Opinie o LPP Machnacz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Opinie
04.02.2026 00:06
„Aby przerwać ten amok strachu, potrzebny jest dialog i realna rozmowa. Bez otwartej komunikacji nie będzie zmian — tylko narastające napięcie i chaos.”
Pracownik
29.01.2026 12:35
Panie prezesie M.P. nie h Pań wróci do swoich korzeni gdzie pracownik był dla Pana ważny a nie kolejny numerek. Gdy powstawał obiekt w Machnaczu ludzie cieszyli się bo będzie praca i to Polska firma, teraz ludzie przychodzą bo muszą. Muszą mieć na jedzenie na życie. Tez na początku były normy były projekty była miła atmosfera i cieszylam sie jak przychodziłam do pracy a teraz jak muszę iść to płacze. Robię to tylko dla rodziny. Proszę przyjechać i zobaczyć jak to wygląda. Liczby liczbami a tam pracują ludzie.
Dominika
29.01.2026 15:18
Temu panu wypłacają rocznie 5 baniek , to co go obchodzi zwykły robol. Doputy biznes się kręci i jest dochód to wszystko jest ok. Jedyna szansa dla Was to masowe Lquatro, to wtedy może ktoś sie zainteresuje tym bu....
Kuba
24.01.2026 03:58
Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie wysłać pracownika na inne stanowisko pracy, jeśli jest ono niezgodne z umową o pracę. Każda trwała zmiana stanowiska lub zakresu obowiązków wymaga zgody pracownika (porozumienie zmieniające) lub wypowiedzenia zmieniającego. Tymczasowe przeniesienie (do 3 miesięcy) jest możliwe tylko w sytuacjach szczególnych.
Pracownik
27.01.2026 13:23
Nie, tam nie ma łamania praw pracowniczych, tam jest jechanie zgodnie z prawem, ewentualnie naciąganie ich do granic możliwości. Ale do tematu, umowa miesięczna jest opisywana jako umowa na pracę tymczasową. Teraz ciekawostka, otóż nie da się łamać obowiązków pracownika
Pracownik
27.01.2026 13:25
Zdefiniuj to przeniesienie. W umowie masz zaznaczone o tym że pracownik może dostać "lokalną delegację" czyli jeśli jesteś np. na kompletacji (Tak się składa że tam jest najwięcej ludzi) są delegowani na przyjęcie, sorter czy wysyłkę.
Jesteś Pracodawcą?
YouTubie
27.01.2026 11:29
Czy ktoś może powiedzieć prawdę?
Jak ma się takie ogłoszenie?ściema?Pracownik magazynu / operator magazynowy
Praca w magazynie LPP na hali logistycznej – obsługa towarów, składowanie, proste prace magazynowe.
praca tymczasowa / pełen etat
nie trzeba mieć wcześniejszego doświadczenia
organizowany transport pracowniczy z okolicznych miejscowości
praca zmianowa (zwykle 3 zmiany)
możliwość benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, posiłki dofinansowane itp.) �
Randstad + 1
Magazynier – operator (z agencją rekrutacyjną)
Oferty przez Randstad – zatrudnienie przy kompletacji i obsłudze magazynu LPP.
umowa o pracę tymczasową
transport do pracy praktycznie z całego regionu
benefity i dodatki (premie, dofinansowane posiłki) �
Randstad
Kalis
25.01.2026 23:31
LPP jest często krytykowane za brak realnego szacunku wobec pracowników. Wiele osób zwraca uwagę na masowe zwolnienia oraz powszechną praktykę zatrudniania przez agencje pracy. Pracownicy są trzymani na umowach czasowych przez maksymalny okres (np. 18 miesięcy), po czym umowy nie są przedłużane, niezależnie od zaangażowania czy jakości pracy. Sprawia to wrażenie celowego obchodzenia stabilnego zatrudnienia i unikania odpowiedzialności wobec ludzi, którzy faktycznie wykonują pracę. Taki model buduje poczucie niepewności, rotację i frustrację, zamiast lojalności i uczciwych warunków. Z tego powodu wiele osób zdecydowanie odradza pracę w LPP oraz wspieranie firmy, która traktuje pracowników jak jednorazowy zasób.
Kalis
26.01.2026 20:20
słyszałem że dają, tylko często decydują znajomości i układy niestety 🙁😂
Kalis
26.01.2026 20:29
To nie praca, tylko wyzysk. (usunięte przez administratora) bez krzty człowieczeństwa. 18 grudnia wyrzucili ludzi, nie przedłużając umów tuż przed świętami. Cynizm, bezduszność i totalne (usunięte przez administratora) Wstyd.
