Opinie o LPP Machnacz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ktos
01.10.2026 20:50
Kobiety pracują na zmianach po 8 czy 12h?
Pracownik
10.09.2026 18:12
Co wy chcecie od kierownika z brzuszkiem. Chyba gorszy to był Marcin a nie jeszcze gorszy ten co sam odszedł, krótko za jego kadencji byłem ale dał mi w kość. Teraz nie ma tak źle na kompletacji bywały gorsze chwile np jak były wymyślane jakieś projekty po to żeby tylko napisać a nie koniecznie działały bo przecież nas się nikt nie pytał. Pamiętam nawet jak kierownicy zmiany mieli kompletować. Śmiech na sali. Pomysły bez sensu
Dominika
23.09.2026 21:19
I kompletowali, po 4 godziny na zmianie 🤣😂 jakie(usunięte przez administratora) chodzili . Pamiętał jak miałam transporty jak pizgnął na nocnej zmianie paletą ze słupka na Mr1 to mało jej nie pomałał 🤣😂
Nick
18.09.2026 06:31
Co się odwala u Grubego to na kompletacji to jest paranoja. Ludzi straszy non stop kwitami, mści się na pracownikach za to ze mają swoje zdanie mówiąc im że będą mieli u niego tak źle ze az ich zwolnią. Wstawia ludziom nieobecności do grafików za co są wyrzucani albo mają nagany. Kierownik do totalnej zmiany bo ludzi niszczy psychicznie presją prywatnego zachowania, bardzo nie profesjonalne podejście, cud ze hr go jeszcze trzyma.
Parobek
18.09.2026 21:09
LPP.WHIBLO.PL
Anonimowy mobbing można zgłosić. Po zgłoszeniu muszą zareagować.
Dominika
23.09.2026 21:08
Nie ma w tym zakladzie anonimowo. Zgłaszałam mobbing chcieli konfrontacji w cztery oczy i świadków. Tam sobie możesz tylko napisać anonimowo jak ruszą sprawe to musisz podać swoje dane.
Jesteś Pracodawcą?
Ktos
15.09.2026 14:08
Jaki jest powód tak częstej rotacji pracowników, odchodzą sami czy są zwalniani? Chodzi mi o pracowników agencji.
Szymon
21.09.2026 10:48
a serio tak często się zmieniają? Zastanawiam się skąd temat rotacji
Dominika
23.09.2026 21:02
Dziś widziałam ogłoszenie z magazynu w miejscowości Jesionka, lpp szuka tam magazyniera magazynierki umowa bezpośrednio z lpp bez okresu próbnego. Wytłumaczcie mi to? Tam mozna a tu nie!?
Ktos
21.09.2026 12:13
Jak wygląda współpraca z agencją Progres? Jest ok?
Szymon
22.09.2026 11:03
ale jak ta współpraca wygląda? Takie było pytanie, więc ta osoba raczej nie słyszała żadnych pogłosek i liczy na podpowiedź tutaj na forum😀
Ktos
22.09.2026 12:18
Chodzi mi o to czy wypłaty sa na czas i prawidłowo naliczone oraz czy dokumenty są dobrze wystawiane .
Ktos
17.09.2026 15:02
Nadal przyjmują do pracy? Czy zwalniają po miesiącu? Jak sytuacja wygląda?
