwstydne wchodzenie w łaski partnerom i zamiatanie niewygodnych problemów pod dywan. Zamiast działu wspierającego ludzi, firma utrzymuje klikę do bicia pokłonów „górze” i agencję autopromocji, która z realnymi potrzebami załogi nie chce mieć absolutnie nic wspólnego.
Tadeusz
01.09.2026 12:31
a z jakimi problemami się do nich udajecie? Te się zdarzają chyba w każdej firmie akurat😀no i jeszcze ciekawi mnie czemu uważasz, że są zamiatane pod dywan
Pracownik
01.09.2026 23:16
Dział HR jest w każdej firmie po to żeby dbać o pracodawcę, nigdy o pracownika. Wystarczy poczytać dyskusje jakie prowadzą ludzie z działów HR na LinkedIn - dobro pracodawcy zawsze jest na pierwszym miejscu a pracownik to zasób, opłacany lepiej lub gorzej... Człowieka widzą na samym końcu... Jeśli w jakiejś organizacji jest inaczej to pozazdrościć 😊
Cola
05.07.2026 22:19
Cześć, widziałam na Facebooku relacje z jakiejś akcji charytatywnej, ktoś by opisał szerzej o co chodzi? I czy właśnie zdarzają się częściej jakieś zorganizowane wydarzenia (nie tylko charytatywne) czy to bardziej jednorazowa sytuacja?
rex
22.07.2026 22:10
można też wziąć udział indywidualnie, spoza organizacji, więc nic nie stoi na przeszkodzie. nie pamiętam ile wcześniej dawali znać, bo w ogóle do tego uwagi nie przykładałem ale raczej od dłuższego czasu było wiadomo o akcji
rex
22.07.2026 22:11
propos akcji innych niż charytatywne, to np. dzień księgowego jest w firmie obchodzony. nie jest to jakaś ogromna feta, ale i tak spoko akcja, zawsze jakieś urozmaicenie
Julian
12.05.2026 16:44
Z oferty dla starszegp konsultanta w zespole VAT compliance wynika, ze występują prywatna opieka medyczna, karta Multisport, PETHELP. Jakie bogate to pakiety i na jakich zasadach opłacane przez firmę?
Julian
09.07.2026 12:28
Ktoś wskazał na to, że ów Tadeusz to były pracownik, wciąż mocno zainteresowany przeszłością... A co do nazwy Aider, to co ją łączy z MDDP Outsourcing, poza tym, że Aider to również outsourcing? Sprawdziłem i faktycznie są oferty pracy do tego Aider, np. na młodszego specjalistę ds. VAT.
xyz
12.07.2026 23:57
Łączy ją to, że MDDP działa teraz jako Aider Polska. Ta sama firma, po prostu się niedawno przekształciła. Stąd osoba wyżej pisała o tym, że pod tą nazwą należy teraz szukać aktualnych ofert. A jak ci zależy na jakimś szerszym wytłumaczeniu zależności, to możesz sobie poczytać o tym na stronie firmy.
Nadia
10.04.2026 11:30
Jak wygląda kwestia home Office w pracy, akceptują na serio? Ponoć można częściowo pracować z domu a ciekawe czy z czasem nie może to być 100%, byłoby fajnie.
Aneta
02.07.2026 13:06
Czyli jest pełne zaufanie dla osoby pracującej z domu? Szoku zaznałam, bo raczej spotkałam się, że w jakiś sposób jest ten czas pracy i wykonywanie obowiązków monitorowane 🤔
tops
06.07.2026 22:11
No na pewno pełnej samowolki nie ma, przecież takie rzeczy by tak czy siak wyszły na wierzch, jakby ktoś nie wypełniał swoich obowiązków. Praca z domu to nadal praca, a nie siedzenie i udawanie, że coś robisz
Powiadomienia o Aider Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
RIFT
20.04.2026 15:31
Ile trwa tutaj okres próbny jeśli można wiedzieć ?
