Opinie o LPP Machnacz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
02.05.2026 15:55
(usunięte przez administratora)
A.M
02.05.2026 20:17
W listopadzie 2025 gdzie zatrudniło się wielu pracowników przez agencję pracy do tej pory nikt nie został w tym zakładzie wszyscy uciekli świadczy o tym jak się traktuje tam pracowników.
Jayetii
02.05.2026 11:59
Pracowałem w tej firmie ponad rok czasu i było wszystko w porządku, do momentu aż zaczęli się zjeżdżać pracownicy ze wschodu, czyli Ukraińcy. Przyjeżdżali — mówię, okej, jak każdy za chlebem, przecież my Polacy też wyjeżdżamy. Ale później dochodziło do takich sytuacji, że Ukrainiec był traktowany lepiej niż Polak, albo że na dziale nie było rodaka, z którym można pogadać.
Pamiętam, jak się zatrudniałem, to pani z HR mówiła, że nie są za bardzo za obcokrajowcami i stawiają na Polaków, więc hipokryzja level hard. Robi tam dalej mój kumpel i doszło do tego, że Ukraińcy są brygadzistami, co do takiego czegoś nie powinno dojść, bo to jest polska firma. Mało ludzi szuka pracy, że trzeba ściągać i dawać stanowiska obcokrajowcom — no przesada gruba. I jeszcze słyszałem, że się do Polaków przypierdzielają.
Jeszcze pamiętam, jak zjechali, to dbanie o higienę i o toaletę zostawiało dużo do życzenia — srają, szczają gdzie popadnie, siedzą po godzinie i nikt z tym nic nie robił. Dajcie w końcu spokój z tymi Ukraińcami i weźcie postawcie na Polaków, rodaków, bo to jest w końcu polska firma, a nie się bawicie w ściąganie Ukrainy, bo łatwe pieniążki.
A.M
02.05.2026 17:03
To będzie zakład ukraiński Polaków zwolnią którzy nie mają stałej umowy.
Do Związkow Zawodowych
29.04.2026 10:03
Widze ze manewr w Ukraincami nie wychodzi coraz to sypie sie kompletacja z dnia na noc i dzien. Doszlo do tego ze na wysokim skladzie juz operatorzy kompletuja hahaha. Czas przerwac ta farse i poinformowac szefow w Gdansku co sie stalo z zakladem w Brzesciu Kujawskim bo oni nawet nie zdaja sobie z tego sprawy jak posypal sie DC2.
Powstaniec
29.04.2026 17:25
Wiedzą, wiedzą. To Gdańsk podejmuje decyzję odnośnie umów i transferów ludzi. Im to lata koło nosa co się dzieje bo zyski są w kieszeni. Ale przyjdzie taki czas...
Pracownik
30.04.2026 10:22
Nie do końca oni. Pruszcz nadaje realne ramy. Jak to się rozwinie zależy od dyrektora. W tego typu firmach właśnie tak to wygląda.
Jesteś Pracodawcą?
Pracownik
29.04.2026 18:01
Nasz nowy Dyrektor zrezygnował z rannej wyprzedaży, powód ludzie mają nie kręcić się po firmie. Przecież to na fundację idzie. Brawo brawo brawo takich ludzi to ze świecą szukać.
Nick
29.04.2026 00:22
I znowu zwolnienia czterech chłopaczków poszło na bruk oczywiście Polaków
Nick
28.04.2026 11:43
Dlaczego tylko obowiązkowe nadgodziny obejmują pracowników tymczasowych jeszcze nie tak dawno dotyczyło wszystkich
XXX
26.04.2026 17:20
Na YouTubie trwa live 'Łatwo Gangu' dla dzieci z fundacji Cancer Fighters. To niesamowity kontrast: z jednej strony ogromne serca twórców, a z drugiej LPP, które mimo miliardowych zysków za 2025 rok i szukania oszczędności nawet na ręcznikach papierowych dla pracowników, nie przekazało na fundację ani złotówki. Wstyd, że przy takiej skali biznesu brakuje empatii.
Nick
27.04.2026 23:13
Ciekawe jaka?Pewnie tylko po to żeby nie płacić podatkow
Pracownik
28.04.2026 10:15
Ta, a czy ja piszę że przekazali? Nie, pisze informację że mają własną fundację. Nic więcej.
….
27.04.2026 22:45
Nasz śmieszny dyrektorek wymyślił sobie że schodzimy ze stanowisk dopiero o 6:00 człowieku obudź się bo chyba nie wpadłeś nawet na to że są osoby dojeżdżające busami które o 6:10 maja już autobus boże jaki ty jesteś pusty mam nadzieję że to czytasz rozpieprzyłeś firmę i atmosferę już do końca wielki ch ci w d… serio jesteś chory
Nick
28.04.2026 07:27
Do tej pory tak właśnie było,5 minut przed czasem rozpoczęcia pracy i 5 minut przed zakończeniem
Pracownik
28.04.2026 07:39
Nielegalne jest zmuszanie do darmowej pracy. Jeśli 5 minut jest przeznaczone na czynności przygotowawcze, to zależy od regulaminu pracy, natomiast praca w godzinach nadliczbowych musi być opłacona. HR to chyba należy do Was
Pracownik
28.04.2026 07:36
Jeszcze bym sprawdził czy wszyscy pracują na odpowiednich stanowiskach czy też może zgodnie z umową. Są ludzie gdzie na umowie mają inne stanowisko niż wykonują a to się wiąże że szkoleniem czy też chociaż odpowiednie badania powinny być. HR zajmijcie się tym.
