Opinie LPP Machnacz - 1626 opinii - GoWork.pl

Opinie(1626)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

po prostu ja

17.04.2026 17:07

Pracownik

Jordi EL Nino - sama prawda w tym co piszesz. Sinsay to dziś kluczowa, najszybciej rozwijająca się i wysoce rentowna marka firmy LPP. 27 marca 2026 na łamach Business Insider można było przeczytać, że „polski gigant odzieżowy zamknął 2025 rok z dużym zyskiem, a za ponad połowę przychodów grupy odpowiada jedna marka — szczególnie popularna wśród młodych Polaków, czyli właśnie Sinsay”. Szczerze mówiąc — cieszy mnie, że polska firma jest tak silna na rynku europejskim. Te wyniki nie biorą się znikąd. To efekt ciężkiej pracy wielu ludzi, w tym pracowników z Brześcia — poczynając od dyrektora A.N., przez kierowników i brygadzistów, aż po pracowników. Bez Was nie byłoby to możliwe. Niepokoi jednak to, co dzieje się od momentu przyjścia nowego dyrektora. Bo nie sztuką jest zatrudnić tabun ludzi z outsourcingu. Sztuką jest zatrudnić i przede wszystkim utrzymać w firmie tych, którzy uczciwie podchodzą do pracy — którzy realnie pracują i zasługują na uczciwe traktowanie. Jestem w stanie zrozumieć potrzebę oszczędności, ale oszczędności nie powinny odbywać się kosztem tych, którzy uczciwie pracują. Dlaczego mają ponosić konsekwencje tego, że część osób nie wykonuje swoich obowiązków lub robi to opieszale? Na ten moment ludzie są po prostu zniesmaczeni — i trudno się temu dziwić, skoro jedyne, co zostało, to 5% frekwencyjne, czyli de facto to, co sami sobie wypracowali, bez realnego wkładu ze strony firmy. Mam nadzieję, że w końcu ktoś spojrzy na to wszystko trzeźwo i realnie oceni, co dzieje się od kilku ostatnich tygodni, bo w tym momencie to nie idzie w dobrą stronę. Dawno nie było takiej sytuacji jak teraz — chaosu, frustracji i poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników. Dwa dni wstecz, z okazji Święta Logistyki można było przeczytać słowa Prezesa: „Bardzo doceniam i dziękuję Wam za wkład w rozwój LPP Logistics oraz budowanie sukcesu całej Grupy LPP. Mam nadzieję, że to, co wspólnie tworzymy, daje Wam — tak jak mnie — satysfakcję i poczucie dumy. Dziękuję, że jesteście częścią tego zespołu!” Mam nadzieję, że starczy mi sił i motywacji, żeby dalej dokładać swoją cegiełkę i budować sukces polskiej marki. Ale żeby to było możliwe, potrzebne są nie tylko słowa, ale też konkretne działania i uczciwe podejście do ludzi, którzy tę firmę tworzą każdego dnia. To ludzie realnie budują ten sukces — swoją codzienną pracą, zaangażowaniem i odpowiedzialnością.

Wzór

18.04.2026 07:12

Pracownik

Moja ostatnia sytuacja tylko utwierdziła mnie w przekonaniu, że to właśnie kadra zarządzająca powinna dawać przykład swoim pracownikom. To „góra” wyznacza standardy, kulturę pracy i sposób traktowania ludzi. Jeśli na tym poziomie brakuje profesjonalizmu, szacunku czy odpowiedniej komunikacji, trudno oczekiwać, że na niższych szczeblach będzie lepiej. W takiej atmosferze nie dziwi mnie, że w magazynie pojawiają się problemy i chaos organizacyjny. To nie jest kwestia samych pracowników, ale przede wszystkim stylu zarządzania i podejścia osób decyzyjnych. Dobra organizacja zaczyna się od góry — jeśli tam coś nie działa, odbija się to na całym zespole.

