Opinie o reserved.com - LPP S.A. w Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1078)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były.pracownik.

27.08.2019 18:31

Inne

Dwa i pół roku pracy. Przez rok sprzedawca a 1,5 roku dekorator. Niby dekorator a niekiedy wszystkie stanowiska - sprzedawca bo nie miał kto na kasie stanąć bo inne to wielkie damy i nie potrafią i jak roznoszenie przymierzalni czy repleny, ciągłe podchodzenie do zwrotów i reklamacji a osoba prowadząca zmianę była obecna, ale jej się nie chciało podejść bo tak trudno było. Telefon, czy przyjdę do pracy bo ktoś chory bo ktoś nie może bo nie ma kto pracować. Pewnie zawsze przyszłam i swoje plany zmieniałam. Pytanie czy zostanę dłużej bo dużo roboty, zawsze zostałam. Pracę traktowałam poważnie. Jak zaczynałam pracę jako sprzedawca na drugiej zmianie było dużo osób 6 czy 7 a z czasem coraz mniej nawet 2 osoby plus osoba prowadząca zmianę. W ogłoszeniach o pracę napisane jest wymiar etatu zależy od ciebie a na rozmowie później wychodzi że tylko pół etatu z możliwością dopracowań, których może nie być np. w lutym. Układanie grafiku to wielka porażka. Kiedy było dużo pracy to osób brakowała i tylko presja czasu a znowu jak był luźniejszy dzień to osoby chodziły i nie miały co robić bo było za dużo. Grafik potrafił być zmieniany kilka razy dziennie na dzień następny a pracownicy nie byli po prostu informowani o tym fakcie bo SMS różnie raz przychodziły a raz nie. Ściąganie ludzi z urlopów do pracy bo nie ma kto pracować. Nowo zatrudnione osoby przez firmę nie przechodzą żadnego szkolenia wprowadzającego w zakres obowiązków jakie będą wykonywać a jak już jest jakieś to takie pobieżne na odwal się, ze i tak osoba nic nie wie!! Dyrektor salonu wszystko robi pod siebie żeby jej pasowało jak siostra miał termin porodu bliski to cały czas nadgodziny robiła pewnie nie zgodne z Kodeksem Pracy żeby później wziąć np. dwa dni urlopu a resztę z nadgodzin zresztą zawsze tak robiła a później się dziwiła skąd ma tyle urlopu jak połowę wolnego miała z nadgodzin.

X

16.10.2019 17:53

Inne

Prwda w 100%

Lbb

11.11.2019 07:39

Inne

Kiedys było 40% zniżki na zakup do 50 zł, kilkanaście takich bonów było do wykorzystania, oczywiście z wypłaty odejmowali Ci podatek za ten "podarunek". Dobre bylo to, ze znizka laczyla sie z promocjami. Ale to był jedyny odczuwalny benefit dla kogoś kto mało zarabia i pracuje podczas studiów w salonie jednej z marek lpp w galerii. BYŁ, bo teraz jest 20% od 50 zł więc Ci, którzy pamiętają jeszcze poprzednie zniżki czują dużą stratę. Ale cóż, zawsze można ich zwolnić przecież...