Yukon
27.04.2026 02:56
Dostaliśmy dodatkowe 5% premii z wypłata majowa. Ale premia za marzec? Co to ma być? Niech mnie ktoś uszczypnie to jednak się należało, czy się nie należało? Wykres leżał. boją się że nie będziemy robić tych dziwnych norm nierealnych.
Za kwiecień normy wyrobiliśmy ale na obecną chwilę premii za kwiecień nie ma...to wyrobione czy nie. Czarują nas jak mogą i myślą że ktoś to lyknie
Ty on oni
24.04.2026 13:37
To, co się dzieje przy umowach zlecenie, to jakaś kpina. Wymuszanie obecności w pracy nawet w majówkę pod groźbą kar finansowych to nie żadna „elastyczność”, tylko zwykły przymus i nadużycie. Takie zapisy powinny być z miejsca kwestionowane, bo bardziej przypominają obchodzenie prawa niż uczciwe zatrudnienie.
Pracownik na zleceniu nie jest (usunięte przez administratora) żeby być na każde wezwanie, bo inaczej zapłaci karę. Firma, która stosuje takie praktyki, pokazuje jasno, że nie szanuje ludzi i liczy tylko na to, że ktoś się nie zna na swoich prawach albo boi się odezwać.
Jeśli ktoś się zastanawia nad pracą – warto dwa razy przeczytać umowę. A odpowiednie instytucje powinny się takim „systemem kar” zainteresować, bo to już dawno przekroczyło granice normalności.
Nick
25.04.2026 14:20
Nie płacą a jeśli wpiszą ci nieobecność to zabiorą pieniądze
Dominika
26.04.2026 11:16
Czytałeś/aś umowę przed podpisaniem? Osobiście nigdy bym takiej umowy nie podpisała jeśli byłyby tam kary.
Yukon
25.04.2026 12:25
To już kpina z ludzi. Zabierają premie, zmuszają do robienia nadgodzin. Stary i nowy dyrektor biją się na parkingu. Kierownicy składają wypowiedzenia. Co za bałagan. Normy w górę, jakie normy? To nie akord. Kochani obudźcie się! Bojkotujcie nadgodziny, nie zgłaszać się, nie przychodzić. Robić tyle ile robiliście. Pokażcie że bez premii personalnej nie będzie wzmożonej pracy! Nie dajcie się! Zbierzcie się razem, odwagi! Premie i tak wam nikt nie zabierze bo już zabrali. Pokażcie że potraficie wszyscy razem stanąć ramie w ramie
A.M
25.04.2026 16:52
LPP to toksyczne miejsce pracy z nowym dyrektorem na czele.Szkoda zdrowia psychicznego i fizycznego pieniądze to nie wszystko.A nowy dyrektorek zrobił z tego miejsca (usunięte przez administratora)
Ty on oni
24.04.2026 13:09
Praca w tym magazynie to ciągły chaos i brak jakiejkolwiek kontroli nad tym, co się dzieje. Wdrożenie nowych pracowników praktycznie nie istnieje — ludzie są wrzucani na stanowiska bez przygotowania, przez co popełniają podstawowe błędy przy kompletacji, odkładaniu towaru i oznaczeniach.
Nie ma realnej kontroli jakości, a błędy są na porządku dziennym. Najgorsze jest to, że osoby pracujące dokładnie muszą regularnie poprawiać cudze pomyłki, co tylko zwiększa frustrację i spowalnia pracę całego magazynu.
Zarządzanie leży — brak jasnych zasad, brak odpowiedzialności i słaba komunikacja między zmianami. Nikt nie wyciąga wniosków z powtarzających się problemów. Dopóki firma nie zacznie traktować poważnie organizacji pracy i nadzoru, nic się tu nie zmieni.
Nick
24.04.2026 15:01
Dość,że tak jak piszesz brak organizacji itd.to dochodzi jeszcze przemęczenie
A.M
07.04.2026 14:19
Co to za zakład że zwalnia się Polaków a na ich miejsce zatrudnia Ukraińska chołote.Ukrainizacja pełna para
Nick
21.04.2026 14:55
Nie jesteśmy w Gdańsku baranie to po pierwsze a po drugie gdy ludzie się zbuntują i magazyn stanie co wówczas? Zwolnienia?!Wszystkich czy nagle pojawia się roboty?
Nie wiem kim jesteś ale podejrzewam,że nie zwykłym pracownikiem.
