Opinie Aider Polska Warszawa - 862 opinie - GoWork.pl

Opinie(862)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziona

02.09.2026 21:52

Kandydat

Zero feedbacku, zero kontaktu – mimo że komunikacja jest podobno tak ważna! O firmie Aider (MDDP) w ostatnim czasie można było usłyszeć sporo dobrego – kompleksowe podejście do klienta, jakość, komunikacja i dbałość o relacje. Niestety moje doświadczenia z procesem rekrutacyjnym pokazują zupełnie inną stronę organizacji. Sama rozmowa rekrutacyjna przebiegła w bardzo dobrej, przyjaznej atmosferze. Dużo mówiło się o tym, jak ważna w firmie jest komunikacja. Po rozmowie otrzymałem informację, że feedback zostanie przekazany w ciągu tygodnia. Minęły trzy miesiące. Trzy miesiące. Do dziś nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej. Po upływie tego czasu sam skontaktowałem się z rekruterem z prośbą o feedback – niestety bez jakiejkolwiek reakcji. Brak odpowiedzi na wiadomość, brak kontaktu, brak informacji. Co ciekawe, przed rozmową rekrutacyjną kontakt ze strony rekrutera był bardzo intensywny – telefony, maile, zaproszenia, zainteresowanie kandydatem. Po rozmowie nastąpiła kompletna cisza. Można odnieść wrażenie, że w momencie zakończenia spotkania kandydat przestaje być dla organizacji istotny. I nie chodzi nawet o to, czy kandydat otrzyma ofertę pracy. Brak pozytywnej decyzji jest czymś zupełnie normalnym w rekrutacji. Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej przez trzy miesiące – już nie. Tym bardziej że komunikacja była wielokrotnie przedstawiana jako jedna z ważniejszych wartości firmy. Co więcej, podobne doświadczenia miała również moja koleżanka, która brała udział w rekrutacji na wyższe stanowisko – również brak kontaktu i jakiejkolwiek informacji zwrotnej. Moim zdaniem warto najpierw zadbać o standardy komunikacji w HR, a dopiero później budować narrację o tym, jak ważne są relacje i komunikacja. Szacunek należy się każdemu człowiekowi – również kandydatowi, który poświęcił swój czas, zaangażował się w proces i był otwarty na rozmowę oraz różne możliwości. Nie oczekuję, że każda rekrutacja musi kończyć się ofertą. Oczekuję jedynie podstawowej rzeczy: odpowiedzi. Po co publikuję tę opinię? Nie po to, żeby zdyskredytować firmę czy wyrażać niezadowolenie z samego faktu, że rekrutacja nie zakończyła się ofertą. Chodzi mi przede wszystkim o zwrócenie uwagi na sposób traktowania kandydatów i standard komunikacji w procesie rekrutacyjnym. Mam nadzieję, że ta opinia będzie przede wszystkim konstruktywnym sygnałem dla Aider, że warto przyjrzeć się temu, jak wygląda komunikacja z kandydatami po zakończeniu rozmów. Być może pozwoli to uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. Bo czas i zaangażowanie kandydata również mają wartość, a profesjonalna rekrutacja powinna działać w obie strony.

#GlownyKsiegowy

Tadeusz

24.09.2026 10:15

Inne

ciekawe w takim razie jakie doświadczenia mają inni kandydaci🤔faktycznie może być tak, że akurat w tym konkretnym przypadku coś poszło nie tak ale normalnie jednak dbają o to, żeby nikt bez odpowiedzi nie został

Były pracownik

26.09.2026 23:31

Były pracownik

Niestety znam kilka przypadków gdzie kandydaci nie otrzymali informacji zwrotnej więc nie jesteś odosobnionym przypadkiem… To rzeczywiście kwestia, nad którą HR w tej firmie powinno popracować. Z resztą nie tylko nad tą…