Opinie o LPP Machnacz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Nick
ID
13.11.2026 20:02
Kiedy będzie taśma klejąca? Czy nikt z zarządzających nie widzi żadnego problemu z tym, że dość, że brak kartonów to jeszcze do taśmy trzeba używać nozyka?
To może się skończyć poważnym zranieniem
praca
ID
14.11.2026 19:19
Taśma to jakaś pomyłka,skener ,taśma i nożyk ,spowolnienie wypychania kartonów i utrudnienie pracy pracownikowi.
Taria
ID
13.11.2026 22:00
Zarządzanie w LPP to temat, któremu warto poświęcić więcej uwagi. Dobra organizacja pracy, rozsądne planowanie i komunikacja z pracownikami mają ogromne znaczenie dla funkcjonowania magazynu. Warto częściej brać pod uwagę realia pracy na hali, a nie tylko założenia i wyniki w systemie. Pracownicy są ważną częścią całego procesu i ich głos również powinien mieć znaczenie. Lepsza współpraca, wzajemny szacunek i sprawiedliwe podejście mogłyby wiele poprawić.
Zainteresowana
16.10.2026 10:03
Czy urlop w LPP jest naprawdę dla wszystkich pracowników, czy tylko dla kierowników i brygadzistów? Dlaczego zwykły pracownik ma tak ograniczoną możliwość zapisania się na urlop — tylko do 1%,2%, a później zapisy są blokowane dla pozostałych? Kierownictwo i brygadziści mogą brać urlop wtedy, kiedy im pasuje, a pracownik produkcyjny/magazynowy który również ma rodzinę, swoje potrzeby i ważne sprawy do załatwienia, musi się dostosować. Czy potrzeby zwykłego pracownika są mniej ważne niż potrzeby przełożonych? Urlop powinien być traktowany sprawiedliwie, a nie według stanowiska. Każdy pracownik zasługuje na równe zasady i możliwość zaplanowania swojego życia prywatnego.
Nick
09.11.2026 20:48
Każdy zasługuje na równe, zasady czytaj ze zrozumieniem
Szarak
ID
13.11.2026 09:13
Urlop na wakacje trzeba ustalać z dużym wyprzedzeniem i pilnować, żeby nie kolidował z urlopami innych osób. Ale nawet jak ktoś zapisze się wcześniej, to nie zawsze ma pewność, że dostanie wolne. Przeważnie pierwszeństwo mają pracownicy z dłuższym stażem i brygadziści, więc oni raczej mogą sobie spokojnie wybrać termin.
Ze świętami jest podobnie. Tylko wybrana święta trójca może sobie pozwolić na przedłużenie wolnego, bo kierownicy i brygadziści jadą do rodzin albo wyjeżdżają, a zwykłe szaraki muszą siedzieć w pracy. A jak brygadzista cię nie lubi, to o wolnym w święta możesz zapomnieć 🙃
Jesteś Pracodawcą?
ANDZIA
ID
12.11.2026 20:36
Najwiekszy burdel na okolice ludzie nowi nie chca tam pracować
Norma, normą...
ID
12.11.2026 16:12
Norma normą, ale warto pamiętać, że nie pracujemy na akord. Każdy ma swoje obowiązki i tempo pracy, a kierowcy nie powinni wymagać od pracowników coraz większej wydajności, jakbyśmy byli rozliczani od każdej sztuki. Szacunek działa w obie strony. Pracujemy zgodnie z obowiązującymi zasadami, a nie pod presją czyichś oczekiwań. Jesteśmy ludźmi, nie maszynami. Wymagania powinny być realne i adekwatne do warunków pracy.
Sama słodycz
07.11.2026 23:34
Praca w LPP Machnacz to niestety duże rozczarowanie. Firma znana z dużej skali działalności, ale za tą skalą nie zawsze idzie szacunek do ludzi, którzy każdego dnia wykonują ciężką pracę fizyczną, dzięki której cały magazyn funkcjonuje.