Pycha kroczy przed upadkiem
Powstaniec
21.04.2026 22:47
SZCZĘŚĆ BOŻE I RATUJ SIE KTO MOŻE. Zadam Ci pytanie i liczę na odpowiedź. W którym kraju obywatel jest tak bardzo poniżany jak nie w Polsce? Jak chcesz sprzedać resztki godności to pracuj za darmo albo jedź na wschód albo zachód. Tam znajdziesz swoje eldorado. W Brześciu to widzę że biały koń na rycerzu jeździ i to dosłownie.
Zdaqm
16.04.2026 22:30
Dla mnie to jedno wielkie gówno! Syf bałagan po całości. Nie wspomnę o kobietach które rozwalają związki i są z tego dumne. Pisząc do zajętych mężczyzn po czym udają głupie że niby nic nie wiedziały że mają rodziny...
Szymon
20.04.2026 11:10
To nie ma najmniejszego wpływu na warunki pracy 😉 tylko z tego powodu masz negatywną opinię na temat firmy?
Tomasz Walikoń
19.04.2026 14:43
Generalnie taka rada dla Pruszcza, przy dobieraniu pracowników zajmujących wyższe stanowiska radziłbym przyjrzeniu się historii tych osób, w skrócie:
Dyrektor- osoba która prawie puściła z dymem Amazon przejmuje najważniejsze stanowisko w Brześciu (????)
Kierownik operacyjny 1 pan P- osoba przez którą z poprzedniej firmy (Salamander) 60 parę osób rzuciło miesięczne L4 tak by firma miała przestój w formie strajku by góra coś zauważyła i zwolniła tego Pana
Kierownik Operacyjny 2 pan K- tutaj nie będę się dużo rozpisywać, by załatwić coś u niego graniczy z cudem osoba ta nie wie co się dzieje na magazynie w ogóle.
BRYGADZIŚCI- Nie wrzucam wszystkich do jednego wora, mowa tu o kilku przypadkach nie będę wymieniał o kogo chodzi dokładnie bo myślę że pracownicy doskonale będą wiedzieć a jeżeli górze będzie na tym zależeć to myślę że jednogłośnie wskażemy o kogo chodzi.
Czasami mam wrażenie że zatrudniają tu byle kogo osoby te często nie potrafią się w ładzie i składzie wypowiedzieć, walą takie błędy ortograficzne w wiadomościach na skaner że czasami zastanawiam się czy nie mam doczynienia z osobami po samej podstawówce którzy polegli na sprawdzianach z ortografii i nad ich historią edukacji
Często są to osoby które po poczuciu lekkiej władzy czują wyższość w rozmowach ze szczeblem niższym pracownikiem co nie jest przyjemne w rozmowie
A gdy taka osoba ma zły dzień to lepiej nie podjeżdżać do kompa bo często możesz usłyszeć chamskie odzywki bądź zlanie tematu i przekierowanie do kierownika
By ta firma zaczęła działać normalnie proponował bym stawiać wyższe wymogi w zatrudnianiu pracowników którzy zajmują owe stanowiska bądź z jakimś doświadczeniem a nie branie ludzi z ulicy którzy nie wiedzą jak działa praca na magazynie SZCZEGÓLNIE praca w zespole z ludźmi 😉
po prostu ja
17.04.2026 17:07
Jordi EL Nino - sama prawda w tym co piszesz.
Sinsay to dziś kluczowa, najszybciej rozwijająca się i wysoce rentowna marka firmy LPP. 27 marca 2026 na łamach Business Insider można było przeczytać, że „polski gigant odzieżowy zamknął 2025 rok z dużym zyskiem, a za ponad połowę przychodów grupy odpowiada jedna marka — szczególnie popularna wśród młodych Polaków, czyli właśnie Sinsay”.
Szczerze mówiąc — cieszy mnie, że polska firma jest tak silna na rynku europejskim. Te wyniki nie biorą się znikąd. To efekt ciężkiej pracy wielu ludzi, w tym pracowników z Brześcia — poczynając od dyrektora A.N., przez kierowników i brygadzistów, aż po pracowników. Bez Was nie byłoby to możliwe.
Niepokoi jednak to, co dzieje się od momentu przyjścia nowego dyrektora. Bo nie sztuką jest zatrudnić tabun ludzi z outsourcingu. Sztuką jest zatrudnić i przede wszystkim utrzymać w firmie tych, którzy uczciwie podchodzą do pracy — którzy realnie pracują i zasługują na uczciwe traktowanie.
Jestem w stanie zrozumieć potrzebę oszczędności, ale oszczędności nie powinny odbywać się kosztem tych, którzy uczciwie pracują. Dlaczego mają ponosić konsekwencje tego, że część osób nie wykonuje swoich obowiązków lub robi to opieszale?
Na ten moment ludzie są po prostu zniesmaczeni — i trudno się temu dziwić, skoro jedyne, co zostało, to 5% frekwencyjne, czyli de facto to, co sami sobie wypracowali, bez realnego wkładu ze strony firmy.
