Wichary Technologies Sp. z o.o.

Pyrzowice

Ocena pracodawcy 2/6

na podstawie 163 ocen.

Opinie o Wichary Technologies Sp. z o.o.

Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać. Sprawdź, kiedy Twoja opinia łamie regulamin - więcej.

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Wichary Technologies Sp. z o.o.

Patrycja

@arturo król żul, funkcjonowanie tego forum nie jest zależne od pracodawcy. Jeżeli dochodzi do sytuacji, w których wpisy znikają, to tylko dlatego, że naruszają postanowienia regulaminu. Znajdziesz go pod wskazanym linkiem: https://www.gowork.pl/regulamin Posty dodawane przez użytkowników muszą być merytoryczne, żeby były ważnym źródłem informacji o firmach jako pracodawcach.

arturo król żul

Czyżby BMW zablokował dodawanie prawdziwych opinii?

Zdzisiek z Siemców

Łatwo wytykać błędy wiec wytykam :) Po pierwsze , największy błąd przeprowadzka firmy na to za...pie gdzie psy d. szczekają , wszędzie daleko, ludzie muszą tracić czas i pieniądze na dojazdy . O zatrudnienie trudniej itd Po drugie , inwestycje we wszystko byle coś sprzedać, bez jakiegoś głębszego zastanowienia czy w ogóle przyniesie zysk. Zamiast skupić się na głównych nurtach czyli G. i K. i tyle, bez pierdół które zajmują kupę czasu i organizacji. Klient szybko wyczuje że firma się w tym czy w tamtym nie specjalizuje, a konkurencja jest lepsza bo ma np jedną działkę a nie 10000 . Kto jest od wszystkiego to jest do.... Po trzecie , traktowanie ludzi , nie ten to inny , a jak już to byle zrobił robotę szybko a potem pretensje i przepychanki - to nie moja wina, - to ktoś inny, czyli tak zwana spychologia Podsumowując przydało by się zatrudnić managera z doświadczeniem który by ukierunkował firmę. Oczywiście to są takie moje spostrzeżenia po kliku ładnych latach pracy , nie przyjmujcie tego jako Hejt życzę Wam jak najlepiej

skromny
@Zdzisiek z Siemców 11.09.2017 17:57
Łatwo wytykać błędy wiec wytykam :) Po pierwsze , największy błąd przeprowadzka firmy na to za...pie gdzie psy d. szczekają...

Z takim rozeznaniem i zdolnościami managerskimi przyniósłbym podanie o to stanowisko. Szefowie tej firmy już się boją.

fake
@Zdzisiek z Siemców 11.09.2017 17:57
Łatwo wytykać błędy wiec wytykam :) Po pierwsze , największy błąd przeprowadzka firmy na to za...pie gdzie psy d. szczekają...

byl taki co ponoc mial zrobic porzadek w firmie i dziwna sytuacja bo popracowal do konca lutego buhahaha skromny pewnie w temacie to opowiedz panu

Kumpel Jack

Kłamstwo jeszcze raz kłamstwo w tej firmie, człowieka nie ma w domu cały tydzień za grosze, łapią się czego mogą bo to co kiedyś przynosiło zyski teraz straty na serwisach, ludzie odchodzą jak tylko coś znajdą. A jeszcze coś, donosi jeden na drugiego jak tylko umie, a ten pan lejąca galaretka inaczej to dopiero nadaje chyba każdy wie jak inaczej lejąca galaretka się nazywa, hahaha..

BMW

Nie, tylko komentarz o tym lizod. z Sosnowca

Jo

Gorole z Sosnowca i Będzinia

Patrycja

@BMW, każde forum ma swój regulamin w którym zawarte są kwestię wypowiadania się. Wszelkie niezgodności i niestosowanie się do zaleceń powoduje usuwanie komentarzy niezgodnych z treścią. Forum o firmie Wichary Technologies Sp. z o.o. słuzy po to by przekazywać sobie prawdziwe informacje na temat firmy, warunków umowy, zatrudnienia. Jednak należy pamiętać o sposobie zachowania się na nim.

