Opinie o reserved.com - LPP S.A. w Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1078)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

dekorator

13.03.2020 00:07

Inne

Jeszcze tutaj pracuję, ale już szukam sobie nowego miejsca. Mimo poznania fantastycznych osób, które spalają się dla tej firmy, nie potrafię tu dłużej wytrzymać. LPP to firma, która w ogóle nie szanuje swoich pracowników. Zarobki? Śmiech na sali, najniższe ochłapy, kategoryzacja i faworyzowanie, kombinowanie jak zapłacić możliwie najmniej, jak najwięcej przyoszczędzić. Przykład - premie frekwencyjne po nowym roku zostały zabrane w poczet podwyżek, ale przy rozmowach o podwyżkach nikt o tym nie mówił. Efekt? zamiast podwyżki 400 brutto wyszło 250, co okazało się dopiero przy wypłacie, bo firma nie miała jaj, żeby to jakkolwiek zakomunikować. Cała Polska barykaduje się przed koronawirusem. W firmie nie ma płynów dezynfekujących, bo ogarnęli trochę za późno. Dostajemy maile, że jesteśmy odpowiedzialni za nasz wspólny biznes, więc wolne na opiekę nad dzieckiem, albo dla studentów, którym pozamykali akademiki i nie mają gdzie mieszkać, to jak już trzeba to okej, ale raczej niechętnie. Nie zdziwię się, jak ktoś z pracowników coś rozprzestrzeni w pracy, bo będzie się czuł nie okej, ale weźmie ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA BIZNES. Nic dziwnego, skoro przykład idzie od kierowników i dyrektorów salonów, którzy nie mają wsparcia i poczucia komfortu i są wiecznie chorzy w pracy. Dla LPP liczy się tylko kasa, plan, realizacja. Firma stoi tylko dzięki ludziom, który się jej poświęcają okrutnie, bo widzą ile się w niej zmieniło na przestrzeni kilku lat. Każda pozytywna fasada zbudowana przez regionalnych czy kierowników salonów jest miażdżona kolejnymi wtopami ze strony LPP. Niestety, jak się przychodzi z zewnątrz, widać, że LPP drepcze bardzo powoli za standardami traktowania pracowników i absolutnie źle ustawia priorytety. I jeszcze mają czelność oczekiwać budowania pozytywnego wizerunku firmy. Biznes robiony totalnie bez klasy i szacunku do ludzi. Nie polecam tego pracodawcy.

ArtDeco

15.03.2020 15:37

Inne

U nas była odmienna sytuacja - trzeba było ograniczyć godziny jak najbardziej, wysłać pracowników na urlopy płatne lub bezpłatne (jak się zgadzało), UZ wiadomo - odpadły i już zaczął się dramat. Pewnie przejdzie sporo godzin na następny miesiąc. Co do frekwencyjnych to racja, te podwyżki są wręcz niezauważalne. Też pracuję w teamie, który daje z siebie wszystko i dlatego tu jestem... Zamieszanie z koronawirusem jest straszne, było widać po utargach, praca w sumie w zeszłym tygodniu nie miała praktycznie sensu. Faktycznie - środków dezyfekujących jak nie było tak nie ma, jedynie maile non stop przychodziły. No chaos. Życzę wszystkim przetrwania w tym ciężkim dla firmy momencie, oby znalazły się adekwatne rozwiązania, no oby...

Wwr

22.05.2020 05:40

Inne

Ale jeśli chodzi o te podwyżki to przecież do salonu przyszedł meil który miał być przekazany każdemu pracownikowi i tam było jasno przedstawione jakie są zasady podwyżki więc to już chyba było w kompetencji kierownika żeby wam to przekazać Lpp jakoś specjalnie się z tym nie kryło

