Opinie Biuro Turystyki Aktywnej KOMPAS Gdańsk - 23 opinie - GoWork.pl

Biuro Turystyki Aktywnej KOMPAS

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(23)

O nas

Dlaczego my

Nasza kadra

Praca

Nasze ośrodki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aBiuro Turystyki Aktywnej KOMPAS

25.01.2024 15:25

Od jak dawna Państwa firma jest obecna na rynku?

Biuro Turystyki Aktywnej Kompas działa nieprzerwanie w branży od ponad 25 lat, jako uznany i wielokrotnie nagradzany organizator obozów dla dzieci i młodzieży, wycieczek szkolnych oraz eventów firmowych. Mimo że nasze biuro mieści się w Gdańsku, to aktywnie działamy na terenie całego kraju.

Co jest podstawą działalności BTA Kompas?

Idea naszych obozów pozostała niezmienna od 25 lat, a jest nią zapewnienie aktywnego wypoczynku dla dzieci i młodzieży. Dokładamy wszelkich starań, aby uczestnicy naszych projektów rozwijali swoje pasje, nawiązywali ciekawe znajomości, spędzali czas zgodnie ze swoimi zainteresowaniami – po prostu cieszyli się aktywnym wypoczynkiem. Naszym zadaniem jest tworzyć obozy, które dają uczestnikom właśnie takie możliwości, a jednocześnie zapewnią odpowiedni poziom bezpieczeństwa i fachowej opieki.

Co wyróżnia BTA Kompas na tle konkurencji?

Stworzyliśmy wiele autorskich projektów, takich jak: obozy twórcze Interkamp, obozy Militarne i ASG, Letnie Obozy Przygody, Przystanek Świętego Mikołaja, Mikołaje24, Strefa Twórcza z Dawidem Kwiatkowskim i wiele, wiele innych. Nasza firma zdobyła wiele prestiżowych nagród, w tym Gazele Biznesu 2013, 2014, 2017 i 2020, Diamenty Forbesa 2016, 2017. Jesteśmy też właścicielem obiektów noclegowych w województwie pomorskim -Przystanek Drzewina, i w Górach Stołowych - Szczelinka. Prowadzimy również schroniska górskie: Na Szczelińcu Wielkim i Schronisko Pasterka. Warto zaznaczyć, że jesteśmy współorganizatorem Festiwalu Górskiego w Lądku Zdroju.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

W naszym biurze w Gdańsku, na co dzień pracuje kilkanaście osób w dziale sprzedaży oraz w dziale organizacji. Natomiast zespół naszej kadry stanowią setki wspaniałych ludzi z pasją, pochodzących z całej Polski, a ich “biurem” stają się lasy, góry i jeziora - gdy w czasie naszych wyjazdów dzielą się swoimi umiejętnościami z najmłodszymi podopiecznymi. Nasza kadra jest tak różnorodna, jak oferta naszych obozów: tworzą ją kierownicy wypoczynku, wychowawcy-instruktorzy, animatorzy, a także fotografowie oraz służby medyczne.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Gdzie można znaleźć informacje o aktualnych ofertach współpracy z Państwa biurem?

Rekrutację do naszej kadry prowadzą osoby odpowiedzialne w naszym biurze za obszar HR. Bardzo często jednak nowe osoby trafiają do nas z polecenia członków stałej kadry, lub są to byli uczestnicy naszych obozów chcący przedłużyć swoją przygodę z nami. Wszystkie niezbędne informacje dotyczące rekrutacji, wraz z aktualnymi ofertami pracy, znajdują się na naszej stronie w zakładce kariera: https://www.kompas.pl/o-nas/kariera.

Jakie są etapy rekrutacji?

Oto krótka instrukcja dla tych, którzy są zainteresowani współpracą z nami. Jeśli chcesz dołączyć do zespołu BTA Kompas, zacznij od przygotowania swojego CV. Zawrzyj w nim informacje na temat: swojego wykształcenia – szkoły, uczelnie, kursy (ukończone i te w trakcie realizacji, doświadczenia w pracy z dziećmi i młodzieżą, doświadczenia związanego ze sztuką, sportem, animacją, fantastyką i wszystkim, co może być przydatne na obozach. Nie zapomnij o wyszczególnieniu swoich pasji i zainteresowań. Prześlij gotowe CV do nas na adres [email protected]. Będzie wspaniale, jeśli dołączysz do niego list motywujący, opisujący dlaczego chciałbyś z nami pracować i czego oczekujesz w tej współpracy. W kolejnym kroku wypełnij ankietę rekrutacyjną dostępną na naszej stronie, wybierz termin rozmowy, spotkaj się z nami - na żywo lub online - i opowiedz o sobie. Jeśli zdecydujemy się na współpracę, przyjedź na szkolenie kadry, a potem rusz do akcji jako jeden z nas!

Kim są Państwa pracownicy?

