Opinie Sescom Gdańsk - 535 opinii - GoWork.pl

Opinie(535)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dziczek

09.05.2025 16:51

Były pracownik

Cześć, Moja opinia będzie dotyczyła głównie oddziału Wrocław i poniekąd Gdańska. ________________________________________ Gdańsk — stanowisko koordynatora • Praca wydaje się dosyć lekka i przyjemna, natomiast nie widzę możliwości wykorzystania tej wiedzy poza strukturami Sescom. • Z ogromnych minusów jest brak miejsca postojowego, przez co trzeba parkować 1,5 km od biura „na dziko”, żeby uchronić się od opłat. ________________________________________ Wrocław — stanowisko koordynatora Plusy • Bardzo wspierający zespół, gdyż jednak wszyscy jedziemy na tym samym wózku :) • Bardzo koleżeńska atmosfera w dziale i z współpracownikami (wykluczając osoby, które można wymienić na palcach jednej ręki :) ). • Duża elastyczność pracy i możliwość zdobycia pierwszego większego doświadczenia w planowaniu pracy. Minusy • Wrzucanie nowych osób na „głęboką wodę”, gdzie ogrom różnych informacji, ilości platform, procedur itp. może być przytłaczający nawet dla starszego stażem pracownika. • Procedury, które powstają szybciej niż grzyby po deszczu. • Narzędzia do planowania i wszystkie informacje są porozrzucane na X stron i ciężko się potem połapać, co jest czym. • Dość duża odpowiedzialność na początek — dostajesz swój rejon do obsługi i kontrolowania. • Betonowe myślenie niektórych osób :), nawet jak masz rację i więcej jest wartości dodanej, a dużo osób również tak sądzi. • Problem z dyżurami: tylko 4/6 osób musi brać dyżury, które szczególnie nie są dobrze płatne, patrząc na ogrom pracy. • Sam dyżur po kilku latach staje się bardzo męczący i można powiedzieć, że wyciągasz sobie ¼ tygodni z życia. Niby pracujesz od 12, ale przecież podwykonawców i w większej części serwisantów to nie obchodzi — wydzwaniają z samego rana, a siedzisz tak do 20 lub czasem 22/23, jak komuś się nagle przypomni, że od kolejnego dnia bierze L4 :). • Kolejnym minusem jest to, że według niektórych decyzyjnych osób na tym stanowisku nie trzeba mieć ŻADNEJ wiedzy technicznej. Dla większości osób (jak i samych serwisantów) jest to absurd. Jak osoba, która planuje pracę technika i zleca pracę podwykonawcy po wstępnym uzgodnieniu stawki, ma nie mieć żadnej wiedzy technicznej? Natomiast szkolenie u diagnostów i 1 dzień z serwisantem jest niewystarczające, żeby poznać problematykę niektórych tematów. Rozumiem, że jest to wymówka, żeby jakkolwiek zmniejszyć widełki płacowe koordynatorowi, ale bez przesady. • Kolejną kwestią jest, że niektóre osoby będą wykorzystywać ten brak wiedzy, żeby dopisać sobie godziny pracy i wmawiać niestworzone rzeczy. Pozdrawiam bardzo gorąco Pana, dla którego to jest “Konsulting IT” i nie rozumie, co to znaczy weryfikacja serwisanta :). • Ostatnią kwestią są procesy rekrutacyjne serwisu, które czekają nawet rok/pół roku na otwarcie, przez co inne osoby muszą pracować za nie. Jest to mega słabe i niejeden raz było to zgłaszane wyżej — bez większego odzewu. Później, jako koordynator, musisz wysłuchiwać tego wszystkiego i tłumaczyć, że nie masz na to wpływu.