Anonim

17.09.2019 14:30

Inne

Napisze tutaj bo oczywiście Lpp Rybnickiego nie ma.. "SinSay" Cześć . Pracowałam kilka miesięcy w tej firmie i powiem szczerzę że to co jest przedstawione na rozmowie o prace nie pokrywa się z niczym do pracy codziennej . 1. Grafik zmieniany kilka razy w ciągu dnia na dzień następny , gdy masz wolne nigdy nie wiesz czy go masz ponieważ zawsze możesz dostać telefon że masz przyjść .. jeśli odmówisz są pytania dlaczego , i oburzenie kierownictwa. ( czyli brak własnego życia ) aplikacja informuje tylko w danych godzinach o zmianie a czasami wog gdyż non stop sie psuję wiec jesli masz na 15 a o 10 kierownictwu zachce się zmienić ze masz być na 12 nie zostaniesz poinformowana telefonicznie (usunięte przez administratora) które są płacone normalnie , nocka płacona tylko 20 % wiecej . 2. Wypłata jest tragiczna i wyżyć sie za nią nie da , a ciągle są obcinane godziny . Ponad 1000 zł wypłaty . Gadanie o premiach to ściema bo pracując żadnej nie dostałam.Masz wrażenie ze jesteś tam codziennie a po wypłacie tego nie widać . 3.Z l4 również problemy kierownictwo jest nie doinformowane o prostych przepisach czy jak wygląda płaca , majac l4 w ciągłości nie chcieli zapłacić za weekend i chcieli to potraktować jak wolne ... bez pisania do kard kilka razy nic nie udałoby sie zdziałać . 4. Szkolenia po 3 h za które nie masz zapłacone a ewentulanie 1h możesz wybrać . Dodajmy do tego że szkolenia są tragiczne lub opóźnione a jakby była kontrola zwalaja na nas i również kontrola może cie zwolnic, 5. Przeszukiwanie torebki nawet jak jesteś nie w pracy a na zakupach .. 6. Czytanie prywatnej korespondencji i zwolnienie przez to co pisałeś chodź nic takiego tam nie było ale uraziło ego kierownictwa . 7. Wypowiedzenie wręczone na poczet szopki żeby wszyscy widzieli. 8. Zebrania po godzinach pracy nie płatne i jeszcze obowiązkowe .. jak nie dasz rady masz sie przeteleportować .. 9.(usunięte przez administratora) 10. Wszyscy w oddziale wiedzą za co ktoś został zwolniony, kiedy dostanie wypowiedzenie , lub ze sie zwalnia , 11. Brak kontaktu z kierownikiem 12.Przerwy to kpina ... latasz jak głupia i kazdy to widzi a masz na 11h czy 11.5 h 20 mi przerwy bo do 40 brakuje ci 30 min pracy... 13. Codzienne zmienianie aranżacji , roznoszenie przymierzalni gdzie 1 osoba nie wyrabia ale ma być rozniesione i koniec , 19 osób przyjętych ale nie ma kto pracować albo ty pracujesz 3 dni pod rząd po 12 .. lub idziesz na marne 4h .. 14.Nosisz tyle pudeł i wszystkiego że nie dajesz rady , wstawanie nawet i 2:30 w nocy bo dostawa na 4 rano bo duża dostawa gdzie uwiniesz sie z nia do 7 rano ale i tak znajda coś do roboty i zsostajesz do 18 w pracy a na 2 dzien masz na 8 ... (usunięte przez administratora) ...

Nick

05.08.2019 22:54

Inne

Piszę głównie do osób, które chca podjąć prace i zastanawiają się jak wyglada praca w salonie sprzedaży jako sprzedawca. Zgadzam się z negatywnymi opiniami, które już tu padły. Pracowałam ponad rok w Reserved. Ludzie zmieniają się tak szybko, ze od początku mojej pracy tylko jedna osoba tam jeszcze pracuje. Nawet całe kierownictwo się pozmieniało. Jeśli chcecie robić robotę za 3 osoby to śmiało możecie składać tam papiery. Wszystko macie na swojej głowie, co chwile nowe osoby, które nawet nie są przeszkolone i nie wiedzą nic, a Ty musisz im wszystko tłumaczyć chociaż powinieneś mieć wywalone bo już masz i tak bardzo dużo rzeczy na głowie ale przychodzą do Ciebie nowe dziewczyny które płaczą ze sobie nie poradzą, bo zrzucana jest na nich od samego początku masa rzeczy, których nie da się wykonać. Nie ma co ukrywać, ze po czasie już pracy tam z łatwością można zauważyć, ze połowa rzeczy które powinny być zrobione i tak nie zostanie zrobiona bo jest to niemożliwe, chociażby nie wiem jak wszyscy się starali nigdy nie sprosta się wymaganiom „góry” wiec jeśli ktoś faktycznie chce tam aplikować to polecam nie brać za dużo do siebie bo psychika Wam siądzie. Poza tym marne zarobki, zmiany czasem nawet od 5 rano jak jest okres wyprzedażowy i zostawanie godzine, dwie, trzy po zamknięciu na sprzątanie tego syfu. No i wieczne problemy z grafikiem, w ogłoszeniach piszą ze jest elastyczny, ze dopasowany do studentów i tym podobne rzeczy, a w praktyce wyglada to tak, ze kierownik ma wywalone i tworząc grafik wpisuje Cie w dzień na przykład ważnego egzaminu, a informowałes o tym 5 razy przez ostatni miesiac żeby na pewno mieć wolne... do tego grożenie kierownictwa i wyżywanie się na pracownikach tez bardzo często się zdarzało. A z plusów to chyba jedyne co zauważam to to, ze niektóre osoby, które tam poznałam są naprawdę super ludźmi :) no i na pewno nie jest to praca dla delikatnych, jeśli myslisz ze będziesz stać za kasa albo doradzać klientom z uśmiechem to nie w LPP - tam często musisz latać z kartonami które oczywiście przekraczają normy podnoszenia bhp, robić za ochronę, i latać z mopem i zbierać kurze z ziemi, niedojedzone jedzenie z przymierzalni i cała resztę tego syfu. A gdyby była jakaś niezręczna sytuacja z klientem to kierownictwo odwróci się od Ciebie i nie stanie po Twojej stronie tylko będzie siedzieć przy komputerze, bo boi się odpowiedzialności i kłótni z klientem. :)

