Opinie Devire Warszawa - 369 opinii - GoWork.pl

Opinie(369)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Potencjalny klient

14.10.2021 09:13

Inne

Niestety, z perspektywy dawnej rekrutacji mnie jako kandydata, a teraz zaczepiania mnie i firmy w której pracuję jako potencjalnego klienta, mogę powiedzieć, że nic tam się nie zmieniło, a odkąd szacowny pan prezes kupił Devonshire (o którym miałem niezłe zdanie) firma konsekwentnie upada na twarz - i bynajmniej nie chodzi mi tu o wyniki finansowe, tylko o atmosferę i wszystko to co się tam w środku dzieje. Zaryzykuję stwierdzenie, że w chwili obecnej jest to najgorsza duża agencja rekrutacyjna na rynku polskim. Strategia "pracowało mi się dobrze z tymi managerami, to ich ściągnę" jest bardzo, ale to bardzo jednostronna i przedstawia oraz pokazuje, że liczy się tylko punkt widzenia szacownego pana prezesa, a jeśli się z nim nie zgadzasz, to nie ma dla Ciebie miejsca w devire. Ja odradzam współpracę.

Devire Sp. z o.o.

14.10.2021 17:50

Pracodawca

Dziękujemy za Pana opinię. Niestety znalazło się w niej kilka nieścisłości, które musimy sprostować. Od czasu Devonshire wiele się zmieniło. Jeszcze w 2016 roku Devonshire zatrudniało 30 osób i było firmą butikową. Dziś Devire liczy ponad 230 osób, a 40% stanowią managerowie/team leaderzy. Kontrolowanie takiej liczby osób oraz przepływu informacji w sposób autorytarny nie jest po prostu możliwe. Dlatego nie zgadzamy się z taką opinią na temat zarządzania w Devire. Jest wręcz przeciwnie – posiadamy bardzo wiele inicjatyw oddolnych i czerpiemy siłę z różnorodności. Jeśli chodzi o atmosferę, to na zaprzeczenie Pana tezy możemy zacytować wyniki wewnętrznej ankiety satysfakcji, w której 98% pracowników wskazuje właśnie na atmosferę jako najważniejszy atut firmy. Z perspektywy klienta czy potencjalnego kandydata, chyba ciężko to obiektywnie komentować. Liczymy, że te merytoryczne argumenty choć trochę wpłyną na Pana przekonania. Niemniej jednak każdy feedback jest dla nas cenny.

Potencjalny klient

26.10.2021 21:52

Inne

Malowanie trawy na zielono i wybielanie firmy. Ja tego nie kupuję. PS nie Pana :)