Tadeusz
29.06.2026 18:08
Nie odzwierciedlają wcale, płacą tutaj najmniej jak mogą choć będą wam wmawiać że to stawki rynkowe.
qvovadis
30.06.2026 20:04
No bo to są stawki rynkowe, gratuluję, że po odejściu zarabiasz kokosy i możesz patrzeć na byłych kolegów i koleżanki z góry. Rozważ wydanie części z tej kasy na jakąś terapię, bo to że od miesięcy nadal tutaj piszesz i stosujesz te same głupie zagrywki już nie tyle jest nudne, co po prostu niezdrowe "Tadziu".
anonim
22.06.2026 21:30
(usunięte przez administratora)
Tadeusz
25.06.2026 21:55
Nie wiem czy HR 😀 ale ludzie zainteresowani pracą na pewno są i pewnie tutaj zagladaja, dlatego ważne jest żeby dodawać merytoryczne opinie
Tadeusz
29.06.2026 18:10
Znowu mi się odkleiło i piszę głupoty. To wszytski piszę dział HR, próbuje jakoś wybrnąć z tego szamba co się tutaj wylewa.
atosportos
28.06.2026 22:23
cześć, w ofercie na stanowisko asystenta (kadry i płace) jest informacja o mile widzianej umiejętności j. angielskiego. No i piszą, że ma być komunikatywna - jakiś konkretny poziom? Chodzi o to, żeby umieć się dogadać tak w przestrzeni pracowniczej, czy wymagane jest jakieś specjalistyczne słownictwo branżowe? Teoretycznie mam B2, ale tyle lat się angielskiego nie używało, że realnie to pewnie by było B1, to wystarczy?
Cich
08.06.2026 11:14
Bez doświadczenia nie przejdzie czy można próbować wysyłać CV?
WTemacieSprawy
10.06.2026 01:30
Próbować zawsze warto, nawet jeśli nie masz doświadczenia. Czasem liczy się podejście i chec do nauki bardziej niż same papiery. Sam tak zaczynałem i widziałem, że to robi różnicę
strumyczek
10.06.2026 09:44
Wysyłać CV nawet bez doświadczenia jak najbardziej można,bo czasem liczy się to, jak zaprezentujesz siebie i chęć do pracy. Sam nie miałem doświadczenia na start i udało się złapać cos dzięki dobrej motywacji w aplikacji
zaw
05.06.2026 08:55
Doświadczenie jest konieczne czy raczej tylko mile widziane? wystarczy chęć do nauki?
Ruczaj
07.06.2026 07:27
Chęć nauki potrafi naprawdę dużo zdziałać zwłaszcza gdy firma daje wsparcie w szkoleniach i wdrożeniu wtedy doświadczenie przestaje byc aż tak kluczowe często widziałem jak tacy pracownicy szybko nadrabiali braki
Tiktak
09.06.2026 20:55
Ale samym nastawieniem świata nie zwojujesz. Doświadczenie i skill mają znaczenie. Da osób bez doświadczenia są chociażby praktyki. Więc jak nie jesteś pewny swoich umiejętności, to nie ma się co porywać z motyką na słońce, lepiej skorzystać z programu dla osób, które chcą się rozwijać w temacie, a później. jak wszystko przebiegnie ok i obie strony będą zadowolone to zawsze jest możliwość zatrudnienia.