Wypalona zawodowo

15.05.2019 23:28

Inne

LPP jest dobrą firmą na start. Można wyrobić sobie takie tempo pracy, że każda kolejna praca to będzie bułka z masłem. Niestety nie na dłużej. Moja kilkuletnia przygoda z LPP zakończyła się ciężką depresją, stanami lękowymi, koszmarami w nocy, rozwalonym żołądkiem, zepsuciem relacji z przyjaciółmi i do tej pory mam wstręt na samą myśl, że tam zostawiłam kawał swojego życia, przekazanych umiejętności i projektów, za które firma zarobiła kupę kasy. Zarobki owszem po pewnym czasie są niezłe, ale nic nie zrewanżuje uszczerbku na zdrowiu i relacjach, jakie ta firma po sobie zostawiła. Najgorsze jest to uczucie wypalenia zawodowego - obecnie nie mam nawet ochoty siadać i robić te rzeczy, które tak uwielbiałam jeszcze od dziecka. Problemem jest mobbing i wyzysk. Za nadgodziny nie dostaje się żadnej kasy zakrywając się informacją o zadaniowym czasie pracy w umowie. Na sygnały o zbyt małej ilości rąk do pracy reaguje się dopiero po fakcie, kiedy wszystko wychodzi spóżnione. Działy między sobą nie współpracują, każdy zwala swoje obowiązki na kogoś innego kiedy tylko ma taką możliwość, bo każdy ma ich za wiele. Niektórych rzeczy nawet nikt nie wie kto ma robić i jeśli znajdzie się "ofiara", która w temacie pomoże, zostaje już z danym zadaniem na zawsze. Zamiast pomocy otrzymuje się tzw. plany naprawcze - czyli opinię przełożonych co robisz nie tak i co trzeba poprawić z zupełnie niewymiernymi wytycznymi. Ów plan blokuje też przy okazji możliwość przeniesienia do innego działu. Jeśli komuś się zalazło pod skórę, to już nie ma odwrotu. I nie chcę tu generalizować, ale w firmie, gdzie 80% pracowników stanowią kobiety - bardzo łatwo jest o sprzeczki i plotki. O tym jak źle się coś zrobiło słyszy się codziennie, personalnie, indywidualnie - często bezpośrednio przez lub przy przełożonych na spotkaniach. Za to jak dobrze coś się zrobiło, chwali się cały dział, bez wymieniania kto co i jak. Dziewczyny po urlopach macierzyńskich często już nie wracają. Najciężej moim zdaniem pracują wszyscy graficy, asystenci projektantów i asystenci kupców. Im wyższe stanowisko - tu już więcej marudzenia i zrzucania roboty na podwładnych. Jeśli interesuje Cię któreś z tych stanowisk - odradzam. Jak ktoś chce 3k na rękę to lepiej do Lidla. Czas pracy ten sam a odpowiedzialność żadna.

Anonimowyanonim

30.06.2019 11:33

Inne

Oczywiście chodziło o prywatnego psychiatre ale kompleksowa opinia psychologa tylko ułatwi sprawę :)

Wypalona zawodowo

21.03.2020 21:23

Inne

Hej Kochani. Minął rok od kiedy już tam oficjalnie nie pracuję. Powrót do zdrowia trwał długo. Potrzebne były leki i dobry psychoterapeuta, ale udało się. I szczerze mówiąc, uśmiecham się trochę do siebie widząc co teraz się tam dzieje. Mówi się, że karma wraca. Może jest w tym trochę sensu. Natura sprawiła nam nie lada problem z tym wirusem... a wirus zamknął dla LPP wszystkie fabryki. Współczuję mocno tym co zostali, bo wiem, że poziom mobbingu i wyzysku wzrósł niemożebnie, nie tylko z tego powodu. Z tego co się orientuję, jedynie najstarsi pracownicy mają homeoffice, a sam szef szefów podobno pisał oficjalnie do wszystkich prośbę o nieszastanie zwolnieniami na dzieci. Jeśli choć 10% z tego jest prawdą... to firma powoli leci na (usunięte przez administratora) Nie mam już ochoty walczyć o to, co należne - ta kasa za nadgodziny, zaległa premia, uszczerbek na zdrowiu itd. Znalazłam swój wewnętrzny spokój, nie chcę wracać i rozgrzebywać tych wspomnień. Blizny mnie wzmocniły i to jest najważniejsze. Widzę dla siebie piękną przyszłość. Kto wie? Może kiedyś... ale o wiele więcej satysfakcji mi da, jeśli uda mi się kogoś odwieść od pomysłu zatrudnienia się w tej firmie. W ciągu ostatniego rogu odeszło z tej filmy większość moich znajomych, z którymi się bliżej trzymałam. Każda z tych osób znalazła nową robotę i wychwalają swoje nowe firmy. I każda z tych osób ODŻYŁA. Poziom entuzjazmu, uśmiechu, energii - bez porównania. Jeszcze raz ostrzegam wszystkich przed LPP i życzę wszystkim znalezienia idealnej pracy. No i zdrowia, bardzo wszystkim się przyda w obecnych czasach zdrowie. Trzymajcie się!