ArtDeco

12.08.2019 21:31

Inne

To jest zależne od rotacji. Czasami jest tak, że nowe osoby są z dnia na dzień i nie posiadają żadnego doświadczenia w handlu. Kierownicy często mają wtedy dość i nie jest to niczyja wina. W salonach wyższej kategorii, to w sumie norma, nie da się wszystkich ze wszystkiego przeszkolić, skoro niektórzy rezygnują z dnia na dzień, bo postoją 3h i już są tak strasznie zmęczeni. Nie, z tego tytułu nie ma żadnego wynagrodzenia, ale powyższe zadania należą do osób funkcyjnych, nie powinno się do tego powoływać zwykłych sprzedawców.

ArtDeco

12.08.2019 13:28

Inne

Moim zdaniem wszystko zależy od nastawienia do ludzi i pracy. Jest w tych opiniach jakaś dziwna tendencja do bycia niezadowolonym ze wszystkiego. Powiem tak - to jest praca, w której zawsze jest coś do roboty. Ja osobiście nieważne czy prowadzę zmianę, czy czekam na dostawę - zawsze coś robię. Niektórzy myślą, że na socjalu siedzi się bezmyślnie przed komputerem, o, otóż nie, jest też sporo papierkowej roboty, reklamacje, zwroty, przesunięcia, nic się samo nie zrobi. No na pewno nie jest to praca dla ludzi o słabej psychice - trzeba być dość cierpliwym, na pewno uzbrojonym w asertywność. Nie można dać nikomu wejść na głowę, ale jeśli chcemy zwrócić komuś uwagę (nawet kierownikowi), to wystarczy zrobić to z odpowiednią kulturą. Patrząc na większość pracowników, to nikt tego nie robił, chodzą i narzekają po kątach, no ewentualnie - jak widać tutaj. Praca jest ciężka, bywają tygodnie, gdzie dobijam prawie 60 godzin, naprawdę ledwo żyję, ale no cóż, cięcia godzin, nie można nikogo zatrudnić, bo nie ma godzin. W czasie urlopowym jest przerażająco. Czasami pracuje się za trzy osoby. Patrząc na LPP, to najbardziej współczuję Reserved, bo tam to po salonach w czasie Sale'u przechodzą prawdziwe tornada, jednak wszystko zależy od organizacji pracy. W sumie pracuję w LPP trzy lata, wcześniej w wyższej kategorii, teraz w niższej, bo poszłam do innego brandu i jestem zadowolona. Z żadnym zespołem nie miałam problemu, chociaż zgodzę się, że często jest milion nieporozumień, skłonność pracowników do plotek, opierania się o meble (nie daj Boże o ladę) i debatowania wręcz przy klientach. Najbardziej nie lubię w pracy, jak ktoś rzeczywiście przychodzi tam za karę. To jest praca typowo aktywna, często biegamy, układamy piramidy z kartonów, gdzieś wysoko ponad ziemią, układamy magazyn i stawiamy przede wszystkim na obsługę klienta. No przynajmniej u mnie tak jest i dzięki temu mamy wiele stałych klientek. Z minusów to na pewno brak prowizji od sprzedaży. Czasami aż mi żal, bo dobijam do utargu ogromne transakcje po kilka stworzonych przeze mnie setów - od stylizacji weselnych, imprezowych po biurowe, czy codzienne - i jest mi w sumie przykro, że nic z tego nie mam, chociaż nie raz klientka chce mi dopłacić za rady, czy wyprasowanie tych rzeczy, ale ja odpowiadam z uśmiechem, że to jest moja praca. Także wzbogacam się jedynie dobrym słowem i pracuję dalej. Co do godzin - czasami mam wrażenie, że mój biedny grafik dostaje zawału jak widzi ile ich mam. Oczywiście nie mam dodatkowej premii za nadgodziny, ale już mnie to tak nie razi. Jestem bardzo zżyta ze swoją pracą, z zespołem, klientkami, nawet z tymi procedurami, które czasami doprowadzają do szału, ale zatrzymuję to dla siebie. Raczej wszyscy mnie znają jako zawsze uśmiechniętą, pomocną i bez limitu. Chociaż zdarzają mi się dni, gdy bardzo się przepracuję i już nie daję rady np. tej trzeciej 12h, to ktoś za mnie wskoczy i czasami ja też za kogoś. Także zmianami można się wymieniać w zespole i to bardzo sobie cenię. No z tym elastycznym grafikiem to faktycznie niezbyt prawda - preferencje zakładamy tydzień przed końcem miesiąca (statystycznie pracownik wybiera sobie jakieś trzy dni, w które nie może pracować z jakiegoś powodu, no są jeszcze ci, którzy w weekendy studiują, to także mają to zaznaczone w preferencjach). Telefony z salonu typu - pomocy, coś się stało, to norma, trzeba lecieć od razu, na szczęście ja mieszkam niedaleko, to wchodzę czasami za kogoś. Każdy ma jakiś ustalony etat, przeważnie zawsze są jakieś nadgodziny, szczególnie jak nie ma godzin, aby zatrudnić kogoś nowego, jednak z moich obserwacji wynika, że można było to spokojnie zrobić. No wiem, że nie wszyscy mają taką wytrzymałość jak ja, żeby np. stać na kasie, prasować, biegać po sali sprzedaży za klientkami, jeszcze w międzyczasie odbierać telefony na salon ze służbówki, pamiętać o replenie i żeby wysłać kogoś na przerwę, a sama nie pójść, bo w sumie po co. Jeśli chodzi o przerwy, to jest to wszystko zależne od osoby prowadzącej zmianę, ale zawsze jest czas, aby coś zjeść, napić się, także tutaj w porządku. Jeśli macie jakieś pytania, to pytajcie, bo dla mnie ta praca już nie ma żadnych tajemnic i nic mnie nie zaskoczy raczej. :D Ja polecam, ale wiem, że nie wszyscy daliby radę, bo często jest ciężko.

