Opinie LPP Machnacz - 1627 opinii - GoWork.pl

Opinie(1627)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kizo56

26.10.2024 07:15

Inne

Uważam że firma LPP Machnacz powinna zostać zgłoszona za naruszenia prawa pracy do Państwowej Inspekcji Pracy i nie tylko. 1. Podwyższenie norm które ma miejsce w tej chwili jest przesadą. Już teraz pracownicy, pędzą wózkami by wyrobić normę. Przy jeszcze zwiększonej normie, to będzie praktycznie niemożliwe do osiągnięcia plus może dojść do wypadku co miało już miejsce w tym sezonie. 2. Dyrektor każe zbijać palety - nawet te, które nadają się do wyrzucenia. Bo straty były zbyt duże- nie patrzy że może dojść do wypadku, liczą się tylko słupki i zarobek. Życie ludzkie nie ma dla niego żadnego znaczenia. 3. Wózkowi którzy nie wyrabiają normy są wyrzucani do pracy na wysyłce lub przyjęciu i zapowiedziano im że zostaną raczej bez pracy po wygaśnięciu umowy - to sposób na pozbycie się nadmiarowych pracowników - DLACZEGO? Bo nowozatrudnieni nie mają wózków tzw. piesków do pracy. Ta firma reklamuje się w radiu przypominam! I w nazwie ma logistics- to powinno zostać usunięte bo żadnej logistyki i logiki nie ma. 4.. Premia to już inna historia. Według pracodawcy, pracownik będzie miał zabraną premię już za to, że choruje jeden dzień. Rozumiecie to? Jeden dzień. Przypominam, że pracujemy w lokalizacji obok wysypiska śmieci- bakterie które latają w powietrzu sprawiają, że pojawiają się choroby. Naprawdę non stop chodzę chory bo jest teraz zimno na magazynie - przykręcone ogrzewanie plus smród z wysypiska w którym są bakterie. 6. Umowy to już kolejny rozdział. To dla mnie jest jakiś wałek. By pracować przez 18 miesięcy i nie mieć pewności zatrudnienia. Tym według mnie powinna zainteresować się Warszawa i jakieś służby - dlaczego wogole to jest możliwe. Każdy pracodawca we Włocławku przeciera oczy ze zdumienia gdy słyszy, jakie mamy umowy - 18 miesięcy - z umową co miesiąc przedłużaną. WSZYSTKIM MYŚLĄCYM O SWOIM ŻYCIU I ZDROWIU ODRADZAM Z CAŁEGO SERCA PRACĘ W TEJ FIRMIE.

Kamil

30.11.2025 15:47

Pracownik

No dawaj wszystko tak dobrze wiesz !!! To powiedz czemu pracownikom z kompletacji zabierają cześć premii za urlop wypoczynkowy!!!! No napisz czemu innym pracownikom z innych działów jak np utrzymanie ruchu i brygadzista nie zabierają?!!!

Pracownik

02.12.2025 11:37

Pracownik

A to wiesz z? Teraz ciekawostka, otóż masz pewien problem. Otóż Jakość pracy. Jeśli nie wiesz co to to się dowiedz po ile kwitów dostali za błędy do podpisania. Ot taka ciekawostka.

Inne

28.11.2025 13:37

Inne

Czy pracując na umowę zlecene są przymusowe soboty? Czy za nie przyjście są wpisane NK? Jedna agencja pracy mówi co innego i druga co innego

Odpowiedz

28.11.2025 15:33

Inne

Nie musisz się dostosować, jeśli: godzin jest więcej niż dopuszcza Kodeks Pracy (48 h max z nadgodzinami w ujęciu tygodniowym, lub za dużo nocy) grafik jest zmieniany "z dnia na dzień" bez Twojej zgody Zmiana powinna być przekazana z wyprzedzeniem (najczęściej minimum 1 dzień wcześniej, a najlepiej 7 dni). wrzucają dodatkowe zmiany poza Twoją umową Jeśli masz np. umowę na pełny etat, mogą dać nadgodziny — ale nie mogą zmusić, jeśli są to nadgodziny "bo tak". wprowadza się dodatkowe zmiany, których nie ma w grafiku U Ciebie właśnie tak jest — i to budzi wątpliwości. 2. Dlaczego narzucają Wam dodatkowe dni? Z wiadomości, które pokazałaś, wynika: "Nocka obowiązkowa, ale nie będzie w grafiku, bo koniec okresu rozliczeniowego" To znaczy: Firma nie może już oficjalnie dopisać godzin, bo zamykają miesiąc rozliczeniowy. Ale mają niedobór ludzi / terminy / inwentaryzację i próbują wymusić dodatkową zmianę „na gębę”. To nie jest zgodne z zasadami ewidencji czasu pracy. "13 grudnia (sobota) jest dniem pracującym" To klasyczne: Firma ustawiła dodatkową sobotę pracującą, bo: inwentaryzacja duże dostawy okres świąteczny brakuje rąk do pracy To jest częste w retailu. Ale powinno to być w grafiku, a nie dopisywane w wiadomości.

