Opinie Carlsberg Polska Warszawa - 1038 opinii - GoWork.pl

Opinie(1038)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mariuszo689

12.03.2023 19:08

Były pracownik

Przepracowałem 3 lata jako PH. Firma dobra na początek kariery zawodowej. Zrobić doświadczenie i uciekać gdzie indziej. Jeśli chodzi o zarobki to obecnie oscylują między 5, a 6 tys zł brutto podstawy. Do tego dochodzi 20% premii comiesięcznej. Można dodatkowo zgarnąć 12% premii za przekroczenia planów sprzedaży na poziomie 106% oraz 2% za sezonowość czyli praca od kwietnia do września. Suma maksymalnej premii miesięcznej w sezonie to 34% liczone od podstawy wynagrodzenia. Dodatkowo co kilka miesięcy firma wprowadza zadania np na wprowadzenie nowości gdzie za spełniony target można zgarnąć np dodatkowe 6 stów do wypłaty. Benefity tj multisport, opieka medyczna luxmed. Są wczasy pod gruszą, dodatkowa wypłata na święta, nieopodatkowane zapomogi socjalne, pożyczka z niskim oprocentowaniem itd. Auta jakie mają PH do dyspozycji obecnie to Toyota Proace City oraz Renault Kangoo. Większość jest oklejona logiem OKOCIM. Można używać prywatnie aut. Odliczana jest kwota comiesięczna od wypłaty za użytek auta do celów prywatnych która wynosi 250 zł netto. Jeśli chodzi o atmosferę to zależy od obszaru, zespołu i kierownika. Są obszary gdzie ludzie są fajni i nie ma jakiś nalotów na rynek niezapowiedzianych, a są gdzie kierownik potrafi z rana wydzwaniać i przepytywać ze znajomości pakietów czy produktów oraz codziennie na koniec dnia pracy życzyć sobie raportów w sms. Największą bolączką PH jest aplikacja blueshark, którą przedstawiciel musi używać żeby zrobić zdjęcie lodówki czy półki w sklepie. Aplikacja więcej sprawia problemów niż jest jest z niej pożytku. Zamiast skupiać się na sprzedaży obecnie pracownik skupia się na robieniu zdjęć i weryfikowaniu czy faktycznie aplikacja zaczytala wszystkie dane poprawnie. Kolejna aplikacja która utrudnia pracę to Brightmille. Ma na celu weryfikacje czy używamy telefonu podczas jazdy oraz czy poruszamy się zgodnie z przepisami. Statystyki są przesyłane do przełożonych. Firma zmierza do coraz większej kontroli i inwigilacji pracowników.

Prac

07.05.2023 21:57

Pracownik

To dziwne bo z tego co widziałem ostatnie rekrutację to wszyscy są zatrudnieni normalnie przez CP, chyba że to tylko w tamtym regionie takie dziwne tematy, albo to deweloperzy..

askorek

20.05.2023 22:09

Inne

Umowa z carlsbergiem tylko pewnie na 1 miesiąc w formie zastępstwa, a później przejście na umowę przez agencje Interkadra. Aktualnie PH pracujący przez agencje używają renault clio co jest żartem samym w sobie. Gdzie do bagażnika wchodzi kilka zgrzewek piwa(plus materiały POS ewentualnie standy), a zwykle tyle trzeba oddać za terminy + wymienić kapsle, niektórzy PH mają do odbioru po kilkaset albo kilkadziesiąt zgrzewek piwa, więc niezłe (usunięte przez administratora)

