Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o LPP Machnacz

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 560 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1700)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Bydgoszcz
Włocławek
Toruń
Płock
Grudziądz
Gniezno
Konin
Brodnica
Inowrocław

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Machnacz
Wieniec
Wieniec-Zalesie
Słone
Kąty
Wieniec-Zdrój
Starobrzeska Kolonia
Pikutkowo
Potok
Stary Brześć

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

LPP S.A.

Machnacz

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Machnacz
/
Opinie o LPP S.A.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
15

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o LPP S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Pracownik

28.03.2026 19:10

Pracownik

Ja się tylko dziwię czemu osoby pracujące na innym stanowisku niż mają na umowie nie odezwą się do kadr. Nie mówię o oddelegowaniu ale o zmianie na stałe. I gdzie jest też BHP

Laura

29.03.2026 14:46

Inne

A co się dzieje z BHP? Nie zostało to jasno opisane, czy chodzi o to, że nie przestrzegane są przepisy, panuje bałagan zagrażający bezpieczeństwu czy jeszcze coś innego...

Nick

14.04.2026 15:09

Inne

Pewnie chodzi o bezpieczeństwo ludzie pracują na okraglo np w sobotę na popołudniowa zmianę w niedzielę na poranną

Bla bla bla

11.04.2026 11:54

Były pracownik

Myślicie ,że ktoś z góry czyta to wszystko? A jeśli nawet ,to mają ,to gdzieś . Moim marzeniem jest ,żeby ktoś ich po prostu upie.....Zmarnowałam tylko czas w tej firmie . A byłam w niej od początku . A po czterech latach bez żadnych skrupułów człowieka wyrzucili . Oooo przepraszam,nie dali umów na stale.

Insider

12.04.2026 19:34

Pracownik

Czytają, ale tylko mają z was bekę. Czyta Gdańsk, czyta nasz HRowiec, ale tylko się śmieją i piszą do goworka o usuwanie wpisów, gdzie pada za dużo prawdziwych informacji.

Insider

13.04.2026 13:18

Inne

Teraz to i ja się uśmiałem. Na magazynach pod Gdańskiem nawet kierownictwo robi na zleceniu, a na pewno tutaj im się nie uda przejść do takiego systemu.

Brodaty

11.04.2026 14:47

Były pracownik

Ja też zostałem wyrzucony ( nie przedłużono mi umowy, starałem się robiłem normy szkoda gadać 3 lata na marne

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nick

11.04.2026 10:49

Inne

Czy wiecie,że zwolnienie pracownika z umowy o pracę i przyjęcie go na umowę zlecenie podlega karze?Jeśli jest ponownie przyjęty na to samo stanowisko wykonuje tę samą pracę jest to nic innego jak ukryta umowa o pracę

Marchew

11.04.2026 01:36

Pracownik

firmy My, polscy pracownicy, chcemy jasno powiedzieć: czujemy się pomijani, niedoceniani i traktowani jak zasób, który można łatwo zastąpić, zamiast jak ludzie, którzy przez lata budowali tę firmę swoją pracą, zaangażowaniem i lojalnością. Niepokój budzi fakt, że coraz częściej mamy wrażenie, iż doświadczeni pracownicy są odsuwani na bok, a na ich miejsce wprowadzane są osoby nowe – często bez odpowiedniego wdrożenia – tylko dlatego, że jest to dla firmy wygodniejsze lub tańsze. To nie jest rozwój – to krótkowzroczna decyzja, która uderza w jakość pracy i atmosferę. Dodatkowo, brak przejrzystości w kwestii premii i wynagrodzeń podkopuje zaufanie. Obiecane środki nie trafiają do pracowników, a wysiłek wkładany w codzienną pracę przestaje mieć realne przełożenie na docenienie. Chcemy jasno zaznaczyć: oczekujemy szacunku, uczciwego traktowania, jasnych zasad wynagradzania, oraz stabilności zatrudnienia. Nie można budować silnej firmy, odbierając poczucie bezpieczeństwa własnym pracownikom. To właśnie ludzie są jej fundamentem – nie liczby w tabeli. Jeśli te kwestie nie zostaną zauważone i potraktowane poważnie, konsekwencją będzie nie tylko spadek morale, ale również odejście tych, którzy naprawdę tworzyli tę firmę od podstaw.

