Opinie o LPP Machnacz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pracownik
19.03.2026 06:50
Urlop czwartek, piątek zakaz rozporządzenie od Dyrektora
Urlop
19.03.2026 08:36
Jeśli dyrektor nie zgadza się na urlop w czwartek i piątek, to kluczowe jest na jakiej podstawie i jaki to rodzaj urlopu. W polskim prawie pracy (Kodeks pracy) sytuacja wygląda tak:
1. Urlop wypoczynkowy (zwykły)
Pracodawca ma prawo odmówić, jeśli:
koliduje to z organizacją pracy,
nie ma zastępstwa,
jest zwiększone zapotrzebowanie (np. produkcja, magazyn).
Urlop powinien być zgodny z planem urlopów lub uzgodniony z pracodawcą.
Czyli: odmowa może być legalna.
2. Urlop na żądanie (do 4 dni w roku)
Tu sytuacja jest inna:
pracownik zgłasza najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu,
pracodawca co do zasady powinien go udzielić.
ALE:
może odmówić w wyjątkowych sytuacjach (np. zagrożenie dla pracy firmy).
Czyli: odmowa jest możliwa, ale musi być dobrze uzasadniona.
3. Czy dyrektor może „z góry zakazać”?
Nie powinien wprowadzać ogólnego zakazu typu:
„nikt nie bierze urlopu w czwartek i piątek”
Każdy wniosek powinien być rozpatrywany indywidualnie.
Co możesz zrobić:
zapytać o konkretny powód odmowy,
spróbować ustalić inny termin,
jeśli to pilne – rozważyć urlop na żądanie,
w przypadku nadużyć – zgłoszenie do Państwowa Inspekcja Pracy.
Polska dla Polaków
17.03.2026 10:32
Nie polecam tej firmy, dziadostwo goni dziadostwo. tak się nie traktuje Polaków którzy ciężko i sumiennie pracowali ,najlepsi są brygadziści i kierownicy którzy niby nic nie wiedzieli , dobrze wiedzieli i pewnie kasę dostali za każdego wyrzuconego Polskiego pracownika, wiem że czytają te komentarze i bezprawnie szukają po numerze IP osoby które piszą komentarze ,prawda boli firmę !!!
Nawiasy
17.03.2026 23:38
nie — kierownicy / pracodawca nie mogą legalnie samodzielnie zdobyć Twojego IP z komentarzy na GoWork.
Jak to działa w praktyce:
Serwis GoWork zapisuje IP użytkownika, który dodaje komentarz.
To IP nie jest udostępniane pracodawcom ani osobom prywatnym. �
GoWork
Kiedy IP może zostać ujawnione?
Tylko w określonych sytuacjach:
na żądanie policji / prokuratury / sądu,
gdy istnieje podejrzenie naruszenia prawa (np. zniesławienie, groźby). �
GoWork + 1
Wtedy procedura wygląda tak:
pracodawca zgłasza sprawę,
organy ścigania żądają danych od GoWork,
dopiero wtedy IP może zostać przekazane i powiązane z osobą przez dostawcę internetu. �
Warsaw Media House
Ważna rzecz
Anonimowość w internecie jest „pozorna”, ale tylko dla organów państwowych — nie dla kierownika czy HR. �
Gazeta Prawna
Pracodawca może co najwyżej domyślać się po stylu wypowiedzi, czasie dodania itd., ale to nie jest dowód. �
Szcz-jna
17.03.2026 13:04
„Praca w firmie LPP to przede wszystkim świetna atmosfera i zgrany zespół. Bardzo podoba mi się podejście do pracowników z Ukrainy – firma jest otwarta, pomaga w adaptacji i nie robi żadnych podziałów. Wspólnie pracujemy przy paletyzacji i każdy może liczyć na wsparcie kolegów oraz jasne instrukcje. Solidny pracodawca, który dba o relacje wewnątrz ekipy.”
Jesteś Pracodawcą?
Nawiasy
17.03.2026 07:26
LPP Logistics - Centrum Dystrybucyjne Brześć Kujawski
👉 duża rotacja, dużo pracy przez agencje
👉 dlatego szukasz czegoś lepszego — i słusznie
✅ FIRMY GDZIE WARTO TERAZ IŚĆ
🔹 Najbardziej polecane (stabilniejsze)
P.W. Euro-Transchem Company o.o.
👉 często umowa o pracę
👉 mniej „mieszania ludźmi”
Lorenc Logistic Poland Sp.z o.o.
👉 mniejsza firma → lepsza atmosfera
👉 częściej Polacy niż agencje
🔹 Szybkie przyjęcie (jak potrzebujesz pracy „od zaraz”)
Intra Logistics
👉 duży magazyn, biorą szybko
👉 podobny typ pracy jak LPP, ale lżej się dostać
General Logistics Systems Poland Sp. z o.o.