Poświat
07.06.2026 22:17
Gdzie najprędzej znajdę jakieś aktualne ogłoszenia o pracy? Tyle teraz stron z ogłoszeniami, że już się gubię…
przysłonięcie
09.06.2026 16:17
Ja zauważyłem, że firma z czasem bardziej ujednoliciła swoje oferty i teraz większość ogłoszeń można znaleźć na kilku głównych portalach bez konieczności przeglądania wszystkiego
Tiktak
09.06.2026 20:51
Ale to raczej już wszędzie tak wygląda. Wyszukiwanie ofert to nie jest rocket science, żeby się nad tym tak rozwodzić. Nie trzeba szukać ogłoszeń w gazetach, czy biegać po firmach roznosząc cefałki z listami motywacyjnymi, żeby było to w jakikolwiek sposób skomplikowane, więc nie ma co tu dyskutować nawet
roztoczka
06.05.2026 10:43
ja już pracuję tu od dłuższego czasu i i nie mam powodu do narzekania Pewnie, ze trzeba się napracować, ale na spokojnie można liczyć u nich na spoko zarobki wystarczy dobrze pracować a nie obijać się to zarobisz
Fapniewicz
09.06.2026 20:32
Zgadzam się z tobą w Aider (dawniej MDDP żeby nie było)jest najlepiej, premie co miesiąc (oczywiście żartuje), OGROMNE podwyżki (raczej ich brak), poszanowanie pracownika (może w innej rzeczywistości), uśmiechnięci partnerzy (tylko przy wypłacie dywidendy). Wszędzie jest gorzej, dlatego każdy tu siedzi i trzyma się ciepłej posadki bo wie na czym stoi (pomijając odejście w ostatnim czasie wielu kluczowych pracowników). Najważniejsze, że jest duży wybór herbat i mlek. Widać HR się stara ratować opinie.🫡
Tiktak
09.06.2026 20:46
Ale ja nie mówię, że jest najlepiej, idealnie, zero rotacji, wyraźnie wspominam o "bolączkach" czy ty czytasz w ogóle ze zrozumieniem? Plus pisałem o sobie. O swoich doświadczeniach. Nie o tobie, ani o kimkolwiek innym. O samej firmie to ja niewiele wspominam, tylko o ogólnym sentymencie rynkowym, jaki zaobserwowałem (czy jest prawdziwy? nie wiem i m.in tego dotyczył też mój wywód) więc swoje konspiracje możesz kierować gdzie indziej, bo ja sobie nie dam wmówić ukrytych motywów, albo tego, że jestem kimś, kim nie jestem.
Pixie
08.06.2026 06:39
Jako były klient (usunięte przez administratora)(a raczej pracownik byłego klienta AIDER), mogę powiedzieć, że organizacja wygląda tak iż firma nabiera sobie klientów, po których rozrzuca sobie swoich pracowników, którzy skaczą od klienta do klienta, w rezultacie nie mając czasu na nic. Kończy się tak, że jako klient muszę sam siedzieć i ogarniać sobie to do czego firma została zatrudniona. Nie wiem, jak się tam pracuje w środku, ale jeśli tak jak wygląda "współpraca z klientem" to nie polecam. Nie chcę też rozpisywać się, jak słabo wygląda proces negocjowania umów itd. Partnerzy się uśmiechają i tak samo Senior Managerowie, ale to wszystko. Uśmiech za taką cenę jaką liczy sobie (usunięte przez administratora)to za mało. To biznes, a nie konkurs na Słoneczko Polsatu.
Księgowa- Aider
03.06.2026 15:18
Dziwi mnie, że firmy poświęcają czas na przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego i rozmów kwalifikacyjnych, a następnie, mimo wcześniejszych zapewnień ze strony Rekruterki- Partnera Zarządzającego, nie przekazują żadnej informacji zwrotnej. Uważam, że dotrzymywanie danego słowa oraz podstawowa komunikacja z kandydatem są ważnym elementem profesjonalizmu. Brak informacji pozostawia poczucie niedosytu i niesmaku, szczególnie gdy kandydat poświęcił swój czas i zaangażowanie na udział w procesie.
Tadeusz
05.06.2026 12:15
A ile czasu minęło? Wciąż niestety wiele firm nie pilnuje tych kwestii. Ja mimo wszystko mam nadzieję, że nie jest to standard jak ktoś wcześniej sugerował
Tadeusz
07.06.2026 23:19
Jednak to tuaj standard, nie wiem po co wcześniej pisałem te głupoty. Nowy HR w tej firmie to masakra, oni są dla zarządu nie dla pracowników.
Ilona
18.04.2026 19:00
Jak z amtosferą w dziale księgowym? Oferują prace hybrydową i możliwość nauki angielskiego w czasie godzin pracy, ale wiadomo benefity to nie wszystko ;)
Naja
02.06.2026 12:33
Po raz kolejny piszesz to samo, nie pracujesz tu, a od miesięcy się produkujesz z nadzieją, że ktokolwiek chce tego słuchać. To już zakrawa o obsesję.
