Opinie o LPP Machnacz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Kalitka Kashmiri
20.07.2026 02:50
Witam. Jacek Nieprawski, chyba najbardziej arogancka i samolubna osoba pracująca w LPP. Brygadzista a zachowuje się jakby trząsł całą firmą, brak jakiegokolwiek szacunku do współpracowników, traktuje innych jak podludzi. Niekompetentny brygadzista, który podejmuje często chaotyczne decyzje, nie potrafi właściwie pracować pracy i przerzuca odpowiedzialność za własne błędy na pracownikow, zamiast motywować zespół wprowadza nerwową i nieprzyjemna atmosferę i konflikty. Brak wiedzy oraz doświadczenia sprawia, że wydaje niespójne polecenia które prowadzą do pomyłek i frustracji.
Nick
11.07.2026 10:39
Dlaczego agencję pracy tymczasowej zmieniają nazwy np Gremii? I o co chodzi z usuwaniem imienia i nazwiska na identyfikatorach?
Patriots
14.07.2026 19:37
Boja sie inpekcji pracy od 8 lipca co co pracuja na umowe zlecenie musza dpstac umowe o pracy wystarczy zglosic do inspekcji pracy
marek
18.07.2026 22:43
Jeśli pracujesz na umowie zleceniu, a warunki przypominają etat (np. stałe godziny, wyznaczone miejsce, kierownictwo), możesz to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy mają uprawnienia, by w drodze decyzji przekształcić taką umowę w umowę o pracę
anonim
12.07.2026 21:31
Zostawanie po godzinach po zamknięciu, za co nie było płacone by sprzątać sklep. Po miesiącu na szczęście uciekłam z (usunięte przez administratora)
Non
14.07.2026 02:11
Widać to polityka całej firmy żeby wykorzystywać ludzi i łamać prawo pracy.
Jesteś Pracodawcą?
Lol
13.07.2026 11:29
Czy nikt nie zauważył że tu co chwilę
Ktoś dodaje taki wpis żeby podburzyć temat albo podkręca całą sprawę niby dopytuje ale niby nie pracuje tu itd? Xd
Insider
14.07.2026 02:08
Zauważyłem
Wszystkie wpisy gdzie pseudonimem jest imię to jakieś boty ai. Tak jak teraz jakaś laura pyta czy macie kantynę.
Były
10.07.2026 20:17
Od kilku miesięcy wśród pracowników LPP coraz częściej słychać rozczarowanie kierunkiem, w jakim zmierza firma. Wiele osób zwraca uwagę na rosnącą presję na wyniki, coraz wyższe normy i brak realnego wsparcia ze strony przełożonych. Zamiast poprawy warunków pracy pojawiają się kolejne wymagania, a pracownicy mają poczucie, że oczekuje się od nich coraz więcej za te same pieniądze.
Dużym problemem jest również system wynagrodzeń i premii. Wielu pracowników uważa, że premie są nieprzejrzyste lub znacznie niższe niż wcześniej, mimo rosnących wymagań i większego zaangażowania. Pojawia się także poczucie, że lojalność i wieloletnia praca nie są odpowiednio doceniane.
Kolejnym często poruszanym tematem jest niepewność zatrudnienia oraz zmiany organizacyjne. Pracownicy skarżą się na braki kadrowe, przez co obowiązki rozdzielane są między mniejszą liczbę osób. To prowadzi do przemęczenia, frustracji i pogorszenia atmosfery w pracy.
Coraz więcej osób ma wrażenie, że głos pracowników przestał mieć znaczenie. Zamiast dialogu i szukania rozwiązań pojawia się przekonanie, że najważniejsze są wyłącznie wyniki i statystyki. W efekcie spada motywacja, a doświadczeni pracownicy coraz częściej rozważają odejście z firmy.
LPP nadal jest dużym i stabilnym pracodawcą, jednak jeśli firma nie zacznie bardziej doceniać ludzi, poprawiać komunikacji i warunków pracy, może mieć coraz większy problem z utrzymaniem doświadczonych pracowników. Nawet najlepsze wyniki firmy nie będą możliwe bez zaangażowanego zespołu, który czuje się szanowany i uczciwie traktowany.
Zawiedziona
09.07.2026 18:03
Wypłata za czerwiec to policzek dla pracowników. Coraz więcej obowiązków, coraz większe wymagania, a pieniędzy coraz mniej. O taką „premię” nikt nie prosił. Trudno mówić o motywacji, gdy ciężka praca jest w ten sposób wynagradzana. Szacunek do pracownika powinien być widoczny przede wszystkim na pasku wypłaty.