Oj magda

19.04.2026 14:19

Pracownik

Rozumiem emocje i trudno się nie zgodzić z wieloma poruszonymi tutaj kwestiami. Sukces firmy rzeczywiście budują ludzie — ich codzienna praca, zaangażowanie i odpowiedzialność. Bez tego nie byłoby wyników, o których dziś się mówi. Jednocześnie warto, żebyśmy wszyscy spojrzeli na sytuację szerzej. Zmiany, które zachodzą, często wynikają z decyzji biznesowych i potrzeby utrzymania konkurencyjności na rynku. To jednak nie powinno oznaczać pomijania głosu pracowników ani poczucia niesprawiedliwości. Najważniejsze w tym momencie wydaje się znalezienie równowagi — między wynikami a podejściem do ludzi. Docenienie tych, którzy rzetelnie wykonują swoją pracę, oraz realne działania, które poprawią obecną sytuację i atmosferę. Mam nadzieję, że ten głos zostanie potraktowany jako ważny sygnał i początek konstruktywnej rozmowy, a nie tylko wyraz frustracji.

Jordi EL Nino

16.04.2026 20:33

Inne

Witam. Nie wiem od czego zacząć bo dużo syfu sie tutaj nazbierało 1. Nowa hala to jest jakieś jedno wielkie nieporozumienie. Regały węższe i to jak wygląda porządek w kartonach to jest jeden wielki nieśmieszny żart. 2. Firma oszczędza nie tylko na pracownikach w formie wypłacanej premii, oszczędza również na papierze do wytarcia rąk po umyciu (nie ma go już z 2 miesiące) A co jest jeszcze większym żartem to nie wykupili licencji do programu liczącego nam premie (360 zł kosztuje a firma kilkanaście miliardów zysku w tamtym roku) przez co nie są w stanie nam nic powiedzieć na czym stoimy. 3. Dzisiejszy dzień przeszedł do historii, to co się działo to jeden wielki (usunięte przez administratora), brygadziści z różnych sekcji zostali wezwani do pilnowania wózkowych w regałach tak byś nie zatrzymał się chociaż na sekundę, napić się wody w spokoju nie można było bo zaraz ktoś podjeżdżał czemu stoisz i nic nie robisz. Tylko bata im brakowało na pośpieszanie nas. 4 NOWY DYREKTOR połowa nawet nie wie jak ten człowiek wygląda, nie raczył zejść przedstawić się pracownikom a zakazów jest coraz więcej ba ten człowiek nawet stara się by wprowadzić 4 brygadówkę bez konsultacji z nikim (ściany mają uszy a my kretów w waszych szeregach 😉 ) Panie na sorterze od niego usłyszały że jak chcą odrobić sobie straconą premię to mają chodzić na nadgodziny (nie każdy może sobie na to pozwolić panie dyrektorze 😃 inni też mają życie poza firmą a pana decyzje względem premii czyli jej brak na prawdę potrafią wyrządzić ludziom krzywdę finansową bo mowa tu o przedziale od 400 do 700 zł zależnie od stanowiska) Nie liczy się pan z ludźmi w ogóle. 5 BRAK PREMII = BRAK PRACY Drogie kierownictwo, proszę się nie dziwić że ludzie się opierdzielają skoro na początku nowego miesiąca już wiedzą że nie dostaną za niego premii 😉Chyba nie muszę przypominać zapłaty za zeszły miesiąc gdzie o braku premii dowiedzieliśmy się dopiero na pasku i wypłacie :) A zastraszanie nas zwolnieniami nie pomoże więc proszę się nie zdziwić gdy w końcu po prostu wszyscy staną, a góra jak ma jaja to niech zejdzie do pracowników pogadać a nie chować głowę w piach bo chyba nie chcecie iść na wojnę z pracownikami. 6 NORMY Słyszeliśmy o planach podwyższenia kolejnej normy tym razem na replenishmencie z 11 do 15 palet co jest jednym wielkim żartem bo przecież ciężko jest zadbać o BHP podczas 11 palet a co dopiero 15 palet a jeśli mówimy już o BHP to Panowie BHP'owcy są postaciami fikcyjnymi, pojawiają się tylko i wyłącznie w momencie gdy coś się wydarzy lub wchodzą pod koniec miesiąca sprawdzając palety by wystawiać kwity i zabierać premie (i tak ich nie ma nie macie co zabierać) (a zdarza się często przez intensywność pracy która jest nam narzucana) mimo zgłaszania wyżej że norma jest za wysoka i trudno pogodzić to z BHP. 8 Jako pracownicy apelujemy do HR'u o reagowanie bo to co się teraz dzieje przechodzi ludzkie pojęcie Kiedyś do tej pracy przychodziło się chętniej a teraz przychodzisz bo musisz ze względu na wprowadzone restrykcje i atmosferę. #AdamN_Wracaj