Zakręcona z sortera
09.09.2026 22:28
Cześć, pracuje na sorterze ale powiem wam że strasznie współczuję pieskowym jak i osobą na dużych wózkach, wasz kierownik to jest totalny mobbingowiec, wiem jak to było u nas na sorterze za czasów gdy on zajmował stanowisko naszego kierownika, człowiek z którym kompletnie nie dało się dogadać nigdy nic nie wiedział a gdy przychodziło co do czego to zwalał na górę i osoby nad nim, mścił sie za jakieś głupie wpisy i za słowa prawdy w jego kierunku, wiem że prawdopodobnie zaszkodzę tej sekcji pisząc swoją opinię ale myślę że każdy widzi co się dzieje, nie bez powodu wielmożny pan opuścił swoje stanowisko w biurze i przeniósł się na bramę 21 🤣 nawet tam nie potrafi dogadywać się z ludźmi a co dopiero z pracownikami, powtarza że traktuje wszystkich z wzajemnością a to nie prawda!!! Jeżeli mu nie przypasujesz to nie masz na co liczyć w kwestii jakiejkolwiek pomocy tu tylko i wyłącznie psycholog jest mu potrzebny bo inaczej chłop daleko nie pociągnie ps Operatorzy czy od was też egzekwuje CHWILĘ zatrzymania się na nocce? A to ciekawe bo na sorterze często spał przy komputerze i aktualnie robi to samo na 21 ☺️
Szymon
14.09.2026 11:28
a może nie maja tak źle? Sam piszesz, ze pracujesz w innym miejscu. Chyba macie też mozliwości zgłaszania ewentualnych problemów
Do Związkow Zawodowych
28.05.2026 16:38
I znowu dzisiaj zwolnili kolejnych operatorów. Ciekawe kiedy zaczną zwalniać z akumulatorowni? Po co ich tam tylu dzisiaj siedzi. Higiena to jeździ i widać że robią a na akumulatorowni ciągle wakacje. Czterech w zupełności by wystarczyło na zmianę. Ochrony też zdecydowanie za dużo, na portierni 2 osoby przy monitorach 2 osoby na wejściu 1 osoba na wejściu do hali 2 osoby jeszcze z 3 osoby na obchodach pytam sie po co ich tylu? Naprawiaczy przy sorterze 1.1 1.2 siedzą i ściemniają na 2.1 i 2.2 to samo tam chyba też ich jest 8 osoby. Na 3.1 4.1 full że jeden za drugim krok w krok chodzi sorter 3.2 i 4.2 też ich tam jest z 8 osob. Tam trzeba odchudzić zatrudnienie a nie w nas operatorów my musimy kompletować normy gonić a nas zwalniacie. Szkoda mi tych lat przepracowanych. Jadę na MR2 na podnoszenia
Powstaniec
13.09.2026 23:03
Są firmy które nie mają działu technicznego i funkcjonują. Operatorzy sami wymieniają baterie. A firma ma z tego korzyści a na koniec na LPP świat się nie kończy jak niektórzy tu myślą.
Róża
14.09.2026 09:06
Cześć, dobrze że wytłumaczyles jak obowiązki wyglądają od środka, pewnie po prostu nie każdy zdaje sobie z tego sprawę.☹️ Dasz znać ile firma płaci pracownikom na akumulatorowni, stawka jest adekwatna do obowiązków?
Nick
09.09.2026 20:57
Gruby jeszcze Ci mózg nie eksplodował od czytania opini w pracy? Podobno już dostajesz takiej fazy że szukasz jedzenia na wózkach RT żeby zjeść. Dobra rada, ta zmiana jest twardsza niz Ty i nie jeden juz próbował. Więcej zdziałasz jak pokażesz ze ich szanujesz a nie ze ich gnebisz bo do kadr i hr jest nie daleko i możesz szybciutko wyfrunąć jak z poprzedniego zakladu za mb. Pozdrawiam Grubasie
Nick
02.09.2026 11:12
Co się dzieje u Grubego na kompletacji że tak wszyscy odchodzą? Jest az tak malo RT ze musimy z innych zmian przechodzić, czy to aż taki zły kierownik ze nikt nie chce z nim współpracować? Jakies opinie? Bo troche nie chce iść na jego zmiane skoro mam sie zwolnić po miesiącu
Nick
07.09.2026 09:42
U niego na zmianie nawet sie nie chce brygadzistom wózków przypisać pracownikom a jak sie zwróci na to uwage to gościu się tak oburza jakbyś mu co najmniej powiedział ze jest grubasem. Widać ze ma totalnie gdzies to co sie dzieje i pozwala na samowolkę jak w przedszkolu
Jan Power 2
09.09.2026 19:46
To osoba bez kultury osobistej zwykły prostak ,jeśli sytuacja się zaostrzy To zakład bez RT nie ruszy a bez tego kierownika tak.RT stanie i będzie albo my albo.