Jeśli ta czerwcowa wypłata miała być powodem do zadowolenia, to chyba ktoś oderwał się od rzeczywistości. Pracownicy dają z siebie wszystko, a w zamian dostają rozczarowanie. Coraz więcej wymagań, coraz mniej pieniędzy. Tak nie buduje się lojalności ani zaangażowania – tak traci się ludzi.
TakiSobiePan
10.07.2026 13:03
Wypłata 4k za 3 zmiany, pogoń aby wyrobić normę, obciążenia psychiczne związane z pracą oraz ludźmi, tonaż liczący w tonach dziennie, który ponosi organizm. Nie robiąc już afery o 5% procent premii , robi się to po prostu już niesmaczne.
Zawiedziona
09.07.2026 19:06
Coraz więcej osób mówi, że po obiadach w LPP czuje się gorzej niż kiedyś. Zamiast dodać energii na dalszą pracę, posiłki często powodują ciężkość, złe samopoczucie i rozczarowanie. Miał być benefit dla pracowników, a coraz częściej jest źródłem niezadowolenia. Może wreszcie warto zwrócić uwagę nie tylko na cenę, ale przede wszystkim na jakość i świeżość serwowanych posiłków.
Zawiedziona
09.07.2026 17:22
Wypłata za czerwiec miała wynagrodzić ciężką pracę, a ta 'premia' wygląda bardziej jak symboliczny dodatek niż realne docenienie pracowników. Po tylu zmianach i wymaganiach wiele osób liczyło na coś więcej. Trudno mówić o motywacji, gdy oczekiwania rozmijają się z rzeczywistością.
Odjąć nocki i.... To wychodzi mniej niż najniższa krajowa... Gdy tak będzie to My Polacy stąd idziemy...
Nikt ważny
04.07.2026 13:21
Gdzie zniknęła gwiazda ICQA1 czyżby została zwolniona ?
Dominika
05.07.2026 19:05
Chwalił sie od początku że będzie kierownikiem 🤣😂🤣 moze nastała juz ta chwila
Anonimowy
06.07.2026 22:13
Umowe o pracę na stale ?
Zleceniowy
18.06.2026 11:49
Śmieszy mnie wycie roboli ze zleceniówek z ukraińskich agencji o 15 minut przerwy. Na miejscu dyrektora zabrałbym wam całkiem przerwy. Na zleceniu nie obowiązują was żadne przepisy kodeksu pracy. Możecie yebac 16h/7
Njejs
30.06.2026 15:23
Koordynator to pyta kierownika czy może to działa jak manpower, tylko na papierze inaczej
Nick
03.07.2026 09:23
Kierownik nie musi wyrazić żadnej zgody ustala się to ze swoją agencja
Ttt
13.06.2026 21:35
Najlepsze są ogłoszenia o pracę w tej firmie. Jedno ogłoszenie praca piątek- sobota po 8 h. Następne ogłoszenie praca po 8-10 h. Czy ta firma ma jakieś jasne i konkretne warunki pracy? Czy robia sobie grafiki z dnia na dzień?
Pracownik
23.06.2026 10:58
Tak się składa że to jest raczej pod DC 5 robione. Na DC2 Tak dobrze nie ma.
Lady Red
30.06.2026 15:30
Ta Firma nie ma dobrych warunków pracy więc zastanów się czy chcesz iść do tego cyrku a po miesiącu ci podziękują
Oburzona
24.06.2026 11:22
Firma z zewnątrz wygląda fajnie, duży magazyn, znana nazwa i niby wszystko super. A w środku no cóż, kto pracował ten wie. Na papierze wszystko ładnie a na hali jest wieczne ciśnienie, bałagan i udawanie że problemów nie ma.
Ostatnio ludzie już mieli dość i była akcja że pracownicy odmówili rozpoczęcia pracy. Przez około półtorej godziny był protest. Bo ile można. Ciągle soboty, ciągle plan, norma, wynik, a premii nie ma wcale. Nie że mała premia, tylko po prostu nie ma. Ludzie robią, słuchają o wynikach, planach i wymaganiach, a potem jak przychodzi do pieniędzy to nic z tego nie ma. W końcu komuś puściły nerwy i ludzie stanęli. I wcale się nie dziwię.