Do Związkow Zawodowych
24.01.2026 07:59
Ludzie zatrzymajmy się nie rozpoczynajmy pracy od poniedziałku 6.00 rano zatrzymajmy się przy przyjęciu , wysylce, sorterze, akumulatorowni, WASie niech nowy buraktor zachowa się jak mężczyzna który ma zarządzać zakładem i się przedstawi nam pracownikom powie jakie ma cele zamiary pomysły czym się będzie zajmował jakie stanowisko bedzie pełnił to może wtedy będzie można zobaczyć w człowieku (dyrektora). Na chwilę obecną to nie wiemy kto tak naprawdę chodzi z Rudym .Jakiś wychudzony szczupły przygarbiony w za krotkich spodniach gostek, któremu się wydaje że co sobie wymyśli to tak będzie. Tak pokrótce przedstawiłam obraz tego co mamy na codzień. Jak się zgadzacie z moją opinia to dawajcie lajki. Pozdrawiam E.
DobraRobota
26.01.2026 18:36
O tym, żeby przedstawił sie każdemu to można zapomnieć. Po zmianach, ktore wprowadził juz teraz prędzej by mu z tej jego za krótkiej nogawki cos wyleciało niż by mial porozmawiać z jakimś tam robolem z LPP. A to jest bez sensu, skoro jedyne cele jakie by przedstawił to zagarnąć hajs najpewniej w spółce z rudym bo oczywiscie robota po znajomości, najpewniej wymyślając coś, że to pod optymalizację kosztów czy polepszenie wydajności, po czym znowu dostać karę (którą najpewniej już wiemy z jakich pieniędzy opłaci) i uciec gdzieś dalej. Nie jest to w ogóle dla mnie do pojęcia, że na premię całego zakładu pracuje tylko i wyłącznie jedna sekcja, od ilości wysłanych kartonów jest zależne wszystko, a jeszcze bardziej niepojęte jest to, że cały zakład nie ma premii nie z winy zakładu, a z winy firm postronnych
Wera&&##
26.01.2026 16:05
Lpp już za mną, ale współczuję dziewczyną na sorterze,46 stacji,nbf i kubel do ogarnięcia, ktoś powie niech zmienią pracę tylko pytanie gdzie ta praca, często pracują samotne matki,lub osoby mieszkające w pojedynkę jak w moim przypadku, kierownictwo przy przekazaniu mam informacji , że nie przedłużają nam umowy pocmokało pocmokalo i stwierdziło że to nie od nich zależne to góra tak zdecydowała ,to teraz żeby dziewczyn odciążyć proponuję zmienić kamizelki na żółte , skaner w rękę i na wypych,tylko nie zapomnijcie zabrać łysego i tego drugiego w przykrótkich spodniach z sobą też będzie im do twarzy w żółtym
Xxxxxxx
23.01.2026 02:04
Witam ten nowy Dyrektorek to kolega rudego przylazł taki młody fiut w amazonie mieli bydlaka dosyć to do LPP się przyjebal wio buraku z lpp
Kuba
23.01.2026 23:50
Teraz ludzie będą pracować za gola pensje bez premii.
Pan od wszystkiego
19.01.2026 19:56
Co sądzicie o nowym dyrektorze i zmianach jakie już wprowadził w DC2?
YouTubie
22.01.2026 19:37
Co realnie działo się w Amazonie (wg relacji pracowników, reportaży i kontroli)
1. Wydajność ponad człowiekiem
Amazon od lat działa na zasadzie:
norm liczonych co do sekundy
presji „targetów”, które ciągle rosną
założenia, że człowiek ma się dostosować do systemu, a nie odwrotnie
Efekt?
👉 wysoka rotacja,
👉 przemęczenie,
👉 ludzie „wypalani” w kilka miesięcy.
2. Jeden pracownik = wiele ról
Standard:
dziś pakujesz
jutro kompletujesz
pojutrze wózek, przyjęcie, wysyłka
Bez realnego wdrożenia, bez dodatków — bo „system tak chce”.
3. Ciągła presja i strach
monitorowanie tempa pracy
porównywanie ludzi między sobą
sugestie: „jak nie wyrabiasz, są inni”
To nie motywacja — to zarządzanie strachem.
4. Przerwy i regeneracja traktowane jak strata
W wielu lokalizacjach Amazona:
skracano realny czas odpoczynku
liczył się „czas poza stanowiskiem”
człowiek był traktowany jak element taśmy
5. Maszyny 24/7, ludzie też „powinni”
Maszyny mogą chodzić non stop.
Ludzie — nie.
Ale w Amazonie często udawano, że to to samo.
Dlaczego to się teraz „przenosi” do innych firm (np. LPP)
Bo niektórzy dyrektorzy:
znają tylko jeden model zarządzania
nie rozumieją kultury innej firmy
myślą, że „jak w Amazonie działało na papierze, to tu też zadziała”
Tylko że:
Amazon ma inną rotację, inne budżety i inne podejście do ludzi.