👉 sortownia paczek
👉 szybkie zatrudnienie, zmiany (także nocki)
🔹 Mniejsze / mniej znane (często niedoceniane)
Gamma Logistics Magazyn
👉 mały magazyn → spokojniej
👉 warto podejść osobiście
Nawiasy
17.03.2026 07:32
Nie chodzi o to, kto jest skąd. Chodzi o to, jak traktuje się ludzi.
Jeżeli pracownik przychodzi codziennie, robi swoją robotę, zna system, wdrożył się – a mimo to jest zwalniany lub zastępowany kimś tańszym tylko dlatego, że „tak się bardziej opłaca”, to nie jest zarządzanie. To krótkowzroczność.
Firma, która buduje wszystko na rotacji i ciągłym wymienianiu ludzi, sama podcina sobie gałąź: – spada jakość pracy
– rosną błędy
– doświadczenie znika
– lojalność nie istnieje
A potem jest zdziwienie, że ludzie nie chcą pracować.
Stabilny, szanowany pracownik to wartość – nie koszt. I prędzej czy później każda firma, która tego nie rozumie, zapłaci za to podwójnie.
Warto się nad tym zastanowić, zanim zabraknie ludzi, którzy naprawdę chcą pracować.
pozdro600
16.03.2026 21:31
przyjmują ludzi czy nie ma opcji bo chciałem tam przyjść do roboty
Śmieszek potrafi
25.02.2026 22:50
Ludzie czemu nikt nie reaguje na Bisar, synago, oczywiście nie wszyscy bo bym skłamał oni wychodzą za piętnaście....pytam się czemu?a ludzie Pl muszą być na stanowisku pracy co do minuty,czy góra tego nie widzi? Boją się reagować? Czy my w końcu się zjednoczymy i zaczniemy mówić dość?
Przecież nas pl zwalniają,a ze Wschodu ludzi przyjmują,i góra kłamie w oczy ze oszczędności potrzebne....kpina
Czy oni są tacy wow? Wydajni? Pytam się?
Oni już rządzą.
Musimy się nie dać, przecież to my jesteśmy Rodakami i we własnym kraju,a to oni mają mieć za co żyć,a swoich się zwalnia! Dość tego.
Szymon
27.02.2026 12:55
Skąd pewność, że te oszczędności nie są potrzebne? Nie ma co ukrywać, ale obcokrajowcy faktycznie są tańszą opcją dla wielu firm 😀
Pedro
16.03.2026 07:57
Zobaczymy czy będziesz taki mądry jak ci podziękują za współpracę i może zaproponują umowę zlecenie przez ukraińskie agencje
Anna
13.03.2026 11:52
Stawka minimalna, a wymogi jak w prestiżowych butikach. Oferują elastyczny grafik, a w praktyce w ogóle się do tego nie stosują, ucinają godziny dla osób na umowie o pracę. Każą traktować klientów jak potencjalnych (usunięte przez administratora) przeszukiwać ich, obserwować co nie jest przyjemne ani dla pracowników ani dla klientów.
Anna
13.03.2026 11:54
*umowie zlecenie
kandydant
14.03.2026 15:48
umowa zlecenie stałe ?
Monika
13.03.2026 21:56
Ja tu napiszę tak. Ludzie nie dajcie się zwariować. Znajomy popracował na wózkach z kategorią B na samochód pod agencką ukraińską i po tygodniu Lpp go odrzuciło bo normy nie wyrabiał. Czy nie powinni dać mu czasu?
Rodak
13.03.2026 13:58
Polacy są zwalniani z pracy, a na ich miejsce wstawia się tańsze umowy zlecenia. To nie jest rozwój rynku pracy – to jego psucie.
Ludzie, którzy latami budowali firmy swoją pracą, doświadczeniem i lojalnością, są dziś wyrzucani tylko dlatego, że ktoś znalazł sposób, by zatrudnić taniej i bez odpowiedzialności za pracownika.
Umowa zlecenie zamiast etatu to brak stabilności, brak szacunku i obchodzenie zasad, które powinny chronić pracujących ludzi. Jeśli firmy będą dalej zastępować etaty tańszą siłą roboczą, jutro każdy pracownik w Polsce stanie się łatwy do wymiany.
Czas w końcu powiedzieć dość. Praca w Polsce tym bardziej w Firmie Lpp powinna oznaczać uczciwe zasady dla wszystkich – a nie wyścig, kto zgodzi się pracować na ukraińskiej umowie taniej i bez żadnej ochrony.
anonim
06.03.2026 18:39
(usunięte przez administratora)
kandydat
07.03.2026 22:18
Czy pracują LPP niepełnosprawni?