BMW

Widzę że niewygodne posty są szybko usuwane przez zarząd. Na to nie szkoda Wam kasy ! żałosna firma

Piła
@BMW 27.06.2017 21:14
Widzę że niewygodne posty są szybko usuwane przez zarząd. Na to nie szkoda Wam kasy ! żałosna firma

A co było napisane w tych niewygodnych postach które zostały usunięte? Czy była to może cała prawda o dyrektorze ds namiotów, tego co ma przejąć firmę po BMW?

były

Hej ! Pracowałem WT przez 7 lat ale to był przełom dekady. Dawne czasy, ale z tymi nadgodzinami, paczkami dla pociech i innym dodatkami to bym tak nie przesadzał. Z tego co tu piszecie to teraz jest fatalnie ale wtedy tez nie było różowo. Kosmiczne pomysły były zawsze. Samoocena firmy wystawiane przez szefostwo tez wysoka. Nasiadówki z szefem trwały po 4 godziny, a efektów 0. Jak się miało pomysły to lepiej je było zachować dla siebie lub wprowadzać je samemu na własny użytek. Osoba "dyrektora AW" widzę nic się nie zmieniła. Szkoda bo zawsze twierdziłem, że firma ma wielki potencjał ale doceniano zawsze tych co kadzili szefowi, a nie tych co starali się coś zrobić. Lepiej wtedy mieli się nowo przyjęci niż starzy pracownicy, ale animusz nowych pracowników pod koniec mojej pracy gasł dosłownie po miesiącu pracy. Wtedy przynajmniej pieniądze były na czas.Wytrwałości i powodzenia

nn

psy szczekają a karawana jedzie dalej

Petarda
@nn 11.06.2017 07:36
psy szczekają a karawana jedzie dalej

Firma to jedna wielka porażka, nie płacą za nic, gołe stawki, zero premii, nadgodziny do wybrania jeden do jednego, i ciągle te delegacje, za 30 zł /dzień, jeszcze z tego potrącą za śniadanie jak było w hotelu, masakra, dlatego mądrzy i fachowcy uciekają z firmy, zostają same lenie i nieudacznicy, tak długo jak pracuje to nie było jeszcze pasków do wypłaty, a już parę lat pracuję, a jak pójdziesz do paní dyrektor to jeszcze można dostać ochrzan że nie ma obowiązku i po co, i wówczas zostają wspomniane wszystkierzeczy jjakie to firma dawała kiedyś, ciekawe kiedy firma zainteresuje się odpowiedni urząd.

mthcrfvbjnum
@Petarda 19.06.2017 14:21
Firma to jedna wielka porażka, nie płacą za nic, gołe stawki, zero premii, nadgodziny do wybrania jeden do jednego, i ciągle te...

może trzeba urzędowi pomóc !

zorro

nie jeden chcial bym miec taka wiedze jak ten "mondrala z sosnowca"

Adogo
@zorro 05.06.2017 21:51
nie jeden chcial bym miec taka wiedze jak ten "mondrala z sosnowca"

Daro robi tylko dobre wrażenie, wydaje mu że coś wie, coś tam przeczyta, nie do końca i bez zrozumienia, dobry cwaniak, nate jjego zachowanie dają się nabrać jego przełożeni, zwykły ciarach, mmożna to zobaczyć po tym jego pseudo stanowisku do testów oprogramowania, fajny bajer, trochę tak od jego nazwiska, hahah....

?

Cisza, przed środą.... Hahaha

Ave cezar

Kontrahenci jaka maja opinie o tej firmie taka maja. Wszystko na pokaz, ma wyglądać nje ważne jak działa. Gówno owiniete w kolorowy papierek to w końcu cukierek.

BWH
@Ave cezar 25.04.2017 21:02
Kontrahenci jaka maja opinie o tej firmie taka maja. Wszystko na pokaz, ma wyglądać nje ważne jak działa. Gówno owiniete w kolo...

Jezeli faktycznie tak jest to może jakieś konkrety, przykłady? NAJPROŚCIEJ jest pomawiać i krytykować.