Największy problem to ten cały outsourcing. W okolicy bezrobocie duże, ludzie z miasta i okolic pracy szukają, a magazyn pełny ludzi przez agencje i ściąganych z zewnątrz. Niby firma taka duża, niby miejsca pracy dla regionu, a potem wychodzi że duża część roboty jest robiona przez agencje. Dla mnie coś tu jest mocno nie tak.
I ten outsourcing wcale nie działa jak powinien. Niby osobna firma, niby osobny proces, a tak naprawdę robią to samo co LPP. Te same hale, te same stanowiska, te same skanery, te same zadania. Tylko kamizelka inna i zasady inne. Jak trzeba zrobić wynik to wszyscy są razem, ale jak coś jest nie tak to nagle „to agencja”, „to nie my”, „to outsourcing”. No kabaret.
Najgorsze że z tego outsourcingu prawie nikt nie wyrabia tak jak trzeba. Norma leży, wynik leży, a potem normalni pracownicy mają problem, bo wszystko jest liczone razem. Przez to ludzie nie dostają premii, bo wynik się nie zgadza. I co z tego że ktoś robi swoje, jak obok połowa ludzi kręci się po hali, gada, znika, udaje że nie rozumie albo przeciąga najprostsze rzeczy. Na końcu i tak wychodzi że cały zespół nie zrobił wyniku.
Do tego dochodzą ciągłe niebezpieczne sytuacje i wypadki z udziałem outsourcingu. To nie jest raz na jakiś czas, tylko praktycznie codziennie coś się dzieje. Ludzie bez doświadczenia, słabo ogarnięci, często po szybkim przeszkoleniu albo bez normalnego zrozumienia zasad, a potem idą na halę i robią zamieszanie. Kto pracuje na magazynie ten wie, że tam chwila nieuwagi wystarczy. A tutaj takie sytuacje są cały czas i wszyscy mają udawać że jest ok.
Weekendami też jest cyrk. Zwykli pracownicy mają niby mieć życie prywatne, ale co chwilę ciśnienie na soboty. Jak nie przyjdziesz to atmosfera jakbyś komuś krzywdę zrobił. Agencje często robią i w tygodniu i w weekend, nawet po kilka dni pod rząd, wszystko po to żeby łatać braki. Zamiast zatrudnić normalnie ludzi i poukładać robotę, to jest ciągłe łatanie dziur outsourcingiem.
Atmosfera jest różna, ale często słaba. Jak jesteś lubiany to masz łatwiej, jak nie jesteś w układzie to masz problem. Była sytuacja z człowiekiem który awansował z brygadzisty na kierownika i trafił na zmianę gdzie od początku był spalony. Zero pomocy, zero szkolenia, zero normalnego wdrożenia. Nikt mu normalnie nie pokazał co i jak, za to dostawał takie rady że bardziej przeszkadzały niż pomagały.
I potem klasyka, łatwo powiedzieć że ktoś sobie nie radzi. Tylko jak ktoś od początku nie dostaje wsparcia i wszyscy są przeciwko, to jak ma sobie radzić. Człowieka wrzucono na głęboką wodę, ludzie ze zmiany byli nastawieni przeciwko niemu, z góry też nie było normalnej pomocy. Bardziej wyglądało to jak czekanie aż się wyłoży.
W końcu zamiast go normalnie wdrożyć, pomóc mu albo dać jasne zasady, to kierownik zmiany wysłał go do pracy pod innego kierownika, a sam sobie wybrał brygadzistę na zastępstwo kierownika. No i tyle z procedur i awansów. Wygląda to tak jakby ważniejsze było kto kogo lubi, kto z kim trzyma i kto komu pasuje, a nie kto ma stanowisko i kto powinien dostać wsparcie.
Ogólnie dużo gadania o rozwoju, możliwościach, wynikach i super organizacji. A w praktyce jest presja, brak premii, soboty, outsourcing który nie wyrabia normy i powoduje ciągłe problemy, a potem zwykli pracownicy mają za to płacić brakiem premii i nerwami. Atmosfera zależy od tego na kogo trafisz. Jak trafisz na normalnych ludzi to jeszcze idzie. Jak trafisz na układy i ludzi którzy chcą cię ustawić pod ścianą, to powodzenia.
Praca jest, wypłata jest, ale jak ktoś liczy na jasne zasady, normalne traktowanie, premię za wynik i uczciwe podejście do ludzi, to może się bardzo zdziwić.