LPP nie jest magazynem globalnego giganta.
Najważniejsze zdanie (do zapamiętania)
To, co było normą w Amazonie, było wielokrotnie krytykowane — przez pracowników, media i instytucje kontrolne.
To nie jest „złoty standard”, tylko model skrajnej wydajności kosztem człowieka.
Ja
23.01.2026 21:23
Do tej pory w Lpp ,mimo różnych niefajnych zwolnień itd ,nie było tyranizmu . Jakby nie patrzeć liczono się z możliwościami człowieka ,jako pracownika . To teraz nam dadzą tak popalić ,że będziemy się sami zwalniać ,bo w takich warunkach ,jakie zaczynają się dziać ,nie da się pracować . Ja wybieram zdrowie a nie za robienie jako maszyna dla jakiegoś chorego psychicznie gościa.
…
22.01.2026 17:29
Może firma pomyśli o włączeniu ogrzewania lub jak to inni twierdzą podkręceniu go są też inne pomysły dodatkowa kurtka ponieważ to się wydaje że na np kompletacji dźwiga się ciężkie kartony i jest ciepło ale jadąc na sorter lub mając transporty wieje i jest zimno. Potrafią zabrać premię to niech wykorzystają środki z niej i ogrzeją ten magazyn lub dadzą nam kurtki (przyjęciu i wysyłce potrafili dać)
DobraRobota
22.01.2026 18:06
Na żadne ogrzewanie ci pieniądze nie pójdą, co najwyżej ktoś je sobie przytuli do kieszeni lub na konto. Te zabranie premii na bank nie jest tylko i wyłącznie próbą "oszczędzenia pieniędzy" przez firmę bo w ciągu miesiąca potrafili znaleźć środki na wypłaty premii to na bank nie pójdą one na wydatki firmy. Ewidentnie ktoś za długo jeździ juz starym, rocznym mercedesem ;)
Dominika
22.01.2026 21:49
Pytanie dali każdej osobie na przyjęciu i wysyłce? Czy przypisali do bram ?🤣😅🤣🤣 czy kurtki rotacyjne 4 szt na jeden dział? 🤣🤣😂
YouTubie
22.01.2026 19:31
Sorter, kompletacja, wysoki skład, przyjęcia, wysyłka, WAS itp...– każdy z tych działów ma inne zadania, ale problem jest wspólny: coraz większy chaos organizacyjny i presja oderwana od realiów.
Na sorterze tempo jest narzucane jak pod maszyny, a nie pod ludzi. 5 osób to naprawde za mało na wypychu, mamy 46stacji plus nbf+wywózka kubła, lub nawet jedna osoba idzie do toalety...Praca idzie non stop, błędy czy zwykłe ludzkie zmęczenie. Wystarczy chwila przestoju i winny zawsze się znajdzie – oczywiście na dole.
Kompletacja i wysoki skład to ciągłe „mało”. Normy rosną, ale wsparcia brak. Jednego dnia kompletacja, drugiego wysoki skład, trzeciego coś zupełnie innego. Człowiek ma być od wszystkiego, a potem rozliczany z wyników jakby pracował na jednym, dobrze zorganizowanym stanowisku.
Na przyjęciach liczy się tylko ilość, nie jakość ani bezpieczeństwo. Presja, żeby „wcisnąć jak najwięcej”, powoduje błędy i nerwową atmosferę. Odpowiedzialność za problemy spada na pracowników, mimo że wynikają one z planowania, a nie z lenistwa.
Wysyłka to praca na ciągłym niedoczasie. Zmiany lecą na styk, każdy poślizg kończy się nerwami i szukaniem winnych. Zamiast poprawy organizacji są krzywe spojrzenia i teksty o niewystarczającej wydajności.
WAS i inne działy funkcjonują w tym samym schemacie – coraz więcej obowiązków, coraz mniej jasnych zasad. Brakuje stabilności, szkoleń i normalnej komunikacji.
Najgorsze jest to, że mimo dawania z siebie ponad 100% pracownicy słyszą, że to nadal za mało. Premie stają się niepewne, motywacja spada, a rotacja rośnie. Człowiek to nie robot, a takie zarządzanie prowadzi prosto do wypalenia i odejść.
I jeszcze jedno ważna uwaga...paletyzacja,wysyłka lub nowa hala kończą pracę ju 20 minut wcześniej...a więc jak może być dobrze?
Denerwuje to osoby które mogą dopiero skoczyć pięć minut przed fajrantem lub zejść na przerwę 3 minut przed czasem...
A więc są równi i równiejsi...