Naja
02.06.2026 12:35
Moim zdaniem zawsze warto próbować. Nie masz nic do stracenia tak naprawdę. Jak ci się nie spodoba, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby szukać swojego miejsca dalej, a zawsze to jakieś dodatkowe doświadczenie.
Kiwi
25.05.2026 21:34
Ktoś był na praktykach i byłby w stanie coś tam opowiedzieć jak było? Czy faktycznie można sporo z tego wynieść i liczyć później na zatrudnienie? Bo różnie to bywa, chciałabym jak najwięcej doświadczenia wyłapać, a nie parzyć kawę czy sortować papiery ;)
Pracownik
27.05.2026 22:35
W tej firmie parzyć kawy nikomu nie będziesz - każdy robi to samodzielnie 😊 Powinieneś się sporo nauczyć ale wszystko zależy od Twojego podejścia i chęci do nauki 😊
Kiwi
28.05.2026 08:45
Dzięki, to najważniejsze rozwiane :)
Tadeusz
21.05.2026 17:35
Firma szczyci się w ofertach pracy piknikami rodzinnymi co jest absolutnym kłamstwem. W tym roku w ramach dnia dziecka pozwolą swoim (usunięte przez administratora) pracownkom skończych pracę chwilę wcześniej 😂. Dlaczego firma nic nie zorganizowała, każdy się domyśla. (usunięte przez administratora) znowu tnie koszty ale na linkedin chwali się jaką to świetną firmę prowadzą. Po prostu (usunięte przez administratora)
Pracownik
22.05.2026 22:24
Tadeusz zaktualizuj wiedzę - Partnerów jest 4 nie 3
A poza tym jak Ci się nie podoba to zmień miejsce pracy nikt Cie nie trzyma. A jeśli zmieniles to zajmij się sobą
Tadeusz
23.05.2026 20:31
W punkt, wszyscy uciekają od kilku miesięcy, ale to coś z nimi na pewno było nie tak.
KrótkoBezEmocji
22.04.2026 14:42
Dobrze jest, gorzej może być, robota dobra, szczególnie na start. Nie ma co narzekać, jak ktoś dopiero zaczyna. Dla mnie to też była dobra szkoła organizacji pracy.
Zadrgawka
24.04.2026 10:29
Jakie konkretne umiejętności możesz polecić dla Świeżaka?
Naboo
03.05.2026 22:35
Nie rozumiem pytania...to jakie umiejętności są potrzebne znajdziesz w danych ofertach. Plus zakładam, że skoro interesuje cię praca tutaj, to masz lub zdobywasz wykształcenie kierunkowe, więc powinieneś to wiedzieć
tchnik
24.04.2026 15:15
Pierwszą umową jest umowa o pracę? długo zajmuje nowemu pracownikowi poznanie nowych obowiązków itd ?
Aneta
28.04.2026 13:21
O, kurczę, jak kilka dni na ogarnięcie wszystkiego, to trochę mało... a w kwestii szkoleń i zdobywania doświadczenia - ścieżka awansu jest też równie szybka i krótko trwa przejście z juniora na seniora? 😁
Tadeusz
28.04.2026 21:33
Przejście od juniora do seniora zajmuje równo miesiąc, w drugim miesiącu zostaje się managerem a w trzecim miesiącu dyrektorem finansowym.
Rozros
20.04.2026 12:42
Obowiązuje okres próbny dla Świeżaków? Bo różne słyszałem wersje, jedni mówią że tak, inni że nie. Chciałbym wiedzieć, zanim zrezygnuję z obecnej pracy.