Nick
25.06.2026 18:58
,,Normalni pracownicy",kochana oburzona jesteś tylko numerem niczym więcej
Nick
27.06.2026 00:53
Czyli tak naprawdę to nie ma nic wspólnego z uz tylko z ukrytą umową o pracę
anonim
19.06.2026 08:20
(usunięte przez administratora)
Patriots
22.06.2026 22:06
Prawda
Nick
26.06.2026 16:04
No i ? W czym problem?
Mar**ew
25.06.2026 14:14
Jest natomiast inny ważny temat: od lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące kontroli umów zlecenia. Jeśli zlecenie w praktyce wygląda jak etat, PIP będzie mogła zakwestionować taką formę zatrudnienia i nakazać zmiany. To może dotknąć firmy korzystające na dużą skalę z pracowników agencyjnych i zleceniobiorców.
I teraz co dalej?
Powstaniec
25.06.2026 15:21
Możesz co najwyżej pocałować w cztery litery bo PiP we Włocławku działa pod dyktando partii rządzącej w regionie a kto rządzi w regionie?
EX WORKER
24.06.2026 14:11
ELO.
Z jednej strony się cieszę, że odszedłem z tego obozowiska pracy.
A z drugiej strony trochę żałuje, dużo ciekawych rzeczy mnie omija.
Na papierosa też tylko na przerwie?
Czy od razu jak złapią na papierosie to wypad za bramę i do widzenia?
A czy pewnemu brygadziście pole nie obrodziło, że jeszcze tam siedzi na stołku?
Odpozdrawiam.
Nick
16.06.2026 20:31
Chociaż raz dyrektor podjął dobrą decyzję w sprawie dodatkowych godzin i tych nygusów po goni do roboty.Nie będą się już naśmiewać głupio z innych teraz niech jeszcze zrobi przerwę dla każdego po 15 minut albo 30 i gitara
DareDevil
21.06.2026 17:19
Dlatego że inni mają umowę o pracę regulowaną przez kodeks pracy a nie umowę zlecenie
Nick
22.06.2026 10:07
I co z tego?Za czasów ryżego wszyscy mieli obowiązkowe nadgodziny poza tym to właśnie na uz grafik powinien być elastyczny
Sorterka
22.06.2026 08:44
Ula hahahaha hihihihihi hehehehehehe daj sobie spokój nie ośmieszaj innych pracowników skończ z ta działalnością Związki Zawodowe hahahaha hihihihihi hehehehe jeszcze Chabas, który stale na nockach bierze wolne L4, krew by sie wstydził chodzić do dyrektora. A ten wozak jedzenia sie tak starał ze zaginął hahahaha hehehehehe hihihihihihi. Proszę was zapomnijcie o tym ze są jakieś ZZ. Brawo dla dyra ze nie rozmawia z Ula i jej ZZ. Ula nie rób nam przypału jeszcze większego.
On
21.06.2026 11:18
Utworzenie lub zaangażowanie związku zawodowego
Spór zbiorowy może wszcząć związek zawodowy działający w zakładzie pracy.
Jeśli nie ma związku, pracownicy mogą założyć organizację związkową lub skontaktować się z istniejącym związkiem.
Przedstawienie żądań pracodawcy
Związek przekazuje pracodawcy pisemne żądania, np. dotyczące wynagrodzeń, premii, warunków pracy.
Wyznacza termin na odpowiedź.
Rozpoczęcie sporu zbiorowego
Jeśli pracodawca nie spełni żądań lub nie dojdzie do porozumienia, powstaje spór zbiorowy.
Rokowania
Strony prowadzą negocjacje.
Jeśli osiągną porozumienie, spór się kończy.
Jeśli nie, sporządza się protokół rozbieżności.
Mediacja
Do sporu włącza się bezstronny mediator.
Podejmowana jest kolejna próba osiągnięcia porozumienia.
Referendum strajkowe
Jeśli mediacja nie przyniesie skutku, związek może przeprowadzić głosowanie.
Strajk może być ogłoszony, gdy większość głosujących opowie się za nim, przy udziale co najmniej 50% pracowników.
Ogłoszenie strajku
Związek informuje pracodawcę o terminie rozpoczęcia strajku.
Strajk musi być zorganizowany zgodnie z przepisami.
