Opinie LPP Machnacz - 1700 opinii - GoWork.pl

Opinie(1700)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

10.08.2026 14:25

Inne

Odradzam to miejsce pracy każdemu, kto chociaż raz zastanawiał się nad aplikowaniem na którekolwiek stanowisko w tym magazynie, są 3 zmiany: 6–14, 14–22 i 22–6, magazyn pracuje cały czas na pełnych obrotach, przy naborach przyjmują praktycznie każdego, zarówno osoby ogarnięte, które wiedzą, jak zrobić robotę, jak i typowe pijawki, które uprzykrzają życie innym, a kiedy już przydzielą Cię na magazyn, to jeśli nie jesteś osobą z Ukrainy albo innej nacji, która ledwo mówi po polsku, zostajesz wrzucony na głęboką wodę i sam musisz nauczyć się, co i jak, brygadziści i kierownicy nie awansowali tutaj dzięki swoim dobrym i użytecznym kompetencjom, tylko dlatego, że panuje wielkie kolesiostwo, osoby zarządzające całym zakładem są albo spokrewnione, albo bardzo mocno zaprzyjaźnione, pracą zarządzają osoby niekompetentne, bez pomysłu i bez umiejętności organizacji, trafienie na w miarę dobrego brygadzistę to istne lotto, bo jeśli trafisz na chamidło, będziesz musiał znosić psychiczne poniżanie, utrudnianie pracy, dokładanie obowiązków albo ciągłe gnojenie jak najgorszego szmacia..., sama praca jak to praca fizyczna jest ciężka, a po dłuższym czasie, szczególnie przy zmianach nocnych, organizm wysiada, generalnie musisz latać jak nienormalny z robotą, ale są też dni, kiedy firma nie daje Ci pracy, ponieważ osoby zarządzające magazynem źle ogarnęły dostawę albo zamówiły za mało towaru, przez co powstaje zastój i ludzie nie mają z czym pracować, takie sytuacje zdarzają się od czasu do czasu, a wtedy kierownicy i brygadziści chcą, żebyście brali urlop bezpłatny albo płatny, więc przy takim tempie pracy najlepiej wykorzystać połowę swojego urlopu na ich postoje wynikające ze złego zarządzania XD, do tego musicie liczyć się z wysyłaniem na inne działy po kilkanaście razy dziennie, a mimo zastoju nie ma mowy o siedzeniu bezczynnie, trzeba machać łapami i udawać, że się pracuje, przerzucać kartony, których nie ma, ale trzeba pokazać, że się je przerzuca, normalnie LPP szkoli przyszłych aktorów, a kiedy zastój się kończy, wraca praca jak w obozie, non stop trzeba latać, bo przez przerwę norma spada, hajs prezesów się nie zgadza i wszystko zaczyna się od nowa, przerwy są skracane, więc jeśli pasuje Wam 15 minut na szybkie zjedzenie kanapki albo obiadu i o mało co się nim nie zadławicie, to zapraszam, osobiście bardzo odradzam to miejsce pracy, bo jeśli macie możliwość znaleźć coś innego, to naprawdę szkoda Waszego zdrowia i nerwów.