Mam nadzieję, że w końcu ktoś spojrzy na to wszystko trzeźwo i realnie oceni, co dzieje się od kilku ostatnich tygodni, bo w tym momencie to nie idzie w dobrą stronę. Dawno nie było takiej sytuacji jak teraz — chaosu, frustracji i poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników.
Dwa dni wstecz, z okazji Święta Logistyki można było przeczytać słowa Prezesa: „Bardzo doceniam i dziękuję Wam za wkład w rozwój LPP Logistics oraz budowanie sukcesu całej Grupy LPP. Mam nadzieję, że to, co wspólnie tworzymy, daje Wam — tak jak mnie — satysfakcję i poczucie dumy. Dziękuję, że jesteście częścią tego zespołu!”
Mam nadzieję, że starczy mi sił i motywacji, żeby dalej dokładać swoją cegiełkę i budować sukces polskiej marki. Ale żeby to było możliwe, potrzebne są nie tylko słowa, ale też konkretne działania i uczciwe podejście do ludzi, którzy tę firmę tworzą każdego dnia. To ludzie realnie budują ten sukces — swoją codzienną pracą, zaangażowaniem i odpowiedzialnością.
Wzór
18.04.2026 07:12
Moja ostatnia sytuacja tylko utwierdziła mnie w przekonaniu, że to właśnie kadra zarządzająca powinna dawać przykład swoim pracownikom. To „góra” wyznacza standardy, kulturę pracy i sposób traktowania ludzi. Jeśli na tym poziomie brakuje profesjonalizmu, szacunku czy odpowiedniej komunikacji, trudno oczekiwać, że na niższych szczeblach będzie lepiej.
W takiej atmosferze nie dziwi mnie, że w magazynie pojawiają się problemy i chaos organizacyjny. To nie jest kwestia samych pracowników, ale przede wszystkim stylu zarządzania i podejścia osób decyzyjnych. Dobra organizacja zaczyna się od góry — jeśli tam coś nie działa, odbija się to na całym zespole.
Oj magda
19.04.2026 14:19
Rozumiem emocje i trudno się nie zgodzić z wieloma poruszonymi tutaj kwestiami. Sukces firmy rzeczywiście budują ludzie — ich codzienna praca, zaangażowanie i odpowiedzialność. Bez tego nie byłoby wyników, o których dziś się mówi.
Jednocześnie warto, żebyśmy wszyscy spojrzeli na sytuację szerzej. Zmiany, które zachodzą, często wynikają z decyzji biznesowych i potrzeby utrzymania konkurencyjności na rynku. To jednak nie powinno oznaczać pomijania głosu pracowników ani poczucia niesprawiedliwości.
Najważniejsze w tym momencie wydaje się znalezienie równowagi — między wynikami a podejściem do ludzi. Docenienie tych, którzy rzetelnie wykonują swoją pracę, oraz realne działania, które poprawią obecną sytuację i atmosferę.
Mam nadzieję, że ten głos zostanie potraktowany jako ważny sygnał i początek konstruktywnej rozmowy, a nie tylko wyraz frustracji.
Jordi EL Nino
16.04.2026 20:33
Witam.
Nie wiem od czego zacząć bo dużo syfu sie tutaj nazbierało
1. Nowa hala to jest jakieś jedno wielkie nieporozumienie. Regały węższe i to jak wygląda porządek w kartonach to jest jeden wielki nieśmieszny żart.
2. Firma oszczędza nie tylko na pracownikach w formie wypłacanej premii, oszczędza również na papierze do wytarcia rąk po umyciu (nie ma go już z 2 miesiące) A co jest jeszcze większym żartem to nie wykupili licencji do programu liczącego nam premie (360 zł kosztuje a firma kilkanaście miliardów zysku w tamtym roku) przez co nie są w stanie nam nic powiedzieć na czym stoimy.
3. Dzisiejszy dzień przeszedł do historii, to co się działo to jeden wielki (usunięte przez administratora), brygadziści z różnych sekcji zostali wezwani do pilnowania wózkowych w regałach tak byś nie zatrzymał się chociaż na sekundę, napić się wody w spokoju nie można było bo zaraz ktoś podjeżdżał czemu stoisz i nic nie robisz. Tylko bata im brakowało na pośpieszanie nas.
4 NOWY DYREKTOR połowa nawet nie wie jak ten człowiek wygląda, nie raczył zejść przedstawić się pracownikom a zakazów jest coraz więcej ba ten człowiek nawet stara się by wprowadzić 4 brygadówkę bez konsultacji z nikim (ściany mają uszy a my kretów w waszych szeregach 😉 ) Panie na sorterze od niego usłyszały że jak chcą odrobić sobie straconą premię to mają chodzić na nadgodziny (nie każdy może sobie na to pozwolić panie dyrektorze 😃 inni też mają życie poza firmą a pana decyzje względem premii czyli jej brak na prawdę potrafią wyrządzić ludziom krzywdę finansową bo mowa tu o przedziale od 400 do 700 zł zależnie od stanowiska) Nie liczy się pan z ludźmi w ogóle.