Ja poprostu
08.09.2026 15:48
Premia aż 11%? Śmiech na sali. Przy takim tempie pracy, normach i odpowiedzialności naprawdę trudno nazwać to odpowiednim wynagrodzeniem za wysiłek pracowników.
Do tego najniższa krajowa ma wzrosnąć do około 4950 zł brutto, a my mamy około 5000 zł brutto. Czyli za pracę na trzy zmiany, w nocy, w weekendy i przy ciągłym nacisku na wyniki różnica względem najniższej krajowej będzie praktycznie żadna.
Jeżeli pracownicy mają być naprawdę usłyszani, to listopad i grudzień są najlepszym momentem na zdecydowane działania. To właśnie wtedy jest największy nacisk na magazyn i największe zapotrzebowanie na pracowników. Jeżeli rozmowy i negocjacje nie przyniosą konkretów, strajk w tym okresie może być jedynym sposobem, żeby pokazać, że bez pracowników ten magazyn nie będzie funkcjonował na takich zasadach.
Nie chodzi o jałmużnę ani o kolejne obietnice. Chodzi o godne wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy.
Szymon
09.09.2026 15:52
ale to chcielibyście podwyżek tak? Zastanawiam się czy mieliście jakieś w tym roku
Stefan
09.09.2026 19:25
Wysoki skład nie ma jaj żeby zrobić strajk tak samo sorter i inne działy
Polakowski
09.09.2026 15:58
Czy Ukraińcy na nowej hali dc 5 są przyjmowani na umowę agencyjną czy bezpośrednio na LPP ?
Polakowski
04.09.2026 07:50
To na nowej hali DC5 rozumiem Ukraińcy są przyjmowani na umowę o pracę normalnie na 3 miesiące bezpośrednio z LPP ?
Szymon
07.09.2026 10:24
ktoś pisał że podobno tak jest gdzieś tutaj w komentarzach😀ale rozumiem że Polaków ta zasada też dotyczy?
Polakowski
02.09.2026 11:17
Czy na nowej hali pracują Ukraińcy ? I czy przyjmują na LPP czy na agencję ?
Pracownik
03.09.2026 11:11
Zależy gdzie. Na DC5 przyjmują na LPP na umowy 3 miesięczne podobno.
Na DC2 już nie.
Polakowski
01.09.2026 10:08
Czy na nowej hali przyjmują Ukraińców i czy jest tylko na LPP czy też przez agencję ? Chyba ciężko się dostać na umowę LPP z tego co słyszałem ?
Polakowski
03.09.2026 09:34
Mówiono że tylko umowa LPP i że nie przyjmują na agencję a Ukraińców jak przyjmują na tej nowej hali ? bo słyszałem że pracują na agencję czy na umowę o pracę ?
Pracownik
03.09.2026 11:11
Przyjmują tak, ale na DC5 to już inny magazyn. To ten przy wysypisku śmieci.
Tipera
02.09.2026 16:42
Może warto pomyśleć o skanujących na Tiperach— jeśli w danym momencie nie ma skanowania, zamiast stać i czekać.... można byłoby wykorzystać ten czas na inne zadania. Chętnych do pracy na pewno nie brakuje, tylko dobrze byłoby ten czas lepiej zagospodarować. 😉
Szymon
03.09.2026 10:05
a dużo czasu może zajmować stanie i czekanie? Zakładam, że niektórzy mogą być z tego zadowoleni😉
Pracowity
31.07.2026 15:54
https://www.lpplogistics.com/kariera/oferty-pracy/pracownik-magazynu-pracownica-magazynu-64593
Wiadomo czy to DC2 czy DC5?
Pracownik
31.08.2026 10:25
Oferta to DC5 więc tam. Możesz też napisać do HRu LPP.
Anonimowy
31.08.2026 17:37
Jaki adres mailowy do DC5? bo wysłąłam [email protected] ale brak odzewu .
Nick
20.08.2026 16:38
Każdy pracownik ma założoną grupę na Messenger i każdy pracownik z tego korzysta dlaczego zatem zakaz dotyczy tylko pracowników z agencji?