Największym problemem jest organizacja pracy. Pracownicy są przerzucani między stanowiskami i działami, często bez uwzględnienia rzeczywistego obciążenia. Sorter, wypych, indukcja czy inne obszary magazynu wymagają wysiłku, koncentracji i odpowiedzialności. Nie wszędzie jednak ten wysiłek jest odpowiednio doceniany.
Kolejna sprawa to grafiki, zmiany, nadgodziny i podejście do czasu prywatnego pracownika. Zmęczenie po kolejnych dniach pracy, soboty, nocki i niewielki wpływ na planowanie urlopów powodują, że człowiek zaczyna mieć poczucie, że jego życie poza zakładem schodzi na dalszy plan.
Nie można też pominąć wynagrodzeń i premii. Pracownik ma poczucie, że wymagania rosną, obowiązków przybywa, a finansowe docenienie wysiłku nie zawsze za tym nadąża. Niejasne zasady premiowania i zmiany w systemie bonusów nie budują zaufania.Dużo zależy również od bezpośrednich przełożonych. Dobry brygadzista czy kierownik potrafi zmotywować zespół i rozwiązać problem, ale niewłaściwe podejście, brak komunikacji i nierówne traktowanie potrafią skutecznie zepsuć atmosferę. Pracownik nie powinien bać się wyrażać własnego zdania ani mieć poczucia, że za szczerość spotkają go konsekwencje.
Warto pamiętać, że magazyn to nie tylko tabelki, normy, wskaźniki i wyniki. Za każdym wynikiem stoi człowiek, który ma rodzinę, obowiązki, swoje zdrowie i granice wytrzymałości.
Moja ocena całokształtu jest niestety krytyczna. Firma powinna zacząć od poprawy organizacji pracy, przejrzystych zasad wynagradzania, sprawiedliwego traktowania, szanowania czasu pracowników i przede wszystkim słuchania ludzi, którzy najlepiej wiedzą, jak wygląda codzienność na hali.
Bo pracownik to nie maszyna do realizowania norm. I warto, żeby osoby zarządzające umiały pamiętać.
ANDZIA
09.11.2026 20:34
tylko (usunięte przez administratora)zostali w tym toksycznym burdelu gdzie lamane sa prawa pracownicze i wystepuje jeden wielki mobbing i zastraszanie pracownikow
A.M
10.11.2026 21:36
Kto ma trochę rozumu uciekł z tego bagna
ANDZIA
10.11.2026 02:21
Damian Budek specjalista od bhp to (usunięte przez administratora) i kłamca.Dobrze wie ze sa łamane prawa i obowiazki pracownicze oraz BHP w LPP.Zatrudnili go po to aby przezucac wine na pracowników.
Kompletator
05.11.2026 11:45
Dlaczego kierownik kompletacji 3 jest tak źle nastawiony do Polaków? Caly czas sprwdza przestoje, odbicia na wymiane baterii, normy itd za co daje kwity i zabiera premie podczas gdy pracownicy zza granicy stoją i nic nie robią. Jezdzi na hulajnodze i udaje ze tego nie widzi, jedyne co potrafi to patrzeć na Polaków.
Pracownik
07.11.2026 18:40
Bo musi. Zacznijmy od tego że jest on rozliczany za to co robisz. Jeśli twoje przestoje są za długie bo siedzisz z kolegami w regałach to się czepia jego góra, a on ciebie. Ot to tak działa. Teraz temat Outsourcingu, otóż oni mu technicznie nie podlegają, ani jemu, ani żadnemu innemu kierownikowi w tej firmie. Od tego są Koordynatorzy, albo ich asystenci. To jedyna realna droga do przekazywania poleceń, każdy kierownik ma ten problem że musi zgłaszać uwagi na temat któregoś pracownika do agencji, a ta dopiero coś zrobi. Zazwyczaj robi to do końca bieżącego miesiąca. Chyba że typa na czymś poważnym złapią to mogą mu zrobić out z zakładu. Proponował bym się dowiedzieć od brygadzisty albo kierownika jak to u nich z tym outsourcingiem chodzi. To tak na przyszłość.