5 BRAK PREMII = BRAK PRACY
Drogie kierownictwo, proszę się nie dziwić że ludzie się opierdzielają skoro na początku nowego miesiąca już wiedzą że nie dostaną za niego premii 😉Chyba nie muszę przypominać zapłaty za zeszły miesiąc gdzie o braku premii dowiedzieliśmy się dopiero na pasku i wypłacie :) A zastraszanie nas zwolnieniami nie pomoże więc proszę się nie zdziwić gdy w końcu po prostu wszyscy staną, a góra jak ma jaja to niech zejdzie do pracowników pogadać a nie chować głowę w piach bo chyba nie chcecie iść na wojnę z pracownikami.
6 NORMY
Słyszeliśmy o planach podwyższenia kolejnej normy tym razem na replenishmencie z 11 do 15 palet co jest jednym wielkim żartem bo przecież ciężko jest zadbać o BHP podczas 11 palet a co dopiero 15 palet
a jeśli mówimy już o BHP to Panowie BHP'owcy są postaciami fikcyjnymi, pojawiają się tylko i wyłącznie w momencie gdy coś się wydarzy lub wchodzą pod koniec miesiąca sprawdzając palety by wystawiać kwity i zabierać premie (i tak ich nie ma nie macie co zabierać) (a zdarza się często przez intensywność pracy która jest nam narzucana) mimo zgłaszania wyżej że norma jest za wysoka i trudno pogodzić to z BHP.
8 Jako pracownicy apelujemy do HR'u o reagowanie bo to co się teraz dzieje przechodzi ludzkie pojęcie
Kiedyś do tej pracy przychodziło się chętniej a teraz przychodzisz bo musisz ze względu na wprowadzone restrykcje i atmosferę.
#AdamN_Wracaj
Szymon
17.04.2026 14:44
Dlaczego was tak pilnowano, teraz już zawsze tak będzie? Nie rozumiem skąd nagle taka kontrola 🫣
Oj magda
17.04.2026 15:26
„Niestety, ale ciężko się z tym nie zgodzić. Coraz więcej wymagań, a coraz mniej konkretów i normalnego podejścia do ludzi. Brak komunikacji to największy problem – człowiek nie wie, na czym stoi. Nic dziwnego, że ludzie są sfrustrowani. Normy rosną, wymagania rosną, a warunki i podejście do ludzi stoją w miejscu albo się pogarszają. Bez zmian to się tylko będzie nasilać 🙂↕️
Pracownik
01.04.2026 17:47
Pracuję na umowie zlecenie i to, co dzieje się w tej firmie, jest dla mnie trudne do zaakceptowania.
1.Nie mamy zapewnionych żadnych podstawowych udogodnień – nawet tak prostych jak dofinansowanie posiłków czy karta do automatu z kawą.
2.Jesteśmy zobowiązywani do pracy w święta wielkanocne, które dla wielu osób są czasem przeznaczonym na życie rodzinne, a nie zawodowe.
3.Pracujemy nocami (nawet po 7 zmian nocnych), nie otrzymując z tego tytułu żadnych dodatków.
4.Firma nie zapewnia żadnego wsparcia w zakresie dojazdu do pracy, co w naszej sytuacji lokalnej jest istotnym problemem.
5.W praktyce pracujemy na wyniki i premie osób zatrudnionych na umowę o pracę, mimo że sami jej nie posiadamy.
6.O obowiązku stawienia się w pracy jesteśmy informowani z bardzo krótkim wyprzedzeniem (nawet 2 dni), bez realnej możliwości odmowy.
7.Charakter pracy wskazuje na cechy stosunku pracy – mamy przełożonych, grafiki oraz wykonujemy polecenia – co może sugerować, że w rzeczywistości mamy do czynienia z tzw. „ukrytą umową o pracę”.
To tylko część problemów, z jakimi się mierzymy. Trudno nie zadać sobie pytania, kiedy tego typu praktyki zostaną skontrolowane przez odpowiednie instytucje.
Gdybym miał realną alternatywę na lokalnym rynku pracy, nie zdecydowałbym się na zatrudnienie w tym miejscu. Niestety, sytuacja w regionie jest trudna. Jeśli jednak ktoś ma wybór – zdecydowanie odradzam podjęcie pracy tutaj.
Nick
10.04.2026 10:53
To jest umowa o pracę tylko ukryta,wiadomo licza się korzyści firmy nie pracownika
Nick
15.04.2026 16:25
Bo to jest polska agencja pracy ale prac tymczasowej głównie dedykowana cudzoziemcą ,przyjechali tu by zarabiać pieniądze dlatego gdy jest dużo zamówień pracują w świątek piątek a ,ze zatrudniają też Polaków to firma się tylko cieszy.Gdy nie ma pracy siedzisz w domu na bezpłatnym urlopie Gdy np.w Gdańsku w lpp nie potrzeba tyłu pracowników to proponują pracę we Włocławku dlatego tylu nowych Ukraińców.