Oko

11.04.2026 00:45

Inne

Powiedzieć ze to burdel to nic nie powiedzieć . We wlocławku gdzie jest 10 %bezrobocia a w gminach dookoła 17 %. Co sie robi ? Z polskiej firmy wyrzuca sie prawie wszystkich Polaków i sprowadza sie Ukraińców.Ktorzy połowa z nich nawet 40 % procent nie wyrabia. Brawo uśmiechnięcie sie brygada

anonim

10.04.2026 17:31

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Marchew

11.04.2026 00:13

Były pracownik

Najbardziej boli poczucie, że lojalność i ciężka praca nie mają tu żadnej wartości. Pracownik daje z siebie wszystko, zostaje po godzinach, realizuje cele, a na końcu i tak czuje się jak ktoś łatwy do zastąpienia z dnia na dzień. Zamiast budować stabilny zespół i doceniać ludzi, którzy już tu są, firma zdaje się szukać najtańszych rozwiązań kosztem tych, którzy uczciwie pracują. To rodzi ogromną frustrację i poczucie niesprawiedliwości – bo człowiek zaczyna mieć wrażenie, że jego miejsce pracy nigdy nie było naprawdę „jego”, tylko chwilowe i zależne wyłącznie od kalkulacji. Trudno się z tym pogodzić, kiedy wkłada się serce w swoją pracę, a w zamian dostaje brak stabilności i szacunku.

Nikt

03.04.2026 16:33

Pracownik

Ponoć mamy jakieś związki zawodowe? Smiechu warte widać ...

Pedro

11.04.2026 00:06

Inne

Właśnie się zastanawiam czy umowy zlecenia w tej firmie nie są ukrytymi umowami o pracę?wtedy można by to było zglosic

Marchew

11.04.2026 00:10

Były pracownik

Najbardziej przykre jest jednak to, że w swoim własnym kraju pracownik coraz częściej czuje się jak ktoś bez znaczenia – jakby jego praca, zaangażowanie i uczciwość nie miały żadnej wartości. Polak dla Polaka powinien być wsparciem, a nie źródłem wykorzystywania i braku szacunku.

Marchew

11.04.2026 00:06

Pracownik

Niestety moje doświadczenie z pracą w LPP nie należy do pozytywnych. Atmosfera w pracy bywa napięta, a podejście do pracownika często pozostawia wiele do życzenia. Komunikacja ze strony przełożonych jest słaba, a decyzje podejmowane są bez wyjaśnień. Najbardziej rozczarowująca jest kwestia premii. Pracownicy wykonują swoje obowiązki, starają się realizować cele, a mimo to premia, która była zapowiadana, ostatecznie nie została wypłacona. Brakuje jasnych zasad i transparentności – człowiek ma poczucie, że jego wysiłek nie jest doceniany. Grafik również bywa zmieniany na ostatnią chwilę, co utrudnia planowanie życia prywatnego. W tak dużej firmie można by oczekiwać większego szacunku do pracowników oraz bardziej przejrzystych zasad wynagradzania. Mam nadzieję, że firma w przyszłości poprawi organizację pracy i podejście do osób, które faktycznie wykonują codzienną pracę.

Nick

08.04.2026 10:33

Inne

Sobota pracująca niedziela również z tym,że do wyboru autobusu brak ale ponoć z agencji synago jest podstawiony.W związku z tym mam pytanie od której w sobotę wyjeżdża z dworca?Ktoś coś wie?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Brodaty

05.04.2026 17:33

Były pracownik

Hej pracowałem w tej firmie parę lat , naprawdę fajne i miłe towarzystwo zwolnili mnie (nie przedłużyli umowy ) choć wyrabiałem normę od września i nie miałem l4 nie polecam firmy naprawdę , starasz się i nie toniesz problemów wylatujesz szkoda gadać

Noname

07.04.2026 11:55

Były pracownik

No nie wiem, brygadzistów też zwalniają. Jestem jednym z nich. Powód cięcie kosztów, etatów.

