Opinie LPP Machnacz - 1700 opinii - GoWork.pl

Opinie(1700)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kizo56

26.10.2024 07:15

Inne

Uważam że firma LPP Machnacz powinna zostać zgłoszona za naruszenia prawa pracy do Państwowej Inspekcji Pracy i nie tylko. 1. Podwyższenie norm które ma miejsce w tej chwili jest przesadą. Już teraz pracownicy, pędzą wózkami by wyrobić normę. Przy jeszcze zwiększonej normie, to będzie praktycznie niemożliwe do osiągnięcia plus może dojść do wypadku co miało już miejsce w tym sezonie. 2. Dyrektor każe zbijać palety - nawet te, które nadają się do wyrzucenia. Bo straty były zbyt duże- nie patrzy że może dojść do wypadku, liczą się tylko słupki i zarobek. Życie ludzkie nie ma dla niego żadnego znaczenia. 3. Wózkowi którzy nie wyrabiają normy są wyrzucani do pracy na wysyłce lub przyjęciu i zapowiedziano im że zostaną raczej bez pracy po wygaśnięciu umowy - to sposób na pozbycie się nadmiarowych pracowników - DLACZEGO? Bo nowozatrudnieni nie mają wózków tzw. piesków do pracy. Ta firma reklamuje się w radiu przypominam! I w nazwie ma logistics- to powinno zostać usunięte bo żadnej logistyki i logiki nie ma. 4.. Premia to już inna historia. Według pracodawcy, pracownik będzie miał zabraną premię już za to, że choruje jeden dzień. Rozumiecie to? Jeden dzień. Przypominam, że pracujemy w lokalizacji obok wysypiska śmieci- bakterie które latają w powietrzu sprawiają, że pojawiają się choroby. Naprawdę non stop chodzę chory bo jest teraz zimno na magazynie - przykręcone ogrzewanie plus smród z wysypiska w którym są bakterie. 6. Umowy to już kolejny rozdział. To dla mnie jest jakiś wałek. By pracować przez 18 miesięcy i nie mieć pewności zatrudnienia. Tym według mnie powinna zainteresować się Warszawa i jakieś służby - dlaczego wogole to jest możliwe. Każdy pracodawca we Włocławku przeciera oczy ze zdumienia gdy słyszy, jakie mamy umowy - 18 miesięcy - z umową co miesiąc przedłużaną. WSZYSTKIM MYŚLĄCYM O SWOIM ŻYCIU I ZDROWIU ODRADZAM Z CAŁEGO SERCA PRACĘ W TEJ FIRMIE.

Kamil

30.11.2025 15:47

Pracownik

No dawaj wszystko tak dobrze wiesz !!! To powiedz czemu pracownikom z kompletacji zabierają cześć premii za urlop wypoczynkowy!!!! No napisz czemu innym pracownikom z innych działów jak np utrzymanie ruchu i brygadzista nie zabierają?!!!

Pracownik

02.12.2025 11:37

Pracownik

A to wiesz z? Teraz ciekawostka, otóż masz pewien problem. Otóż Jakość pracy. Jeśli nie wiesz co to to się dowiedz po ile kwitów dostali za błędy do podpisania. Ot taka ciekawostka.

Inne

28.11.2025 13:37

Inne

Czy pracując na umowę zlecene są przymusowe soboty? Czy za nie przyjście są wpisane NK? Jedna agencja pracy mówi co innego i druga co innego

Odpowiedz

28.11.2025 15:33

Inne

Nie musisz się dostosować, jeśli: godzin jest więcej niż dopuszcza Kodeks Pracy (48 h max z nadgodzinami w ujęciu tygodniowym, lub za dużo nocy) grafik jest zmieniany "z dnia na dzień" bez Twojej zgody Zmiana powinna być przekazana z wyprzedzeniem (najczęściej minimum 1 dzień wcześniej, a najlepiej 7 dni). wrzucają dodatkowe zmiany poza Twoją umową Jeśli masz np. umowę na pełny etat, mogą dać nadgodziny — ale nie mogą zmusić, jeśli są to nadgodziny "bo tak". wprowadza się dodatkowe zmiany, których nie ma w grafiku U Ciebie właśnie tak jest — i to budzi wątpliwości. 2. Dlaczego narzucają Wam dodatkowe dni? Z wiadomości, które pokazałaś, wynika: "Nocka obowiązkowa, ale nie będzie w grafiku, bo koniec okresu rozliczeniowego" To znaczy: Firma nie może już oficjalnie dopisać godzin, bo zamykają miesiąc rozliczeniowy. Ale mają niedobór ludzi / terminy / inwentaryzację i próbują wymusić dodatkową zmianę „na gębę”. To nie jest zgodne z zasadami ewidencji czasu pracy. "13 grudnia (sobota) jest dniem pracującym" To klasyczne: Firma ustawiła dodatkową sobotę pracującą, bo: inwentaryzacja duże dostawy okres świąteczny brakuje rąk do pracy To jest częste w retailu. Ale powinno to być w grafiku, a nie dopisywane w wiadomości.

Odpowiedz

28.11.2025 15:45

Inne

Masz prawo nie przyjść, jeśli w grafiku masz wolne Jeśli w grafiku masz wolne(nieobecność zaplanowana / dzień wolny), nie musisz przychodzić. Nie mogą wymagać, żebyś nagle pracowała w dzień, który nie jest w grafiku — chyba że zapytają, a Ty dobrowolnie się zgodzisz. ✅ 2. często „narzucają dni”, bo: chcą pokryć braki kadrowe, boją się, że klient (firma) będzie niezadowolony, próbują wywierać presję, aby pracownicy byli bardziej „dyspozycyjni”. Ale to nie jest powód prawny. To tylko ich sposób na straszenie, żebyś była dostępna. ❗ 3. Od odmowy nie powinno zależeć przedłużenie umowy nie maja prawa grozić, że nie przedłuży umowy tylko dlatego, że: nie przyszłaś w dzień wolny, odmówiłaś dodatkowej zmiany, trzymasz się grafiku. Przedłużenie umowy zależy od: Twojej frekwencji w zaplanowanych dniach, jakości pracy, potrzeb firmy – a NIE od tego, czy zgodzisz się na każdy narzucony dzień.