Rekrutant

01.11.2018 10:11

Inne

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko menadżerskie - na bardzo niskim poziomie. Chyba nie miałem w swojej karierze tak dziwnej rozmowy. Najpierw HR nie mogli znaleźć sali, potem było znów jakieś zamieszanie. Na wstępie usłyszałem, że mają dla mnie nie więcej niż godzinę, bo się śpieszą (?? - to po co mnie zapraszali?). CV było nie przeczytane. Widać było, że ten kierownik dopiero 1 raz je czyta na rozmowie. Rozmowa w stylu: "czego to my nie robimy, ale wszystko to w sumie pryszcz, robimy to przez sen". Pytania typu: "Jakie wartości wprowadzi Pan/Pani do naszej firmy". Generalnie pytania były takie jakie nasunęły się akurat. Widać było jedynie ukierunkowanie na logistykę na podstawie jednego pytania. Pierwszy raz na rozmowie czułem się na zasadzie "Po co w ogóle Pani/Pan tu przyszedł". Nie padły pytania o narzędzia (co jest kluczowe). Kierownik przedstawił firmę na zasadzie: "Każdy menadżer robi co chce i pracuje na czym chce, a i tak prezesi podejmują decyzje nie zawsze podyktowane logiką ekonomiczną". Nie znam firmy ale obraz po charakterystyce Pana Kierownika: bałagan i nieład. Kierownik wykazał się kilkukrotnie niekompetencją w zakresie wiedzy o zarządzaniu projektami i nieznajomością zagadnienia. Kultura przerywania w trakcie wypowiedzi bardzo irytująca. Pan Kierownik usilnie chciał wypaść chyba na tej rozmowie na super profesjonalnego i obytego w zagadnieniu. Wyszło z mojej strony to bardzo słabo i komicznie. Pierwszy raz wyszedłem z rozmowy z przekonaniem, że nie chciałbym tam pracować Ogólnie: nie za bardzo się dowiedziałem jakie są projekty. Do jakich projektów szukają. Jaki jest w ogóle pomysł na to stanowisko. Zdarzyło mi się to pierwszy raz. Bywam na rozmowach w startupach i nie zdarza mi się widzieć kogoś na kierowniczym stanowisku kto na krześle praktycznie... leży? Chyba miało być na luzie ale wyszło niechlujnie. Moje sugestie dla LPP S.A.: Zmiana procesu rekrutacji. Poważniejsze podejście do rozmów z kandydatami.

M.

02.02.2019 15:39

Inne

Ja np usłyszałem, z ironicznym uśmieszkiem, że nie mam jeszcze studiów ukończonych. Co tam ponad 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, nie pasuję do profilu. Mało profesjonalnie...

Ada

31.05.2019 02:39

Inne

Dział HR w tej firmie to jedna wielka porażka. Agresywne zachowanie, brak podstawowych umiejętności i zamiatanie kwestii mobbingu pod dywan. We wszystkich firmach dział HR jest dla ludzi, podchodzi do trudnych tematów empatycznie i nie bagatelizuje problemów. W LPP to ostatnie osoby, do których powinno się udać po pomoc bo działają świadomie na szkodę czlowieka.