Odpowiedz

28.11.2025 15:45

Inne

Masz prawo nie przyjść, jeśli w grafiku masz wolne Jeśli w grafiku masz wolne(nieobecność zaplanowana / dzień wolny), nie musisz przychodzić. Nie mogą wymagać, żebyś nagle pracowała w dzień, który nie jest w grafiku — chyba że zapytają, a Ty dobrowolnie się zgodzisz. ✅ 2. często „narzucają dni”, bo: chcą pokryć braki kadrowe, boją się, że klient (firma) będzie niezadowolony, próbują wywierać presję, aby pracownicy byli bardziej „dyspozycyjni”. Ale to nie jest powód prawny. To tylko ich sposób na straszenie, żebyś była dostępna. ❗ 3. Od odmowy nie powinno zależeć przedłużenie umowy nie maja prawa grozić, że nie przedłuży umowy tylko dlatego, że: nie przyszłaś w dzień wolny, odmówiłaś dodatkowej zmiany, trzymasz się grafiku. Przedłużenie umowy zależy od: Twojej frekwencji w zaplanowanych dniach, jakości pracy, potrzeb firmy – a NIE od tego, czy zgodzisz się na każdy narzucony dzień.

Kamil

11.11.2025 21:29

Pracownik

Jak wygląda płatność za soboty? Tak jest u mnie pokaże to na przykładzie tak naprawdę za pracę w sobotę dostajemy tylko dodatek 100%. W skrócie pokaże jak to wygląda. Miesiac październik miał 23dni robocze. Moja stawka to 5100zł brutto plus 15% 765zł i plus 24godz 100% 665,21zł. 5100+765+665,21=6530,21 zł brutto pominając inne dodatki. W pazdzierniku w pracy byłem 208godz. Teraz pokaże jak to powinno wyglądać gdybym miał stawkę godzinową. Miesiac miał 23 dni więc stawka jest 5100zł a godzinowa to bedzie 5100÷23dni=221,73÷8 godzin=27,71zł. Więc stawka powinna wzrosnąć o 24godz bo byłem 3 dodatkowe dni w pracy 24godz ×27,71=665,04zł więc stawka powinna wynosić 5100zł+665,04zl= 5765,04zł podstawa. Teraz od 5765,04zł 15%premii to 864,75zł. I teraz mamy 5765,04 podstawa plus 864,75zł premia plus 24godz 100% 665,04zł razem mamy 7294,83zł brutto. Różnica wyliczenie zakładu 6530,21zł brutto moje wyliczenie to 7294,83zł brutto. Dla mnie płatność 100% 665,04zł plus 665,04złto znaczy że dostaje wynagrodzenie za 8godzin pracy i dodatkowe wynagrodzenie za 8godzin. A dla zakładu to te dodatkowe 3dni mam w podstawie która jest się nie zmienia chociaż pracowałem 26dni w miesiącu a dostaje tylko płatność za te3 dni 665,04zł i dla nich jest to 100%. Też tak macie? Poprostu sobota została zapłacona jako zwykły dzień i nic więcej. Takie przykładowe wyliczenia bez innych dodatków. Także żeby wszystko było ok za sobotę to zakład przy stałej podstawie musiałby płacić za sobotę dodatek 200%. A może tylko ja mam taki błąd w wynagrodzenie? Lub moze zakład bedzie jeszcze coś wypłacał na koniec okresu roliczeniowego? Wiecie coś na ten temat?

Pracownik

13.11.2025 14:58

Pracownik

Koniec okresu rozliczeniowego w przypada na listopad. Następny okres to luty i tak dalej. W razie czego przy szatniach masz rozpiskę jeśli chodzi o okresy rozliczeniowe.

Kamil

13.11.2025 18:19

Pracownik

Niestety nie wiem, w tym zakłamanym zakładzie dziś czerwone to czerwone a jutro czerwone to żółtej. Co chwilę coś się zmienia!, tylko niestety normy na korzyść pracownika się nie zmniejszają!

