Opinie o Wichary Technologies Pyrzowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(733)

Kontakt i przychody

Obserwator

11.02.2017 23:20

Inne

Proszę Państwa, frustracja wszystkich obecnych tu, jest zrozumiała, wobec faktu braku wypłaty równi są wszyscy pracownicy, na każdym szczeblu, bo problem dotyczy całej firmy. Trudne jest to szczególnie dla tych obejmujących najniższy pion stanowisk i tym samym pułap wynagrodzenia, które wystarcza na pokrycie comiesięcznych opłat, terminowo swoich zobowiązań, dosłownie od pierwszego do ostatniego, bez możliwości oszczędzenia jakiś zasobów. Opóźnienia powodują, że pracownicy są silnie zaniepokojeni niepewną sytuacją i martwią się o bezpieczeństwo bytu swoich rodzin i najbliższych, do tego wartościowanie swojej pracy i godności pracownika, jest to zrozumiale, że budzi frustracje i silne emocje. Zamęt, bezradność i bezsilność w tej sytuacji, która dodatkowo bez uprzedzenia zaskakuje. Dotychczas wzorowy pracodawca, spójna firma, rzetelni, oddani doceniani pracownicy, a teraz problemy finansowe, skrajne opinie, dwa obozy. Sytuacja nie łatwa, a emocje udzielają się obu stronom, pracodawca stara się okiełznać sytuacje finansową, utrzymać standardy i nie dawać powodów do kolejnych komentarzy i sporów, bo cierpią na tym wewnętrzne morale firmy, ale i wizerunek. Który wszyscy Państwo współtworzycie, wszystko to przekłada się na atmosferę wewnętrzną i zewnętrzną firmy. Z kolei pracownicy chyba trochę pozostawieni sami sobie, niedoinformowani, bez jasnej i czytelnej informacji/ komunikacji, czują się oszukani, dają wprost upust swoim domysłom i interpretacjom, być może przerysowanym w odniesieniu do zaistniałych sytuacji i faktów. Wszystko to powoduje, że konflikty i postawa bycia w Opozycji oraz napięcie obu stron, niepotrzebnie się nawarstwia. Widać już też zmęczenie zaognioną sytuacją, opiniami, komentarzami, skłaniam do uspokojenia emocji i podjęcia próby zmiany sposobu komunikacji w firmie. „Wiadomo pieniądze się spóźniają to fakt, być może będą się spóźniać i w kolejnych miesiącach, sytuacja jest trudna dla wszystkich, ale staramy się, aby jak najszybciej i jak najbardziej złagodzić jej dotkliwe skutki dla Was”. Nic odkrywczego, jest to oczywistą oczywistością dla zarządzających, bo to prawdziwy, rzetelny prosty i czytelny komunikat. Być może wydaje się Państwu, że oczywisty dla wszystkich w tym Państwa pracowników, czasem takie oto oczywistości, trzeba komunikować wszem i wobec, czasem wiele razy, kiedy są takie emocje, po to, aby wytrącić argument braku uczciwości i złych intencji w tak trudnej sytuacji oraz przede wszystkim po to, aby pokazać równość wszystkich i po prostu zrozumienie, odpowiedzialność i solidarność, jeśli można tak to ująć. To trudna informacja, ale wyrażona w ludzki sposób, bo dotyczy wszystkich. Stawiając na taką otwartą komunikacje bez przerzucania się argumentami, można w miarę spójnie, polepszyć nadszarpnięte morale. Otwarte komunikowanie, nawet tych trudnych i niepożądanych informacji dla pracowników, pozwala ukrócić i uciąć wszelkie domysły i interpretacje, a sposób przekazania tych informacji: spokojny, otwarty, rzetelny, na czas lub jeśli się da z wyprzedzeniem, pokazuje czyste intencje obu stronom, co może pomoc w uspokojeniu i schłodzeniu emocji i budować wzajemne zaufanie, przygotować się na pewne sytuacje i fakty oraz łagodniejsze przejście przez trudne momenty. Być może warto, aby w obecnej sytuacji pokusić się o Ankietę Anonimową, dotyczącą poglądów na temat sytuacji firmy, największych obaw pracowników, ich oczekiwań dotyczących zmian, być może propozycji i pomysłów na polepszenie sytuacji. Pozwoli to wyrazić opinie wszystkim pracownikom, da ujście emocjom, zapewniając anonimowość, może będzie pomocne w komunikacji i pozostanie do Państwa dyspozycji, a nie koniecznie całego Internetu To nie złoty środek, a tylko możliwość. Wychodząc z postawą nastawioną na otwartą komunikacje obu stron bez ocen i osądów, bez przerzucania się argumentami, może pomoże, powrócić do postawy wzajemnego szacunku i polepszy nadszarpnięte morale. Uprzejmie Proszę nie brać tego wywodu do siebie, jako zarzut, ani wytyczne, nie jest to moją intencjom, to tylko luźne uwagi i sugestie obserwatora, być może, będą pomocne. Pozdrawiam.

beck

12.02.2017 18:25

Inne

dziękuje za ten wpis

WATANABE.

12.02.2017 23:11

Inne

Szanowny Panie Obserwatorze-Szefie. Potwierdzam, nigdy ale to nigdy nie było problemu z terminowością wypłat.Sam fakt opóżnienia przelewów nie jest grożny, ale groźne są następujące objawy: -Symptomy zmian na rynkach gdzie Firma jest i była obecna są postrzegane od wielunastu miesięcy. Ale reakcji tzn. zdefiniowania warunków, możliwości, kompetencji i perspektyw niestety brak. -Konieczność przeglądu kompetencji kadry wspomagającej Szefa, czyli dyrektorów i kierowników działów jest absolutnie konieczna, niczego się nie odbuduje na zmurszałych i słabych filarach. -Rodzinne Firmy maja zalety, ale i wady.Zbyt długie zwlekanie z przekazaniem operacyjnego zarządzania newralgicznymi pionami Firmy osobą z kwalifikacjami i doświadczeniem w danych dziedzinach, ale z zewnątrz , powoduje ZAWSZE duże problemy, nawet krytyczne tych firm! -Nie jest prostą sprawą odszukać nisze rynkowe gdzie można ulokować usługi i produkty Firmy.Ale znowu tym POWINNE ZAJĄĆ SIĘ KOMPETENTNE OSOBY Z REALNĄ ZNAJOMOŚCIĄ RYNKU. -Zdefiniowanie Firmy czy handlowa,produkcyjno-handlowa,kooperacja z DUŻYM. -Przegląd kadry średniej i pracowników operacyjnych z dostosowania kompetencji i wiedzy do nowych-starych zadań. -Uregulowanie wszystkich nieprawidłowości typu czas pracy, nadgodziny, serwis mobilny ze wszystkimi konsekwencjami.Wyprostowanie wszystkich garbów i potworków w HR. -Dwustronna komunikacja, możliwie najwyższy poziom szczerości i konsekwencji w relacjach pionowych. Tych i innych nie wymienionych z nazwy działań niestety brak. O ile łatwiejsza byłaby możliwość przekonania pracowników do chwilowych niedogodności i perturbacji które nie są niczym nadzwyczajnym w trudnych czasach polityczno-rynkowej bessy. O ile łatwiej jest zrozumieć trudności widząc KONSEKWENTNĄ WALKĘ SZEFA O FIRMĘ i przyłączyć się do niego. Serdecznie Pozdrawiam i Powodzenia.