Bla bla bla
12.03.2026 10:17
Cała kadra zarządzająca . Do czego to doszło ,żeby przez ukraiński naród Polacy byli zwalniani z pracy robiąc tamtym miejsce. Kto na to pozwala ?! Ludzie dawali z siebie wszystko ,byli chwaleni przez przełożonych a gdy doszło do umów stałych wyrzuceni . Jednym dali ,innym nie mimo braku zastrzeżeń . Jak można tak traktować ludzi ?! Agencja Progress rozkręca się na maksa . A za chwilę znów ich wyrzuca na bezpłatne. Właściciel tej całej firmy powinien się wstydzić ,że mama do zarządzania ludzi ,którzy nie mają pojęcia a prowadzeniu tak potężnej działalności. Mało tego nie przedłużając umowy nie dostajesz premii żadnej . A cały miesiąc przepracowany. Ktoś w końcu powinien porządnie prześwietlić to całe LPP ,bo chyba w żadnym innym zakładzie nie odbywają się takie cyrki i niesprawiedliwości ,jak tu .
Lpp
09.03.2026 21:05
No i nie poprzedluzane umowy....
Dominika
09.03.2026 21:26
Komu? Ile procent ludzi poleciało znowu? 😡😡😡
Kodak
06.03.2026 21:05
Wiecie co oni plują na w twarz ,a my mówimy że deszcz pada!!!
Wszystko im wolno....telefony na sorterze,brak jakiejkolwiek wiedzy na temat zaklejania i wypychania kartonów,indukowaniu itd...nie mówiąc jaki brak mają inni....ale nasza góra nic nie widzi i nic nie może,a więc się pytam..... Czemu? ???
Dlaczego my dostajemy po (usunięte przez administratora) za nich?
Czy w końcu ktoś to ruszy?
Nie może tak być że Polak w firmie niby "Polskiej " jest traktowany gorszej niż obcokrajowiec.
Mam dość tego i zdecydowanie mówie Nie!!!
A Polacy którzy podpisali umowy z ukraińską firmą po prostu się moim zdaniem zeszma**...li.
Pozdrawiam Polaków
Akinom
08.03.2026 09:00
Coraz częściej w LPP widać sytuację, w której doświadczeni pracownicy są zwalniani lub nie dostają stałych umów,o prace ,a w ich miejsce pojawiają się ogłoszenia przez agencje pracy na umowy zlecenia przez agencję tymczasowe ukraińskie.
To bardzo niepokojące.
Praca na magazynie czy produkcji jest ciężka i odpowiedzialna, dlatego powinna dawać stabilność – umowę o pracę, a nie niepewne zlecenie. Jeśli wykonujemy tę samą pracę, powinniśmy mieć takie same warunki.
Polscy pracownicy nie powinni godzić się na zastępowanie etatów tańszymi umowami zlecenia,z agencji ukraińskiej.
Tylko wspólna postawa i brak zgody na gorsze warunki pokaże firmom, że pracownik zasługuje na szacunek i stabilne zatrudnienie.
Szymon
09.03.2026 13:52
No to nawet nie wiedziałem, że są takie sytuacje. Pewnie tańsza opcja dla firmy, ale szkoda pracowników. Pytanie czy jest możliwość żeby wszyscy mówili jednym głosem 😉
Pracownik
06.03.2026 11:24
Dostał już ktoś umowę na czas nieokreślony?
kandydat
07.03.2026 22:25
Chciałem zapytać o Twoją pracę w LPP .Czy na samym początku dostałaś umowę zlecenie albo pracę tymczasową czy od razu dali Ci umowę o pracęna stałe?
Tupac Shakur
06.03.2026 15:54
bardzo mi sie ta praca podoba, dyrektor bardzo mily i ma swietne rozwiązania w firmie, smaczne obiadki mniam, bardzo dobrze sie pracuje z naszymi przyjaciołmi z Ukrainy, pozdrawiam i milego wieczoru
Paweł
06.03.2026 10:38
Praca w LPP.Ręczników w toaletach nie ma bo oszczędność,owocowe czwartki zlikwidowali bo oszczędność,nawet agencje ukraińskie zatrudniają na umowę zlecenie bo oszczędność.Cały dyrektor LPP powinien iść do szpitala psychiatrycznego zapewniając warunki wołające po pomstę oraz najgorsze że (usunięte przez administratora) Ukraińcom wchodzą.Jeżeli czytacie to Ukraińcy to precz z wami.Wracać skąd przybyliście walczyć o kraj a nie głowę w piasek chować tchórze i jeszcze w drogę nam Polakom wchodzić.
Eko pracownik
05.03.2026 19:27
Cieszę się, że firma od jakiegoś czasu stawia na ekologie. Nie zamawiając papieru do rąk w łazienkach z suszarkami.