Ekwiwalent za pranie

05.11.2025 23:19

Pracownik

Taka ciekawostka, do tego powinno to być zapisane w regulaminie. Niestety nie ma. Przykład wyliczenia ekwiwalent za pranie odzieży roboczej: Pan Jan ma w domu pralkę znanego producenta, o standardowych parametrach technicznych. W specyfikacji urządzenia znalazła informację, że zużywa ono: Woda i ścieki: Jedno standardowe pranie generuje zużycie 37 litrów wody. Stawki w gminie pana Jana wynoszą: 6 zł brutto za m3 wody i 12 zł brutto za m3 odprowadzonych ścieków. Łączny koszt wody i ścieków wynosi 66 groszy (0,037 m3 x 6 zł + 0,037 m3 x 12 zł). Energia elektryczna: 0,80 kWh przy pełnym załadunku pralki i 0,68 kWh przy częściowym załadunku prania na 60 st. Pan Jan odzież roboczą pierze oddzielnie i deklaruje, że nie osiąga pełnego załadunku w czasie takiego prania. Cena energii elektrycznej u dostawcy pana Jana wynosi 0,90 zł za 1 kWh. Koszt prądu przy jednym praniu będzie więc wynosił 61 grosze (0,90 zł x 0,68 kWh). Środki do prania: Pan Jan używa popularnych kapsułek do prania. Opakowanie zawierające 80 kapsułek kosztuje 110 zł. Koszt jednego prania będzie więc wynosił 1,38 zł. Pralka: Sprzęt pana Jana kosztował 2.100 zł. Szacunkowa żywotność pralki to 5 lat. Miesięczny koszt amortyzacji będzie więc wynosił 35 zł (2.100 zł / 5 lat / 12 miesięcy). Zakładając, że w miesiącu pracownik wykonuje 8 prań, amortyzacja pralki wynosi 4,38 zł za jedno pranie. Czas pracy: Na czynności związane z praniem pan Jan poświęca około 15 minut. Minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy w 2025 r. wynosi 30,50 zł brutto. Koszt pracy wynosi więc 7,63 zł. W powyższym przykładzie wyliczenia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej mamy następujące kwoty: Woda: 0,66 zł, Prąd: 0,61 zł, Środki do prania: 1,38 zł, Amortyzacja pralki: 4,38 zł, Czas pracy: 7,63 zł. Łącznie: 14,66 zł za jedno pranie. Ustalając standardowo 8 cykli prania w miesiącu, ekwiwalent za pranie odzieży wynosi w przypadku tego pracownika 117,28 zł miesięcznie

Szop Pracz

12.11.2025 15:56

Kandydat

Szacunkowy koszt jednego prania w domowej pralce średniej klasy w Polsce można oszacować następująco, choć faktyczna kwota będzie zależała od wielu czynników (klasa energetyczna urządzenia, temperatura prania, waga wsadu, ceny energii i wody, rodzaj detergentu). Składniki kosztu Zużycie energii elektrycznej: typowo ok. 0,5 kWh do 1,5 kWh na jeden cykl prania. Cena 1 kWh energii elektrycznej w Polsce: przyjmijmy orientacyjnie około 1 zł za kWh. Zużycie wody: często 30-60 litrów na cykl. Koszt detergentu / środka piorącego: może być od ~0,5 zł wzwyż za cykl. Załóżmy: pralka zużywa 1 kWh, cena prądu 1 zł/kWh → koszt prądu = ~1 zł Woda: np. 50 l × stawka ~0,02-0,03 zł/l = ~1-1,5 zł Detergent: np. ~1 zł Łącznie: ~3-3,5 zł za jedno pranie w takim przybliżeniu. W innych źródłach podaje się, że koszt może wynosić od ~1,20 zł do ~4 zł w zależności od warunków. Wnioski Dla średniej klasy pralki i typowego programu prania można przyjąć, że koszt jednego cyklu to w przybliżeniu 2-4 zł. Jeśli pralka pracuje na programie oszczędnym i w niskiej temperaturze — może być bliżej dolnej granicy (~1-2 zł). Jeśli natomiast program jest długi, na wysokiej temperaturze, wsad mały, klasa urządzenia niższa — może być bliżej ~3-4 zł lub więcej.

Wiola

12.11.2025 19:52

Pracownik

Wyliczyłeś tu tylko podstawowe rzeczy: Woda, prąd, detergent. Gdzie amortyzacja pralki, gdzie moja praca? Załóżmy ze zakład zleca pranie odzieży firmie zewnętrznej, to tez płaci tylko za wodę, detergent i prąd? To że pracuję w tej firmie nie znaczy że muszę używać charytatywnie swojej pralki gdyż nie piorę swojej odzieży prywatnej tylko odzież firmową.