Pracownik
20.04.2026 20:03
Obowiązuje, zazwyczaj 3 miesiące
iskra
15.04.2026 10:42
Oferują zdecydowanie opłacalne stanowiska, nie dość, że doświadczenie u nich jest cenne, to nie wymagają od kandydata dużo
Tadeusz
15.04.2026 13:19
No dobra ale płacą przy tym dobrze tak? Bo nie wiem jak inaczej rozumieć, że stanowiska są opłacalne 😀 wiele firm nie wymaga dużego doświadczenia
PatrzęRealnie
16.04.2026 09:35
U mnie nie było jakiegoś mega ciśnienia w trakcie rekrutacji. Szczerze mówiąc, wolałem to podejście, bo mogłem pokazać się z lepszej strony.
zamrzenie
06.04.2026 16:14
Ta firma jest porządna. Są normalne umowy, wypłaty, atmosfera. Ludzie nie doceniają tego, co mają. Kolega pracuje w podobnej branży i nie ma tak dobrze. Mówiłem mu, że jest teraz trochę ogłoszeń, więc może się przeniesie.
Tadeusz
07.04.2026 09:08
A ile tego grosza przy poleceniu? Tak w ogóle to jak to wygląda jak się kogoś poleca 🤔 ta osoba ma pierwszeństwo czy musi normalnie przejść rekrutacje z innymi...
Flick
09.04.2026 08:57
Ja tam nikogo nie polecałem, więc w ogóle mnie nie interesowały szczegóły, bo nie korzystałem i póki co nie mam w planach. Może ktoś inny przybliży konkrety.
UmiarkowanyTon
02.04.2026 09:52
Jak długo powinien trwać cały proces rekrutacyjny? Bo czekam już drugi tydzień i nie wiem, czy się przypominać, czy jeszcze poczekać.
mgławisto
04.04.2026 20:15
słyszałem, że niektórzy czekają nawet miesiąc. a na jakie stanowisko w ogóle aplikujesz
Flick
07.04.2026 08:29
Niee, tak długo to nie. Tak jak ktoś tu pisał, w 2 tyg się zamykają, ale może się zdarzyć i szybciej. Nie wiem skąd ci się ten miesiąc wziął, chyba jakaś plota, ale poparcia w rzeczywistości to to nie ma
Fogstroke
04.04.2026 20:05
Ile czasu wcześniej trzeba zaklepać urlop, żeby udało się go dostać w wybranym terminie? Bo wiadomo, jak to latem bywa – każdy chce wolne. Da się to dogadać, czy sztywne zasady?
ogień
04.04.2026 21:02
a co w ogóle chcesz robić? może to pomoże w doborze czasu urlopu.
Rozsin
02.04.2026 09:31
Obie rozmowy rekrutacyjne trzymały wysoki poziom. Mam nadzieję że będę miał jeszcze szanse na pracę w szeregach firmy więc czekam i sprawdzam ogłoszenia.
STATIC
04.04.2026 19:54
czekanie na oferty to standard, ale miej plan B
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Fiserv Polska S.A.Instytut Altiora Sp. z o.o. sp.k.Czerwone Noski Klown w SzpitaluMDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego S.A.Osborne Clarke Olkiewicz Świerzewski i Wspólnicy S.K.A.Akademia Altiora Sp. z o.o.Green Angel Sp. z o.o.MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Wspólnicy sp.j.Nowoclinic Centrum Medyczne Rehabilitacja Sp. z o.o.Adn Akademia Biznesu Sp. z o.o.Adn Akademia Sp. z o.o. sp.k.Adn Centrum Konferencyjne Sp. z o.o. sp.k.Akademia MDDP Sp. z o.o.Biogas Energy Investment Sp. z o.o.Cordata Sp. z o.o.Sprawdź więcej (38 firm)
Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Warszawa
Inweko Sp. z o.o.Cushman & Wakefield Facilities Management Trading Limited Sp. z o.o. Oddział w PolsceAgp Group S.A.City And Town Sp. z o.o.Arkuda Sp. z o.o.Strautmann Polska Sp. z o.o.Biuro Audytorsko-Rachunkowe Monika BugajnyVarimex-Valves Poland Sp. z o.o.Internetium Sp. z o.o.KTB Biuro Usług Audytorskich i Rachunkowych Sp. z o.o.
