Opinie Carlsberg Polska Warszawa - 1038 opinii - GoWork.pl

Opinie(1038)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zatwardziały PiSuar

17.11.2020 08:35

Były pracownik

No cóż by tu powiedzieć. 5 lat z CP i na reszcie wolność. Jeśli chodzi o samą prace to średnio. Mega dużo obowiązków, ciągle zmieniające sie priorytety, dokładanie nowych celów i aplikacji. Człowiek czasami sie zastanawiał od czego zacząć bo najlepiej żeby zrobić wszystko na raz i to w ciągu 8h bo firma boi się kolejnych spraw w sądach. Jeśli chodzi o zaplecze techniczne też bryndza. Stare słabe telefony, które nie wytrzymują tego natłoku pracy i aplikacji i najzwyczajniej w świecie się wieszają co po raz kolejny opóźnia pracę. Teraz nowość, czyli aplikacja Blue Shark. PH na koniec każdej wizyty ma zrobić zdjęcie lodówki by aplikacja zliczyła dostępność. Teraz dla przykładu jest sklep idealny który zawsze ma pełną dostępność i masz na nim ostatnią wizyte w miesiącu która wypada na 31 danego miesiąca. Po przyjeździe okazuję sie ze brakuje jednego produktu bo kierowca hurtowni miał wypadek nie zdążył dowieść towaru na sklep. I co w takim wypadku? No właśnie nic bo skoro nie ma produktu w lodówce to aplikacja nie zaliczy dostępności i premia idzie sie je**ć. Jeśli próbujesz sie kłócić to RMS Ci powie ze to Twoja wina bo nie zastosowałeś zasady 3P i źle zrobiłeś poprzednie zamówienie skoro zabrakło, tak jakbyś z góry wiedział ze towar nie dojedzie następnym razem. Jeśli chodzi o kase to jak wyciągniesz 4000 to jest maks. oczywiście z wszystkimi premiami czyli raz w roku. Korpo gadki są na porządku dziennym. Nie ma dnia by nie usłyszeć że masz robić więcej niż firma oczekuje i że masz traktować CP tak jakbyś dbał o własny biznes. Szkoda ze nie przekłada sie to na wypłatę. Na koniec KOS i tak Ci powie ze jak sie nie podoba to zawsze możesz sie zwolnić i że nie będą Cię trzymać na siłe. Jeśli chodzi o ludzi z biura to jedna wielka pomyłka. Nic sie nie da załatwić i zawsze jest spychologia. Jeśli PH popełni błąd to jest afera na całą firmę, jeśli natomiast błąd popełni ktoś z marketingu lub trademarketingu to trudno sie mówi i jedziemy dalej. Zero odpowiedzialności. Dział HR prowadzi szkolenia i nic z nich nie wynika. Ludzie przechodzą szkolenie, dostają zapewnienia ze w ciągu 3 msc odezwie sie HR partner w celu feedbacku i rozmowy o przyszłości a mija rok i dostaję sie odpowiedź ze jakoś wyleciało z głowy i sie zapomniało. Paranoja. Dużo by jeszcze wymieniać ale szkoda mi już więcej czasu. Jeśli ktoś ma jakieś pytania to śmiało chętnie odpowiem. Pozdrawiam wszystkich i życzę powodzenia bo nadchodzą ciemne czasu dla PH we wszystkich branżach.

Okocim

14.11.2018 23:59

Inne

No i tak powiedziałem -ostatni zgasi światło w regionie okocim a będzie to niedługo. Ktoś coś wie dlaczego tylu ludzi się zwalnia? A to proste są osoby które zatruwają powietrze niszczą ludzi a to są ci sami co z jednej wsi przyjechali do wielkiego miasta. Kto następny? ?????? Wartościowi odchodzą. ....

były PH

29.01.2019 22:47

Inne

Widać że jesteś ze środka tego (usunięte przez administratora) Dużo o CP nie wiesz jak na przykład przeprowadzanie ocen rocznych pod dyktando (usunięte przez administratora) Daje sie (usunięte przez administratora)plany poprawy wyników z terminem do wykonania (plan poprawy wynikał z ogromnej ilości Fifo przecenianej na PSD przez co robiły sie luki w dostępności - a wizyty na PSD co 3-4tyg). Pracownik wszystko poprawia przed czasem + z każdego sklepu wysyła fotki. Zaprasza (usunięte przez administratora)na objazd rynku żeby pokazać ewolucję, a (usunięte przez administratora)niestety nie ma czasu i na kolejnym spotkaniu (usunięte przez administratora)wręcza PH Naganę Pisemną z tekstem typu ..." to ma polecenie (usunięte przez administratora) bo chyba się uwziął na Ciebie i wiem że obiecałem jak poprawisz rynek to temat się zakończy, ale niestety tak nie jest"... (nie jest to slowo w słowo ale tak mniej więcej to leciało) - i na to też mam nagranie na dyktafonie. Także nie wymądrzaj się jak nie masz pojęcia co się dzieje w CP i jakie Buractwo tam jeszcze pracuje.