Spoko

Fałszywi to tam sa wszyacy w tej firmie w serwisie tez ave Bytom

?
@Spoko 24.04.2017 10:36
Fałszywi to tam sa wszyacy w tej firmie w serwisie tez ave Bytom

Najbardziej ten łysy i lokaty z Chorzowa,hahahahaha.

nnnnn

Mnie zwolnili ale kazdy ma swoje zdanie glupi hanysie

anonim

(usunięte przez administratora)

ryl
@ 23.04.2017 11:26
Może się przedstaw Będzinioku z Kędzierzyna Koźla!!!

O sorki zapomniałem tu Maciej . Pracowałem w Wicharym tak jak wspomniałem wcześniej podtrzymuje to co powiedziałem . A ekipa z górniczego można powiedzieć ciągnie ten wózek. Kolej na ciebie ..........................

?
@ryl 23.04.2017 19:04
O sorki zapomniałem tu Maciej . Pracowałem w Wicharym tak jak wspomniałem wcześniej podtrzymuje to co powiedziałem . A ekipa z...

Rób swoje tam gdzie robisz, a tu już nie bywaj i nie siej głupot... Dziwny z Ciebie gość, taka zwykła menda, fałszywy jesteś i tyle. (usunięte przez administratora)

Elektryczek

Czy obecnie sytuacja firmy jest w lepszej kondycji? Szukam pracy, ale po tym co czytam to sie zastanawiam czy warto choćby maila z cv wysłać...

?
@Elektryczek 14.04.2017 20:36
Czy obecnie sytuacja firmy jest w lepszej kondycji? Szukam pracy, ale po tym co czytam to sie zastanawiam czy warto choćby mai...

Daj sobie spokój, a jako elektryk to zapomnij wogole, szkoda twojej dotychczas zdobytej wiedzy i doświadczenia, w tej firmie nie pójdziesz do przodu, tylko będziesz się cofal, jako elektryk to tam możesz tylko zgasić światło, kierownik ma swoich przydupasów m. in. z Sosnowca tego chudego mondralę.

Bielik

A co tu taka cisza wyplaty byly czy co? :D

$$ come back

Najgorsze jest to ze przez te durne komentarze firma traci kontrahentow........ bo skoro nie ma kim robic i wszyscy tak narzekaja......

Carla
@$$ come back 01.04.2017 19:58
Najgorsze jest to ze przez te durne komentarze firma traci kontrahentow........ bo skoro nie ma kim robic i wszyscy tak narzeka...

Firma traci kontrahentów nie przez komentarze, lecz przez brak profesjonalizmu. Obietnice bez pokrycia które zostają zweryfikowane przy dostawie i uruchomieniu urządzeń.

?

  Profilaktyczne posiłki. Art. 232 k.p. oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279) zobowiązują pracodawcę do zapewnienia posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace (§ 3): a) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, b) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn, a u kobiet 1000 kcal (4187 kJ), jeżeli: — praca jest wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technolo­gicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25°C, lub — praca jest wykonywana na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od dnia 1 listopada do 31 marca), c) pod ziemią, d) przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych lub innych zdarzeń losowych. Posiłki powinny zawierać około 50–55% węglowodanów, 30–35% tłuszczów, 15% białek oraz po­siadać wartość kaloryczną około 1000 kcal. W uzasadnionych przypadkach pracodawca zamiast wyda­wania posiłków może zapewnić korzystanie z posiłków w punktach gastronomicznych lub przyrządza­nie posiłków przez pracowników we własnym zakresie z otrzymanych od pracodawcy produktów (§ 2 ust. 2).

Zakwas
@ 20.03.2017 07:58
  Profilaktyczne posiłki. Art. 232 k.p. oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w s...