Zawsze trzeba ich czymś udupic
Szymon
30.08.2026 20:59
to jest jakaś grupa dla pracowników? Nie do końca wiadomo o co chodzi
Nick
18.08.2026 04:44
Czy to prawda,że na magazynie nie można mieć telefonu?
Róża
22.08.2026 18:10
Hej😊 Zaciekawiło mnie to bardzo, dasz znać dlaczego korzystanie z innych aplikacji naraża firmę na straty? Jak to tłumaczy regulamin.🤔
Tomek
30.08.2026 20:48
Przecież to chodzi o Rodo jak masz do czynienia z etykietami żeby nic nie wyciekło, czego wy ludzie nie rozumiecie?
Luna
30.08.2026 20:29
Czemu brygadziści nie wezmą sie za outsorsing ,nepalczy pracują a ci wiecznie stoją w regałach śmieja się z polaków że pracują .To irytujące że są podwójne standardy na dodatek niektóre panie zaczęły mieć romans z tymi osobnikami ,kobiety się nie szanują .Robią co chcą i śmieja się z ludzi na 21 niebieskich i czerwonych
Powiadomienia o LPP
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Anonimowy
30.08.2026 13:57
Czy w nowej hali po drugiej stronie autostrady A1 jest biuro w sprawie pracy ?
malina
13.08.2026 09:17
Warto poważnie rozważyć strajk lub zorganizowany protest pracowników, bo obecne wynagrodzenie coraz bardziej rozmija się z zakresem obowiązków i wymaganiami stawianymi pracownikom. Praca na 3 zmiany, wysokie normy, ciągłe chodzenie, presja czasu i coraz większa liczba obowiązków — a wypłata nadal nie jest adekwatna do tego wysiłku.
Do tego dochodzą rosnące ceny żywności, paliwa, rachunków i zwykłego życia. Pracownik nie może cały miesiąc ciężko pracować, a potem zastanawiać się, czy wystarczy mu na wszystkie podstawowe wydatki.
Jeżeli każdy będzie milczał, nic się nie zmieni. Tylko wspólny, legalny i dobrze zorganizowany sprzeciw może pokazać, że pracownicy mają swoją granicę.
Chcemy godnej wypłaty za godną pracę. Nie żądamy cudów — żądamy uczciwego wynagrodzenia adekwatnego do obowiązków.
Nick
20.08.2026 20:12
Mnie wasze strajki nie interesują tak samo jak was nie interesuje,że ludzie na agencji są tylko szara masą
Pracownik
30.08.2026 11:04
Najpierw zdefiniuj pracownika.
Podpowiem ci że pracownicy jako tacy to jakieś 200 może 300 osób może 400, ale to są niedobitki po Polskich agencjach.
Outsourcing to już zupełnie inny cyrk.
Strajku nie będzie, bo realnie nie ma komu go robić. Ludzie siedzący w tym magazynie to albo typy które się załapały w dobrych czasach, albo ich nie odstrzelili. A przy okazji związki zawodowe możesz sobie w między bajki wsadzić bo to jest realnie tylko dla osób pracujących na LPP. Jak chcesz się dowiedzieć co dyrektor kombinuje możesz się zapisać na środę żeby zapytać dyrektora osobiście co kombinuje.
Nick
27.08.2026 15:21
O co chodzi z jedną z operatorek RT? Podobno ma romans z kierownikiem, to prawda? Podobno wiecej siedzi przy biurku niz pracuje.Widać ze tutaj romans za romansem na cale szczęście opuściłam te firmę i nikomu nie polecam jesli nie chcesz zdradzac męża.
Jennifer
29.08.2026 15:42
Z której zmiany?
Zainteresowany
26.08.2026 14:22
Oczywiście mowa o magazynie DC2, bo to właśnie tutaj powinniśmy rozmawiać o premii i sytuacji pracowników. DC5 niech radzi sobie samo – każdy magazyn ma swoje problemy i swoich pracowników.
Czy pracownicy DC2 wynegocjują w końcu konkretną premię, czy strajk stanie się nieunikniony? Czas na konkretne rozmowy i decyzje, a nie kolejne obietnice.