Wózkowy to są nawet pilnowani przez brygadzista, aby wcześniej niż 3 min nie wyszli z akumulatorowni.
YouTubie
22.01.2026 17:03
Oczekiwanie, że jeden pracownik będzie wykonywał wiele różnych czynności, często wykraczających poza zakres stanowiska, jest działaniem demotywującym i długofalowo szkodliwym. Taki model pracy powoduje dezorganizację, zwiększa ryzyko błędów i wypadków oraz skutecznie zniechęca do zaangażowania. Zamiast poprawy wydajności prowadzi to do frustracji, przemęczenia i rotacji pracowników. Stabilny zakres obowiązków i szacunek do kompetencji pracownika są podstawą efektywnej pracy.
YouTubie
22.01.2026 17:00
Coraz częściej zapomina się, że człowiek nie jest robotem.
Oczekiwanie pełnej wydajności przez 8 godzin w ciągłym tempie, przy stałym nawałach i presji wyniku, jest nierealne. Nawet maszyny mają przerwy techniczne, a człowiek ma swoje fizyczne i psychiczne granice.
Takie podejście nie zwiększa efektywności – prowadzi do błędów, przemęczenia i rotacji pracowników. Warto, żeby kierownictwo i brygadziści w końcu to zrozumieli.
Piesek
21.01.2026 18:59
Nie wiem co mam tu wpisać w rubrykę stanowiska. Niby jestem na dziale kompletacji od dwóch lat, a przez ostatnie dwa miesiące może 2-3 dni w tygodniu robię swoje. Resztę czasu rzucają nas jak bydło po wszystkich działach głównie przyjęciu. Od tych dwóch miesięcy czuję się jak (usunięte przez administratora) bez szacunku. Riczowcy są nietykalni i jedynie wysyłają ich na pieski, a ci jeszcze wyzywają w regałach bo musieli ruszyć tyłek. Z tym ich ego chyba by umarli jakby kazano im iść na przyjęcie czy sorter. Człowiek już kiedyś myślał że gorzej tu być nie może, a jednak. Najpierw te śmieszne ,,delegacje po 20-30 osob na inne działy’’ Które trwają codziennie. Teraz przyszedł ten nowy agent , jest ledwo tydzień a już wymyślił że mamy robić na sorterze podczas ich przerwy. Z nowym systemem premiowym nie zobaczymy już premii. Gorzej być nie może nie? A jednak, zaczęły chodzić słuchy o przerwie 15 minutowej. Ciekawe co jeszcze się tu będzie działo
Piesek
22.01.2026 08:09
Chodzi o to że riczowcy z tego co wiem też mogą bez problemu być wysłani na oddelegowania z powodu braku pracy, i mają taki punkt w umowie jak my. Głównie teraz w tym okresie oni nie mają co robić, my na kompletacji mamy jak najbardziej. Więc dlaczego to my jesteśmy wysyłani, a oni robią naszą pracę?
DobraRobota
22.01.2026 15:16
No powiem ci, że bardzo gratuluję myślenia. Jeżeli twierdzisz, że praca na 'riczu' to tylko siedzenie i jeżdżenie to jesteś w grubym błędzie. Jeżeli po samym patrzeniu stwierdziłeś, ze łatwo jest jeździć sprzętem, który waży 3 tony i przy najmniejszym błędzie jest możliwość spierdzielenia komuś palety na głowę to nawet i podwójnie pogratuluje. Najpierw użyj choć 1/4 swojego mózgu, a później dopiero coś pisz
Nikt
22.01.2026 14:47
Mylisz się, 3 osoby wystarczą by powołać Tymczasową Komisję Zakładową. Jednak ta liczba nie wystarczy by korzystać w pełni praw przysługującym ostatecznej Komisji Zakładowej ( a tu musi być liczba minimum 10 osobowa) powołanej uchwałą członków komisji. Ale dalej płaczcie i narzekajcie na swój los bo już tak Wasz charakter, co mnie już w tym momencie mnie wcale nie dziwi ...
Do Związkow Zawodowych
21.01.2026 07:57
Gdziej jestescie? Co robicie? Dlaczego pozwalacie na wszystko? Smutne. Ale jestescie takim niebytem, który nazwał się ZZ , trójka niekompetentnych, zakompleksionych ludków którym się wydaje że coś możecie hehehe a w zasadzie nikt was nie bierze na poważnie. Jak trzeba być naiwnym i zmanipulowanym przez Was żeby jakąś składkę miesięczna płacić na coś co Wy nazywacie ZZ.
Więcej w sprawie pracowników załatwia Rada Pracownicza niż ta trójka której się wydaje że są ZZ.