A my to tak zapierniczamy na torach, że 3000 kalorii to mało bo szkoda na koparke lepiej tyrać ręcznie

wiszi

A co tu taka cisza... Marudy pozwalniali to niema komu pisać co tam w firmie :D

007
@wiszi 15.03.2017 08:04
A co tu taka cisza... Marudy pozwalniali to niema komu pisać co tam w firmie :D

Cisza do 10 kwietnia. Ciekawe czy tym razem zdążą na czas.

pisiont groszy

potwierdzam, firma wraca na wlasciwe tory

Nicki

Wszystkim tym niby Panom bez j-aj, a potrafiącym tylko krytykować i obmawiać innych życzę w dniu dzisiejszym wszystkiego dobrego w innych obcych konstelacjach.

pisiont groszy

moze juz czas zapytac "co z wyplatami" ? :D

house
@pisiont groszy 08.03.2017 08:04
moze juz czas zapytac "co z wyplatami" ? :D

nie siej zamętu fajo. Wypłaty sa juz na kontach. W zależności od banku niektorzy mogli miec juz i wczoraj.

Do skromnego

Przynajmniej chlop probowal cos zrobic skoro nawet chcialo mu sie jechac na firme w l4 haha. Od razu mowilismy po cos tu wogole przyszedl pzdr

Skromny

Ileż tu mądrych! Gdyby każdy tą swoją mądrość użył na swoim poletku byłoby o wiele nam wszystkim łatwiej.

Krystian

Opiszę moją sytuację jako już były pracownik firmy Wichary. Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, gdzie Pan Dyrektor docenił moje doświadczenie zawodowe związane z organizacją pracy jak i jej realizacją w branży elektrycznej ( nadzorowanie prac projektowych, zakupów, dostaw, montażu i kwestii związanych z dokumentacją powykonawczą i jakościową) i zasugerował chęć wykorzystać moich umiejętności mając zamysł utworzenia dla mnie stanowiska, ale jeszcze nie wiedział jakiego. Na początku zostałem zatrudniony na okres próbny jako specjalista na serwis, aby bliżej zapoznać się z produktami i usługami jakie firma oferuje. Generalnie wystarczyło mi kilka dni pracy, aby dostrzec problemy z jakimi tak na prawdę firma nie potrafi sobie poradzić. Może nie najlepiej rozpocząłem swoją karierę w tej firmie, bo po 2 tygodniach pracy dostarczyłem L4 ( narodziny syna, opieka na żonę, urlop ojcowski ) - o czym poinformowałem pracodawcę na rozmowie kwalifikacyjnej, że taka sytuacja będzie miała miejsce. Między czasie podczas przebywania na L4 spotkałem się z Panem Dyrektorem, aby dopytać jakie ma wobec mnie plany na przyszłość, bo widząc co się dzieje rozważałem powrót do poprzedniego pracodawcy. Kolejny raz usłyszałem w sumie to samo, co podczas rozmowy kwalifikacyjnej poruszając temat zmian w firmie, gdzie doszły mnie słuchy, że ponoć miały mieć miejsce od 1 lutego. Po moim powrocie, wielu rozmowach z kolegami jak wygląda sprawa z projektami, zamówieniami po samą realizację prac montażowych na obiekcie itp w mojej głowie powstawał plan "naprawczy" bo skoro Pan Dyrektor ma wobec mnie plany, to ja z nadzieją patrzyłem w przyszłość chcąc coś osiągnąć, tym bardziej, że ta firma na prawdę może WIELE ! Niestety, po powrocie jedyne co firma mogła mi zaoferować, to wyjazd na serwis, gdzie wymiany wymagał element mechaniczny. Ogólnie organizacja tego wyjazdu to był jeden wielki absurd, ale nie ma sensu o tym wspominać. Generalnie do końca lutego nikt nie kwapił się ze mną spotkać, porozmawiać, a gdy już gdzieś poruszyłem temat problemów w firmie to jedyne co usłyszałem to odpowiedź w stylu, jak mogę coś "sądzić" skoro tak krótko tu pracuję i nie pojechałem na serwis... no cóż to był burzliwy okres opóźniającej się kolejnej już wypłaty, także rozumiałem sytuację i odpuściłem Do czego dążę - przykro mi z powodu, że nikt nie chciał przyjąć na klatę moich trafnych spostrzeżeń, a jest ich bardzo wiele, ale to tylko i wyłącznie problemy wewnętrzne firmy, które nie powinny ujrzeć światła dziennego zwłaszcza tutaj. Szkoda, że ktoś stwierdził, że być może nie nadaję się do niczego skoro nie wyraziłem zgody na wyjazd, na serwis i np. robić coś niezgodnego z wykształceniem i doświadczeniem... Uważam, że wystarczył by miesiąc czasu, aby dopracować pewne kwestie w podejmowanych decyzjach, przypilnowaniu kilku spraw i być może obeszłoby się bez zwalniania kilku osób (zawsze można przenieść do innego działu, doszkolić itp), tym bardziej doświadczonych, którzy na prawdę mogą chcieć, tylko brakuje motywacji do działania - urlop za nadgodziny - w tej branży liczą się terminy wykonania pracy i oddania do eksploatacji itp ale zawsze wydajniej pracuje się z myślą, że za drugą wypłatę mogę kupić choćby nowy telewizor czy zabrać rodzinkę na weekend, niż siedzieć bezczynnie na urlopie w okresie, gdy chwilowo nowych kontraktów brak, choć nie ukrywam miałem pomysły, jak wypełniać te luki wykorzystując moje doświadczenie, a dla chcącego nic trudnego - kilka wartościowych szkoleń dla kilku pracowników i można było rozszerzyć usługi firmy o konkretne rzeczy za fajne pieniądze, tym bardziej, że firma istnieje wiele lat i jest znana na rynku. Wiele razy koordynowałem różne projekty, zarządzałem zasobami ludzkimi, zawsze byłem za tym, aby relację między mną, a kolegami były jak najlepsze (bo czasem jako kierownik warto wiedzieć czy u pracownika w domu wszystko w porządku itp) , w cięższych chwilach motywować, a gdy czegoś nie wie - podszkolić... Co do zwolnień, nie chcę nikogo oceniać, bo to była nie moja decyzja... Mój okres próbny minął i całe szczęście. Mimo wszystko dziękuję wszystkim, których miałem okazję poznać i współpracować. Życzę Wam wszystkiego dobrego.