Warto też wiedzieć, że zanim dojdzie do strajku, pracownicy mogą organizować legalne formy protestu, takie jak pikiety, zbieranie podpisów pod petycją czy oflagowanie zakładu przez związek zawodowy
Pracownik
21.06.2026 09:42
Zobaczcie jak zarządza Dyrektor. Kazał zrobić pracujące soboty i niedziele dodatkowo ranek a nie ma pracy. Wysyłka nie ma co robić brak aut. Przyjęcie nie ma co robić brak aut. Ale ponoć jesteśmy w tyle z robota. I tak nie wyrabia się normy. Zamiast obliczyć ile osób będzie potrzebne żeby nie zaniżyć norm to nie wszyscy obowiązkowo. Może i za 14.08 mamy ten dzień ale urlopu wypoczynkowego nie wolno było brać. Zamiast domówić auta żeby ludzie mieli co robić to nie. Ciekawe co na to zarząd ja bym to podpiął pod zaniechanie menadżera które prowadzi do straty finansowej firmy.
Nick
20.06.2026 11:32
Jak tam się pracuję na przymus w tą piękną sobotę? Bo odpoczywa się idealnie! Pracujcie tam bo dyrektor patrzy!
Powiadomienia o LPP
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Zadowolana
19.06.2026 15:44
Pracownicy i z agencji 18miesiecy od lat ciężko pracują na wyniki firmy, a mimo to zabrano premię, która była ważnym elementem wynagrodzenia i motywacji. Jednocześnie załoga ma wrażenie, że doświadczeni pracownicy są coraz mniej doceniani. Zamiast odbierać ludziom premie, warto skupić się na poprawie warunków pracy, stabilnej obsadzie i szacunku dla wszystkich pracowników.
Premia została zabrana, obowiązków przybywa, a pracowników ubywa. Coraz trudniej zrozumieć, dlaczego osoby, które od lat budują wyniki firmy, nie są odpowiednio doceniane. Szacunek i uczciwe wynagradzanie powinny dotyczyć każdego pracownika.
Paleta
16.06.2026 13:19
Lpp niby Polska firma a rzeczywistości ukraińska . pozdrawiam brygadzistów i kierowników którzy kłamali w żywe oczy że ludzie ( czytaj) Polacy będą mieli stabilne zatrudnienie , ta firma sama się pogrąża, tylko się podana niebieskim , czerwonym kamizelką , Ukrainie bo są głaskani po główce i emerytom
Paleta
19.06.2026 11:17
Tak jasne takie bajki to wciskaj dzieciom, brygadziści i kierownicy szczególnie ci operacyjni dobrze wiedzieli komu nie przedłużą umowy. Mnie najbardziej boli oni takie rzeczy robili przed świętami , najpierw dawali upominki super ekstra fajnie że niedługo umowy będą a tu zonk tydzień później mówią że nie przedłużają umów , że szok że niby nic nie wiedzieli że góra zadecydowała za nich
LPP
19.06.2026 14:38
Ja nie wiem skad wy sobie to bierzecie ze brygadziści to nie wiadomo co wiedza i moga? Oni wiekszosć rzeczy to od ludzi z magazynu sie dowiaduja a wy bajki opowiadacie tylko Brygadzista to nie kierownik zapamietajcie
Zadowolana
18.06.2026 16:13
Szacunek dla naszej zmiany za to, że potrafiła się zjednoczyć i pokazać swoje niezadowolenie z tego, co dzieje się w firmie. Pracownicy od dawna zgłaszają problemy związane z brakami kadrowymi, rosnącą ilością obowiązków, narzucanymi nadgodzinami i brakiem odpowiedniego docenienia wysiłku. Czasem trzeba głośno powiedzieć, że coś wymaga zmian. Mamy nadzieję, że głos pracowników w końcu zostanie wysłuchany.
Rozśmieszyć potrafią
15.06.2026 17:34
Pracownicy dają z siebie wszystko, pracują po 6 dni z rzędu, a premie są zabierane. Trudno oczekiwać zaangażowania, gdy wysiłek nie jest doceniany.
Nick
17.06.2026 15:07
Nieee po prostu oznajmili,że od dziś przerwa 15 minut.Moim zdaniem chodzi o wyniki
Nick
18.06.2026 11:03
Np.rano sobota pracujaca niedziela rano pracująca plus niedziela nocka pracujaca
anonim
17.06.2026 15:28
(usunięte przez administratora)
Szymon
18.06.2026 10:19
czyli stałe godziny pracy lub grafik i normalnie 8h? Bo to bym rozumiał przez umowe o prace
Nick
18.06.2026 11:02
Na pewno nie przymusowe nad godziny i kary gdy się na nie nie przyjdzie
ja
16.06.2026 14:12
Tak sobie czasami zaglądam poczytać, co ciekawego piszą o mojej byłej pracy i nasuwa mi się tylko jedna myśl: najlepsze, co mogło mnie spotkać, to to, że nie przedłużono mi umowy. Pracowałem w firmie od początku, przez 3 lata. Już wtedy robiło się źle, ale byłem, bo wiadomo, trzeba gdzieś pracować. Gdyby nie decyzja o nieprzedłużeniu umowy, nadal pewnie tkwiłbym w tym bagnie.
