Opinie o reserved.com - LPP S.A. w Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1078)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Patataj

03.12.2020 09:36

Były pracownik

A ja trochę napisze o dziale IT/ECommerce w firmie bo to co się tam dzieje to już przechodzi pojęcie. Kryzys z powodu pandemii zaczął się w lutym a restrykcje kadrowe/płacowe ze względu na problemy sklepów stacjonarnych wpłynęły na politykę zatrudniania/finansów całej firmy i wszystkich ich działów a jest ich trochę. Wydawać by się mogło ze sprzedaż online w takich czasach to kura znosząca złote jaja i o kurkę powinno się dbać/rozmawiać z nią i ją dokarmiać żeby te złote jaja (a o to nie trudno) były tylko większe wszak ludzie z racji obostrzeń kupują więcej w kanale online. Ale nie! Firma i jej "mądre" głowy z góry drapią się po głowie bo kryzys i nie ma wyjątków więc: - oferują nowym pracownikom (w tym programistom!) śmieszne warunki na start (krótki, żenujący wręcz czas umowy chociażby) - brak szkoleń, dofinansowań do konferencji online tematycznych dla danego pracownika z działu - brak normalnej i regularnej możliwości pracy z home office - wsparcie kanału online ze strony działów komunikacji, przygotowania produktu - żart Przez nieefektywne i amatorskie zarządzanie zasobami ludzkimi oraz ostatnimi roszadami i podziałami struktur wewnętrznych dużo starej doświadczonej ekipy odchodzi a HRy nie ogarniają i maja ustalone beznadziejne warunki przez co nie ma praktycznie przyjęć nowych pracowników gdyż Ci maja dużo lepsze oferty nawet w mniejszych firmach w okolicy nie mówiąc o większych. Także podsumujmy co mamy: 1. Jest kryzys firma traci kasę w offline ale (usunięte przez administratora) 2. Przez to robią reorganizacje struktur, dużo starej doświadczonej kadry nie chce się dostosować nie podoba im się nowy model zwalnia się/odchodzi 3. Przez kryzys nie ma wyjątków dla ludzi pracujących na zyski z kanału online spadają tam takie same ograniczenia rekrutacyjne, (usunięte przez administratora) 4. Rynek widzi te warunki i w konsekwencji w epoce wzrostów przychodów online i potrzeby wsparcia tego kanału przyjmuje się za mało osób by pieniądze i wzrosty online były porównywalne jak u konkurencji. 5. Brak profitu dla nikogo, (usunięte przez administratora)

Pracownik14

25.12.2020 22:09

Były pracownik

Niestety nie on jeden w tej centrali jest mianowany na kierowanie całym ogromnym działem/departamentem, na zasadzie 'zasiedzenia'.(usunięte przez administratora). Zamiast (usunięte przez administratora) to dotychczasowy dział E-commerce i IT E-commerce był "start-upem", proponuję aby ktoś z zarządu zatrudnił się po kryjomu w takim prawdziwym start-upie. Gwarantuje szok i niedowierzanie pt. "Jak mogłem rozwalić tak dobrze od lat zbudowane struktury (zespoły, podział obowiązków i co najważniejsze - decyzyjność)". Przecież budowanie teraz wszystkiego od podstaw np. w centrali w Krakowie jest start-upem samym w sobie, bo i kosztem niemałych pieniędzy. Nawet mniejsze firmy mają chociażby w kuchniach kawe i herbatę dla pracowników, a w LPP ciągle się słyszy od (usunięte przez administratora)że jak dostaną za darmo to 'nie docenią". Przy okazji - w wielu start-upach mają za darmo i NAPRAWDĘ DOCENIAJĄ. Pewnie i tej wody w dystrybutorach by nie było, gdyby nie przepisy. Co do spychologii - ktoś już tutaj mądrze pisał o(usunięte przez administratora)która ma pecha to z danym niechcianym zadaniem zostanie już na zawsze (no chyba że z kolei nie zepchnie na kogoś nowego) - oj widywało się takich sytuacji masę. Ostatnio znajomy spytał się mnie o dużą ilość otwartych rekrutacji w IT i ex-Ecommerce. No niestety, po ostatnich bezmyślnych zmianach ludzie po prostu uciekają. Przy okazji - po co ten cały pomysł z produktywnością, jak pracownik nawet z najwyższym jej wynikiem nic z tego nie będzie miał ?!(usunięte przez administratora)

gieniek

02.01.2021 16:45

Pracownik

Jak na gości co zgarniają prawie 150 000 złociszów miesięcznie to chyba skromnie jest. Skromne a cieszy!!!

