Opinie o reserved.com - LPP S.A. w Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1078)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

04.06.2021 18:44

Były pracownik

Premie to chyba żart. Tylko kilka sklepów z Polski mogą walczyć się o premie od sprzedaży. Nie biorą pod uwagę jest to Warszawa czy jakieś wsi, mieszka w mieście parę milionów osób czy nawet 20 tysięcy mieszkańców nie ma. Wszystkie sklepy są porównywane tak samo. Plany sprzedażowe raczej wyciągnięte z (usunięte przez administratora) żeby nie było możliwości zrealizować plany sprzedażowe, bo przecież będą musieli parę groszy pracownikowi więcej podrzucić. Nie ma sklepu w którym pracownicy by się czuły doceniane. Wiem to doskonałe. Wszyscy są już nastawieni na tą firmę bo wymagania są nie wiadomo jakie a zarobki śmiechu warte. Kierownik sklepu nie ma życia prywatnego, cały czas w pracy, nawet na urlopie musi odbierać telefony bo wie że nikt inny nie pomoże. Często Kierownicy w domu robią zadania organizacyjne bo w sklepie mają mało pracowników i latają przerabiają własnoręcznie sklep żeby wieczorem po pracy siedzieć i robić grafik albo jeszcze mnóstwo innych zadań które nie da się zrobić w pracy z tak małą liczbą pracowników. Warto zauważyć że Kierownik sklepu w lpp zarabia tyle co sprzedawca w Media Ekspert. Żenada. Wstyd ma być tej firmie. Nigdy ta firma nie będzie naprawdę sukcesywna z takim podejściem bo za takie zarobki profesjonaliści pracować nie będą. Jestem pewien że wkrótce odejdą wszyscy pracownicy które naprawdę są dobre. Firma zatrudni kogoś z ulicy i będzie miała wywalone, przecież będzie wtedy kogo winić w razie porażki. Najśmieszniejsze jest to że Kierownik w razie gdy plan nie zostaje wyrobiony musi się tłumaczyć dlaczego tak się stało. To może pomyślicie trochę logicznie i jednak to nie problem kierownika a tylko osób innych? Towar jest narzucany z góry, pracownicy sklepu nie wybierają co dostaną sobie do sklepu, bardzo często do kategorii C i D trafiają same ściępy a później nagle dlaczego plan nie zrobiony. Halo, to wy decydujecie jaki towar będzie w sklepie, to wy decydujecie jak go przezntować. My jesteśmy od tego żeby zrobić tak jak zaznaczono. Nie ja powienin tłumaczyć dlaczego utarg nie zrobiony, a tylko osoby odpowiedzialne za wysyłkę towaru, które często mają "swoje" sklepy i wysyłają tam najlepszy towar a resztki rozrzucają na sklepy tak jakby bez potencjału. Oddzielny temat to dział visual merchandising, robią wygląd że są najmodrzejsze a tak naprawdę to wszystkie idee biorą u Primarka. Wchodzisz do Sinsaya odczucie że w Primarku się okazałeś. Cały dział VM to porażka.

Pracownik

05.06.2021 16:59

Pracownik

To jakieś salony mają jeszcze FTE? Myślałam, że już wszystkim cofnęli. Masz rację, ten system premiowy jest po prostu śmieszny. Często wyrabia ją lokalizacja salonu, nie nasza obsługa czy starania, nie jest to doceniane. Też nie mam już życia prywatnego, ale mam zgrany team i szkoda mi ludzi. Również stale jestem pod telefonem, pracowników mam mało, muszę wszystko ogarniać. Zgodzę się, że zarobki są nieadekwatne do ilości zadań i nie dotyczy to tylko kierowników, ale też zastępców, dekoratorów i asystentów. W końcu każda funkcja to jednak odpowiedzialność. Tak, towar alokowany do C i D to w dużej mierze ściepy, z których kleimy ściany. Zasypująca tona basicu przyprawia o zawrót głowy, a jeszcze trzeba to logicznie rozmieścić. Non stop słyszymy "o tutaj nie ma tego i tamtego (ogólnie nic), to pojadę do salonu x". Nie mogę się od już bardzo długiego czasu doczekać liftingu salonu czy w ogóle remontu. Ostatnio coraz częściej słyszę ilu funkcyjnych w różnych salonach rezygnuje, bo już mają tego dość. Jednoosobowe otwarcia, zamknięcia dają nam wszystkim w kość. Godzin na czerwiec bardzo mało, a ile pracy... Trzymajcie się kierownicy salonów oraz inne osoby funkcyjne. Chciałabym napisać, że będzie lepiej, że uda się coś zmienić, ale często już nie wiem o co ja właściwie walczę, skoro nic z tego nie mam.

Nieznany

17.06.2021 23:49

Pracownik

Tak . Od czerwca wprodzili FTE z tego co wyczytałam mailu załapało się na nie 50% salonów w Polsce ale skąd taki wynik z czego wynika to ze dany salon tam jest nie mam pojęcia . Mogę tylko powiedzieć że % są oczywiście niższe niż kiedyś ???? ale oni pewnie myślą ze powinnismy dziękować na kolanach ..

trzy razy nie

15.06.2021 14:47

Były pracownik

Szczerze nie polecam pracy w tej firmie. LPP jest dobrym miejscem na start - zahartujesz się, wyrobisz sobie intensywne tempo pracy, zgubisz dodatkowe kilogramy biegając po salonie bez przerwy, a jak Ci szczęście dopisze, to poznasz cudownych ludzi, z którymi nawiążesz bliższe relacje i razem jakoś dacie radę. Jednak jeśli popracujesz tam dłużej, to zdasz sobie sprawę z zakłamania tej firmy, stracisz mnóstwo nerwów, a stres płynący z codziennej pracy zje Cię od środka. Nic nie jest tu przemyślane, w większości decyzji widać ogromny brak konsekwencji, a mimo to góra ma wymagania z kosmosu i nakłada na salony coraz więcej obowiązków. Lockdowny to też była kpina. Pracy na zamkniętym salonie momentami było więcej niż tradycyjnie, a decyzje przychodziły z dnia na dzień. Nikt nie dbał o nasze zdrowie, nikogo nie obchodziło, czy mieszkamy z małymi dziećmi, czy z osobami starszymi, wszelkie kwestie higieny pracy były bagatelizowane, bo najważniejsze były prace na zamkniętym salonie. Priorytety:) Pieniądze? Śmiechu warte. Wsparcie dla pracowników od góry? Zerowe. Wieczne upomnienia, że źle, że niedobrze. A jak jest w miarę w porządku, to nie dostaniecie pochwały, tylko usłyszycie, że zawsze może być lepiej. Nie spotkałam na moim salonie osoby, która dawałaby z siebie mniej niż 200%. I jednocześnie nie spotkałam osoby, która kiedykolwiek dostałaby coś w zamian. Ludzie przepracowują się dla tej firmy, poświęcają swój czas i zdrowie, zostają w pracy po godzinach, obmyślają plany pracy w domu, zamiast spędzać czas ze swoimi rodzinami i co? I nic. Nieważne, czy pracujesz 10 dni, czy 10 lat. Dla tej firmy nie znaczysz nic. Najbardziej smuci fakt, że LPP uroczyście obstaje przy tym, że jest firmą rodzinną, z wieloletnimi tradycjami. To dość zabawne patrząc na to, co się tam dzieje, bo z rodzinną atmosferą nie ma to wiele wspólnego. (usunięte przez administratora)