Agencja pracy tymczasowej na zlecenie bez możliwości na zmianę o pracę na umowę
Nick
12.04.2026 14:54
Czy do Państwowej inspekcji pracy można wysłać pismo anonimowo?
Czy rozpatrzą skargę?
Szymon
15.04.2026 12:17
No ale co konkretnie chcecie zgłosić? Jeżeli coś się dzieje to działajcie, wiadomo. Od tego jest ta instytucja
Nick
15.04.2026 14:40
Jesli by udowodniono,że umowa zlecenie jest ukryta umowa o pracę wtedy to tak inspekcja pracy mogłaby coś zrobic
Powiadomienia o LPP
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pracownik
15.04.2026 14:15
Nie żeby coś, ale to jojczenie jest ogólnie zabawne, czy to Polacy czy Ukraińcy. Ale do tematu, LPP jak i każdym korpo rządzi nie prezes a słupek od Exela (dla nie wtajemniczonych to arkusz kalkulacyjny) czyli czarodzieje od tabelek i cyferek. I tu się zaczyna kuriozum oraz samospełniająca się przepowiednia, otóż po szeregu genialnych akcji w formie miejscowego PRu zrobił się problem, otóż Polacy nie licząc tych z potężnym bólem tylnej części ciała gdzie plecy kończą swą szlachetną nazwę nie przychodzą bo chcą, przychodzą bo mają nóż na gardle, a jak nie przychodzą to firma bierze outsourcing. Do którego nie mam wielu zastrzeżeń, bo widziałem w tej firmie przeróżnych "specjalistów" przez te prawie 5 lat pracy. Wracając do tematu do tego na skróty. Technicznie rzecz ujmując zarząd jest w stanie przepalić dziesiątki milionów złotych tylko po to żeby chwilowo podnieść sobie, akcjonariuszom dywidendę bo cena akcji poszła w górę o kilka złotych (w najlepszym razie) w okresie bardziej jałowym w temacie pracy. Jeśli ktoś się podnieca takimi rzeczami to proponuję zmienić zainteresowanie, albo nakazać ludziom iść do roboty. Chociaż jak widzę tych wszystkich wojowników w sieci to obstawiam że albo jesteście masochistami, albo macie nóż na gardle. Więc jak macie jakieś żale to proponował bym poszukać kontaktu do któregoś z członków zarządu aby się pożalić. A przy okazji ich nazwiska są dostępne na stronie LPP, albo w googlach, więc czas listy, albo gołębie pisać.
Pracownik
28.03.2026 19:10
Ja się tylko dziwię czemu osoby pracujące na innym stanowisku niż mają na umowie nie odezwą się do kadr. Nie mówię o oddelegowaniu ale o zmianie na stałe. I gdzie jest też BHP
Laura
29.03.2026 14:46
A co się dzieje z BHP? Nie zostało to jasno opisane, czy chodzi o to, że nie przestrzegane są przepisy, panuje bałagan zagrażający bezpieczeństwu czy jeszcze coś innego...
Nick
14.04.2026 15:09
Pewnie chodzi o bezpieczeństwo ludzie pracują na okraglo np w sobotę na popołudniowa zmianę w niedzielę na poranną
Bla bla bla
11.04.2026 11:54
Myślicie ,że ktoś z góry czyta to wszystko? A jeśli nawet ,to mają ,to gdzieś . Moim marzeniem jest ,żeby ktoś ich po prostu upie.....Zmarnowałam tylko czas w tej firmie . A byłam w niej od początku . A po czterech latach bez żadnych skrupułów człowieka wyrzucili . Oooo przepraszam,nie dali umów na stale.
Insider
12.04.2026 19:34
Czytają, ale tylko mają z was bekę. Czyta Gdańsk, czyta nasz HRowiec, ale tylko się śmieją i piszą do goworka o usuwanie wpisów, gdzie pada za dużo prawdziwych informacji.
Insider
13.04.2026 13:18
Teraz to i ja się uśmiałem. Na magazynach pod Gdańskiem nawet kierownictwo robi na zleceniu, a na pewno tutaj im się nie uda przejść do takiego systemu.
Brodaty
11.04.2026 14:47
Ja też zostałem wyrzucony ( nie przedłużono mi umowy, starałem się robiłem normy szkoda gadać 3 lata na marne
Nick
11.04.2026 10:49
Czy wiecie,że zwolnienie pracownika z umowy o pracę i przyjęcie go na umowę zlecenie podlega karze?Jeśli jest ponownie przyjęty na to samo stanowisko wykonuje tę samą pracę jest to nic innego jak ukryta umowa o pracę
Marchew
11.04.2026 01:36
firmy
My, polscy pracownicy, chcemy jasno powiedzieć: czujemy się pomijani, niedoceniani i traktowani jak zasób, który można łatwo zastąpić, zamiast jak ludzie, którzy przez lata budowali tę firmę swoją pracą, zaangażowaniem i lojalnością.