anonim:)

20.03.2020 16:54

Inne

SiNSAY - Rybnik Nie wiadomo od czego zacząć... Wszystko oceniam bardzo źle! Przez rok pracowałam jako sprzedawca w tej koszmarnej firmie. Najgorsze co nigdy nie uległo jakiejkolwiek poprawie to te ,,elastyczne'' grafiki. Codziennie przychodziły SMS-y ,,sprawdź zmianę w grafiku" i to czasem kilka dziennie. Grafik robiony max. na tydzień, a i tak zmieniany kilka razy, oszaleć można. Nie dało się dosłownie NIC zaplanować, w swój dzień wolny musiałam brać urlop żeby nie musieć przyjść do pracy kiedy miałam już plany, bo okazało się dzień wcześniej wieczorem, że na rano nie ma kto przyjść do pracy. Paranoja jak dla mnie. Zdarzały się też SMS-y około godziny 23:00, że mam przyjść na 10 rano do pracy dnia następnego - i nie, nie było nawet prośby ani pytania czy mogę i czy mi pasuje, tylko mam być i koniec. Pracowało się za kilka osób naraz i ciągle się słyszało narzekanie, że się nie wyrabiamy i zawalamy na każdej linii... Przymierzalnie ostatnimi czasy to też temat dramat! Przychodząc do pracy na godzinę 14:00 gdzie klienci są już w sklepie od 5h nie było tam zrobione dosłownie nic, cała ogromna rama i duża kupka ubrań na niej i pod nią czekała na mnie do rozniesienia i nikogo nie miałam do pomocy, a osoba, która miała robić to od rana jednak tego nie robiła bo kazano jej zająć się czymś innym. Dostawy? Oczywiście przez długi czas byłam w każdy wtorek i piątek na dostawę na godzinę 5:00 lub 6:00 i tak dwa razy w tyg non stop, a dlaczego? Bo zatrudniają osoby, które się uczą i tylko kilka jest takich co są o tej dyspozycyjne więc zwykle chodziły te same osoby na każdą dostawę. A po dostawie gdzie się szarpało z ciężkimi kartonami trzeba było odkurzać salon w pojedynkę, który ma 1200m2.... Bezsensowne godziny pracy takie jak 9-19, 10-20, 12-21, a w weekendy też zmiany 10/12h. Człowiek nic z dnia nie miał... Raz nawet była sytuacja, kiedy zaczęłam pracę o 5:00 rano, a skończyłam o 14:00, po czym tego samego dnia o godzinie 17:00 dostałam SMS-a czy przyjdę pomóc posprzątać! Jak tak można? Nie można nawet się rozchorować, bo traktują to jak coś okropnego, jak to możliwe, że ktoś jest chory. Poprosiłam o jeden dzień wolnego na wykurowanie się to mnie wyśmiano, a jak poszłam po L4 to było wielkie oburzenie jak tak można. Mając jelitówkę również byłam zmuszona pójść na nockę, usłyszałam, że trudno najwyżej będę biegać często do kibelka, serio?! Tak się traktuje pracownika czy jakiegoś niewolnika?... ZERO SZACUNKU. Można by jeszcze dużo pisać, ale komu by się chciało czytać takie długie wypracowanie. Podsumowując nie polecam nikomu pracy w firmie LPP, z tego co mi wiadomo tak to wygląda w każdym sklepie tej firmy. Żadnych pozytywów, nic ta praca nie daje poza marnymi zarobkami, wykończeniem i nerwicą na wszystko.