Niko

16.11.2020 20:32

Kandydat

Witam, u mnie w miescie się otwiera sklep Sinsay i chciałbym się zapytać jak wygląda praca w sklepie czy można brać nadgodziny i czy to są płacone czy później osbieraja, czy istnieje możliwość podjęcia pracy na cały etat bo dużo firm nie daje i jakie są widełki zarobku (sprzedacwca), czy są jakieś zniżki oracownice, i ogólnie i przez jaki portal najlepiej wysypać CV żeby dotarło bo podobno przez pracuj się nie opłaca czy może ktoś się podzielić doświadczeniem

ArtDeco

19.11.2020 20:34

Pracownik

Powiem tak, to zależy od salonu i kierownictwa. Pracowałam na wielu salonach LPP i spotkałam się zarówno z mobbingiem, jak i naprawdę przyjazną atmosferą. Praca owszem, jest ciężka często, ponieważ to praca fizyczna, zdarza mi się ciągnąć maksymalnie cały tydzień. Ja osobiście nie zmieniłabym mojej pracy na żadną inną, ponieważ bardzo dobrze odnajduję się w pracy na salonie. Może i zarobki nie są jakoś wybitnie satysfakcjonujące - z tego miejsca pozdrawiam kategorie C i D, gdzie o jakichś premiach możemy sobie pomarzyć, porównując do salonów FTE i ich świetnych lokalizacji, które robią robotę. ;) Tak, sprzedawcy w większych miastach mają na pełny etat 2750 brutto + premię od sprzedaży w przypadku wspomnianego FTE. Szczerze osoby funkcyjne w mniejszych miastach mają podobną pensję, co w moim odczuciu jest strasznie krzywdzące. Na dłuższą metę to praca dla weteranów i wielkich pasjonatów typu ja. Uprzedzając świetne komentarze - nie, nikt mi za tę opinię nie zapłacił, to moje własne zdanie, przeszłam swoje lata w LPP i wiem co mówię, ale mam aktualnie tak świetny skład, że zostanę na kolejne długie lata.

Ja

22.12.2020 01:06

Pracownik

Pracuje w LPP prawie 2,5 roku w dużym mieście grupa sprzedażowa A i twoja wypowiedź odnośnie wypłaty nie jest zgodna z prawdą :/. Wypłata jest gorsza i nie tylko ze względu epidemi. Odnośnie premii (wynosiła około 150-200 zł max, zależala też od stanowiska-funkcyjne mieli trochę więcej około 300) do wypłaty tak sytuacja wyglądała rok przed covid. później podniesienie najniższej krajowej jednoznacznie spadek %premii, żeby wypłata się nie zmieniła (wręcz była gorsza bo wymyslili sobie obroty sprzedażowe o połowę wyższe w stosunku do zeszłego roku co było nie realne). Po paranoi związanej z covid znieśli całkowicie dodatki.