Pracownik
26.02.2026 19:47
Czy ta sobota jest obowiązkowa żeby iść do pracy masakra
Magdalena
03.03.2026 10:34
Ale to pracujecie w weekendy też czy to jakieś nadgodziny? Jak nadgodziny to nie powinny być obowiązkowe, no i jakiś dodatek powinien wpadać 🙄
Szcz-jna
27.02.2026 10:55
Praca w LPP S.A. to bardzo wartościowe doświadczenie zawodowe. Firma oferuje stabilne zatrudnienie, jasne zasady współpracy oraz realne możliwości rozwoju i awansu. Dużym atutem jest przyjazna atmosfera w zespołach oraz wsparcie ze strony przełożonych. LPP stawia na rozwój pracowników poprzez szkolenia i programy rozwojowe, a także daje możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku. To świetne miejsce dla osób ambitnych, które chcą rozwijać swoje kompetencje w dynamicznej branży modowej
Dominika
27.02.2026 14:46
Ty nawet nie wiesz gdzie pracujesz!!! Przeczytaj umowę i dopiero pisz komentarz 😂🤣😂. A te komentarze nic tylko się z nich śmiać 😂🤣😂. Może firma ... logistics jest dobra ale chyba tylko dla pracowników wyższego szczebla niż pracownik szeregowy 😂🤣😂
Wera&&##
02.03.2026 19:23
Śmiać się czy płakać po przeczytaniu tego wpisu, stabilne zatrudnienie,mi podziękowali po 18-tu miesiącach umów agencyjnych i mimo starań poszłam na zieloną trawkę to jeden wielki burdel a nie praca dla ambitnych
Dzban
27.02.2026 10:53
Praca w LPP na dziale kompletacji to bardzo pozytywne doświadczenie. Atmosfera jest świetna, a przełożeni to naprawdę wspaniali ludzie — szczególnie na kompletacji 2, gdzie zawsze można liczyć na pomoc, wsparcie i uśmiech. Dzięki temu nawet w bardziej wymagające dni praca przebiega sprawnie i bez zbędnego stresu.
Normę można spokojnie wyrobić jeszcze przed przerwą, co pokazuje, jak dobrze zorganizowany jest proces i jak skutecznie zespół współpracuje Wszystko jest jasne, a wdrożenie pozwala szybko nabrać pewności w wykonywaniu obowiązków.
Co ciekawe, rezygnacja z owocowych czwartków okazała się świetnym sposobem na podniesienie wydajności pracy — mniej rozpraszaczy, więcej skupienia i jeszcze lepsze wyniki całego zespołu.
Podsumowując, kompletacja w LPP to miejsce, gdzie można pracować w dobrej atmosferze, z pomocnymi przełożonymi i poczuciem, że jest się częścią zgranego zespołu
Dominika
28.02.2026 08:11
Elloo słuchajcie zlikwidowali owocowe czwartki! Hura Wydajność na magazynie wzrosła ! Hura A premii jak nie ma tak nie ma i nie będzie
Kasia
28.02.2026 21:03
Hehehe ten komentarz jak Boga kocham napisał jakiś lub jakąś na wyższym stanowisku ,każdy kto tu pracuje dobrze wie jak jest a to co tu opisane to jakieś chore żarty hihi aż się popłakałam hahahh
Dominika
04.02.2026 15:56
Zobaczcie jakie to są szuje zakłamane. Były wybory przedstawicieli pracowników. Na machnaczu było dwóch kandydatów, podejrzewam że wygrał Paweł ze związków zawodowych solidarność. Wybory poszły im nie na rękę to tłumaczą się niską frekfencją i zmieniają całą formułę.
Laura
27.02.2026 09:54
A w jaki sposób zmienili formułę wyborów przedstawicieli pracowników? Ciekawe, dlaczego też te wybory poszły niektórym nie na rękę...🤔
Powiadomienia o LPP
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Zzzz
21.02.2026 15:04
Ciekawe co z tymi osobami co powinny teraz dostać umowy na stałe. Trzymają do samego końca i nikt nic nie wie
praca
26.02.2026 09:44
czemu nie dali Ci na czas nie określony?
Pracownik
26.02.2026 09:46
Nikt nic nie wie, ale nie wszyscy już wiedzą. To jest tajemnica Poliszynela, nic więcej.
Pracownik
23.02.2026 19:13
Chodzą plotki o dwóch zamianach. Ciekawe ile w tym prawdy
Jadwiga
24.02.2026 08:38
A czy te „dwie zmiany” mają podobno zastąpić obecny system trzech zmian na całym LPP, czy mówi się o tym tylko na konkretnym dziale/hali i czy ktoś już coś wspominał o zmianie stawek lub dodatków za pracę w takim trybie?🙂
Pracownik
24.02.2026 10:27
Te dwie zmiany to zamiennik cztero brygadówki? Czy jeszcze coś innego?
Dominika
22.02.2026 10:38
Tak tu zostawię link do tego co firma obiecała i czym sie chwaliła, resztę możecie ocenić sami. (usunięte przez administratora) i kilo mułu
- Oficjalna strona https://share.google/LZ7whxhSCQmsdskVJ
Pracownik LPP
16.02.2026 20:31
Praca w systemie trzyzmianowym w moim przypadku nie jest uciążliwa. Obowiązki są jasno określone, a sama praca nie należy do ciężkich fizycznie. Dużym plusem są również bardzo smaczne obiady, co realnie wpływa na komfort dnia pracy. Kierownictwo odgrywa istotną rolę w funkcjonowaniu magazynu – podchodzi do swoich obowiązków profesjonalnie i w sposób pomocny wspiera pracowników. Widać zaangażowanie i dbałość o organizację pracy. Pracuję jako Operator Magazynu na piesku w obszarze kompletacji i jestem zadowolony z warunków oraz tempa pracy. Osiągnięcie normy nie stanowi problemu – regularnie wykonuję około 110-130% normy. W mojej ocenie wiele negatywnych opinii wynika bardziej z braku zaangażowania niż z realnych trudności.