123

30.09.2022 20:21

Były pracownik

Praca w firmie dawała dużo satysfakcji, przez wiele lat była rozwojowa-chociaz szkoleń nie było, a jak się pojawiały wolne miejsca zajmowały wiecznie te same osoby głównie z działu marketingu. Firma płaciła zawsze na czas, premie były do osiągnięcia do wybuchu pandemii. Potem stały się mocno przeszacowane. Dział marketingu to wieczna rotacja, kolejne cokolwe i później nie wiesz do kogo odezwać się z prostym tematem. Rotacja w pojęciu stanowiskami, nie personalnie, chociaż i tu nie było monolitu. W czasie pandemii wsparcie psychologiczne i mentalne. Brak zwolnień. Widać mocno powiązania na szczeblu zarządu. Stanowiska dysponowane po znajomości, niekoniecznie za zasługi. Wieczna obłuda jak jest cudownie , fantastyczne prezentacje jak nie jest wspaniałe, żeby za 15 minut usłyszeć jakie straty przynosimy. Nikt u góry nie uderzy się w pierś za przeszacowania, wprowadzanie fatalnych produktów. Marketing nie ponosi odpowiedzialności za wprowadzanie produkt niesprzedawalnych. Po prostu masz (usunięte przez administratora) i je sprzedaj a potem licz na małe zwroty. W moim dziale wydarzyło się wiele złego. Bezpośredni przełożony mobbingowal mnie przez okres 7 miesięcy. Każdego dnia rozliczał z pracy poprzedników. Dzwonił, krzyczał, wyzywał. Doprowadzał do rozpadu psychicznego , żeby potem udawać wielkiego przyjaciela na forum , żeby sprawa przycichła. Miał świadomość "sprzedaży produktów" poza oficjalnym obiegiem, a pomimo tego nie zwracał uwagi na przekazywane mu sygnały. Powody odejścia to personalny brak zaangażowania przełożonego, kolesiostwo i (usunięte przez administratora).

Ewa

15.10.2022 16:59

Kandydat

Czy masz na myśli świętokrzyskie??? Na portalach jest oferta pracy dla PH Cedzyna itp. Jeśli tak, nawet nie wyślę aplikacji.

PH.

24.10.2022 00:02

Pracownik

Nie chodzi tylko o świętokrzyskie. Problem jest ogólnie w firmie, trzeba się dużo nakombinować a i tak na stanowisku PH wiecznie słyszysz, że mało i słabo. Cieszy jedynie to, że część osób z firmy jest świadoma jak to wygląda i nie robi dziwnych mobbingowych sztuczek, nalotów w rynek itp., które niestety są stosowane w różnych równoległych firmach. Ale nie oszukujmy się - jak PH z CP ma wykonać tą samą pracę na obszarze, na którym z KP jeździ 2 - 3 PH. Po prostu, żeby sprzedawać produkty CP to nie raz, nie dwa brakuje czasu na skupienie się na "jakości".. Wtedy premie sprzedażowe są do osiągnięcia, gorzej z budżetami no i przede wszystkim mega apką (BS), która jest totalnie niedopracowana i później wychodzą kwiatki, no ale miejmy nadzieję, że wszystko zostanie dopracowane do końca roku i będzie lepiej. To co pociesza, to co już napisał jeden z przedmówców, nie było widać większych zwolnień bynajmniej w detalu, no ale zobaczymy jak to będzie w nowym roku, bo nie jest tajemnicą, że niestety przez koszty sklepy się będą zamykały.. Patrząc jednak na total moim zdaniem firma "nie zeszła na psy", tylko są tematy niedopracowane..

Obecny pracownik

16.01.2022 21:09

Pracownik

nienawidzę tej firmy. Zostało nadszarpnięte bardzo poważnie moje zdrowie!!! Przez pracę w nadgodzinach, zbyt dużą ilość obowiązków ( "nie obchodzi mnie jak to zorganizujesz ma być zrobione i koniec" - to dokładnie usłyszałam) Ubiegałam się o podwyżkę w 2021, w HR usłyszałam że żaden taki wniosek nie wpłynął nawet !!!! od samego początku mam TE SAMO WYNAGRODZENIA I ŻADNYCH SZANS na POWAŻNĄ podwyżkę. Firma dała mi 2% to było w kwocie 85 zł. Co za wstyd. A w sprzedaży jeden z PH dostał nawet podwyżkę w wysokości 0,99% co dało ok 50 zł. Ta firma to czyste zło i poniżanie pracy człowieka. Na początku 2021 roku zwolnili połowę Przedstawicieli Gastronomii (ok 15 ludzi), w styczniu tego roku 2022 zwolnili wszystkich Deweloperów (ok 20 ludzi) i Przedstawicieli MT z 34 osób zostało jedynie 14. a sposób w jaki to zrobili to czyste poniżenie. (Spotkania w obszarach o jednej godzinie, grupka ludzi pod jednym gabinetem i wzywają każdego po kolei i pytania typu " cieszysz się że zostajesz?" jak sie maja cieszysz jak drudzy zostają bez pracy??") a jaka żenada za tym idzie? pomimo takich zwolnień są importowane targety dla tych PH MT na bieżący miesiąc SZTUKA DLA SZTUKI!!!! Firma ma stare nie wartościowane systemy, dział raportowania pracuje w ACCESIE!!! mało kto zna tam SQL ( kto tam zna SQL jest BOGIEM). Dział rozwoju rynku upada na (usunięte przez administratora) żadnych szans rozwoju, ciągłe tylko poganianie i aby szybko cośzrobić. Praca w nadgodzinach i nikogo nie obchodzi którą godzinę już siedzisz. ma być zrobione. jestem już ósmą osobą, której zdrowie zostało bardzo nadszarpnię przez zbyt dużo stresu, nadgodzin i zbyt dużej ilości pracy. Szukam pracy, na razie bez skutku. Ale bardzo chce zmienić pracę. NIENAWIDZE CARSLBERG ZA TO ŻE ZNISZCZYŁ MI ZDROWIE!!!!!!