kandydat do pracy

06.10.2019 09:13

Inne

Ocenię tutaj przebieg procesu rekrutacyjnego do momentu, do którego dotarłem. Dla mnie osobiście to w jaki sposób prowadzona jest rekrutacja jest wizytówką firmy i jednym z czynników, czy kiedykolwiek będę chciał pracować w danej firmie. Kontakt z firmą ok, wszystko profesjonalnie, można się dogadać z terminem spotkania. Rekrutacja na stanowisko, na które aplikowałem podzielona była na kilka etapów. Pierwszy oczywiście weryfikacja CV, następny testy, kolejny rozmowa. Także jeśli ktoś dotrze do ostatniego to musi 2 razy pojawić się w firmie. Ja osobiście dotarłem do etapu testów. Nie mam problemu z testami, jednak testy są masowe, z 10 osób na raz pisze testy w jednym pokoju. Wiem, że się to praktykuje w niektórych firmach. Dla mnie osobiście jest to słabe (cięcie kosztów i totalna masówka). Nie daje pełnego obrazu osoby, która bierze udział w procesie rekrutacyjnym. Poczucie mniej więcej takie, jak bycie kolejnym numerem (kandydatem) w systemie do przetestowania. Zero indywidualizmu lub chociaż krzty poczucia, że rzeczywiście ktoś jest zainteresowany danym kandydatem poza suchymi wynikami z testów. System trochę dla mnie szkolny (archaiczny), gdzie pisze się sprawdziany, dostaje się oceny i ten z najwyższą oceną jest najlepszy (dla mnie trochę śmieszne). Testy generalnie były ciekawe, trochę zabawne, ale na pewno coś z nich wychodziło. Szkoda tylko, że wyniki nie są znane kandydatom. Pewnie ktoś mi napisze, że mogłem zapytać o wyniki rekrutera, ale moim zdaniem powinno to być robione z automatu. Co jeszcze było dla mnie niefajne to fakt, że w trakcie mojego procesu wymagania w ogłoszeniu rekrutacyjnym były zmieniane. Gdy aplikowałem nie był wymagany pełen etat, było napisane że przyjmują absolwentów lub studentów ostatniego roku studiów. Następnie podczas testów otrzymałem kartkę do wypełnienia z moją dyspozycyjnością. Gdy wróciłem do domu sprawdziłem, że to samo ogłoszenie, na które aplikowałem ma obecnie w wymaganiach bycie dyspozycyjnym na pełen etat. Wiem to, bo nie aplikowałem na żadne oferty, w których był taki wymóg. Poza tym to ogłoszenie wstawione było na wielu serwisach (na jednych było zaktualizowane o nowy wymóg, na innych nie). Ja takiej dyspozycyjności nie miałem. Ostatecznie nie wiem, czy nie przeszedłem ze względu na testy, czy na mój brak dyspozycyjności, ale niefajne jest zmienianie wymagań w ogłoszeniu w trakcie procesu. Z pozytywów również spoko, że przyszła terminowa odpowiedź odmowna. Z opowieści znajomych wiem, że nie w każdej firmie się to zdarza. Szkoda, że LPP stawia na masówkę i wyłącznie suche wyniki bez jednoczesnej rozmowy z daną osobą. Obecnie mam już spoko pracę. Teraz jestem może na początku swojej drogi zawodowej i jestem jeszcze "bezużytecznym" stażystą/młodszym specjalistą. W przyszłości już jako doświadczony pracownik na pewno nie będę aplikować do firm, które mają takie podejście. Warto to przemyśleć i może zmienić nieco podejście tak na przyszłość. Mnie rażą takie masowe procesy rekrutacyjne i myślę, że nie tylko mnie.

Taśma

11.11.2019 07:44

Inne

Hej, dobrze że to widzisz. Wyciągnij wnioski. Chciałbyś pracować w firmie która w ten sposób podchodzi do ludzi? Ciesz się człowieku że o to doświadczenie "bogatszy" nie będziesz. Serio!