Opinie LPP S. A. Pruszcz Gdański - 695 opinii - GoWork.pl

Opinie(695)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ola

17.09.2026 16:36

Były pracownik

Widze.ze wczesniej pojawila się już opinia na temat zachowania jednego z brygadzistow p,Radosława,który krzyczy na pracownikow.Niestety mimo upływu czasu nic się nie zmienilo-nadal podnosi glos i traktuje ludzi w sposób,który nie powinien mieć miejsca w pracy. Pracownicy zasługują na szacunek i normalna komunikacje,a nie krzyki i wywieranie presji.Mam nadzieje,ze firma w koncu zareaguje,bo takie zachowanie nie powinno być akceptowane.Jesli sytuacja nadal bedziesię powtarzac,warto zgłaszać ja do dzialu HR,przełożonych wyższego szczebla,a w razie braku reakcji rozniez do Panstowej Inspekcji Pracy.Im wiecej osob będzie zgłaszać takie przypadki,tym wieksza szansa,ze problem zostanie rozwiązany.Praca może być dobra,ale dopóki takie zachowanie jest tolerowane,trudno polecic to miejsce.

Szymon

18.09.2026 08:52

Pracownik

Zwracam się z prośbą o zajęcie się sytuacją dotyczącą zachowania brygadzisty Radka wobec pracowników. Chciałbym zgłosić, że Radek w stosunku do pracowników często podnosi głos, krzyczy oraz zwraca się do nich w sposób, który jest odbierany jako lekceważący i nieodpowiedni. Tego typu zachowanie powoduje niepotrzebny stres i napięcie podczas wykonywania pracy. Uważam, że polecenia służbowe i uwagi dotyczące wykonywania obowiązków mogą być przekazywane stanowczo, ale jednocześnie z zachowaniem szacunku wobec pracowników. Krzyk i niewłaściwy sposób komunikowania się nie powinny być standardem w miejscu pracy. Proszę o zweryfikowanie tej sytuacji, w szczególności sposobu, w jaki Radek komunikuje się z podległymi mu pracownikami, oraz o podjęcie odpowiednich działań w celu poprawy atmosfery i sposobu komunikacji w zespole. Proszę również o potraktowanie zgłoszenia poważnie oraz, w miarę możliwości, o zapewnienie pracownikom możliwości zgłaszania podobnych sytuacji bez obawy o negatywne konsekwencje. Zależy mi przede wszystkim na normalnej, spokojnej i opartej na wzajemnym szacunku atmosferze w pracy.

Nowy wpis

Klaudia

28.09.2026 11:04

Moderator

Tu taki wpis to chyba nic nie da. Zgłaszaliście to do działu HR? Była jakaś reakcja z ich strony? Zgodzę się, krzyk nie powinien być standardem w pracy..

P

18.09.2026 09:48

Były pracownik

nie polecam tego miejsca pracy najgorszemu wrogowi. tu nie chodzi juz nawet o to co w tej pracy sie robi, ale jak ktos nie ma mocnej psychy to cie tam zmiazdza. przychodzisz na zlecenie, status ucznia. pierwsze pytanie ile masz lat od tych poczutych kobietek ktore pracuja tam dluzej. jak maja cos wytlumaczyc to tlumaczy to kazda inaczej a pozniej(usunięte przez administratora) zbiera ten ktory przyszedl w wieku 18,19,20 lat od brygadzistki i jest to robione celowo. nie wspomne nawet o tym ze one sie opier&alaja 8 godzin i siedza wiekszosc czasu na (usunięte przez administratora) a tobie przyjda pomoc jak brygadzistka powie ze nie wyrabiasz bo cala tasma jest (usunięte przez administratora). doszlo do tego ze nawet grafiki sa ustalone ktora o ktorej idzie do toalety, a jak ty pojdziesz to jeszcze uslyszysz tekst do toalety to w czasie przerwy. pani K to jest najwieksza zmora tego calego zakladu. ryj od wejscia jakby chciala cie(usunięte przez administratora) wielka pani K (pracownica) ktorej nikt nic nie moze powiedziec bo bedzie cie wyzywac od tego i od tamtego. jeden dzien mila a przez kolejne codziennie zniza do takiego spadku psychicznego ze jak masz isc do pracy to ryczysz bo nie wiesz co dzis uslyszysz na twoj temat. nie tylko ja opuscilam prace przez ta kobiete, jest wiecej takich osob. najlepsze jest to ze od poczatku wiedzialam ze bedzie z nia problem, ale udawala bog wie kogo(usunięte przez administratora) ze to jej kolezanka tak zniecheca do pracy wszystkie mlode dziewczyny co jest zupelna odwrotnoscia. ja powiedzialam sobie stop i poszlam stamtad (usunięte przez administratora)bo gdybym tak zostala to bym gryzla piasek od spodu z wykonczenia psychicznego. pieniadze to nie wszystko. a najlepsze jest to ze jak sie sama zwolnilam to w agencji sie zapytali czemu na co po co (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Zagrozny