Dominika

07.04.2026 20:02

Były pracownik

Widocznie komuś jesteś nie na rękę. Na twoje miejsce zatrudnią zaraz kogoś z rodzinki kto ma lepsze chody.

Dominika

01.04.2026 21:31

Były pracownik

Ilu poleciało na koniec marca? Ostatni wynik w marcu to 708 na umowę o pracę na DC2.

ja

27.03.2026 12:41

Były pracownik

Firma wam pokazala kim byliscie dla niej przez caly czas. Tylko numerem na kamizelce nie czlowiekiem. A to dopiero poczatek zwolnien i innych atrakcji.

Nicki

31.03.2026 03:15

Pracownik

Jej akurat nie szkoda. Więcej na L4 niż w pracy, a w pracy dawała z siebie wszystko ale jedynie jak mogła się podlizac. Takich właśnie powinni się pozbyć

Nick

31.03.2026 07:29

Inne

Jest i to kolosalna niedługo panie z agencji których biura mieszczą się w lpp zostaną bez pracy no ale może nie chcą pracować?! Stołówka też tylko czekać jak zostanie zlikwidowana panie kucharki nie chcą pracować?!Kasia power user też nie chciała pracować?! I wielu innych. Krew człowieka zalewa jak czyta takie bzdury ale spokojnie już niedługo ta cała firemka pójdzie na (usunięte przez administratora)

Zzz

13.03.2026 12:49

Były pracownik

To nieprawda że nie dają umów, najpierw zwolnią a potem tak jak Julia G.trzeba sobie załatwić.Jej praca pozostawia wiele do życzenia,nie ma czasu pracować bo drzwi do dyrektora i kierowników przez nią się nie zamykają.Tylko co z tymi co naprawdę zasługują na przedłużenie?Jej wolno wszystko i nikt na to nie zwraca uwagi.Trzeba się urodzić tamponem - jak Julia G. i wszystko sobie załatwisz.Mówią że brak jej wstydu i nie ma za grosz honoru,ale tacy ludzie nie znają znaczenia tych słów

Pedro

16.03.2026 07:52

Inne

Każdy może pójść do dyrektora czy kierownika w swojej sprawie,też idz

Kompletacja

30.03.2026 09:45

Inne

Z której zmiany ta Julia G?

Lpp

28.03.2026 12:20

Pracownik

I kolejne niepoprzedluzane umowy...

Rododendron

27.03.2026 21:10

Pracownik

A jak tam sprawa wygląda na nowym magazynie dc5 ? Też sami obcokrajowcy, polaków zwalniają? Umowy przedłuzają czy też pożegnanie

#PracownikKompletujacy

Ty ja oni

27.03.2026 22:33

Były pracownik

Naprawdę mam wrażenie, że komuś w LPP podmieniono rozum. Dziś kolejne zwolnienia – bez jasnych powodów, bez szacunku do ludzi, którzy tę firmę budowali. Decyzje podejmowane zza biurka, a konsekwencje ponoszą zwykli pracownicy. Ile jeszcze takich „ruchów” planujecie?

Pracownik

10.03.2026 10:22

Pracownik

Firma (usunięte przez administratora) Polakow zastępują Ukraina!!!!! Pruszcz powinien się wstydzić ,że nie przedłużają umów ludziom ,którzy zapieprzali za dziesięciu w tej firmie od samego początku !!!!!! (usunięte przez administratora)

Magdalena

25.03.2026 17:23

Inne

Ale to tylko oni mają tu u was zleceniówki czy to taka norma, że wszyscy na zleceniach pracują? Mam nadzieję, że nie ma tu problemu z umową o pracę 🤨 I czy często się w ogóle zdarza, że nie przedłużają umów Polakom?