jeszcze jedna opinia

13.04.2021 12:44

Pracownik

Pracuję w Devire już jakiś czas, a ostatnie pojawiające się tutaj komentarze skłoniły mnie aby również pozostawić swoją opinię. Ta firma być może nie jest dla każdego i to jest ok, całe szczęście jest mnóstwo innych, gdzie system pracy, atmosfera czy możliwości rozwoju będą dla kogoś lepsze - bo chyba o to chodzi, żeby znaleźć to co nam najbardziej pasuje. Ja ze swoich obserwacji mogę zapewnieć, że osoby bez doświadczenia dostają w tej firmie szkolenia i pracują bardzo blisko osób z dużym doświadczeniem, od których mogą się uczyć. Dostają też dużą przestrzeń do samodzielności, ale też co najważniejsze mogą popełniać błędy, za co nie są krytykowane, a zachęcane do wyciągania wniosków na przyszłość. Osoby doświadczone, przychodzące z innych firm dostają za to dużo swobody w działaniu, stawia się na samodzielność i branie odpowiedzialności za swoją pracę - nie ma tu kontroli i codziennego raportowania swojej pracy, wystarczy robić swoją robotę. Firma jest też otwarna na inicjatywy oddolne pracowników - chcesz się pokazać w mediach, napisać artykuł, czy wypowiedzieć jako expert i zaistnieć w swojej specjalizacji - jest zespół PR & Marketing, który Ci w tym pomoże. Szkolenia - są regularne, zmieniają swoją formułę i zespół, który się ich organizacją zajmuje zawsze był i jest otwarty na feedback i sugestie ze strony pracowników. Szkolenia odkąd pamiętam były raczej dobrze ocenianie, nie rozumiem więc komentarzy o ich wątpliwej wartości merytoryczej. To wszystko oczywiście nie znaczy, że nie ma zwolnień i odejść. Każdy konsultant, TL, manager ma tutaj cele do zrealizowania jak w każdej innej tego typu firmie. Jeśli to się nie dzieje to oczywiście nie pozostanie niezauważone, ale czy nie ma to na celu poprawy i wspólnego sukcesu? W końcu po to przychodzimy do pracy, chyba nie ma nic dziwnego w tym, że są wobec nas jakieś oczekiwania? Wiele razy można też było zauważyć jak elastyczne jest Devire w stosunku do różnych jednostkowych nawet sytuacji poszczególnych pracowników, ułatwiająć im choćby organizację pracy: pracują zdalnie z zagranicy, przychodzą do biura z dziećmi czy psami - taka jest kultura Devire. Nie wszystkim oczywiście musi to odpowiadać, ale decydując się na pracę tutaj należałoby chyba tę kulturę zaakceptować? Odnośnie atmosfery, pewnie w każdym zespole czy oddziale jest trochę inna, ale czy to nie my - pracownicy ją sobie tworzymy? Przecież jesteśmy częścią tego zespołu / firmy?

Facepalm

14.04.2021 15:54

Pracownik

@poranne dzień dobry - rozumiem, że już nie jesteś częścią devire i z twojego posta wynika, że dobrze - skoro fakt, że w firmie mogą pojawiać się dzieci jest na tyle traumatyczny, że nie byłaś nim w stanie zarządzić (a salek spotkaniowych mamy chyba z 14cie) że powinno to wg. ciebie powodować negatywną opinię o firmie.

No jeszcze jedna

14.04.2021 20:11

Pracownik

Nie nie uważam. Pamietajmy, ze kandydaci to tez ludzie. Najczęściej empatyczni, którzy mogą do tego podejść z przymróżeniem oka. Dziecko to dziecko jak krzyknie, trudno. Tez maja pewnie dzieci. Oczywiście zdążą się tacy, którzy na to krzywo spojrzą i uznają, ze to mało profesjonalne. Na spotkaniu to merytoryczność jest największa oznaka profesjonalizmu, a nie czy koleżanka właśnie przebiegła obok salki. Pomijając dzieci, pracownikowi może zdążyć się głośne zachowanie. Każdy może się zapomnieć. To tez może być mało profesjonalne dla pracownika jak i kandydata. Dla osoby wyrozumiałej i ludzkiej raczej to nie będzie ujma na profesjonalizmie.