Róża
28.08.2026 11:27
Hej, a co to za obietnie któe nie zostały spełnione masz na myśli? 🤔 Też związane z premią/podwyżką, czy o coś innego chodzi.
Wiśnia
19.08.2026 21:41
DC2 Machnacz – pracownicy wykonują coraz więcej obowiązków, pracują na normach i wynikach, a kwestia premii pozostaje dużym rozczarowaniem. Premia powinna być realnym docenieniem za ciężką pracę, a nie czymś, na co człowiek czeka i nie wie, czy w ogóle ją otrzyma i na jakich zasadach. Brakuje przede wszystkim jasnych, przejrzystych zasad – pracownik powinien dokładnie wiedzieć, za co i ile może dostać.
Przy pracy na trzy zmiany, presji na wynik i ciągłym zwiększaniu wymagań sama wypłata bez konkretnej premii przestaje być adekwatna do wysiłku. Jeśli firma oczekuje wyników, powinna również uczciwie wynagradzać ludzi, którzy te wyniki wypracowują. DC2 potrzebuje przede wszystkim przejrzystego systemu premiowego i szacunku do pracownika.
Dominika
18.08.2026 21:57
Magazyn odzieżowy, pomóż nam to ogarnąć!!! Takie ogłoszenie na olx, wstyd. Sami sie przyznają juz że nie ogarniają tego najnowoczesniejszego magazynu 🤣😂🤣. Wstyd, wstyd pora przyznać sie do popełnionych błędów wyciągnąć kartotekę byłych dobrych pracowników i dzwonić czy nie chcą wrócić do pracy bezpośrednio pod Lpp ba umowę o pracę ‼️‼️‼️
Bianka
19.08.2026 11:59
Ale to czemu taki chaos, już abstrahujac od nazwy ogłoszenia no bo to jednak ma przyciągać uwagę, a nie być takim opisem stanu faktycznego 😄
malina
13.08.2026 09:41
jeśli mówimy o wynagrodzeniu poniżej 4000 zł na rękę, przy pracy na 3 zmiany i z pracą nocną, to moim zdaniem jest to bardzo mało w stosunku do obciążenia.
Dochodzi:
praca w nocy i zaburzony rytm dnia,
rotacja zmian 6–14, 14–22, 22–6,
praca fizyczna
odpowiedzialność za tempo i realizację norm,
koszty dojazdów, paliwa i codzienne życie,
a DODATEK NOCNY powinien być rekompensatą za pracę w trudniejszych godzinach, a nie czymś, co „robi” atrakcyjną pensję.
Dominika
13.08.2026 13:27
Niech ten nowy dyrektorek sobie pracuje za te ochlapy zrobil (usunięte przez administratora) tak samo jak w amazonie
.
10.08.2026 14:25
Odradzam to miejsce pracy każdemu, kto chociaż raz zastanawiał się nad aplikowaniem na którekolwiek stanowisko w tym magazynie, są 3 zmiany: 6–14, 14–22 i 22–6, magazyn pracuje cały czas na pełnych obrotach, przy naborach przyjmują praktycznie każdego, zarówno osoby ogarnięte, które wiedzą, jak zrobić robotę, jak i typowe pijawki, które uprzykrzają życie innym, a kiedy już przydzielą Cię na magazyn, to jeśli nie jesteś osobą z Ukrainy albo innej nacji, która ledwo mówi po polsku, zostajesz wrzucony na głęboką wodę i sam musisz nauczyć się, co i jak, brygadziści i kierownicy nie awansowali tutaj dzięki swoim dobrym i użytecznym kompetencjom, tylko dlatego, że panuje wielkie kolesiostwo, osoby zarządzające całym zakładem są albo spokrewnione, albo bardzo mocno zaprzyjaźnione, pracą zarządzają osoby niekompetentne, bez pomysłu i bez umiejętności organizacji, trafienie na w miarę dobrego brygadzistę to istne lotto, bo jeśli trafisz na chamidło, będziesz musiał znosić psychiczne poniżanie, utrudnianie pracy, dokładanie obowiązków