Oburzona

24.06.2026 11:22

Były pracownik

Firma z zewnątrz wygląda fajnie, duży magazyn, znana nazwa i niby wszystko super. A w środku no cóż, kto pracował ten wie. Na papierze wszystko ładnie a na hali jest wieczne ciśnienie, bałagan i udawanie że problemów nie ma. Ostatnio ludzie już mieli dość i była akcja że pracownicy odmówili rozpoczęcia pracy. Przez około półtorej godziny był protest. Bo ile można. Ciągle soboty, ciągle plan, norma, wynik, a premii nie ma wcale. Nie że mała premia, tylko po prostu nie ma. Ludzie robią, słuchają o wynikach, planach i wymaganiach, a potem jak przychodzi do pieniędzy to nic z tego nie ma. W końcu komuś puściły nerwy i ludzie stanęli. I wcale się nie dziwię. Największy problem to ten cały outsourcing. W okolicy bezrobocie duże, ludzie z miasta i okolic pracy szukają, a magazyn pełny ludzi przez agencje i ściąganych z zewnątrz. Niby firma taka duża, niby miejsca pracy dla regionu, a potem wychodzi że duża część roboty jest robiona przez agencje. Dla mnie coś tu jest mocno nie tak. I ten outsourcing wcale nie działa jak powinien. Niby osobna firma, niby osobny proces, a tak naprawdę robią to samo co LPP. Te same hale, te same stanowiska, te same skanery, te same zadania. Tylko kamizelka inna i zasady inne. Jak trzeba zrobić wynik to wszyscy są razem, ale jak coś jest nie tak to nagle „to agencja”, „to nie my”, „to outsourcing”. No kabaret. Najgorsze że z tego outsourcingu prawie nikt nie wyrabia tak jak trzeba. Norma leży, wynik leży, a potem normalni pracownicy mają problem, bo wszystko jest liczone razem. Przez to ludzie nie dostają premii, bo wynik się nie zgadza. I co z tego że ktoś robi swoje, jak obok połowa ludzi kręci się po hali, gada, znika, udaje że nie rozumie albo przeciąga najprostsze rzeczy. Na końcu i tak wychodzi że cały zespół nie zrobił wyniku. Do tego dochodzą ciągłe niebezpieczne sytuacje i wypadki z udziałem outsourcingu. To nie jest raz na jakiś czas, tylko praktycznie codziennie coś się dzieje. Ludzie bez doświadczenia, słabo ogarnięci, często po szybkim przeszkoleniu albo bez normalnego zrozumienia zasad, a potem idą na halę i robią zamieszanie. Kto pracuje na magazynie ten wie, że tam chwila nieuwagi wystarczy. A tutaj takie sytuacje są cały czas i wszyscy mają udawać że jest ok. Weekendami też jest cyrk. Zwykli pracownicy mają niby mieć życie prywatne, ale co chwilę ciśnienie na soboty. Jak nie przyjdziesz to atmosfera jakbyś komuś krzywdę zrobił. Agencje często robią i w tygodniu i w weekend, nawet po kilka dni pod rząd, wszystko po to żeby łatać braki. Zamiast zatrudnić normalnie ludzi i poukładać robotę, to jest ciągłe łatanie dziur outsourcingiem. Atmosfera jest różna, ale często słaba. Jak jesteś lubiany to masz łatwiej, jak nie jesteś w układzie to masz problem. Była sytuacja z człowiekiem który awansował z brygadzisty na kierownika i trafił na zmianę gdzie od początku był spalony. Zero pomocy, zero szkolenia, zero normalnego wdrożenia. Nikt mu normalnie nie pokazał co i jak, za to dostawał takie rady że bardziej przeszkadzały niż pomagały. I potem klasyka, łatwo powiedzieć że ktoś sobie nie radzi. Tylko jak ktoś od początku nie dostaje wsparcia i wszyscy są przeciwko, to jak ma sobie radzić. Człowieka wrzucono na głęboką wodę, ludzie ze zmiany byli nastawieni przeciwko niemu, z góry też nie było normalnej pomocy. Bardziej wyglądało to jak czekanie aż się wyłoży. W końcu zamiast go normalnie wdrożyć, pomóc mu albo dać jasne zasady, to kierownik zmiany wysłał go do pracy pod innego kierownika, a sam sobie wybrał brygadzistę na zastępstwo kierownika. No i tyle z procedur i awansów. Wygląda to tak jakby ważniejsze było kto kogo lubi, kto z kim trzyma i kto komu pasuje, a nie kto ma stanowisko i kto powinien dostać wsparcie. Ogólnie dużo gadania o rozwoju, możliwościach, wynikach i super organizacji. A w praktyce jest presja, brak premii, soboty, outsourcing który nie wyrabia normy i powoduje ciągłe problemy, a potem zwykli pracownicy mają za to płacić brakiem premii i nerwami. Atmosfera zależy od tego na kogo trafisz. Jak trafisz na normalnych ludzi to jeszcze idzie. Jak trafisz na układy i ludzi którzy chcą cię ustawić pod ścianą, to powodzenia. Praca jest, wypłata jest, ale jak ktoś liczy na jasne zasady, normalne traktowanie, premię za wynik i uczciwe podejście do ludzi, to może się bardzo zdziwić.

Nick

25.06.2026 18:58

Pracownik

,,Normalni pracownicy",kochana oburzona jesteś tylko numerem niczym więcej

Nick

27.06.2026 00:53

Inne

Czyli tak naprawdę to nie ma nic wspólnego z uz tylko z ukrytą umową o pracę