Kudłaty bober

26.03.2026 06:20

Inne

3/4 firmy to zlecenie, aktualnie nie ma innej opcji niz zlecenie, każdemu komu kończy się umowa zostaje ona nie przedłużana (są jakies małe wyjątki) a jak brałas chorobowe to możesz nawet nie myśleć ze bedziesz wyjątkiem

Pan od wszystkiego

25.03.2026 23:47

Pracownik

Zmniejszenie liczby trenerów chyba nie było do końca przemyślane. Wiadomo, że jest problem z wdrażaniem Panów z Ukrainy, bo nie moga się chłopaki dogadać ale trenerzy nie tylko wdrażają nowych pracowników w pierwszych dniach pracy ale też udzielaja nowym informacji co gdzie jest, co jak robić, co mozna a czego nie można a gdy nowi nie wiedzą gdzie jechać to trenerzy są od tego aby im wskazać dane miejsce albo ich tam zaprowadzić. Kto teraz będzie to robić ?

160x160

24.03.2026 15:29

Inne

Hej, nie wie ktoś gdzie jeszcze można znaleźć podobną pracę? Słyszałem o jakiejś małej rodzinnej firmie gdzie zatrudnienie znajdują byli brygadziści. Ktoś coś?

Pracownik

19.03.2026 06:50

Pracownik

Urlop czwartek, piątek zakaz rozporządzenie od Dyrektora

Urlop

19.03.2026 08:36

Inne

Jeśli dyrektor nie zgadza się na urlop w czwartek i piątek, to kluczowe jest na jakiej podstawie i jaki to rodzaj urlopu. W polskim prawie pracy (Kodeks pracy) sytuacja wygląda tak: 1. Urlop wypoczynkowy (zwykły) Pracodawca ma prawo odmówić, jeśli: koliduje to z organizacją pracy, nie ma zastępstwa, jest zwiększone zapotrzebowanie (np. produkcja, magazyn). Urlop powinien być zgodny z planem urlopów lub uzgodniony z pracodawcą. Czyli: odmowa może być legalna. 2. Urlop na żądanie (do 4 dni w roku) Tu sytuacja jest inna: pracownik zgłasza najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, pracodawca co do zasady powinien go udzielić. ALE: może odmówić w wyjątkowych sytuacjach (np. zagrożenie dla pracy firmy). Czyli: odmowa jest możliwa, ale musi być dobrze uzasadniona. 3. Czy dyrektor może „z góry zakazać”? Nie powinien wprowadzać ogólnego zakazu typu: „nikt nie bierze urlopu w czwartek i piątek” Każdy wniosek powinien być rozpatrywany indywidualnie. Co możesz zrobić: zapytać o konkretny powód odmowy, spróbować ustalić inny termin, jeśli to pilne – rozważyć urlop na żądanie, w przypadku nadużyć – zgłoszenie do Państwowa Inspekcja Pracy.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w LPP?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Polska dla Polaków

17.03.2026 10:32

Były pracownik

Nie polecam tej firmy, dziadostwo goni dziadostwo. tak się nie traktuje Polaków którzy ciężko i sumiennie pracowali ,najlepsi są brygadziści i kierownicy którzy niby nic nie wiedzieli , dobrze wiedzieli i pewnie kasę dostali za każdego wyrzuconego Polskiego pracownika, wiem że czytają te komentarze i bezprawnie szukają po numerze IP osoby które piszą komentarze ,prawda boli firmę !!!

#PracownikFizyczny

Nawiasy

17.03.2026 23:38

Inne

nie — kierownicy / pracodawca nie mogą legalnie samodzielnie zdobyć Twojego IP z komentarzy na GoWork. Jak to działa w praktyce: Serwis GoWork zapisuje IP użytkownika, który dodaje komentarz. To IP nie jest udostępniane pracodawcom ani osobom prywatnym. � GoWork Kiedy IP może zostać ujawnione? Tylko w określonych sytuacjach: na żądanie policji / prokuratury / sądu, gdy istnieje podejrzenie naruszenia prawa (np. zniesławienie, groźby). � GoWork + 1 Wtedy procedura wygląda tak: pracodawca zgłasza sprawę, organy ścigania żądają danych od GoWork, dopiero wtedy IP może zostać przekazane i powiązane z osobą przez dostawcę internetu. � Warsaw Media House Ważna rzecz Anonimowość w internecie jest „pozorna”, ale tylko dla organów państwowych — nie dla kierownika czy HR. � Gazeta Prawna Pracodawca może co najwyżej domyślać się po stylu wypowiedzi, czasie dodania itd., ale to nie jest dowód. �

