@arturo król żul, funkcjonowanie tego forum nie jest zależne od pracodawcy. Jeżeli dochodzi do sytuacji, w których wpisy znikają, to tylko dlatego, że naruszają postanowienia regulaminu. Znajdziesz go pod wskazanym linkiem: https://www.gowork.pl/regulamin Posty dodawane przez użytkowników muszą być merytoryczne, żeby były ważnym źródłem informacji o firmach jako pracodawcach.
Czyżby BMW zablokował dodawanie prawdziwych opinii?
Łatwo wytykać błędy wiec wytykam :) Po pierwsze , największy błąd przeprowadzka firmy na to za...pie gdzie psy d. szczekają , wszędzie daleko, ludzie muszą tracić czas i pieniądze na dojazdy . O zatrudnienie trudniej itd Po drugie , inwestycje we wszystko byle coś sprzedać, bez jakiegoś głębszego zastanowienia czy w ogóle przyniesie zysk. Zamiast skupić się na głównych nurtach czyli G. i K. i tyle, bez pierdół które zajmują kupę czasu i organizacji. Klient szybko wyczuje że firma się w tym czy w tamtym nie specjalizuje, a konkurencja jest lepsza bo ma np jedną działkę a nie 10000 . Kto jest od wszystkiego to jest do.... Po trzecie , traktowanie ludzi , nie ten to inny , a jak już to byle zrobił robotę szybko a potem pretensje i przepychanki - to nie moja wina, - to ktoś inny, czyli tak zwana spychologia Podsumowując przydało by się zatrudnić managera z doświadczeniem który by ukierunkował firmę. Oczywiście to są takie moje spostrzeżenia po kliku ładnych latach pracy , nie przyjmujcie tego jako Hejt życzę Wam jak najlepiej
Z takim rozeznaniem i zdolnościami managerskimi przyniósłbym podanie o to stanowisko. Szefowie tej firmy już się boją.
byl taki co ponoc mial zrobic porzadek w firmie i dziwna sytuacja bo popracowal do konca lutego buhahaha skromny pewnie w temacie to opowiedz panu
Kłamstwo jeszcze raz kłamstwo w tej firmie, człowieka nie ma w domu cały tydzień za grosze, łapią się czego mogą bo to co kiedyś przynosiło zyski teraz straty na serwisach, ludzie odchodzą jak tylko coś znajdą. A jeszcze coś, donosi jeden na drugiego jak tylko umie, a ten pan lejąca galaretka inaczej to dopiero nadaje chyba każdy wie jak inaczej lejąca galaretka się nazywa, hahaha..
Nie, tylko komentarz o tym lizod. z Sosnowca
Gorole z Sosnowca i Będzinia
@BMW, każde forum ma swój regulamin w którym zawarte są kwestię wypowiadania się. Wszelkie niezgodności i niestosowanie się do zaleceń powoduje usuwanie komentarzy niezgodnych z treścią. Forum o firmie Wichary Technologies Sp. z o.o. słuzy po to by przekazywać sobie prawdziwe informacje na temat firmy, warunków umowy, zatrudnienia. Jednak należy pamiętać o sposobie zachowania się na nim.
Widzę że niewygodne posty są szybko usuwane przez zarząd. Na to nie szkoda Wam kasy ! żałosna firma
A co było napisane w tych niewygodnych postach które zostały usunięte? Czy była to może cała prawda o dyrektorze ds namiotów, tego co ma przejąć firmę po BMW?
Hej ! Pracowałem WT przez 7 lat ale to był przełom dekady. Dawne czasy, ale z tymi nadgodzinami, paczkami dla pociech i innym dodatkami to bym tak nie przesadzał. Z tego co tu piszecie to teraz jest fatalnie ale wtedy tez nie było różowo. Kosmiczne pomysły były zawsze. Samoocena firmy wystawiane przez szefostwo tez wysoka. Nasiadówki z szefem trwały po 4 godziny, a efektów 0. Jak się miało pomysły to lepiej je było zachować dla siebie lub wprowadzać je samemu na własny użytek. Osoba "dyrektora AW" widzę nic się nie zmieniła. Szkoda bo zawsze twierdziłem, że firma ma wielki potencjał ale doceniano zawsze tych co kadzili szefowi, a nie tych co starali się coś zrobić. Lepiej wtedy mieli się nowo przyjęci niż starzy pracownicy, ale animusz nowych pracowników pod koniec mojej pracy gasł dosłownie po miesiącu pracy. Wtedy przynajmniej pieniądze były na czas.Wytrwałości i powodzenia
psy szczekają a karawana jedzie dalej
Firma to jedna wielka porażka, nie płacą za nic, gołe stawki, zero premii, nadgodziny do wybrania jeden do jednego, i ciągle te delegacje, za 30 zł /dzień, jeszcze z tego potrącą za śniadanie jak było w hotelu, masakra, dlatego mądrzy i fachowcy uciekają z firmy, zostają same lenie i nieudacznicy, tak długo jak pracuje to nie było jeszcze pasków do wypłaty, a już parę lat pracuję, a jak pójdziesz do paní dyrektor to jeszcze można dostać ochrzan że nie ma obowiązku i po co, i wówczas zostają wspomniane wszystkierzeczy jjakie to firma dawała kiedyś, ciekawe kiedy firma zainteresuje się odpowiedni urząd.