Były kierownik departamentu

08.10.2020 08:17

Były pracownik

W firmie spędziłam ponad 6 lat, widząc jak się rozwija i unowocześnia. I do pewnego momentu dla zarządzających pracownik był ważny, było to widać po atmosferze w pracy, przyznawanych premiach, zniżkach dla pracowników. Nato.iast od ponad jakiegoś roku, praca w tej firmie i zarządzanie salonem to jeat totalna porażka. Nie.jedną nic nie przespałam stresując się, że mimo ogromnych starań nadal coś jest nie tak. Ścianie godzin, praca po 10/12 godzin, bo nie ma wystarczajacej obstawy, i zakaz zatrudnienia nowych pracowników bo przecież cięcie kosztów, z powodu pandemii. Po powrocie do możliwosci działania galerii, i w czasie negocjowania stawek wynajmu fantastyczny pomysł wydluzenia okresu rozliczeniowego, przez co nie było fizycznej możliwosci pracy, w zakmnietym salonie i rosnące niedoplanowania. Po powrocie do "normalnosci" miesiąc w miesiąc praca po 190/200 godzin, no bo przecież jakoś to trzeba nadrobić. Praca 6 dni w tygodniu, jesli 5 to i taknpo 10/12 hodzin. I tak jak wspominał przedmówca czas wol y nie isnieje vo what up dzwoni od rana do wieczora. Wszystkie zadania w trybie as soon as possibility, a najlepiej n wvzoraj i nikogo nie interesuje to, ze masz kolejke, kilka ram przymierzalni i 4 pracowników na salonie. Masz robić hajs, mas, miec wysoką produktuwność, robić kilka rzeczy na raz, a do tego oblugiwac klientów. Nie wiem co musi się stać, żeby firmie opadły klapki z oczu, bo tak się nie da funkcjonować, stres jest na najwyższym poziomie. Nie ważne nanjakim jesteś stanowisku, obecne cięcie godzin powoduje to, że i tak przez większość dnia roznosisz przymierzalnie lub stoisz na kasie, bo firmy nie stać na to, że na zmianach była odpowiednia liczba osób, aby podstawowe procesy były zachowane. Teraz jest ogromna liczba odejść już doswiadczonych pracowników, bo każfy mówi już dosyć, ze względu na szacu ek do samego siebie i zdrowie psychiczne. Nie polecam, bo jedyne do czego ta firma jest zdolna to wyzysk i mydlenie oczu. Regionalni i dyrektodzy centralni, są oderwani od rzeczywistości, nie wiedzą jak obecnie pracuje się na salonie, bo pfzykezdzaja na godzinke dwie, pogadać popatrzeć i lecą dalej. ŻENADA. A potem zdziwinie, że lecą skargi od klientów za niemiłą obsługe od osób, ktore nie maja czasu zjesć spokojnje i pójść do toalety, albo że salon wygląda jakby przeszło przez niego tornado.

xxx

04.08.2020 21:28

Były pracownik

Jako, że moja zbyt długa przygoda z LPP w końcu się zakończyła, to mogę tu wylać swoje żale i zostawić też trochę ciepłych słów. Piszę z perspektywy pracownika salonowego. Pierwsze dwa miesiące po pandemii to był koszmar. Praca faktycznie na 0.8 etatu, ale miałam wrażenie jakbym pracowała na przynajmniej dwa. Człowiek zakopywał się w pracy, właściwie z niczym się nie wyrabial albo wyrabiał na styk. Duży plus za to, że "góra" była wyrozumiała i wiedziała jaka jest sytuacja - praca na matrycach minimalnych, a roboty na cztery, a nie dwie osoby na zmianie. No i tnijmy wydatki gdzie się da, więc budżet salonu na kawę czy herbatę spadł do okrągłego zera. Dobrze, że dostawy wody nadal były :P W LPP liczy się tylko produktywność, a ty stan na rzęsach, żeby ją zrealizować. Wieczne cięcia godzin, bylebyś przypadkiem nie miał chwili spokoju, a ręce zawsze pełne roboty. To na pewno nie jest praca dla ludzi, którzy mają wolne tempo i którzy nie potrafią robić pięciu rzeczy naraz a przy tym jeszcze obsługiwać klientów. Trzeba się też liczyć z tym, że ze względu na to, że to praca zmianowa mogą zdarzać się sytuacje, gdzie w nasz wolny dzień będziemy proszeni o przyjscie do pracy. Dla mnie to było zrozumiałe i akurat u mnie w zespole takie sytuacje zdarzały się rzadko, ale jednak są możliwe. To co mnie niesamowicie drażniło, to że każdy z centrali mówi co innego. Każdy każe robić inaczej, zero spójności i wspólnego frontu. Regionalny powie tak, przyjdzie ktoś z VM i powie inaczej, a potem wraca regionalny i ma pretensje, czemu to tak jest zrobione. Zresztą niejednokrotnie jedna i ta sama osoba potrafi zmieniać zdanie w ciągu tygodnia. Kłócić się nie będziesz, bo i po co, nawet jako kierownik niewiele masz do gadania, masz robić co ci każą. Mimo wszystko podejrzewam, że będę ta pracę dobrze wspominać. Nie wiem, czy w innym miejscu znajdę kiedyś taką atmosferę. Sympatii, życzliwości i chęci do pomocy, nie tylko w swoim salonie, ale i sąsiednich brandach. Ale to już nie jest zasługą LPP, a ludzi na jakich się trafi.