Niepolecam

15.12.2020 20:59

Były pracownik

Miałem okazję pracować w firmie jakiś czas i powiem szczerze, że w życiu nie spotkałem się z takim rozstrzałem wartości prezentowanych na zewnątrz w porównaniu z tym, jakie wartości prezentuje się wewnątrz firmy. Niestety cała góra jest nieprofesjonalnym zbiorem ludzi, którzy siedzą tam z przeróżnych względów, ale chyba ostatnim z nich są ich umiejętności. Turkus w organizacji, którym Devire się chwali, ma odzwierciedlenie, a i owszem – we wnętrzu. I na tym koniec. Niestety normalny pracownik jest tam traktowany, jak towar wymienny. Ani się w niego nie inwestuje ani nie przedstawia możliwości dalszego rozwoju, więc jeśli ktoś liczy na szkolenia, bądź jakąkolwiek możliwość rozwinięcia własnych umiejętności, to się przeliczy. Szkolenia co prawda są, ale wewnętrzne i merytorycznie wątpliwe. Ważne, żeby każdy robił jak najwięcej po jak najmniejszych pieniądzach, a jak coś mu nie odpowiada, to łatwo go sobie wymieniają. Swoją drogą rotacja w firmie jest na tyle duża, że do tej pory wychodzę z podziwu, że starcza im mocy przerobowych do prowadzenia rekrutacji na własne, wewnętrzne potrzeby. Nie ma co też liczyć na jakiekolwiek wybudowanie przywiązania siebie do firmy, czy firmy do pracownika. Tutaj liczy się przede wszystkim prywata. Notabene istnieją wewnątrz firmy bardzo ciekawe powiązania między pracownikami a managementem, które niektórym osobom zapewniają nie tylko stanowiska, ale są też gwarantem dobrej wypłaty. Czy istnieją gorsze firmy? Pewnie, że tak. Ale Devire zostawia po sobie po prostu bardzo duży niesmak i głównym winowajcą jest management, który nie potrafi utrzymać profesjonalizmu, nie umie wpajać wartości, bo ich wartości istnieją jedynie na papierku i nie szanuje pracownika za jego umiejętności i wkład własny przez co nie istnieje coś takiego, jak poszanowanie i przywiązanie do tego miejsca. Taki trochę (usunięte przez administratora) letni się z tego zrobił, a nie miejsce pracy.

pomarancza

16.12.2020 22:23

Pracownik

Błagam was ludzie, ale to są głupoty nawet szkoda słów zeby to komentować, naprawdę, za robotę się zabierajcie , nikt tutaj nikomu za siedzenie na pudelku nie płaci, jak zawsze wina w pracodawcy a nie w sobie.

Byly pracownik

29.12.2020 22:02

Były pracownik

Zgadzam się w 100 %

Bea

09.04.2020 13:38

Inne

Unikać szerokim łukiem .Firma -brak profesjonalizmu, zatrudniają jakieś małolaty, niemające pojęcia o niczym i kłamiące "aż się kurzy". Działają "na (usunięte przez administratora) czyli dziś masz telefon i nie pytają czy może jesteś zajęty i właśnie siedzisz w swoim biurze albo w metrze, ale walą pytaniami od razu.Co za nietakt i brak kultury osobistej!Skąd ta firma bierze takich rekruterów? Chyba z łapanki ! Brałam udział w rekrutacji .Panie były chaotyczne , nachalne, nie potrafiły powiedzieć prawdy. Długo na takiej "strategi" firma nie zajedzie, oj nie! Spotkania wyznaczają pisząc e-maila w nocy albo w ciągu dnia, z dnia na dzień gdzie nie masz czasu na przygotowanie się.Nie interesuje ich,ze właśnie jedziesz metrem i nie masz ochoty,żeby pół wagonu słyszało na temat twojego statutu, doświadczenia i ile zarabiasz. A zadania, które wysyłają ,żebyś się przygotował na Skypa albo video-rozmowę wysyłają na dzień lub 2 przed rozmową, zakładają, że Ty nie masz co innego do roboty i siedzisz chyba z założonymi nogami i nic nie robisz!. Nie masz czasu na profesjonalne wykonanie tego zlecenia. Zadania jakie wysyłają normalnemu pracownikowi, który jest na etacie w firmie zajęłoby pewnie co najmniej tydzień, a co dopiero gdy musisz tych informacji poszukać, takie trochę (usunięte przez administratora) -pewnie firma zlecająca szukanie pracownika chce ,żeby ktoś im za darmo wymyślił fajną strategie i działania, za co nie muszą płacić. Zaś rekruter naciska bo wszak kasę dostaje za kolejne etapy, czyli za samo przedstawienie twojej kandydatury też. Bierze za to niezłą kasę i nie ma szacunku do Ciebie absolutnie żadnego. Przecież na tym,ze Ty zgodzisz się wziąć udział w rekrutacji zarabia bardzo duże pieniądze.I taki brak szacunku???Żenujące to jest. Nie spodziewaj się,że na zadawane zapytania firma ci odpisze, albo że rekruter odpisze. Nie ..nie.On tylko ciebie "nęka" i męczy kiedy ma interes do ciebie. Nawet jeśli nie jesteś zainteresowany i kogoś polecisz..w normalnym świecie dzielą się z tobą prowizją albo choć podziękują. Tutaj zero potem kontaktu.Nawet,żeby taka jedna z drugą zadzwoniła i powiedziała "pocałuj się w nos". Nie masz odpowiedzi żadnej. Nie polecam usług tej firmy ani tym co szukają pracy, ani tym co szukają pracowników.