Szcz-jna

17.03.2026 13:04

Pracownik

„Praca w firmie LPP to przede wszystkim świetna atmosfera i zgrany zespół. Bardzo podoba mi się podejście do pracowników z Ukrainy – firma jest otwarta, pomaga w adaptacji i nie robi żadnych podziałów. Wspólnie pracujemy przy paletyzacji i każdy może liczyć na wsparcie kolegów oraz jasne instrukcje. Solidny pracodawca, który dba o relacje wewnątrz ekipy.”

Nawiasy

17.03.2026 07:26

Kandydat

LPP Logistics - Centrum Dystrybucyjne Brześć Kujawski 👉 duża rotacja, dużo pracy przez agencje 👉 dlatego szukasz czegoś lepszego — i słusznie ✅ FIRMY GDZIE WARTO TERAZ IŚĆ 🔹 Najbardziej polecane (stabilniejsze) P.W. Euro-Transchem Company o.o. 👉 często umowa o pracę 👉 mniej „mieszania ludźmi” Lorenc Logistic Poland Sp.z o.o. 👉 mniejsza firma → lepsza atmosfera 👉 częściej Polacy niż agencje 🔹 Szybkie przyjęcie (jak potrzebujesz pracy „od zaraz”) Intra Logistics 👉 duży magazyn, biorą szybko 👉 podobny typ pracy jak LPP, ale lżej się dostać General Logistics Systems Poland Sp. z o.o. 👉 sortownia paczek 👉 szybkie zatrudnienie, zmiany (także nocki) 🔹 Mniejsze / mniej znane (często niedoceniane) Gamma Logistics Magazyn 👉 mały magazyn → spokojniej 👉 warto podejść osobiście

Nawiasy

17.03.2026 07:32

Pracownik

Nie chodzi o to, kto jest skąd. Chodzi o to, jak traktuje się ludzi. Jeżeli pracownik przychodzi codziennie, robi swoją robotę, zna system, wdrożył się – a mimo to jest zwalniany lub zastępowany kimś tańszym tylko dlatego, że „tak się bardziej opłaca”, to nie jest zarządzanie. To krótkowzroczność. Firma, która buduje wszystko na rotacji i ciągłym wymienianiu ludzi, sama podcina sobie gałąź: – spada jakość pracy – rosną błędy – doświadczenie znika – lojalność nie istnieje A potem jest zdziwienie, że ludzie nie chcą pracować. Stabilny, szanowany pracownik to wartość – nie koszt. I prędzej czy później każda firma, która tego nie rozumie, zapłaci za to podwójnie. Warto się nad tym zastanowić, zanim zabraknie ludzi, którzy naprawdę chcą pracować.

pozdro600

16.03.2026 21:31

Inne

przyjmują ludzi czy nie ma opcji bo chciałem tam przyjść do roboty

Śmieszek potrafi

25.02.2026 22:50

Pracownik

Ludzie czemu nikt nie reaguje na Bisar, synago, oczywiście nie wszyscy bo bym skłamał oni wychodzą za piętnaście....pytam się czemu?a ludzie Pl muszą być na stanowisku pracy co do minuty,czy góra tego nie widzi? Boją się reagować? Czy my w końcu się zjednoczymy i zaczniemy mówić dość? Przecież nas pl zwalniają,a ze Wschodu ludzi przyjmują,i góra kłamie w oczy ze oszczędności potrzebne....kpina Czy oni są tacy wow? Wydajni? Pytam się? Oni już rządzą. Musimy się nie dać, przecież to my jesteśmy Rodakami i we własnym kraju,a to oni mają mieć za co żyć,a swoich się zwalnia! Dość tego.