Szymon

17.04.2026 14:44

Inne

Dlaczego was tak pilnowano, teraz już zawsze tak będzie? Nie rozumiem skąd nagle taka kontrola 🫣

Oj magda

17.04.2026 15:26

Inne

„Niestety, ale ciężko się z tym nie zgodzić. Coraz więcej wymagań, a coraz mniej konkretów i normalnego podejścia do ludzi. Brak komunikacji to największy problem – człowiek nie wie, na czym stoi. Nic dziwnego, że ludzie są sfrustrowani. Normy rosną, wymagania rosną, a warunki i podejście do ludzi stoją w miejscu albo się pogarszają. Bez zmian to się tylko będzie nasilać 🙂‍↕️

Pracownik

01.04.2026 17:47

Pracownik

Pracuję na umowie zlecenie i to, co dzieje się w tej firmie, jest dla mnie trudne do zaakceptowania. 1.Nie mamy zapewnionych żadnych podstawowych udogodnień – nawet tak prostych jak dofinansowanie posiłków czy karta do automatu z kawą. 2.Jesteśmy zobowiązywani do pracy w święta wielkanocne, które dla wielu osób są czasem przeznaczonym na życie rodzinne, a nie zawodowe. 3.Pracujemy nocami (nawet po 7 zmian nocnych), nie otrzymując z tego tytułu żadnych dodatków. 4.Firma nie zapewnia żadnego wsparcia w zakresie dojazdu do pracy, co w naszej sytuacji lokalnej jest istotnym problemem. 5.W praktyce pracujemy na wyniki i premie osób zatrudnionych na umowę o pracę, mimo że sami jej nie posiadamy. 6.O obowiązku stawienia się w pracy jesteśmy informowani z bardzo krótkim wyprzedzeniem (nawet 2 dni), bez realnej możliwości odmowy. 7.Charakter pracy wskazuje na cechy stosunku pracy – mamy przełożonych, grafiki oraz wykonujemy polecenia – co może sugerować, że w rzeczywistości mamy do czynienia z tzw. „ukrytą umową o pracę”. To tylko część problemów, z jakimi się mierzymy. Trudno nie zadać sobie pytania, kiedy tego typu praktyki zostaną skontrolowane przez odpowiednie instytucje. Gdybym miał realną alternatywę na lokalnym rynku pracy, nie zdecydowałbym się na zatrudnienie w tym miejscu. Niestety, sytuacja w regionie jest trudna. Jeśli jednak ktoś ma wybór – zdecydowanie odradzam podjęcie pracy tutaj.

Nick

10.04.2026 10:53

Inne

To jest umowa o pracę tylko ukryta,wiadomo licza się korzyści firmy nie pracownika

Nick

15.04.2026 16:25

Inne

Bo to jest polska agencja pracy ale prac tymczasowej głównie dedykowana cudzoziemcą ,przyjechali tu by zarabiać pieniądze dlatego gdy jest dużo zamówień pracują w świątek piątek a ,ze zatrudniają też Polaków to firma się tylko cieszy.Gdy nie ma pracy siedzisz w domu na bezpłatnym urlopie Gdy np.w Gdańsku w lpp nie potrzeba tyłu pracowników to proponują pracę we Włocławku dlatego tylu nowych Ukraińców. Agencja pracy tymczasowej na zlecenie bez możliwości na zmianę o pracę na umowę