Niepokój budzi fakt, że coraz częściej mamy wrażenie, iż doświadczeni pracownicy są odsuwani na bok, a na ich miejsce wprowadzane są osoby nowe – często bez odpowiedniego wdrożenia – tylko dlatego, że jest to dla firmy wygodniejsze lub tańsze. To nie jest rozwój – to krótkowzroczna decyzja, która uderza w jakość pracy i atmosferę.
Dodatkowo, brak przejrzystości w kwestii premii i wynagrodzeń podkopuje zaufanie. Obiecane środki nie trafiają do pracowników, a wysiłek wkładany w codzienną pracę przestaje mieć realne przełożenie na docenienie.
Chcemy jasno zaznaczyć:
oczekujemy szacunku,
uczciwego traktowania,
jasnych zasad wynagradzania,
oraz stabilności zatrudnienia.
Nie można budować silnej firmy, odbierając poczucie bezpieczeństwa własnym pracownikom. To właśnie ludzie są jej fundamentem – nie liczby w tabeli.
Jeśli te kwestie nie zostaną zauważone i potraktowane poważnie, konsekwencją będzie nie tylko spadek morale, ale również odejście tych, którzy naprawdę tworzyli tę firmę od podstaw.
Oko
11.04.2026 00:45
Powiedzieć ze to burdel to nic nie powiedzieć . We wlocławku gdzie jest 10 %bezrobocia a w gminach dookoła 17 %. Co sie robi ? Z polskiej firmy wyrzuca sie prawie wszystkich Polaków i sprowadza sie Ukraińców.Ktorzy połowa z nich nawet 40 % procent nie wyrabia. Brawo uśmiechnięcie sie brygada
anonim
10.04.2026 17:31
(usunięte przez administratora)
Marchew
11.04.2026 00:13
Najbardziej boli poczucie, że lojalność i ciężka praca nie mają tu żadnej wartości. Pracownik daje z siebie wszystko, zostaje po godzinach, realizuje cele, a na końcu i tak czuje się jak ktoś łatwy do zastąpienia z dnia na dzień. Zamiast budować stabilny zespół i doceniać ludzi, którzy już tu są, firma zdaje się szukać najtańszych rozwiązań kosztem tych, którzy uczciwie pracują.
To rodzi ogromną frustrację i poczucie niesprawiedliwości – bo człowiek zaczyna mieć wrażenie, że jego miejsce pracy nigdy nie było naprawdę „jego”, tylko chwilowe i zależne wyłącznie od kalkulacji. Trudno się z tym pogodzić, kiedy wkłada się serce w swoją pracę, a w zamian dostaje brak stabilności i szacunku.
Nikt
03.04.2026 16:33
Ponoć mamy jakieś związki zawodowe? Smiechu warte widać ...
Pedro
11.04.2026 00:06
Właśnie się zastanawiam czy umowy zlecenia w tej firmie nie są ukrytymi umowami o pracę?wtedy można by to było zglosic
Marchew
11.04.2026 00:10
Najbardziej przykre jest jednak to, że w swoim własnym kraju pracownik coraz częściej czuje się jak ktoś bez znaczenia – jakby jego praca, zaangażowanie i uczciwość nie miały żadnej wartości. Polak dla Polaka powinien być wsparciem, a nie źródłem wykorzystywania i braku szacunku.
Marchew
11.04.2026 00:06
Niestety moje doświadczenie z pracą w LPP nie należy do pozytywnych. Atmosfera w pracy bywa napięta, a podejście do pracownika często pozostawia wiele do życzenia. Komunikacja ze strony przełożonych jest słaba, a decyzje podejmowane są bez wyjaśnień.
Najbardziej rozczarowująca jest kwestia premii. Pracownicy wykonują swoje obowiązki, starają się realizować cele, a mimo to premia, która była zapowiadana, ostatecznie nie została wypłacona. Brakuje jasnych zasad i transparentności – człowiek ma poczucie, że jego wysiłek nie jest doceniany.
Grafik również bywa zmieniany na ostatnią chwilę, co utrudnia planowanie życia prywatnego. W tak dużej firmie można by oczekiwać większego szacunku do pracowników oraz bardziej przejrzystych zasad wynagradzania.
Mam nadzieję, że firma w przyszłości poprawi organizację pracy i podejście do osób, które faktycznie wykonują codzienną pracę.
Nick
08.04.2026 10:33
Sobota pracująca niedziela również z tym,że do wyboru autobusu brak ale ponoć z agencji synago jest podstawiony.W związku z tym mam pytanie od której w sobotę wyjeżdża z dworca?Ktoś coś wie?
