Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Grupa Żywiec Żywiec

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 270 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(585)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Bielsko-Biała
Sosnowiec
Tychy
Zabrze
Rybnik
Bytom

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żywiec
Pietrzykowice
Zarzecze
Sienna
Leśna
Trzebinia
Wieprz
Świnna
Bierna
Radziechowy

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Grupa Żywiec S.A.

Żywiec

Grupa Żywiec S.A.

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Żywiec
/
Opinie o Grupa Żywiec S.A.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
5
6
7
8
9

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Grupa Żywiec S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

anonimus

05.07.2012 16:20

Inne

Przykład kontroli kierownika,który został nim bo jest wazeliniażem i (usunięte przez administratora) czem. Wchodzimy do pierwszego punktu i oczywiście po wyjściu zaczyna się litania co jest zle. drugi sklep jest idealnie dobrze i zero reakcji, więc pytam? (usunięte przez administratora)

były robol żywca

31.05.2012 20:51

Inne

Tak tak robol bo przedstawicielem handlowym tego nazwać nie można. Ale drogi obywatelu jeżeli chcesz pracować w tym syfie to licz się z tym: 1. Samochód złom bez klimatyzacji 2. Ciągła walka o miejsce na plakaty - zrywasz konkurencję oni zrywają Twoje... 3. Ciągłe układanie lodówki i wywalanie z niej obcego piwa, które po Twojej wizycie z powrotem tam trafi... 4. Żeby coś sprzedać musisz zrobić nieludzkie zamówienie - duże min. logistyczne 5. W planie sprzedażowym masz tzw. przelicznik - nawet jak zrobisz plan to nie zarobisz :-) 6. Jesteś komornikiem - wozisz pieniądze! 7. Najlepiej jakbyś do małego sklepu wstawił ekspozycję z 5 palet! - nie ważne czy to się przeterminuje czy nie ... a jak już się przeterminuje to firma piwa na wymianę nie ma... 8. Na detalu zarobisz średnio 2000zł. SYF SYF SYF - ale decyzja należy do Ciebie!!!

GALL ANONIM

25.04.2012 14:40

Inne

też pracuje w tym zoo i to już 8 lat zaraz pyknie, przez ten cały czes sie nerwobolow nabawiłem tyle stresu,obowiązków, do tego ciągłe wyzwiska od strony kierownika....dosyć mam tej roboty panowie, nie wiem od kogo zależą nadgodziny i ich płacenie ale ktos wyrażnie przyciął w ciula, jak na nasz oddział w ełku magazyn od początku roku nie miał zapłaconej ani jednej nadgodziny, gdzie ostatnimi czasy prace kończymy o 1 w nocy, za te nadgodziny kiero sam sobie decyduje kiedy i komu dac wolne jak i jak sobie liczyc nadgodziny czy to 1,5 za godz czy godz za godz, bez zadnego porozumienia z nami. denerwuje nas to wszystko nie dosc ze zarobki spadły o cale 500 zl to jeszcze za to mam wiecej obowiazków i wiecej odpowiedzialnosci jak i teraz fizycznie wiecej pracy, nie wiem gdzie tu szukać sprawiedliwosci tera gdy kierowcy mają płacone i za nadgodziny do tego hektolitry,premia za opakowania i premia ogólnie....a my magazyn???tylko premia i zawsze ktoś nia strszy...i czy czuje sie sprawiedliwie oceniany za swoją prace??ja niee, a jak reszta? u mnie z magazynu nikt, za to kierowca to happy od magazyniera 800 wiecej zarobi, i czy ta firma jest sprawiedliwa???niee

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

ETATOWIEC

27.03.2012 19:17

Inne

ktoś - 2012-02-04 12:08:53 Masz rację popieram w 100% Dlaczego wszyscy sie boja, dlaczego nikt tu nie walczy o swoje. Jestesmy pozbawieni mozliwosci wypowiadania swojego wlasnego zdania, mobbing na porzadku dziennym, sztuczny tlok, kontrola za kontrola, kasa na koncie owszem jest 10-go, ale jak? Ciagle zmiany...moze ktos w koncu wyjawi , co nalezy do naszych zadan? Chyba,ze ktos godzi sie z iloscia zadan na naszych ofertach pracy?:) Smiech, smiech , (usunięte przez administratora) na kolkach . Nie polecam pracy w tej firmie, nie polecam nadgodzin, za ktore nikt nie zaplaci, nie polecam cotygodniowych zebran, nie polecam.....Poruszyłeś słuszną sprawę jeśli chodzi podział zadań. Jako PH kontrolowany byłem z "mercza"- szesnaście idiotycznych parametrów rozpatrywanych w systemie zero-jedynkowym ale kierownikowi musiałem jeszcze zrobić plany w hurtowniach choć szło to na jego konto.