obecny

03.04.2022 15:52

Pracownik

nie trafiłeś ale z tego co słyszałam i ona się zwolniła i miała racja, ja jeszcze tylko miesiąc.

Telerat

19.04.2022 13:53

Pracownik

Marta - po prawdzie to każdy Cię ciągnął za uszy. Powinnaś być zwolniona już dawno za swoją zerową wiedzę i niechęć do nauki. Współczuję przyszłemu pracodawcy.

no hit

20.10.2021 23:45

Pracownik

cześć, nie polecam pracy w tej firmie. Po 3 latach pracy, doczekałem się 2% podwyżki.... gdzie inflacja to 4% aa nawet 6% i prognozują na kolejny rok 10%. jak rozmawiałem z koleżankami i kolegami to te 2% to nawet 100 zł nie będzie. to jakiś żart i nie porozumienie. wieczne nadgodziny, zero zrozumienia, zero słowa dziękuje za zaangażowanie. szkoda gadać poprostu. kolejne osoby odchodzą... ja tez szukam pracy i wysyłam cv. praca na starych systemach, zbyt duzo obowiązków, ma być zrobione i oniec. w dodatku ciagaja nas do biura? po co ja sie pytam? za każdym razem gdy pojadę na 2 dni do biura wyjde o tej 17 ( bo dojazd 1h w jedna strone) to w kolejne dni jak jestem w domu musze nadrobić stracony czas w biurze. w domu człowiek może się przede wszystkim SKUPIĆ!!!! ludzie zaczynają stac nad głowa w biurze, strata czasu i energii :/ masakra...

Nts

21.10.2021 12:33

Pracownik

Dodam jeszcze że jeśli chodzi o zarobki to w zakładzie jest 100 % dyscryminacji płacowej. Nie każdy może zarabiać tyle i powinien mimo stażu. Dlaczego? Do tego płacą za donoszenie ????, robisz fotę i zgłaszasz że ktoś robi coś nie tak, szok. Trzeba skłócić pracowników aby się nie integrowali.

chce sie zwolnić

03.11.2021 22:41

Pracownik

dosłownie, piszesz prawdę. ja zaczęłam szukać właśnie pracy. nie chce już tu pracować... te nędzne 2% to jest jak by mi ktoś napluł w twarz. za te nadgodziny, które zrobiłam? za to wszystko, ile krwawicy własnej tu dałam? pracuje tu 2 lata, i tylko nowe rzeczy wymyślają oczekują ode mnie że bóg wie jakie cuda się zadzieją a tu się nic nie zadzieje. Stare nie dowartościowane systemu. nie korzystanie z potencjały systemów które są w Ogólnoświatowym CP. Jestem tak wściekła i pluje na tą firmę.... 2 lata mam tę samą pieniądze.. podczas gdy w pandemii inne firmy potrafiły wypłacić więcej.... a oni czego nie mogę? Tyle kasy zaoszdzędzili że nie jeździliśmy do biura na wodzie innym, a tu co? 2%? rece opadają!