nie jeden chcial bym miec taka wiedze jak ten "mondrala z sosnowca"
Daro robi tylko dobre wrażenie, wydaje mu że coś wie, coś tam przeczyta, nie do końca i bez zrozumienia, dobry cwaniak, nate jjego zachowanie dają się nabrać jego przełożeni, zwykły ciarach, mmożna to zobaczyć po tym jego pseudo stanowisku do testów oprogramowania, fajny bajer, trochę tak od jego nazwiska, hahah....
Cisza, przed środą.... Hahaha
Kontrahenci jaka maja opinie o tej firmie taka maja. Wszystko na pokaz, ma wyglądać nje ważne jak działa. Gówno owiniete w kolorowy papierek to w końcu cukierek.
Jezeli faktycznie tak jest to może jakieś konkrety, przykłady? NAJPROŚCIEJ jest pomawiać i krytykować.
Fałszywi to tam sa wszyacy w tej firmie w serwisie tez ave Bytom
Mnie zwolnili ale kazdy ma swoje zdanie glupi hanysie
(usunięte przez administratora)
Może się przedstaw Będzinioku z Kędzierzyna Koźla!!!
O sorki zapomniałem tu Maciej . Pracowałem w Wicharym tak jak wspomniałem wcześniej podtrzymuje to co powiedziałem . A ekipa z górniczego można powiedzieć ciągnie ten wózek. Kolej na ciebie ..........................
Rób swoje tam gdzie robisz, a tu już nie bywaj i nie siej głupot... Dziwny z Ciebie gość, taka zwykła menda, fałszywy jesteś i tyle. (usunięte przez administratora)
Czy obecnie sytuacja firmy jest w lepszej kondycji? Szukam pracy, ale po tym co czytam to sie zastanawiam czy warto choćby maila z cv wysłać...
Daj sobie spokój, a jako elektryk to zapomnij wogole, szkoda twojej dotychczas zdobytej wiedzy i doświadczenia, w tej firmie nie pójdziesz do przodu, tylko będziesz się cofal, jako elektryk to tam możesz tylko zgasić światło, kierownik ma swoich przydupasów m. in. z Sosnowca tego chudego mondralę.
A co tu taka cisza wyplaty byly czy co? :D
Najgorsze jest to ze przez te durne komentarze firma traci kontrahentow........ bo skoro nie ma kim robic i wszyscy tak narzekaja......
Firma traci kontrahentów nie przez komentarze, lecz przez brak profesjonalizmu. Obietnice bez pokrycia które zostają zweryfikowane przy dostawie i uruchomieniu urządzeń.
Profilaktyczne posiłki. Art. 232 k.p. oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279) zobowiązują pracodawcę do zapewnienia posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace (§ 3): a) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, b) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn, a u kobiet 1000 kcal (4187 kJ), jeżeli: — praca jest wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25°C, lub — praca jest wykonywana na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od dnia 1 listopada do 31 marca), c) pod ziemią, d) przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych lub innych zdarzeń losowych. Posiłki powinny zawierać około 50–55% węglowodanów, 30–35% tłuszczów, 15% białek oraz posiadać wartość kaloryczną około 1000 kcal. W uzasadnionych przypadkach pracodawca zamiast wydawania posiłków może zapewnić korzystanie z posiłków w punktach gastronomicznych lub przyrządzanie posiłków przez pracowników we własnym zakresie z otrzymanych od pracodawcy produktów (§ 2 ust. 2).
A my to tak zapierniczamy na torach, że 3000 kalorii to mało bo szkoda na koparke lepiej tyrać ręcznie