26.09.2026 11:47

Pracownik

Pani Kasia pracuje Brygadzistka na stolach z polek ja pogonili .

Nowy wpis

Zagrozny

26.09.2026 11:54

Pracownik

Pani Kasia nic nie ogarnia juz dawno powinni ja wyrzucić juz raz Olek jej uratował kufer bo miała zostać pogoniona

aktualna pracownica

19.08.2026 12:05

Pracownik

od 1 lipca wszyscy w sklepach mają umowy o pracę. psia stawka. dostać pełny etat to jak wygrać na loterii, wolą zatrudnić więcej osób na 1/4 etatu. sam zespół bardzo na plus, choć niektórzy kierownicy biorą chyba troszkę zbyt poważnie swoją pracę (przynajmniej jak za taką stawkę). jak jest wszystko zrobione to nie możesz stać w miejscu, jak zobaczą to od razu wysyłają cię w inne miejsce, żeby absolutnie nie można było zamienić słowa z innym pracownikiem. jak pracujesz ale rozmawiasz to i tak jest źle, zaraz będzie że za wolno i się obijasz. 10-12h stania na kasie w weekendy to normalka, plecy potrafią wysiadać. jeszcze w 2024 roku przy 12h zmianie było 40 minut przerwy, teraz każdy powyżej 8h zmiany ma 30 min. użeranie się z klientela, nie ważne jak zachowuje się klient to ty masz zachować profesjonalizm bo „klient nasz pan” (no nie na mojej zmianie). na zleceniu dalo się jeszcze fajnie zarobić, nie było ścisłej liczby godzin do wyrobienia. jako praca tymczasowa/dorywcza jakoś idzie przetrwać w takim zespole jaki ja mam. ale jak słyszę o patologiach w innych salonach to ręce opadają, nie ma co sobie zdrowia psuć za taką stawkę. o premii można pomarzyć, jakieś wymyślne cele są nie do osiągnięcia, szczególnie z aplikacją, która w moim brandzie nie ma praktycznie żadnych plusów poza zapisaniem się paragonu.

Żaklina

20.08.2026 00:05

Inne

Jak przy tej 1/4 etatu wygląda sprawa dodatkowych godzin kiedy stoicie w weekendy po 10-12h? Wypłacają to po zwykłej stawce godzinowej, czy macie w umowach ustalony limit powyżej którego wpadają dodatki za ponadwymiarowe🤔

aktualna pracownica

10.09.2026 22:24

Pracownik

generalnie to nie ma czegoś takiego jak nadgodziny chyba, że dany salon dostanie pozwolenie np. jak jest bardzo mało pracowników i nie ma komu robić. a tak nadgodziny są ileś tam więcej płatne ale ile? nie wiem, bo takowych jeszcze nie przyszło mi wyrabiać.

anonim

04.02.2026 20:35

Pracownik

Jezeli zobaczycie ta prace przed świętami to juz wam mowie ze to praca sezonowa 😂 moze was przytrzymają do lutego max. Wiec od grudnia już radzę szukać następnej pracy. Zwolnienia na potęgę. Jesteśmy okłamywani przez firme/liderow non stop. Miał być luźny quiz żeby sprawdzić z czym sobie nie radzimy i nas doszkolić (takie info dostaliśmy) ci co np nie doczytali jakiegoś pytania bądź nie tak go zrozumieli bo było podchwytliwe nie mieli szansy się wytłumaczyć tylko bum dostali info “wyp3r4lasz”. Umowa zlecenie ale dochodziły słuchy że jak nie wyrabiasz całego etatu to też już zeby ostrza żeby cię pożegnać. Teraz strach o cokolwiek pytać bo kto wie, może liczą ilość naszych pytań 😂 tu nie pracujesz, tu walczysz o przetrwanie. Jeszcze żeby tego było mało to ci co chodzą i ci “pomagają” mają osobne rozwiązania na ten sam problem a potem zbierasz opiernicz za to że ktoś cię tego nauczył, a weź to udowodnij jak było ci to POWIEDZIANE, chociaż jakby ci to napisali to też ciężko później byłoby ci odnaleźć kto ci to powiedział bo dowiesz się co robiłeś źle po kilku miesiącach lub przy pokazaniu wypowiedzenia. Odsłuchy i sprawdzanie maili powinno być raz w miesiącu żebyś mógł poprawić swoje błędy ale nie, w tej firmie jest raz na 4 msc więc przez tyle czasu będziesz popełniać ten sam błąd chyba że masz szczęście i ktoś ci go wytknie w wiadomości prywatnej