Cieszcie się ludzie z pracy, bo posiadanie pracy w tych czasach graniczy z cudem. Warto docenić stabilne zatrudnienie i możliwości, jakie daje firma.
Polecam firmę i popieram kierunek działań wyznaczany przez Pana Dyrektora.
AA
17.02.2026 13:45
Skoro nowy system premiowy „sprawdza się świetnie”, to szkoda, że tak wiele osób ma problem z uzyskaniem jasnej informacji, za co dokładnie premia przysługuje i dlaczego z miesiąca na miesiąc jej wysokość się zmienia :)
Laura
21.02.2026 09:34
Faktycznie niektórzy w wątku piszą, że osiągnąć (a nawet przekroczyć) normę jest łatwo, a inni, że system jest nieosiągalny. Czy rozmowy na temat braku jasności systemu norm i przyznawania premii mają miejsce i co na to "góra"?
Tyonja
20.02.2026 21:12
To, co dzieje się w firmie LPP, jest dla wielu osób bulwersujące. Z jednej strony zwalnia się polskich pracowników, często z wieloletnim stażem, a z drugiej – niemal równolegle pojawiają się ogłoszenia o pracę publikowane przez ukraińskie agencje zatrudnienia. Taka sytuacja wygląda jak celowe zastępowanie jednych pracowników innymi, potencjalnie tańszymi, bez realnej troski o ludzi, którzy budowali firmę przez lata.
Trudno nie odnieść wrażenia, że w tej sytuacji priorytetem stają się wyłącznie koszty, a nie lojalność wobec pracowników czy odpowiedzialność społeczna. Zwolnienia, po których natychmiast pojawiają się nowe rekrutacje, podważają zaufanie do pracodawcy i budzą poczucie niesprawiedliwości.
Duże, polskie przedsiębiorstwo powinno w pierwszej kolejności dbać o stabilność zatrudnienia swoich pracowników oraz prowadzić przejrzystą politykę kadrową. Obecne działania sprawiają wrażenie braku szacunku wobec osób, które tracą pracę, i wywołują uzasadnione obawy o kierunek, w jakim zmierza polityka zatrudnienia firmy.
Tyonja
20.02.2026 20:42
Pełno ogłoszeń z ukraińskich agencji pojawia się.
Czy ktoś coś wie?
Kraj Polski,a zatrudnienie ukraińskie? Polaków 90 osób zwolnić,aby zatrudnić ich...
Czy (usunięte przez administratora) się (usunięte przez administratora)łeb zamienił? Czy to nie jest kpina ? Polska firma itd... a zatrudniają obcokrajowców?
Trzeba by to było nagłośnić że oni może tani są, ale nie wydajni...w magazynie gdzie naprawdę trzeba tyrać.
LPP
17.02.2026 20:07
Nie wiem na co wy narzekacie, na platformach nie trzeba zbytnio pracować można jeść, korzystać z tel. do woli i bajerować z UTR robić sobie z pracy jakiś portal randkowy prawda Paulina i Sylwia? może kierownik by tak je rozdzielił? i przypilnował z troszku?
ŁYSY WĄŻ
19.02.2026 21:40
Jakie smutne trzeba mieć życie aby tak interesować się innymi moim zdaniem każdy powinien robić swoje ale kierownictwo lubi takich co uprzejmie doniosą i to za darmo pozdrawiam jakąś smutną panią może twoje życie stanie się kiedyś ciekawsze i los się do ciebie uśmiechnie choć osobiście ci tego nie życzę 🙂
Kudłaty bober
19.02.2026 22:21
Ale z tym podjadaniem to akurat racja, niektórzy mogli by sobie odpuścić ...
Rozśmieszyć potrafią
19.02.2026 12:39
opinie lpp brześć kujawski
Opinie o Centrum Dystrybucyjnym LPP w Brześciu Kujawskim (Machnacz) są bardzo zróżnicowane i skrajne. Część pracowników skarży się na słabą atmosferę, wysoki poziom stresu, złą organizację pracy oraz kulturę osobistą kadry kierowniczej. Z drugiej strony, firma podkreśla nowoczesną infrastrukturę, zapewnianie posiłków i stabilne zatrudnienie.
Oto szczegółowy podgląd opinii:
Negatywne opinie (wg GoWork): Niektórzy pracownicy wskazują na traktowanie poniżej standardów przez kadrę kierowniczą, kłamstwa, a także dużą presję i obawy co do warunków pracy. Pojawiają się głosy o braku kultury i trudnościach w komunikacji z przełożonymi.