albo ciągłe gnojenie jak najgorszego szmacia..., sama praca jak to praca fizyczna jest ciężka, a po dłuższym czasie, szczególnie przy zmianach nocnych, organizm wysiada, generalnie musisz latać jak nienormalny z robotą, ale są też dni, kiedy firma nie daje Ci pracy, ponieważ osoby zarządzające magazynem źle ogarnęły dostawę albo zamówiły za mało towaru, przez co powstaje zastój i ludzie nie mają z czym pracować, takie sytuacje zdarzają się od czasu do czasu, a wtedy kierownicy i brygadziści chcą, żebyście brali urlop bezpłatny albo płatny, więc przy takim tempie pracy najlepiej wykorzystać połowę swojego urlopu na ich postoje wynikające ze złego zarządzania XD, do tego musicie liczyć się z wysyłaniem na inne działy po kilkanaście razy dziennie, a mimo zastoju nie ma mowy o siedzeniu bezczynnie, trzeba machać łapami i udawać, że się pracuje, przerzucać kartony, których nie ma, ale trzeba pokazać, że się je przerzuca, normalnie LPP szkoli przyszłych aktorów, a kiedy zastój się kończy, wraca praca jak w obozie, non stop trzeba latać, bo przez przerwę norma spada, hajs prezesów się nie zgadza i wszystko zaczyna się od nowa, przerwy są skracane, więc jeśli pasuje Wam 15 minut na szybkie zjedzenie kanapki albo obiadu i o mało co się nim nie zadławicie, to zapraszam, osobiście bardzo odradzam to miejsce pracy, bo jeśli macie możliwość znaleźć coś innego, to naprawdę szkoda Waszego zdrowia i nerwów.
malina
10.08.2026 08:08
Taka wypłata 4tysiące to zdecydowanie za mało jak na pracę na 3 zmiany po 8 godzin, szczególnie przy takim tempie i obciążeniu pracą. Praca zmianowa oznacza wyrzeczenia, rozwalony rytm dnia i życie podporządkowane grafikom. Za taką pracę wynagrodzenie powinno być adekwatne do wysiłku i dyspozycyjności pracownika, a nie traktowane jak minimum, które ma wystarczyć na przeżycie.
Przecież odjąć dodatek nocny, odliczyć paliwo i niestety wychodzimy najniższą krajową.
Jaaaaa
07.08.2026 20:09
Czy tylko my, magazynierzy, mamy wrażenie, że część brygadzistów spędza więcej czasu przy biurku niż na hali? Trudno zrozumieć, dlaczego osoby odpowiedzialne za organizację pracy często nie wiedzą, z jakimi problemami na co dzień mierzą się pracownicy magazynu.
Decyzje podejmowane zza biurka nie zawsze mają odzwierciedlenie w rzeczywistości. Warto częściej wyjść na halę, porozmawiać z ludźmi i zobaczyć, jak wygląda praca w praktyce. Tylko wtedy można podejmować rozsądne decyzje i oczekiwać dobrych wyników.
Magazyn tworzą przede wszystkim ludzie pracujący na hali. Dobrze byłoby, gdyby ich głos był wreszcie słyszany i brany pod uwagę.
Była
30.07.2026 22:18
Nie pracuję już u Was , ale mam tam znajomą i kolegów. Po decyzji dyrektora, żeby zmniejszyć obsadę na wypychu z 8 do 6 osób, dziewczyna codziennie robi po 16–18 km. To już nie jest normalna organizacja pracy, tylko dokładanie obowiązków tym, którzy zostali. Warto zastanowić się, czy oszczędności są ważniejsze od zdrowia pracowników. Czy warto siebie narażać na pracę w tym magazynie. Przecież to już przekracza wszelkie granice kodeksu pracy i przepisy bhp.
Kujawiak
03.08.2026 13:16
Nie ma z kim podejmować tematu bo po polsku nie rozumieją.