Kandydat na informatyka

16.12.2024 15:31

Kandydat

Długo myślałem, czy przedstawić sytuację jaka mnie spotkała w sescom podczas rekrutacji. Doszedłem do wniosku, że nie będę oceniał, jedynie opiszę co miało miejsce. Kandydowałem na stanowisko serwisanta IT. Po przesłaniu aplikacji, Pani z HR odezwała się po czasie na pierwszy etap rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa jak rozmowa, dotyczyła mojego doświadczenia zawodowego, pani przekazała, opisała czym firma się zajmuje. Ogólnie rozmowa przyjemna, lecz nie była konkretna - same ogólniki. Jak zeszło na tematy techniczne Pani grzecznie przekazała, że niestety nie ma specjalistycznej wiedzy i kierownik skontaktuje się, aby przekazać dalsze informacje. Oczywiście jak najbardziej zrozumiałe. Niestety ze strony firmy brak odpowiedzi. Pomyślałem, że to nic nadzwyczajnego, po prostu może mieli lepszych kandydatów (mimo mojego kilkuletniego doświadczenia dosłownie na tym samym stanowisku). Po upływie prawie 3 tygodni nagle dostaję telefon od Pani rekruterki z zapytaniem czy kierownik przedzwonił. Z jej wiadomości wynikało, że prawdopodobnie z jej strony "gdzieś CV się musiało się zapodziać", "coś się dziwnego podziało" (szanuję za szczerość). Rozmowa krótka, nie trwała nawet minuty. Na koniec Pani zapewniała, że zweryfikuję sytuację i na pewno będą się ze mną kontaktować. Jak można się domyśleć brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej. Próbowałem dodzwonić się do Pani z HR, ale niestety brak odzewu. Ogólnie zignorowałbym cały pierwszy proces rekrutacji, ale niestety nie po takiej sytuacji. Rozumiem, że mogę nie spełniać danych wymagań, ale to co się podziało jest conajmniej dziwne i niepoważne.

Komentarz

19.12.2024 09:48

Pracownik

To sie ciesz i lepiej zablokuj ich numer. Miałeś wielkie szczęście, widocznie stwierdzili ze nie dasz sie wykorzystywać. Jest też druga opcja po prostu chcą kolejna babkę z HR wywalić i właśnie kręcą aferę. (usunięte przez administratora)

Ex worker

22.12.2024 22:33

Były pracownik

jako były pracownik w oddziale IT Wrocław jakoś mnie nie dziwi Twoja historia. Mając swoje doświadczenia po latach we Wrocławiu mogę Ci powiedzieć, że cieszyłbym się, gdybym miał taki finał jak ty ;) a nie ostateczne zatrudnienie...

nigdy więcej

20.12.2023 12:45

Były pracownik

Potwierdzam praca w tej firmie, moja opinia dotyczy pracy w oddziale Wrocław to jest porażka. Obiecują złote góry a rzeczywistość wygląda tak: * notoryczne braki w sprzęcie przygotowywanym przez magazyn dla serwisantów na instalacje - zgłaszane wiele razy bez skutku, magazyn święty - wina serwisanta (80% braków nie jest w ogóle zgłaszanych bo to nie ma sensu) * koordynacja nie ogarnia technicznych tematów w ogóle, wysyłają serwisanta na sztukę aby przypiąć kogoś do zlecenia, potem żadnej pomocy, radź sobie człowieku sam, tłumacz po co tu jesteś i dlaczego, w razie problemów jesteś zostawiony sam sobie i zostają ci tylko znajomości inncyh serwisantów i ich dobra wola pomocy * bardzo niskie stawki, najlepiej zarabiają firmy B2B byłych serwisantów którzy pozakładali swoje firmy i dostali jakiś rejon w Polsce, dla reszty zostają ochłapy, ciężko zarobić rozsądne pieniądze * niepoprawna konfiguracja sprzętu sieciowego przez diagnostów - wina serwisanta zawsze * ogólnie osoby na stanowiskach decyzyjnych nie ogarniają tematu, działanie magazynu porażka, zgłaszane wielokrotnie ale już nikt tego nie robi bo to nie ma sensu, wszystko zamiatane pod dywan żeby Gdańsk się nie dowiedział co tu sie dzieje tak na prawdę, *dziwne układy Dyrektor Oddziału - Magazyn - zawsze święci, a masa błędów, nic się nie zmienia od lat, niekompetentni luidzie na kierowniczych stanowiskach * brak procesów w firmie, lub niedziałające procesy

Jan

05.01.2024 11:20

Były pracownik

No i tak to wygląda w sescomie. Szkoda że zarząd nie reaguje na zgłoszenia pracownikow

H2o

05.01.2024 15:17

Były pracownik

No chyba że jesteś jednym z wyróżnionych podwykonawców który tylko robi same najlepsze i najbardziej dochodowe akcje typu sco, no ale do tego to musisz mieć układy z pofarbowana blondynką która się panoszy i zgrywa ważna