były PH

31.01.2019 23:13

Inne

Drogi Administratorze Serwisu GoWork... Czy CP Ci płaci za twoje dyrdymały typu (usuniętę przez administratora) ...? Bo tak to wygląda.... Nie było tam bluźnierstw, praw autorskich ani danych personalnych. Ta strona schodzi na psy... Widać że jesteś ze środka korporacji. Dużo o CP nie wiesz jak na przykład przeprowadzanie ocen rocznych pod dyktando dyrektora regionalnego (usunięte przez administratora) Daje sie pracownikowi plany poprawy wyników z terminem do wykonania (plan poprawy wynikał z ogromnej ilości Fifo przecenianej na PSD przez co robiły sie luki w dostępności - a wizyty na PSD co 3-4tyg). Pracownik wszystko poprawia przed czasem + z każdego sklepu wysyła fotki. Zaprasza kierownika obszaru na objazd rynku żeby pokazać ewolucję, a kierownik niestety nie ma czasu i na kolejnym spotkaniu kierownik wręcza PH Naganę Pisemną z tekstem typu ..." to ma polecenie dyrektora regionalnego (usunięte przez administratora)bo chyba się uwziął na Ciebie i wiem że obiecałem jak poprawisz rynek to temat się zakończy, ale niestety tak nie jest"... (nie jest to słowo w słowo ale tak mniej więcej to leciało) - i na to też mam nagranie na dyktafonie. Także nie wymądrzaj się jak nie masz pojęcia co się dzieje w CP i jakie Buractwo tam jeszcze pracuje.

Kandydatka

17.12.2018 18:48

Inne

Na informacje zwrotna po rekrutacji czekałam ponad dwa tygodnie,mimo obiecanych 5dni.Odpowiedz otrzymałam dopiero po telefonie do osoby,z którą rozmawiałam.Co ciekawe,otrzymałam feedback,że wybrano już osobę,która "na pierwszym spotkaniu przedstawiła cała strategie i plan działania dla spółki opierając się na kilku danych zewnętrznych,które można pozyskać z Internetu."..Słowa Pani HRBP.Szok i niedowierzanie,na moich oczach dokonała się jawna dyskryminacje mnie i innych kandydatów,bo:Na 1 spotkaniu otrzymałam informacje,że rekrutacja obejmie 3 spotkania,celem pierwszego jest wzajemne poznanie się i oszacowanie dopasowania do organizacji.Tymczasem,finalnie rekrutacja miała podwójny standard,pozostali kandydaci nie mieli okazji się wykazać i nie zostali poinformowani,że po 1.moga przygotować dowolną analizę,projekt związany z zakresem zadań na aplikowanym stanowisku juz na1 spotkanie 2.ze drugiego etapu już nie będzie,bo przyszedl ktoś z gotową "metodyka" tylko w oparciu i dane z Internetu i już go zatrudnili.Po co więc marnować czas innych kandydatów i wprowadzać ich w błądSwoja droga słowo metodyka nie istnieje,dwa skoro zatrudnili kogoś po tak powierzchownej analizie "tego co można znaleźć w internwcie'",może nie ma czego żałować. Podpowiedź,sugestia dla Pracodawcy:warto ujednolicić kryteria i standard rekrutacji.Nie wszyscy kandydaci są traktowani równo,sprawiedliwie i obiektywnie. Ps.ale ponoć wolność Tomku,w swoim domku.

X

18.12.2018 17:52

Inne

Jeżeli ktoś nie jest w stanie przekazać takiej informacji osobie rekrutujacej, na temat swoich odczuć, a robi to za pośrednictwem tego portalu, to nie świadczy to dobrze też o tej osobie. Przykre...

Wesoły Romek

19.12.2018 09:20

Inne

Pani XYZ niestety nie odebrała telefonu ode mnie. BYło kilka pytań z mojej strony, niestety zero szans na uzyskanie odpowiedzi. PRZYKRE również.