Nikt
21.01.2026 21:08
Każdy "medal" ma dwie strony: tutaj Komisja Zakładowa (tzw. związki zawodowe) nie robi nic aby dotrzec do ludzi - duża część nie wie że taki organ istnieje a Ci co więdzą tylko marudzą i liczą na ich pomoc - a do tanga potrzeba dwojga. Już ktoś tu kierlwał pytania do nich, jak widać bez odzewu. Daleko tak nie zajedziecie w przedsiębiorstwie, które dopiero teraz zacznie ns poważnie dokręcać śrubę ...
Dominika
22.01.2026 10:55
Oni założyli Związki zawodowe!!! A ty malutki jesteś i potrafisz tylko wylewać swoje żale tu!!! Napisz co ty zrobiłeś? Tylko płaczesz!!!
Pan od wszystkiego
21.01.2026 21:25
Pracuje w lpp od dwóch lat i na serio to była dla mnie pierwsza praca do której chciało mi się jechać (swoje trzeba zrobić ale atmosfera była fajna) ale odkąd jest nowy dyrektor znienawidziłem tą pracę. Nie mam ochoty tu przychodzić i myśleć gdzie mnie znowu z tej kompletacji przerzuca. Nie pamiętam już kiedy cała zmianę spędziłem na kompletacji, ale jak już się na niej jest to też nie jest kolorowo. Wyrób normę, nie miej przestojów (przy kompletacji FC nie problem o to). PANIE DYREKTORZE LPP TO NIE AMAZON !!!
P.S.ODBIERA PAN LUDZIOM CHĘCI I ZAPAŁ DO PRACY.
Aktualnie szukam nowej pracy.
YouTubie
21.01.2026 20:04
Zmniejszenie przerwy nie może być uzasadnione „większą wydajnością”.
Dlaczego:
Prawo pracy i BHP opiera się na założeniu, że odpoczynek zwiększa, a nie zmniejsza wydajność.
Przerwa ma chronić:
zdrowie pracownika,
koncentrację,
bezpieczeństwo pracy.
Skracanie przerwy zwiększa ryzyko błędów, wypadków i przemęczenia, więc stoi w sprzeczności z zasadami BHP.
Co pracodawca może, a czego nie:
✅ Może:
utrzymać 15 minut, jeśli od zawsze taka była w regulaminie.
❌ Nie może:
skrócić 30 minut do 15 minut pod pretekstem wydajności,
tłumaczyć zmian stołówką, obiadem czy „lepszą organizacją”,
narzucać zmiany bez formalnej procedury (regulamin, konsultacje).
Ważne:
Jeśli przerwa była 30 minut i zostanie skrócona:
to zmiana warunków pracy,
może być podstawą do skargi do PIP,
argument „dla dobra wydajności” nie ma żadnej mocy prawnej.
YouTubie
21.01.2026 19:57
Pracownicy dają z siebie ponad 100%, tempo pracy jest ciągle zwiększane, wymagania rosną z miesiąca na miesiąc, a w zamian słyszymy, że premii nie będzie. Oczekuje się pełnej wydajności na każdej zmianie, bez marginesu na realne możliwości człowieka. Takie podejście prowadzi do frustracji, przemęczenia i spadku motywacji. Jeśli firma wymaga pracy ponad normę, powinna ją uczciwie wynagradzać, a nie opierać się wyłącznie na presji i ciągłym „mało”. Coraz więcej pracowników ma tego po prostu dość.
Zapewne bardzo duża ilość osób odejdzie, gdyż w takich warunkach nie ma chęci do pracy
Stefan
21.01.2026 18:03
Pracuje tutaj rok na kompletacji nie polecam tej pracy ,to jest wyzysk pracownik jest ciągle przerzucany z sortera kompletacji na wysyłke i przyjęcie towaru .Ciągle mało .Dyrektor i zarząd nie szanują pracowników a w szczególności Polaków .Trochę wstyd dla LPP że polska firma traktuję swoich pracowników jak śmieci a i już nie ma premii tylko najniższą krajowa
Powiadomienia o LPP
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
J
21.01.2026 14:32
Nie warto pracować na trzy zmiany z dojazdami, ponieważ koszt takiej pracy znacznie przewyższa realne korzyści.
Praca zmianowa rozbija rytm dobowy, niszczy zdrowie, sen i życie rodzinne. Organizm nie ma czasu na regenerację, a ciągłe zmiany godzin powodują przemęczenie, spadek koncentracji i frustrację. Dojazdy dodatkowo zabierają czas i energię, które nigdy nie są wynagradzane, a generują realne koszty – paliwo, bilety, zużycie auta.
Najbardziej demotywujące jest jednak ciągłe komunikowanie „mało, mało” – bez względu na wysiłek, zaangażowanie i poświęcenie. Taki przekaz odbiera sens pracy, bo pokazuje, że pracownik nigdy nie jest wystarczający. Zamiast motywacji pojawia się wypalenie i poczucie bycia wykorzystywanym.