Porażka, że góra tak może wykorzystywać ludzi i śmiać im się w twarz.
Była
17.06.2026 13:03
Tak samo mam, tylko że ja już w momencie, gdy zaczęli dobudowywać magazyn, zaczęłam szukać innej pracy. Ciągle przeglądałam ogłoszenia i chodziłam na rozmowy, chociaż przy pracy na trzy zmiany było to naprawdę ciężkie.
Jednak kiedy już udało mi się zmienić zatrudnienie, otworzyły mi się oczy na to, jak w tym LPP traktuje się ludzi. Pracowałam dobrze, nie opieprzałam się po kątach, byłam pomocna dla każdego. Nie wymagałam specjalnego traktowania ani ciągłego doceniania, bo wszystkie pracowałyśmy ciężko jako pakowaczki, ale oczekiwałam chociaż szacunku do tego zapier..olu na wypychu i indukcji. A tymczasem robisz swoje, a ktoś chodzi za Twoimi plecami i komentuje Twoją pracę. Mam tylko dwie ręce, a liczba taczek na indukcji jest ograniczona. Brygadzistka wraz z „powerką” zawsze jednak znalazły czas, żeby cię skrytykować albo buntować dziewczyny przeciwko sobie. Masz jakąś koleżankę i lepiej wam się razem pracuje? Zapomnij. Tylko stare wyjadaczki albo brygadzistki mogą mieć tam koleżanki do towarzystwa. Dla nich i dla liderek powinni urządzić w trakcie pracy jakąś salę spotkań z piwkiem i papierosami, a na nas ustawić kamery 😊. Od dłuższego czasu jestem już w nowej, normalnej pracy, gdzie nikt nie zakazuje posiadania znajomych i można normalnie rozmawiać. Ludzie traktują cię z szacunkiem, a w razie błędu nie obgadują, tylko tłumaczą, co zrobić, aby nie popełniać go w przyszłości. A tam? Samo toksyczne, buraczane towarzystwo. Nie ma cię jeden dzień albo weźmiesz urlop i już te wstrętne, same w sobie nieszczęśliwe plotkary zaczynają nadawać. To jest praca na chwilę, na kilka miesięcy, żeby dorobić, a potem uciekać z doświadczeniem. Nowe osoby i tak nigdy nie dostaną tam umowy na stałe (zresztą nikomu nie życzę, żeby pracował tam tak długo). Ta praca człowieka wykończy – trzy zmiany, przemęczenie, wyzwiska w waszą stronę i wieczne utrudnianie życia.
Rozśmieszyć potrafią
15.06.2026 17:36
Wyniki będą jeszcze lepsze, gdy pracownicy zobaczą, że ich wysiłek jest doceniany. Premia motywuje cały zespół zmianowy do osiągania wspólnych celów.
Od zespołu wymaga się wyników, ale motywacja działa w obie strony. Gdy wróci uczciwa premia za dobrą pracę, wrócą też jeszcze lepsze wyniki całej zmiany.
Były
13.06.2026 13:24
„Od dłuższego czasu widać braki kadrowe. Pracowników jest za mało w stosunku do ilości obowiązków, przez co rośnie presja i obciążenie osób, które są na zmianie. Firma powinna bardziej zadbać o odpowiednią obsadę pracowników.”
Lub bardziej krytycznie:
„Największym problemem są ciągłe braki w pracownikach, coraz mniej osób musi wykonywać coraz więcej pracy, co odbija się na komforcie i organizacji. Widać, że zatrudnienie nie nadąża za ilością obowiązków.”
Nick
14.06.2026 13:20
Skoro już Ukraińcy sami uciekają to coś jest na rzeczy
Były
13.06.2026 13:41
„Nie ma znaczenia, skąd są nowi pracownicy. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma zamiast poprawić warunki pracy, wynagrodzenia i organizację, próbuje łatać braki kadrowe kolejnymi rekrutacjami. Ludzie odchodzą z jakiegoś powodu.”