Pat

16.10.2025 05:20

Pracownik

Do ludzi pracujących na załadunku naczep i rozładunku kontenerów, idzie okres jesienno zimowy więc temperatura na naczepach spada poniżej 18ºC. Istnieją też przepisy dotyczące monitorowania temperatury, które wskazują, że w pomieszczeniach o temperaturze poniżej 4ºC pracownikowi przysługują specjalne środki ochrony. Obowiązki pracodawcy Wyposażenie w odzież ochronną: Pracodawca musi zapewnić pracownikom odzież termiczną, która chroni przed zimnem. Powinno to obejmować również ocieplane rękawice, czapki i obuwie z antypoślizgową podeszwą. Zapewnienie ciepłych posiłków i napojów: Pracownicy mają prawo do ciepłych posiłków profilaktycznych i napojów, szczególnie gdy temperatura w miejscu pracy nie przekracza 10ºC. Przerwy regeneracyjne: Po każdych dwóch godzinach pracy w niskiej temperaturze np. poniżej 4ºC pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 10 minut na ogrzanie się w ciepłym pomieszczeniu, którego temperatura wynosi co najmniej 16ºC. Szkolenia BHP: Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie szkolenia BHP dotyczące bezpiecznej pracy w niskich temperaturach. Monitorowanie warunków pracy: Pracodawca powinien na bieżąco monitorować temperaturę i inne czynniki w miejscu pracy, a także dbać o stan techniczny wszystkich instalacji. Prawa pracownika Prawo do odmowy pracy: Jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, ma on prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, powiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Zachowanie wynagrodzenia: W przypadku powstrzymania się od pracy z powodu zagrożenia, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pat

16.10.2025 18:06

Były pracownik

Dokładnie aluzja! Na naczepie temperatura jest taka sama jak na dworze. Jeżeli na dworze temperatura spada poniżej 4ºC to jeżeli pracodawca nie wyposażył pracownika w odpowiednią odzież roboczą to pracownik może odmówić pracy na naczepie i zachować prawo do wynagrodzenia.

Marcin

18.10.2025 07:55

Były pracownik

Ta dokładnie, kurtek zimowych i czapek firma nie daje. A temperatura na naczepie taka sama jak na dworze. Jak jest na dworze -5ºC to na naczepie też tak jest!

Okradziony z premii

11.10.2025 00:02

Pracownik

Zostałem okradziony z premii przez firmę Lpp!!! Powód dział (usunięte przez administratora) postanowił zabrać premie ludzią którzy uczciwie na nią zapracowali. Powód za nie wyrobienie normy!!! Co z tego że kierownik wnioskował za premię uznaniową. Tak (usunięte przez administratora) normy której nikt nie potrafi wyjaśnić jak się ją wylicza!!! Niech ten (usunięte przez administratora) bo nie wiem co za cudaki tam siedzą oderwane od rzeczywistości, wsiądzie na wózek i pojedzie z lokalizacji Mr1-140-020-01 gdzie skończyłem zlecenie przewozu palety na lokalizację Mr2-109-040-11 gdzie zabrałem paletę do lokalizacji Mr2-182-120-01. Proszę sobie zmierzyć czasy albo lepiej nauczyć się jeździć i pojeździć sobie miesiąc i zobaczyć jakie trasy zwykły szary pracownik robi!!! Bo kierownik brygadzista w czterech literach ma czy zwykły pracownik dostaje premię!!! Mógłbym mnozyc przykłady złego zarządzania tym przybytkiem np. podjęcie palety z lokalizacji Mr2-109-30-11 i przewoz do WSC-000-000-00 proszę sobie zmierzyć czas. (usunięte przez administratora) w czerwonej nie okradnie z premii złodzieja w czerwonej czy niebieskiej!!!! on okradnie z premii tego w żółtej!!! Dlaczego pozbawia się premii ludzi którzy na to ciężko pracują!!! a nie pozbawia się tych którzy przychodzą do pracy dla towarzystwa i oni wystarczy że są!!! Są ale bezproduktywni!!! siedzi taki leń całe 8 godzin gʻłupa pali w smartfonie i udaje że on ciężko pracuje bo jeździ jak (usunięte przez administratora) na hulajnodze za brygadzista. Pytam czy Ja mam płacić i ponosić konsekwencje tym że zabierają mi premię, za to że ich (usunięte przez administratora) system źle działa? Czy za to może ich nieudolne zarządzanie tym systemem!!! Wiele razy były zglaszne problemy do kierownictwa na nieudolne działania systemu!!! Normy wymyślone z (usunięte przez administratora) na jeden magazyn o powierzchni 80000m²!!! Hallo ludziki oderwani od rzeczywistości teraz mamy magazyn 160000m²!!! Dwa razy większy gdybyście nie widzieli. Ale co tam najprościej (usunięte przez administratora)szarego pracownika!!!!

Okradziony z premii

17.10.2025 17:39

Były pracownik

Przepraszam jesli kogoś obraziłem, powyższy komentarz powstał pod wpływem złych emocji i silnego wzburzenia . Firma wypalciła należna premię, jednak niesmak i rozczarowanie pozostało. Może firma przemyślała sytuację gdyż jest w ciężkiej sytuacji i potrzebuje pracowników? Osobiście uważam że ktoś decyzyjny powinnien przyjrzeć sie tym normom. Dla mnie osobiście temat norm uważam za zamknięty.