Szymon

27.02.2026 12:55

Inne

Skąd pewność, że te oszczędności nie są potrzebne? Nie ma co ukrywać, ale obcokrajowcy faktycznie są tańszą opcją dla wielu firm 😀

Pedro

16.03.2026 07:57

Inne

Zobaczymy czy będziesz taki mądry jak ci podziękują za współpracę i może zaproponują umowę zlecenie przez ukraińskie agencje

Anna

13.03.2026 11:52

Były pracownik

Stawka minimalna, a wymogi jak w prestiżowych butikach. Oferują elastyczny grafik, a w praktyce w ogóle się do tego nie stosują, ucinają godziny dla osób na umowie o pracę. Każą traktować klientów jak potencjalnych (usunięte przez administratora) przeszukiwać ich, obserwować co nie jest przyjemne ani dla pracowników ani dla klientów.

Anna

13.03.2026 11:54

Pracownik

*umowie zlecenie

kandydant

14.03.2026 15:48

Inne

umowa zlecenie stałe ?

Monika

13.03.2026 21:56

Były pracownik

Ja tu napiszę tak. Ludzie nie dajcie się zwariować. Znajomy popracował na wózkach z kategorią B na samochód pod agencką ukraińską i po tygodniu Lpp go odrzuciło bo normy nie wyrabiał. Czy nie powinni dać mu czasu?

Rodak

13.03.2026 13:58

Pracownik

Polacy są zwalniani z pracy, a na ich miejsce wstawia się tańsze umowy zlecenia. To nie jest rozwój rynku pracy – to jego psucie. Ludzie, którzy latami budowali firmy swoją pracą, doświadczeniem i lojalnością, są dziś wyrzucani tylko dlatego, że ktoś znalazł sposób, by zatrudnić taniej i bez odpowiedzialności za pracownika. Umowa zlecenie zamiast etatu to brak stabilności, brak szacunku i obchodzenie zasad, które powinny chronić pracujących ludzi. Jeśli firmy będą dalej zastępować etaty tańszą siłą roboczą, jutro każdy pracownik w Polsce stanie się łatwy do wymiany. Czas w końcu powiedzieć dość. Praca w Polsce tym bardziej w Firmie Lpp powinna oznaczać uczciwe zasady dla wszystkich – a nie wyścig, kto zgodzi się pracować na ukraińskiej umowie taniej i bez żadnej ochrony.

anonim

06.03.2026 18:39

Pracownik

(usunięte przez administratora)

kandydat

07.03.2026 22:18

Kandydat

Czy pracują LPP niepełnosprawni?

Bla bla bla

12.03.2026 10:17

Pracownik

Cała kadra zarządzająca . Do czego to doszło ,żeby przez ukraiński naród Polacy byli zwalniani z pracy robiąc tamtym miejsce. Kto na to pozwala ?! Ludzie dawali z siebie wszystko ,byli chwaleni przez przełożonych a gdy doszło do umów stałych wyrzuceni . Jednym dali ,innym nie mimo braku zastrzeżeń . Jak można tak traktować ludzi ?! Agencja Progress rozkręca się na maksa . A za chwilę znów ich wyrzuca na bezpłatne. Właściciel tej całej firmy powinien się wstydzić ,że mama do zarządzania ludzi ,którzy nie mają pojęcia a prowadzeniu tak potężnej działalności. Mało tego nie przedłużając umowy nie dostajesz premii żadnej . A cały miesiąc przepracowany. Ktoś w końcu powinien porządnie prześwietlić to całe LPP ,bo chyba w żadnym innym zakładzie nie odbywają się takie cyrki i niesprawiedliwości ,jak tu .

Lpp

09.03.2026 21:05

Inne

No i nie poprzedluzane umowy....