Nick
09.11.2026 20:53
Ok ale outsourcing to nie tylko obcokrajowcy to również Polacy i najczesciej to właśnie Polaków się czepiaja
Dominika
07.11.2026 20:12
lpp opinie machnacz
Centrum dystrybucyjne LPP Logistics w miejscowości Machnacz / Brześć Kujawski zbiera w internecie (m.in. na GoWork.pl) bardzo niskie oceny (średnio ok. 1.5/5 na podstawie kilkuset opinii).
Główne opinie i zarzuty pracowników:
• Atmosfera i zarządzanie: Wielu autorów opinii wskazuje na toksyczną atmosferę, silną presję na wyniki, wyśrubowane wskaźniki KPI oraz zarzuty o mobbing ze strony kadry kierowniczej.
• Warunki finansowe: Wynagrodzenia są oceniane jako stosunkowo niskie w relacji do wysiłku – zbliżone do najniższej krajowej (ok. 5000 zł brutto przy pracy zmianowej, w nocy i w weekendy), z niewielką premią (ok. 11%).
• Warunki fizyczne i BHP: Pojawiają się skargi na ciężką pracę fizyczną, niedostateczne przerwy między zmianami czy nieprzestrzeganie przepisów BHP (np. praca w niskich temperaturach zimą).
• Formy zatrudnienia i agencje: Duża część krytyki dotyczy współpracy z agencjami pracy (np. Progres), umów cywilnoprawnych oraz rotacji pracowników.
Zawiedziona
15.10.2026 12:07
Miejsce niezwykle toksyczne ,nieustanna presja na wyniki za wszelką cenę,ludzie pracujący są traktowani jak narzędzia i co najgorsze godzą się z tym począwszy od brygadzistów po kierownictwo intelektualnie są na bardzo niskim poziomie lub żadnym,smutne jest to że ta toksyczna atmosfera jaka tam panuję udziela się również zwykłym pracownikom nie którzy nie wytrzymują zwalniają się ale firma ma to gdzieś mają 5 agencji które hurtowo przysyłają pracowników że wschodu bądź Azji oczywiście na zlecenie,a na rynku lokalnym panuje bezrobocie można byłoby napisać jeszcze wiele ale szkoda pisania ktoś powiedział kiedyś że w firmie jak w rodzinie ale nie dodał że patologicznej , pozdrawiam jeszcze niewielu normalnych którzy tam pracują i oddają serducho
Jadwiga
23.10.2026 01:09
Możesz napisać jak w praktyce wyglądają normy na zmianie one są jasno podane na początku dnia i takie same dla wszystkich, czy zmieniają się zależnie od brygady, działu albo obsady?
Pracownik
07.11.2026 19:02
Miejsce jest jakie jest. Realnie cały problem jest taki że jak sobie pracownicy pościelą to sobie tak pośpią. Pamiętam na początku przy bramie nr1 przez drzwi między bramą a toaletami dało się iść na szluga. Tak samo automaty z kawą były w środku przy tych toaletach. Co ciekawe w temacie palarni zlikwidowali ją bo pracownicy w czasie wizytacji prezesa robili sobie wycieczki na szluga, a mówiono im wprost żeby tego nie robili. Podobnie było z automatami. Tylko że tam odwalił się taki fajny cyrk czyli ktoś na "książkę obecności" wylał kawę. Jedzenia i własnego napoju też nie można było wnosić przez pewien okres bo o zdziwko okazało się że jak wchodziłeś na swoją zmianę, na przydzielone stanowisko pierwsze co musiałeś robić to sprzątać bo typ z wcześniejszej zmiany nie wyrzucił swojej butelki, nie wyrzucił jedzenia itp. Po czasie przestano na to zwracać uwagę, ale było to. Cały cyrk o którym sobie ludzie tutaj piszą pochodzi od ludzi którzy mieli problem z tym że za dużo mieli.
Ktos
30.10.2026 13:12
Czy przyjmują teraz do pracy szczególnie kobiety?