Jeśli po pracy na trzy zmiany, z poświęceniem zdrowia, czasu i życia prywatnego, wciąż słyszy się, że to za mało, to znaczy, że problem nie leży w pracowniku, tylko w systemie. Praca ma dawać godne wynagrodzenie, stabilność i szacunek — a nie ciągłe poczucie niedocenienia.
W takiej sytuacji dalsze trwanie w tej formie zatrudnienia nie ma ekonomicznego ani ludzkiego uzasadnienia.
J
21.01.2026 14:11
Cel nie może być ważniejszy od jakości i zasad. Jeśli trzeba „wypychać kartony”, żeby zgadzały się liczby, to nie jest wydajność, tylko skutek źle ustawionych celów. Wyniki powinny odzwierciedlać realną pracę, a nie sztucznie poprawiane statystyki.
J
20.01.2026 20:49
Wydajność nie polega na pracy kosztem ludzi ani na łamaniu podstawowych zasad. Praca 24/7, skracanie lub odbieranie przerw oraz „praca na zakładkę” to nie jest innowacja, tylko prosta droga do przemęczenia i problemów organizacyjnych. Każde stanowisko ma swoje normy i obowiązujące przepisy, których należy przestrzegać — niezależnie od ambicji liderów czy brygadzistów.
Ktos mądry
07.01.2026 13:52
LPP TO KPINA A NIE FIRMA TRAKTUJE LUDZI (usunięte przez administratora) !!!!!
Więcej kierowników i brygadzistow prezesów i calej tej BANDY niz to warte... pozatrudniali ukarincow (wiadomo tania siła robocza ) A później trzeba za nich zmiany robić i poprawiać. Dodatkowe soboty powinny byc o wiele więcej płacone! Zwykli ludzie tez maja rodziny i obowiązki . A płacą jak za sprzątanie klatki
My/Wy/oni
17.01.2026 21:15
W obecnej sytuacji część pracowników zamierza zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy w celu weryfikacji zgodności faktycznie wykonywanych obowiązków z zapisami umów o pracę. Brak jasnej komunikacji oraz systematyczne rozszerzanie zakresu zadań budzą uzasadnione wątpliwości i wymagają wyjaśnienia w oparciu o obowiązujące przepisy.
Kuba
18.01.2026 23:44
Ale was LPP robi w konia zatrudniacie się jako magazynier-operator na magazynie a rzucają was na rozładunek kartonów i kompletacje.Maja tania siłę roboczą i frajerów którymi można pomiatac
My/Wy/oni
17.01.2026 21:11
Po zmianie dyrektora zauważalne są nowe oczekiwania wobec pracowników. Zdarza się, że zakres powierzanych zadań wykracza poza obowiązki określone w umowie o pracę, przy jednoczesnym braku spotkań lub jasnej komunikacji wyjaśniającej te zmiany. Taki sposób wprowadzania nowych zasad może powodować niepewność i obniżać komfort pracy. Warto zadbać o większą przejrzystość oraz dialog z zespołem.Gdyz pozbędzie się firma większości doświadczonych pracownikow....I firma nie podoła zleceniom
Wera&&##
16.01.2026 11:27
Miesiąc temu płakałam, że nie dostałam umowy na Lpp ale słysząc co tam się dzieje nie żałuję bo tam to się robi kołchoz,teraz zrozumiałam ,że tam liczy się znajomość,nie liczy się wydajność człowieka.Taki apel do dyrekcji jeżeli nie przedłużacie komuś umowy bo był na zwolnieniu lekarskim sprawdźcie czy to zwolnienie na ,,boli mnie głowa,, czy zwolnienie powypadkowe ,bo to dwie różne rzeczy
Pytanie do związków zawodowych
06.01.2026 16:26
Dlaczego komisja zakładowa nie wystąpiła do sądu pracy o ustalenie, że tzw. premia uznaniowa, wypłacana pracownikom jest w rzeczywistości premią regulaminową? I nie może po przekroczeniu wskaźników być odbierana przez tzw. niebieskie lub czerwone kamizelki, a co najważniejsze, wszelkie zmiany w formie premiowania muszą być uzgadniane z komisją. Czy jesteście tylko na papierku czy coś będziecie działać w powyższym temacie?
Aleksandra
13.01.2026 13:17
No dobra, jeśli te związki tu są to jak w końcu z tą pomocą w sprawie tych premii o które orginalnie osoba tu pytała? W sumie to nie do końca rozumiem jakie tu są zasady premiowania i dlaczego twierdzicie że firma robi coś nie w porządku z nimi.