Dominika

09.03.2026 21:26

Były pracownik

Komu? Ile procent ludzi poleciało znowu? 😡😡😡

Kodak

06.03.2026 21:05

Inne

Wiecie co oni plują na w twarz ,a my mówimy że deszcz pada!!! Wszystko im wolno....telefony na sorterze,brak jakiejkolwiek wiedzy na temat zaklejania i wypychania kartonów,indukowaniu itd...nie mówiąc jaki brak mają inni....ale nasza góra nic nie widzi i nic nie może,a więc się pytam..... Czemu? ??? Dlaczego my dostajemy po (usunięte przez administratora) za nich? Czy w końcu ktoś to ruszy? Nie może tak być że Polak w firmie niby "Polskiej " jest traktowany gorszej niż obcokrajowiec. Mam dość tego i zdecydowanie mówie Nie!!! A Polacy którzy podpisali umowy z ukraińską firmą po prostu się moim zdaniem zeszma**...li. Pozdrawiam Polaków

Akinom

08.03.2026 09:00

Kandydat

Coraz częściej w LPP widać sytuację, w której doświadczeni pracownicy są zwalniani lub nie dostają stałych umów,o prace ,a w ich miejsce pojawiają się ogłoszenia przez agencje pracy na umowy zlecenia przez agencję tymczasowe ukraińskie. To bardzo niepokojące. Praca na magazynie czy produkcji jest ciężka i odpowiedzialna, dlatego powinna dawać stabilność – umowę o pracę, a nie niepewne zlecenie. Jeśli wykonujemy tę samą pracę, powinniśmy mieć takie same warunki. Polscy pracownicy nie powinni godzić się na zastępowanie etatów tańszymi umowami zlecenia,z agencji ukraińskiej. Tylko wspólna postawa i brak zgody na gorsze warunki pokaże firmom, że pracownik zasługuje na szacunek i stabilne zatrudnienie.

Szymon

09.03.2026 13:52

Inne

No to nawet nie wiedziałem, że są takie sytuacje. Pewnie tańsza opcja dla firmy, ale szkoda pracowników. Pytanie czy jest możliwość żeby wszyscy mówili jednym głosem 😉

Pracownik

06.03.2026 11:24

Pracownik

Dostał już ktoś umowę na czas nieokreślony?

kandydat

07.03.2026 22:25

Kandydat

Chciałem zapytać o Twoją pracę w LPP .Czy na samym początku dostałaś umowę zlecenie albo pracę tymczasową czy od razu dali Ci umowę o pracęna stałe?

Tupac Shakur

06.03.2026 15:54

Inne

bardzo mi sie ta praca podoba, dyrektor bardzo mily i ma swietne rozwiązania w firmie, smaczne obiadki mniam, bardzo dobrze sie pracuje z naszymi przyjaciołmi z Ukrainy, pozdrawiam i milego wieczoru

Paweł

06.03.2026 10:38

Pracownik

Praca w LPP.Ręczników w toaletach nie ma bo oszczędność,owocowe czwartki zlikwidowali bo oszczędność,nawet agencje ukraińskie zatrudniają na umowę zlecenie bo oszczędność.Cały dyrektor LPP powinien iść do szpitala psychiatrycznego zapewniając warunki wołające po pomstę oraz najgorsze że (usunięte przez administratora) Ukraińcom wchodzą.Jeżeli czytacie to Ukraińcy to precz z wami.Wracać skąd przybyliście walczyć o kraj a nie głowę w piasek chować tchórze i jeszcze w drogę nam Polakom wchodzić.

Eko pracownik

05.03.2026 19:27

Pracownik

Cieszę się, że firma od jakiegoś czasu stawia na ekologie. Nie zamawiając papieru do rąk w łazienkach z suszarkami.