Lub bardziej dosadnie:
„Brakuje rąk do pracy nie dlatego, że nie ma chętnych, tylko dlatego, że obecni pracownicy mają dość przeciążenia, nadgodzin i ciągłych braków kadrowych. Najpierw warto zadbać o tych, którzy już pracują.”
Były
13.06.2026 13:29
W wielu firmach mówi się o braku pracowników, ale rzadziej o powodach, dla których ludzie odchodzą. Niskie wynagrodzenia względem obowiązków, przeciążenie pracą, ciągła presja na wyniki, grafiki utrudniające życie prywatne, niedobory kadrowe przerzucane na obecnych pracowników, brak docenienia i ograniczone możliwości rozwoju sprawiają, że coraz więcej osób szuka lepszych warunków. Zadowolony pracownik to nie koszt, lecz inwestycja – szkoda, że nie wszyscy pracodawcy to rozumieją.
Lub krócej i mocniej:
Pracownicy nie odchodzą tylko z pracy – odchodzą od przemęczenia, braku szacunku, ciągłej presji, niedoborów kadrowych, nieprzewidywalnych grafików i poczucia, że ich wysiłek jest niedoceniany. Warto o tym pamiętać, zanim kolejny raz powie się, że problemem jest wyłącznie brak
Były
13.06.2026 13:27
„Największym problemem nie jest brak pracowników, tylko brak refleksji, dlaczego pracownicy nie chcą zostać. Gdy oczekiwania rosną, a warunki nie nadążają, skutki widać w brakach kadrowych każdego dnia.”
Nick
13.06.2026 10:45
Następna sobota obowiazkowa dla wszystkich w zamian dzień wolny w sierpniu czyli ,że nie zapłacą za ten dzień setek to po pierwsze po drugie podobno tych nadliczbowych obowiązkowych godzin będzie 6 dla wszystkich
Były
13.06.2026 00:03
Praca bardzo wymagająca, a warunki nie zawsze są jasno przedstawiane przed zatrudnieniem. Narzucone soboty, tylko 15 minut przerwy i ciągła presja na wyniki sprawiają, że atmosfera jest daleka od komfortowej. Nie jest to miejsce dla osób ceniących work-life balance.
Nick
15.05.2026 01:57
Jedni 15 minut przerwy drudzy 30 czyli jedni dłużej pracują od innych w miesiącu to się uzbiera jeszcze przez 6 dni w tygodniu za ten dodatkowy czas pracy dodatkowe pieniadze
Nick
16.05.2026 16:01
Jeśli ktoś spóźni się do pracy nie że swojej winy kto dojeżdża ten wie to podlicza i zabiorą pieniądze
Manka
12.06.2026 23:39
Wykorzystywanie ludzi jest tam na porzadku
Obiady
14.05.2026 13:55
Po co pracownikom normalna stołówka i czas na obiad. Wystarczy 15 minut przerwy i aplikacja do zamawiania jedzenia. Najważniejsze, żeby wszystko się zgadzało w tabelach.
I tu wszystko zaoszczędzi koszty.
Bo zamawianie przez aplikację np"lunch box" będzie o wiele tańsze w utrzymaniu niż dotychczasowe obiady.