Brodaty
05.04.2026 17:33
Hej pracowałem w tej firmie parę lat , naprawdę fajne i miłe towarzystwo zwolnili mnie (nie przedłużyli umowy ) choć wyrabiałem normę od września i nie miałem l4 nie polecam firmy naprawdę , starasz się i nie toniesz problemów wylatujesz szkoda gadać
Noname
07.04.2026 11:55
No nie wiem, brygadzistów też zwalniają. Jestem jednym z nich. Powód cięcie kosztów, etatów.
Dominika
07.04.2026 20:02
Widocznie komuś jesteś nie na rękę. Na twoje miejsce zatrudnią zaraz kogoś z rodzinki kto ma lepsze chody.
Dominika
01.04.2026 21:31
Ilu poleciało na koniec marca? Ostatni wynik w marcu to 708 na umowę o pracę na DC2.
ja
27.03.2026 12:41
Firma wam pokazala kim byliscie dla niej przez caly czas. Tylko numerem na kamizelce nie czlowiekiem. A to dopiero poczatek zwolnien i innych atrakcji.
Nicki
31.03.2026 03:15
Jej akurat nie szkoda. Więcej na L4 niż w pracy, a w pracy dawała z siebie wszystko ale jedynie jak mogła się podlizac. Takich właśnie powinni się pozbyć
Nick
31.03.2026 07:29
Jest i to kolosalna niedługo panie z agencji których biura mieszczą się w lpp zostaną bez pracy no ale może nie chcą pracować?! Stołówka też tylko czekać jak zostanie zlikwidowana panie kucharki nie chcą pracować?!Kasia power user też nie chciała pracować?! I wielu innych.
Krew człowieka zalewa jak czyta takie bzdury ale spokojnie już niedługo ta cała firemka pójdzie na (usunięte przez administratora)
Zzz
13.03.2026 12:49
To nieprawda że nie dają umów, najpierw zwolnią a potem tak jak Julia G.trzeba sobie załatwić.Jej praca pozostawia wiele do życzenia,nie ma czasu pracować bo drzwi do dyrektora i kierowników przez nią się nie zamykają.Tylko co z tymi co naprawdę zasługują na przedłużenie?Jej wolno wszystko i nikt na to nie zwraca uwagi.Trzeba się urodzić tamponem - jak Julia G. i wszystko sobie załatwisz.Mówią że brak jej wstydu i nie ma za grosz honoru,ale tacy ludzie nie znają znaczenia tych słów
Pedro
16.03.2026 07:52
Każdy może pójść do dyrektora czy kierownika w swojej sprawie,też idz
Kompletacja
30.03.2026 09:45
Z której zmiany ta Julia G?
Lpp
28.03.2026 12:20
I kolejne niepoprzedluzane umowy...
Rododendron
27.03.2026 21:10
A jak tam sprawa wygląda na nowym magazynie dc5 ? Też sami obcokrajowcy, polaków zwalniają?
Umowy przedłuzają czy też pożegnanie
Ty ja oni
27.03.2026 22:33
Naprawdę mam wrażenie, że komuś w LPP podmieniono rozum.
Dziś kolejne zwolnienia – bez jasnych powodów, bez szacunku do ludzi, którzy tę firmę budowali.
Decyzje podejmowane zza biurka, a konsekwencje ponoszą zwykli pracownicy.
Ile jeszcze takich „ruchów” planujecie?
Pracownik
10.03.2026 10:22
Firma (usunięte przez administratora) Polakow zastępują Ukraina!!!!! Pruszcz powinien się wstydzić ,że nie przedłużają umów ludziom ,którzy zapieprzali za dziesięciu w tej firmie od samego początku !!!!!! (usunięte przez administratora)
Magdalena
25.03.2026 17:23
Ale to tylko oni mają tu u was zleceniówki czy to taka norma, że wszyscy na zleceniach pracują? Mam nadzieję, że nie ma tu problemu z umową o pracę 🤨 I czy często się w ogóle zdarza, że nie przedłużają umów Polakom?
Kudłaty bober
26.03.2026 06:20
3/4 firmy to zlecenie, aktualnie nie ma innej opcji niz zlecenie, każdemu komu kończy się umowa zostaje ona nie przedłużana (są jakies małe wyjątki) a jak brałas chorobowe to możesz nawet nie myśleć ze bedziesz wyjątkiem
Pan od wszystkiego
25.03.2026 23:47
Zmniejszenie liczby trenerów chyba nie było do końca przemyślane. Wiadomo, że jest problem z wdrażaniem Panów z Ukrainy, bo nie moga się chłopaki dogadać ale trenerzy nie tylko wdrażają nowych pracowników w pierwszych dniach pracy ale też udzielaja nowym informacji co gdzie jest, co jak robić, co mozna a czego nie można a gdy nowi nie wiedzą gdzie jechać to trenerzy są od tego aby im wskazać dane miejsce albo ich tam zaprowadzić. Kto teraz będzie to robić ?
160x160
24.03.2026 15:29
Hej, nie wie ktoś gdzie jeszcze można znaleźć podobną pracę? Słyszałem o jakiejś małej rodzinnej firmie gdzie zatrudnienie znajdują byli brygadziści. Ktoś coś?