.

dobre decyzje to fakt ,lepsza praca, lepsza płaca, zgrana załoga bez marudzenia, jest wiedza i chęć do pracy i zgrany zespól, byli wyżej byli niżej i ich nie ma tzn. sodówka do głowy i wychodzi kto kim jest, czas odbudować strukturę, teraz ciągnie się po tych co zostawili projekty burdel. I teraz widać kto ile i jak pracuje i jak organizuje. I bardzo dobrze się stało, firma odżywa oby tak dalej!!!

Watanabe.
@. 27.03.2017 22:18
dobre decyzje to fakt ,lepsza praca, lepsza płaca, zgrana załoga bez marudzenia, jest wiedza i chęć do pracy i zgrany zespól, b...

Przelewanie myśli na papier to trudna sztuka dla człowieka który myśli że myśli.

pierwszy i ostatni raz

Do wszystkich tchórzy, którzy tutaj anonimowo wyrzucają jakieś żale lub tylko komentują negatywnie by zrobić sensacje , a w pracy siedząc cicho z fałszywym szerokim uśmiechem mówią „dzień dobry” Szefowi i całemu zarządowi. Pokażcie ja-ja i zwolnijcie się w trybie natychmiastowym jak sądzicie że w innej pracy zarobicie więcej co świadczyłoby o tym ze jesteście tych pieniędzy warci. Jakbyście byli pewni swojej ceny i umiejętności to byście już dawno znaleźli lepszą pracę . Przecież jesteście zaje-biści tylko was w firmie nie doceniają. Na chwilę obecną każdy jest zdenerwowany i zmartwiony tą całą sytuacją w firmie ale każdy powinien być wyrozumiały bo ten kto zna Szefa dłużej to wie ze jak były dobre lata w firmie to były bardzo dobre dla każdego pracownika. Wiec zostaje wam czekać spokojnie na poprawę na lepsze albo znaleźć inną pracę. A tym czasem ….na Go Worku ….same obelgi tutaj czytam a gdzie te pozytywne komentarze dotyczące lat ubiegłych. Już nie pamiętacie tych wypłacanych Wam nadgodzin, weekendów, premii, paczek świątecznych, prezentów dla waszych pociech na święta, becikowego od szefa na narodziny dziecka lub prezentu pieniężnego na wesele . Zachowujecie się choćby w każdej firmie tak było -to chyba nie znacie życia i mało firm poznaliście.. przykro mi że Szef żyje w otoczeniu pracowników tak fałszywych i zakłamanych.żenada