Anetka

28.07.2020 20:18

Pracownik

Mam nadzieję, że moją wypowiedz przeczyta ktoś z kierownictwa firmi, hr albo być może nawet sam M P (usunięte przez administratora). Ogólnie mogę powiedzieć tylko jedno WSTYD dla firmy, która znajduje się w TOP 23 tak się zachowywać wobiec pracownika. Polityka firmy to wykorzystanie Ciebie na maksa. Pierwsze i chyba najgorsze z czego warto zacząć to zarobki. Będę mówić o pracy w centrali wyłącznie. (Nie w sklepach ) 1. Osoba zaczynająca pracę w firmie może liczyć na 2100-2700 netto w zależności od stanowiska asystent to 2100 młodszy specjalista 2700 góra. Osoby na stanowisku starszego specjalisty zarabiają od 4000-5000 netto. Jasne, że jeżeli osoba pracuje jakis 10 lat firmie to byc moze to nie 4000 a np 5000. Chcę zwrócić uwagę na to, że średnio po Polsce młodszy specjalista zarabia 4200 netto a starszy 7400 netto. Czy to jest ok, chyba nie. Ja mówię teraz o osobach w wykształceniem wyzszym. To wstyd. 2. Dziękuję za powrót do biura. Najbardziej sytuacja była ciekawa kiedy się okazało że osoba z Covidem chodziła do pracy. Cudownie. 3. Obnizki pensji. -10% procent wypłaty, ale czas pracy nie został zmniejszony. Jezeli zgłosisz chęć, że chcesz pracować mniej to manager Ci powie, że jestes leniwy i musisz pracowac jak wszyscy to oznacza 100% czasu. Chociaz w systemie jest napisane, że mamy 80% czasu pracować. Czy to jest ok, chyba nie. 4. Masowe zwolnienia. W lipcu zwolnili dużo osobów we wszystkich lokalizacja. Mnie jest ciekawie, a gdzie oni teraz znajdą pracę. Hmmm, no właśnie chyba nie znajdą, więc dzięki. W mailach piszecie, że martwicie sie o nas, właśnie widać. Plusy: biuro wygłądają fajnie, ludzie tak samo super, praca mniej więcej ok. Chociaż kiedy pracujesz jak 3 osoby, też nie jest normalnie ale coz. Jeżeli to przeczyta M (usunięte przez administratora), albo jakaś inna osoba z zarządu to musicie wiedziec to nie jest normalna sytuacja, mówię to z troską do tej firmy. W moim dziale nikt nie mówi pozytywnie o firmie. W inny działach niestety tak samo. Nikt nie chcę obecnie tu pracować, ale teraz zmienić pracę bardzo trudno. Osobiscie ja to zrobię, kiedy sytuacja w Covidem się polepszy. Dla osob, które chcą tu pracować powiem tak, jezeli macie czas znajdziecie cos lepszego niz LPP :)

Panda

31.07.2020 16:58

Pracownik

Zgadzam się w 100%. Zarząd martwi się tylko wysokością dywidendy. A sam fakt, że wykorzystali rządowe wsparcie bez zmniejszenia etatów jest po prostu obrzydliwy i niezgodny z prawem. W sumie kwestia idealna dla sądu pracy a nawet CBA. Warunki pracy są tragiczne. Przy obowiązkowym powrocie do biura sprawdzanie obecności jak w szkole. Pomijam płatną kawę i brak herbaty. Firma typu folwark. Należy omijać szerokim łukiem

Nick

31.07.2020 17:54

Kandydat

Mówisz o stanowiskach- projektanci mody, czy 'typowo' biurowych?