Nick
31.10.2026 23:13
Ukraińcy mogą więcej od Polaków uważajcie na nich
Pracownik
07.11.2026 18:46
Zdradzę ci sekret, otóż dowiedz się jak wygląda z tym Outsourcingiem i wtedy kombinuj.
Kujawiak
06.11.2026 09:12
Pojawiło się ogłoszenie, że szukają nowego dyrektora na Machnacz. 😆
To i tak o pół roku za późno
Pracownik
07.11.2026 18:43
Wisi od dość dawna jeśli mnie pamięć nie myli. Konkurs też wygląda trochę inaczej niż się co niektórym zdaje. Ten dyrektor już się zmył. Przyszedł Kujawa jako P.O czyli Pełniący obowiązki. Do końca tego roku jest nim. Chodzą różne "teorie"-plotki ale do końca roku nim będzie, potem się zobaczy.
Radał zmiana 2
07.11.2026 10:39
Moja opinia na temat kierownika Czarka oraz jego współpracownika Pawła Z. jest zdecydowanie negatywna.
Kierownik Czarek, zamiast dbać o dobrą atmosferę i szacunek wśród pracowników, swoim zachowaniem sprawia wrażenie osoby, która nie potrafi odpowiednio zarządzać zespołem. Z relacji pracowników wynika, że stosuje zachowania noszące znamiona mobbingu, co negatywnie wpływa na atmosferę w pracy i komfort innych osób. Kierownik powinien być przykładem profesjonalizmu, a nie źródłem stresu i problemów.
Nie lepiej wypada jego współpracownik Paweł Z., który zamiast wspierać zespół, sprawia wrażenie bezkrytycznie przytakującego kierownikowi. Dodatkowo pojawiają się zastrzeżenia dotyczące jego umiejętności komunikacyjnych, w tym poprawności ortograficznej.
Pracownicy zasługują na szacunek, uczciwe traktowanie i normalne warunki pracy. Mam nadzieję, że osoby odpowiedzialne za zarządzanie wyciągną odpowiednie wnioski i zadbają o poprawę sytuacji.
Fryderyk
07.11.2026 00:46
Kobiety, szanujmy same siebie. Miejmy godność, dumę i świadomość własnej wartości. Nie zabiegajmy o uwagę mężczyzn, którzy mają żony, rodziny i zobowiązania. Praca w LPP to miejsce, w którym powinnyśmy czuć się dobrze i wzajemnie szanować, a nie rywalizować o czyjegoś męża. Pamiętajmy, że karma wraca, a szacunek do samej siebie zaczyna się od własnych decyzji. Nie każda uwaga mężczyzny jest komplementem, a nie każdy flirt jest powodem do dumy. Szanujmy siebie i inne kobiety.
TakiSobiePan
05.11.2026 22:26
A.M
05.11.2026 15:59
Toksyczne miejsce pracy Polak nie ma tam żadnych praw liczy się Ukraina.
Siwy bajerant
29.10.2026 22:59
Paweł Zientara to doskonały przykład osoby, która pomyliła stanowisko brygadzisty z funkcją kierownika w stanie spoczynku. Ambicje zdecydowanie wyprzedzają kompetencje, a umiejętność przypodobania się przełożonym zdaje się być jego najmocniejszą stroną.
Jego podejście do obowiązków sprawia wrażenie, jakby ważniejsze od rzeczywistego zarządzania zespołem było budowanie odpowiedniego wizerunku w oczach kierownictwa. Szczególnie imponująca jest jego konsekwencja w podążaniu za Czarkiem, która momentami sprawia wrażenie, jakby samodzielne myślenie było opcjonalnym elementem zakresu obowiązków.
Na szczególną uwagę zasługuje również poziom poprawności ortograficznej, który w przypadku osoby aspirującej do stanowisk kierowniczych pozostawia wiele do życzenia. Jego wiadomości bywają nie tyle komunikacją służbową, ile spontanicznym eksperymentem z polszczyzną, w którym zasady ortografii pełnią raczej funkcję sugestii niż obowiązujących reguł. Można odnieść wrażenie, że słownik języka polskiego jest mu równie obcy, jak idea samodzielnego podejmowania decyzji. Być może przed kolejnymi aspiracjami kierowniczymi warto byłoby najpierw odbyć szkolenie z języka ojczystego — najlepiej zakończone egzaminem, którego wynik nie wymagałby interpretacji.