...raz
@Klm 04.03.2017 16:32
Są ludzie co biorą za to pieniądze, niech myślą...

I są tacy co to widzą na codzień i im to pasuje. Nie reagują i wolą narzekać za plecami. Trudny ten naród i chory jednocześnie. Mało normalnych i serdecznych ludzi. Same zacięte i zażarte typy, zazdrosne i fałszywe. Na bazie takich ludzi ciężko coś zbudować. Szkoda dla takich serca i dobroci a tym bardziej życia. Trzeba z dnia na dzień zamykać takie tematy a nie ciągnąć ich latami.

Spring
@...raz 04.03.2017 16:57
I są tacy co to widzą na codzień i im to pasuje. Nie reagują i wolą narzekać za plecami. Trudny ten naród i chory jednocześnie....

Przedstawcie ludziom jakiś plan naprawczy obecnej sytuacji firmy, bo jak narazie to ludzie myślą że to taka wegetacja, albo klient zapłaci albo nie, będą wypłaty albo nie,ludzie niczego nie wiedzą, dlatego taka atmosfera. Wokół wszystko drożeje, zarobki stoją w miejscu, żadnych podwyżek, ale zabrać jeszcze to co możliwe, oczywiście podwyżki są dla tych co teoretycznie co robią, projekt który jest bardzo trudny do zrealizowania, błędy, i brak doświadczenia w branży, powodują opóźnienia, straty, etc. No i podwyżki dla odchodzących, da się???

Była pracownia

Żal czytać... dostałam wypowiedzenie juz dość dawno i jak patrze na te wpisy widzę, że jest coraz gorzej. Za nadgodziny też nigdy nie miałam zapłacone, ale robiło się to w poczuciu jakiegoś celu. Bo klient czekał, bo wiedziałam że bez ofert nie ma sprzedaży, a bez sprzedaży nie ma wypłat. Choć za moich czasów zawsze były. Niestety rynek jest jaki jest, a całą "odnogę" na schemacie organizacyjnym na lewo od głównej osi już dawno powinno się odciąć począwszy od "glowy" tej "odnogi". Życzę jednak powrotu do świetności. Z wyrazami szacunku dla Szefa.

Xyz
@Była pracownia 02.03.2017 21:37
Żal czytać... dostałam wypowiedzenie juz dość dawno i jak patrze na te wpisy widzę, że jest coraz gorzej. Za nadgodziny też nig...

Masz rację, ogolnie tez wiadomo, że odnogę po prawej stronie również należałoby usunąć, firma po tych zmianach tylko by zyskała.

Dont Worry, Be Happy

Atmosfera się zrobiła bardzo nie miła, nie ma żalu odchodząc, ludziom jest wszystko jedno. Większość szuka nowej pracy, Ci co tego nie robią niech się zastanowią. Zwyczaj firmy Wichary :dowiedzieć się o zwolnieniu 3 godziny przed końcem dniowki. Trzeba ich tak samo potraktować, poczekać aż pracodawca nie wywiąże się z umowy, a ostatnio to się często zdarza, podziękować w trybie natychmiastowym...

pan pierdoła

Co tam, bo coś cisza... Pozwalniali wszystkich? Hahaha :D

Joy

Prawda jest taka że od początku serwisanci byli tym gorszym sortem, jakim prawem lepsi w cudzysłowie zostają do czwartku do 15:30 w pracy a w piątek o 13 tej wychodzą z pracy. Przecież to jakaś kpina, wystarczy przejść się po biurach i zobaczyć co się dzieje po biurach, napewno nie ma to nic wspólnego z pracą. Czy jest ktoś kto zarządza tymi zasobami ludzi? Pewnie tak ale i jemu to pasuje, bo wcześniej ma weekend... Zero dyscypliny ludzie robią co chcą bo cały menegment to zwykle paparuchy,

kriss

Czy to prawda że planowana jest wymiana floty kadry zarządzającej ?