Pracownik
16.01.2026 11:06
Bo w LPP nie masz czegoś takiego jak związki zawodowe. Masz grupę 5 osób która jest "członkami" i tyle. Do związków zawodowych mogą należeć tylko pracownicy, czyli tylko ci którzy mają umowę z LPP, nie żadne agencje.
Na koniec chodzi z tymi premiami o to abyś ty mogła dostać tylko te 5% za frekwencję. Reszta jest skombinowana tak żebyś nie miał możliwości. Do tego chodzi o to że żeby dostać te 10% magazyn musi podnieść wynik z analogicznego miesiąca roku poprzedniego. Czyli jak w styczniu 2025 magazyn zrobił 9 milionów kartonów to w tym musi zrobić 9,9 miliona kartonów.
…
20.12.2025 17:38
Jak wam się podoba nowy system premiowy?
Szymon
14.01.2026 11:10
To co takiego się zmieniło? Rozumiem że trudniej będzie tą premię uzyskać, ale to aż tak słabo chyba nie może wyglądać 🤔
Pracownik
16.01.2026 10:49
Dostaniesz max 5% za frekwencję. Reszta jest uzależniona od tego czy magazyn wyrobi 10% więcej w stosunku do analogicznego miesiąca rok wcześniej.
Kuba
14.01.2026 15:04
Ludzie się dziwię się że pracują w tym burdelu.90% komentarzy to negatywne komentarze byłych i obecnych współpracowników o czymś to świadczy że jesteście niewolnikami tego zakładu.Robia z wami co chcą
Bartłomiej
12.01.2026 14:33
Jest ogloszenie na nowa hale, szukaja mlodszego brygadzisty na umowe zlecenie 🤣😆😆🤣 Oj miodu to tam nie bedzie
Peaca
08.01.2026 05:10
Czy ktoś wie kiedy będą przyjęcia ?
Dominika
05.01.2026 19:19
Znalazłam ogłoszenie, przeczytajcie i odpowiedzcie sobie dlaczego nie ma dla Nas Polaków pracy
15 zł netto za godzinę + premie do 1000 zł. Łatwa, legalna praca w ogrzewanym magazynie odzieży ; nie wymagamy doświadczenia ani wiedzy! Obowiązki: - Kompletowanie zamówień zgodnie z dokumentem dostawy - Przygotowywanie zamówień do wysyłki do sklepów; - Przyjmowanie towaru – odzież - Obsługa skanera - Kontrola jakości - Zapewniamy pełne szkolenie – instruktaż po przyjeździe.
Wymagania:
- Wiza ważna minimum 2,5 miesiąca lub paszport biometryczny.
Zapewniamy bezpłatne:
- Karty lunchowe o wartości 50 zł po 50 dniach pracy.
- Zakwaterowanie (3-4 osoby w pokoju) w odległości spaceru od miejsca pracy. Płatność tylko za media (250 zł). Zwrócimy Ci koszty zakwaterowania i podróży.
-Ubezpieczenie medyczne.
- Pomoc koordynatora mówiącego po rosyjsku i ukraińsku.
- Pomoc w uzyskaniu zaproszeń z Województwa i Kart Pobytu.
- Bezpłatny rozwój zawodowy. (Wiza min. 6 miesięcy)
- Czy spotkamy się na dworcu kolejowym po przyjeździe?
Wynagrodzenie i grafik pracy:
- 15 zł netto za godzinę + premie do 1000 zł
- Studenci do 26 roku życia - 19,70 zł netto za godzinę
- 4-6 dni w tygodniu
- 2 zmiany po 8-12 godzin (6:00 - 18:00 - 18:00 - 18:00). 200 godzin miesięcznie
- Wynagrodzenie wypłacane co miesiąc (od 20 do 30 dnia następnego miesiąca)
- Zaliczki po pierwszym tygodniu pracy
Pracownik
07.01.2026 09:34
Bo jesteś tak bardzo inteligentny że nie rozumiesz co i jak. Tego ci raczej tłumaczyć nie ma co pewnie dalej nie będziesz rozumiał.
Swing
04.01.2026 18:02
Przy pracy na nocnej zmianie z 5 na 6 stycznia (Święto Trzech Króli) godziny są liczone według faktycznie przepracowanej daty. Czas do północy (5.01) to zwykły dzień roboczy, natomiast godziny po 00:00 (6.01) są już pracą w święto. Za te godziny powinien przysługiwać dodatek 100% za pracę w święto oraz niezależnie dodatek nocny. Warto to jasno rozliczać, bo dodatki się sumują.
Nikt
06.01.2026 16:15
A wiesz co to praca w rownowaznym systemie czasu pracy?
Lpp
06.01.2026 22:51
Standardowe godziny pracy w święto (Kodeks pracy)
Start: 6:00 rano w dniu świątecznym.