Dodatkowym paradoksem pozostaje fakt, że osoba aspirująca do wyższych stanowisk powinna najpierw zadbać o podstawowe kompetencje komunikacyjne, autorytet i umiejętność zarządzania ludźmi. Niestety, żadna liczba przytaknięć, pochlebstw ani demonstracyjnej lojalności wobec kierownika nie zastąpi rzeczywistych umiejętności przywódczych.
Krótko mówiąc: dużo ambicji, niewiele samodzielności, ortografia na urlopie bezterminowym, za to wyjątkowo dobrze rozwinięty instynkt podążania za przełożonym.
Niespełniony kierownik, który najwyraźniej uznał, że do awansu wystarczy odpowiednio intensywne przytakiwanie, a do komunikacji służbowej wystarczy, że odbiorca domyśli się, co autor miał na myśli.
Dzban
30.10.2026 15:17
W samo sedno, pamiętam jeszcze, jak jednemu chłopakowi nie pozwolił pójść na audyt, bo trzeba było się pokazać nowemu kierownikowi.
LPP
01.11.2026 18:45
Mistrzostwo w przytakiwaniu w tej firmie to ma Daniel W., pojęcie o własnym dziale na poziomie dna, 7,5h w biurze co to ma w ogóle znaczyć, jak tam nie ma co robić tyle godzin można no jednak można
Kompletujący
25.10.2026 03:15
Siemanko. Po wpisach wnioskuje, że jest to najgorszy (usunięte przez administratora) jaki może tylko być na tym świecie. Ja już pracuje tu od 3 lat. Rok na kompletacji i 2 lata na RT i jestem zadowolony z pracy. Wiadomo że są normy do zrobienia i kierownictwo pilnuje żeby przestój nie było ale w końcu przychodzimy tu do pracy po to żeby pracować a nie stać i gadac i czekać aż minie 8 godzin.
Ja wykonuje zlecenie po zleceniu bez jakiegoś większego pośpiechu i zawsze KPI mam powyżej 100% a i o przestoje nikt się mnie nie czepia..
Jeśli chodzi o pracę na wysokim składzie to nie jest źle. Wolę pracować tu niż iść (usunięte przez administratora) do jakiegoś prywaciarza
A najlepsi są Ci którym wszystko nie pasuje i mówią że (usunięte przez administratora)tą robotę a kiedy nie dostają przedłużenia umowy to wracają przez agencję na umowę zlecenie
ANDZIA
31.10.2026 15:52
U prywaciarzy nie ma normy a tu tyrasz caly czas na norme ile ludzi odeszlo lub zostali zwolnieni z tej patologicznej i toksycznej firmy.Wiekszosc nie jest zadowolona z LPP pracuja bo musza
Mexico
01.11.2026 14:57
Czyli za granicą piastowałes pracę u cudzoziemca. Sorry po 4 latach spędzonych w tym miejscu nie kupię tej opinii.
Jaaaa/tyyy/myyy
28.10.2026 08:00
Uwaga – indukcja: Towar jest bardzo ciężki i spada z dużą siłą do kartonów, co stwarza ryzyko uszkodzenia produktów oraz zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników. Proszę o weryfikację sposobu indukowania tego towaru i zastosowanie odpowiedniego rozwiązania, aby praca była bezpieczna.
Róża
29.10.2026 13:21
Cześć, a nie macie przestrzeni, aby zgłaszac takie kwestie kadrom np? Zakładam, że jesli chodzi o BHP, to najlepsze rozwiązanie.