Jarzyna
@kriss 28.02.2017 22:50
Czy to prawda że planowana jest wymiana floty kadry zarządzającej ?

oczywiście! tym razem beda to opancerzone Audi a reszta dostanie Seicenta ! Skończcie siać zamęt i zajmować sie pierdołami sfrustrowane miernoty !

Upright
@Jarzyna 01.03.2017 07:26
oczywiście! tym razem beda to opancerzone Audi a reszta dostanie Seicenta ! Skończcie siać zamęt i zajmować sie pierdołami sf...

Ale te seicento koniecznie w gazie, buhahaha...

house

oj dzieci... juz po 20.00 więc pora spać

Countryman

Wina leży po stronie zarządu że brodaty taki był, był tylko kierownikiem, napewno gdyby miał i mógł z czego dać to by dał ludziom, wszystko było ok dopóki były nadgodziny płatne, co zmieni nowy? Nic tak samo będzie, a nawet gorzej bo nowy się nie zna i nie ogarnie tego. Zarząd sugeruje się tym co tu piszą, i myśli że naprawi coś. Nie tędy droga proszę państwa, oddajcie ludziom godność, i pokażcie że jesteście taką firmą jaką się chwalicie wszędzie.

Pytej
@Countryman 28.02.2017 20:33
Wina leży po stronie zarządu że brodaty taki był, był tylko kierownikiem, napewno gdyby miał i mógł z czego dać to by dał ludzi...

Zarząd nie da na nadgodziny bo wiecznie są błędy w zamówieniach projektach itp i to generuje koszty. Ale swój swojego nie udupi, lepiej gnoić tych co tak na prawde ciągną ten wózek pod coraz to większą górę...

mrx

To fakt a takich na serwisie nie brakuje jeden ma plecy przez tatusia drugi rolnik donosił panu brodatemu i teraz został sam

Libero

Atmosfera taka, że wyswiadczyli im przysługę ,także głową do góry Panowie, ofert nie brakuje a Trudno trafić gorzej gdzie nie płacą za nadgodziny a dojazdy nie są brane do czasu pracy.

123 światło gasisz ty

Niech jeszcze wymienia dyrektorów na jakiś kompetentnych to w całej firmie odmienialaby się atmosfera. A na koniec wręczyć zwolnienia przydupasom, którzy biegają im donosic wierniej niż Bond. Ponoć to jedyna opcja na podwyżke popierdalac i udawać że się coś robi.

mrx

Brawo szef brawo zarząd!! Stało się pozbyli się komórki rakowej na i tak już wystarczająco chorym organizmie . Pan brodaty z parteru dostał to co powinien dostać już bardzo bardzo dawno . Wreszcie ktoś się poznał na tym pasożycie szumowinie i nieudaczniku . Szkoda że dopiero teraz gdy swoje już zrobił w sensie zamęt zła atmosfera no i niestety zwolnienie 2 wartościowych pracowników . Szkoda chłopaków no ale pracować trzeba dalej z nadzieją że zwolnieni serwisanci polepszą sobie ( co raczej jest pewne ). Pozostaje tylko pytanie czym kieruje się zarząd szkoląc , podnosząc kwalifikacje swoim pracownikom , a potem zwalniają ich jak niepotrzebnych a dodajmy że ludzi niepotrzebnych w firmie nie brakuje ( mowa o biurach i o dziwnych stanowiskach ) no ale to sprawa zarządu zresztą tego chyba oni sami nie rozumieją . Na koniec apel : Panie Mariuszu prowadz nas dalej samodzielnie bez tego brodatego ch... damy z siebie to co w nas zostało wiec do dzieła !!!