Koniec: 6:00 rano następnego dnia.
Zenon
06.01.2026 13:50
Bydło się wozi tylko do roboty, żeby pracowali na normę, żeby mięli premię ci co podsuwają kwity. W drugą stronę bydło idzie na pieszo. TAK SIE TRAKTUJE LUDZI W TYM ZAKŁADZIE. Wyzysk na potęgę.
Piesek
06.01.2026 07:55
Fajnie że firma podeszła odpowiedzialnie i załatwiła transport do pracy na noc ale spowrotem rano już nie xDD , po prostu kpina. Wszyscy stali zdziwieni w mrozie -10. Kierowcy autobusów też udani, słowa nie powiedzieli na ten temat jak się jechało na nockę. Po pół godziny stania w tym mrozie co chwila tylko taksówki przyjeżdżały albo ktoś znajomy czy rodzina żeby pozabierać ludzi. Ale ty weź coś zrób źle albo kilka sekund nie w czasie np na wózkach to od razu kwity walą. A tu kto za to odpowie te Anetki z HRu? Wątpię
Elobenc
04.01.2026 11:27
Planujecie może włączyć w końcu ogrzewanie bo na obu halach jadąc przy bramach bądź co bądź nawet w regałach jest po prostu zimno a idą jeszcze większe mrozy.
Dominika
05.01.2026 17:57
Ta to ten w okularach, mądry inaczej. Kiedyś wszystkich kapował, a teraz udaje że coś tam wie więcej
Dominika
05.01.2026 17:59
Teraz to już nawet szybciej 😂😂😂. Po co zatrudniać dodatkowych ludzi jak mogą jeździć szybciej Ci co są
1234
30.12.2025 17:33
Przyjmują przez pośrednictwo bo pośrednictwo na tym zarabia. Musi być duża rotacja żeby pośrednictwo na tym zarabiało, więc nie liczy się pracownik tylko interes. Choć byś ciężko pracował to i tak zwolnią. Zero szacunku dla pracownika. Pośrednictwo ma płatne za nowego pracownika, więc trzeba zwalniać i przyjmować nowych żeby interes się kręcił, a ludzie myślą że uda im się dostać pracę na stałe. TAK SIE WYKORZYSTUJE LUDZI.
Justyna
02.01.2026 19:41
to jakie dają argumenty przy zwalnianiu? nie mozna się pozbywać ludzi ot tak bez żadnego powodu przecież. na czym się opierają przy takich wymiankach/?
KAROLINA
03.01.2026 00:16
Jeżeli nie masz umowy na czas określony to zawsze o każdej porze dnia i nocy mogą zwolnić bez podania przyczyny. Likwidacja etatu i Cie nie ma.
Bartłomiej
02.01.2026 23:03
Oni nie muszą tego argumentować, oni poprostu nie przedłużają umów! Tak bardzo się chwalą swoją firma ze aż żal. Po rozbudowie DC2 miało pracować do 1500 osób! Na chwilę obecna zatrudnionych narodowosci Polskiej mniej niż 900. Zwykły robol bez znajomosci wsrod kiero lub bryga zeby dostać umowę na czas nieokreslony musi pracowac na agencji 18 miesiecy nastepnie umowa z lpp logistic 6miesiecy nastepna 12miesiecy i 15 miesiecy ! I w tym momencie gdy juz przejdziesz te wszystkie umowy okazuje sie ze źle pracowałeś/aś i słyszysz ze umowa nie bedzie przedłużona! Tak jak pisalem ONI nie zwalniaja tylko nie przedluzają, moze sie zdarzyc ze zwolnią ale to sa przypadki sporadyczne jak ktos łamie świadomie przepisy BHP lub wpadł na kontroli alkoholowej.
NN
29.12.2025 18:40
Ta firma to banda łobuzów, tylko liczą się brygadziści i kierownicy, a pracownicy to bydło do roboty. Po tym bydle jeżdżą jak po łysej kobyle. Liczy się tylko norma, a bydło ma ją wyrobić. Brak szacunku dla pracownika. Nie polecam tej firmy.
1234
29.12.2025 17:53
Firma (usunięte przez administratora) możesz chorwać a i tak cię zwolnią, dawałem z siebie ile mogłem. Wyzysk, wyzysk, wyzysk. Pracownika mają za nic, zero szacunku i kultury. MNIE ZWOLNILI CHOĆ NIE WIEM ZA CO, a ostrzegali mnie wszyscy przed tą firmą. LUDZIE TRZYMAJCIE SIĘ OD TEJ FIRMY Z DALEKA. NIKT WAS TAM NIE USZANUJE CHOĆ BĘDZIECIE PADAĆ NA PYSK.