Były pracownik

10.04.2020 10:24

Inne

Bea, rozumiem złość w Twojej wypowiedzi, ale myślę, że tak duże generalizowanie nie jest tu potrzebne. Jestem byłym pracownikiem tej firmy i zdecydowanie nie uważam, że nieprofesjonalizm to ich cecha przewodnia. Nie zaprzeczam, że mogłaś trafić na takie rekruterki (jak mniemam), ale myślę, że w tym przypadku to był po prostu czysty niefart. W każdej firmie znajdzie się osoba, która się dopiero szkoli i coś pójdzie nie tak, bo nie ma jeszcze wystarczającej wiedzy na ten temat, ale wyrabianie sobie po tym opinii o całej firmie brzmi jak "decyzja pod wypływem emocji". Najprawdopodobniej wszyscy zdajemy sobie sprawę, że opinie pisane na goworku nie zawsze są miarodajne, ponieważ są skrajne - większość ludzi pisze je w wielkich emocjach. Ja osobiście mogę napisać, że wiele nauczyłam się w Devire i wiele im zawdzięczam i absolutnie nie uważam, żeby byli nieprofesjonalni. Jest to firma z niesamowitym potencjałem i myślę, że jeszcze o nich usłyszymy w pozytywnym sensie. Ps. Gdyby pojawiły się wątpliwości: odeszłam z firmy, ponieważ postanowiłam rozwijać się w całkiem innym obszarze, nie dlatego że firma była "nieprofesjonalna" Pozdrawiam serdecznie

Zapytanie

24.10.2019 22:31

Inne

Czy rekrutrzy czytaja Cv? Blagam nie wystawiajcie ofert skoro nie umiecie nawet dodzwonić. Dodajcie dane na stronie GRUBYM DRUKIEM gdzie mozna wycofac swoje CV oraz dane od ignoranckiej firmy.

kandydatka

07.02.2020 20:57

Inne

super, że czytacie CV ze zrozumieniem, ale proponujecie wyłącznie analogiczne stanowiska, nic wyżej, a czasem ludzie po prostu chcą zmienić pracę na wyższe stanowisko, ale po co wniknąć głębiej w CV?! , po co analizować dodatkowe kursy i szkolenia kandydata, w jego zainwestowany czas i pieniądze na rozwój?! A najlepsze pytania są na koniec: gdzie się widzisz za 5 lat, serio?naprawdę? I najbardziej mnie bawi to, że nawet się dobrze nie przygotujecie do tej rozmowy. mało wiecie nic o stanowisku na które rekrutujecie!