Oficjalne informacje o zakładzie: LPP zachwala swoje centrum, podkreślając nowoczesną automatykę magazynową, przestronną kantynę, 650 miejsc parkingowych oraz dobre oświetlenie dzienne. Firma pozycjonuje się jako stabilny pracodawca.
Wynagrodzenia i warunki: Praca przy wysyłce odzieży opiera się na lekkich towarach. Wiele opinii wspomina o pracy na zmiany. Średnie wynagrodzenie w LPP w Polsce (ogólnie) wynosi ok. 4157 zł netto miesięcznie (dane na luty 2026), jednak opinie o zarobkach w samym Brześciu bywają różne.
Ogólny wizerunek: Pomimo lokalnych negatywnych opinii pracowników produkcyjnych/magazynowych, LPP jest wyróżniane jako jeden z najlepszych polskich pracodawców w ogólnopolskich rankingach.
Zaleca się weryfikację opinii w lokalnych grupach pracowniczych, gdyż opinie w sieci (np. na GoWork) często przedstawiają skrajne emocje.
Obibok
18.02.2026 19:33
Prawda że obiadów ma nie być gdyż nie będzie czasu przy przerwie piętnastominutowej?
Stołówka pozostanie ale tylko do zjedzenia własnego jedzenia.
Znów przyjmują ludzi ale nie Polaków.a oni nie mają obiadków jak my... muszą płacić,a więc nie będzie się opłacało
Lpp
18.02.2026 09:25
Jakie stabilne zatrudnienie? Ci na agencji mają co miesięczne umowy przez 18 miesięcy. Czyli co miesiąc boją się czy dostaną zatrudnienie . Po tym oczekiwanym okresie nie ma szans na przejście na firmę. A jeżeli jakimś cudem przejdziesz to za pół roku powtórka z rozrywki. Jeżeli nie przedłuża Ci umowy to owszem możesz dostać ofertę na zleceniowke, na której ostatnio półtora miesiąca dziewczyny siedziały w domu. No bardzo stabilne zatrudnienie. Chyba tylko dla garstki , która ma umowę na stałe. Po ostatnich nie przedłużonych umowach inni pracownicy mają "wielką motywację do pracy". Ludzie właśnie zobaczyli jakie dostaną podziękowanie za sumienną pracę, więc nie dziwcie się że czują się wykorzystani. Brak wcześniejszej premii i praca za dwóch jeszcze poprawia atmosferę. Fakt , kiedyś ta praca była świetna, wiele osób chciało tam pracować, zwłaszcza kobiet. Ale teraz niczym się nie wyróżnia. A już na pewno nie jest to stabilna praca
Lpp
18.02.2026 12:39
Normalnie, jak w każdej konkretnej firmie. Po każdej następnej umowie jeżeli byli z Ciebie zadowoleni , nie chodziłeś notorycznie na chorobowe. To zgodnie z kolejnością dostałeś w końcu umowę na stałe. Ale mają je osoby które pracują tu prawie od początku. Nie słyszałam nic o umowie za podlizywanie się czy tym podobne. Po prostu tak jak uczciwie powinno być. Teraz zmienili te zasady
Ja
18.02.2026 12:58
Umowę na stałe dostaly tylko te osoby ,które przechodzily z agencji na Lpp jako pierwsze i które pracowaly tu od samego pocztku.Jeszcze wtedy nie było takich cyrków w zatrudnianiu ,jakie są teraz . A z każdym rokiem firma coraz bardziej sobie leci w kulki z pracownikami więc ci co mają na stałe mieli po prostu szczęście a nie że wspaniali pracownicy
Gorzelnia
16.02.2026 20:53
Nowy system premiowy sprawdza się świetnie dotychczas, pracownicy są usatysfakcjonowani. Bez wątpienia nieoficjalny pomysł skrócenia przerw zadziała dobrze za równe dla nas pracowników jak i dla firmy. Pyszne obiady i owocowe czwartki to kolejny atut. Stabilne zatrudnienie i wysokie w naszym regionie zarobki dodatkowo motywują pracowników do śrubowania norm.
Gorzelnia
16.02.2026 21:14
Dyrektor stawia na rozwój, który my pracownicy również obraliśmy sobie za cel. Co do kwestii finansowej nie narzekam.
Ja
17.02.2026 19:43
Rozwój? Jeden ma robić za kilku. To jest rozwój? To jest wykańczalnia a nie rozwój.
Prawdziwy Pracownik
17.02.2026 17:14
Ta opinia brzmi jakby była napisana przez kogoś z kierownictwa lub osobę uprzywilejowaną i nie oddaje rzeczywistości pracy na kompletacji. W praktyce system jest niesprawiedliwy, a premie są liczone na podstawie nierealnych założeń. Wynik musi być o ponad 10% wyższy niż w tym samym miesiącu poprzedniego roku (np. z 20 000 kartonów na 22 000). Idąc tym schematem, w końcu osiągniemy maksymalne możliwości, których nie da się przekroczyć.