Zesrany

Jak rozwiązywać problemy organizacyjne w firmie? Wystarczy zwolnić kilka osób aby reszta się zesrała ze strachu...

Peta

Tak, paczki będą do odbioru w Miejskich Ośrodkach Pomocy Społecznej.

Ulalala
@Peta 28.02.2017 12:32
Tak, paczki będą do odbioru w Miejskich Ośrodkach Pomocy Społecznej.

Cała firma jest jak MOPS,bo pozwala ludziom tylko przeżyć jakoś, chociaż z tym ostatnio ma problemy. Firma wprowadza podobno coraz to nowe rozwiązania w przemyśle, a ludzie co mają sami się tego wszystkiego uczyć? Brak możliwości jakiegokolwiek rozwoju zawodowego...

Briko

Można dodać jeszcze, ze w firmie podejmuje się decyzję w oparciu o goworka. No to dorzucajmy - wymiana niekompetentnego management oderwanego od rzeczywistości i obiecujące niestworzone rzeczy . kto dalej dopisze się do listy życzeń w tej śmiesznej pseudo firmie.

Leixlip
@Briko 28.02.2017 10:14
Można dodać jeszcze, ze w firmie podejmuje się decyzję w oparciu o goworka. No to dorzucajmy - wymiana niekompetentnego manage...

Będą paczki na Święta?

Finder worker

Dobrze że mnie coś tknęło poszukać opinii na temat tej firmy przed kliknięciem wyślij aplikację bo już prawie byłbym kolejny raz wyruchany na kasie przez kolejnego pracodawcę. Posiadam ogromne doświadczenie w tej branży, ale o dobrą prace ciężko. Ciekawi mnie jedynie jaki kit wciskają podczas rozmowy i skoro nikogo nie przyjmują to czego wymagają od przyszłych pracowników na najniższym szczeblu? A może po rozmowie czytają co tu się dzieje i odpuszczają...

serwisant

UWAGA SZUKAJĄCY PRACY ! ŻEBY NIE BYŁO ROZCZAROWAŃ, FIRMA WICHARY NIE PŁACI ZA PRACĘ W NADGODZINACH ! DOJAZDY I PRZYJAZDY DO KLIENTA SĄ BEZPŁATNE ! JEŻELI WAŻNE DLA WAS JEST ŻYCIE RODZINNE SZUKAJCIE PRACY GDZIE INDZIEJ.

?
@serwisant 25.02.2017 10:29
UWAGA SZUKAJĄCY PRACY ! ŻEBY NIE BYŁO ROZCZAROWAŃ, FIRMA WICHARY NIE PŁACI ZA PRACĘ W NADGODZINACH ! DOJAZDY I PRZYJAZDY...

Atmosfera w firmie w ogóle beznadziejna, jeden drugiego obgaduje za plecami, ludzie są fałszywi, trzeba uważać z kim się rozmawia i o czym, mnóstwo niekompetencji... Roznoszenie plotek to podstawa w tej firmie, działa na zasadzie coś usłyszałam, dobrze nie zrozumiałam, ale puszczę dalej... Żenada i tyle

DUSIGROSZ

....i nastała cisza, to widzimy się tutaj 10-tego.

?

Nie denerwuj się łysy, zjedz sobie irysy, hahaha...

Piniondz

Ja juz mam na koncie piniondz!

Były 2

Na kasie w markecie można więcej obecnie zarobić a praca po 8 godzin bo nie trzeba [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] nie wiadomo gdzie. No i są wypłacalni.

były

w siemianowicach powstalo ostatnio wiele firm, i z tego co widze to powstanie jeszcze wiecej miejsc do konca roku, to chyba najblizej od ozarowic,

....

Cytat " ... Praca w firmie w której pracownicy dumnie noszą logo na piersi" - bez wypłaty ...

Zostaw opinię o Wichary Technologies Sp. z o.o. - Pyrzowice

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Wichary Technologies Sp. z o.o.