#PracownikKompletujacy

Pracownik

26.02.2026 19:47

Pracownik

Czy ta sobota jest obowiązkowa żeby iść do pracy masakra

Magdalena

03.03.2026 10:34

Inne

Ale to pracujecie w weekendy też czy to jakieś nadgodziny? Jak nadgodziny to nie powinny być obowiązkowe, no i jakiś dodatek powinien wpadać 🙄

Szcz-jna

27.02.2026 10:55

Pracownik

Praca w LPP S.A. to bardzo wartościowe doświadczenie zawodowe. Firma oferuje stabilne zatrudnienie, jasne zasady współpracy oraz realne możliwości rozwoju i awansu. Dużym atutem jest przyjazna atmosfera w zespołach oraz wsparcie ze strony przełożonych. LPP stawia na rozwój pracowników poprzez szkolenia i programy rozwojowe, a także daje możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku. To świetne miejsce dla osób ambitnych, które chcą rozwijać swoje kompetencje w dynamicznej branży modowej

Dominika

27.02.2026 14:46

Były pracownik

Ty nawet nie wiesz gdzie pracujesz!!! Przeczytaj umowę i dopiero pisz komentarz 😂🤣😂. A te komentarze nic tylko się z nich śmiać 😂🤣😂. Może firma ... logistics jest dobra ale chyba tylko dla pracowników wyższego szczebla niż pracownik szeregowy 😂🤣😂

Wera&&##

02.03.2026 19:23

Inne

Śmiać się czy płakać po przeczytaniu tego wpisu, stabilne zatrudnienie,mi podziękowali po 18-tu miesiącach umów agencyjnych i mimo starań poszłam na zieloną trawkę to jeden wielki burdel a nie praca dla ambitnych

Dzban

27.02.2026 10:53

Pracownik

Praca w LPP na dziale kompletacji to bardzo pozytywne doświadczenie. Atmosfera jest świetna, a przełożeni to naprawdę wspaniali ludzie — szczególnie na kompletacji 2, gdzie zawsze można liczyć na pomoc, wsparcie i uśmiech. Dzięki temu nawet w bardziej wymagające dni praca przebiega sprawnie i bez zbędnego stresu. Normę można spokojnie wyrobić jeszcze przed przerwą, co pokazuje, jak dobrze zorganizowany jest proces i jak skutecznie zespół współpracuje Wszystko jest jasne, a wdrożenie pozwala szybko nabrać pewności w wykonywaniu obowiązków. Co ciekawe, rezygnacja z owocowych czwartków okazała się świetnym sposobem na podniesienie wydajności pracy — mniej rozpraszaczy, więcej skupienia i jeszcze lepsze wyniki całego zespołu. Podsumowując, kompletacja w LPP to miejsce, gdzie można pracować w dobrej atmosferze, z pomocnymi przełożonymi i poczuciem, że jest się częścią zgranego zespołu

#PracownikKompletujacy

Dominika

28.02.2026 08:11

Były pracownik

Elloo słuchajcie zlikwidowali owocowe czwartki! Hura Wydajność na magazynie wzrosła ! Hura A premii jak nie ma tak nie ma i nie będzie

Kasia

28.02.2026 21:03

Pracownik

Hehehe ten komentarz jak Boga kocham napisał jakiś lub jakąś na wyższym stanowisku ,każdy kto tu pracuje dobrze wie jak jest a to co tu opisane to jakieś chore żarty hihi aż się popłakałam hahahh

Dominika

04.02.2026 15:56

Były pracownik

Zobaczcie jakie to są szuje zakłamane. Były wybory przedstawicieli pracowników. Na machnaczu było dwóch kandydatów, podejrzewam że wygrał Paweł ze związków zawodowych solidarność. Wybory poszły im nie na rękę to tłumaczą się niską frekfencją i zmieniają całą formułę.

Laura

27.02.2026 09:54

Inne

A w jaki sposób zmienili formułę wyborów przedstawicieli pracowników? Ciekawe, dlaczego też te wybory poszły niektórym nie na rękę...🤔

Zzzz

21.02.2026 15:04

Pracownik

Ciekawe co z tymi osobami co powinny teraz dostać umowy na stałe. Trzymają do samego końca i nikt nic nie wie

praca

26.02.2026 09:44

Pracownik

czemu nie dali Ci na czas nie określony?

Pracownik

26.02.2026 09:46

Pracownik

Nikt nic nie wie, ale nie wszyscy już wiedzą. To jest tajemnica Poliszynela, nic więcej.

Zostaw merytoryczną opinię o LPP S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.