Opinie Carlsberg Polska Warszawa - 1038 opinii - GoWork.pl

Opinie(1038)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownikph

25.06.2026 22:25

Były pracownik

Faktem jest, że zakres obowiązków jest bardzo duży i w praktyce trudny do zrealizowania bez wykonywania części wizyt w sposób powierzchowny, jedynie „na sztukę”. Dodatkowo nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie bardzo zbliżone do osób pracujących na tym samym stanowisku od kilkunastu czy nawet kilkudziesięciu lat, mimo że ci drudzy posiadają ogromne doświadczenie, wiedzę oraz umiejętność skutecznego wykorzystywania ich w terenie. Nie jest to jednak największy problem. Znacznie poważniejszą kwestią jest kultura zarządzania. Dyrektor ocenia pracowników przede wszystkim po wyglądzie i sposobie prezentacji, a nie po rzeczywistym wkładzie w wyniki firmy. Jednocześnie sprawia wrażenie przekonanego o nieomylności swoich ocen. W efekcie najbardziej doceniane są osoby, które potrafią dobrze się zaprezentować, nawet jeśli ich rzeczywisty wkład jest mniejszy niż innych pracowników. Równie niepokojąca jest postawa kierownika, który moim zdaniem nie posiada kompetencji niezbędnych do zajmowanego stanowiska. Widoczny jest brak szacunku wobec części pracowników oraz nierówne traktowanie członków zespołu. Trudne lub niewygodne pytania odbierane są jako osobisty atak i pozostają bez odpowiedzi, niezależnie od tego, czy są zadawane za pośrednictwem komunikatora, czy podczas spotkań firmowych. Podejmowane decyzje często negatywnie wpływają na pracę całego zespołu. Dodatkowo tworzy się atmosfera strachu, która utrudnia otwartą komunikację i zgłaszanie problemów. Zdarzają się również sytuacje, w których pracownicy są zachęcani do przedstawiania w raportach informacji niezgodnych z rzeczywistością. (Takie słuchy chodza) Uważam, że nawet duży zakres obowiązków czy wysokie wymagania dotyczące wiedzy i kompetencji nie stanowiłyby tak dużego problemu, gdyby nie atmosfera panująca w zespole oraz sposób zarządzania ludźmi. To właśnie te kwestie mają największy wpływ na motywację, zaangażowanie i decyzje pracowników o pozostaniu w firmie lub odejściu z niej.

Zośka

30.06.2026 14:43

Inne

To z autem zabieranym od pierwszego dnia L4 tylko niektórym osobom brzmi mocno dziwnie. Jak firma tłumaczy, komu auto zostaje, a komu nie?

Pracownikph

07.07.2026 11:29

Były pracownik

To akurat rzadki przypadek, ale zdarzal sie, reszta to chleb powszedni