Myyy
24.10.2026 20:58
Ciężko być dobrym pracownikiem, kiedy góra widzi tylko to, co chce widzieć, a nie to, jak naprawdę wygląda codzienna praca na dole. Można dawać z siebie wszystko, starać się, pracować ponad siły i angażować się każdego dnia, ale jeśli dostrzega się tylko błędy, a pomija wysiłek, zaangażowanie i niesprawiedliwość, trudno oczekiwać motywacji. Pracownik to nie robot, tylko człowiek, który też ma swoje granice. Szacunek, uczciwe traktowanie i docenienie pracy powinny działać w obie strony. Bo dobrego pracownika nie traci się z dnia na dzień — często traci się go przez to, że zbyt długo nikt nie chciał zobaczyć prawdy.
Szymon
25.10.2026 20:51
a macie tutaj jakieś formy motywacji? Premie przykładowo🤔
Powiadomienia o LPP
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Bianka
15.10.2026 22:09
Hej, ktoś wspomniał tutaj o nacisku na cele i efektywność. Powiedzcie, co czeka osoby, które dobrze wykonują swoje obowiązki i mają świetne wyniki? Ile wynosi premia?
Nick
23.10.2026 22:31
Wiadomo co czeka, nacisk na jeszcze większe zaangażowanie a wcześniej niż później wylot
anonim
23.10.2026 16:54
(usunięte przez administratora)
Dominika
23.10.2026 21:22
Zwolnienia pracownikow czekaja i nie przedluzanie umow do konca roku
Nick
23.10.2026 22:28
Oczywiście, że tak i na pierwszym miejscu Polacy poza tym w jakimś celu oddzielili ludzi z agencji od osób z Lpp nie bez powodu to będzie zakład ukraiński już zresztą Ukraina rzadzi
anonim
22.10.2026 14:47
(usunięte przez administratora)
Ktos
22.10.2026 15:08
Czemu, co się dzieje?
Paleta
16.10.2026 07:10
Co czeka za sumienną pracę ,prezent pod choinkę w postaci nieprzedłużenia umowy, tu tylko trzymają ludzi co więcej na l4 są niż pracują i z upośledzeniem
Snack
14.10.2026 23:25
PIP wskazuje, że za zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę, grozi grzywna od 2 000 do 60 000 zł. Istotne są jednak konkretne okoliczności i odpowiedzialność danego podmiotu.
W Waszej sytuacji pozostaje ważna kwestia: kto faktycznie organizuje pracę zleceniobiorcó. To może mieć znaczenie przy ustalaniu, z kim łączy ich stosunek prawny.
Jeżeli LPP chce rozdzielić grupy, żeby ograniczyć ryzyko kontroli, samo ustawienie osobno nie zmienia rzeczywistych warunków zatrudnienia.
LPP DC2 wygląda tak: osoby zatrudnione przez ukraińskie agencje od wielu miesięcy pracują na sorterze i indukcji, mają stałe zmiany, wykonują te same zadania co pracownicy na etacie i podlegają tej samej brygadzistce oraz liderce.
To są okoliczności, które mogą zainteresować Państwową Inspekcję Pracy. Nie oznaczają jednak automatycznie, że agencje łamią prawo albo że każda osoba na zleceniu powinna dostać etat.
Najważniejsze jest rozróżnienie dwóch sytuacji:
Jeżeli osoby są prawidłowo skierowane przez agencję do pracy tymczasowej, wykonywanie podobnych zadań co pracownicy LPP nie jest samo w sobie nielegalne.
Jeżeli faktyczne warunki pracy odpowiadają stosunkowi pracy, a umowa cywilnoprawna służy jedynie jego zastąpieniu, może pojawić się problem prawny.
Pies
13.10.2026 18:48
Na jakim przystanku i o której zatrzymuje się autobus do lpp.Na ranna zmianę.czy zatrzymuje się na centrum przesiadkowe czy koło kościoła na Kruszyńskiej bo mi policja zabrała prawo jazdy za prędkość pozdrawiam ranna zmianę
Nowy
13.10.2026 18:14
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja szybka
Pytania
Zapytanie Dzień dobry mam pytanie do pracowników w czwartek zaczynam pracę w LPP. Muszę być w czwartek na 5.45 na zakładzie może ktoś powiedzieć gdzie zatrzymuje się autobus pracowniczy na jakim
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
Ktos
13.10.2026 18:03
Po ile godzin pracują kobiety. 8 czy 12?