A.M
04.08.2026 00:18
LPP to tyoksyczne miejsce pracy kto ma trochę rozumu dawno uciekł z tego bagna zarządzanego przez nowego dyrektora
Ty on ja
01.08.2026 18:17
Od dłuższego czasu sytuacja na DC2 budzi ogromne niezadowolenie wielu pracowników. Decyzje podejmowane przez obecne kierownictwo sprawiają wrażenie oderwanych od realiów pracy na magazynie. Osoba zarządzająca powinna znać specyfikę poszczególnych stanowisk, rozumieć obciążenie pracowników i słuchać ludzi, którzy codziennie wykonują swoją pracę.
Zamiast usprawniać organizację, wprowadzane zmiany powodują większy chaos, stres i poczucie niesprawiedliwości. Trudno zrozumieć decyzje podejmowane bez znajomości realiów pracy na DC2. Pracownicy oczekują dialogu, szacunku oraz zarządzania opartego na doświadczeniu, a nie na decyzjach podejmowanych zza biurka.
Jeżeli obecny sposób zarządzania się nie zmieni, warto, aby firma poważnie zastanowiła się, czy stanowisko dyrektora nie powinno objąć osoba, która zna pracę na DC2 od podstaw i potrafi skutecznie współpracować z zespołem. Dobra atmosfera i sprawna organizacja przekładają się na wyniki całego magazynu.
Ty on ja
02.08.2026 08:52
Nie bójmy się mówić o tym, co naprawdę dzieje się w naszej pracy. Jeśli każdy będzie milczał, nic się nie zmieni. Tylko wspólny głos pracowników ma szansę zostać usłyszany. Jeżeli widzicie problemy, niesprawiedliwe traktowanie lub decyzje, które utrudniają pracę – piszcie o tym kulturalnie i rzeczowo. Im więcej osób odważy się powiedzieć prawdę, tym większa szansa, że ktoś w końcu zacznie nas słuchać. Milczenie niczego nie zmieni.
Nick
02.08.2026 10:14
Te te barierki na indukcji to porażka tak samo jak na dole na wypychu te plastikowe klapy
Ty on ja
02.08.2026 08:56
Do wszystkich pracowników – jeśli również uważacie, że obecne zarządzanie przynosi więcej szkody niż pożytku, nie milczcie. Czas pokazać, że pracownicy zasługują na szacunek, dialog i kompetentne kierownictwo. Jeżeli straciliście zaufanie do obecnego dyrektora z powodu jego decyzji i sposobu zarządzania, wyrażajcie swoje opinie w sposób rzeczowy i oparty na faktach. Gdy głos wielu pracowników będzie spójny i poparty konkretnymi doświadczeniami, kierownictwo wyższego szczebla będzie musiało się z nim liczyć. Zmiana jest możliwa tylko wtedy, gdy przestaniemy udawać, że wszystko jest w porządku.
Inna zmiana
25.07.2026 17:35
Czy to prawda, że na Zmianie 3, w Sekcji Sortowanie , kierownik polecił, aby tylko polskie pracownice schodziły na odbijanie i przeciąganie ciężkich palet, nie uwzględniając pań z zagranicy (nie uwzględniając przepisów BHP i dlaczego tylko na nockach jak akurat BHPowca akurat nie ma w pracy )Jeśli tak, to skąd takie różnicowanie?
Może lepiej byłoby zająć się osobami, które zamiast pracować spędzają długie przerwy w łazienkach z telefonami, ignorują polecenia i nie ponoszą żadnych konsekwencji za swoje błędy. Warto też zwrócić uwagę na pracowników, którzy zwyczajnie nie przykładają się do swoich obowiązków, a ciężar pracy spada na osoby sumiennie wykonujące swoje zadania. Kiedyś za takie sytuacje wyciągano konsekwencje, dziś wygląda na to, że obowiązują różne standardy dla różnych pracowników.
Tyrał jak ....
25.07.2026 02:08
Coraz więcej polskich pracowników ma wrażenie, że w zakładzie obowiązują podwójne standardy. Od Polaków wymaga się pełnej dyscypliny, pracy pod ciągłą presją, przestrzegania każdej procedury i rozlicza z najmniejszego błędu. Tymczasem wielu pracowników z zagranicy sprawia wrażenie, jakby obowiązywały ich zupełnie inne zasady – większa swoboda, mniej kontroli i pobłażliwość wobec zachowań, które u innych nie zostałyby zaakceptowane.