#PracownikBiurowy

Wykończąnas

12.08.2026 04:26

Inne

Od półtora roku czekamy na odpowiedź w sprawie klimatyzacji która istnieje na hali ale jest popsuta a sterownik leci z Marsa chyba. I to wszystkie informacje za niedługo będzie 2letni oczekunek 😂 ktoś coś napisał nie może więcej a kto może cokolwiek w tej sytuacji tego nie wie najstarszy indianin..

Mariusz

12.08.2026 13:42

Inne

chyba nie każdy pracownik pracuje na zleceniu? Rozumiem, że ludzie mają obawy z tym, ze stracą pracę jeśli nie będą wyrabiać pełnego etatu ale przy takim rodzaju umowy to raczej naturalne, że tych godzin może być mniej🤔

Pracownik z dlugim stazem

09.12.2025 14:37

Pracownik

Dzien dobry... Czemu firma nie pyta nas pracownikow na sklepie o zdanie? Wyslac ankiete "jak cos widzimy" nie jest problemem, a kierownicy sinsay wiedza najlepiej czego trzeba by sklep funkcjonowal lepiej, zamiast tego obcinaja panstwo godziny, pracujemy w dwie osoby nawet w grudniu na ogromnych sklepach przy ogromnych dostawach, ciezkich kartonach - ile jeszcze bedziemy tak dociskani? Az zaczniemy sie masowo zwolnic? Nie lepiej zadbac by sklepy posiadaly doswiadczonych pracownikow? Zadowolonych? Szukacie oszczednosci nie tam gdzie trzeba, moze niech Panstwo daruja juz sobie otwieranie sklepow i zaczna gromadzic srodki, wstrzymac ekspansje, skoro potrzebne sa oszczednosci? Nie no najlepiej oszczedzac na sklepach, ktore juz sa... Ludzie sa zmeczeni, odchodza, rekrutacje tez kosztuja - nie lepiej tu zaoszczedzic i zadbac by ludzie zostali i wraz ze zdobywanym doświadczeniem wykonywali obowiazki szybciej, sprawniej, dzieki czemu zrobia wiecej w krotszym czasie i tu firma wlasnie zaoszczedzi? Sklepy beda lepiej wygladac, czysciej bo bedzie kiedy ukladac i sprzatac... Jakby sprzedawcy zarabiali powyzej 4000 na reke to cxy firma nie uwaza, ze by pracowali lepiej i dluzej zostawali? Jakby bylo wiecej godzin etatowych na sklep to lepiej moglibysmy sie wszystkim zajac. Zamiast tego wszystko jest obcinane, praca jest trudna jak wszedzie w handlu a oferta zatrudnienia w sinsay coraz mniej atrakcyjna. Kiedy w koncu zarzad usiadzie fo tego i zobaczy, ze bie tedy droga? Moze sprawdzilyby sie ankiety zadowolenia pracownikow i otworzylyby oczy? Moze o tym warto porozmawiac na zebraniach w centrali a nie o wiecxnej ekspansji?? Prosimy by nam odpuscic i pomoc troche bo juz nie dajemy rady!!! Mamy serdecznie dosc zasuwania w tak okrojonym skladzie. Tak ogromna firma a nie stac jej na porzadne wyplaty i socjal? Na docenienie chociaz w okresie swiat fajnym prezentem zamiast kuponu za stowke i jakich gadzetow które ida najczęściej do smieci? Prosze zaczac rozmawiac z pracownikami, pytac ich z czym maja problem, czego im brakuje, skala podobnych odpowiedzi w calym kraju pokaze gdzie lezy problem w zarzadzaniu