Bianka
12.10.2026 16:40
A jak to u nich wygląda z umowami? Wszyscy zaczynają od zlecenia, czy jest też możliwość dostania od razu umowy o pracę?
Oj magda
02.10.2026 14:49
Od kiedy można przychodzić do pracy na 6 rano jak się było do 22 poprzedniego dnia ??ktoś tu łamie przepisy kodeksu pracy 💥Arkadiusz..Szkop.!!!
Dominika
09.10.2026 07:29
Oni nie wiedzą co to kodeks pracy. Byl taki młody kierowniczek co kazał pracownikom na wysyłce pracowac przy zaldunku naczep w temperaturze -15ºC bez zagwarantowane odzieży BHP. Pracownicy mieli tylko firmowe bluzy polary 😡😡😡
Oj magda
09.10.2026 11:20
Przepisy BHP i Kodeks pracy obowiązują każdego, niezależnie od stanowiska. Najgorsze jest to, że niektórzy młodzi kierownicy myślą, że skoro dostali stanowisko, to wszystko im wolno. A przecież bycie kierownikiem to nie tylko wydawanie poleceń, ale przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi. Trochę pokory, znajomości Kodeksu pracy i szacunku do pracowników jeszcze nikomu nie zaszkodziło. Stanowisko nie daje prawa do wszystkiego, a zdrowie pracowników powinno być ważniejsze niż ambicje kierownika! 😡 Mamy prawo powiedzieć NIE !!! Dla takich zachowań !!!
Pies
09.10.2026 02:43
Jak tam Dj (usunięte przez administratora) żyje dalej wyzywa ludzi i krzyczy na Kobiety czy już się uspokoił.Chyb że głęboko paluszek trzyma u Krystianka
Nick
06.10.2026 19:11
Dlaczego tylko ciągle nadgodziny obowiązują agencyjnych?Dlaczego przez Lpp tylko dla chętnych?
Powinno być odwrotnie gdyż uz to elastyczność w grafiku
DareDevil
08.10.2026 17:37
Takowe zdarzają co roku , więc to nic nowego,ale zgodzę się że za poprzedniego dyrka było lepiej,byle tylko zapłacili setki za nadgodziny a nie dawali dzień wolny do oddania w zamian ;)
Dominika
08.10.2026 22:17
Za każdą przepracowana 1godz nalezy sie 1,5godz. Jeśli pracodawca wybiera Ci w korytarzu dzień masz odebrać. Jeśli to ty wybierasz dzień to godzina Za godznę
Pracownik
08.10.2026 19:19
Chcę przyjść do pracy na pieska. Powiedzcie który z kierowników jest do strawienia a którego omijać. To jest moja pierwsza pracy i nie chce od razu mieć (usunięte przez administratora)
Ktos
01.10.2026 13:42
Podobno od listopada agencję mają dawać umowy o pracę. Prawda?
kandydat
04.10.2026 12:42
jaka agencja progres?
Szymon
08.10.2026 14:50
ale zatrudnienie nadal przez agencje tylko na umowie o pracę? Czy chodzi o to, ze pracownicy przejdą bezpośrednio pod firmę🤔
Obserwatorka
12.06.2026 21:06
Slawek z zespolu utrzymania czystosci to siwy toksyczny konfident do tego siwy erotoman podrywacz panieniek z LPP.Konfident cwaniak juz nie na niejednego donosil.Robi kariere w LPP na donoszeniu na kolegow z zespolu
A.M
30.07.2026 20:10
Tak na pewno miły jest udaje takiego a w rzeczywistości w środku to toksyk i konfident
A.M
06.10.2026 22:48
Siwy bajerant zamiast pracować to wyręcza się pracownikami z zespole.Mysli że jest kierownikiem a to zwykły siwy toksyk.