Charakteryzuje ich ogromna kreatywność, zaangażowanie i pomysłowość. Lubią aktywnie spędzać czas i mają swoje pasje, którymi chętnie się dzielą – dzięki temu na naszych obozach nie ma nudy. Kadra BTA Kompas to ludzie nieustannie dbający także o własny rozwój. Podnoszą kwalifikacje, rozwijają pasje, dążą do bycia najlepszymi w swojej dziedzinie. Zatrudniamy pedagogów, artystów, sportowców, survivalowców, żeglarzy, wspinaczy, animatorów, lektorów – wszystkich tych, dzięki którym nasze obozy są urozmaicone, kreatywne i spełniają oczekiwania dzieci i młodzieży.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Naszą kadrę systematycznie szkolimy, aby była jeszcze lepiej przygotowana do prowadzenia obozu i sprawowania opieki nad dziećmi. Mamy także wewnętrzny system awansów i nagród, którymi doceniamy naszych najlepszych kadrowiczów.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

Każdego roku w swoje szeregi przyjmujemy kolejnych kadrowiczów. Prowadzimy rekrutację różnymi kanałami, ale każda z nowo zatrudnionych osób jest przez nas dokładnie sprawdzana. Szczególną wagę przywiązujemy do doświadczenia, podejścia do dzieci i sposobów radzenia sobie z codziennymi obozowymi sytuacjami. Zatrudniamy głównie na stanowiska: wychowawcy- animatora, wychowawcy- instruktora zajęć artystycznych, trenerów zajęć sportowych, lektorów, animatorów.

Werka

13.03.2020 15:04

Inne

Cześć, trafiłam tu przypadkiem z racji ogłoszonej ponownie na sezon letni rekrutacji kadry do Kompasu. Widzę same negatywne opinie i zastanawia mnie czy na prawdę mają one zawsze pełne podstawy? Pracuje dla tej firmy już 5 lat jako wychowawca, instruktor oraz od tego sezonu jako kierownik. Sama zdecydowałam się na tą firmę ponieważ jeździłam na ich obozy jako dziecko i byłam zakochana w pasji jaka była mi przekazywana. I wiecie co? Teraz sama przekazuje ją uczestnikom wspólnie z innymi kadrowiczami. - młoda kadra? Owszem ponieważ w takiej branży nie każdy pracuje całe życie. I to normalne ze pojawiają się rotacje. Podczas rekrutacji i szkolenia (za darmo co jest plusem akurat) nie można wywnioskować na 100% czy ktoś będzie idealny. Nie ma idealnego kadrowicza bo każdy się cały czas uczy, poznaje nowe osobowości dzieci. Nie ma jednego podręcznika. Trzeba tu dużego zaangażowania i pracy samodzielnej by móc wytworzyć z dziećmi taką więź by te wakacje minęły cudownie. Zawsze na turnusie jest połączenie nowej i starej kadry. - pensja? Jeśli ktoś jedzie pierwszy raz bez doświadczenia i mimo pięknego CV nie będzie mu sypane miliony monet. Ktoś z Was chociaż próbował badać rynek konkurencji? Bo zachęcam. Owszem jeśli ktoś uważa po pierwszym sezonie ze zasługuje na więcej, ma dodatkowe papiery instruktorskie i doświadczenie to WYSTARCZY POROZMAWIAĆ. W tej pracy dialog to podstawa wiec jaki problem jest kontaktu z biurem? Jeśli dalej komuś nie pasuje to niech idzie do konkurencji i tyle, tu nie podpisuje umowy wieczystej. - kontakt z biurem jest 7 dni w tygodniu a na każdym obozie działa tak zwany telefon alarmowy który odbierają pomocnicy i doradzcy z biura 24 godz na dobę - praca bywa ciężka i bardzo długa ale nie wyobrażam sobie by płaczącym dzieciom o godz 3 w nocy po np złym śnie nie otworzyć drzwi lub powiedzieć że teraz odpoczywam i nie jestem w pracy. Jesteśmy w trakcie koloni zastepczymi rodzicami i opiekunami. Te dzieci dają nam swoje zaufanie wiec musimy je budować i o nie dbać. - atmosfera? Nigdy nie wiesz czy 5, 10 czy 15 osób z kadry a nawet ta jedna Ci podpasuje. Tyle charakterów ile ludzi. Nawet jeśli z jakąś osobą nie łapiesz kontaktu to nie musisz z się z nią przyjaźnić ale pracujemy tak by nie odbiło się to na żadnym dziecku. - zła kadra? Po każdym sezonie jeśli ktoś się nie sprawdzi to wierzcie mi, już nie jeździ z tym biurem. Za duże doświadczenie i za dużo zaufanych klientów by trzymać ludzi nieodpowiednich do tej pracy, dlatego rekrutacja i pozyskanie nowych, świeżych i kreatywnych osób bywa tak trudna. Każda negatywna z góry opinia powoduje niechęć. Próbujecie kogoś ostrzec? Ok jasne ale zastanówcie się czy są pełne podstawy. Po jednym turnusie ocenianie całej firmy jest nonsensem. Ja miałam te lepsze i te gorsze turnusy. Ale zawsze, zawsze wiedziałam ze nie jestem sama! Różnice w pensjach są zawsze! Moi drodzy ROZMOWA. Zadzwońcie i pogadajcie z biurem. Spróbujcie przyjść na rekrutacje i wyrobić własne opinie. Ja pracuje 5 lat i ani razu nie miałam w planach przejścia gdzie indziej. To nie obozy gdzie siedzimy na plazy, jemy frytki na mieście i odbijamy piłkę każdego dnia. Tu cena obozu jest jak najbardziej adekwatna do atrakcji, poziomu, ilości zajęć i tego co wyciągają z obozu dzieci!!! Każdy się uczy, my, nowa i stara kadra, kierownicy, biuro i dzieci i każdy wyciąga wnioski. Panie Henryku życzę powodzenia w kontakcie z biurem i uzyskania jasnych odpwiedzi ale tu nie musi Pan tworzyć swojego serialu. Jeśli znajdzie się osoba chętna do kontaktu i poznania tej pozytywnej opinii, mnie jako „kompas dziecko” a teraz jako kadrowicza fullsezonowego to zapraszam do kontaktu ;) Obojetnie gdzie traficie życzę miłych przyszłych wakacji, a Kompas polecam ;)