Nie każdy ma warunki, aby wypracować 110-130% normy. Wielu rzetelnych pracowników osiąga 100% lub mało powyżej progu 100%, przez to że dostają grupy z dużą ilością kartonów (40/22/16 kartonów na lokacji). Paleta ma pojemność 16 kartonów, jedna lokacja może zawierać nawet 40/60 kartonów, a norma to 165 lokacji w ciągu 8 godzin. Kompletacja palety zajmuje od 15 do 30 minut, każdy może sam policzyć, jak to wygląda w rzeczywistości.
Premia za styczeń została wypłacona nie dlatego, że system działa, ale dlatego, że jedna zmiana prawie w całości wzięła wolne, a w magazynie zostało tylko kilka osób. To pokazuje, jak bardzo system jest wypaczony. Wózki zostały podkręcone aby można było dojechać do lokacji w określonym czasie.
Stabilne zatrudnienie nie dotyczy w większości umów przez agencję pracy tymczasowej (APT). Po 18 miesiącach ludzie są zwykle zwalniani, bo jest za dużo pracowników na umowach o pracę na czas nieokreślony w firmie. Wcześniej słyszeliśmy opowieści o „jednej wielkiej rodzinie i stabilnym zatrudnieniu”.
Delegacje są codziennością. Dziś jest ich mniej albo wcale, bo są pracownicy z Ukrainy, ale gdy wydajność magazynu znów spadnie poniżej wymaganych norm, oni zostaną odesłani, a nas wszystkich znów zaczną wysyłać do innych działów. Dodam, że pracownicy wysokiego składowania są odsyłani do kompletacji, co mija się z celem. Ktoś, kto jest dobry na wysokim składzie, niekoniecznie odnajdzie się w kompletacji.
Różyczka
10.02.2026 12:19
Nie zmieniło się odkąd nie pracuje to samo panuje co panowało nie życzę nikomu aby tam pracować dla swojego zdrowia psychicznego
Różyczka
11.02.2026 19:27
Masz rację taka firma powinna być zamknięta od razu za wykorzystywanie pracowników
Kuba
16.02.2026 21:36
Nawet za styczeń nie było premii tylko gola pensja.
Abdul Wisimulaha
16.02.2026 21:11
Dzięki kawie kolejna zmiana nie stanowi problemu, wtedy bez problemu rzucamy nawet najcięższe kartony z naszymi przyjaciółmi ze wschodu.
Ja
14.02.2026 21:33
Ja jestem wyczerpana fizycznie i psychicznie takim tempem jakie serwuje nam szanowny pan dyrektor. 6 na wypychu na górze ,to jest jakiś tyranizm. Full za fullem, non stop w biegu . Tak się po prostu nie da na dłuższą metę. To nie są godne warunki pracy . To jest sadyzm. Inaczej nazwać tego nie można .
Będzie gorzej
12.02.2026 03:34
Każdy to odbiera podobnie w realnym show LPP BRZEŚĆ , 1/4 przechodzi na nową halę , 1/8 już została zwolniona z końcem roku. Nie przedłużą nikomu umowy na stałe nawet jak jest na czas określony w LPP tak uważam ponieważ agencje nie mają zbytnio z nas zysku, zarabiają na pracownikach z Ukrainy, Bo gdy nie ma pracy w naszej firmie wysyłają ich gdzieś indziej,do innych firm, gwarantują oczywiście hotel pracowniczy,dla nich bez znaczenia , dla nich to tak jak my Polacy za granicą,tak się robi biznes a my jesteśmy niepotrzebni tylko wygląda to następująco,teraz chcą nas zdeterminowany, żebyśmy sami na tą chwilę zrezygnowali, chcą i wykończą nas psychicznie i fizycznie, już większość pracowników co pracuje od dosyć dawna przykładowo rok dwa nie wie na czym stoi ale starają się i walczą do końca ,zostali najlepsi, czują , że muszą szukać innej pracy bo w przyszłości w LPP nie ma i nie będzie , kompletacja załamana, grupy udoskonalane po 20 kartonów i więcej miały być zmiany a jest coraz gorzej a jeszcze chodzi plotka, że na koniec marca Ma być zwolnionych 90 osób czy to jest fair , sortery wyżłowane,fule się palą, przez silne kobiety które dały radę się utrzymać też padną,nikt nie zastąpi trzech osób ,kierownictwo milczy ,boi się o swój stołek,dyrektor do sądu pracy,tym się powinien zająć Rząd i chyba ja w końcu to zgłoszę
Różyczka
12.02.2026 16:45
Możesz sama zgłosić do państwowej inspekcji pracy nie ma się z czym kryć skoro tak robią w lpp dobrze że ja już nie mam nic do czynienia z tą firmą jeśli cię zwolnią to masz zakaz powrotu do tej firmy
Jadwiga
13.02.2026 03:47
😕 Możesz napisać czy te informacje o nieprzedłużaniu umów i zwolnieniach na koniec marca pochodzą bezpośrednio od przełożonych, czy raczej „z korytarza”. I czy ktoś z kadry lub HR oficjalnie wyjaśniał, co dalej z osobami które mają umowy na czas określony i długo już tu pracują🤔
qwer
27.01.2026 13:06
Praca w tej firmie pokazuje duży problem organizacyjny i komunikacyjny. Zatrudnienie przez agencje pracy, umowy przedłużane z miesiąca na miesiąc oraz ciągły brak jasnych zasad powodują stres i brak poczucia stabilności.