Takie poczucie nierównego traktowania budzi frustrację i odbiera motywację. W miejscu pracy powinny obowiązywać jednakowe wymagania dla wszystkich, niezależnie od narodowości. Równe prawa oznaczają również równe obowiązki i jednakowe standardy.
Tyrał jak ....
25.07.2026 01:36
Coraz więcej wieloletnich pracowników ma dość tego, co dzieje się w firmie. Polacy od dawna czekają na umowy o pracę, a wielu nadal pracuje przez agencję, mimo doświadczenia i zaangażowania. Jednocześnie sprawia wrażenie, że wobec niektórych osób zasady są stosowane znacznie łagodniej.
Dotyczy to także ubioru i przestrzegania obowiązujących zasad. Wielu pracowników zwraca uwagę, że od jednych wymaga się ścisłego przestrzegania regulaminu, podczas gdy w przypadku innych przymyka się na to oko. Jeśli regulamin obowiązuje, powinien obowiązywać każdego – bez wyjątków. Równe traktowanie to nie tylko hasło, ale podstawa uczciwego miejsca pracy. W obecnej sytuacji trudno nie odnieść wrażenia, że jedni są rozliczani z każdego szczegółu, a inni mogą pozwolić sobie na znacznie więcej. Takie podejście tylko pogłębia frustrację i dzieli załogę.
......
17.07.2026 07:03
Zwracam uwagę na kwestię higieny. Panie wydające posiłki bardzo często pracują bez nakryć głowy. Zgodnie z zasadami higieny żywności personel mający bezpośredni kontakt z żywnością powinien stosować odpowiednią odzież ochronną, w tym – tam, gdzie jest to wymagane – nakrycie głowy ograniczające ryzyko zanieczyszczenia żywności włosami. Warto, aby pracodawca zwrócił na to uwagę i zadbał o przestrzeganie standardów sanitarnych dla dobra wszystkich pracowników korzystających z posiłków.
By uha haha
23.07.2026 16:30
Ostatnie kotlety surowe, deska w kiblu ciepla bo ciagle zajeta. Co sie dzieje zlego na kichni, ktos na czyms oszczedza na maksa.
Pracownik Sygnalista
23.07.2026 22:58
Spokojnie skończy się to, już 60% osób nie chodzi na te ich "obiady" co słowem obiad nie można nazwać
Zniesmaczony
21.06.2026 11:57
Z przykrością obserwoje gdy Ula z bandą lemingów chce organizować strajk włoski nie wiedząc co to jest i na czym polega. Poległaś podczas rozmowy z dyrektorem, bez pomyslu i planu brniesz niewiadomo gdzie ciągnąc za sobą resztkę ludzi która z niewiadomych powodów jeszcze Ci wierzy. Poznaliśmy się na tobie i na samych plotkach daleko nie zajedziesz.
Wenflon
23.07.2026 16:15
Dziewczyna zamiast marudzić, rozpoczęła rozmowy z Dyrektorem w celu poprawy sytuacji pracowników to sie trafił maruder któremu to nie pasuje. Ale samemu nic nie zrobił.
Typowa cebuloza.
Wenflon
23.07.2026 16:17
Kolejny co uważa się za kubice. Ma lata doswiadczenia i sie wywyzsza z tego tytulu. To bys pomogl, dorwadzil.
Przedluzyc i tak sobie nie przedluzysz takimi wpisami.
anonim
21.07.2026 21:13
(usunięte przez administratora)
M.A
22.07.2026 12:32
Ale wiesz,ze bhp nie odpowiada prawnie za łamanie praw pracownika? Z chęcią bym sie dowiedziała jakie prawa sa łamane haha
imhirowy
23.07.2026 03:30
Zezwala na wszystko co m powiedzą, lazi czepia sie uszkodzonych palet ale że pół zakładu ma sprzętu co nie spełnia wymogów bhp to nie widzi. Figurant
Naquaa
20.07.2026 22:54
Witam, jak wygląda praca poprzez agencje debs logistics? Pozdrawiam i z góry dzięki