Przecież brak ręczników też dały rezultat w oszczędności. To teraz brak wydawanych obiadów również będzie widoczne w statystykach finansowych
Nick
12.06.2026 22:33
Większość pracuje na zlecenie w związku z tym nie korzysta ze stołówki także się nie opłaca generować kosztow
A.M
22.06.2026 12:48
Niewolnicy muszą pracowac
Xxx
14.05.2026 08:50
Jak nie przestaniecie walić (usunięte przez administratora) i obcinać ludziom premii to wszyscy będziemy już walić (usunięte przez administratora) i nici z Twoich wyników i wykazania się (usunięte przez administratora) ludzie nie są głupi widzimy co
Robicie kompletacja się nie
Wyrabia?70 ludzi około z kompletacji wali wam
(usunięte przez administratora) i nie robią nic a wy udajecie
Że nie widzicie żeby nie dawać premii i mieć pretekst
Nick
16.05.2026 00:00
To zaglądaj coś mi się wydaje,że nie pracujesz w tej firmie a się udzielasz
A.M
12.06.2026 22:03
W tym zakładzie nic się nie zmieni
Pracownik
14.05.2026 18:14
Kto tego idiotę na dyrektora wybrał przecież on nie ma zielonego pojęcia o pracy w tym zakładzie niech on lepiej się zwolni bo pracowniką puszczą nerwy może być zle tak ciężko ludzie pracują i nikt n na to nie reaguje jak czyta to sołtys tego zakładu to niech zacznie w końcu coś robić premia gdzie ona jest należy się jak psu buda po co jest opisywane że 15 % premii się dostaje my nie uzyskamy się nad sobą my prosimy Pruszcz o pomoc i skuteczną reakcję w tej sprawie, toalety kompletna poraszka kran jak nie awaria bo woda nie leci ale ona już nie leci z miesiąc może hydraulika sam wezwę na swój koszt orecznikach już nie wspomnę syf i więcej nic, gdzie BHP ale o kamizelkach żeby nie rozbierać na Wypychu to trzeba powiedzieć bo żeby nie było 😀 urlopy totalna porażka stale te same osoby biorą nie wiem czy idą do domu otwierają kalendarz i zakreślają dni jak totolotka a dziś to se wezmę wolne pisz brygadzistka bo tak musi być 😀 jeszcze raz prosimy o pomoc że strony Pruszcz i proszę przyjechać i zrobić na hali zebranie niech się każdy wypowie co ma do powiedzenia a nie tylko przejdziecie się po hali i jakby nigdy nic byliśmy ale nikt nic nie mówił to znaczy że nie ma problemu.
Pracownik
20.05.2026 10:05
Dyro o ile nie zmądrzeje i ktoś z góry nie wpadnie na pomysł żeby to ogarnąć to będzie dla nich tylko gorzej. Firma ma obecnie ten problem że sami nie wiedzą czego chcą i jak to osiągnąć. Co ciekawe nawet outsourcing ma tego dość.
A.M
12.06.2026 22:02
Ludzi zwalniaja za dobrą pracę szok
anonim
31.05.2026 20:39
(usunięte przez administratora)
Nick
01.06.2026 17:03
Było napisane,że w firmie jest stosowany (usunięte przez administratora) bo jak inaczej można określić to że inni mają 30 minut przerwy drudzy 15 i to,że jedni muszą pracować przez 6 dni w tygodniu a inni nie
A.M
12.06.2026 21:59
Od dawna jest w tej foremce jest stosowany moting
Bigdick
07.06.2026 18:37
WITAM,PRACA W lpp była ok dopóki mozna było liczyć na premie teraz pan Karol jasno powiedział ze premii do końca roku nikt nie dostanie no prawie nikt bo kierownictwo i brygadzisci ja otrzymują😉 teraz te pieniądze można zarobić wszędzie. Sytem nowego premiowania został tak skonstruowany żeby nie można było uzyskać tej premii nie trzeba być einstainem wystarczy spojrzeć - przyjęcie chodzi na pół gwizdka a osób przybywa oczywiście tylko outsorursingu Polacy zwalnianii, jedyna nadzieja dla DC2 to usunięcie dyrektora i przywrócenia starych porządków.praca sama w sobie nie należy do najcięższych.
#karoldodomu
Pracownik
10.06.2026 10:22
Drugi błąd. Premia jest. Tylko że nie ta, jest frekwencyjna nie magazynowa.
Domino
12.06.2026 21:54
Premiw zabralo wie c niwch sami sobie pracuja za gola stawe
Kujawiak
10.06.2026 12:27
Od pierwszego dnia mówiłem, że Karolek będzie nie dłużej jak do 1 maja pomyliłem się raptem o 2 miesiące. Wpuszczony w maliny. Wystarczyło tylko podejść i porozmawiać. Zawsze powtarzałem, że w czasie gdy go oprowadzają po hali to reszta już go pakuje😆 Od samego początku było przecież wielkie oburzenie, że nowy dyrektor z zewnątrz skoro już między sobą obsadzili stanowiska. Towarzystwo wzajemnej adoracji. Najlepiej by było zrobić tak jak w Krakowie z prezydentem- referendum. Swoją drogą ten ktoś, który prowokuje i podaje się za marka z wysyłki jest żałosny.
Szymon
11.06.2026 10:42
A mogę wiedzieć co masz tak szczerze do osoby dyrektora, jakie zarzuty? Zdania muszą być jednak podzielone skoro ktoś zasugerował, że będziecie jeszcze za nim płakać
Nick
11.06.2026 22:30
No proszę cię,jeden pochlebny komentarz wiosny nie czyni tym bardziej,że nie wiadomo przez kogo zamieszczony