ktoś

04.02.2012 12:08

Inne

Masz rację popieram w 100% Dlaczego wszyscy sie boja, dlaczego nikt tu nie walczy o swoje. Jestesmy pozbawieni mozliwosci wypowiadania swojego wlasnego zdania, mobbing na porzadku dziennym, sztuczny tlok, kontrola za kontrola, kasa na koncie owszem jest 10-go, ale jak? Ciagle zmiany...moze ktos w koncu wyjawi , co nalezy do naszych zadan? Chyba,ze ktos godzi sie z iloscia zadan na naszych ofertach pracy?:) Smiech, smiech (usunięte przez administratora)na kolkach . Nie polecam pracy w tej firmie, nie polecam nadgodzin, za ktore nikt nie zaplaci, nie polecam cotygodniowych zebran, nie polecam.....

ktos

26.01.2012 15:32

Inne

moze i zajrzal ale to co myslimy my pracownicy absolutnie ich nie obchodzi, pozatym skoro w oddzialach na awans trzeba zasluzyc na awans nie koniecznie przez swoje osiagniecia zawodowe to poza nimi w strukturze wyzszej prawdopodobnie jest tak samo, zreszta te osoby tez musialy w jakis sposob zaslynac. Piszecie o zwiazkach zawodowych co one moga przypomina mi sie sytuacja z roku 2009 dostalismy emaila od zarzadu badz od zwiazkow nie pamietam dokladnie w kazdym razie zabrali wszystkim pracownikom 25 proc premii swiatecznej ale w zamian mialo nie byc zwolnien, otoz premii nie dostalismy a 150 osob prace stracilo, jaki w tym sens. Pozatym mam wrazenie ze tak naprawde to na firmie zalezy tylko nam w strukturach najnizszym to my tylko sie buntujemy siedzimy przed internetem piszemy i glupi mamy cicha nadzieje ze ktos zwroci na to uwage, niestety jestesmy bezsilni i tylko w ten sposob mozemy wylac swoje zale nikt z nas nie pojdzie do kierownika i mu tego nie powie bo przy bezrobociu jakie panuje w naszym kraju kazdy trzyma sie kurczowo@zrodla dochodu.

PRACOWNIK

25.01.2012 22:50

Inne

Ciekawe czy ktoś z Kadry Kierowniczej, zadał sobie kiedyś trud i przeczytał choćby jedno takie forum?

ph

25.01.2012 22:45

Inne

W tej firmie normalnie traktuje się tylko ludzi na BITWY w Warszawie i ludzi z modern traidu, pozostali to są woły do pracy i odrzuty !!! Ta firma sama w sobie jest dobra tylko ludzie którzy zarządzają, nie są kompetentni, i zamiast ułatwiać życie pracownikom i zwiększać obroty to oni działają dokładnie odwrotnie. Ja odnoszę wrażenie że ta firma nie chce zarabiać pieniędzy i jej celem to jest utrudnianie życia pracownikom i fanatyczne rozmyślanie o piwie które robi takie sobie, jedyne co trzyma tą firme na rynku to tradycja żywca na której tylko jedziemy, a to co się teraz dzieje zaraz zepsuje tą najsilniejszą markę polską, bo jak może być dobrze kiedy ph zarabia tyle co dozorca i musi mieć według zarządu wpływ na wszystko i robić idiotyczne rzeczy które jeszcze zabijają sprzedaż. Jak powiedział jeden z profesorów (zapalony piwosz) w Polsce jest tylko jedna grupa piwowarska tj. Kompania potem daleko nic nie ma i dopiero wyłaniają się GŻ, CP, i reszta, i mówi dalej żeby nie ludzie GŻ ta firma dawno by upadła. A nas pracowników traktuje się jak "śmieci" i wiecznie słyszy się od przełożonych jak wam nie pasuje to nikt was na siłe tu nie trzyma. Czy tak ma wyglądać współpraca? Czy taki pracownik będzie pracował efektywnie? Otóż nie jeżeli GŻ będzie tak dalej rekrutowała kadre kierowniczo po znajomościach i według swoich regółek to za chwile i pan Borowiak nie będzie miał co robić. Ubolewam nad tym bo firma jest sama w sobie dobra z dużą tradycją tylko brakuje ludzi w kadrze kierowniczej która by to firmę ukierunkowała w dobrą stronę!

ph gz

21.01.2012 11:50

Inne

to jest wszystko prawda o gz nikomu nie życzę żeby pracował w tej popapranej firmie odkąd pracuje w gz(dość sporo) to nigdy nie słyszałem słowa jest dobrze zawsze jest źle nie ważne co zrobisz to i tak jest źle...nie wiem jak inni ale ja bym coś zmienił, coś zrobił żeby... może strajk... każdy narzeka ale nie działa zacznijmy działać, zbierzmy się w kupę ludzi jest nas tysiące pracowników... zacznijmy coś robić... działajmy... mamy związki...

Zostaw merytoryczną opinię o Grupa Żywiec S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.