Szymon
05.10.2026 08:59
trochę jak plotki to brzmi😀nie bierzecie pod uwagę, że te kobiety po prostu zasłuzyły swoją pracą na awans? W końcu to plus dla firmy, że takie awanse są możliwe
Polakowski
16.09.2026 12:58
Jak to jest że na starej hali ciągle są przyjęcia do pracy przez olx przez agencję a przynajmniej 2 razy w tyg kobiety są odsyłane do domu , bo nie ma pracy , bo jest za dużo ludzi i zostawiają Ukraińców a Polaków wyganiają do domu to jest śmiechu warte żeby Polka musiała iść do domu mieszkając w swoim kraju gdy Ukraińcy zostają i pracują dalej. Po pierwsze po drugie dlaczego wystawiacie ogłoszenia o pracę skoro zaraz odsyłacie do domu ludzi z powodu braku pracy. Kiedyś była sytuacja że w grudniu przed świętami zwolnili ileś tam niewinnych ludzi z powodu braku pracy przez agencję bez żadnego powodu z dnia na dzień. Dziwne że ktoś się jeszcze tym nie zainteresował i że Ukraińcy przejmują nam pracę coraz częściej i więcej za parę lat to serio będzie druga Ukraina zamiast Polski. Może ktoś mi powiedzieć jak jest na tej nowej hali ? Czy to dopiero się tam rozkręca praca i czy będzie 3 zmiana ?
Nick
01.10.2026 20:13
Może w przypadku Ukraińców tak było,że na czas wolny w lpp agencja znalazła im inna pracę ale w przypadku Polaków tego nie bylo
Bród &smród
03.10.2026 14:47
Dlatego po miesiącu uciekłem z tej (usunięte przez administratora) firmy (usunięte przez administratora)
gada z ludźmi uśmiechnięty a pięć minut później zwalnia ich za rzekome rozmowy...
(usunięte przez administratora)?
Ktos
26.09.2026 13:20
Czy to prawda, że jeśli nie przyjdzie sue do pracy to jest naliczana jakaś kara dla pracowników agencji, np. Progres?
Bianka
28.09.2026 20:44
No do pracy wypada przychodzić chyba że jest się na zwolnieniu, akurat takie kary w agencjach to jest coś normalnego, a czy tego faktycznie pilnują i chcą te pieniądze to inna sprawa.
Nick
02.10.2026 22:07
Bzdura totalna inne agencje nie nakładają kary finansowej i mylisz umowę zlecenie z umową o pracę. Umowa zlecenie to elastyczny grafik pisze, że danego dnia mnie nie ma i nie mam za ten dzień zapłacone w tym przypadku mamy do czynienia z tzw. uop
Dominika
24.09.2026 16:48
Uwaga
Nowa stawka 33zł brutto
🤣😂🤣😂😂🤣🤣😂😂🤣🤣
🤣😂🤣🤣😂😂🤣😂😂🤣😂😂
W pewnym magazynie podwykonawca płaci pracownikom za rozladunek tych kartonów 42zł brutto, można można
Laura
02.10.2026 06:56
Te zmiany po 12 godzin nie przedstawiają się optymistycznie. A przynajmniej grafiki są ustalane ze znacznym wyprzedzeniem i można sobie zaplanować czas wolny? 🤔
Nick
02.10.2026 22:02
Zapomnij tu wszystkiego dowiaduje się na ostatni moment
Ktos
23.09.2026 11:11
Czy Progres jest ukraińską agencją czy polską? Ktoś pisał, że nie poleca pracy przez tą agencje. Czemu? Coś jest nie tak?
Nick
01.10.2026 20:19
Nie polecam po pierwsze umowa zlecenie czyli nadgodziny bez tzw.placonych setek po drugie do koordynatora dodzwonić się to cud po trzecie za nie stawienie się w pracy kara finansowa po czwarte brak jakiegokolwiek wzmianki o tym,że uz ulegnie zmianie
Nick
02.10.2026 14:22
PS. O tym, że przychodzisz do pracy w sobotę dowiaduje, się w piątek godzinę przed, zakończeniem pracy dojazd we własnym zakresie