System premiowy jest nieprzejrzysty. Normy wydajności są regularnie podnoszone, a premie obcinane bez jasnej informacji, za co dokładnie przysługują. Pracownicy nigdy nie mają pewności, jakie warunki muszą spełnić, aby premię otrzymać.
W firmie panuje chaos informacyjny. O zmianach w systemie pracy, nowych zakazach czy braku premii w danym miesiącu pracownicy dowiadują się nieoficjalnie. Kierownicy i brygadziści często sami nie potrafią odpowiedzieć na podstawowe pytania, co pokazuje brak spójnego zarządzania.
Zgłaszane problemy organizacyjne, takie jak zbyt mała liczba osób na sorterach, są ignorowane mimo realnego przeciążenia pracą. Do tego dochodzą sytuacje braku profesjonalizmu części przełożonych oraz brak podstawowej wiedzy z zakresu Kodeksu pracy.
Zdarzały się również problemy z transportem po zakończeniu zmian – brak autobusów i konieczność organizowania powrotu na własną rękę, nawet w trudnych warunkach pogodowych.
Przy tak dużej firmie oczekiwałabym lepszej organizacji, jasnej komunikacji, przejrzystych zasad premiowania oraz kompetentnej kadry kierowniczej. Obecnie to miejsce, w którym bardziej liczą się wyniki i wizerunek niż realne warunki pracy ludzi.
Firma chętnie chwali się wartościami i działaniami wizerunkowymi, jednak w codziennej pracy trudno je odczuć. Bez realnych zmian w organizacji i podejściu do ludzi trudno mówić o dobrym miejscu pracy.
Justyna
08.02.2026 14:21
Przecież przy takim tempie i schylaniu się, kręgosłupy Wam wysiądą za pół roku.ktoś w ogóle bierze pod uwagę ergonomię, czy liczą się tylko cyferki w Excelu?
Dominika
09.02.2026 13:21
Myślisz że ktoś się tym przejmuje?!!! Przyjdzie świeża krew ze wschodu. Zwykły robol jest dla tego zakładu tylko numerkiem którego można zastąpić, smutne ale prawdziwe 🥵🥵🥵🥵🥵
Starydyrektor
29.01.2026 18:33
Osiągnięcia dyrektora po pierwszym miesiącu:
-sortery pracują na zakładkę z innymi działami
-ludzi biegąja z jednego działu na inny kilka razy dziennie( a ostatnio nawet na godzine)
-brak premi dla całego magazynu
Szymon
05.02.2026 10:28
Wieksza presja mniej kasy? Może to kwestia dużej zmiany i wszystko jakoś wróci na właściwe tory
Kuba
30.01.2026 22:53
Ta firemka dawno powinna się zająć gazeta i telewizja.Bo co oni robią z pracownikami przechodzi ludzkie pojęcie.Robia z ludźmi co chcą.Cieple posadki rozdawane po znajomości.A ludzie się dają robić w balona.Ale karma do nich wróci z podwójną siłą.
Opinie
03.02.2026 23:02
Myślę ze to bardzo dobry pomysł....
Nawet i Pana Prezydenta Włocławka Kukuckiego poinformować to juz coś...przecież tak sie chwalił ze tyłu ludzi będzie miało zatrudnienie itd....
Musimy normalność jakoś wyegzekfować...
Przecież tak sie nie da pracować..człowiek ztyrany wraca do domu psychicznie i fizycznie, a tu ciągle mało.
Trzeba wziąść sie w garść i postawić się, przecież to nie normalne że jedna zmiana tyra jak wół a inne sie O.P.R....
Ludzie zacznijmy stawiać się...
Przerwy chory pomysł
Mało osób na indukcji, wypychu chory pomysł
Rzucanie osoby na inne działy chory pomysł....
I nie dziwota ze tyle udzi rezygnuje...przecież to jest chore.
Lpp obudzi sie za późno....jak będą musieli ogłosić upadłość bo będzie brakowało rąk do pracy
Szymon
04.02.2026 13:38
Co z tymi ludźmi zatrudnionymi po znajomości jest nie tak? W wielu firmach jest program poleceń i jeszcze można za to kasę zgarnąć 🤔
Opinie
04.02.2026 00:13
Musimy w większości sie przeciwstawić.....
Przecież to jest chore ze oni nie widzą ze my nie roboty...do roboty.
Ukraina zasypia przy 12h pracy, a my Polacy?????
Weźmy się w garść , przecież My to Oni....bez nas nie mają nic