Bea

09.04.2020 13:53

Inne

@kandydatka mam podobne zdanie, takich pytań już nikt nie zadaje. Byłam we Francji na dwóch rozmowach i nikt mnie o to nie pytał. Co miałabym im powiedzieć: że chce zostać prezesem tej firmy ??? Śmieszne są te firmy rekruterskie. Pracuje ponad 20 lat, w samych zagranicznych korporacjach i tylko raz podjęłam pracę z rekrutacji prowadzonej przez rekrutera, ale ta Pani była i jest tak profesjonalna, tak mnie przeprowadziła przez cały proces,że do dziś to pamiętam i zasłużyła na swoja prowizję w 150%! Nadmienie,że jest freelancerem i działa nadal, bardzo profesjonalnie. Nawet największe agencje nie dorastają jej do pięt! Nigdy więcej nie szukałam już pracy przez hh. Oni prowadzą rekrutację, a swoich potem kandydatów tam "wstawiają" Moja koleżanka prowadzi taką agencję i wiem z jej relacji, jak to wygląda. Tam liczy się tylko kasa,żeby jak najszybciej zamknąć proces i zabrać swoją prowizję. I ciągle tych samych kandydatów z firmy do firmy przesuwają, tak to niestety wygląda. Profesjonalne firmy same rekrutują pracowników bo cóż to za filozofia. To taki sam deal jak sprzedaż swoich usług czy produktów, a jeśli nie potrafisz znaleźć kogoś dobrego do pracy z tobą, to oznacza,że nie nadajesz się do prowadzenia tej organizacji.

Stef

19.04.2019 12:49

Inne

Firma spoko, elastyczny czas pracy, daje dużo wolności i swobody którą niektórzy odbierają jako zbyt duży brak regół jednak są standardy działania ale nie każdy element uregulowany. Napewno fajne bonusy i przejżysty system wynagrodzeń, możliwości awansu i świetni ludzie kreujący fajną atmosferę. Na minus mało szkoleń i prawie brak zewnętrznych oraz chaotyczne wdrożenie w pracę.

Agata

12.06.2019 12:11

Inne

To jest firma rekrutacyjna. Nie szukają tych kierowników do siebie, tylko dla innych firm (swoich klientów). Witold/Pracowniku GoWork bardzo fajnie, że próbujesz moderować dyskusję, ale polecam żebyś najpierw się do tej dyskusji przygotował/a merytorycznie. Wówczas, twoje starania będą miały więcej sensu i lepiej trafisz z argumentami do odbiorcy.

qw12

21.08.2019 10:22

Inne

Czasem zamieszczają ogłoszenia, a czasem zaczepiają ludzi na linkedin/goldenline i zapraszają do wzięcia udziału w "procesie rekrutacji" obiecują atrakcyjne warunki. Problem polega na tym, że kiedy pytasz jakie konkretnie warunki, czyli oferowane wynagrodzenie benefity i przede wszystkim co to za firma, to zaczynają kręcić, że nie mogą zdradzać tych informacji. sic! Jak im mówisz, że skoro nie wiesz do jakiej firmy Cię rekrutują i co właściwie oferuje ta firma to nie chcesz wziąć udziału w ich procesie rekrutacji to zaczynają jeszcze bardziej motać, że to super oferta itd, a czasem zdarza się, że rekrutują Cię do firmy w której pracowałeś parę miesięcy temu i zrezygnowałeś, a oni tego nie sprawdzili, bo po co... Jako osoba, która w ciągu ostatnich kilku lat była kilkukrotnie nagabywana przez tych nieprofesjonalnych rekruterów do innych super firm zdecydowanie odradzam. Rekruterzy są nie przygotowani jeśli robią rekrutację na stanowisko X, to zwykle zaczepiają po kolei na linkedin/goldenline wszystkich, którzy mają taką pozycje w swoim cv. Nie sprawdzają, na czym polegały twoje obowiązki i czy przypadkiem nie pracowałeś chwilę wcześniej w firmie do której właśnie prowadzą rekrutacje. Nie mają pojęcia o rzeczywistych warunkach pracy panujących w firmach do których prowadzą rekrutacje, nie mówiąc już o obowiązkach na stanowisku, na które prowadzą rekrutacje. Wiedzy i umiejętności nie sprawdzają bo zwłaszcza przy specjalistycznych stanowiskach nie mają o tym zielonego pojęcia. Generalnie idą na ilość i poszukują jak największej liczby potencjalnych kandydatów, ze wykazać wyniki.